PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., X.X.
Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxx. X. Xxxx Xxxxx, M.H.
Jabatan : Ketua Pengadilan Tinggi Agama Padang Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., X.X.
Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Ketua
Pengadilan Agama Muara Labuh
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
No | Sasaran | Indikator Kinerja Utama | Target | ||
1 | Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti, Transparan dan Akuntabel | a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan | 100 % | ||
b. Persentase perkara yang diselesaikan tepa t waktu | 100 % | ||||
c. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Banding | 95 % | ||||
d. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Kasasi | 97 % | ||||
e. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum PK | 98 % | ||||
f. Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan | 100 % | ||||
2 | Peningkatan Efektivitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara | a. Persentase isi putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu | 100 % | ||
b. Persentase perkara yang Diselesaikan melalui Mediasi | 80 % | ||||
c. Persentase berkas perkara yang dimohonkan Banding, Kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu | 100 % | ||||
d. Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak putus | 100% | ||||
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
a. Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi)
Meningkatnya Kepatuhan Terhadap Putusan Pengadilan
4
100%
d. Persentase Perkara Permohonan (Voluntair) Identitas Hukum
c. Persentase pencari keadilan golongan tertentu yang mendapat layanan Bantuan Hukum ( Pos Bakum)
100%
b. Persentase Perkara yang diselesaikan di luar Gedung Pengadilan
100%
a. Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan
Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan
3
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
Anggaran
Rp. 3.068.120.000,-
Rp. 153.000.000,-
Rp. 30.000.000,-
100%
b. Persentase penyerahan salinan putusan dan akta cerai kepada para pihak tepat waktu
100 %
100%
Kegiatan :
1. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Mahkamah Agung
2. Layanan Sarana Internal
3. Peningkatan Manajemen Peradilan Agama
4. Perkara Hukum Perseorangan
Rp. 76.000.000,-
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Jumlah Rp. 3.327.120.000,-
Pihak Pertama
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxx, S.H.I., M.H.
Jabatan : Wakil Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., X.X.
Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19771124 200904 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxx, S.H.I., M.H.
Jabatan : Wakil Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Wakil Ketua
Pengadilan Agama Muara Labuh
Xxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19771124 200904 1 002
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja Utama | Target |
1 | Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan | Persentase persidangan perkara secara sederhana, tepat waktu, transparan dan akuntabel. | 100 % |
2 | Terwujudnya peningkatan pelayanan pengaduan masyarakat | Persentase peningkatan pengaduan yang ditindaklanjuti. | 100 % |
3 | Terwujudnya pelaksanaan kebersihan lingkungan kerja | Persentase jumlah realisasi peleksanaan kebersihan lingkungan yang ditindaklanjuti. | 100 % |
4 | Terwujudnya sarana dan prasarana menunjang pelayanan prima | Persentase peningkatan sarana dan prasarana menunjang pelayanan prima | 100 % |
5 | Terwujudnya peningkatan disiplin pegawai | Persentase peningkatan disiplin pegawai | 100 % |
6 | Terwujudnya peningkatan kinerja Pengadilan Agama Muara Labuh | Persentase peningkatan nilai laporan pertanggungjawaban melalui LKjIP dan Laporan Pelaksanaan Kegiatan Tahunan. | 100 % |
7 | Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan meja informasi | Persentase peningkatan pemberian pelayanan informasi kepada masyarakat yang berkaitan dengan perkara. | 100 % |
8 | Terwujudnya peningkatan produktifitas kinerja SDM | Persetanse peningkatan produktifitas kinerja SDM dengan implementasi aturan dank ode etik pegawai | 100 % |
9 | Terwujudnya pelaksanaan pengawasan terhadap kinerja kepaniteraan dan kesekretariatan | Persentase pengawasan terhadap pelaksanaan kinerja kepaniteraan dan kesekretriatan melalui pengawasan internal | 100 % |
10 | Terwujudnya peningkatan teknologi informasi dan inovasi pelayanan pengadilan | Persentase peningkatan teknologi informasi dan inovasi pelayanan pengadilan | 100 % |
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19771124 200904 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., MA.
Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., MA.
NIP.19820425 200904 1 004
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Panitera
Pengadilan Agama Muara Labuh
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya Penerimaan Berkas Gugatan dan Permohonan | Persentase perkara gugatan dan permohonan yang diselesaikan | 100% |
2 | Terwujudnya Penyusunan dan Pengelolaan Data Perkara Gugatan dan Permohonan | Persentase data perkara gugatan dan permohonan yang diselesaikan | 100 % |
3 | Terwujudnya penyusunan kelengkapan berkas perkara Banding, Kasasi dan PK berupa bundle B | Persentase berkas perkara Banding, Kasasi dan PK yang disusun lengkap | 100 % |
4 | Terwujudnya pengelolaan arsip perkara gugatan dan permohonan yang masih aktif | Persentase pengelolaan arsip perkara gugatan dan permohonan yang masih aktif | 100% |
5 | Terwujudnya pengawasan berkas perkara gugatan dan permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap | Persentase pengawasan berkas perkara gugatan yang telah berkekuatan hukum tetap | 100 % |
6 | Terwujudnya berkas perkara gugatan dan permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | Persentase berkas perkara gugatan dan permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | 100 % |
7 | Terwujudnya pelaksanaan tugas yang berkaitan dengan meja informasi | Persentase informasi dan pengaduan yang ditindak lanjuti | 100% |
8 | Terwujudnya Pemberkasan Perkara | Persentase berkas perkara yang selesai diminutasi | 100 % |
9 | Terwujudnya penerimaan, pemeriksaan, pengolahan dan penyajian laporan data perkara | Persentase laporan data perkara yang diselesaikan | 100 % |
10 | Terwujudnya pengolahan dan penyusunan data statistik perkara | Persentase laporan data statistik perkara yang selesai disusun | 100 % |
11 | Terwujudnya pengolahan arsip perkara | Persentase berkas perkara yang diarsipkan | 100% |
12 | Terwujudnya penyerahan akta cerai dan salinan putusan/ penetapan kepada pihak yang berkepentingan | Persentase akta cerai dan salinan putusan/ penetapan kepada pihak yang berkepentingan | 100% |
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Darnialis, X.Xx
Jabatan : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., X.X.
Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam perkara pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Darnialis, X.Xx
Pihak Pertama
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Darnialis, X.Xx
Jabatan : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Sekretaris
Pengadilan Agama Muara Labuh
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya Proram Jangka Pendek, Jangka Menengah dan Jangka Panjang | Persentase realisasi Anggaran DIPA 05.01.2.401990 dan 05.04.2.401991 | 100% |
Persentase perpanjangan kontrak perjanjian dengan tenaga kontrak | 100 % | ||
Persentase perencanaan Anggaran DIPA 05.01.2.401990 dan 05.04.2.401991 | 100 % | ||
2 | Terwujudnya Penyusunan Rencana Program dan Anggaran | Persentase SOP penyudunan rencana program dan anggaran | 100 % |
Persentase dokumen Reviu Renstra | 100 % | ||
Persentase rencana kerja dan anggaran | 100 % | ||
Persentase rencana kerja kegiatan | 100 % | ||
Persentase rencana kebutuhan Barang Milik Negara | 100 % | ||
Persentase pelaksanaan revisi anggaran | 100 % | ||
3 | Terwujudnya Penyusunan Dokumen SAKIP ( IKU, Renstra, RKT, PKT dan LKjIP ) | Persentase SOP penyusunan SAKIP | 100 % |
Persentase penyusunan SAKIP ( IKU, Renstra, RKT, PKT dan LKjIP ) | 100 % | ||
Persentase pengelolaan data kinerja | 100 % | ||
Persentase Reviu Dokumen SAKIP | 100 % | ||
Persentase evaluasi SAKIP dan tindak lanjutnya | 100 % | ||
Persentase pengukuran kinerja secara periodik | 100 % | ||
4 | Terwujudnya pengawasan terhadap tugas pokok dan fungsi pada bagian kesekretariatan | Persentase kinerja yang produktif sesuai dengan tupoksi pada bagian kesekretariatan | 100 % |
Persentase pengawasan absensi | 100 % | ||
Persentase inventarisasi dan rekomendasi data pegawai Pengadilan Agama Muara Labuh | 100 % | ||
Persentase rumusan kebijaksanaan pimpinan | 100 % |
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxx, S.H.I., M.A.
