Tipinė bendradarbiavimo sutarties forma)

Forma patvirtinta

Pravieniškių pataisos namų- atvirosios kolonijos direktoriaus

2017 m. kovo 24 d. įsakymu Nr. V-134

(Tipinė bendradarbiavimo sutarties forma)

BENDRADARBIAVIMO SUTARTIS Nr.  

20 m.            d. Pravieniškės II

Šalys,

Pravieniškių pataisos namai-atviroji kolonija, esanti adresu: Pravieniškių g. 5, Pravieniškės II, Kaišiadorių r., įstaigos kodas 302560890, atstovaujama įstaigos direktoriaus Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx (toliau – Pataisos įstaiga), ir

, esantis adresu:            , įmonės kodas          , PVM mokėtojo kodas           atstovaujama įmonės vadovo           (toliau – Įmonė), sudarė šią bendradarbiavimo sutartį (toliau – Sutartis).

Toliau Sutartyje Pataisos įstaiga ir Įmonė kartu vadinami Šalimis, o atskirai Šalimi.

I SKYRIUS SUTARTIES OBJEKTAS

1.1. Pagrindinis Sutarties tikslas – laisvės atėmimo bausmę atliekančių nuteistųjų darbinių įgūdžių ugdymas, stiprinant nuteistųjų darbinės veiklos motyvaciją bei kompetencijas, tokiu būdu pagerinant jų sėkmingos reintegracijos į darbo rinką galimybes. Sutartis sudaroma nuteistųjų dalyvavimo socialinės integracijos programose srityje Pravieniškių pataisos namuose-atvirojoje kolonijoje, užimant juos darbine veikla, bei siekiant lengvesnės integracijos į darbo rinką nuteistuosius paleidžiant iš Pataisos įstaigos.

1.2. Nuteistųjų laisvės atėmimu socialinė integracija šioje Sutartyje suprantama kaip konstruktyvi visuomenės kultūros, pataisos įstaigų darbuotojų, valstybės ir savivaldybių institucijų, įstaigų, visuomeninių organizacijų, religinių bendruomenių, bendrijų, kitų juridinių bei fizinių asmenų sąveika, apimanti nuteistųjų laisvės atėmimu gero vardo atitaisymą, humanišką santykių su auka atkūrimą, moralinės ir materialinės žalos atlyginimą, teisių grąžinimą, teistumo panaikinimą, dorovinį, teisinį parengimą integruojantis į visuomenę, socialinio statuso atkūrimą, visaverčio piliečio parengimą, kad nuteistasis tinkamai elgtųsi grįžęs gyventi visuomenėje ir taptų vertinga asmenybe tiek pačiam sau, tiek šeimai, visuomenei.

1.3. Šia Sutartimi Pataisos įstaiga įsipareigoja bendradarbiauti integruojant į darbo rinką laisvės atėmimo bausmę atliekančius nuteistuosius Įmonėje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos bausmių vykdymo kodekso (toliau – LR BVK) nuostatomis, o Įmonė įsipareigoja įdarbinti nuteistuosius vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) nuostatomis.

II SKYRIUS

ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1 Pataisos įstaiga įsipareigoja:

2.1.1. tarpininkauti įdarbinant laisvės atėmimo bausmę atliekančius nuteistuosius Įmonėje, vadovaujantis LR BVK 125 straipsnio 4 dalimi;

2.1.2. užtikrinti, kad nuteistieji Įmonėje būtų įtraukiami į darbinę veiklą, atsižvelgiant į jų darbingumą ir, kiek galima, į turimą specialybę;

2.1.3. informuoti Įmonę apie nuteistųjų profesinę kvalifikaciją, darbinius įgūdžius, jų darbingumą;

2.1.4. pagal iš Įmonės gautus darbo grafikus (1 priedas), parengti Nuteistųjų išleidimo paskyras (2 priedas);

2.1.5. sudaryti sąlygas nuteistiesiems išvykti į darbą Įmonėje Nuteistųjų išleidimo paskyroje numatytu laiku;

