PROGRAM STUDI MANAJEMEN (KAMPUS KOTA MADIUN) FAKULTAS BISNIS
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TECNOLOGI DIVISION DAN OPERATION DIVISION PT REKA
OLEH:
XXXXXXX XXXX PRAKOSO 51418409
PROGRAM STUDI MANAJEMEN (KAMPUS KOTA MADIUN) FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2022
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TECNOLOGI DIVISION dan OPERATION DIVISION PT REKA
SKRIPSI
Diajukan Kepada FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA KAMPUS KOTA MADIUN
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Jurusan Manajemen
OLEH :
XXXXXXX XXXX PRAKOSO 51418409
PROGRAM STUDI MANAJEMEN (KAMPUS KOTA MADIUN) FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2022
i
HALAMAN PERSETUJUAN
SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TECNOLOGI DIVISION dan OPERATION DIVISION PT REKA
OLEH :
XXXXXXX XXXX PRAKOSO 51418409
Telah Disetujui dan Diterima dengan Baik Untuk Diajukan Kepada Tim Penguji
Pembimbing,
Xxxx Xxxxxxx, S.E., X.Xx. NIDN. 0717128001
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang ditulis oleh : XXXXXXX XXXX PRAKOSO NIM 51418409
Telah diuji pada tanggal 18 Juni 2022 dan dinyatakan lulus oleh tim penguji
Ketua Xxx Xxxxuji
Xxx. Xxxx Xxxxxxxxxx, X.Xx NIDN. 0713126601
Mengetahui,
Dekan,
Xx. Xxxxxxxxx Xxxxx, MM.,Ak.,CA.,CPA NIDN. 0713097203
Ketua Program Studi Manajemen,
Xxx. Xxxx Xxxxxxxxxx, X.Xx NIDN. 0713126601
iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH
Demi perkembangan ilmu pengetahuan, saya sebagai mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun:
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : XXXXXXX XXXX PRAKOSO
NIM : 51418409
Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Tecnology Division dan Operation Division PT REKA
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah ASLI karya tulis saya. Apabila terbukti karya ini merupakan plagiarism, saya bersedia menerima sanksi yang akan diberikan oleh Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Saya menyetujui pula bahwa karya tulis ini dipublikasikan/ditampilkan di internet atau media lain (digital library Perpustakaan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun) untuk kepentingan akademik sebatas sesuai dengan Undang-undang Hak Cipta.
Xxxxxxxx pernyataan keaslian dan persetujuan publikasi karya ilmiah ini sayabuat dengan sebenarnya.
Madiun, 21 Juni 2022 Yang menyatakan,
materai 10000
Xxxxxxx Xxxx Prakoso
iv
Kata Pengantar
Puji syukur kehadirat Allah Tuhan SWT yang telah melimpahkan berkat rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PKWT Tecnology Devision & Operation Devision PT REKA” disusun dengan tujuan untuk memenuhi persyaratan penyelesaian program pendidikan S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun.
Selesainya peenulisan skripsi ini tidak lepas dari dukungan, bimbingan, dan bantuan dari berbagai pihak yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada :
1. Kedua orang tuaku tercinta Xxxxx Xxxxxxx dan Xxx Xxxxxxxxx yang senantiasa mendoakan dan memberi dukungan dalam penyusunan skripsi.
2. Ibu Xxx. Xxxx Xxxxxxxxxx, X.Xx. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun.
3. Bapak Xxxxx Xxxx Xxxxxx, S.E., M.M. selaku wali studi yang telah membimbing, mendidik, dan memberi semangat serta keluh kesah penulis dari semester 1 hingga semester 8.
4. Xxx Xxxx Xxxxxxx, S.E., X.Xx. selaku dosen pembimbing yang telah dengan sabar, teliti, dan ikhlas meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan bimbingan, semangat, motivasi, dan saran selama menyusun skripsi.
5. Seluruh dosen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun yang telah mendidik dan memberikan bekal ilmu pengetahuan bagi penulis.
6. Xxx Xxxx selaku staf Program Studi Manajemen dan seluruh pegawai perpustakaan yang memberikan bantuan dan pelayanan selama masa perkuliahan.
7. Ibu Xxxxxx selaku HRD PT Rekaindo Global Jasa yang sudah banyak membantu proses pengambilan data yang menjadi responden dalam penelitian ini.
8. Teman – teman semua mahasiswa manajemen kelas D angkatan 2018, yang telah memberikan dukungan dalam penyusunan skripsi.
