TALLINNA LAAGNA GÜMNAASIUMI TÖÖTASUJUHEND

KINNITATUD

Tallinna Laagna Gümnaasiumi direktori käskkirjaga 23.10.2019 nr 1-2/22

TALLINNA LAAGNA GÜMNAASIUMI TÖÖTASUJUHEND

1 Üldsätted

1.1. Tallinna Laagna Gümnaasiumi töötajate töötasu määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi töölepingu seadusest, Eesti Vabariigi õigusaktidest, Tallinna Linnavolikogu määrustest, Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjadest ja koolile eelarves töötasudeks ette nähtud vahenditest, kollektiivlepingust (selle olemasolul), ning kooli töötasujuhendist.

1.2. Õpetaja töötasu määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.

1.3 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.

1.4. Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eriülesannete tööajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastaste puhkuste andmiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade ja laagrite korraldamiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.

1.5. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus 10. kuupäeval. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.

2 Töötasumäärad

2.1.Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktor vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötasumäärasid, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi, haridustaset ja kvalifikatsiooni.

2.2. Pedagoogide töötasu alammäär on kindlaks määratud Tallinna Linnavolikogu 5. märtsi 2009 määrusega nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“. Tallinna Linnavolikogu määruse ja riigi poolt pedagoogide töötasutoetuseks eraldatud vahendite piires sõlmib direktor pedagoogiliste töötajatega igal õppeaastal individuaalseid töökohustusi, õppetundide arvu ja töötasu kirjeldavad töölepingu lisad.

2.3. Kutsekesk- või keskeriharidusega ja pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava pedagoogi või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töötasu alammäär kuus võib olla kõrgharidusega pedagoogi töötasu alammäärast kuni 15% xxxxxxx.

2.4. Muu personali töötasu sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahelise kokkuleppena arvestades kooli eelarvevahendite võimalusi ning ametikoha sisu. Juhtide ja spetsialistide töötasu määramisel arvestatakse käesoleva juhendi punktis 2.2. toodud põhimõtteid haridustaseme kohta. Täistööajaga töötaja töötasumäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

3. Täiendav töötasu

3.1. Pedagoogidele makstakse täiendavat töötasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest

Tallinna Linnavolikogu 5. märtsi 2009 määrusega nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.

3.2. Õpetaja, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, makstakse selle töö eest täiendavat töötasu poolte kokkuleppega kindlaksmääratud suuruses.

3.3. Preemiat makstakse heade töö tulemuste ning nõutust tulemuslikuma töö eest direktori käskkirja alusel.

3.4 Töötajale võib maksta preemiat:

3.4.1 töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest silmas pidades individuaalset tööpanust, kooli eesmärke ja väärtusi ning nende täitmist;

3.4.2 Tallinna Laagna Gümnaasiumi töötajate tunnustamise korrast tulenevalt aunimetuste omistamisel.

3.5. Sisehindamise alusel, märkimisväärse tulemuse või koolile olulise projekti tulemusliku eestvedamise või selle lõpetamise eest võib töötjale määrata ühekordse tasuna tulemustasu.

3.6 Toetused:

3.6.1. lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kuni 55% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast;

3.6.2. matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) – kuni 70% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast;

3.6.3. toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu xxxx ettepanekul) – kuni Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäära kahekordse määra ulatuses, arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi;

3.6.4. toetus töösuhte lõppemisel seoses töötaja surmaga – töötaja lähedasele avalduse alusel makstav toetus töötaja matusekulude osaliseks katmiseks (näidates käskkirjas toetust saava isiku nime, isikukoodi, aadressi ja pangakonto numbri) kuni Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuutasu alammäära kahekordses ulatuses.

3.7. Täiendavat tasu pedagoogidele ja teistele töötajatele täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest makstakse kokku kuus kuni 50% ametikohale määratud töötasumäärast.

3.8. Töötajatele võib maksta preemiat, tulemustasu, täiendavat töötasu ja toetusi asutuse eelarves kinnitatud töötasuvahendite piires. Preemia, tulemustasu ning punktis 3.6.3 märgitud toetuse maksmise kooskõlastab kooli direktor eelnevalt Tallinna Haridusameti juhatajaga.

4. Puhkuse tasustamine, õppepuhkus ja haigushüvitis

4.1. Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Olenemata puhkusetasu väljamakse hetkest võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks puhkuse algusele eelnevale eelviimasele tööpäevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt teenitud töötasu. Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse rahvus- ja riigipühade võrra.

4.2. Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu töötasupäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta

tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

4.3. Avalduse alusel võib töötaja taotleda mõistlikus ulatuses ja põhjendatult tasustamata puhkust.

4.4. Tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu 20 kalendripäeva eest töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel kehtestatud korras.

4.5. Tasemeõppe lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töölepingu seaduse § 29 lõike 5 kohaselt kehtestatud töötasu alammäära alusel arvutatud õppepuhkusetasu.

4.6. Tööalase täiendkoolituse ajal, mis toimub tööpäeviti üldtööaja sees;

4.6.1. kuid töötaja tööülesandeid täidab asendaja, makstakse koolitusel olevale töötajale keskmist töötasu.

4.6.2. ning töötaja täidab oma tööülesandeid ise, säilitatakse koolitusel oleval töötajal töötasu.

4.7. Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks tööandja poolt hüvitamisele kuuluvale esimesele haiguspäevale eelneval kuuel kuul töötaja poolt teenitud

töötasu. Haigushüvitise arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu ei vähendata rahvus- ja riigipühade võrra.

5. Ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine

5.1. Osaledes tööalasel täiendkoolitusel, projektitöös, olümpiaadidel vms, mis toimub nädalavahetusel või õhtusel ajal, hüvitatakse tekkinud ületunnitöö vaba aja andmisega pooltele sobival ajal (reeglina õppetöö vaheaegadel).

5.2. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest makstav tasu on asendustasu. Kui asendamine ei ole ette nähtud töölepingus või ametijuhendis, xx xxx eelnevalt ei ole kokku lepitud teisiti, on asendustund ületund, mis tasustatakse 1,5-kordselt. Pedagoogide puhul on hüvitise arvestuse aluseks asendustunnipäevik, muu personali osas lepitakse igal konkreetsel juhul poolte vahel eelnevalt kokku.

5.3. Kui tööaeg langeb ööajale (xxxx 22.00 kuni 6.00), makstakse töötajale töö eest 1,25- kordset töötasu, kui ei ole kokkulepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.

5.4. Kui tööaeg langeb riigipühale, makstakse töötajale töö eest 2-kordset töötasu.

5.5. Kokkuleppel töötajaga võib ööajal ja riigipühal tehtava töö hüvitada vaba aja andmisega.