LENTVARIO PRADINĖS MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Lentvario pradinės mokyklos
direktoriaus 2014 m. gruodžio 29 d.
įsakymu Nr. V-52
LENTVARIO PRADINĖS MOKYKLOS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lentvario pradinės mokyklos darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) – darbo santykius Lentvario pradinėje mokykloje (toliau – Mokykla) reglamentuojantis dokumentas, kurio tikslas – įgyvendinti teisės aktuose numatytas vidinio teisinio darbo santykių reglamentavimo galimybes įstaigos lygmenyje, konkretizuoti teisės aktais kuriamą darbo santykių reglamentavimą, priderinant jį prie Mokyklos veiklos specifikos, apibrėžti teisės aktuose neaptariamus darbo santykių aspektus.
2. Kartu su teisės aktais ir kitais Mokyklos vidiniais dokumentais Taisyklės sukuria vieningą ir aiškią darbo teisinių santykių reglamentavimo sistemą ir struktūrą.
3. Taisykles įsakymu tvirtina Mokyklos direktorius, suderinęs su Mokyklos taryba.
II. STRUKTŪRA, VALDYMAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
4. Struktūra, valdymas ir veiklos organizavimas yra aptartas Lentvario pradinės mokyklos nuostatuose.
III. PRIĖMIMO Į DARBĄ TVARKA
Mokyklos darbuotojus į darbą priima Mokyklos direktorius.
5. Priimamas į darbą asmuo turi pateikti:
5.1. asmens dokumentą (pasą ar tapatybės kortelę);
5.2. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ar kortelę;
5.3. išsilavinimą patvirtinančius dokumentus;
5.4. kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus;
5.5. asmens medicininę knygelę (sveikatos pasą);
5.6. 1 fotonuotrauką (3 x4 cm);
5.7. gyvenimo aprašymą;
5.8 patvirtinimą, jog darbuotojas atitinka teisės aktų keliamus reikalavimus dirbti darbą, į kurį jis priimamas.
6. Su naujai priimamu darbuotoju, kuris atsisako susipažinti su Lentvario pradinės mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis ir jas vykdyti, o taip pat po jomis nepasirašęs, kad susipažino, darbo sutartis nesudaroma.
7. Priimtas į darbą darbuotojas išklauso įvadinį darbų saugos instruktažą, susipažįsta su pareiginėmis nuostatomis, Lentvario pradinės mokyklos nuostatais, vidaus tvarkos taisyklėmis ir įsipareigoja jų laikytis, taip pat pasirašo instrukcijų knygoje.
IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS
8. Mokykloje nustatoma 5 darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadieniais ir sekmadieniais. Mokykla nedirba valstybės nustatytų švenčių dienomis. Šeštadienis, sekmadienis ar šventės diena darbo diena gali būti skelbiama atskiru direktoriaus įsakymu.
9. Mokyklos darbo laiko pradžia - 7.15 val., darbo laiko pabaiga – 19.00 val.
10. Mokyklos darbuotojai dirba pagal kiekvienais metais sudaromus darbo grafikus.
11. Pamokos vyksta ugdymo plane nustatytu laiku. Pamokos trukmė - 45 minutės, pirmųjų klasių mokiniams - 35 minutės.
12. Nustatomas toks pamokų ir pertraukų laikas
12.1. Pirma pamoka 8.00 – 8.45;
12.2. Antra pamoka 8.55 – 9.40;
12.3. Trečia pamoka 10.00 – 10.45;
12.4. Ketvirta pamoka 11.05 – 11.50;
12.5. Penkta pamoka 12.00 – 12.45;
13. Pamokų laikas gali būti trumpinamas direktoriaus įsakymu, o kartu ir pamokų bei pertraukų laikas keičiamas šventinių, metodinių renginių ir posėdžių dienomis bei darbo sąlygoms neatitinkant sanitarinių higieninių normų reikalavimų (pvz., esant šaltoms patalpoms). Minimali sutrumpintos pamokos trukmė - 30 minučių.
14. Bibliotekos darbo (skaitytojų aptarnavimo) laikas kiekvienais mokslo metais suderinamas su mokyklos direktoriumi.
15. Darbuotojų darbo laiko režimas nustatomas pagal direktoriaus įsakymu patirtintus darbo grafikus, kuriuos rengia direktoriaus pavaduotojai kiekvienų mokslo metų pradžioje, atsižvelgiant į darbo krūvį.
16. Būti mokyklos patalpose ne įstaigos darbo metu galima mokyklos administracijos darbuotojams, taip pat darbuotojams, kurių darbo grafikas nesutampa su įstaigos darbo laiku. Xxxx darbuotojai ne įstaigos darbo laiku į mokyklos patalpas gali patekti tik turėdami tam direktoriaus leidimą.
17. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teisės aktų nustatytais reikalavimais ir mokyklos ugdymo plane numatytų mokinių atostogų metu. Išimtinais atvejais, esant svarbioms šeimyninėms, asmeninėms ar kitoms aplinkybėms, organizacinėms ir finansinėms galimybėms, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ir mokslo metų laikotarpiu.
