४. सावगजजनक जनमागण कायगिम (Public Works Programme) माफग त रोजगारी जसजगना र कामका लाजग पाररश्रजमक (Cash for Work) को अवधारणा, राजष्िय तथा अन्त्तरागजष्िय अभ्यास र
रोजगार सय
नेपाल सरकार
श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सरु क्षा मन्त्रालय
ोजकको पदपर्ू ति र सेवा सर्ु वधा सम्बन्धी मापदण्ड, २०७६
प्रस्तावनााः प्रत्येक स्थानीय तह अन्त्तगगत रहने रोजगार सेवा के न्त्रको रोजगार संयोजकको अस्थायी दरबन्त्दीको पदमा करारमा कमगचारी भनाग गरी काममा लगाउन रोजगार संयोजकको पदपजू तग प्रजिया र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धमा व्यवस्था गनग आवश्यक भएकोले नेपाल सरकार, मजन्त्रपररषद् बाट यो मापदण्ड स्वीकृ त गरी लागू गररएको छ ।
पररच्छेद–१ प्रारर्म्िक
१. संर्िप ् त नाम र प्रारम्िाः (१) यस मापदण्डको नाम “रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड,
२०७६” रहको छ।
(२) यो मापदण्ड स्वीकृ त भएको जमजतदजे ि लागू हुनछ ।
२. पररिाषााः जवषय वा प्रसङ् गले अको अथग नलागेमा यस मापदण्डमा,
(क) “मन्त्रालय” भन्त्नाले श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सरु क्षा मन्त्रालयलाई
सम्झनपछग ।
(ि) “सजमजत” भन्त्नाले रोजगार सयोजकको छनौट गनग बनेको दफा ६ बमोजजमको
सजमजतलाई सम्झनपछग ।
पररच्छेद–२
रोजगार सयं ोजकको दरबन्दी र पदपर्ू ति
३. दरबन्दीाः (१) प्रत्येक स्थानीय तह अन्त्तगतग रहने रोजगार सेवा के न्त्रको सच व्यवस्था गररनेछ ।
ालन गनग एक जना रोजगार संयोजकको
(२) रोजगार संयोजकको दरबन्त्दी अस्थायी हुनछ । नेपाल सरकारले हरेक वषग एक आजथकग वषकाग लाजग
रोजगार संयोजकको दरबन्त्दी स्वीकृ त गनग सक्नछ ।
(३) दश हजार भन्त्दा बढी जनसंख्या भएको स्थानीय तहमा स्थानीय सेवाको छैटौं तह सरहको र दश हजार भन्त्दा कम जनसंख्या भएको स्थानीय तहमा स्थानीय सेवाको पााँचौ तह सरहको रोजगार संयोजक रहनेछ ।
४. पदपूर्तिाः (१) रोजगार संयोजकको स्वीकृ त अस्थायी दरबन्त्दीमा सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले एक वषकग ा लाजग िला
प्रजतस्पधागद्वारा करारमा पदपजू तग गनछ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम पदपजू तग गररएका रोजगार संयोजकलाई स्वीकृ त अस्थायी दरबन्त्दीमा सम्बजन्त्धत
स्थानीय तहले आजथगक वषग ननाघ्ने गरी एकपटकमा बढीमा एक वषगका लाजग पन लगाउन सक्नेछ ।
ः करार सम्झौता गरेर काममा
५. न्यूनतम योग्यतााः रोजगार संयोजकको पदपजू तगका लाजग गररएको जवज्ञापनमा दह नेपाली नागररक उम्मेदवार हुन सक्नेछः
ायको न्त्यन
तम योग्यता पग
ेको
(क) छैटौं तह सरहको रोजगार संयोजकका लाजग नपाल सरकारबाट मान्त्यता प्राप्त जशक्षण सस्थां बाट कजम्तमा
स्नातक तह वा सो सरह र पााँचौ तहसरहको रोजगार संयोजकका लाजग कजम्तमा प्रजवणता प्रमाण पर तह वा सो सरह उतीणग गरेको,
(ि) दरिास्त जदने अजन्त्तम जमजतमा छैटौं तह सरहको लाजग २१ वषग परु ा भई ४५ वषग ननाघको र पााँचौ तह सरहको लाजग १८ वषग परु ा भई ४५ वषग ननाघको,
(ग) भजवष्यमा सरकारी सेवाका लाजग अयोग्य ठहररने गरी कु नै कारवाही नभएको । (ग) नैजतक पतन दजे िने फौजदारी अजभयोगमा अदालतबाट कसरू दार नठहररएको।
पररच्छेद–३ छनौट प्रर्िया
६. रोजगार सयं ोजक पदपर्ू ति सर्मर्ताः रोजगार संयोजकको पदपजू तग गनग प्रत्येक स्थानीय तहमा दहाय बमोजजमको
एक पदपजू तग सजमजत रहनछः
(क) गाउाँकायगपाजलका वा नगरकायागपाजलकाले तोके को जनजामती सवाको बाहालवाला वा सेवाजनवत्त जद्वतीय वा सोभन्त्दा माजथल्लो श्रेणीको कमगचारी संयोजक
(ि) गाउाँकायगपाजलका वा नगरकायागपाजलकाले तोके को सम्बजन्त्धत जवषयको जवज्ञ सदस्य
राजपरांजकत
(ग) प्रमि प्रशासकीय अजधकृ त सदस्य सजचव
७. दरखास्त आह्वान गननाः (१) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले रोजगार सयोजकको ररक्त दरबन्त्दीमा पदपजू तकाग लाजग
अनसच
