VÄRSKA GÜMNAASIUMI TÖÖKORRALDUSE REEGLID

Kehtestatud Värska Gümnaasiumi direktori 02.01.2019 käskkirjaga nr 1-1/1

VÄRSKA GÜMNAASIUMI TÖÖKORRALDUSE REEGLID

1 ÜLDSÄTTED

1.1 Töökorralduse reeglid (edaspidi tööreeglid) täpsustavad ja täiendavad lisaks töölepingu seadusele (edaspidi TLS) ja töölepingule poolte käitumisreegleid töösuhetes ning on kohustuslikud kõikidele töölepingu alusel töötavatele Töötajatele.

1.2 Tööreeglites reguleerimata valdkondades juhinduvad Tööandja ja Töötajad Eesti Vabariigi õigusaktidest, Töötaja töölepingust ja ametijuhendist, kooli väärtustest, samuti üldkehtivatest moraali- ja käitumisreeglitest.

1.3 Tööandja tutvustab tööreegleid Töötajatele tööreeglite esmakordsel kehtestamisel, töölepingu sõlmimisel ja tööreeglite muutmisel.

1.4 Kehtivad tööreeglid on kõigile Töötajatele kättesaadavad xx xxxxxx nendega tutvumist paberkandjal sekretäri juures, raamatukogus ning elektrooniliselt kooli kodulehel.

1.5 Töölepingu pooled täidavad käesolevaid tööreegleid xx xxxxx vastastikuseid kohustusi teineteise suhtes lojaalselt, lähtudes hea usu ja mõistlikkuse põhimõttest. Töötaja poolt tööreeglite mittetäitmist käsitleb tööandja töökohustuste rikkumisena.

1.6 Tööandjal on õigus tööreegleid muuta ja täiendada. Töötajal on õigus teha ettepanekuid tööreeglite muutmiseks. Tööreeglite muudatusi tutvustatakse töötajatele e-posti xxxx.

2 TÖÖTAJA TÖÖLE ASUMINE JA ANDMETE MUUTMINE

2.1 Tööleping sõlmitakse hiljemalt Töötaja tööle asumise päeval kirjalikult mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul paberkandjal kahes eksemplaris, millest üks jääb Töötajale ning teine Tööandjale.

2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab Töötaja Tööandjale järgmised dokumendid:

2.2.1 isikut tõendav dokument (pass või ID kaart);

2.2.2 tunnistus või diplom vajaliku kvalifikatsiooni või kompetentsuse tõendamiseks;

2.2.3 tervisetõend (tööle asumisel);

2.2.4 muud õigusaktide alusel nõutavad dokumendid.

2.3 Töölepingu muutmine toimub TLS-s sätestatud alustel xx xxxxxx.

2.4 Xxxxx võtmisel viib läbi sissejuhatava ja esmase juhendamise:

2.4.1 töötaja otsene juht tutvustab Töötajale talle antavat tööd, ametijuhendit, tööreegleid ja kooli infokorraldust;

2.4.2 majandusjuht tutvustab Töötajale tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse

juhendeid;

2.4.3 õppealajuhataja tutvustab Töötajale IKT-vahendite kasutamist koolis.

2.5 Töötaja annab juhendamiste kohta allkirja.

2.6 Töötaja töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks vajaliku tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste kindlakstegemiseks on TLS-ga ettenähtud seadusest tulenev kuni 4 kuuline katseaeg, mis kohaldub kõigile Töötajatele tööle

asumisel. Tööandja ja Töötaja võivad töölepingus kokku leppida lühema katseaja

kohaldamises või katseaja kohaldamata jätmises.

2.7 Kuni katseaja viimase päevani on Töötajal ja Tööandjal õigus tööleping üles öelda lihtsustatud korras 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Xxxxxxxxx töölepingu ülesütlemist peavad töölepingu pooled põhjendama.

2.8 Töölepingu muutmine toimub TLS-s sätestatud alustel xx xxxxxx ning vormistatakse kirjalikult mõlema xxxxx poolt allkirjastatuna.

2.9 Õpetajal võib töölepingut muuta erandkorras seoses töökoormuse olulise muutumisega. Igal aastal vormistatakse õpetajale uus töölepingu xxxx, xxxxxx täpsustatakse konkreetsel õppeaastal tööaja sees täidetavad tööülesanded.