18. Mokykloje nustatoma tokia kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymo tvarka:
18.1. kiekvienas darbuotojas atostogų prašymą iki einamųjų metų balandžio 31 d. pateikia mokyklos direktoriui;
18.2. iki gegužės 15 d. visi pateikti prašymai įvertinami, derinami tarpusavyje, koreguojami atsižvelgiant į būtinybę užtikrinti visos įstaigos veiklos ir atskirų funkcijų atlikimo nepertraukiamumą;
18.3. iki gegužės 30 d. direktoriaus įsakymu patvirtinama suderinta atostogų eilė, kuri tampa teisiniu kiekvieno darbuotojo atostogų pagrindu; atskiri įsakymai dėl konkretaus darbuotojo atostogų nepriimami;
18.4. atostogų suteikimo eilė po jos patvirtinimo gali būti tikslinama šalių susitarimu, tikslinimus įforminant direktoriaus įsakymu.
19. Nebuvimo darbe administracijos leidimu pagrindai sąlygos ir tvarka:
19.1. negalėdamas atvykti į darbą nustatytu laiku darbuotojas privalo apie tai nedelsdamas raštu, o nesant tokios galimybės - telefonu, pranešti mokyklos direktoriui, nurodydamas neatvykimo priežastis;
19.2. priežastis pripažinus svarbiomis, darbuotojui suteikiamas leidimas neatvykti į darbą administracijos leidimu, šį leidimą patvirtinant direktoriaus įsakymu ar viza;
19.3. kai darbuotojas apie neatvykimą informuoja telefonu, vėliau atvykęs į darbą žodinio prašymo leisti neatvykti į darbą faktą jis privalo patvirtinti raštu;
19.4. darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta.
19.5. Draudžiama savo pareigas pavesti atlikti kitam asmeniui be administracijos leidimo. Prašymą darbuotojas pateikia raštu, kuris yra registruojamas mokyklos raštinėje.
20. Apie sveikatos sutrikimą ir gautą nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas nedelsdamas praneša direktoriui ir už darbo laiko apskaitą atsakingam, nurodydamas nedarbingumo pažymėjime nustatytą nedarbingumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas informuoti darbdavį apie nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpio pratęsimą. Darbuotojui negalint pranešti pačiam, jis, esant galimybei, privalo pasirūpinti, jog darbdavį informuotų kitas asmuo.
21. Suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma mokyklos aptarnaujančiam personalui.
22. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildo mokyklos direktoriaus pavaduotojai pagal kuruojamą sritį, pagal mokyklos vadovų pateiktus darbo grafikus ir kitus dokumentus.
V. DARBO UŽMOKESTIS, GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS
23. Darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka ir periodiškumas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje.
24. Priedai ir priemokos darbuotojams skiriamos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais. Papildomos išmokos darbuotojams gali būti mokamos ligos ir šeimos narių mirties atvejais, gavus darbuotojo raštišką prašymą, faktą patvirtinančius dokumentus ir įvertinus tų metų įstaigos biudžetą.
VI. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR ATESTAVIMAS
25. Vyksta vadovaujantis teisės aktais, Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, Sveikatos ir socialinės apsaugos ministrų įsakymais, Savivaldybės tarybos sprendimais.
VII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
26.Sąžiningai, profesionaliai dirbantiems, drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams gali būti taikomos šios paskatinimo priemonės:
26.1. xxxxxx;
26.2. piniginė premija;
26.3. renginys.
27. Paskatinimai gali būti skiriami Mokytojo, Šv. Kalėdų, Valstybės atkūrimo, Nepriklausomybės atkūrimo dienų, švenčių progomis.
28. Pasiūlymus dėl mokyklos darbuotojo paskatinimo visų metų eigoje gali teikti visi mokyklos bendruomenės nariai direktoriaus įsakymu sudarytai komisijai.
29. Paskatinimus darbuotojams įsakymu paskiria mokyklos direktorius, remdamasis komisijos išvadomis.
30. Materialinis skatinimas skiriamas atsižvelgiant į finansines įstaigos galimybes.
31.Ypatingais atvejais paskatinimas darbuotojui gali būti skiriamas ir kitomis progomis.
32. Darbuotojas negali būti skatinamas, jeigu turi galiojančią drausminę nuobaudą.
VIII. DRAUSMINĖ IR MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
33. Drausminė atsakomybė taikoma už teisės aktuose, taip pat vidiniuose įstaigos dokumentuose numatytų vidaus tvarkos, darbo tvarkos reikalavimų nevykdymą, darbo funkcijų neatlikimą ar netinkamą atlikimą, teisėtų mokyklos administracijos nurodymų nevykdymą.
34. Be Darbo kodekse įvardintų bendrųjų atvejų, kai darbo drausmės pažeidimas pripažįstamas šiurkščiu, šiurkščiais laikomi ir šie darbo tvarkos pažeidimai:
34.1. smurto ar prievartos prieš mokyklos bendruomenės narį ar mokyklos svečią panaudojimas;
34.2. tyčinis veiklos ir kitų dokumentų sunaikinimas, pradanginimas ar jų duomenų klastojimas.