2.1.6. gavus iš Įmonės darbo laiko apskaitos žiniaraščius su priskaičiuotomis nuteistiesiems mokėtinomis sumomis, atlikti išskaitas, vadovaujantis teisės aktų nustatyta tvarka bei pervesti darbo užmokestį į asmenines nuteistųjų sąskaitas;

2.1.7. teikti Įmonei informaciją apie dirbančių nuteistųjų išėjimo į laisvę terminus bei nedelsiant informuoti apie nuteistųjų laikino išvykimo iš Pataisos įstaigos laikotarpius, ar skubų nuteistųjų paleidimą į laisvę;

2.1.8. nuteistųjų ligos ir kitu atveju tą pačią dieną informuoti Įmonę, jei laisvės atėmimo bausmę atliekantis nuteistasis neatvyks į darbą;

2.1.9. gavus informaciją iš Įmonės apie nuteistųjų padarytus darbo drausmės ar kitus teisės pažeidimus teisės aktuose nustatyta tvarka imtis numatytų priemonių.

2.2. Įmonė įsipareigoja:

2.2.1. imtis efektyvių priemonių darbine veikla Įmonėje gerinant nuteistųjų laisvės atėmimu darbinius įgūdžius bei kompetencijas, padedant jiems kaupti darbinės veiklos patirtį;

2.2.2. sudaryti su nuteistaisiais terminuotas darbo sutartis, remiantis LR DK nuostatomis. Pagal poreikį nuteistiesiems taikyti suminę darbo laiko apskaitą;

2.2.3. pateikti elektroniniu paštu Pataisos įstaigai terminuotų darbo sutarčių dėl nuteistųjų priėmimo/atleidimo kopijas kitą darbo dieną nuo darbo sąlygų pasikeitimo;

2.2.4. supažindinti nuteistuosius su Įmonės darbo tvarkos taisyklėmis, jų pareigybių aprašymais pasirašytinai, vadovautis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatomis, instruktuoti Įmonėje įdarbintus nuteistuosius darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos klausimais;

2.2.5. nustatyti darbinamiems nuteistiesiems ne mažesnę kaip Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą arba minimalųjį valandinį atlygį;

2.2.6. užtikrinti nuteistųjų darbo užmokesčio pajamų bei socialinio draudimo įmokų administravimą ir deklaracijų pateikimą teisės aktų nustatyta tvarka;

2.2.7. pasibaigus kalendoriniam mėnesiui per dvi darbo dienas elektroniniu paštu Pataisos įstaigai pateikti nuteistųjų darbo laiko apskaitos žiniaraščius su jose nurodytomis priskaičiuotomis sumomis ir pasirašytus kiekvieno nuteistojo bei Įmonės atsakingo darbuotojo;

2.2.8. nuteistiesiems apskaičiuotą mokėtiną darbo užmokesčio sumą, išskaičiavus pajamų ir socialinio draudimo išmokas, pervesti Pataisos įstaigai per 3-5 dienas pasibaigus kalendoriniam mėnesiui, kurį nuteistieji dirbo Įmonėje. Pinigus pervesti į Pataisos įstaigos nurodytą banko sąskaitą;

2.2.9. iškilus nenumatytoms finansinėms aplinkybėms, dėl darbo užmokesčio sumos pervedimo nuteistiesiems vėlavimo, ne vėliau kaip kitą darbo dieną apie tokias iškilusias problemas raštu informuoti Xxxxxxxx įstaigą;

