PATVIRTINTA Vilkaviškio rajono sporto mokyklos direktoriaus 2018 m. vasario 30 d. įsakymu Nr. VILKAVIŠKIO RAJONO SPORTO MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS BENDROSIOS NUOSTATOS BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI
PATVIRTINTA
Vilkaviškio rajono sporto mokyklos
direktoriaus 2018 m. vasario 30 d.
įsakymu Nr.
VILKAVIŠKIO RAJONO SPORTO MOKYKLOS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilkaviškio rajono sporto mokyklos (toliau – Mokykla) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas. Taisyklės reglamentuoja Mokyklos (juridinio asmens – darbdavio), Mokyklos vadovo ar jo įgalioto asmens (darbdavio) ir darbuotojų (mokytojų, pedagoginių ir kitų darbuotojų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš savivaldybės biudžeto bei kitų finansavimo šaltinių (toliau – darbuotojų), priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pareigas, teises, darbo ir poilsio laiką, darbo apmokėjimo, bendrus darbo tvarkos reikalavimus, aprangos, išvaizdos, elgesio reikalavimus, darbo drausmės klausimus, skatinimų ir materialinės paramos tvarką ir kitus darbo aspektus (komunikaciją, informavimą, darbuotojų saugą ir sveikatą ir kt.).
2. Taisyklės taikomos ir yra privalomos Mokykloje dirbantiems darbuotojams, darbdaviui nepriklausomai nuo jų darbo santykių terminų ir taikomos tiek, kiek teisinių santykių Mokykloje nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai.
3. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksu ir kitais teisės aktais.
4. Taisyklių tikslas – skatinti Mokyklos darbuotojus ir darbdavį atsakingai atlikti savo pareigas, padėti sėkmingai įgyvendinti Mokyklos ugdymo, strateginį ir metinį veiklos planus, puoselėti Mokyklos vertybes, užtikrinti darbo kokybę.
5. Darbuotojų ir darbdavio teisės, funkcijos, pareigos ir atsakomybė reglamentuojamos Mokyklos nuostatuose, darbuotojų ir darbdavio pareigybių aprašymuose ir kituose Mokyklos veiklos dokumentuose. Ugdymo proceso organizavimas ir įgyvendinimas reglamentuojamas Mokyklos sportinio ugdymo programų planuose ir kituose veiklos dokumentuose.
6. Taisykles, suderinęs su Darbo taryba, įsakymu tvirtina Mokyklos direktorius. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
7. Su Taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Taisyklės skelbiamos Mokyklos interneto tinklalapyje.
8. Taisyklėse naudojamos sąvokos:
8.1. Darbo drausmė – teisės normų sistema, nustatanti darbo tvarką Mokykloje, darbuotojų ir darbdavio darbo pareigas, paskatinimus už sėkmingą darbą bei drausminę atsakomybę už darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą esant darbuotojo kaltei.
8.2. Mokyklos administracija – sekretorė ir finansininkas.
8.3. Mokyklos vadovai – direktorius, jo pavaduotojas ugdymui kurių pagrindinės pareigos yra mokyklos administravimas.
8.4. Konfidenciali informacija – informacija, kurią sužinojo asmuo, dirbantis Mokykloje:
8.4.1. darbdavio ir darbuotojų atlyginimai;
8.4.2. darbo sutarties sąlygos;
8.4.3. asmeniniai darbdavio ir darbuotojų, mokinių ir jų tėvų duomenys;
8.4.4. Mokyklos sutarčių su kitais juridiniais asmenimis turinys;
8.4.5. informacija apie Mokyklos turto apsaugos organizavimą, signalizacijos sistemą, jos kodus;
8.4.6. informacija, vidaus dokumentai, kurią Mokyklos vadovai, administracija įvardija kaip konfidencialią;
8.4.7. kompiuterinės informacijos apsaugos sistema, Mokyklos internetinio tinklalapio administratoriaus prisijungimo kodai;
8.5. Mokytojas (pedagoginis darbuotojas) – asmuo, ugdantis mokinius pagal neformaliojo švietimo programas; asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją.
8.6. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas – darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai Mokykloje:
8.6.1. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
8.6.2. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui;
8.6.3. darbo metu ir darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
8.6.4. neatvykimas į darbą visą darbo dieną be pateisinamos priežasties;
8.6.5. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbo metu darbo vietoje;
8.6.6. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 8.6.7. pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas, padaręs darbdaviui žalos;
8.6.8. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos.
8.7. Viršvalandžiai – darbo laikas, kuriam būdinga: 1) darbas dirbamas, viršijant nustatytą darbo laiko trukmę; 2) dirbamas darbdavio nurodymu arba su darbdavio žinia; 3) galimas išimtinais atvejais arba esant darbuotojo rašytiniam sutikimui. Viršvalandiniu darbu nėra darbas, kai dirbamas visuomenei būtinas darbas, siekiama užkirsti kelią nelaimei, būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą.
II SKYRIUS
BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI
9. Kiekvienas Mokyklos vadovas ir darbuotojas privalo sąžiningai atlikti jam priskirtas pareigas, funkcijas, laikytis darbo drausmės, vykdyti teisėtus Mokyklos vadovų ir administracijos nurodymus, įgyvendinti Mokyklos savivaldos institucijų nutarimus.
10. Visi darbuotojai, vadovai privalo laikytis saugos darbe, priešgaisrinės saugos reikalavimų.
11. Darbdavio ir darbuotojo vienas kitam perduodami dokumentai (pranešimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai ir kita) ir kita informacija pateikiami raštu. Dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi ir tie atvejai, kada duomenys perduodami įprastai arba naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) su sąlyga, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės ją išsaugoti).
12. Pareigą saugoti konfidencialią informaciją ir atsakomybę už jos pažeidimą reglamentuoja įstatymai. Mokykloje gali būti nustatoma tvarka, kuomet tarp darbdavio ir darbuotojo sudaromi papildomi susitarimai dėl konfidencialios informacijos apsaugos.
13. Mokyklos turtu, inventoriumi, informacine sistema, kompiuterine programine įranga ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik darbinei veiklai. Draudžiama, be direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui žinios, išsinešti, siųsti, bet kokiomis formomis (dokumentais, elektroninės ir pan.) Mokyklai priklausančius daiktus, inventorių, finansinius dokumentus ir dokumentus su Mokyklos darbuotojų asmeniniais duomenimis.
14. Be Mokyklos direktoriaus leidimo darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis Mokyklos turtu, inventoriumi, informacine, kompiuterine, programine, sporto įranga ir
kitomis priemonėmis. Mokyklos turtu kitiems asmenims leidžiama naudotis vadovaujantis Vilkaviškio r. savivaldybės tarybos sprendimais.
15. Kompiuterių, informacinės technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka kompiuterinių sistemų specialistas.
16. Mokyklos vadovai ir darbuotojai privalo racionaliai ir taupiai naudoti Mokyklos turtą, darbo ir mokymo priemones, įrangą, elektros energiją, šilumą, vandenį ir kitus materialinius išteklius, siekti, kad ir mokiniai atsakingai naudotųsi Mokyklos turtu.
17. Darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, sporto bazėse užrakinti mokinius.
18. Mokyklos vadovams ir darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, rūkyti Mokykloje ir jos teritorijoje (tabako bei elektronines cigaretes) ar kitaip pažeisti teisės aktus, Mokyklos darbuotojų darbo etiką.
