Selezione. (individuazione di determinati dati nell’ambito di gruppi di dati già memorizzati)
Selezione attività di cernita dei rifiuti di imballaggio in acciaio dal flusso di rifiuti provenienti dalla raccolta differenziata e non, finalizzata al loro avvio a riciclo;
Selezione attività di cernita dei rifiuti di imballaggio in alluminio ovvero f.m.s. dal flusso di rifiuti provenienti dalla raccolta differenziata, finalizzata al loro avvio a riciclo.
Examples of Selezione in a sentence
In base alle eventuali rinunce, l’Ufficio Internazionale provvederà alla chiamata delle eventuali riserve o si riserverà di riaprire il Bando di Selezione.
Ai fini dell’assolvimento degli obblighi di pubblicità previsti dal regolamento interno di Venis e dalla normativa vigente, del presente Avviso di Selezione è data notizia mediante pubblicazione nel sito internet di Venis.
Tutti i report preimpostati ed i risultati delle ricerche effettuate dagli operatori potranno essere modificati dinamicamente andando ad agire su: • Ordinamento (crescente o decrescente) per colonna; • Selezione di filtri (basati su testo) per colonna; • Nascondi/Mostra colonne; • Definizione di raggruppamenti; • Aggiunta di campi derivati da combinazioni di campi esistenti.
SFIRS si riserva di non procedere alla Selezione qualora nessuna offerta risulti conveniente, o idonea, in relazione alle finalità del presente intervento.
Sarà data tempestiva comunicazione a tutti i partecipanti sull’esito della Gara di Selezione, a mezzo PEC con le relative motivazioni.
More Definitions of Selezione
Selezione consistente in una o due prove scritte o in quesiti a risposta multipla o quesiti a risposta sintetica, e/o in un colloquio finalizzati alla verifica delle conoscenze specialistiche. La selezione deve concludersi con la formazione della graduatoria dei candidati da ammettere al successivo corso nella misura stabilita dal bando e con le modalità previste dal presente regolamento.
Selezione. Investimento minimo Investimento massimo
Selezione. L’Organismo di Vigilanza, in coordinamento con il Chairman e coinvolgendo le funzioni del MIP interessate dalle aree di rischio, valuterà l’opportunità di istituire uno specifico sistema di valutazione dei dipendenti, dei collaboratori in fase di selezione, che tenga conto delle esigenze del MIP in relazione all’applicazione del D.Lgs. 231/2001. Assunzione, gestione, formazione e incentivazione dei dipendenti e collaboratori La regolamentazione dell’attività descritta deve prevedere: ▪ una definizione chiara di ruoli e compiti dei soggetti responsabili della selezione e della gestione dei dipendenti, collaboratori; ▪ un sistema strutturato di valutazione dei candidati, al fine di garantire la tracciabilità delle motivazioni che hanno indotto alla scelta/esclusione del candidato; ▪ l’individuazione del soggetto responsabile della gestione dell’attività in oggetto e l’attribuzione delle relative responsabilità; ▪ la gestione dell’incentivazione dei dipendenti, collaboratori e docenti; ▪ la definizione di metodologie di archiviazione della documentazione relativa alle attività in oggetto, al fine di garantire la pronta reperibilità dei documenti in caso di richiesta e la tracciabilità del processo.