ी १ बमोजजमको ढााँचामा पन्त्र जदनको समय सीमा तोकी दरिास्त आह्वान गनगु पनेछ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम दरिास्त जलंदा लोक सेवा आयोगले जनधागरण गरेको मापदण्ड बमोजजम
दरिास्त दस्तुर जलएर योग्यता पग उपलब्ध गराउनु पनेछ ।
ेका उम्मद
वारको दरिास्त स्वीकृ त गरी अनसच
ी २ बमोजजमको प्रवेशपर
(३) दरिास्त आह्वानको सच
ना सम्बजन्त्धत स्थानीय तहको सच
नापाटी, वेभसाइट, स्थानीय परपजरका र
कु नै एक राजष्िय स्तरको दजै नक पजरका वा दश
भरी प्रसारण हुने रेजडयो/एफ.एम. माफग त प्रकाशन र प्रसारण गनपग
नेछ ।
८. प्रारर्म्िक योग्यतािमको सूची प्रकाशन गननाः (१) सजमजतले आवेदन दताग गनग तोजकएको म्याद समाप्त भएको जमजतले दश जदन जभरमा योग्य ठहररएका आवेदकहरु मध्येबाट उपलब्ध भएमा दश जना र नभएमा उपलब्ध
संख्याका उम्मेदवारको प्रारजम्भक योग्यतािमको सची प्रकाशन गनगु पनेछ ।
(२) उपदफा (१) बमोजजमको प्रारजम्भक योग्यतािमको सची प्रकाशनका लाजग दरिास्त जदन
उम्मेदवारहरुको मल्
यांकन दह
ायका आधारमा गनगु पनछः
(क) तोजकएको न्त्यनतम शैजक्षक योग्यताको प्राप्त लब्धांक प्रजतशत बापत ७० अंक,
(ि) न्त्यनतम भन्त्दा माजथल्लो शजै क्षक योग्यता बापत १० अंक,
(ग) नेपाल सरकारद्वारा संचाजलत काय म वा साजबकका स्थानीय जनकाय वा हालका स्थानीय तहहरुमा
जन तहको रोजगार संयोजकको पदका लाजग जवज्ञापन गररएको हो सोही सरहको पदमा कजम्तमा २ वषग काम
गरेको अनभव बापत १० अंक, र
(घ) सम्बजन्त्धत गाउाँपाजलका वा नगरपाजलकाको स्थायी बाजसन्त्दा भएबापत १०अंक ।
(३) उपदफा (२) को िण्ड (क) बमोजजम न्त्यनतम शजै क्षक योग्यताको लब्धांक प्रजतशत बापतको अक
जनधागरण दह
ाय अनस
ारको सर
को प्रयोग गरी गनगु पनेछः
न्त्यूनतम शैजक्षक योग्यताको प्राप्त लब्धांक प्रजतशत−७०
१००
(४) उपदफा (३) बमोजजम अंक जनधागरण गदाग सी.जी.पी.ए.मा लब्धाङ् क हुनेहरुको हकमा सम्बजन्त्धत जवश्वजवद्यालयले जनधागरण गरेको प्रजतशतका आधारमा र सम्बजन्त्धत जवश्वजवद्यालयले सी.जी.पी.ए.को प्रजतशत
जनधारग ण नगरेको भएमा जरभवन जवश्वजवद्यालयको सी.जी.पी.ए.का लाजग जनधागरण गररएको प्रजतशतका आधारमा
गनगु पनछ
।
(५) उपदफा (२) बमोजजमका योग्यता तथा अनभ
वका प्रमाणपरका प्रजतजलपीहरु उम्मेदवार स्वयमले
हस्ताक्षर सजहत प्रमाजणत गरी अनसची १ बमोजजमको दरिास्तका साथ पेश गनगु पनेछ ।
(६) उपदफा (५) बमोजजम पेश गररएको कु नै पजन प्रमाणपर झठ्ठा भएको पाइएमा थाहा हुनासाथ त्यस्तो
उम्मेदवारलाई छनौटको प्रजियामा भए छनौट प्रजियाबाट हटाएर र छनौट भई काममा िजटई सके को भए करार रद्द
गरेर कानन बमोजजम कारवाहीका लाजग सम्बजन्त्धत जनकायमा जसफाररस गररनेछ ।
(७) उपदफा (१) बमोजजमको प्रारजम्भक योग्यतािमको सची सम्बजन्त्धत स्थानीय तहको वेवसाइट र
सचना पाटी दव
ैमा प्रकाशन गनगु पनेछ । प्रारजम्भक योग्यतािमको सच
ीमा समावेश भएका उम्मदवारहरुलाई सोको
जानकारी xxx, xx.एम.एस वा टजले फोन माफग त गराउनु पनछ ।
(८) प्रारजम्भक योग्यतािमको सच प्रकाशन गनगु पनेछ ।
ीसाँगै कम््यटु र छनौट पररक्षाको जमजत, समय र स्थान समत
तोकी सचना
९. छनौट परीिााः (१) प्रारजम्भक योग्यतािमको सचीमा परेका उमेदवारहरुमध्यबे ाट ररक्त पदमा रोजगार सयों जक
छनौट गनग ५० पण जलइनेछ ।
ागङ् कको सेवा सम्बन्त्धी जवषय र ५० पण
ागङ् कको कम््यट
र सम्बन्त्धी जवषयको छु ट्टा छु ट्टै परीक्षा
(२) उपदफा (१) बमोजजमको परीक्षामा सहभागी उमेदवारले उतीणग हुन प्रत्येक जवषयमा कजम्तमा ४० प्रजतशत अङ् क प्राप्त गनगु पनेछ ।
(३) उपदफा (१) बमोजजमको प्रत्यक जवषयको परीक्षाको समय ३० जमनेटको हनेु छ ।
(४) छनौट परीक्षामा सहभागी उमेदवारले अनसची २ बमोजजमको प्रवेशपर साथमा जलई आउनु पनेछ ।
(५) उपदफा (१) बमोजजमको परीक्षाको पाठ्यिम दह
ाए अनस
ार हुनछ:
(क) सेवा सम्बन्धी
१. रोजगारीको हकसम्बन्त्धी ऐन, २०७५ र रोजगारीको हकसम्बन्त्धी जनयमावली, २०७५,