19. Įtarus Mokyklos administracijos atstovą, darbuotoją esant neblaiviam darbe pagal požymius: iš burnos sklinda alkoholio kvapas; neadekvati elgsena (susijaudinęs, dirglus, agresyvus, vangus ir kiti požymiai); nerišliai kalba; nekoordinuoja judesių; nestabili darbuotojo laikysena, kviečiama policija ir imamasi priemonių, nustatytų Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
20. Xxxxxxxx vadovai ir darbuotojas, išeidamas iš kabineto, privalo uždaryti langus, užrakinti duris, išjungti elektros prietaisus.
21. Mokyklos vadovai ir darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Mokyklą, todėl turi vengti intrigų, apkalbų, skleisti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, palaikyti dalykinę darbo atmosferą bei tarpusavio santykius, būti tolerantiškais, geranoriškais ir pagarbiais, bendraujant tarpusavyje, su mokiniais ir jų tėvais (rūpintojais), Mokyklos svečiais.
22. Darbuotojams draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ar posakius.
23. Mokyklos vadovai ir darbuotojai kasdienio darbo metu gali dėvėti laisvo (pageidautina dalykinio) stiliaus, tvarkingą aprangą, tokią, kuri neiššauktų bendradarbių reakcijos. Mokytojai darbo metu privalo dėvėti tvarkingą sportinį kostiumą ir avalinę.
III SKYRIUS
KOMUNIKACIJA, INFORMACIJOS TEIKIMAS, DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS, NEDISKRIMINAVIMAS, ASMENS DUOMENŲ APSAUGA,
ŠEIMINIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ VYKDYMAS
24. Mokyklos darbuotojų savalaikė ir aiški komunikacija, bendravimas, keitimasis informacija yra svarbios priemonės sėkmingai Mokyklos veiklai ir planavimui. Šios priemonės
padeda užtikrinti gerus tarpasmeninius ryšius ir bendradarbiavimą dėl sutartų Mokyklos veiklos krypčių, prioritetų, rezultatų.
25. Komunikavimo ir informavimo principai:
25.1. informacijos aiškumas ir savalaikiškumas;
25.2. veiklos skaidrumas ir atvirumas;
25.3. darbuotojų įsitraukimas;
25.4. grįžtamasis xxxxx, pozityvus vertinimas.
26. Mokyklos dokumentų rengimas ir naudojimasis jais:
26.1. Darbuotojų vienų kitiems perduodami dokumentai (lokaliniai teisės aktai, taisyklės, nuostatai, pranešimai, įspėjimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai, paaiškinimai ir pan.) pateikiami naudojant šias informavimo būdais:
26.1.1. raštu,
26.1.2. elektroniniu būdu (elektroniniu paštu, per elektroninį dienyną, skelbiant informaciją Mokyklos internetiniame puslapyje, SMS žinute ir pan.).
26.2. dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kada duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kt.) su sąlyga, kad asmeniniai dokumentai būtų su asmens parašu skenuoti arba, kad būtų įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos galimybės ją išsaugoti. Vienai iš šalių nurodžius pagrįstas abejones dėl šių sąlygų buvimo, įrodyti, kad jos buvo sudarytos, privalo darbdavys.
26.3. darbuotojai su Mokykloje galiojančiais lokaliniais teisės aktais, direktoriaus nurodymais supažindinami pasirašytinai. Išsiunčiami teisės aktai ar reikiama informacija elektroniniu formatu, prilyginami raštiškam susipažinimui, jei teisės akte nenurodyta kitaip. Visos šios formos turi vienodą galią darbuotojų sprendimų priėmimui, funkcijų vykdymui, pareigų atlikimui, įpareigojimui, įsipareigojimui, atsakomybei už darbo rezultatus.
27. Žodinė komunikacija Mokykloje:
27.1. žodinė komunikacija tarp darbuotojų naudojama bendradarbiaujant, informuojant apie pavedimus, nurodymus, dėkojant už darbą ir kt.;
27.2. savivaldos institucijų posėdžiai (Mokyklos taryba, Mokytojų taryba) yra protokoluojami;
27.3. Mokykloje veikiančių komisijų posėdžiai protokoluojami;
27.4. individualūs susitikimai, pasitarimai grupėse, komandose protokoluojami, esant poreikiui; 27.5. protokolai Mokykloje rašomi mokslo ar kalendoriniams metais.
28. Rašytinės komunikacijos formos Mokykloje:
28.1. skelbimai stenduose, skelbimų lentose;
28.2. informacija Mokyklos internetiniame tinklalapyje, elektroniniame pašte;
28.3. oficialūs raštai, tvarkos, tvarkų aprašai, finansiniai ir kiti dokumentai;
29. Atlikus pavestą darbą, grįžus iš varžybų, kitos išvykos, įvykus nelaimei, incidentui, nelaimingam atsitikimui, neplanuotam įvykiui ir pan., atsakingas darbuotojas nedelsdamas pateikia informaciją vienam iš Mokyklos vadovų priimtiniausia forma.
30. Darbuotojai privalo vieni kitiems, Mokyklos administracijai laiku pranešti bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti darbo sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą, funkcijų atlikimą.
31. Darbuotojai elektroninį paštą, jei jis naudojamas darbui, privalo tikrinti ne rečiau kaip kartą per darbo dieną, atsakyti, jei prašoma, trumpa žinute į pranešimą. Jei per 2 darbo dienas (išskyrus atostogų, ligos ar ilgesnės kaip vienos dienos komandiruotės laiką) darbuotojas niekaip nereaguoja į elektroninį pranešimą, laikoma, kad darbuotojas yra supažindintas su teisės aktu ar kita informacija ir yra atsakingas už vykdymą.
32. Už darbuotojų, neturinčių prieigos prie elektroninio pašto, supažindinimą su Mokyklos lokaliniais dokumentais ar kita informacija atsakinga Mokyklos sekretorė, Mokyklos vadovai.
33. Mokyklos direktorius patvirtina ir supažindina darbuotojus su:
33.1. Mokyklos lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka;
33.2. Mokyklos darbuotojų, mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų) asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo priemonėmis.
34. Mokyklos direktorius atsakingas už informacijos apie Mokyklos veiklą teikimą visuomenei, žiniasklaidai.
35. Mokyklos bendruomenės narių ir kitų asmenų prašymai ir skundai nagrinėjami individualiai arba sudarius komisiją.
36. Interesantus Mokykloje, pagal priskirtą kompetenciją, priima direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, mokytojai, kiti darbuotojai.
IV SKYRIUS
DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS
37. Darbo santykiai Mokykloje formuojami ir įgyvendinami, darbuotojai į darbą priimami ir atleidžiami iš jo vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu ir kitais teisės aktais.
38. Priimamas į darbą darbuotojas pateikia sekretorei:
38.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
38.2. išsimokslinimą, profesinį pasirengimą ir sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus;
38.3. priimamas darbuotojas pildo Darbuotojo įskaitos lapą. Taip pildomas.
38.4. jei reikia, darbo stažą įrodančius dokumentus.
39. Priimtas į darbą asmuo, pradeda dirbti tik pasirašęs darbo sutartį, supažindintas su Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu (pasirašytinai), darbuotojo darbo laiko grafiku (pasirašytinai), su Darbuotojų darbų saugos ir sveikatos, Gaisrinės saugos instrukcijomis (pasirašytinai) ir kt.