2.10 Töötaja teatab ühe nädala jooksul sekretärile oma isikuandmete muutumisest

(nimi, aadress, telefoninumber, e-postiaadress) ja läbitud täienduskoolitustest.

3 TÖÖ- JA PUHKEAEG

3.1 Tööaeg on töölepingus kokkulepitud aeg, mille xxxxxx Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.

3.2 Koolis kehtib töönädal pikkusega 40 tundi (täistööaeg), kui Tööandja ja Töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).

3.3 Koolis üldkehtiv tööaeg on esmaspäeval kuni neljapäeval xxxx 8:00–16:00, xxxxxx xxxx 8:00-15:00. Erandid üldkehtivast tööajast kehtestatakse otsese xxxx ettepanekul direktori käskkirjaga või tulenevad töökorraldusest (nt tunniplaani vms alusel).

3.4 Õpetajate töönädal on pikkusega 35 tundi (täistööaeg). Õpetajad töötavad summeeritud tööaja arvestuse alusel arvestusperioodiga neli kuud ning nende tegelik tööaeg kujuneb vastavalt kooli õppekorraldusele, sh tunniplaanile.

3.5 Tööpäevasisesed vaheajad loetakse tööaja hulka. Tööandja tagab kõigile Töötajatele 30-minutilise võimaluse puhata ja einestada töö ajal. Töötaja ja Tööandja võivad kokku leppida ka lõunavaheaja väljaarvamises tööajast.

3.6 Pooled võivad kokku leppida osalises tööajas, üldkehtivast erinevas tööajas ja kaugtöös, kui töö iseloom seda võimaldab. Jooksvad muudatused tööajas lepitakse kokku töötaja ja otsese xxxx vahel võttes eelduseks, et kokkulepitud tööülesanded saavad täidetud.

3.7 Kui tööülesannete iseloomu tõttu (töölähetus, tööalased üritused jm) pole võimalik kinni pidada tööpäeva või töönädala üldisest normist, on lubatud kasutada tööaja summeeritud arvestust neljakuuse perioodi kohta.

3.8 Tööaja arvestust peab sekretär.

3.9 Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval

tööpäeval on tööaeg lühendatud kolme tunni võrra.

3.10 Ületunnitöö on lubatud poolte eelneval kokkuleppel. Ületunnitöö hüvitatakse eelistatult vaba aja andmisega või erandjuhul tasustatakse vastavalt kooli palgakorralduse põhimõtetes sätestatule. Töötaja on kohustatud täitma Tööandja korraldust teha ületunnitööd ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

3.11 Töötaja on kohustatud teatama koheselt oma otsesele juhile:

3.11.1 puudumisest xx xxxxx põhjustest, töövõimetuse korral xx xxxxx eeldatavast

kestusest;

3.11.2 hilinemisest xx xxxxx põhjustest;

3.11.3 töölt lahkumisest enne tööaja lõppu ja lühiajalisest (xxxx xxxx tundi) lahkumisest tööajal;

3.11.4 töötakistustest või nende ohust ning võimaluse korral erikorralduseta kõrvaldama niisugused takistused või nende ohu.

3.12 Tervislikel põhjustel puudumise aluseks on töövõimetusleht või käesoleva korra

punktis 3.14 sätestatud tervisepäevade kasutamine.

3.13 Tervislikel põhjustel puudumise korral peab töötaja teavitama lisaks oma otsesele juhile ka sekretäri e-posti või telefoni xxxx.

3.14 Töötajal on õigus kokkuleppel otsese juhiga kirjaliku vastavasisulise avalduse alusel töövõimetusleheta puududa töölt tervislikel põhjustel xxxx xxxx (3) kalendripäeva aastas. Kõnealuste puudumiste üle peab arvestust sekretär. Nimetatud päevadel säilitatakse töötasu.

3.15 Töölt puudumine nii töö- kui isiklikes asjades toimub otsese xxxx xxxx, xxxx tuleb küsida töö ümberkorraldamiseks vajaliku piisava ajavaruga, vähemalt kaks (2) tööpäeva xxxx xx erakorraliste sündmuste puhul, mis takistavad tööle ilmumist, koheselt.