२. प्रधानमन्त्री रोजगार काय
म सच
ालन जनदजशका, २०७५ र कामका लाजग पाररश्रजमकमा
आधाररत सामदू ाजयक आयोजना सञ्चालन तथा व्यवस्थापन कायगजवधी‚ २०७६
३. बेरोजगारी, गररबी जनवारण र रोजगारी जसजगनाका उपायहरु र स्थानीय तहमा रोजगारी जसजगनाका
क्षेर, सम्भावना तथा चनौतीहरु,
४. सावगजजनक जनमागण कायगिम (Public Works Programme) माफग त रोजगारी जसजगना र कामका लाजग पाररश्रजमक (Cash for Work) को अवधारणा, राजष्िय तथा अन्त्तरागजष्िय अभ्यास र
चनौतीहरु,
५. रोजगारी जसजगनामा सरकार, xxxx xxxxx, सहकारी क्षर साझेदारी,
को भजू मका र यस्ता क्षेरहरुबीचको सहकायग र
६. स्थानीय तहमा योजना तजगम
ा, कायागन्त्वयन‚ अनग
मन तथा मल्
यांकन प्रकृ या,
७. स्थानीय तहको बजेट तजगमा प्रकृ या, िचग व्यवस्थापन र लेिा परीक्षण प्रणाली,
८. स्थानीय जवकास तथा सेवा प्रवाह प्रजियामा जनसहभाजगता‚ पारदशीता र उत्तरदाजयत्व‚
९. सामाजजक पररचालन, साव
जनक सनव
ाई, सामाजजक लेिापरीक्षण तथा गन
ासो व्यवस्थापन‚ र
१०. आचरण तथा अनशासन‚ नैतीकता‚ सदाचार र भ्रष्टाचार जनयन्त्रण ।
(ख) कम््युटर सम्बन्धी
1. Computer fundamental
2. Operating System
3. Word processing
4. Electronic spreadsheet
5. Database management system
6. Presentation system
१०. अर्न्तम योग्यतािमको सूची प्रकाशन गननाः (१) सजमजतले छनौट परीक्षामा सहभागी उमेदवारले प्राप्त गरेको
अंकका आधारमा उतीणग उमेदवारहरुको अजन्त्तम योग्यतािमको सची कायम गरी प्रकाशन गनगु पनछ ।
(२) रोजगार संयोजकको ररक्त पदका लाजग उपदफा (१) बमोजजम प्रकाजशत सचीबाट सबै भन्त्दा बढी
अङ् क प्राप्त गने उम्मेदवारलाई छनौट गनगपनेछ ।
(३) छनौट परीक्षामा उम्मेदवारहरुले बराबर अङ् क प्राप्त गरेको अवस्थामा न्त्यनतम शैजक्षक योग्यताको
लब्धांकपरमा उल्लेजित लब्धांक प्रजतशतलाई आधार मानी अजन्त्तम योग्यतािम जनधारग ण गनगु पनछ । लब्धांक
प्रजतशत समेत बराबर रहक
ो अवस्थामा िमशः अनभ
वको अवजध, माजथल्लो तहको शैजक्षक योग्यता, माजथल्लो
तहको शैजक्षक योग्यतामा प्राप्त गरेको अंक प्रजतशत र उमेरको जेष्ठतालाई आधार मान्त्नु पनेछ ।
(४) अजन्त्तम योग्यतािमको सच
ीबाट ररक्त पदका लाजग उम्मेदवार छनौट गररसके पजछ बााँकी रहक
ा सबै
उम्मेदवारहरु वैकजल्पक सचीमा रहनेछन् ।
११. करार समझौता गरी कामकाज गनि खटाउनु पनन: (१) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले छनौट भएको उम्मेदवारलाई
करारका शतग र सजु वधा समत
िलाई अनसच
ी ३ बमोजजम करार सम्झौता गरी अनसच
ी ४ बमोजजमको सेवा
करारको पर जसहत रोजगार संयोजकका रुपमा रोजगार सेवा के न्त्रमा कामकाज गनग िटाउनु पनेछ ।
(२) स्थानीय तहले उपदफा (१) बमोजजम िटाइएको रोजगार संयोजकको अनसची ५ बमोजजमको
जववरण सात जदन जभर मन्त्रालय र प्रदश
को रोजगारी सम्बन्त्धी जवषय हन
े मन्त्रालयमा पठाउनु पनछ ।
१२. वैकर्पपक उम्मेदवारलाई खटाउनेाः (१) छनौट भएको उम्मेदवार छनौटको सचना प्रकाशन भएको जमजतले सात
जदनजभर करार सम्झौता गनग नआएमा जनजको सट्टामा वैकजल्पक सचीको योग्यतािममा सबैभन्त्दा माथी रहको
उम्मेदवारसग करार समझौता गरी कामकाज गनग िटाउनु पनेछ ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम िटाइएको रोजगार संयोजक िटाएको जमजतले सात जदन जभर हाजजर भई
सक्नपनछ
। अन्त्यथा जनजलाई योग्यतािमको सच
ीबाट हटाई सो स्थानमा व
जल्पक सच
ीमा रहक
ा उम्मेदवारहरु
मध्येबाट योग्यतािममा सबैभन्त्दा अगाजड हुने अको उम्मद
।
वारलाई दफा ११ बमोजजम काम काज गनग िटाउनु पनेछ
१३. कायिसम्पादन सम्झौता गनिु पननाः कामकाज गनग िजटएको रोजगार संयोजकलाई प्रमि प्रशासकीय अजधकृ तले
अनसच
ी ६ बमोजजम कायगसम्पादन सम्झौता गरी कायजग ववरण सजहत काममा लगाउनु पनेछ ।
पररच्छेद- ५
र्जम्मेवारी, करार अवर्ध र पदमुक्त हुने अवस्था
14. रोजगार संयोजकको कायिर्ववरण तथा र्जम्मेवारीाः (१)रोजगार संयोजकले गाउाँकायपग ाजलका वा