40. Darbuotojas, priimamas į darbą ar dirbdamas, supažindintas su veiklos dokumentais pasirašydamas, žymoje apie susipažinimą rašo: „Susipažinau ir sutinku“, parašas, vardas, xxxxxxx, data.
41. Priimamam darbuotojui formuojama darbuotojo asmens byla, kurioje yra: įskaitos lapas, darbo sutartis, išsilavinimo dokumentų kopijos, suteiktos kvalifikacinės kategorijos pažymėjimo kopija, prašymas dėl priėmimo į darbą, įsakymo apie priėmimą į darbą kopija, pareigybės aprašymas, kiti dokumentai. Darbuotojo asmens byla reguliariai papildoma kitais su darbuotojo darbu susijusiais dokumentais iki darbuotojas išeina iš darbo. Atleidus darbuotoją iš darbo, jo asmens byla saugoma Mokyklos archyve. Darbuotojų asmens bylos saugomos vadovaujantis bylų (dokumentų) saugojimo terminais, nurodytais Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymais, Bendrųjų dokumentų saugojimo rodyklėmis, patvirtintomis Lietuvos vyriausiojo archyvaro ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro, Lietuvos archyvų departamento, Mokyklos dokumentacijos planais). 42. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
43. Darbuotojo pavaldumas darbdaviui reiškia darbo funkcijų atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar Mokykloje galiojančiai tvarkai.
V SKYRIUS
DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO
44. Darbuotojų darbo santykiai su Mokykla pasibaigia Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka, įteisinus sutarties nutraukimą Mokyklos direktoriaus įsakymu ir nutraukus darbo sutartį.
45. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais atvejais: 45.1. darbuotojui prašant;
45.2. darbuotojo atliekama funkcija tampa perteklinė;
45.3. darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę;
45.4. darbuotojas neatlieka darbo funkcijų pagal darbo sutartį ir pareigybės aprašymą;
45.5. darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, keisti darbo režimą ar vietą ir kt.;
45.6. darbuotojas per paskutinius dvylika mėnesių padaro antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą. 46. Darbuotojui prašant, išduodama pažyma apie darbuotojo darbą Mokykloje, pareigas, darbo stažą, darbo užmokestį.
47. Iki darbo sutarties nutraukimo darbuotojas privalo grąžinti darbo priemones, Mokyklos direktoriui perduoti naudotus darbe dokumentus. Vyriausiasis finansininkas išmoka darbuotojui visą darbo užmokestį, jei darbuotojas yra atsiskaitęs už visą naudotą ir jam priskirtą turtą, priemones, dokumentus.
48. Materialiai atsakingi darbuotojai, prieš nutraukiant darbo sutartį, atsiskaito už materialines vertybes – inventorių, ilgalaikį turtą, mokymo priemones – ir surašo perdavimo-priėmimo aktą perimančiam darbuotojui (įsakymu patvirtintai komisijai) iki sutarties nutraukimo įsigaliojimo dienos bei grąžina visą Mokyklai priklausantį turtą.
49. Už žalą, padarytą Mokyklos turtui, negrąžintą inventorių darbuotojas atlygina ir atsako teisės aktų nustatyta tvarka.
VI SKYRIUS
PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
50. Mokyklos darbuotojai ir (ar) vadovai turi teisę:
50.1. gauti darbo užmokestį už atliktą darbą;
50.2. reikalauti suteikti darbo sąlygas, nustatytas įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose ir darbo sutartyje;
50.3. steigti profesinę sąjungą, būti profesinės sąjungos nariu, dalyvauti darbuotojų atstovų – Darbo tarybos, renkamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, veikloje;
50.3.1. darbo tarybos rinkimų procedūra:
50.3.1.1. darbo taryba renkama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, remiantis visuotine ir lygia rinkimų teise, slaptu balsavimu tiesioginiuose rinkimuose;
50.3.1.2. darbo tarybos rinkimų komisija, išrinkta visuotiniame mokyklos darbuotojų susirinkime, į pirmąjį posėdį susirenka ne vėliau kaip per septynias dienas nuo jos sudarymo dienos, kuriame: iš savo narių išsirenka pirmininką; nustato darbo tarybos rinkimų datą; skelbia kandidatų į darbo tarybos narius registravimą ir nustato datą, iki kurios gali būti keliami kandidatai, registruoja kandidatus ir sudaro galutinį kandidatų sąrašą; organizuoja balsavimo biuletenių rengimą ir spausdinimą; sudaro darbuotojų, turinčių teisę dalyvauti darbo tarybos rinkimuose, sąrašą; organizuoja ir vykdo darbo tarybos rinkimus;
50.3.1.3. darbo tarybos nariais renkami visi darbuotojai, sulaukę aštuoniolikos metų ir kurių darbo santykiai Mokykloje trunka ilgiau kaip šešis mėnesius. Rinkimų komisijos nariai negali būti kandidatais į darbo tarybos narius;
50.3.1.4. Mokyklos administracijos darbuotojai gali sudaryti ne daugiau kaip trečdalį rinkimų komisijos narių. Vėlesnius rinkimus organizuoja ir vykdo darbo taryba;
50.3.1.5. Mokyklos darbo tarybą sudaro penki tarybos nariai. Pirmąjį darbo tarybos posėdį rinkimų komisijos pirmininkas sušaukia ne anksčiau kaip per penkias ir ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo rinkimų rezultatų paskelbimo;
50.4. susipažinti su Mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraščiais už einamąjį mėnesį – pas darbuotoją, atsakingą už darbo laiko paskaitos žiniaraščių pildymą, o už praėjusius mėnesius – Mokyklos buhalterijoje;
50.5. dalyvauti Mokyklos savivaldoje;
50.6. dirbti savitarpio pagarba grįstoje, psichologiškai ir fiziškai saugioje aplinkoje, turėti higienos reikalavimus atitinkančią ir tinkamai aprūpintą darbo vietą;
50.7. būti skatinamas už gerą, papildomą darbą, viršvalandžius, iniciatyvas, padedančias organizuoti ir gerinti Mokyklos veiklą, vadovaujantis Mokyklos darbo apmokėjimo sistema.