3.16 Töötajal võimaldatakse töölt puududa ühe (1) päeva koos töötasu säilitamisega järgmistel juhtudel:

3.16.1 abiellumise puhul;

3.16.2 isale lapse sünni puhul;

3.16.3 lapsevanemale tema kuni neljandas klassis õppiva lapse õppeaasta esimese koolipäeva puhul;

3.16.4 tasemeõppe lõpetamisel.

3.17 Tööandja võimaldab töötajale keskmise palga säilitamisega mõistlikus ulatuses tööst vaba aega, kui töötaja ei saa hädavajadusest tingitud põhjusel tööd teha. Tööandja loeb selliseks hädavajaduseks eelkõige järgmised olukorrad:

3.17.1 Töötaja isiklik arsti juures käimine trauma või ootamatu terviserikke tõttu;

3.17.2 Töötaja lähedase inimesega (abikaasa, laps, õde, vend, Töötaja ja tema abikaasa või elukaaslase vanem) ja Töötaja ülalpeetava või eestkostetavaga juhtunud õnnetuse, äkilise haigestumise või xxxxx korral;

3.17.3 Töötaja elukohas juhtunud õnnetusjuhtumi või avarii tõttu, kui Töötaja kohalolek on vajalik sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimiseks või aitab xxxxx või võib aidata xxxxx sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimisele.

3.18 Õpetajate hõivatusest kooli poolt korraldavate üritustega (võistlused, teema-,

koostööpäevad jne) teavitab õppealajuhatajat ja direktorit ürituse organiseerija.

3.19 Tööandja võib nõuda töölt puudumise või ära käimise põhjendamiseks täiendavaid selgitusi.

3.20 Töökohalt lahkumisest ja tagasisaabumise ajast on juhid ja administratiivtöötajad kohustatud jätma sellekohase xxxxx tööruumi uksele ning xxxxxx xxx töötelefonile saabuvatele kõnedele vastamise.

3.21 Kui Töötaja lähetus satub puhkepäevale, siis antakse Töötajale kokkuleppel otsese juhiga samas mahus vaba aega lähetusele järgneval koolivaheajal.

4 PUHKUS

4.1 Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS-s sätestatule. Töölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes.

4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale

teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.

4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

4.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Otsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks.

4.5 Töötaja, kes soovib muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse.

4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse.

4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.

4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti asendajale.

5 LÄHETUS

5.1 Töölähetuseks loetakse Töötaja lähetamist tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetus jaguneb siselähetuseks ja välislähetuseks ning tulenevalt sisust koolituslähetuseks või töölähetuseks.

5.2 Lähetusse minekuks esitab Töötaja kirjalikult vastavasisulise lähetustaotluse otsesele

juhile.

5.3 Töötaja on kohustatud lähetustaotluse esitama mõistliku aja jooksul, õpetaja lähetusele eelneva kuu 10ndaks kuupäevaks, arvestades töö ümberkorraldamise vajadusega. Hilisema lähetustaotluse esitamise puhul on koolil õigus keelduda lähetusest.

5.4 Koolituslähetusest tagasi tulles esitab Töötaja sekretärile koolituse läbimise kohta tõendi või tunnistuse, mille koopia lisatakse Xxxxxxx toimikusse ja pedagoogide puhul tehakse xxxxxx xxxxx EHISes. Jätkukoolituse puhul võib tunnistuse või tõendi esitada xxxxx viimast koolituspäeva.

5.5 Töötajal on õigus nõuda tööandjalt lähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses.

5.6 Välislähetuses makstava päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 € päevas esimese 15ne lähetuspäeva kohta (maksimaalselt kuni 15 päeva kuus), alates 16ndast päevast on maksuvaba piirmäär 32 € päevas. Maksuvaba piirmäära ületavaid päevarahasid käsitletakse palgatuluna ning see maksustatakse kõigi töötasumaksudega. Üle

piirmäära makstud tasu on netotasu, st sellele lisanduvad nii töötaja kui tööandja xxxxxx xx maksed. Üle piirmäära makstud päevaraha ei arvestata keskmise töötasu arvestamisel.

5.7 Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70 %, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine.

5.8 Välislähetusse väljasõidu päeva eest makstakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt xxxx 21:00. Välislähetusest saabumise päeva eest makstakse päevaraha, kui sõiduk saabub xxxxxx xxxxx 3:00.