2.2.10. nedelsiant pranešti Pataisos įstaigos administracijai apie nuteistųjų neatvykimą į darbo vietą laiku, vengimą dirbti, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, jei nuteistieji pažeistų darbo drausmę, darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, elektros saugos, aplinkos apsaugos darbe reikalavimus, būtų apsvaigę nuo alkoholio, narkotikų ar psichotropinių medžiagų,

pasišalintų iš darbo vietos, nesilaikytų Įmonės administracijos nurodymų. Neleisti nuteistiesiems dirbti, jeigu jie yra Įmonėje neblaivūs, apsvaigę nuo narkotikų ar toksinių medžiagų, nepaisė įspėjimų dėl darbo drausmės nesilaikymo, sąmoningai nesilaikė darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos, priešgaisrinės saugos, elektros saugos bei aplinkos apsaugos reikalavimų, su kuriais buvo supažindinti pasirašytinai. Informaciją apie nuteistųjų elgesio problemas teikti Pataisos įstaigos administracijai telefonu ir per vieną darbo dieną – ir raštu;

2.2.11. sudaryti Įmonėje dirbantiems nuteistiesiems saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, taip pat sudaryti sąlygas poilsiui bei maitinimuisi;

2.2.12. aprūpinti Įmonėje dirbančius nuteistuosius darbo ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Darbo priemonės turi atitikti gamintojų reikalavimus bei Darbo įrenginių naudojimo bendrųjų nuostatų reikalavimus, o asmeninės apsaugos priemonės Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatų reikalavimus;

2.2.13. sudaryti sąlygas Pataisos įstaigos pareigūnams nekliudomai patekti į Įmonės patalpas ir teritorijas, kuriose nuteistieji dirba, siekiant patikrinti, kaip nuteistieji laikosi jiems nustatytų elgesio taisyklių ir režimo reikalavimų;

2.2.14. paskirti kontaktinį Įmonės atstovą už informacijos apie nuteistųjų darbą teikimą, jų nuvykimo į darbo vietas ir grįžimo į Pataisos įstaigą organizavimą;

2.2.15. žalą, kurią nuteistasis padarė tiesiogiai Įmonei, Įmonei išieškoti iš nuteistojo Lietuvos Respublikos civilinio kodekso ir Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka, pareiškiant ieškinį teisme;

2.2.16. neišnuomoti Įmonėje įdarbintų nuteistųjų jų įdarbinimo ar paslaugų teikimo tikslais tretiesiems asmenims ar kitaip jų neperleisti;

2.2.17. pateikti Pataisos įstaigai įdarbintų Įmonėje nuteistųjų mėnesio darbo grafikus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jų įsigaliojimo;

2.2.18. ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas suderinti su Pataisos įstaiga planuojamus Įmonės darbo objektų pakeitimus.

III SKYRIUS NENUGALIMA JĖGA

3.1. Nei viena Šalis nėra laikoma pažeidusia Sutartį arba nevykdančia savo įsipareigojimų pagal ją, jei įsipareigojimus vykdyti jai trukdo nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybės, atsiradusios po Sutarties įsigaliojimo dienos.

3.2. Nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybės, dėl kurių Šalis gali būti visiškai ar iš dalies atleista nuo civilinės atsakomybės, suprantamos taip, kaip yra apibūdintos Lietuvos Respublikos Civilinio kodekso 6.212 straipsnyje bei vadovaujasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. liepos 15 d. nutarimu Nr. 840.

3.3. Jei kuri nors Šalis mano, kad atsirado nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybės, dėl kurių ji negali vykdyti savo įsipareigojimų, ji nedelsdama informuoja apie tai kitą Šalį, pranešdama apie aplinkybių pobūdį, galimą trukmę ir tikėtiną poveikį.

IV SKYRIUS GINČŲ SPRENDIMAS

4.1. Ginčai, kylantys iš Sutarties, sprendžiami derybomis. Nesusitarus, kiekviena iš ginčo Šalių turi teisę kreiptis į teismą Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

V SKYRIUS SUTARTIES NUTRAUKIMAS

5.1. Kiekviena Sutarties Šalis turi teisę vienašališkai nutraukti Sutartį, įspėjusi apie tai kitą Šalį raštu prieš 10 (dešimt) kalendorinių dienų. Sutarties nutraukimas neatleidžia Sutarties Šalių nuo prisiimtų iki Sutarties nutraukimo neįvykdytų įsipareigojimų pagal šią Sutartį tinkamo įvykdymo.