नगरकायगपाजलकाको प्रमि
प्रशासकीय अजधकृ तको प्रत्यक्ष, सप
रीवेक्षण, जनदशन र जनयन्त्रणमा रही मन्त्रालयप्रजत
समेत उत्तरदायी भएर दहायका कायगहरु गने, गराउनेछः
(क) स्थानीय तहजभर रहका बरे ोजगार व्यजक्तको तथयांक सकलं न तथा जवश्लेषण गरी बरे ोजगारको
सच
(ि) सच
ी अद्यावजधक गने,
ीकृ त xxxxxxxx व्यजक्तलाई पररचयपर जवतरण गने,
(ग) स्थानीय तहजभर उपलब्ध रोजगारीका अवसरहरुको पजहचान गरी सोको सचना प्रवाह गन,े
(घ) स्थानीय तहजभरको रोजगारीको सम्भाव्य जस्थजत जवश्लेषण गरी रोजगारीको तथयांक संकलन गने, रोजगार नक्सांकन गने तथा रोजगारीका अवसरको अजभलेिांकन गने,
(ङ) रोजगारदाताका लाजग श्रजमकको उपलब्धताको सम्भाव्यता जानकारी गराउने,
(च) रोजगारदाताबाट माग भए बमोजजम सच जान सजू चत गने,
ीकृ त xxxxxxxx व्यजक्तलाई रोजगारीका लाजग काममा
(छ) बेरोजगारहरुको ज्ञान, सीप, अनभव, क्षमता र बजारको मागका आधारमा आवश्यक पने सीप
जवकास ताजलमको पजहचान गरी सम्बजन्त्धत ताजलम के न्त्रमा जसफाररस गने,
(ज) आफ्ना कामकारवाहीको बारेमा जनयजमत रुपमा सम्बजन्त्धत गाउाँकायागपाजलका तथा नगरकायागपाजलकामा प्रजतवेदन गने,
(झ) ऐन तथा जनयमावली बमोजजम आफू ले गरेका काम कारबाहीको सम्बन्त्धमा मन्त्रालयले तोके को ढााँचामा मन्त्रालय र प्रदशको रोजगारी सम्बन्त्धी जवषय हने मन्त्रालयमा चौमाजसक
रुपमा र आवश्यकता अनस
ार माग भएको जनसक
ै समयमा प्रजतवद
न पठाउने,
(ञ) आफ्नो कायगक्षेरजभरबाट वैदजे शक रोजगारीमा जान चाहनेका लाजग सचना सम्प्रेषण गन,
(ट) वैदजशक रोजगार बोडगबाट उपलब्ध गराइने आजथगक सहायता जवतरण सम्बन्त्धी कायगमा सहयोग
पयागउन,
(ठ) xxxxxxxx पररवारलाई प्रदान गने जनवागह भत्ता बैंक िाता माफग तजवतरण गने व्यवस्था जमलाउने,
(ड) रोजगारी तथा स्वरोजगारी सम्बजन्त्ध सम्बजन्त्धत स्थानीय तहमा कायग गने अन्त्य सरकारी जनकाय वा त्यस्ता जनकायद्वारा सञ्चाजलत कायगिमसाँग समन्त्वय र सहकायग गने,
(ढ) रोजगार सम्बन्त्धी सरोकारवालालाई अन्त्य सेवा प्रदान गने ।
(२) रोजगार संयोजकले उपदफा (१) बमोजजमका कायगहरु सम्पादन गदाग नीजतगत र सारभतू
जवषयहरुको हकमा गाउाँकायागपाजलका वा नगरकायागपाजलकाबाट आवश्यक जनणय गराई गनगपनेछ ।
१५. कायिसम्पादन मूपयांकन: (१) रोजगार संयोजकको कायगसम्पादन मल्
यांकन प्रमि
प्रशासकीय अजधकृ तले
अनसची ७ बमोजजम चौमाजसक रुपमा गनगु पनछ ।
(२) कायगसम्पादन मल्यांकनमा साठी प्रजतशत भन्त्दा कम अंक प्राप्त गने रोजगार सयों जकलाई प्रमि
प्रशासकीय अजधकृ तले गाउाँपाजलकाको अध्यक्ष वा नगरपाजलकाको प्रमि
बाट जनणय
गराई जनजसाँगको करार अन्त्त्य
गरी सेवाबाट हटाउन सक्नेछ । तर यसरी सेवाबाट हटाउनु पवग जनजलाई सफाईको मौका जदनु पनेछ ।
(३) रोजगार संयोजकले मन्त्रालयले जदएको जजम्मेवारी समयमै‚ इमानदारीपवकग ‚ प्रभावकारी ढङ् गले
जनवागह नगरेमा मन्त्रालयले सजम्बजन्त्धत स्थानीय तहलाई जनजसाँगको करार अन्त्त्य गरी जनजलाई सेवाबाट हटाउन जसफाररस गनग सक्नेछ । यस्तो जसफाररसका आधारमा स्थानीय तहले रोजगार संयोजकलाई सेवाबाट हटाउन सक्नेछ
।
(३) स्थानीय तहले रोजगार संयोजकलाई सेवाबाट हटाइएको कारण सजहतको जलजित जानकारी
मन्त्रालय र प्रदश
को रोजगारी सम्बन्त्धी जवषय हन
े मन्त्रालयलाई सात जदन जभर जदनु पनेछ ।
१६. रोजगार सयं ोजकको पद ररक्त हुनेाः दह
ायको अवस्थामा रोजगार सय
ोजकको पद ररक्त भएको माजननछः
(क) दफा १५ को उपदफा (२) र (३) बमोजजम सेवाबाट हटेमा, (ि) जनजले पेश गरेको राजीनामा स्वीकृ त भएमा,
(ग) गाउाँ कायागपाजलका वा नगर कायागपाजलकाको कायागलयमा जानकारी नगराई लगातार दश
जदनसम्म कायालग
(घ) भ्रष्टाचार गरेमा,
यमा अनप
जस्थत रहमा,
(ङ) फौजदारी अजभयोगमा कसरु दार ठहरेमा, (च) जनजको मत्ृ यु भएमा ।
१७. ररक ् त पदमा पदपूर्तिाः रोजगार सय
ोजकको पद ररक्त भएमा वैकजल्पक सच
ीमा रहक
ो एक वषग सम्म वैकजल्पक
सचीको उम्मद
