Definizione di Bonus
Bonus. Issue or Stock Split" has the meaning ascribed to it in Condition 24.1;
Bonus sono pertanto erogati in base ai risultati di un gruppo di obiettivi ristretti e omogenei al fine di stimolare comportamenti collaborativi e concentrati all’obiettivo comune di creazione di valore e stabilità. I livelli di performance definiti attraverso gli obiettivi quantitativi e qualitativi sono correlati con le previsioni di budget approvate dal Consiglio di Amministrazione e il raggiungimento dei risultati viene verificato ex post sulla base dei risultati di bilancio; - Patto di non concorrenza e Patto di stabilità per il prolungamento del preavviso: con le recenti modifiche apportate alle Disposizioni di Vigilanza, la Banca d’Italia ha precisato che anche gli importi riconosciuti dalla banca a titolo di patto di non concorrenza nonché quelli concessi per il prolungamento del preavviso, per la quota che eccede i limiti fissati dalla legge, sono da computare tra le componenti variabili della remunerazione. Al riguardo, si precisa che la Cassa, sulla base di accordi stipulati prima dell’entrata in vigore delle Disposizioni di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, si è impegnata a riconoscere ad alcuni dipendenti importi a titolo di patto di non concorrenza e/o a titolo di patto di stabilità per il prolungamento del preavviso. Tali importi sono definiti ex ante, non dipendono ne’ dalle performance individuali nè della Banca e sono erogati mensilmente a complemento di quanto erogato a titolo di retribuzione fissa. Coerentemente con la natura di tali compensi e con la loro modalità di erogazione, la Cassa ha sempre considerato tali importi assimilabili alla componente fissa della remunerazione, anche in linea con quanto previsto dalle prassi del mercato del lavoro e dalle linee guida delle Associazioni di Categoria.
Bonus si intende il compenso pagato dalla Società a un Brand Affiliate in base al volume delle vendite dei Prodotti al consumatore in seguito a ordini di acquisto incoraggiati o richiesti dal Brand Affiliate, dalla sua organizzazione di downline e dagli Executive Breakaway, a condizione che siano soddisfatti tutti i requisiti indicati nel Programma delle prestazioni di vendita. All'ufficio locale Nu Skin è stato assegnato il diritto di pagare i Bonus ai Brand Affiliate nel Paese di residenza.
Examples of Bonus in a sentence
La garanzia Bonus aiuto domestico non opera per i sinistri determinati da dolo del legitti- mo conducente, del proprietario o del contraente.
Bonus protetto Scegliendo questa opzione (qualora concessa), la Compagnia annullerà l’evoluzione in malus della classe di merito di Compagnia conseguente al pagamento di un sinistro con responsabilità principale o per cumulo di responsabilità, avvenuto nell’annualità assicurata.
Classe interna Genertel La Compagnia utilizza una scala di Bonus Malus interna identificata come Classe interna Genertel.
La garanzia Bonus Protetto è valida in caso di un solo sinistro con colpa con responsabilità pari o superiore al 51%.
La garanzia Bonus aiuto domestico non opera per i sinistri determinati da dolo del legittimo conducente, del proprietario o del contraente.
More Definitions of Bonus
Bonus il Bonus rappresenta la componente variabile della remunerazione maggiormente connessa con le performance ottenute sia a livello aziendale sia a livello individuale. In particolare: ▪ l’eventuale erogazione dei bonus può essere attivata dal Consiglio di Amministrazione esclusivamente al superamento di alcune barriere (parametri di adeguatezza patrimoniale, redditività e liquidità) stabilite preventivamente ed annualmente dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo (per maggiori approfondimenti si rinvia al paragrafo 6.3.1 “collegamento con la performance misurata al netto dei rischi”); ▪ l’ammontare del Bonus da riconoscere al singolo soggetto viene definito in maniera autonoma e discrezionale dal Consiglio di Amministrazione che a tal fine considera sia il superamento delle citate barriere, sia il raggiungimento di specifici obiettivi qualitativi e quantitativi preventivamente individuati. In ogni caso la componente variabile non può superare il 100% della componente fissa della remunerazione complessiva per ciascun individuo. Il Gruppo ha declinato, nell’ambito delle proprie politiche di incentivazione del personale, un processo di individuazione del dipendente meritevole e della successiva assegnazione della componente variabile della retribuzione, sulla base di un approccio c.d. “bottom-up”. Con riferimento alla struttura organizzativa del Gruppo, il meccanismo “bottom-up” si configura nella valutazione del merito del dipendente effettuata dal suo diretto superiore, in considerazione della effettiva conoscenza e misurabilità dell’operato del dipendente che ne deriva. Questo meccanismo viene riproposto per i diversi livelli funzionali all’interno della struttura, ad esclusione della individuazione della componente variabile di remunerazione propria dell’Alta Direzione (Direttore Generale, Condirettore e Vice Direttori Generali) la cui determinazione rimane di competenza del Consiglio di Amministrazione. Coerentemente con il raggiungimento dei risultati economici finanziari indicati dal budget per l’esercizio e con indicatori volti ad apprezzare la ponderazione dei rischi aziendali il Consiglio di Amministrazione individua gli obiettivi quantitativi e qualitativi misurabili che andranno a determinare la composizione della componente variabile che, per le controllate, verrà preventivamente comunicata alla Capogruppo. Gli obiettivi quantitativi e/o qualitativi sono fissati in maniera aggregata in funzione alla posizione ricoperta da ogni ruolo in rel...