51. Mokytojai taip pat turi teisę:
51.1. siūlyti individualias mokomųjų dalykų programas, pasirinkti pedagoginės veiklos būdus ir formas;
51.2. ne mažiau kaip 5 dienas per metus dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginiuose;
51.3. būti atestuotam ir įgyti kvalifikacinę kategoriją Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka;
52. Mokyklos darbuotojai ir (ar) vadovai privalo:
52.1. laikytis darbo tvarkos ir darbo laiko grafiko, darbo etikos normų ir Mokyklos vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų reikalavimų, Savivaldos institucijų nutarimų;
52.2. vadovautis pareigybės aprašymu, savo pareigas atlikti dorai ir sąžiningai, siekti numatytų rezultatų;
52.3. tobulinti kvalifikaciją;
52.4. laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Mokyklos direktoriaus ar jo įgaliotų asmenų nurodymus;
52.5. saugoti ir tausoti Mokyklos materialųjį ir intelektualinį turtą;
52.6. informuoti atsakingus asmenis apie asmens duomenis, reikalingus įdarbinimui, faktus, jei tai reikalinga įteisinant darbo santykius;
52.7. įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka atlyginti Mokyklai padarytą žalą;
52.8. užtikrinti ugdomų mokinių saugumą, gerą ugdymo (si) kokybę;
52.9. ugdyti mokinių dorovės, pilietines, tautines ir patriotines nuostatas, pagarbą tėvams (rūpintojams, įtėviams), savo kultūriniam identitetui, laiduoti mokinių asmenybės galių plėtotę, suprantamai ir aiškiai, taisyklinga lietuvių kalba, perteikti ugdymo turinį;
52.10. ugdyti mokinių gebėjimus ir polinkius, stiprinti jų ugdymosi motyvaciją ir pasitikėjimą savo gebėjimais; įgyvendinti smurto ir patyčių prevenciją, esant poreikiui, taikyti ar dalyvauti taikant smurto ir patyčių intervencines priemones;
52.11. nešališkai vertinti mokinių mokymosi pasiekimus ir nuolat juos informuoti apie ugdymosi pažangą;
52.12. dalyvauti Mokytojų tarybos, kitų savivaldos institucijų posėdžiuose, komisijų, kitų darbo grupių veikloje;
52.13. nuolat informuoti mokinių tėvus (rūpintojus) apie jų vaiko ugdymo (si) poreikius, pažangą, mokyklos lankymą ir elgesį;
52.14. bendradarbiauti su bendrojo ugdymo mokyklų kūno kultūros mokytojais, darbuotojais, kad būtų pasiekti mokymo tikslai;
52.15. gerbti mokinį, bendradarbį kaip asmenį, nepažeisti jo teisių ir teisėtų interesų;
52.16. xxxxxxxxx ir darbuotojai, įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise;
52.17. Mokyklos darbuotojai privalo Mokyklos patalpose ir teritorijoje nevartoti alkoholinių gėrimų, kitų svaigalų, psichotropinių medžiagų, nerūkyti, užtikrinti, kad šio punkto laikytųsi mokiniai ir jų tėvai (rūpintojai), Mokyklos teritorijoje dirbantys kitų įmonių, įstaigų darbuotojai; 52.18. darbuotojas, pastebėjęs kitą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, privalo apie tai nedelsdamas pranešti Xxxxxxxx vadovams ir, esant reikalui, imtis reikiamų priemonių galimos nelaimės prevencijai. Šių reikalavimų ignoravimas ir nepaisymas laikomas darbo drausmės pažeidimu, kuris tiriamas bei drausminė priemonė taikoma teisės aktų nustatyta tvarka;
52.19. Mokyklos direktorius atsako už tvarką Mokykloje ir už visą Mokyklos veiklą. Jo teisėti nurodymai privalomi visiems Mokyklos darbuotojams. Direktorius dirba vadovaudamasis Mokyklos nuostatais ir vykdo jo pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas, Mokyklos veiklos dokumentais;
52.20. direktorius ir jo pavaduotojas ugdymui atsako už Mokyklos bendruomenės švietimo politikos įgyvendinimą.
53. Kitos darbuotojų teisės, funkcijos, atsakomybė ir atskaitomybė reglamentuojamos darbuotojų pareigybių aprašymuose.
VII SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS. ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS
54. Darbuotojų darbo laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintu Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, atsižvelgiant į Mokyklos veiklos dokumentus ir kitus teisės aktus.
55. Mokyklos darbo laiką nustato Vilkaviškio rajono savivaldybės taryba.
56. Darbo laikas – laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ir atlieka pareigas pagal darbo sutartį.
57. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną, savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį.
58. Darbo laiko trukmė:
58.1. darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
58.2. darbo laiko trukmė darbuotojui gali ilgėti darbuotojo ir darbdavio laisva valia, kai darbuotojas atlieka papildomą darbą, nesulygtą darbo sutartyje – viršvalandžiai;
58.3. darbo mastų padidinimas nėra viršvalandinis darbas;
58.4. įprasta darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio – 8 valandos 15 minučių, o penktadienį – 7 valandos. Vyriausybės nustatytų švenčių dienų išvakarėse darbo laikas, etatiniams darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu, trumpinamas viena valanda;
58.5. mokytojams darbo valanda yra 45 min.;
58.6. nepedagoginių darbuotojų, Mokyklos vadovų įprasta darbo savaitės trukmė – 40 valandų;
58.7. mokinių atostogų metu mokytojai, kiti darbuotojai, administracija tobulina savo kvalifikaciją, dirba metodinį darbą, tvarko mokomąją medžiagą;
58.8. kai dėl pagrįstų priežasčių nutraukiamas ugdymo procesas (žema oro temperatūra, karantinas ir pan.) atsižvelgiant į darbo planą, darbų apimtį ir specifiką, Mokyklos direktoriaus įsakymu, suderinus Mokyklos taryboje ar su Savivaldybe, gali būti keičiamas darbuotojų darbo laikas, režimas, ugdymo proceso organizavimas.
59. Mokykloje nustatoma šešių darbo dienų savaitė. Poilsio diena – sekmadienis, švenčių dienos. Išimtinais atvejais dėl sporto bazių trūkumo žiemos sezono metu poilsio dienomis Mokykloje gali būti organizuojamas darbas;
60. Darbo dienomis Mokyklos darbo laiko pradžia ir pabaiga nustatoma Savivaldybės administracijos tarybos sprendimu.
61. Mokyklos darbuotojo darbo laikas reglamentuojamas, direktoriaus įsakymu patvirtintu darbuotojo darbo laiko grafiku, kuriame nurodoma: darbo laiko pradžia, pabaiga, pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
62. Pratybų trukmė 2 val. arba 3 val. (priklausomai nuo mokinių amžiaus meistriškumo), pertrauka ne trumpesnė kaip 5 min. po kiekvienos darbo valandos.
63. Darbuotojų darbo laiką kiekvieną dieną sekretorė žymi įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
64. Darbuotojo darbo sutartyje ir darbo laiko grafike, ugdomųjų užsiėmimų tvarkaraščiuose nustatytu darbo laiku, darbuotojas privalo būti darbo vietoje ar jos teritorijoje. Nustatytu darbo metu keisti darbo vietą galima tik suderinus su tiesioginiu vadovu ir/ar darbo vietos pakeitimą, išvykimą įteisinus Mokyklos direktoriaus įsakymu.
65. Darbuotojams draudžiama savavališkai palikti darbo vietą ir keisti darbo grafiką, pratybų ir kitų ugdymo užsiėmimų tvarkaraštį.
66. Darbuotojų poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais. 72. Nustatant darbuotojų poilsio laiką, atsižvelgiama į veiksmingiausią darbui laiką, jo šeiminius interesus, darbo krūvį.
67. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas.
68. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti darbuotojui suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo. Pertrauka negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos. Per pertrauką pailsėti ir pavalgyti, numatytą darbo grafike, darbuotojas gali palikti darbovietę.
69. Mokytojai, kai jie dėl darbo pobūdžio ar ugdomųjų užsiėmimų tvarkaraščių ypatumų negali palikti darbo vietos, pietauja ir ilsisi nepalikdami darbo vietos – darbo laiku. Šis laikas įskaitomas į darbo laiko trukmę.
70. Darbuotojams poilsio laikas yra nedarbo dienomis, švenčių dienomis, nustatytomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės, kasmetinių ar kitų atostogų metu.
71. Atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais.
72. Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal Mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtintą kasmetinių atostogų grafiką, sudaromą kiekvienų metų sausio mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, atostogų suteikimo eiliškumą ir darbų intensyvumą, suderinus su Mokyklos direktoriumi.
73. Tikslinės atostogos darbuotojams suteikiamos darbuotojui pateikus prašymą ir reikiamus dokumentus tikslinėms atostogoms pagrįsti ir atsižvelgus į mokyklos veiklos intensyvumą darbuotojo prašomu atostogauti laikotarpiu.
74. Mokyklos mokytojams suteikiamos pailgintos 40 darbo dienų, kitiems darbuotojams – ne mažiau 20 darbo dienų kasmetinės atostogos.
75. Su direktoriaus įsakymu patvirtintu kasmetinių atostogų grafiku darbuotojai supažindinami elektroninėmis priemonėmis arba darbuotojam, kai jie neturi galimybių naudotis elektroninėmis priemonėmis, pasirašant apie susipažinimą ir sutikimą.
76. Mokyklos darbuotojai, kurie pageidauja atostogauti kitu laiku nei numatyta kasmetinių atostogų grafike, motyvuotus prašymus direktoriui pateikia ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atostogų pradžios.
77. Mokytojams kasmetinės ar nemokamos atostogos suteikiamos pasibaigus mokslo metams, išskirtinais atvejais – kitų mokinių atostogų metu.
78. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ir dalimis. Viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei dešimt darbo dienų.
79. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas ar įgyja teisę Darbo Kodekso nustatyta tvarka.
80. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik darbuotojui sutikus.
81. Atostogų negalima pakeisti pinigine kompensacija.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ NEATVYKIMAS Į DARBĄ IR DARBUOTOJŲ VADAVIMAS
82. Darbuotojas dėl neatvykimo į darbą dėl pateisinamos priežasties (ligos, artimo giminaičio mirties) privalo kuo skubiau apie tai informuoti mokyklos vadovus. Apie neatvykimą į darbą, neatvykimo priežastį bei trukmę pranešti telefonu ar kitomis priemonėmis iki darbo dienos pradžios.
83. Informaciją gavęs administracijos darbuotojas užtikrina pakeitimus, organizuojant ugdymo procesą darbą vietoje neatvykusio darbuotojo ir apie tai nedelsiant informuoja Mokyklos direktorių ar kitą administracijos atstovą.
84. Jei darbuotojas planuoja nebūti darbe, prašymą dėl planuojamo neatvykimo į darbą (išvykimas į seminarą, konferenciją, mokinio lydėjimas į varžybas ir pan.) suderinęs su direktoriaus pavaduotoju ugdymui, kuruojančiam ugdomųjų veiklų tvarkaraščius, pateikia direktoriui ne vėliau kaip prieš dvi dienas iki išvykimo. Kartu su prašymu pateikiamas išvykimo pagrindas (varžybų nuostatai, iškvietimas, kitos įstaigos veiklos planas, jo plano dalis ar pan.). Jei už kvalifikacijos renginį reikia apmokėti, darbuotojo prašymą suderina ir vyriausiasis finansininkas.
85. Prieš išvykstant iš darbo mokytojas ar kitas darbuotojas ne vėliau kaip prieš dvi dienas iki išvykimo, su direktoriumi aptaria pratybų ar kitų ugdomųjų veiklų mokinių užimtumą, kitų darbų atlikimą.
86. Nesant darbe mokytojui, pratybas pavaduoja kitas mokytojas jam sutikus.
87. Vaduojančiam darbuotojui už pavadavimą apmokama vadovaujantis teisės aktais arba už pavadavimą suderinus iš anksto su Mokyklos direktoriumi, suteikiama laisva diena (už 6 darbo valandas) suteikiama 1 laisva darbo diena mokinių atostogų metu mokytojams, pagal poreikį – kitiems darbuotojams).
88. Vaduojantis mokytojas privalo vesti užsiėmimą, atlikti kitas funkcijas;
89. Apie planuojamą grįžimo po ligos į darbą laiką darbuotojas informuoja vieną iš Mokyklos vadovų ar vyriausiąjį finansininką, ne vėliau kaip viena diena iki grįžimo į darbą dienos.
90. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, asociacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais, pranešus darbdaviui ir/ar pateikus patvirtinančius dokumentus ir kt.
IX SKYRIUS
KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS IR ATESTAVIMAS
91. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas ir atestacija vykdomi Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Mokyklos veiklos tikslus, turimus asignavimus.
92. Kvalifikacijos tobulinimo tikslas – sudaryti sąlygas ir skatinti Mokyklos darbuotojus ugdyti kompetencijas ir užtikrinti ugdymo ir darbo veiksmingumą, motyvuoti darbuotojus, suteikiant galimybes saviraiškai, sudaryti sąlygas Mokyklos darbuotojams įgyti ir plėtoti profesines, dalykines, metodines kompetencijas, vykdyti gerosios darbo patirties sklaidą.
93. Mokykloje sudaromos sąlygos kiekvienam mokytojui pasinaudoti teise ne mažiau kaip 5 dienas, o kitiems darbuotojams – 1–3 dienas per metus dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginiuose.
94. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui, atsakingas už kvalifikacijos tobulinimą Mokykloje, kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje atlieka kvalifikacijos tobulinimo poreikių tyrimą;
95. Mokykloje per metus rengiami 1–3 bendri seminarai darbuotojams, aktualūs daugumai Mokyklos mokytojų, darbuotojų, įgyvendinant Mokyklos veiklos tikslus.
96. Mokytojai rengia individualius kvalifikacijos tobulinimo planus metams, juos aptaria;
97. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdymui, pedagoginiai darbuotojai, kiti darbuotojai grįžę iš kvalifikacijos tobulinimo renginio pateikia:
97.1. kvalifikacinio renginio sąskaitą, kelionės išlaidų dokumentus, kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimo kopiją;
97.2. pagal pateiktą formą užpildo, kokiame kvalifikacijos tobulinimo renginyje dalyvavo.
98. Mokytojai, grįžę iš kvalifikacijos tobulinimo seminarų, konferencijų, stažuočių ir kt., atsiskaito Mokytojų tarybos posėdyje.
99. Už kvalifikacijos tobulinimui skirtų lėšų panaudojimą Mokyklos direktorius kasmet atsiskaito Mokytojų tarybos posėdyje ir Mokyklos taryboje.
100. Mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, mokytojai gali atestuotis ir įgyti kvalifikacinę kategoriją Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
101.
Darbuotojų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos
Respublikos teisės aktais.
X SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA. CIVILINĖ SAUGA
102. Mokykloje darbuotojų sveikatos priežiūra, darbuotojų sauga, civilinė sauga įgyvendinama ir užtikrinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais teisės aktais.
103. Darbuotojai instruktuojami darbų saugos ir sveikatos bei gaisrinės ir civilinės saugos klausimais. Susipažinę su instrukcijomis pasirašo instruktažų knygose. Darbuotojas negali pradėti dirbti jeigu yra neinstruktuotas ir neapmokytas saugiai dirbti.
104. Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, Darbų organizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas yra darbo drausmės pažeidimas.
105. Mokslo metų pradžioje ir prieš priimant į darbą darbuotojus, visi dirbantieji supažindinami ir išklauso įvadinį ir reguliariai – periodinį instruktažą.