वारहरु मध्येबाट योग्यतािमका आधारमा र वैकजल्पक सच
ीमा उम्मेदवार नभएको वा सो सची
कायम भएको एक वषग नाघको अवस्थामा दफा ४ बमोजजम सचू
पररच्छेद- 6 सेवा शति र सर्ु वधा
ना प्रकाशन गरी पदपजू तग गनगु पनछ ।
१८. तलब ित्ााः (१) रोजगार संयोजकले स्थानीय सेवाको सोही सरहको पदले पाउने सरुु तलब, स्थानीय भत्ता, पोशाक भत्ता र चाडपवग िचग पाउनेछ ।
(२) रोजगार संयोजकको तलब, भत्ता तथा अन्त्य सजु वधा बापतको रकम न
तहलाई सशतग अनदु ानका रुपमा उपलब्ध गराउनेछ ।
तलव स्के ल बराबरको
ाल सरकारले स्थानीय
(३) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले रोजगार संयोजकलाई आफ्नै स्रोतबाट व्यहोने गरी उपदफा (१) बमोजजम
बाहकका थप सजु वधाहरु समेत प्रदान गनग सक्नछ ।
१९. र्बदााः (१) रोजगार संयोजकले दहाय बमोजजमका जबदाहरु पाउनेछः
(क) घर जबदाः रुजु हाजजरीको आधारमा छब्बीस जदन काम गरे बापत एक जदन । (ि) जबरामी जवदाः रुजु हाजजरीको आधारमा छब्बीस जदन काम गरे बापत एकजदन । (ग) प्रसजु त जवदाः सत्ु के री हुनु भन्त्दा अजघ र पजछ गरेर जम्मा अन्त्ठानब्बे जदन ।
(घ) जकररया जवदाः आफ्नो ररत र परम्परा अनसार बढीमा पन्त्र जदन ।
(२) उपदफा (१) बमोजजमका जबदाहरु सजञ्चत गरे बापत कु नै सजु वधा पाइने छैन । (३) एक आजथगक वषगको जबदा सोही आजथगक वषग जभरमा उपभोग गररसक्नु पनेछ ।
2०. xxxxxxx स्वीकृ र्ताः रोजगार संयोजकको जबदा स्वीकृ ती प्रमि प्रशासकीय अजधकृ तले गनेछ ।
पररच्छेद–७ र्वर्वध
२१. आचरणाः रोजगार संयोजकले जनजामती कमच पनेछ ।
ारीहरुका लाजग तोजकएका आचरण र अनश
ासनको पालना गनग
२२. स्थानीय तहबाटै खचि व्यहोनिु पननाः यस मापदण्ड बमोजजम रोजगार संयोजकको पदपजू तग गनग लाग्ने िचग सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले व्यहोनगु पनेछ ।
२३. खारेजी र बचाउ (१) रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बजन्त्ध मापदण्ड, २०७५ िारेज गररएको छ ।
(२) यस अजघ मन्त्रालयले पदपजू तग र करार सम्झौता गरी स्थानीय तहमा कामकाज गनग िटाइएका रोजगार संयोजकहरु यसै मापदण्ड बमोजजम िटाईएको माजननेछन ।
२४. अनुसूची संशोधनाः यस मापदण्डको अनसचीमा मन्त्रालयले आवश्यक सशं ोधन गनग सक्नेछ ।
२५. बाधा अड्काउ फु काउनेाः यस मापदण्डको कायागन्त्वयनमा कु नै वाधा अड्काउ वा जद्वजवधा भएमा मन्त्रालयले
आवश्यक जनणय गरी बाधा अडका् उ फु काउन सक्नछ ।
कायागलय प्रयोजनको लाजगः
पररक्षाथीको रोल नं.
पासपोटग साइजको फोटो | |
उम्मेदवारले दरखास्त फाराम िरेको पद सम्बन्धी र्ववरण | |
पदः | तहः |
अनसची १
(दफा ७ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत) आवेदनको ढााँचा
आवेदकको व्यर्क्तगत र्ववरण | ||||
नाम थरः | जलङ् गः | |||
नागररकता नं. | जारी गने जजल्लाःः | जारी जमजतःः | ||
स्थायी ठेगाना | क) प्रदशको नामःः | ि) जजल्लाःः | ग) स्थानीय तहको नामःः | |
घ) वडा न.ं | ||||
पराचार गने ठेगानाःः | सम्पकग नःः | ईमेलःः | ||
बाबकु ो नाम, थरःः | आमाको नाम, थरःः | |||
बाजेको नाम, थरःः | पजत/पत्नीको नाम, थरःः | |||
जन्त्म जमजत | (जव.सं.मा) | (ईस्वी सनः् मा) | दरिास्त जदने जमजतमा आवेदकको उमेर (वषग तथा मजहनामा) | |
शैर्िक योग्यता सम्बन्धी र्ववरण एस एल सी देर्ख मार्थ | |||
योग्यता | जवद्यालय/जवश्वजवद्यालय | उत्तीणग गरेको साल | प्राप्तांक प्रजतशत/सी.जी.पी.ए. |
अन्य र्ववरण | ||
रक्त समहू ःः | ||
आपतकालीन सम्पकग | नामःः | ठेगानाःः |
नाताःः | सम्पकग न.ं | |
हस्ताक्षर
दायााँ बायााँ
उपरोक्त बमोजजमको जववरण सााँचो हो, झठ्ठ
ा ठहरे प्रचजलत कानन
बमोजजम सहुल
ा÷बझ
ाउाँला ।
अनसची २
(दफा ७ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत) प्रवेशपरको ढााँचा
................................गाउाँपाजलका÷नगरपाजलका गाउाँ÷नगरकायागपाजलकाको कायागलय
जजल्लाःः ..........................................