5.2. Sutartis gali būti nutraukta Šalių susitarimu.

5.3. Pataisos įstaiga turi teisę vienašališkai nutraukti Sutartį, prieš 3 (tris) kalendorines dienas raštu pranešusi apie tai Įmonei, jeigu:

5.3.1. pastaroji nevykdo arba netinkamai vykdo Sutartyje nurodytus įsipareigojimus;

5.3.2. Įmonė bankrutuoja arba yra likviduojama, sustabdo ūkinę veiklą arba įstatymuose ir kituose teisės aktuose numatyta tvarka susidaro analogiška situacija;

5.3.3. Įmonė įsiteisėjusiu kompetentingos institucijos ar teismo sprendimu yra pripažinta kalta dėl profesinio pažeidimo, sukčiavimo, korupcijos, dalyvavimo nusikalstamoje organizacijoje.

VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo ir galioja neterminuotai.

6.2. Sutarties Šalys įsipareigoja neskelbti informacijos, susijusios su šia Sutartimi, tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymų nustatytais atvejais.

6.3. Ši Sutartis gali būti papildoma ar keičiama tik raštišku Šalių susitarimu.

6.4. Sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė.

6.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią.

6.6. Šalys patvirtina, kad Xxxxxxx perskaitė, suprato jos turinį ir pasekmes, priėmė ją kaip atitinkančią jų tikslus.

VII SKYRIUS ŠALIŲ REKVIZITAI

PATAISOS ĮSTAIGA ĮMONĖ

Pravieniškių pataisos namai-atviroji kolonija              

Pravieniškių g. 5,Pravieniškės II, adresas:          

Kaišiadorių r., 56552                                                            

Įstaigos kodas 302560890 Įmonės kodas         

Tel. (8 346) 56 222, 56 311 PVM mokėtojo kodas LT    

Faks. ( 8 346) 56 313 Tel. faks. _              El. p. xxxxxxxxx-xx@xxxxxxxxx-xx.xx

A.s. XX00 0000 0000 0000 0000 A.s. LT           

Bankas AB Swedbank Bankas           

Direktorius Vadovas

X.X. X.X.

Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Bendradarbiavimo sutarties 1 priedas

TVIRTINU

Pravieniškių pataisos namų-atvirosios kolonijos direktoriaus pavaduotojas

(parašas)

(Vardenis, pavardenis)

PRAVIENIŠKIŲ PATAISOS NAMAI-ATVIROJI KOLONIJA NUTEISTŲJŲ IŠLEIDIMO PASKYRA

20 - - Nr.

Pravieniškės

Nuteistieji paskiriami dirbti nuo 20 m. d. iki d.

Eil. Nr.	Nuteistojo vardas ir pavardė	Pareigos	Darbo vieta	Išvykimo iš pataisos įstaigos laikas	Parvykimo į pataisos įstaigą laikas	Darbo laikas	Poilsio laikas	Kelionės laikas
1
2
3
4
5
6

Atsakingas asmuo (vardas, xxxxxxx, telefono numeris). Vairuotojai (vardai, pavardės, telefono numeriai).

Parengė

(rengėjo rekvizitai)

(Pareigūnų, su kurias suderinta, vizos)

(ĮMONĖS PAVADINIMAS)

Bendradarbiavimo sutarties 2 priedas

NUTEISTŲJŲ 20 M. MĖN. DARBO GRAFIKAS

Vardas, pavardė	Nuteistųjų darbo dienos																															Iš viso darbo dienų
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Iš viso darbuotojų	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Papildoma informacija apie nuteistųjų darbą
Laikas	Dienotvarkė							Xxxxxxxx
	Išvykimas dirbti į įmonę
	Darbo pradžia
	Pertraukos pavalgyti ir pailsėti
																																	Darbo pabaiga
	Grįžimas po darbo į pataisos įstaigą
	Iš viso darbo laiko
	Iš viso pertraukų laiko
	Vykimo į darbą ir grįžimo iš darbo laikas