5.9 Kui lähetusega kaasnesid Töötaja poolt tasutud kulud, on Töötaja kohustatud pärast töölähetusest naasmist esitama Tööandjale viie (5) tööpäeva jooksul vormikohase töölähetuse kulude aruande koos kulusid tõendavate dokumentidega. Lennutranspordi kasutamisel on selleks pardakaardid.

5.10 Isikliku sõiduauto kasutamisel lähetuses on Töötaja kohustatud kulude hüvitamiseks lisama aruandele kuluarve, mis tõendab autokütuse ostu viis (5) päeva enne või pärast lähetust.

6 TÖÖTASU

Töötasu maksmine toimub “Värska Gümnaasiumi palgakorralduse põhimõtted“ alusel xx xxxxxx.

7 TÖÖTAJA XXXXXXX XXXXXX JA TULEOHUTUSE NÕUDED

7.1 Töötaja on kohustatud:

7.1.1 tööle asumisel tutvuma tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjadega

(kätte saadavad kooli sekretäri juures ja kooli veebilehel);

7.1.2 täitma tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjade nõudeid;

7.1.3 tagama, et tema töö ei ohustaks tema enda või teiste elu ega tervist ning ei

saastaks keskkonda;

7.1.4 teatama koheselt tööandjale või töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast,

õnnetusest ja ka enda tervisehäiretest.

7.2 Tööandja on kohustatud:

7.2.1 tagama töötajatele heas korras tööruumid ja töövahendid, mis võimaldavad täita

ametijuhendiga pandud kohustusi;

7.2.2 tagama seadustega ettenähtud tuleohutusnõuded ja tulekustutusvahendite

olemasolu;

7.2.3 viima süstemaatiliselt läbi töökeskkonna sisekontrolli;

7.2.4 viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja koostama tegevuskava riskide vältimiseks;

7.2.5 määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;

7.2.6 välja töötama üldise tuleohutusjuhendi, tulekahju korral tegutsemise plaani õppehoonele ja tutvustama seda töötajatele;

7.2.7 määrama esmaabi andmiseks töötajad, korraldama neile koolituse xx xxxxxx esmaabivahendite kättesaadavuse;

7.2.8 tutvustama tööohutuse, tuleohutuse ja töötervishoiu nõudeid ja kontrollima nende täitmist;

7.2.9 tagama tööõnnetuse korral kohese juurdluse, tagama kannatanule haigustoetuse

ja hüvituse maksmise vastavalt kehtivale seadusele;

7.2.10 kompenseerima osa tööga seotud erivahendite ja –teenuste kulust vastavalt “Värska Gümnaasiumi palgakorralduse põhimõtted“ sätestatule (nt prillid ja tööriided).

8 FILMIMINE JA PILDISTAMINE

8.1 Koolis on lubatud xxxx Töötajate, õppijate (alaealiste õppijate puhul nende vanemate) nõusolekuta avalikustamise eesmärgil pildistada-filmida, kuid filmitavaid tuleb teavitada nii, et nad saavad vabalt langetada otsuse, kas soovivad kaamera ette jääda või mitte.

8.2 Xxxxxx xx ole lubatud filmida õppetööd eesmärgiga teha salvestis avalikult kättesaadavaks, v.a õppematerjalide koostamiseks ja osalejate kirjalikul nõusolekul.

8.3 Xxxxxx xx ole lubatud enda tarbeks tehtud pilte ja videoid hiljem xxxx pildilt või videolt nähtuva inimese nõusolekuta jagada, sh internetti üles riputada.

8.4 Xxxxxx xx ole lubatud ajakirjanduslikul eesmärgil pildistada ja filmida, kui on mõistlik eeldada, et sellest tekib koolile, õppijale või töötajatele kahju.

9 TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE

9.1 Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult

alluvatele Töötajatele.

9.2 Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest.

9.3 Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita.

9.4 Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt palgakorralduse põhimõtetes sätestatule.

9.5 Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis

9.5.1 on vastuolus seadusega,

9.5.2 ületavad korralduse andja võimupiire,

9.5.3 nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus,

9.5.4 on Töötajale tervise tõttu vastunäidustatud.

9.6 Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on Töötaja kohustatud kohe teatama

korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile.

9.7 Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub Töötaja enda otsese xxxx xxxxx.

9.8 Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.

10 TÖÖKULTUUR

10.1 Töötaja vastutab oma tööülesannete täitmise kvaliteedi eest.

10.2 Töötajate omavaheline ja õppijatega suhtlemine lähtub kooli väärtustest ning see peab toimuma vastastikku lugupidavalt ning üldisi viisakus- ja käitumisnorme järgides. Kooli, õppijate või kolleegide halvustamine ei ole lubatud.

10.3 Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas. Töötaja on kohustatud pidama oma töökoha korrektse ja puhtana.

10.4 Töötaja on kohustatud xxxxx töö tegemist asetama töövahendid puhtana ja tervena tagasi selleks ettenähtud xxxxxx.

10.5 Töötaja eraelu ei tohi segada töötegemist ja häirida kaastöötajaid. Töötajal ei ole lubatud kaastöötaja eraelu arvustamine tööajal ja -kohas.

10.6 Töötaja on kohustatud hoidma saladuses temale töö tõttu teatavaks saanud teiste töötajate eraelulist teavet ja isikuandmeid.

10.7 Kooli vara kaitseks ja häireteta töö tagamiseks peavad töötajad kinni pidama õppe- ja abiruumide lukustamise, akende sulgemise ja elektriseadmete väljalülitamise kohustusest ruumist lahkumisel.

10.8 Kooli töötajad peavad suhtuma kooli varasse heaperemehelikult, kasutama säästlikult elektri- ja soojusenergiat, vett, paljunduspaberit jmt ning suunama vara säästvale kasutamisele ka õppijaid.

10.9 Kõik töötajad, v.a koristajad, majahoidja xx xxxx abi on kohustatud lugema enda

töö e-xxxxx xx vastama e-kirjadele tööpäevadel vähemalt 24 tunni jooksul.

10.10 Kõik töötajad, kes on vastutavad kooli ürituste, võistluste jms läbiviimise eest, kohustuvad edastama sekretärile vastavasisulise info seoses toimumise ja tulemustega.

10.11 Vajadusel võivad töötajad kooli ruumides viibida ka väljaspool tööaega ja puhkepäevadel, kuid peavad hoonest lahkumisel tagama ruumide sulgemise ja kooli vara kaitstuse.

10.12 Kooli ruumides ja kooli territooriumil on suitsetamine keelatud.

10.13 Alkoholi-, narko- või toksilises joobes või psühhotroopsete ainete mõju all olevate Töötajate viibimine kooli territooriumil on rangelt keelatud.

10.14 Koolimaja on avatud tööpäevadel xxxx 7.00 - 19.00. Koolimaja välisukse avab ja lukustab majahoidja. Nädalavahetustel toimuvate ürituste puhul korraldab välisuste avamise ja sulgemise ürituse korraldaja.

10.15 Kõigil Töötajail on õigus juhtida külaliste, kolleegide ja õppijate tähelepanu koolis

kehtestatud reeglite rikkumise puhul.

11 TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE

Töölepingu lõppemine toimub TLS-s sätestatud alusel xx xxxxxx.

12 LÕPPSÄTTED

12.1 Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse Töötajate vahel vastastikku lugupidavalt ja konstruktiivselt. Kui see ei ole võimalik, saab Töötaja pöörduda lahenduse leidmiseks töökeskkonnavoliniku, oma otsese xxxx, vajadusel direktori xxxxx.

12.2 Lahkarvamuste säilimise või kokkuleppe võimatuse korral lahendatakse vaidlused seaduses sätestatud korras töövaidluskomisjonis või kohtus.

12.3 Kui töötaja vajab tööga seonduvalt psühholoogilist nõustamist, siis kool toetab ühekordselt vastavate kulude katmist mõistlikus ulatuses.

12.4 Igal Töötajal on õigus anda hinnanguid ja teha ettepanekuid nii materiaalse kui mittemateriaalse töökeskkonna efektiivsuse suurendamiseks.

12.5 Tööreeglid kuuluvad muutmisele ainult Tööandja otsuse alusel.

12.6 Tööreeglid tehakse allkirja vastu kõigile Töötajatele teatavaks.

13 TÖÖKORRALDUSE REEGLITE TUTVUSTAMINE

XXXX TUTVUNUD TÖÖKORRALDUSE REEGLITEGA JA VÕTAN NEED TÄITMISEKS

Kuupäev	Töötaja nimi	Allkiri
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….

………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….
………………….	………………………..	………………….