TALLINNA LASTEAED KIKAS TÖÖTASUJUHEND

Kinnitatud Tallinna Lasteaed Kikas direktori käskkirjaga 28.01.2011 nr 1-1/2

TALLINNA LASTEAED KIKAS TÖÖTASUJUHEND

1.ÜLDSÄTTED

1.1 Käesolev töötasujuhend sätestab Tallinna Lasteaias Kikas töölepingu alusel töötavatele isikutele töötasu alammäära, puhkusetoetuse ja preemiate maksmise korra.

1.2 Töötajate töötasustamise põhimõtted on ühtsed ning lähtuvad riigi ja Tallinna õigusaktidest ning toetavad lasteaiale pandud ülesannete efektiivset elluviimist. Töötajate töötasustamise põhimõtted on avalikud.

1.3 Töötaja töötasu koosneb töötasust ja täiendavast tasust. Töötasu makstakse töötajale tema töölepingujärgsete töökohustuste täitmise eest. Täiendavat tasu makstakse täiendavate tööülesannete täitmise eest või tulemuslikuma töö eest.

1.4 Lasteaia direktori ja hoolekogu koostöös väljatöötatud töötasujuhend lähtub asutuse aastaeelarves töötasuks määratud summast.

2. TÖÖTASU MÄÄRAMINE

2.1 Töötaja töötasu tingimustes lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Nende määramisel lähtutakse töötaja ametikohale ja kvalifikatsioonile vastavast töötasumäärast ja lasteaias kehtestatud töötasu maksmise korrast.

2.2 Kokkulepitud töötasu tingimusi muudetakse:

- poolte kokkuleppel töölepingu tingimuste muutmisel;

- töötasu korraldavate seaduste, valitsuse määruste muutmisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

2.3 Töötaja töötasu võib katseajal olla 10% xxxxxxx tema ametikohale vastavast töötasust.

2.4 Töötasu määramise aluseks saavad olla ainult käesolevas juhendis sätestatud põhimõtted.

3. PEDAGOOGILISE PERSONALI TÖÖTASUD

3.1 Pedagoogide töö tasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele, talle atesteerimisel omistatud ametijärku ning Vabariigi Valitsuse, kohaliku omavalitsuse volitatud esindajate ja õpetajate registreeritud ühenduste volitatud esindajate poolt lepitud ametijärkude töötasu alammäärasid, mille alusel juhataja sõlmib töötajaga töölepingu, kus on fikseeritud töötaja töötasu.

Õpetajate töötasu kajastab:

3.2 Õpetaja poolt tehtava õppe- kasvatustöö mahtu, koormust ja kvaliteeti.

3.3 Õpetajate töötasud lähtuvad lasteasutuse töötasufondi võimalustest.

3.4 Õpetajate töötasu võib võimaluste olemasolu korral suurendada. Ettepaneku direktorile õpetaja töötasu suurendamiseks teeb õppealajuhataja või hoolekogu esimees. Kui ilmneb

lahkarvamusi direktori ja eelpool mainitud isikute arvamuste suhtes töötasu suuruse üle, siis see lahendatakse hoolekogu koosolekul.

4. HALDUSPERSONALI TÖÖTASUD

4.1 Töötasu määramisel arvestatakse

- ametikoha ja töötaja olulisust lasteaia põhimääruse ( arengukava) eesmärkide saavutamiseks;

- töö iseloomu ja keerukust, vastutuse määra,

- töö tulemuslikkust ja töösse suhtumist.

4.2 Mittepedagoogilise personali töötasud lähtuvad lasteasutuse töötasufondi võimalustest ning on iga töötaja suhtes eraldi läbi vaadatud ning töölepingus fikseeritud.

4.3 Lasteasutuse direktor kohustub sõlmima töötajatega lepinguid selliselt, et asutuse töötasufondi on kasutatud säästvalt, kuid samas tagatakse töötajatele vastavalt tööpanusele väärikas töötasu.

5. TÄIENDAVAD TASUD, PREEMIAD

5.1 Täiendavat tasu võib maksta ühekordselt, tähtajaliselt või igakuiselt.

5.2 Täiendavat tasu määratakse vastavalt dokumendile “ Lisatasud Tallinna Lasteaias Kikas” ( Xxxx 1 )

5.3 Preemiad ja toetused määratakse vastavalt dokumendile "Töötajate premeerimine ja toetuste määramine Tallinna Lasteaias Kikas"( Xxxx 2 )

6. TAGATISED JA HÜVITUSED

6.1 Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitatakse vastavalt täiskasvanute koolituse seaduse § 8, 5 lõikele keskmine töötasu 10 päevaks ning makstakse ülejäänud õppepuhkuse päevade eest töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses.

6.2. Tööalase koolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitatakse vastavalt täiskasvanute koolituse seaduse § 8, 6 lõikele keskmine töötasu vähemalt 14 päevaks aastas.

7. KINNIPIDAMISED TÖÖTASUST

7.1 Töötaja töötasust võib xxxx tema nõusolekuta seaduses ette nähtud alusel, xxxxxx xx ulatuses kinni pidada seadusega kehtestatud makse, määratud trahve xx xxxx seadusega ettenähtud summasid. Lasteaed võib töötaja töötasust kinni pidada tähtajaks tagastamata avansse, väljatöötamata puhkusepäevade eest makstud puhkusetasu ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamise summasid.

7.2 Kõigi töötasule pööratud nõuete alusel kinnipidamiste korral peab töötajale ülekandmiseks jääma vähemalt summa, mis vastab 80%-le riigi poolt kehtestatud palga alammäärast.

7.3 Kui töötajale on arvutusvea tõttu makstud töötasu või hüvitust ettenähtust rohkem, võib rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates töötaja pangaarvele kandmise päevast, kui töötaja ei vaidle nende kinnipidamise aluse või suuruse vastu.