NIP.19820425 200904 1 004
Darnialis, X.Xx
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Etma Juita, X.X.
Jabatan : Panitera Muda Gugatan Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Etma Juita, B.A.
NIP.19640626 199302 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Etma Juita, X.X.
Jabatan : Panitera Muda Gugatan Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Panitera Muda Gugatan Pengadilan Agama Muara Labuh
Etma Juita, B.A.
NIP.19640626 199302 2 001
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya Penerimaan Berkas Gugatan | Persentase perkara gugatan yang diselesaikan | 100% |
2 | Terwujudnya Pengisian Buku Register Perkara Gugatan | Persentase perkara gugatan yang dicatat dalam buku register | 100 % |
3 | Terwujudnya Penyusunan dan Pengelolaan Data Perkara Gugatan | Persentase data perkara gugatan yang diselesaikan | 100 % |
4 | Terwujudnya penyusunan kelengkapan berkas perkara Banding, Kasasi dan PK berupa bundle B | Persentase berkas perkara Banding, Kasasi dan PK yang disusun lengkap | 100 % |
5 | Terwujudnya pengelolaan arsip perkara gugatan yang masih aktif | Persentase pengelolaan arsip perkara gugatan yang masih aktif | 100% |
6 | Terwujudnya pemberitahuan isi putusan perkara gugatan | Persentase pemberitahuan isi putusan yang diterima dari jurusita dan jurusita pengganti | 100% |
7 | Terwujudnya pengawasan berkas perkara gugatan yang telah berkekuatan hukum tetap | Persentase pengawasan berkas perkara gugatan yang telah berkekuatan hukum tetap | 100 % |
8 | Terwujudnya berkas perkara gugatan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | Persentase berkas perkara gugatan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | 100 % |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Etma Juita, B.A.
NIP.19640626 199302 2 001
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Muda Permohonan Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Labuh
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 201212 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Muda Permohonan Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
n, S.H.
2
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Panitera Muda Permohonan Pengadilan Agama Muara Labuh
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
NIP.19770513 201212 1 00
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya Penerimaan Berkas Permohonan | Persentase perkara permohonan yang diselesaikan | 100% |
2 | Terwujudnya Pengisian Buku Register Perkara Permohonan | Persentase perkara permohonan yang dicatat dalam buku register | 100 % |
3 | Terwujudnya Penyusunan dan Pengelolaan Data Perkara Permohonan | Persentase data perkara permohonan yang diselesaikan | 100 % |
4 | Terwujudnya penyusunan kelengkapan berkas perkara upaya hukum berupa bundle B | Persentase berkas perkara upaya hukum yang disusun lengkap | 100 % |
5 | Terwujudnya pengelolaan arsip perkara permohonan yang masih aktif | Persentase pengelolaan arsip perkara permohonan yang masih aktif | 100% |
6 | Terwujudnya pemberitahuan isi penetapan perkara permohonan | Persentase pemberitahuan isi penetapan yang diterima dari jurusita dan jurusita pengganti | 100% |
7 | Terwujudnya pengawasan berkas perkara permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap | Persentase pengawasan berkas perkara permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap | 100 % |
8 | Terwujudnya berkas perkara permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | Persentase berkas perkara permohonan yang telah berkekuatan hukum tetap yang telah diserahkan kepada Panitera Muda Hukum | 100 % |
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 201212 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxx Xxxxxxxxx, S.H.I., M.H.
Jabatan : Panitera Muda Hukum Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxx Xxxxxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19900201 201403 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxx Xxxxxxxxx, S.H.I., M.H.