34.3. xxxxxxxx ir dėl to nesuderinamas su jų pareigomis mokyklos darbuotojų elgesys ne darbo metu.
34.4. Darbuotojų neblaivumas (girtumas) ar apsvaigimas nuo psichiką veikiančių medžiagų.
34.5. Įstaigos vidaus dokumentų viešinimas (platinimas) ne bendruomenės nariams.
34.6. Drausminė atsakomybė taikoma laikantis teisės aktuose nustatytos tvarkos.
35. Materialinės atsakomybės taikymo pagrindus ir tvarką nustato teisės aktai.
36. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys sudaromos su direktoriaus pavaduotoju ūkio reikalams, bibliotekos vedėju.
37. Sudarant visiškos materialinės atsakomybės sutartį, nustatoma, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
IX. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
38. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai reglamentuojami teisės aktuose ir specialiuose įstaigos vidiniuose dokumentuose.
39. Įvykus nelaimingam atsitikimui, būtina nedelsiant pranešti Mokyklos administracijai, kreiptis į artimiausią gydymo įstaigą arba iškviesti greitąją medicininę pagalbą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų darbuotojų bei Mokyklos bendruomenės narių saugumui ar gyvybei.
40. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti Mokyklos administracijai apie atsitikimą ir jo aplinkybes.
41. Darbuotojai privalo iki kiekvienų mokslo metų pradžios pasitikrinti sveikatą ir pateikti darbdaviui nustatytos formos medicininę pažymą apie sveikatos būklę.
42. Esant ypatingoms aplinkybėms (pvz., darbuotojui pateikus riboto darbingumo pažymėjimą, kilus pagrįstų abejonių dėl darbuotojo sveikatos būklės) darbdavys, siekdamas užtikrinti visų mokyklos bendruomenės narių interesų apsaugą užtikrinančią saugią darbo aplinką, darbuotoją gali įpareigoti atlikti neeilinį pakartotinį sveikatos pasitikrinimą.
X. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
43. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai įvardijami, nutraukimo procedūros vykdomos vadovaujantis teisės aktų reikalavimais.
44. Prašymą išeiti iš darbo be svarbios priežasties darbuotojas privalo pateikti likus ne mažiau kaip vienam mėnesiui iki pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos. Jeigu prašymas pateikiamas vėliau, darbdavys, atsižvelgdamas į būtinybę užtikrinti darbų tęstinumą, gali atsisakyti jį tenkinti.
XI. DARBO GINČŲ NAGRINĖJIMAS
45. Darbo ginčai sprendžiami teisės aktuose nustatyta tvarka.
46. Darbo ginčų komisija sudaroma esant reikalui - vienai iš šalių pateikus prašymą raštu mokyklos direktoriui, iš 2 narių - 1 darbdavio ir 1 darbuotojų atstovų.
47. Komisijos nariai skiriami dviejų metų laikotarpiui. Klausimas dėl naujų komisijos narių paskyrimo turi būti išspręstas likus ne mažiau kaip vienai savaitei iki paskyrimo laikotarpio pabaigos.
XII. DARBO ETIKA, DARBUOTOJŲ ELGESIO REIKALAVIMAI
48. Mokyklos darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja mokyklą, todėl turi būti vengiama intrigų, apkalbų, draudžiama skleisti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, palaikoma dalykinė darbo atmosfera ir geri tarpusavio santykiai.
49. Savo pareigas atlikti laiku, kokybiškai ir profesionaliai, nuolat tobulinti ir ugdyti savo profesinius gebėjimus, dirbti pažangiai ir kūrybiškai.
50. Skatinti palankią santykių, komandinio darbo atmosferą, savitarpio pasitikėjimą.
51. Nesutikimą su kolegų nuomone, pastabas dėl jų darbo rezultatų arba pedagoginės veiklos trūkumų stengtis išsakyti asmeniškai, korektiškai, nekritikuojant jų asmeninių savybių, tarpusavio bendravimą grįsti mandagumu ir tolerancija.
52. Kritiką reikšti pirmiausia mokyklos bendruomenės viduje, savivaldos institucijose. Nesutarimus su kolegomis išspręsti aptariant tarpusavyje, o neišsprendus ginčo raštu kreiptis į Mokyklos administraciją, Mokyklos tarybą.
53. Laikytis konfidencialumo dirbant su patikėta informacija, jos neatskleisti, neviešinti.
54. Laikytis sąžiningo darbuotojo elgesio ir įspėti kolegą, jeigu jo elgesys ar profesinė veikla prieštarauja profesinės etikos kodeksui.
XIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
55. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
56. Taisyklės taikomos visiems Mokyklos darbuotojams.
57. Taisyklės skelbiamos Mokyklos interneto svetainėje.
SUDERINTA
Mokyklos tarybos posėdžio protokolas
2014-12-29 Nr.00-04