Selezione. ESPERIMENTO PROCEDURA NEGOZIATA AFFIDAMENTI DI IMPORTO PARI O SUPERIORE A 40.000 EURO E INFERIORE A 209.000 EURO MEDIANTE PROCEDURA NEGOZIATA PREVIA CONSULTAZIONE, OVE ESISTENTI, DI ALMENO CINQUE OPERATORI ECONOMICI INDIVIDUATI SULLA BASE DI INDAGINI DI MERCATO O TRAMITE ELENCHI DI OPERATORI ECONOMICI PUBBLICAZIONE LETTERA DI INVITO E SCHEMI DI CAPITOLATO ED OFFERTA, PUBBLICAZIONE DELLA DELIBERA DI INDIZIONE PROCEDURA NEGOZIATA STIPULA CONTRATTO ESECUZIONE STIPULA CONTRATTO/VERIFICHE SULLE FORNITURE E SERVIZIO PROROGHE/VARIAZIONI AL CONTRATTO RECESSO PUBBLICAZIONE AFFIDAMENTO CONTRATTI, PUBBLICAZIONE DELIBERE DI PROROGA MOTIVATE SECONDO LE DISPOSIZIONE DEL CODICE DEGLI APPALTI CONTENZIOSO RICORSI AVVERSO PROVVEDIMENTI DI AFFIDAMENTI ARBITRATI, METODI ALTERNATIVI DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE PUBBLICAZIONE INCARICHI DI ARBITRATO E ED ACCORDI STRAGIUDIZIALI, PUBBLICAZIONE LIQUIDAZIONI COMPENSI AD AVVOCATI ED ARBITRI PROPOSTA DI COMODATO ACCORDI COLLUSIVI TRA LA SOCIETÀ CHE PROPONE IL COMODATO E IL PROFESSIONISTA RILEVANTE VERIFICHE/VALUTAZIONI SULLA PROPOSTA MANCANZA DI CONTROLLI SULLA NECESSITA' DI PROCEDERE A COMODATO, ASSENZA DI VERIFICHE SULLA DOCUMENTAZIONE, PRESENZA DI CONFLITTO DI INTERESSI NEI SOGGETTI CHE DOVREBBERO VIGILARE SULL'ACQUISIZIONE DEL COMODATO RILEVANTE DELIBERA DELIBERA CARENTE O PRIVA DI INFORMAZIONI UTILI A TRACCIARE IL COMODATO, NON ADEGUATAMENTE MOTIVATA RILEVANTE USO EFFETTO DEL LOCK IN, ACQUISTO PRODOTTI COMPLEMENTARI E STRUMENTALI ALL'USO, NON PREVENTIVATI E PROGRAMMATI, DISPENDIO DI RISORSE ECONOMICHE RILEVANTE
Selezione. Il presente Bando è valevole ai fini della SELEZIONE INTERNA dei candidati alla mobilità Erasmus+ per studio. Tale selezione viene effettuata da un’apposita Commissione composta dal Direttore del Saint Xxxxx e da docenti interni afferenti all’area di studio dello studente. La selezione viene operata in base a diversi criteri, ad ognuno dei quali viene attribuito un punteggio, per un totale di 100/100:
Selezione o simili, o comunque dalla cui confezione si evinca la partecipazione ad una gara o concorso o selezione (ad esempio ceralacca, etc.); indirizzate al Presidente del Consiglio di Amministrazione Le altre buste indirizzate nominativamente al personale vanno aperte nella convinzione che nessun dipendente utilizzi AGEC come fermoposta o casella postale privata. Chiunque riceva, tramite corrispondenza privata, documenti concernenti affari o procedimenti amministrativi dell’Ente è tenuto a farli pervenire tempestivamente al SPGD. Ogni dipendente che ricevesse, tramite corrispondenza privata, documenti concernenti affari, attività o procedimenti amministrativi dell’amministrazione è tenuto a farli pervenire tempestivamente al SPGD. Tutte le buste pervenute tramite posta, raccomandata, celere e corriere o altra modalità per la quale si renda rilevante evidenziare il mezzo di trasmissione, sono pinzate assieme al documento e trasmesse alla UO competente. Le buste sono conservate a parte in plichi quotidiani dall’UO per trenta giorni. Il SPGD cura anche lo smistamento della corrispondenza in arrivo che perviene all’indirizzo istituzionale dell’ente, privo di specifiche indicazioni sul destinatario, è lo stesso servizio che provvede a individuare la UOR competente per materia. La corrispondenza su supporto informatico in arrivo perviene al SPGD secondo le seguenti modalità: Il documento informatico che perviene alla e-mail istituzionale del SPGD viene protocollato se non rientra nelle tipologie individuate come “documento escluso dalla protocollazione” alla casella xxxxxxxx@xxxx.xx. Il SPGD cura anche lo smistamento alla UO competente per materia. Il documento informatico che perviene alla e-mail istituzionale di altre UO non collegata direttamente al sistema informatico di registrazione deve essere inoltrato a cura dell’UO ricevente alla casella e-mail istituzionale che ne provvederà alla registrazione e allo smistamento. Il documento informatico non deve essere stampato e poi protocollato come documento analogico. Il SPGD provvederà alla registrazione dello documento indicando il mittente originario. Di norma la ricezione dei documenti informatici è assicurata tramite la casella di posta elettronica certificata ed è accessibile solo da parte del SPGD. Il documento informatico che perviene alla casella PEC istituzionale di AGEC viene protocollato se non rientra nelle tipologie individuate come “documento escluso dalla protocollazione” Qualora il documento ricevuto...
Selezione. Private appartiene ai contratti di assicurazione sulla vita a premio unico e a vita intera di tipo unit-linked e consente di allocare il Premio, sulla base delle proprie esigenze, scegliendo fra una delle due tipologie di Percorsi di investimento disponibili: i Percorsi Guidati e i Percorsi Liberi. Le Condizioni di Assicurazione sono inoltre comprensive del: