Tallinna Järveotsa Gümnaasiumi töötasujuhend

KINNITATUD

Tallinna Järveotsa Gümnaasiumi direktori 25.09. 2012

käskkirjaga nr 1-2/4

Tallinna Järveotsa Gümnaasiumi töötasujuhend

1. Üldsätted

1.1 Töötasujuhend määrab kindlaks töölepingu alusel Tallinna Järveotsa Gümnaasiumi töötajate töö tasustamise põhimõtted ja korra.

1.2. Tallinna Järveotsa Gümnaasiumi (edaspidi kool) töötajate töötasu määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Tallinna Linnavolikogu määrustest, Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjadest ja kooli eelarvevahenditest Pedagoogide põhipalk määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.

1.3. Klassiõpetaja ja aineõpetaja üldtööaja raames tehtava õppe-ja kasvatustöö tundide arvu nädalas, mille eest määratakse põhipalk, kinnitab kooli direktor Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud tundide piires.

1.4. Õppetöö vaheaeg on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse tööülesannete ajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastase puhkuste andmiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade ja laagrite korraldamiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.

1.5. Pedagoogide üldtööaega, mis ületab neile kinnitatud õppetöö normtundide arvu, kasutatakse tundide ettevalmistamiseks, kirjalike tööde parandamiseks, õpilaste abistamiseks, õppevahendite täiendamiseks ja hooldamiseks, enesetäiendamiseks, töökoosolekutel osalemiseks, lastevanematega suhtlemiseks ja teisteks õppe-ja kasvatustööga seonduvateks ülesannete täitmiseks.

1.6. Töötasustamise põhimõtted toetavad kooli direktori iseseisvat otsustusõigust kooli eesmärketoetava ja tulemustele suunatud palgakorralduse rakendamisel.

1.7. Käesolev palgajuhend on välja töötatud koostöös kooli hoolekoguga ning lähtudes kooli eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Palgajuhendi kinnitab kooli direktor.

2. Töötasumäärad

2.1 Põhipalga määramisel pedagoogidele arvestatakse töötaja haridustaset ja kvalifikatsiooni ja atesteerimisel omistatud ametijärku. Keskerihariduse puhul on põhipalgamäär kuni 15% xxxxxxx kõrgharidusega töötaja põhipalgast. Pedagoogide ametikohal tähtajalise töölepinguga töötavate kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate kõrgharidusega isikute põhipalgamäär on kuni 15% xxxxxxx kõrgharidusega ja kvalifikatsiooni omava õpetaja palgamäärast.

2.2 Direktoril on õigus määrata pedagoogidele kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär ja kõrgem tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest näidates ära nende suurendamise põhjused.

2.3 Haridusasutuse halduspersonali, muude alade spetsialistide, kantseleitöötajate, tööliste ja abipersonali palga alammäära määrab kooli direktor.

2.4 Tööliste ja abipersonali kuupalgamäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäärast.

2.5 Pedagoogide, muude alade spetsialistide, halduspersonali, tööliste ja abipersonali xxxxx tõstetakse vastavalt Tallinna Linnavolikogu poolt koolile kinnitatud eelarves ettenähtud

töötasuvahendite piires.

3. Täiendavad tasud

3.1 Õpetajatele makstakse lisatasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest vähemalt Tallinna Linnavolikogu määrusega kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.

3.2 Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus ettenähtuga lisatööd, makstakse selle töö eest poolte kokkuleppel lisatasu ( puuduva õpetaja asendamine laborandi ülesannete täitmine jne).

3.3. Täiendavate tööülesannete täitmise eest (kooli suurürituste ettevalmistamine ja läbiviimine jne).

3.4. Nõutavast tulemuslikuma töö eest.

3.5. Direktoril on õigus kooli eelarvest töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata lisatasusid, toetusi ja preemiaid.

3.6. Lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest kokku ei või ületada 50% ametikohale vastavast kuupalgamäärast.

4. Ületunnitöö tasustamine

4.1 Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse kokkulepe, pedagoogidel õppeaasta kohta.

4.2 Ületunnitöö hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamises rahas.

5. Toetused

5.1 Kooli eelarves töötasudeks ettenähtud summa piires võib direktor määrata töötaja avalduse alusel järgmisi toetusi:

5.1.1 Lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kuni 160 eurot

5.1.2 Matusetoetus - kuni 200 eurot

5.1.3 Toetus õnnetuse, varguse või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu ülemuse ettepanekul), arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi.

6. Preemiad

6.1 Direktoril on õigus määrata aastaeelarvest töötasudeks ettenähtud summa piires preemiaid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.

7. Lõppsätted

7.1 Käesolevat palgajuhendit muudetakse xxxxx korraldatavate seaduste, Vabariigi Valitsuse määruste või Tallinna Linnavolikogu määruste muutmise korral.