क) नाम, थरः
ि) पदः ग) तहः
घ) उम्मेदवारको दस्तित नमनाः
प्रदश
ःः , नेपाल
प्रवेशपर
क) नाम, थरःः
पासपोर्ट साईजको फोर्ो
गाउाँ÷नगरकायागपाजलकाको कायागलयले भने
यस कायागलयबाट जलइने उक्त पदको परीक्षामा तपाईलाई सजम्मजलन हुन अनमजत जदइएको छ । जवज्ञापनमा तोजकएको शतग
नपग
ेको ठहर भएमा जनसक
ै अवस्थामा पजन यो अनम
जत रद्द हुनेछ ।
रोल नम्बरः
............................ ...................................................
कमगचारीको दस्तित) (कायागलयको छाप)
अनुसच (दफा ११ सगँ
ी ३ सम्बर्न्धत)
करार सम्झौता
................जजल्ला,..................गाउाँपाजलका÷नगरपाजलका, वडा नं. ..... मा बस्ने श्री
......................................................(यसपजछ दोश्रो पक्ष भजनएको) का बीच ...............................
गाउाँपाजलका÷नगरपाजलकाको रोजगार संयोजकको कामकाज गनग गराउन जमजत को जनणय अनसार
दहायका कायग÷शतगको अधीनमा रही दोश्रो पक्षले पजहलो पक्षलाई सेवा उपलब्ध.................................
गाउाँ÷नगरकाया
ाजलकाको कायागलय (यसपजछ पजहलो पक्ष भजनएको) र गराउन मन्त्जर
भएकाले यो करारको संझौता गरी
एक÷एक प्रजत आपसमा बजु झ जलयौं जदयौः
१. कामकाज सम्बन्धमााः दोस्रो पक्षले आफु लाई तोजकएको सल
ग्न कायग जववरण अनस
ारको कायग पजहलो पक्षले तोके को
समय र स्थानमा उपजस्थत भई गनगु पनेछ र आवश्यकता अनसार थप काम गनगु पनेछ ।
२. काम गनिु पनन स्थानाः ।
३. पाररश्रर्मकाः प्रत्येक मजहना व्यजतत भएपजछ पजहलो पक्षले दोश्रो पक्षलाई रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १८ बमोजजमको पाररश्रजमक उपलब्ध गराउनेछ ।
४. आचरणको पालनााः दोश्रो पक्षले प्रचजलत कानन
मा व्यवस्था भए बमोजजम कमच
ारीले पालना गनपग
ने आचरण तथा
अनशासन सम्बन्त्धी व्यवस्थाहरु पालना गनगु पनछ ।
५. र्बदााः दोस्रो पक्षलाई सावगजजनक जबदा र रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ ले
व्यवस्था गरेका बाहक अन्त्य कु नै पजन जकजसमको जबदा उपलब्ध हुने छैन । साथै कायालग यको लाजग आवश्यक परेको िण्डमा
जबदाको जदनमा पजन सेवा उपलब्ध गराउनु पनछ ।
६. कायािलय सम्पर्त्को सरु िााः दोस्रो पक्षले कायागलयको चल अचल सम्पजत्तको नोक्सानी वा जहनाजमना गरेमा सोको क्षजतपजू तग वा हानी नोक्सानीको जबगो दोश्रो पक्षले पजहलो पक्षलाई जदनु पनेछ ।
७. गो्यतााः दोस्रो पक्षले कायागलयको कागजपर, जजन्त्सी सामान एवं गो्य कु रा वा कागजात कु नै अनजधकृ त व्यजक्त वा दशलाई उपलब्ध गराएको प्रमाजणत भएमा दोस्रो पक्षलाई करारबाट हटाई सोबाट भएको हानी नोक्सानीको क्षजतपजू तग दोश्रो
पक्षबाट भराईनेछ र कालो सचीमा समेत राजिनछ ।
८. करार अवर्धाः यो करार जमजत ................................. दजे ि लागु भई जमजत सम्मको लाजग
हुनेछ ।
९. पाररश्रर्मक कट्टी र करार सेवाको शतिको अन््याः दोश्रो पक्षले पजहलो पक्षलाई लगातार ७ (सात) जदन भन्त्दा बढी उक्त
सेवा उपलब्ध नगराएमा अनप
जस्थत रहक
ो अवजधको पाररश्रजमक दामासाजहले कट्टा गररनेछ र सो भन्त्दा बढी सेवा नगरेमा
स्वतः यो संझौता पजहलो पक्षले रद्ध गरी अको ब्यवस्था गनग बाधा पने छैन । दोश्रो पक्षले शारीररक रुपमा अस्वस्थ भई वा अन्त्य कु नै कारणले सेवा जदन असमथग भएमा वा काम सन्त्तोषजनक नभएमा वा आचरण सम्बन्त्धी कु राहरु बराबर उल्लघनं
गरेमा दोश्रो पक्षसगको सझौं ता रद्ध गनग सक्नछ र जनजको सट्टा अको व्यजक्त करारमा रािी काम लगाउन बाधा पने छैन ।
१०. दाबी नपुग्नेाः दोश्रो पक्षले यस करार बमोजजम काम गरेकै आधारमा पजछ कु नै पजन पदमा अस्थायी वा स्थायी जनयक्त हुनाका लाजग दाबी गनग पाउने छैन÷गने छैन ।
११. प्रचर्लत कानून लागू हुनेाः यस संझौतामा उल्लेि नभएको कु रा प्रचजलत नप
xx xxxx
बमोजजम हुनेछ ।
सम्बर्न्धत स्थानीय तहको तफि बाटाः दोस्रो पि (करार गनन व्यर्क्त)
हस्ताक्षरः प्रमिु प्रशासकीय अजधकृ तको नामःः पदः कायागलयको छापः | हस्ताक्षरः नामः पदः रोजगार संयोजक (छैटौ तह/पााँचौतह सरह) उम्मेदवारको ठेगानाः |
श्री ...............................
