TALLINNA KADAKA PÕHIKOOLI TÖÖTASUJUHEND
Kinnitatud Tallinna Kadaka Põhikooli direktori käskkirjaga nr 1-1/37 11.09.2013
TALLINNA KADAKA PÕHIKOOLI TÖÖTASUJUHEND
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Töötasujuhend määrab kindlaks Tallinna Kadaka Põhikooli töölepingu alusel töötajate töö tasustamise põhimõtted ja korra.
1.2. Xxxxx töötasujuhend on avalikult kättesaadav kooli veebilehel.
1.3. Töötajaga töötasu kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kollektiivlepingust, koolipidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.
1.4. Töötajatega töötasu kokkuleppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega.
1.5. Käesolev töötasujuhend on välja töötatud koostöös kooli hoolekoguga ning lähtudes kooli eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Töötasujuhendi kinnitab kooli direktor kooskõlastatult hoolekoguga.
2. TÖÖTASU MAKSMINE
2.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
2.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus 10. kuupäeval töötaja poolt osutatud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada kooli sekretäri.
2.3. Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi vahetult juhilt või raamatupidajalt.
3. TÖÖTASUMÄÄRAD
3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töö eest makstava tasu määr, mis hõlmab kõiki töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.
3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisas olevas ametijuhendis. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega.
3.3 Direktor tagab töötajale töölepingus kokkulepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasustamise tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.
3.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Kooli xxxxx on õigus määrata pedagoogidele kehtestatud kuutöötasu alammäärast kõrgem kuu töötasumäär, näidates xxx xxxxx suurendamise põhjused. Töötajaga töötasu kokku- leppimisel arvestab kooli direktor töötasumäära, töötaja kõiki kokkulepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Töötulemused hinnatakse sisehindamise alusel vastavalt koolis väljatöötatud Eduka töö kriteeriumitele igaaastase arenguvestluse käigus.
3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasustamise tingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud.
3.6 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013.a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku, arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.
3.7 Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eriülesannete tööajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastaste puhkuste andmiseks, puhkusel viibivate töötajate asendamiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, laagrite korraldamiseks, metoodiliste ürituste läbiviimiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.
3.8 Täistööajaga õpetajate ja tugispetsialistide töötasu ei või xxxx xxxxxxx Tallinna Linnavolikogu poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest .
3.9 Põhitöötasu määramisel pedagoogidele ja tugispetsialistidele arvestatakse töötaja haridustaset, kvalifikatsiooni ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku.
3.9.1 Keskerihariduse puhul on põhitöötasumäär kuni 15% xxxxxxx kõrgharidusega töötaja põhitöötasust.
3.9.2 Pedagoogide ametikohtadel tähtajalise töölepinguga töötavate ametijärguta või kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate kesk- või keskeriharidusega isikute põhitöötasumäär on 15% xxxxxxx kõrgharidusega pedagoogi põhitöötasumäärast.
3.9.3 Pedagoogide ametikohtadel tähtajalise töölepinguga töötavate ametijärguta või kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate bakalaurusekraadiga kõrgharidusega isikute põhitöötasumäär on 10% xxxxxxx kõrgharidusega pedagoogi põhitöötasumäärast.
3.9.4 Pedagoogide ametikohtadel tähtajalise töölepinguga töötavate ametijärguta või kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate magistri või kõrgema kraadi kõrgharidusega isikute põhitöötasumäär on 5% xxxxxxx kõrgharidusega pedagoogi põhitöötasumäärast.
3.10 Õppealajuhatajale määratakse kuni 15% xxxxxxx töötasuaste kooli direktori töötasu astmest.
3.11 Muude alade spetsialistide (raamatukoguhoidja), halduspersonali (majandusjuhataja, infojuht, sekretär) ning tööliste ja abipersonali kuutöötasumäärad kinnitatakse vastavalt käesoleva juhendi lisale. Veel võetakse arvesse järgmisi kriteeriume:
▪ töötajate ettevalmistus (haridus, kogemused);
▪ töö iseloom (koormus, keerukus, mitmekülgsus, tulevikku suunatus, töötingimused);
▪ mõju ja vastutus (mõjutamise vajadus, vastutuse spetsiifika, vastutuse ulatus).
3.14 Hooldusklasside õpetaja abidele suurendatakse töötasumäära 5% ulatuses õpetaja abide kuutöötasumäärast.
3.15 Tööliste ja abipersonali täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast.
3.16 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud töötasu tasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuutasu alammäärast või Tallinna linnavolikogu kehtestatud töötasumääradest.
3.17 Töötasu kokkuleppimisel põhjendab kooli direktor töötajale tema töötasumäära.
4. MUUD TASUD
4.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.2 Töötajale hüvitatakse ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga või makstakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu. Töö eest öösel (kella 22-st kuni 6-ni) suurendatakse töötaja põhitöötasu seaduses ettenähtud ulatuses.
4.3 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest tööaja sees xxxxxxxx ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö.
4.4 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
4.5 Tulemustasu võib maksta kooli töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest lähtudes töötaja arengu- või hindamisvestluste tulemustest. Töötulemused hinnatakse sisehindamise alusel vastavalt koolis väljatöötatud Eduka töö kriteeriumitele igaaastase arenguvestluse käigus.
4.6 Töötajale makstakse järgmisi toetusi ja preemiaid:
4.6.1 lapse sünnitoetust (ühe lapse kohta) kuni 160 eurot;
4.6.2 matusetoetust (vanemate, abikaasa, laste xxxxx korral) kuni 200 eurot;
4.6.3 toetust õnnetuse, varguse puhul või muudel errakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu ülemuse ettepanekul) kuni Vabariigi valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäära kahekordses ulatuses;
4.6.4 Preemia ja toetuse punktis 4.6.3 maksmine töötajale kooskõlastatakse Tallinna Haridusameti juhatajaga.
5. PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE
5.1 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
5.2 Puhkusetasu makstakse proportsionaalselt puhatud ajaga või töötaja soovil hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
6. LÕPPSÄTTED
6.1 Käesolevat töötasujuhendit muudetakse töötasu korraldatavate seaduste, Vabariigi Valitsuse määruste või Tallinna Linnavolikogu määruste muutmise korral.