106. Kiekvieno darbuotojo pareiga rūpintis savo ir kitų darbuotojų sauga ir sveikata, remiantis savo žiniomis ir vadovaujantis direktoriaus duotais nurodymais.
107. Darbuotojai, rūpindamiesi savo ir kitų darbuotojų sauga ir sveikata, privalo:
107.1. darbo priemones, įrangą, mokymo priemones naudoti pagal jų dokumentuose, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose nurodytus saugaus naudojimo reikalavimus;
107.2. savavališkai neišjungti, nekeisti arba nešalinti naudojamose darbo priemonėse ar kituose įrengimuose, pastatuose, kitose Mokyklos nuomojamose vietose įrengtų saugos ir sveikatos apsaugos įtaisų (priemonių) ar ženklų, apie jų gedimus pranešti direktoriui;
107.3. neleisti mokiniams vieniems jungti elektros prietaisus ar juos tvarkyti;
107.4. nedelsiant pranešti direktoriui apie situaciją darbo vietose ar kitose Mokyklos vietose, teritorijoje, kuriose, jų įsitikinimu, gali kilti pavojus darbuotojų ir mokinių saugai ir sveikatai;
107.5. pranešti direktoriui apie darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių patys pašalinti negali arba neprivalo;
107.6. pagal galimybes ir turimas žinias imtis priemonių pašalinti priežastis, kurios gali sukelti traumas, ūmius apsinuodijimus, avarijas, apie tai nedelsiant pranešti direktoriui;
107.7. nedelsiant pranešti direktoriui apie darbuotojų darbo metu, mokinių – ugdymosi metu gautas traumas, kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus.
108. Mokytojai, pradėję dirbti, privalo įgyti pirmosios pagalbos teikimo žinių ir įgūdžių, higieninių įgūdžių ir kitus būtinus pažymėjimus, o vėliau šias žinias atnaujinti. Xxxx darbuotojai – higieninių įgūdžių ir pagal savo darbo pobūdį reikalingus pažymėjimus
109. Vadovaujantis teisės aktų nustatyta tvarka visi Mokyklos darbuotojai bei jos mokiniai privalo tikrintis sveikatą:
109.1. mokytojai – kartą per metus, pagal sudarytą grafiką;
109.2. mokiniai – kiekvienais metais iki rugsėjo 15 d.;
109.3. nepedagoginiai darbuotojai – kas 2 metai, pagal sudarytą grafiką.
110. Mokyklos direktorius iki sausio 1 dienos tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, grafiką. Patvirtintas sąrašas perduodamas atitinkamoms medicinos įstaigoms, kurių paslaugomis naudojasi Mokyklos darbuotojai – su jomis yra sudaromos sutartys.
111. Privalomi sveikatos patikrinimai gali būti atliekami ir darbo laiku (mokytojai – mokinių atostogų metu ar laisvą nuo pamokų dieną). Už privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus, sveikatos priežiūros įstaigoms mokama teisės aktų nustatyta tvarka. Vidutinį darbo užmokestį, darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys:
111.1. darbuotojas, asmeniškai atsakingas už savalaikį sveikatos pasitikrinimą, Asmens medicininę knygelę (Sveikatos pasą) pasiima iš sekretorės, o pasitikrinęs, Asmens medicininę knygelę (Sveikatos pasą) su šeimos gydytojo įrašu pateikia direktoriui, atsakingam už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų vykdymą;
111.2. iš mokinių sveikatos pasitikrinimo pažymas iki rugsėjo 15 d. surenka grupių vadovai ir perduoda sekretorei;
112. Darbuotojas, laiku nepasitikrinęs sveikatos, neturi teisės dirbti ir yra nušalinamas nuo darbo arba su tokiu darbuotojų nutraukiama darbo sutartis.
113. Priimami į darbą darbuotojai pateikia Asmens medicininę knygelę (Sveikatos pasą). Darbuotojai, sergantys Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos atitinkame sąraše nurodytomis ligomis, apie tai informuoja darbdavį ir jis sprendžia dėl darbuotojo darbo.
114. Įvykus nelaimingam atsitikimui, patyčių, smurto atvejams, bet kuris Mokyklos darbuotojas ar mokinys, matęs įvykį, įtaręs smurtą ar patyčias privalo nedelsdamas informuoti Mokyklos direktorių, direktoriaus pavaduotoją ugdymui atlikti veiksmus, reglamentuotus Smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos tvarkos apraše.
115. Mokyklos vadovai ir administracija privalo:
115.1. puoselėti saugią ir sveiką darbo ir ugdymo (si) aplinką be priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, puoselėti fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą, kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti ar sumenkinti;
115.2. imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje ar kitose vietose suteikti; 115.3. organizuoti ir vykdyti saugų darbą, įrengti (naudotis) tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, nustatytas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, kituose norminiuose teisės aktuose;
115.4. teisės aktų nustatyta tvarka atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimą, aprūpinti darbuotojus saugos priemonėmis.
116. Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas. Pagrįstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbo pažeidimu.
XI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS, DRAUSMINĖ IR MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
117. Mokyklos darbuotojai taip pat gali būti skatinami:
117.1. padėka (Mokyklos direktoriaus, Švietimo kultūros ir sporto skyriaus vedėjo, Vilkaviškio r. savivaldybės mero, Švietimo ir mokslo ministerijos ir kt.);
117.2. vardine dovana.
118. Darbuotojų drausminė atsakomybė reglamentuojama Lietuvos Respublikos Darbo kodekse, šiose Taisyklėse, darbuotojo pareigybės aprašyme.
119. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.
120. Darbo pareigų pažeidimais laikomi žemiau išvardinti pažeidimai ir kiti šiurkštūs darbo drausmės pažeidimai:
120.1. darbuotojo netinkamas elgesys su kitais darbuotojais, mokiniais, jų tėvais (rūpintojais), Mokyklos svečiais, tiesiogiai pažeidžiantis žmonių konstitucines teises;
120.2. dalyvavimas veikloje, kuri, pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, Taisyklių ar Darbo sutarčių nuostatas, nesuderinama su darbo pareigomis;
120.3. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, savivaliavimas;
120.4. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
120.5. vėlavimas į darbą be pateisinamos priežasties.
121. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą skiriama tik viena drausminė nuobauda (įspėjimas apie galimą darbo sutarties nutraukimą), kuri galioja 12 mėnesių. Jei paskyrus drausminę nuobaudą, darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai. Skiriant drausminę nuobaudą atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau. Su įsakymu apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Ligos ir atostogų laikotarpiai į šį terminą neįskaitomi:
121.1. jei per 12 mėnesių nuo tos dienos, kai darbuotojui buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų;
121.2. jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui, siūlymą panaikinti drausminę nuobaudą;
121.3. jei darbuotojas, galiojant drausminei nuobaudai, antrą kartą pažeidžia darbo drausmę dėl tokio paties darbo pareigų nevykdymo, jis atleidžiamas iš darbo;
121.4. darbuotojo nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojas nėra skatinamas.
