TALLINNA LILLE LASTEAIA TÖÖTASUJUHEND

KINNITATUD

Tallinna Lille Lasteaia direktori

19.03.2014

käskkirjaga nr 1-1/9

TALLINNA LILLE LASTEAIA TÖÖTASUJUHEND

I Üldsätted

1.1 Käesolev töötasujuhend reguleerib Tallinna Lille Lasteaia töötajate töötasustamist, täiendavate töötasude, toetuste ja preemiate maksmist.

1.2 Töötasujuhendi väljatöötamisel on lähtutud Eesti Vabariigi Töölepinguseadusest, Tallinna linnapea 7.märts 2014 nr PO-1/51 „Tallinna linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise põhimõtted“ ja Tallinna Linnavolikogu 05.03.2009 määrusega nr 6 kinnitatud

„Tallinna Haridusameti hallatavate töötajate töötasustamise alused“ muutmine REDAKTSIOON: Tvk m 16.05.2013 nr 27, jõustumine 27.05.2013 ning muudest asjakohastest õigusaktidest ja lasteaia direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.

1.3 Töötajate töötasustamine põhimõtted toetavad haridusasutusele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja on avalikud. Lasteaia töötasujuhend on avalikult kättesaadav veebilehel. Direktor rakendab töötasujuhendit õiglaselt, läbipaistvalt ning põhjendades oma töötasustamise korraldust puudutavaid otsuseid.

1.4 Käeolev töötasujuhend on koostatud lasteaia direktori poolt koostöös hoolekoguga lähtuvalt asutuse aastaeelarves töötasuks ettenähtud vahenditest. Töötasujuhendi kinnitab haridusasutuse juht.

II Töötasustamise alused ja nende rakendamine

2.1 Tallinna Lille Lasteaia töötasustamise aluseks on kinnitatud koosseisu nimekiri ja juhendi lisas toodud töötasumäärad.

2.2 Töötajate töötasumäär määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel poolte kokkuleppel.

2.3 Pedagoogid

2.3.1 Kõrgharidusega pedagoogide töötasu määramisel arvestatakse vastavust kvalifikatsiooninõuetele, talle atesteerimisel omistatud ametijärku ning Tallinna Linnavolikogu poolt kehtestatud pedagoogide töötasu alammäära.

2.3.2 Keskeriharidusega ja kvalifikatsiooninõuetele vastava pedagoogi töötasu alammäär on kuni 15% xxxxxxx kõrgharidusega pedagoogi kuu töötasu alammäärast.

2.3.3 Pedagoog, kes omandas tasemehariduse, toimub töötasu muutmine õppeasutuse lõpetamisele järgneva kalendrikuu 1. päevast.

2.3.4 Pedagoogi, kes läbis atesteerimise ja kellele omistati atesteerimisel pedagoogi, vanempedagoogi või pedagoog-metoodiku ametijärk toimub töötasu muutmine atesteerimisele järgneva kalendrikuu 1. päevast.

2.3.5 Lasteaia direktoril on õigus eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires määrata pedagoogidele kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus, näidates xxx xxxxx suurendamise põhjused.

2.4 Lasteaia halduspersonali, muude alade spetsialistide, tööliste ja abipersonali töötasud kehtestatakse lähtuvalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

2.6 Töötasumäärade diferentseerimise aluseks on töötaja haridus ja kvalifikatsioon (s.h. koolitused)

töö iseloom ja keerukus vastutuse määr

2.7 Töötasumäära muudetakse poolte kokkuleppel arvestades lasteaiale eraldatud palgafondi,

samuti töötasu alammäära muutmise korral Vabariigi Valitsuse ja Tallinna Linnavolikogu poolt.

2.8 Tallinna Lille Lasteaia personali töötasumäärad on välja toodud lisas 1

III Töötasu, puhkusetasu, täiendavate töötasude ja nõutavast tulemuslikuma töö tasustamise kord

3.1 Töötasu kantakse üks kord kuus töötaja pangakontole iga kuu 10-ks kuupäevaks. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest. Kui kokkulepitud töötasu väljamaksmise päev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.

Tallinna Haridusameti raamatupidamise osakond väljastab töötajale tema poolt esitatud e- posti aadressile teatise arvestatud, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi direktorilt.

