Duur werkbegeleiding. De duur van de werkbegeleidingsperiode is afhankelijk van leeftijd en aantal dienstjaren en wordt vastgesteld volgens onderstaand schema: Diensttijd < 10 dj Diensttijd ≥10 dj Leeftijd < 45 jaar 6 maanden 9 maanden Leeftijd ≥ 45 jaar 9 maanden 12 maanden De werkbegeleidingsperiode duurt echter nooit langer dan de periode vanaf het moment dat de werknemer boventallig wordt tot aan de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd. De duur van de werkbegeleidingsperiode is, voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die vanwege een reorganisatie tussentijds wordt beëindigd, nooit langer dan de resterende periode die de werknemer na het verval van de arbeidsplaats in dienst zou zijn geweest wanneer deze arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen. De werknemer blijft gedurende de werkbegeleidingsperiode in dienst van de werkgever. De arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt in ieder geval bij het einde van de werkbegeleidingsperiode of zoveel eerder als de werknemer ander werk heeft gevonden. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen wanneer de werkgever hier gegronde redenen toe heeft. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer onvoldoende meewerkt aan het vinden van een nieuwe functie.
Duur werkbegeleiding. De duur van de werkbegeleidingsperiode is individueel bepaald en wordt berekend door de volgende formule: Aantal maanden werkbegeleiding = 1 x D D = gelijk aan factor D in de formule van het loopbaanbudget, zie hiervoor artikel 4.8 sociaal plan. De uitkomst wordt rekenkundig afgerond op hele maanden. Ongeacht de uitkomst van de berekening van de individueel bepaalde duur van de werkbegeleidings- periode op basis van de voornoemde formule, geldt voor iedere werknemer dat de werkbegeleidingsperiode ten minste 3 maanden bedraagt en niet langer kan zijn dan 12 maanden. De werkbegeleidingsperiode duurt bovendien nooit langer dan de periode vanaf het moment dat de werknemer boventallig wordt tot aan de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd. De duur van de werkbegeleidingsperiode voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die vanwege een reorganisatie tussentijds wordt beëindigd, is nooit langer dan de resterende periode die de werknemer na het verval van de arbeidsplaats in dienst zou zijn geweest wanneer deze arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen. De werknemer blijft gedurende de werkbegeleidingsperiode in dienst van de werkgever. De arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt in ieder geval bij het einde van de werkbegeleidingsperiode of zoveel eerder als de werknemer ander werk heeft gevonden. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen wanneer de werkgever hier gegronde redenen toe heeft. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer onvoldoende meewerkt aan het vinden van een nieuwe functie.