122. Xxxxxxxxxx nuobaudos darbuotojui skyrimas, atleidimas iš darbo:
122.1. išaiškėjus faktui apie darbuotojo darbo pareigų galimą pažeidimą, darbdavys surenka įrodymus, susijusius su pažeidimu;
122.2. darbo pareigų pažeidimų išaiškėjimo terminai:
122.2.1. pažeidimas gali būti tiriamas praėjus ne daugiau kaip šešiems mėnesiams nuo galimo pažeidimo padarymo;
122.2.2. pažeidimo tyrimo terminas pratęsiamas iki dvejų metų nuo jo padarymo,
122.3. darbdavys raštu kreipiasi į darbuotoją, aiškiai nurodydamas kokį konkretų drausmės pažeidimą yra įtariamas padaręs darbuotojas, nurodoma jo padarymo laikas, vieta, pagrindiniai darbuotojo kaltės įrodymai, kitos reikšmingos aplinkybės. Rašte per tris darbo dienas prašoma pateikti paaiškinimą dėl įtariamų pažeidimų. Darbuotojo paaiškinimo teikimas yra darbuotojo teisė, todėl, jei per tris dienas be svarbių priežasčių (pavyzdžiui ligos) darbuotojas nepateikia paaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be jo. Surašomas aktas apie paaiškinimo nepateikimą. Aktą pasirašo Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas darbuotojas ir du kiti darbuotojai; 122.4. darbuotojui pateikus paaiškinimus, per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo darbdavys priima sprendimą:
122.4.1. įspėti darbuotoją, apie galimybę nutraukti darbo sutartį už tokį patį pakartotinį pažeidimą; 122.4.2. nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo įspėtas, kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis;
122.4.3. nutraukti darbo sutartį, jeigu padarytas pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus;
122.4.4. drausminė nuobauda skiriama darbdavio ar jo įgalioto asmens įsakymu, kuriame aiškiai nurodomi konkretūs darbo drausmės pažeidimai, t. y. kokių darbo pareigų darbuotojas nevykdė ar vykdė netinkamai, ir kokius darbo drausmės reikalavimus jis pažeidė. Darbuotojui atsisakius susipažinti su įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo, dalyvaujant keliems Mokyklos darbuotojams surašomas laisvos formos aktas apie tai, kad darbuotojas su įsakymu supažindintas, bet pasirašyti atsisakė.
122.5. darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia numatytų drausminės nuobaudos skyrimo, atleidimo iš darbo terminų;
122.6. drausminės nuobaudos skyrimo, atleidimo iš darbo procedūros metu, darbuotojo informavimas vykdomas raštu, jam pasirašant pateikiamų raštų, dokumentų originaluose – „Gavau ir sutinku“, vardas, pavardė, data, valanda. Darbuotojui įteikiama pasirašyto rašto, dokumento kopija.
123. Už Mokyklai padarytą materialinę žalą darbuotojams taikoma materialinė atsakomybė Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
124. Darbuotojo padaryta žala gali būti atlyginama jo gera valia šalių susitarimu. Susitarime dėl žalos atlyginimo šalys sutaria dėl žalos dydžio, žalos atlyginimo būdo, terminų.
125. Nesutarimai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl Lietuvos Respublikos Darbo kodekse, Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme, kituose teisės aktuose, Darbo sutartyje nustatytų teisių ir pareigų vykdymo – sprendžiami derybomis. Ginčai, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis, nagrinėjami Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatyta tvarka, Darbo ginčų komisijoje ir (arba) teisme.
XII SKYRIUS
MOKYKLOS DOKUMENTŲ VALDYMAS
126. Direktorius ar jo įgaliotas darbuotojas leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus veiklos dokumentus, pasirašo siunčiamus raštus, dokumentus, sutartis siunčiamas kitoms institucijoms, įstaigoms, įmonėms, organizacijoms ir piliečiams. Įsakymų, ataskaitų ir kitų dokumentų projektus ruošia direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, kiti Mokyklos administracijos darbuotojai, pagal dokumentų rengimo, raštvedybos ir lietuvių kalbos taisykles.
127. Pažymose pasirašo Mokyklos direktorius ir xxxx xxxxxxx Mokyklos herbinis antspaudas. Pažymose apie mokinio ugdymąsi Mokykloje pasirašo sekretorė ir antspauduoja raštinės antspaudu. 128. Nurodymus darbuotojams Mokyklos direktorius įformina įsakymu, rezoliucijomis raštuose, skiria žodžiu, elektroninėmis priemonėmis. Visomis formomis įteisinti, skirti nurodymai, sprendimai turi vienodą galią.
129. Mokyklos dokumentus, jų įforminimą ir saugojimą tvarko raštinės darbuotojai pagal kiekvienais metais patvirtintą Mokyklos dokumentacijos planą ir kitus teisė aktus.
130. Mokyklos darbuotojai, tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Mokyklai adresuotus dokumentus, juos nedelsiant privalo perduoti sekretorei užregistruoti.
131. Sekretorė gautus dokumentus, tą pačią dieną, pateikia Mokyklos direktoriui, o jam nesant – jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui ugdymui.
132. Mokyklos direktorius, susipažinęs su dokumentais, užrašo rezoliuciją, kurioje nurodo vykdytoją us), dokumente keliamo (ų) klausimo (ų) sprendimo būdą (us), užduoties įvykdymo terminą ir grąžina juos sekretorei.
133. Sekretorė tą pačią ar kitą darbo dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijose nurodytiems vykdytojams ir, jei reikia, kontroliuoja, kad atsakymas į gautą raštą būtų parengtas laiku. Vykdytojams perduodamos šių dokumentų kopijos, o originalai su įvykdymo žyma įsegami į atitinkamas bylas raštinėje.
134. Paskyrus daugiau kaip vieną vykdytoją, pirmasis rezoliucijoje nurodytas vykdytojas yra asmeniškai atsakingas už viso nurodymo vykdymo organizavimą, už atliktą darbą jis atsiskaito Mokyklos direktoriui arba direktoriaus pavaduotojui ugdymui, sekretorei.
135 Atlikus užduotį, visi rezoliucijoje nurodyti asmenys turi susipažinti su vykdymo rezultatais. 136. Tais atvejais, kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas ugdymui, darbą gali padėti atlikti jo kuruojami darbuotojai.
137. Mokyklos elektroninio pašto adresu gaunamus dokumentus sekretorė atspausdina ir užregistruoja, ir, jų gavimo dieną, pateikia Mokyklos direktoriui (jam nesant – jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui ugdymui).
138. Mokyklos direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus sekretorė registruoja, užrašydamas reikalingus indeksus, ir išsiunčia adresatams. Šių dokumentų nuorašus įsega į atitinkamą bylą raštinėje.
139. Mokyklos archyvą tvarko sekretorė Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
140. Dokumentai tvarkomi kalendoriniais metais. Atrinkti naikinti dokumentai sukarpomi specialiu įrenginiu.
141. Dokumentų išrašai, nuorašai daromi iš mokykloje sudarytų, gautų ar joje saugomų dokumentų, kai reikia pateikti dokumento dalį, susijusią su konkrečiu faktu ar sprendimu. Išrašas įforminamas specialiosios žymos rekvizito vietoje paryškintomis raidėmis nurodant žodį „Išrašas / nuorašas“ dokumento išraše pateikiama: dokumento sudarytojo pavadinimas, dokumento pavadinimas, dokumento data, registracijos numeris, reikiama dokumento teksto dalis ir parašo rekvizito dalys (be parašo). Dokumento išraše nurodoma tikrumo žyma.