Bonus o maggiorazioni (“Malus”) di premio rispettivamente in assenza o in presenza di sinistri pagati nel periodo di osservazione della sinistrosità, secondo le regole dettagliatamente descritte al successivo paragrafo II. La presente formula si articola in 35 classi di appartenenza corrispondenti ciascuna a livelli di premio decrescenti o crescenti, determinati in base ai coefficienti indicati nella seguente Tabella, dove sono state indicate le percentuali di riduzione dei predetti coefficienti in caso di evoluzione in bonus.
Bonus. Per ogni persona che si presenta alla ditta, tramite mail, mandata direttamente dal settore “Computer” del sito ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ o eu, biglietto scritto, telefono, fax e altri mezzi di comunicazione, si riceverà un "Bonus" d'intervento gratuito e/o di assistenza di 1-2 ore, cumulabile con altri, nell'anno in corso. Ogni bonus ha un valore di € 30,00. FAX SIMILE BONUS ASSISTENZA FAX SIMILE BONUS INTERVENTO Il Sottoscritto Ragione sociale Località Via N. Tel. Fax E-mail Codice fiscale – Partita I.V.A. - Dichiara di aver letto ciò che è scritto nel modello A, allegato a questa certificazione, si atterrà alle norme ed aderisce all’abbonamento con numero di ore annuali in lettere Pagherà alla stipula del contratto la quota di € Data: Firma PS – Il Modello A è composto di 4 pagine più questa certificazione. Per le norme del Modello A, che possono variare da un anno all’altro, ci si deve attenere agli aggiornamenti del settore “Computer” del sito web: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ o .eu. Chi ha stipulato un abbonamento annuale, se lo vuole rinnovare per l’anno successivo si deve attenere, se variati, ai nuovi prezzi. - Se si vuole cambiare tipo di contratto prima della scadenza di quello stipulato ci si dovrà attenere alle nuove disposizioni ed alle nuove tariffe, pagando la differenza. - Alla scadenza del contratto le ore di consulenza ed assistenza software&hardware ed anche quelle aggiuntive non utilizzate decadono e non possono essere utilizzate in un eventuale rinnovo di abbonamento. - Per gli abbonamenti: Base e Light si riceverà un bonus d’intervento e/o assistenza di 1 ora al momento della stipula del contratto. - Per gli abbonamenti Full e Premium si riceverà un bonus d’intervento e/o assistenza di 2 ore al momento della stipula del contratto. - Nel mese di Agosto la Ditta sarà chiusa per ferie e non si garantisce il servizio di assistenza Data: Firma Autocertificazione contrattuale per il contratto a pagamento mensile Il Sottoscritto Ragione sociale Località Via N. Tel. Fax E-mail Codice fiscale – Partita I.V.A. - Dichiara di aver letto ciò che è scritto nel modello A, allegato a questa certificazione, si atterrà alle norme ed aderisce all’abbonamento con numero di ore mensili in lettere Pagherà alla stipula del contratto la quota di € per il primo mese di abbonamento e successivamente si atterrà alle disposizioni e cioè pagherà mensilmente la quota di abbonamento prefissata per tutto l’anno solare in corso, a meno che non abbia richiesto la disdetta dell’abboname...
Bonus. Il contratto prevede all’emissione il riconoscimento di un Bonus, nella misura e nei limiti disposti dalle Condizioni di Assicurazione. In caso di attivazione dell’Opzione Liquidazione Programmata, l’importo riconosciuto sarà pari a Euro ………..……………………………. In caso di attivazione dell’Opzione Cedola, ad ogni ricorrenza annuale del sarà pagata la rivalutazione maturata. All’attivazione dell’Opzione Liquidazione Programmata e dell’Opzione Cedola non sarà applicato alcun costo. L’accredito dell’importo dell’Opzione Liquidazione Programmata e dell’Opzione Cedola può essere effettuato esclusivamente tramite: accredito su Conto BancoPosta o su Libretto di Risparmio Postale del Beneficiario designato.
Bonus può essere utilizzato: ■ in diminuzione dell’imposta di registro dovuta sul secondo atto; ■ in diminuzione, per l’intero importo del credito, delle imposte di registro, ipotecaria e catastale, dovute su atti o denunce successivi; ■ in diminuzione dell’Irpef dovuta; ■ in compensazione delle somme dovute ex art. 17 legge n. 241/97. Questo credito è personale, non frazionabile né rimborsabile. Gli eredi, per legge o per testamento, di una persona deceduta intestataria di beni mobili ed immobili. Entro 12 mesi dalla data di apertura della successione (ovvero dalla data di morte). Presso l’ufficio dell’Agenzia delle Entrate competente in base al luogo di ultima residenza del defunto.
Bonus in caso di decesso dell’Assicurato trascorso almeno un anno dalla decorrenza il pagamento ai Beneficiari designati in polizza dal Contraente di un bonus sotto forma di maggiorazione del controvalore delle quote che compongono il Capitale Unit Linked secondo una misura prefissata, in base all’età dell’Assicurato al momento del decesso. Il presente contratto, per la parte investita nel Fondo EPU, prevede il riconoscimento di un tasso di interesse minimo garantito del 2% annuo, con consolidamento annuo dello stesso. Le partecipazioni agli utili eccedenti la misura minima contrattualmente garantita vengono investite nel fondo Flessibile Platinum, quindi non restano definitivamente acquisite sul contratto.
Bonus rimborso di parte del Premio nei termini di Polizza, in assenza di sinistri in un triennio.