9. Kepada semua pihak yang telah mendukung, memberi semangat, dan motivasi dalam penyelesaian skripsi.
Madiun, 21 Juni 2022
Xxxxxxx Xxxx Prakoso
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PERSETUJUAN ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH iv
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI vii
DAFTAR TABEL x
DAFTAR GAMBAR xi
DAFTAR LAMPIRAN xii
ABSTRAK xiii
BAB 1 PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Perumusan Masalah 3
1.3 Tujuan Penelitian 3
1.4 Manfaat Penelitian 3
1.5 Sistematika Penulisan Skripsi 4
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 5
2.1. Landasan Teori 5
2.1.1 Kinerja Karyawan 5
2.1.2 Pelatihan 7
2.1.3 Motivasi Kerja 9
2.2 Penelitian Terdahulu 11
2.3 Pengembangan Hipotesis 12
2.3.1 Hubungan Antar Variabel 12
2.3.2 Hipotesis Penelitian 13
2.4 Kerangka Konseptual 13
BAB 3 METODE PENELITIAN 15
3.1 Desain Penelitian 15
3.2 Identifikasi, Definisi Operasional, dan Pengukuran Variabel 15
3.2.1 Identifikasi Variabel 15
3.2.2 Definisi Operasional Variabel 16
3.2.3 Pengukuran Variabel 17
3.3 Jenis dan Sumber Data 18
3.3.1 Jenis Data 18
3.3.2 Sumber Data 18
3.4 Metode Pengumpulan Data 19
3.5 Populasi, Sampel, dan Teknik Penyampelan 19
3.5.1 Populasi 19
3.5.2 Sampel 19
3.5.3 Teknik Penyampelan 19
3.6 Teknik Analisis Data 20
3.6.1 Analisis Statistik Deskriptif 20
3.6.2 Xxx Xxxxxxxx Data 20
3.6.3 Xxx Xxxxxx Klasik 21
3.6.4 Uji Regresi Linier Berganda 22
3.6.5 Uji Hipotesis 23
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 25
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian 25
4.1.1 Gambaran Umum PT Rekaindo Global Jasa Madiun 25
4.1.2 Visi dan Misi PT Rekaindo Global Jasa Madiun 25
4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan 26
4.1.4 Deskripsi Pekerjaan Perusahaan 27
4.1.5 Jumlah karyawan pada setiap divisi 28
4.2 Deskripsi Data 28
4.3. Deskripsi Variabel 30
4.3.1 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan 31
4.3.2 Statistik Deskriptif Variabel Pelatihan 32
4.3.3 Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja 33
4.4 Hasil Analisis Data 35
4.4.1 Xxx Xxxxxxxx Data 35
4.4.2 Uji Asumsi Klasik 37
4.4.3 Uji Regresi Linier Berganda 38
4.4.4 Xxx Xxxxxxx (Uji t) 39
4.4.5 Xxx Xxxxxxxxxxx (R2) 41
4.5 Pembahasan 41
4.5.1 Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan 42
4.5.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 42
BAB 5 SIMPULAN,KETERBATASAN DAN SARAN 44
5.1 Kesimpulan 44
5.2 Keterbatasan 44
5.3 Saran 44
DAFTAR PUSTAKA 46
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu 12
Tabel 3.1 Interval Skala Penilaian 20
Tabel 4.1 Jumlah karyawan pada setiap divisi 28
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 29
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 29
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 29
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja 30
Tabel 4.6 Interval Skala Penilaian 30
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan 31
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Variabel Pelatihan 32
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja 33
Tabel 4.10 Rangkuman Hasil Uji Validitas 35
Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas 36
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas 37
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas 37
Tabel 4.14 Hasil Uji Heterokedastisitas 38
Tabel 4.15 Hasil Uji Analisis Linier Berganda dan Uji t 39
Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi 41
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual 14
Gambar 3.1 Kurva daerah Penerimaan H0 dan Penolakan arah positif 24
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Rekaindo Global Jasa Madiun 26
Gambar 4.2 Kurva uji parsial penerimaan dan penolakan hipotesis 1 40
Gambar 4.3 Kurva uji parsial penerimaan dan penolakan hipotesis 2. 41
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Data Responden Lampiran 3. Jawaban Responden Lampiran 4. Analisis Data Lampiran 5. Daftar Tabel r Lampiran 6. Daftar Tabel t
Lampiran 7. Surat Balasan dari Objek Penelitian
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PKWT Tecnology Division & Operation Division PT REKA. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PKWT PT REKA divisi Teknologi dan Operasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh, jumlah sampel yang diteliti berjumlah 58 responden. Teknis analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian perusahaan dapat memberikan pelatihan yang sesuai dengan pekerjaan dan memberi motivasi kerja yang tinggi kepada karyawan PKWT, untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan PT REKA.
Kata Kunci : Pelatihan, Xxxxxxxx kerja, Kinerja karyawan
THE EFFECT OF TRAINING AND JOB MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON SPECIFIC TIME WORKING AGREEMENTS TECHNOLOGY DIVISION AND OPERATION DIVISION PT REKA
ABSTRACT
This study aims to examine the significance of the effect of training and work motivation on the performance of employees of the PKWT Technology Division & Operation Division of PT REKA. The population in this study were PKWT employees of PT REKA Technology and Operations division. The sampling technique used with saturated samples, the number of samples studied amounted to 58 respondents. Technical analysis of data using multiple linear regression and hypothesis testing. The results of the study indicate that training has a significant positive effect on employee performance and work motivation has a significant positive effect on employee performance. Based on the research results the company can provide training that is appropriate to the job and provide high work motivation to PKWT employees, to further improve the performance of PT REKA employees.