142. Mokyklos direktorius turi spaudą su Lietuvos Respublikos herbu, kurį saugo Mokyklos direktoriaus kabinete esančiame seife. Jis dedamas ant finansinių dokumentų, išsilavinimo pažymėjimų, pažymų, kitų svarbių dokumentų, tam tikslui skirtoje vietoje ar esant žymai „A. V.“. 143. Sekretorė turi spaudą „Raštinė“, kuris saugomas raštinėje. Jis dedamas ant pažymų apie mokymąsi, įsakymų (jei reikia patvirtinti kopijos tikrumą) mokinio vardinių specialiųjų bilietų, kurie išduodami maršrutiniais autobusais važinėjantiems mokiniams, ir kitų dokumentų kopijų.
144. Mokykloje gali būti ir kiti spaudai: „Direktoriaus pavaduotojas ugdymui“ „Gaunami raštai“, „Kopija“ ir t.t. už kurių naudojimą atsako juos turintys asmenys.
145. Mokyklos Savivaldos institucijų, komisijų protokolai rašomi ir saugomi vadovaujantis raštvedybą reglamentuojančiais teisės aktais.
XIII SKYRIUS
DARBO ETIKA
146. Darbo etika – asmens elgesys ir veiksmai sąlygojantis vertybių taikymu. Puoselėjamos vertybės: aktyvumas, kūrybiškumas, pilietiškumas ir kt.
147. Mokyklos darbuotojų darbo etika reglamentuoja darbuotojų santykius, grindžiamus abipuse pagarba, sąžiningumu.
148. Darbo etika siekiama išryškinti darbuotojų etikos požiūriu vengtiną elgesį.
149. Mokyklos vadovai ir darbuotojai yra bendruomenės dalis, gerbiantys vieni kitus.
150. Darbuotojai darbe vadovaujasi šiais etikos principais:
150.1. Pagarbos principas – kiekvienas yra vertas besąlygiškos pagarbos. Vadovaudamasis šiuo principu vadovai, darbuotojai privalo:
150.1.1. puoselėti pagarbius tarpusavio savitarpio santykius darbe ir kiekvienu Mokyklos bendruomenės nariu: kalbėti ramiu tonu; vartoti mandagius posakius, pasakymus; nemanipuliuoti kitu žmogumi; neeskaluoti smulkmeniškų konfliktų bei intrigų; neigiamai neaptarinėti nedalyvaujančio kolegos gebėjimų, asmeninių savybių; išklausyti ir pateikti tokią informaciją, kuri padėtų asmeniui rasti tinkamą sprendimą, kompromisą; su mokiniais elgtis pagarbiai ir nefamiliariai;
150.2. Tolerancijos principas – kiekvienas darbuotojas yra savitas ir nepakartojamas, kiekvienas turi teisę turėti skirtingus įsitikinimus, vertybes, nuomonę. Vadovaudamasis šiuo principu vadovai, darbuotojai privalo: išklausyti kito asmens nuomonę ir būti jai tolerantiškas; vadovautis skirtingų lyčių lygybės principu; nediskriminuoti darbuotojų ir Mokyklos bendruomenės narių dėl dalyvavimo politinėje, visuomeninėje, kultūrinėje, sportinėje ar religinėje veikloje; būti reikliu sau ir kontroliuoti savo asmenines savybes, kurios gali būti nepriimtinos kitiems asmenims (pvz. nervingumas, nesusivaldymas, emocinis pasikarščiavimas ir pan.);
150.3. Atvirumo principas – kiekvienas darbuotojas turi teisę į atvirą ir nuoširdų bendravimą. Vadovaudamasis šiuo principu vadovai, darbuotojai privalo: atvirai dalintis visiems skirta informacija; išsakyti ir priimti mandagią argumentuotą kritiką; išklausyti Mokyklos bendruomenės narių išsakomą nuomonę apie priimamus reikšmingus bendruomenei sprendimus; kiekvienas Mokyklos bendruomenės narys korektiškai ir geranoriškai kelti į viešumą esamas negeroves, siekdamas pagerinti darbe profesinės etikos klimatą;
150.4. Profesionalumo principas – kiekvienas darbuotojas siekia vykdyti savo pareigas atsakingai. Vadovaudamasis šiuo principu vadovai, darbuotojai privalo: deramai atlikti savo pareigas pagal pareigybės aprašymą; nuolat tobulinti savo profesinius gebėjimus, domėtis savo srities naujovėmis; pasirinkti veiksmingus darbo metodus; savo pareigas atlikti sąžiningai ir laiku; tarpusavio santykiuose tiesos sakymas, viešumas, draugiškumas ir geranoriškumas yra vieni svarbiausių Mokyklos darbuotojų ir bendruomenės nario etikos principų; gerbti ir aktyviai prisidėti, puoselėjant esamas ir kuriant naujas Mokyklos tradicijas; mokytojai privalo neįžeidžiančiai, bet reikliai reikšti kategorišką nepakantumą mokinių nesąžiningumui, elgesio normų pažeidimo faktams kaip plagijavimas, nusirašinėjimas, falsifikavimas, pažymių rezultatų klastojimas. Mokinio žinių bei įgūdžių vertinimas turi būti teisingas, sąžiningas, suderintas su mokomo kurso tikslais, priklausantis nuo žinių kokybės;
150.5. Atsakomybės principas – kiekvienas darbuotojas atsakingas už savo žodžius, veiksmus ir savo vykdomą veiklą. Vadovaudamasis šiuo principu darbuotojai privalo: asmeniškai atsakyti už savo žodžius ir veiksmus; atsakyti už informacijos tinkamą naudojimą ir konfidencialumą; kiekvienas Mokyklos vadovas ir darbuotojas turi prisiimti dalį atsakomybės už sklandų darbą, vengti viešųjų ir privačių interesų konflikto;
150.6. Sąžiningumo ir nesavanaudiškumo principas – kiekvienas Mokyklos darbuotojas savo profesinėje veikloje nesiekia asmeninės naudos, elgiasi sąžiningai. Vadovaudamasis šiuo principu
taupiai naudoti valstybės, rėmėjų, investuotojų lėšas vykdant Mokyklos veiklos tikslus, uždavinius ir prisiimtus įsipareigojimus;
150.7. Nesmerkimo ir neteisimo principas – Mokyklos vadovas, darbuotojas narys neturi būti teisėjas. Vadovaudamasis šiuo principu Mokyklos vadovai, darbuotojai privalo: būti objektyvūs ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo, priimdami sprendimus; susidarius tarpusavio santykiuose konfliktinėms situacijoms, elgtis tolerantiškai, atvirai, objektyviai ir savikritiškai: išklausyti visų pusių argumentus ir ieškoti objektyviausio sprendimo; išlikti pakančiam kitokiai mokinių ar bendradarbių nuomonei bei argumentuotai kritikai.
XIV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
151. Taisyklių įgyvendinimo priežiūrą vykdo Mokyklos direktorius, kiti Mokyklos vadovai, Mokyklos administracijos darbuotojai.
152. Dalį savo teisių ir pareigų, pagal kompetenciją, direktorius perduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui.
153. Taisyklės įsigalioja nuo patvirtinimo Mokyklos direktoriaus įsakymu dienos.
154. Taisyklės keičiamos ir papildomos mokyklos darbuotojų iniciatyva.
___________________________
PRITARTA
Mokyklos tarybos posėdžio
2019 m vasario d. protokoliniu nutarimu Nr.
SUDERINTA
Mokyklos darbo tarybos