Jabatan : Panitera Muda Hukum Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Panitera Muda Hukum Pengadilan Agama Muara Labuh
Xxxx Xxxxxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19900201 201403 1 002
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya pelaksanaan tugas yang berkaitan dengan meja informasi | Persentase informasi dan pengaduan yang ditindak lanjuti | 100% |
2 | Terwujudnya Pemberkasan Perkara | Persentase berkas perkara yang selesai diminutasi | 100 % |
3 | Terwujudnya penerimaan, pemeriksaan, pengolahan dan penyajian laporan data perkara | Persentase laporan data perkara yang diselesaikan | 100 % |
4 | Terwujudnya pengolahan dan penyusunan data statistik perkara | Persentase laporan data statistik perkara yang selesai disusun | 100 % |
5 | Terwujudnya pengolahan arsip perkara | Persentase berkas perkara yang diarsipkan | 100% |
6 | Terwujudnya penyerahan akta cerai dan salinan putusan/ penetapan kepada pihak yang berkepentingan | Persentase akta cerai dan salinan putusan/ penetapan kepada pihak yang berkepentingan | 100% |
Pihak Kedua
Xxxxx Xxxxxxx, S.H.
NIP.19770513 199703 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxx Xxxxxxxxx, S.H.I., M.H.
NIP.19900201 201403 1 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxxx
Xxxxxxx : Kasubbag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Agama Muara Labuh
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Darnialis, X.Xx
Jabatan : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam perkara pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Pihak Pertama
Syafrizal
NIP.19650911199303 1 004
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxxx
Xxxxxxx : Kasubbag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Kasubbag. Kepegawaian - Ortala Pengadilan Agama Muara Labuh
Syafrizal
NIP.19650911 199303 1 004
No | Sasaran Program Kerja | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya pemenuhan Formasi Pegawai | Persentase usulan dan analisa kebutuhan pegawai | 100% |
Persentase laporan DUK dan Bezetting Formasi | 100% | ||
Persentase Struktur Organisasi sesuai Perma Nomor 7 Tahun 2015 | 100% | ||
2 | Terwujudnya pelaksanaan orientasi dan sosialisasi pegawai baru | Persentase terlaksananya orientasi pewai baru | 100 % |
Persentase SOP pelaksanaan orientasi dan sosialisasi menyampaian tugas, peran dan tanggung jawab pegawai | 100 % | ||
Persentase Job Description ( Uraian Tugas ) untuk seluruh Hakim dan Pegawai | 100 % | ||
3 | Terwujudnya Pengembangan Pegawai | Persentase SOP pengembangan pegawai | 100 % |
Persentase analisa jabatan dan analisa beban kerja | 100 % | ||
Persentase kelengkapan data kepegawaian pada aplikasi SIKEP dan ABS SIMPEG | 100 % | ||
Persentase rencana pengembangan pegawai berdasarkan kompetensi | 100 % | ||
Persentase SOP Izin Belajar dan Tugas Belajar | 100 % | ||
Persentase kendali pengelolaan Izin Belajar dan Tugas Belajar | 100 % | ||
Persentase evaluasi dan tindak lanjut penerapan hasil pengembangan pegawai | 100 % | ||
4 | Terwujudnya Pengelolaan Pegawai | Persentase SOP pengelolaan pegawai | 100 % |
Persentase buku register seluruh pegawai | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan Karpeg, Karis, Karsu, Taspen, NPWP dan BPJS | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan absensi | 100 % | ||
Persentase laporan dan evaluasi absensi | 100 % | ||
Persentase bukti evaluasi dan tindak lanjut implementasi pelanggaran disiplin pegawai | 100 % | ||
Persentase konsep SK yang berkaitan dengan organisasi dan tata laksana | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan cuti pegawai | 100 % | ||
Persentase pengajuan dan pemberian cuti pegawai | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan kenaikan pangkat | 100 % | ||
Persentase pengelolaan kenaikan pangkat pegawai | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan kenaikan gaji berkala | 100 % | ||
Persentase pengelolaan kenaikan KGB pegawai | 100 % | ||
Persentase pengusulan promosi dan mutasi pegawai | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan izin petkawinan dan perceraian | 100 % | ||
Persentase SOP pengelolaan pension pegawai | 100 % | ||
Persentase pengelolaan pension pegawai | 100 % | ||
5 | Terwujudnya Penilaian Pegawai dan Pendelegasian Wewenang | Persentase SOP pemberian nilai dan pendelegasian wewenang | 100 % |
Persentase penilaian pegawai dan pengukuran kinerja melalui SKP | 100 % | ||
Persentase pendelegasian wewenang melalui penunjukan Pelaksana Tugas ( PLT ) atau Pelaksana Harian ( PLH ) | 100 % |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Syafrizal
NIP.19650911 199303 1004
100 %
Persentase pembaruan dan pelaporan LHKPN dan LHKASN
100 %
Persentase SOP pelaporan LHKPN dan LHKASN
Terwujudnya Pelaporan LHKPN dan LHKASN
7
100 %
Persentase pengusulan pemberian penghargaan kepada pegawai
100 %
Persentase SOP pemberian penghargaan kepada pegawai
Terwujudnya Pemberian Penghargaan kepada Pegawai
6
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx.