.....................................
.................................।
अनसची ४
(दफा ११ साँग सम्बजन्त्धत)
र्नयुर्क्त पत्र
र्वषयाः सेवा करार सम्बन्धमा ।
र्मर्ताः .........................
रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७५ को दफा ११ को उपदफा (१) बमोजजम यस
गाउाँ÷नगर कायागपाजलकाको जमजत .......................................... को जनणय
ानस
ार तपाईलाई जमजत
...................................... दजे ि लागू हुने गरी एक वष ा लाजग सवाे करारमा ..................................................
गाउाँपाजलका÷नगरपाजलकाको रोजगार संयोजक (छैटौ तह÷पााँचौ तह सरह) को रुपमा कामकाज गने गरी िटाइएको छ । रोजगारीको हक सम्बन्त्धी ऐन, २०७५, रोजगारीको हक सम्बन्त्धी जनयमावली, २०७५ र प्रधानमन्त्री रोजगार
कायगिम संचालन जनदजे शका, २०७५ का व्यवस्था अन्त्तगत रही रोजगार सयों जकको पदपजू तग र सवाे सजु वधा सम्बन्त्धी
मापदण्ड, २०७६ को दफा १४ बमोजजमका आफ्ना जजम्मेवारीहरु अनशाजसत, जनष्पक्ष, इमान्त्दार र उत्तरदायी भई प्रचजलत
कानः
न बमोजजम कु शलतापव
गक सम्पन्त्न गनगह
ोला ।
रोजगार संयोजकको रुपमा जजम्मेवारी पाउनु भएकोमा बधाई छ ।
बोधाथिाः
श्री श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सरु क्षा मन्त्रालय, जसंहदरबार, काठमाडौं ।
xxxx xxxxxxx जवकास मन्त्रालय,
प्रदशः ।
...................................
प्रमुख प्रशासकीय अर्धकृ त
अनुसची ५
(दफा ११ सग सम्बर्न्धत)
कामकाज गनि खटाइएको रोजगार सयोजकको र्ववरण
१. स्थानीय तहः २. जजल्ला ३. प्रदशः
४. रोजगार संयोजकको नाम, थरः ५. जलङ् गः
६. जन्त्म जमजतः
७. नागररकता नं. ८. नागररकता जारी गने जजल्लाः
९. स्थायी ठेगानाः
१०. बाबको नामः ११. आमाको नामः
१२. बाजेको नामः
१३. शैजक्षक योग्यताः
१४. करार अवजधः
१५ःः करार सम्झौता भएको जमजतः
अनसची ६
(दफा १३ सग सम्बजन्त्धत)
कायिसम्पादन सम्झौताा
....................................गाउाँपाजलका÷नगरपाजलकाका प्रमि प्रशासकीय अजधकृ त श्री (यसपजछ
प्रथम पक्ष भजनने) र गाउाँपाजलका÷नगरपाजलका जस्थत रोजगार सेवा के न्त्रका
रोजगार संयोजक श्री (यसपजछ दोस्रो पक्ष भजनने) बीच भएको
कायिसम्पादन सम्झौता
रोजगारीको हक सम्बन्त्धी ऐन, २०७५, रोजगारीको हक सम्बन्त्धी जनयमावली, २०७५, प्रधानमन्त्री रोजगार काय
म संचालन जनदेजशका,
२०७५ तथा रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ ले पररलजक्षत गरे बमोजजम रोजगार संयोजकको
भजू मकालाई गअझ वढी सक्षम, सदृढ, सेवामुलक र उत्तरदायी वनाई रोजगार सेवा के न्त्रको पररणाममिी व्यवस्थापन र संचालन गनग समग्र
सेवा प्रवाहलाई सधार गदै नजतजामा आवद्ध गनग यस गाउाँ÷नगर कायगपाजलकाको जमजत ..................................... चलानी नं को
परका आधारमा देहायका शतगहरुको अधीनमा प्रथम पक्षले काममा लगाउन र दोस्रो पक्ष कायगसम्पादन गनग मन्त्जर सम्पादन संझौता गरी एक÷एक प्रजत आपसमा बुझी जलयौं जदयौं।
भएकाले यो कायग
तपर्सल
कायि सम्पादन सम्झौताका शतिहराः
१. दोस्रो पक्षले रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवासजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १४ मा तोजकए बमोजजमका कायगहरु र प्रथम पक्षले उपलब्ध गराएको कायगजववरणमा उल्लेजित कायगहरु सम्पादन गनगु पनेछ ।
२. दोस्रो पक्षले शतगको बदाँु ा नं. १ बमोजजमका कायगहरु सम्पादन गदाग नीजतगत र सारभ कायगपाजलकाबाट आवश्यक जनणगय गराई गनगु पनेछ ।
जवषयहरुको हकमा गाउाँ कायगपाजलका वा नगर
३. यो सम्झौता रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवासजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा ४ मा व्यवस्था भएको अवजधसम्म कायम रहनेछ ।
४. दोस्रो पक्षले यो सम्झौता भएको जमजतले १५ जदनजभर शतगको बाँदु ा नं. १ बमोजजम तोजकएका कायगहरुका आधारमा चौमाजसक कायगयोजना बनाई स्वीकृ जतका लाजग प्रथम पक्षसमक्ष पेश गनगु पनेछ ।
५. दोस्रो पक्षको कायगसम्पादनको मल्ू यांकन प्रथम पक्षबाट चौमाजसक रुपमा हुनेछ । मल्ू यांकन सम्बन्त्धी अन्त्य व्यवस्था रोजगार संयोजकको पदपजू तग र सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १५ बमोजजम हुनेछ ।
६. दोस्रो पक्षका सेवाका शतग, सजु वधा तथा अन्त्य व्यवस्थाहरु रोजगारीको हक सम्बन्त्धी जनयमावली, २०७५, रोजगार संयोजकको पदपजू तग तथा सेवा सजु वधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ र प्रधानमन्त्री रोजगार कायगिम सञ्चालन जनदजे शका, २०७५ बमोजजम हुनेछ ।
७. दोस्रो पक्षले प्रचजलत कानून जवपरीत नहुने गरी कायगसम्पादन गनगु पनेछ । जमजतः
यो सम्झौता हस्ताक्षर भएको जमजतदजे ि लागू हुनेछ ।
प्रथम पक्ष दोस्रो पक्ष
.................................... ........................................
