Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Kun työnantaja antaa ammatillista koulutusta tai lähettää henkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutus- tilaisuuksiin työaikana, työnantaja korvaa koulutuksen aiheuttamina suoranaisina kustannuksina matka- ja ma- joituskulut, päivärahat, mahdolliset kurssimaksut sekä muut mahdolliset asiaan kuuluvat kulut. Lisäksi maksetaan säännöllisen työajan ansio, joka käsittää henkilökohtaisen palkan, ilta-, yö- ja vuorotyölisät sekä muut mahdolliset olosuhdelisät. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset ja maksetaan korvauk- sena yksinkertainen tuntipalkka, ellei toisin sovita.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja varaa tarvittaessa työntekijälle mahdollisuuden vuosittain osallistua koulutuk- seen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja kehittämisen. Työntekijän koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja työntekijän välisessä kehityskes- kustelussa. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hä- nen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustan- nukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolel- la, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranai- set kustannukset.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työnte- kijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen ai- heuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Koulutustilaisuu- det tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida jo työvuoroluetteloa laadittaessa si- ten, ettei koulutustilaisuutta merkittäisi työntekijän vapaapäiväksi, ellei asiaa toisin sovita. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Mikäli työnantaja on kustantanut koulutukseen osallistuvalle täyden ylöspidon eli ruoan (täydelle vuorokaudelle kaksi ateriaa, osavuorokaudelle yksi ateria) ja majoituksen, ei työnantajalla ole velvollisuutta päivärahojen maksamiseen.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Työnantajan antaessa toimihenkilöille ammatillista koulutusta tai lähettäessä toi- mihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuk- sen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Ammatilli- seen koulutukseen liittyvän matkan korvaukset määräytyvät voimassa olevan verohallinnon päätöksen mukaan. Lisäksi sovelletaan mallimatkustussäännön (liite 10) kohtaa 3.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Työnantajan antaessa toimihenkilöille ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseen.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Työnantaja voi talousarvionsa rajoissa järjestää työntekijöille koulutusta, joka edistää hänen työtehtäviensä suorittamista. Työnantaja korvaa palveluksessaan olevalle työntekijälle järjestämästään henkilöstökoulutuksesta aiheutuvan ansionmenetyksen ja koulutuksesta aiheutuneet kustannukset. Työntekijälle, jolle on myönnetty vapaata hänen työtehtäviensä suorittamista edistä- viä opintoja varten, voidaan työnantajan harkinnan mukaan maksaa palkkaa näiden opintojen ajalta osaksi tai kokonaan.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. Kun työnantaja lähettää toimihenkilön ammatilliseen tilaisuuteen tai koulutukseen vastaa työnantaja aiheutuvista kustannuksista. Koulutuspäiviltä maksetaan normaali työajan palkka. Lisä- ja ylityökorvauksia ei makseta. Matkakorvaukset maksetaan työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai työnantajan lähettäessä hänet ammatilliseen koulutukseen työnantaja korvaa koulutuskustannukset ja ansiomenetyksen.