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxxx
Xxxxxxx : Plt. Kasubbag. Perencanaan, TI dan Pelaporan.
Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Darnialis, X.Xx
Jabatan : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam perkara pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Pihak Pertama
Syafrizal
NIP.19650911199303 1 004
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxxx
Xxxxxxx : Plt. Kasubbag. Perencanaan, TI dan Pelaporan.
Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Plt. Kasubbag. PTIP.
Pengadilan Agama Muara Labuh
Syafrizal
NIP.19650911 199303 1 004
No | Sasaran Program Kerja | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya penysunnan Program dan Anggaran | Persentase SOP pelaksanaan Program dan Anggaran | 100% |
Persentase Dokumen Renstra | 100% | ||
Persentase Dokumen Rencana Kerja dan Anggaran | 100% | ||
Persentase Dokumen Rencana Kegiatan | 100% | ||
Persentase Dokumen Rencana Kebutuhan BMN | 100% | ||
Persentase pelaksanaan Revisi DIPA | 100% | ||
2 | Terwujudnya Penyusunan SAKIP ( IKU, Renstra, RKT, PKT dan LKjIP ) | Persentase SOP Penyusunan Dokumen SAKIP | 100 % |
Persentase Penyusunan Dokumen SAKIP ( IKU, Renstra, RKT, PKT dan LKjIP ) | 100 % | ||
Persentase pengelolaan data kinerja | 100 % | ||
Persentase Reviu SAKIP | 100 % | ||
Persentase evaluasi SAKIP dan tindak lanjutnya. | |||
Persentase pengukuran kinerja secara periodik | 100 % | ||
3 | Terwujudnya Penyusunan Laporan | Persentase SOP Penyusunan Laporan | 100 % |
Persentase laporan e-Monev Bappenas yang update secara perodik | 100 % | ||
Persentase Laporan Pelaksanaan Kegiatan Tahunan yang terpublikasi di Website | 100 % | ||
4 | Terwujudnya Pengelolaan Teknologi Informasi | Persentase SOP pengelolaan Teknologi Informasi dan Inovasi | 100 % |
Persentase rencana pengembangan Teknologi Informasi dalam pemberian layanan | 100 % | ||
Persentase Inovasi Pelayanan Publik | 100 % | ||
Persentase penerapan Teknologi Informasi dalam pemberian Pelayanan Publik | 100 % | ||
Persentase kelengkapan conten dan updating website | 100 % | ||
Persentase kelancaran pelaksanaan e-goveerment pada bagian kesekretariatan dan kepaniteraan | 100 % |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Syafrizal
NIP.19650911 199303 1004
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx.