(प्रमि प्रशासकीय अजधकृ तको नाम) (रोजगार सयों जकको नाम)
( पद) रोजगार संयोजक
गाउाँकायगपाजलका÷नगर कायगपाजलकाको कायागलय गाउाँपाजलका÷नगरपाजलका
अनसची ७
(दफा १६ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत)
कायिसम्पादन मूपयांकन
मल्
रोजगार संयोजकको चौमाजसक कायग सम्पादन मल् यांकनको अवजधः ................................ दजि सम्म
याड्ढन फाराम
जववरण पेश गरेको कायागलयः .................... गाउाँ कायगपाजलका/नगर कायगपाजलका दताग नं. जमजत M रोजगार संयोजकको नामः
जनयक्तु ी जमजतः
प्रमि प्रशासकीय अजधकृ त समक्ष पेश गरेको जमजतः
रोजगार सयं ोजकले िनन | |||||
कायि र्ववरण र बार्षिक कायििम बमोर्जमका कायिहर | चौमाजसक लक्ष्य | सम्पाजदत कायगको प्रगजत | लक्ष्य अनसु ार कायग सम्पन्त्न हुन नसके का भए सो को कारण | चौमाजसक लक्ष्य | |
(क) | स्थानीय तहजभर रहके ा xxxxxxxx व्यजक्तको तथयांक संकलन तथा जवश्लेषण गरी बेरोजगारको सचू ी अद्यावजधक गने | ||||
((ि) | सचू ीकृ त xxxxxxxx व्यजक्तलाई पररचयपर जवतरण गने, | ||||
(ग) | स्थानीय तहजभर उपलब्ध रोजगारीका अवसरहरुको पजहचान गरी सोको सचू ना प्रवाह गने | ||||
(घ) | स्थानीय तहजभरको रोजगारीको सम्भाव्य जस्थजत जवश्लेषण गरी रोजगारीको तथयांक संकलन गने, रोजगार नक्सांकन गने तथा रोजगारीका अवसरको अजभलेिांकन गने | ||||
(ङ) | रोजगारदाताका लाजग श्रजमकको उपलब्धताको सम्भाव्यता जानकारी गराउने | ||||
(च) | रोजगारदाताबाट माग भए बमोजजम सचू ीकृ त xxxxxxxx व्यजक्तलाई रोजगारीका लाजग काममा जान सजू चत गने | ||||
(छ) | बेरोजगारहरुको ज्ञान, सीप, अनभु व, क्षमता र बजारको मागका आधारमा आवश्यक पने सीप जवकास ताजलमको पजहचान गरी सम्बजन्त्धत ताजलम के न्त्रमा जसफाररस गने | ||||
(ज) | आफ्ना कामकारवाहीको बारेमा जनयजमत रुपमा सम्बजन्त्धत गाउाँ कायागपाजलका तथा नगर कायागपाजलकामा प्रजतवेदन गने | ||||
(झ) | ऐन तथा जनयमावली बमोजजम आफू ले गरेका काम कारबाहीको सम्बन्त्धमा मन्त्रालयले तोके को ढााँचामा मन्त्रालय र प्रदशको रोजगारी सम्बन्त्धी जवषय हने मन्त्रालयमा चौमाजसक रुपमा र आवश्यकता अनसु ार माग भएको जनु सकु ै समयमा प्रजतवेदन पठाउने | ||||
(ञ) | आफ्नो कायगक्षेर जभरबाट वैदजे शक रोजगारीमा जान चाहनेका लाजग सचू ना सम्प्रेषण गने | ||||
(ट) | बैदजशक रोजगार बोडगबाट उपलब्ध गराइने आजथगक सहायता जवतरण सम्बन्त्धी कायमग ा सहयोग पयु ागउने | ||||
(ठ) | xxxxxxxx पररवारलाई प्रदान गने जनरवाह बत्ता बैंक िाता माफग त जवतरण गने व्यवस्था जमलाउने | ||||
(ड) | रोजगारी तथा स्वरोजगारी सम्बजन्त्ध सम्बजन्त्धत स्थानीय तहमा कायग गने अन्त्य सरकारी जनकाय वा त्यास्ता जनकायद्धारा सचं ाजलत कायगिमसगाँ समन्त्वय र सहकायग गने | ||||
(ढ) | रोजगारी सम्बन्त्धी सरोकारवालालाई अन्त्य सेवा प्रदान गने | ||||
आफ्नै पहलमा गरेका अन्त्य कायगहरु | |||||
(क) | |||||
(ि) | |||||
रोजगार संयोजकको दस्तितः.................. जमजतः....................
प्रमुि प्रशासकीय अजधकृ तले भनेः
कू ल प्राप्ताङ् क | अंकमाः | अक्षरमाः | ||
मूल्याङकन अवजध | ||||
प्रमि प्रशासकीय अजधकृ तको नामः.................. जमजतः................
पद\श्रेणीः......................
कम ारी संके त न.ं .......................
दस्तितः...............