3.2 Töötasu maksmise aluseks on tööajaarvestuse xxxxx xx direktori käskkirjad.

3.3 Puhkusetasu arvestamise aluseks on direktori poolt kinnitatud puhkuste ajakava. Töötajale puhkusetasu maksmine toimub proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos asjaomase arvestuskuu töötasuga. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ennepuhkuse algust sellekohase avalduse ning puhkusetasu kantakse töötaja pangaarvele hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

3.4 Töötajale võib määrata ja maksta asutuse eelarves ette nähtud töötasuvahendite piires järgmisi tasusid:

3.4.1 Lisatasu täiendavate tööülesannete eest- töölepingus või ametijuhendis sätestamata tööülesannete täitmise eest xxxxxxx xxxx. Täiendava tasu määramisel täiendavate tööülesannete täitmise eest näidatakse kirjalikus kokkuleppes või käskkirjas, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud.

3.4.2 Individuaalne lisatasu-tasu töötaja silmapaistvate teadmiste, kogemuste, oskuste või võimekuse eest ehk tasu nõutavast tulemuslikuma töö eest;

3.4.3 Asendustasu- ajutiselt äraoleva töötaja asendamine või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest makstav tasu, kui asendamine ei ole ette nähtud töölepingus või ametijuhendis. Asendustasu maksmise aluseks on pedagoogidel tarifitseeritud töötasu ning teenindaval personalil töötasu alammäär

3.4.4 Ületunnitöö eest makstakse täiendavat töötasu või hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses vastavalt poolte kokkuleppele. Ületunnitöö iga tunni eest makstakse täiendavat töötasu 50% töötaja tunnipalga määrast.

3.4.5 Tulemustasu- perioodi tulemuste hindamise alusel püstitatud eesmärkide saavutamisel tehtud töö või märkimisväärse tulemuse või asutusele olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest makstav tasu.

Tulemustasu makstakse välja tööperioodile järgneval palgapäeval.

Punktides 3.4.1- 3.4.5 loetletud tasude määramisel tuleb kirjalikus kokkuleppes või käskkirjas nimetada selle maksmise põhjendus ning periood, mille eest tasu määratakse. Nimetatud tasud kuuluvad töötasu xxxxx xx makstakse välja asutuse palgapäeval Tallinna linna raamatupidamise sise-eeskirja § 47 lõigete 1 ja 3 kohaselt.

Asutuse töötajale preemia ja tulemustasu määramine (käskkirjad) kooskõlastatakse eelnevalt asutuse xxxx xxxxx Tallinna Haridusameti juhatajaga.

3.5 Õppepuhkusel viibivale töötajale makstakse tasu vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele.

IV Toetused ja preemiad

4.1. Eelarveliste vahendite olemasolul makstakse töötajatele alljärgnevaid ühekordseid toetusi ja preemiad.

4.1.1 Preemia – töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise või kauaaegse tööpanuse eest makstav ühekordne tasu individuaalse tööalase edukuse eest (osalemine töörühmades, komisjonides, ülelinnalistel üritustel, jne) hoolekogu või pedagoogilise nõukogu ettepanekul xxxx xxx kuu põhipalga ulatuses;

Preemia makstakse välja tööperioodile järgneval palgapäeval

4.1.2 Toetus- tasu, mis ei ole seotud tööülesannete täimisega

lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kuni 55% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast sünnitõendi ja avalduse alusel

matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) – kuni 70% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast

toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu xxxx ettepanekul) – kuni Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära kahekordse määra ulatuses, arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi;

toetus töösuhte lõppemisel seoses töötaja surmaga – töötaja lähedasele avalduse alusel makstav toetus töötaja matusekulude osaliseks katmiseks (näidates käskkirjas toetust saava isiku nime, isikukoodi, aadressi ja pangakonto numbri) kuni kuutasu alammäära kahekordses ulatuses;

4.2 Toetuste ja preemiate maksmise aluseks on direktori käskkiri. Töötajale preemia ja toetuse maksmiseks (lapse sünnitoetus; õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi ) - eelnev kooskõlastus Tallinna Haridusameti juhatajaga - taotlus iga kuu 20.kuupäevaks.

4.3 Toetust ja preemiat ei maksta katseajal olevatele töötajatele

4.4 Haridusasutuste juhtide täiendavad tasud, preemiad ja toetused

4.4.1 Haridusameti juhatajal on õigus haridusasutuse juhile haridusasutusele eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires määrata:

1) kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus, näidates ära töötasumäära suurendamise põhjendused;

2) haridusasutuse juhile haridusasutuse eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires preemiaid ja toetusi, mille maksmise tingimused xx xxxx on kehtestatud haridusameti juhataja käskkirjaga.