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Hafniati
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Labuh
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Darnialis, X.Xx
Jabatan : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Pihak Pertama
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Hafniati
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Kasubbag. Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Labuh
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Terwujudnya Pengelolaan Tata Naskah Dinas | Persentase SOP pengelolaan tata naskah dinas | 100% |
Persentase pengelolaan tata naskah dinas | 100 % | ||
Persentase SOP pengarsipan naskah dinas | 100 % | ||
Persentase pelaksanaan pengarsipan naskah dinas | 100 % | ||
2 | Terwujudnya Manajemen dan Pelaporan Barang Milik Negara | Persentase SOP penatausahaan aset | 100 % |
Persentase manajemen dan pelaporan Barang Milik Negara | 100 % | ||
Persentase pengawasan dan pengendalian Barang Milik Negara | 100 % | ||
Persentase SOP manajemen persediaan | 100 % | ||
Persentase manajemen dan pelaporan persediaan | 100 % | ||
3 | Terwujudnya Pemeliharaan Lingkungan dan Keamanan | Persentase SOP pemeliharaan lingkungan dan keamanan | 100 % |
Persentase manajemen kebersihan lingkungan dan keamanan | 100 % | ||
Persentase kelengkapan sarana lingkungan dan keamanan | 100 % | ||
Persentase pemeliharaan lingkungan dan keamanan | 100 % | ||
4 | Terwujudnya Pengelolaan Perpustakaan | Persentase SOP pengelolaan perpustakaan | 100 % |
Persentase manajemen perpustakaan | 100 % | ||
Persentase sarana dan prasarana perpustakaan | 100 % | ||
5 | Terwujudnya Pelaksanaan Anggaran | Persentase SOP pencairan dana dan pertanggung jawaban | 100 % |
Persentase pengelolaan anggaran sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku | 100 % | ||
Persentase transaparan pengelolaan dan pelaporan pelaksanaan anggaran | 100 % | ||
6 | Terwujudnya Penyusunan Laporan Keuangan | Persentase SOP penyusunan laporan keuangan | 100 % |
Persentase penyusunan laporan keuangan yang valid dan akuntabel | 100 % | ||
7 | Terwujudnya Pengelolaan Sarana dan Prasarana Kantor | Pengelolaan, perbaikan dan pemeliharaan sarana dan prasarana kantor | 100 % |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
transparan tangan di
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pengadilan Agama Muara Labuh
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Darnialis, X.Xx.
Jabatan : Kuasa Pengguna Anggaran Pengadilan Agama Muara Labuh
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam urusan pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
NIP.19940224 202012 2 002
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
Jabatan : Bendahara Pengeluaran Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Bendahara Pengeluaran Pengadilan Agama Muara Labuh
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
NIP.19940224 202012 2 002
ti, S.T.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
Persentase pencairan dana DIPA yang transparan dan akuntabel | 100% | ||
Persentase pencairan dana untuk pembayaran belanja, baik GUP maupun LS | 100% | ||
Persentase pembukuan dan penataan keuangan dengan baik | 100% | ||
1 | Terwujudnya Pelaksanaan Tugas Bendahara | Persentase pembayaran belanja GUP dan LS sesuai SPBy (tagihan) yang diajukan PPK. | 100% |
Persentase permintaan Remunerasi setiap bulan | 100% | ||
Pengeluaran yang Pasti, Transparan dan Akuntabel | Persentase Remunerasi pegawai setiap bulan | 100% | |
Persentase penatausahaan pajak sesuai peraturan yang berlaku | 100% | ||
Persentase pengembalian belanja sesuai peraturan yang berlaku | 100% | ||
Persentase LPJ bendahara Pengeluaran setiap bulan. | 100% | ||
Persentase Laporan Realisasi Anggaran (LRA) yang akuntabel dan transparan | 100% |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Anggaran
Rp. 3.068.120.000,-
Rp. 153.000.000,-
Rp. 30.000.000,-
Rp. 76.000.000,-
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
NIP.19940224 202012 2 002
Kegiatan :
1. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Mahkamah Agung
2. Layanan Sarana Internal
3. Peningkatan Manajemen Peradilan Agama
4. Perkara Hukum Perseorangan
Pihak Kedua
Darnialis, X.Xx
NIP.19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
transparan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
Jabatan : Operator SAIBA Pengadilan Agama Muara Labuh Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Hafniati
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Labuh
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Kedua
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Pihak Pertama
ti, S.T.