8. ÕIGUSED, KOHUSTUSED JA VASTUTUS TÖÖTASU KORRALDUSES

8.1 TÖÖTAJA ÕIGUSED

8.1.1. Töötajal on õigus xxxxx xxxx igakuise töötasuga õiend töötasu ja töötasust kinnipeetud summade kohta.

8.1.2. Töötajal on õigus nõuda täiendavat tasu oma töökohustustele lisanduva töö eest, xxx xxxx ei hüvitata muul moel (vaba päeva võimaldamine, lisapuhkus vm).

8.2 TÖÖANDJA KOHUSTUSED JA VASTUTUS

8.2.1. Lasteaia eelarvelise töötasufondi kasutamist kontrollib xx xxxxx täitmise eest vastutab direktor.

8.2.2. Töötasu ja töötasu lisade vastavust käesolevale juhendile ja kehtivale seadusandlusele kontrollib direktor.

8.2.3. Töötasu arvestuse õigsuse ja tähtajalise väljamaksmise eest vastutab asutuse raamatupidaja.

8.2.4.Määratud töötasud on konfidentsiaalsed. Xxxxxxxxx töötasude kohta on juurdepääs direktoril, õppealajuhatajal, majandusjuhatajal ja palgaarvestajal, vajadusel hoolekogu esimehel. Xxxx ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu xxxxx

Xxxx 1.

Täiendavad tasud Tallinna Lasteaias Kikas

1. Töötajale makstava täiendava tasu suurus ei tohi ületada 50% töötaja töötasumäärast.

2. Direktor võib määrata töötajatele ajutisi täiendavaid tasusid seoses kõrgendatud vastutuse, lisatöö, kiireloomuliste ülesannete vms. täitmisega.

3. Täiendava tasu määramisel täiendavate tööülesannete eest tuleb kirjalikus kokkuleppes või käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud.

4. Väljaspool oma tööaega asendades arvestatakse asendus ületunnitööna, mis tasustatakse 1,5- kordselt või vaba aja andmisega.

5. Täiendavat tasu puuduva töötaja asendamise eest oma tööaja sees määratakse lähtuvalt tööde raskusastmest. Iga asenduse korral vaadatakse olukord eraldi üle, kuid aasta jooksul järgitakse täiendavate tasude määramisel ühiseid põhimõtteid. Arvesse võetakse palgafondi võimalused.

6. Täiendavat tasu nõutavast tulemuslikuma töö või täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale direktori käskkirjaga, näidates ajaperioodi, täiendava tasu määra ning üheselt mõistetavaid põhjendusi täiendava tasu maksmiseks.

7. Täiendavat tasu ei maksta töötajale kehtiva distsiplinaarkaristuse ajal või tööülesannete täitmata jätmise korral ning see vormistatakse direktori käskkirjas.

8. Lasteaia direktorile määrab täiendavat tasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest Haridusameti juhataja.

Xxxx 2.

Töötajate premeerimine ja toetuste määramine Tallinna Lasteaias Kikas

.

Eelarveliste vahendite olemasolu korral makstakse töötajatele:

1. Ühekordsed toetused:

1.1.Lapse sünni puhul- kuni 160 €

1.2. Matusetoetus lähedase isiku xxxxx korral (vanemad, abikaasa, lapsed)- kuni 192 €

1.3. Toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu ülemuse ettepanekul)- kuni Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäära kahekordse määra ulatuses, arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi. Toetus kooskõlastatakse Haridusameti juhatajaga.

2. Preemiad:

2.1.Juubeli puhul alates 50.eluaastast; 2.2.Tööjuubeli puhul alates 20. tööaastast;

2.3 Preemiad individuaalse tööalase edukuse eest:

2.3.1. Lasteaia eduka esindamise eest rahvusvahelistel, üleriigilistel või –linnalistel üritustel;

2.3.2. Rahvusvahelistes, üleriigilistes või –linnalistes projektides eduka osalemise eest;

2.3.3. Konkursil (kvaliteediauhinna jms.) eduka esinemise eest;

2.3.4. Lasteaia ürituste korraldamise eest;

2.3.5. Preemiat tulemusliku töö eest, võttes aluseks arenguvestluse töötajaga;

2.3.6. Noorempedagoogi juhendamise eest.

Preemia määramiseks esitatakse taotlused Haridusametile ning preemia määramine kooskõlastatakse Haridusameti juhatajaga.

Xxxx 3.

Pedagoogilise personali töötasumäärad

1. direktori töötasumäär 1218 €

2. Õppealajuhataja töötasumäär 1035 €

3. Pedagoogide töötasumäärad:

	Kõrgharidusega	Kutsekesk- või keskeriharidusega ja
	õpetajate	pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele
	1,0 ametikoha	vastava pedagoogi või
	töötasumäärad	kvalifikatsiooninõuetele mittevastava
		õpetajate 1,0 ametikoha töötasumäärad
		võivad xxxx xxxx 15% madalamad
		kõrgharidusega õpetajate
		töötasumäärast
noorempedagoog	608 €	608 €
pedagoog	715 €	608 €
vanempedagoog	808 €	687 €
Pedagoog-metoodik	922 €

Xxxx 4.

Halduspersonali töötasumäärad

Nr.	Ametikoht 1,0	Töötasu
1.	Majahoidja, remondimees	450 €
2.	Õpetaja abi	380 €
3.	Tervishoiutöötaja	483 €
4.	Koristaja	320 €
5.	Abitööline	336 €
6.	Laohoidja	336 €
7.	Kokk	470 €
8.	Peakokk	540 €
9.	Majandusjuhataja	546 €