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
NIP.19940224 202012 2 002
Diketahui oleh :
Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh,
Darnialis, X.Xx.
NIP. 19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
Jabatan : Operator SAIBA Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Operator SAIBA
Pengadilan Agama Muara Labuh,
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
NIP.19940224 202012 2 002
ti, S.T.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
No | Sasaran | Indikator Kinerja Utama | Target |
Persentase pencairan dana DIPA | 100% | ||
yang transparan dan akuntabel | |||
Persentase pencairan dana untuk pembayaran belanja, baik GUP | 100% | ||
maupun LS | |||
Persentase pembukuan dan penataan | 100% | ||
keuangan dengan baik | |||
Terwujudnya Pelaksanaan Tugas Operator | Persentase pembayaran belanja GUP dan LS sesuai SPBy ( tagihan ) yang diajukan PPK. | 100% | |
1 | Persentase permintaan Remunerasi setiap bulan | 100% | |
SAIBA yang Pasti, Transparan dan Akuntabel | Persentase Remunerasi pegawai setiap bulan | 100% | |
Persentase penatausahaan pajak sesuai peraturan yang berlaku | 100% | ||
Persentase pengembalian belanja | 100% | ||
sesuai peraturan yang berlaku | |||
Persentase LPJ bendahara | 100% | ||
Pengeluaran setiap bulan. | |||
Persentase Laporan Realisasi Anggaran (LRA) yang akuntabel | 100% | ||
dan transparan |
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Kegiatan :
1. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Mahkamah Agung
2. Layanan Sarana Internal
3. Peningkatan Manajemen Peradilan Agama
4. Perkara Hukum Perseorangan
Anggaran
Rp. 3.068.120.000,-
Rp. 153.000.000,-
Rp. 30.000.000,-
Rp. 76.000.000,-
Pihak Kedua Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Pertama
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, X.X.
NIP.19940224 202012 2 002
Diketahui oleh :
Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh,
Darnialis, X.Xx.
NIP. 19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen
pemerintah yang efektif,
transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxx Xxxx, X.Xx.
Jabatan : Operator SIMAK-BMN dan Persediaan Pengadilan Agama Muara Labuh
Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama : Hafniati
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Labuh
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Pihak Kedua
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Pihak Pertama
Xxxx Xxxx, X.Xx.
NIP. -
Diketahui oleh :
Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh,
Darnialis, X.Xx.
NIP. 19651113 199401 2 001
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Xxxx Xxxx, X.Xx.
Jabatan : Operator SIMAK-BMN dan Persediaan Pengadilan Agama Muara Labuh
Berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Muara Labuh, 03 Januari 2022 Operator SIMAK-BMN Pengadilan Agama Muara Labuh,
Xxxx Xxxx, X.Xx.
NIP. -
No | Sasaran | Indikator Kinerja Utama | Target |
Persentase pencatatan Barang Milik Negara | 100% | ||
yang transparan dan akuntabel | |||
Persentase pendistribusian Barang Milik | 100% | ||
1 | Terwujudnya Pelaksanaan Tugas Operator SIMAK-BMN dan | Negara. | |
Persentase pembuatan Daftar Barang Ruangan yang transparan dan akuntabel. | 100% | ||
Persentase Register Barang Milik Negara. | 100% | ||
Persentase Stock Opname Xxxxx Xxxxxx. | 100% | ||
Persediaan yang Pasti, Transparan dan Akuntabel | |||
Persentase Inventarisir Barang Milik Negara yang sudah tidak bermanfaat dan efisien untuk dilakukan penghapusan. | 100% | ||
Persentase Laporan Barang Milik Negara yang | 100% | ||
transparan dan akuntabel. |
Pihak Kedua
Hafniati
NIP.19670815 199203 2 003
Muara Labuh, 03 Januari 2022
Perjanjian Kinerja Tahun 2022
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
Pihak Pertama
Xxxx Xxxx, X.Xx.
NIP. -
Diketahui oleh :
Sekretaris Pengadilan Agama Muara Labuh,
Darnialis, X.Xx.
NIP. 19651113 199401 2 001