PROVISIÓN DE EMPLEOS DE ABOGADO PROGRAMA DE REPRESENTACIÓN JURÍDICA DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES EN SISTEMA DE PROTECCIÓN MODALIDAD RESIDENCIAL DEL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

PROVISIÓN DE EMPLEOS DE

ABOGADO

PROGRAMA DE REPRESENTACIÓN JURÍDICA DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES EN SISTEMA DE PROTECCIÓN MODALIDAD RESIDENCIAL DEL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

PA 065-A/2018

AGOSTO DE 2018

1. ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de convenio de colaboración suscrito entre la Subsecretaria de Justicia y la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana para la prestación del servicio denominado “Programa de Representación Jurídica de Niños, Niñas y Adolescentes en Sistema de Protección Modalidad Residencial del Servicio Nacional de Menores” se requiere reforzar la dotación de personal de dicho Programa, reconocido bajo sigla RJNNA.

Conforme el procedimiento de obtención de personal vigente de esta Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, se convoca a participar del presente proceso abreviado de selección a quienes cumplan con los requisitos establecidos para cada empleo contenido en las presentes bases.

2. CONDICIONES GENERALES

La CAJ R.M. convoca a profesionales y técnicos para la obtención de personal de carácter transitorio.

El presente llamado de provisión transitoria de empleos se regirá por las presentes bases, por el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y por el Procedimiento de Obtención de Personal vigente.

Las condiciones del presente empleo implican un contrato de trabajo a plazo fijo o bien, una modificación de contrato a plazo fijo, y que en ningún caso permitirá contratación indefinida considerando que la calidad del presente empleo es de carácter transitorio.

Todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso. Los antecedentes presentados no serán devueltos al postulante.

Asimismo, todo documento generado a raíz del presente proceso de selección por la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, serán de propiedad de ésta última.

1. Requisitos Generales

Podrán participar en el presente proceso de provisión transitoria de empleo toda persona que cumpla con los siguientes requisitos:

1. Estar en posesión de Título Profesional de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.

2. No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha del cese de funciones.

3. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

4. No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la administración pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del Estado).

5. No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la CAJ RM.

2. Tener litigios pendientes con la CAJ RM, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

3. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la CAJ RM.

4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores establecidos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO VACANTE

Empleo	Abogado
Dependencia	Programa RJNNA
Calidad del empleo	Transitorio
Jornada	9 horas diarias en un total de 45 horas semanales
Remuneración aprox.	$ 2.067.425 brutos

1. Propósito empleo:

Responsable de tramitación de causas ante tribunales de justicia, especialmente, tribunales de familia, con competencia en materia penal y superiores de justicia.

2. Funciones Principales:

• Elaborar Ia estrategia jurídica por cada Niño, Niña y Adolescente (en adelante sigla NNA) que acceda al servicio.

• Gestionar las acciones legales pertinentes, tanto en materia proteccional y penal, como en los casos de susceptibilidad de adopción, según corresponda.

• Responsable de la tramitación completa de la acción interpuesta.

• Asistir a todas las audiencias en que sea citado el abogado del NNA por parte de los tribunales de justicia.

• Realizar entrevistas a los NNA, familia u otros involucrados que correspondan, debiendo trasladarse de ser necesario.

• Agotar todas las opciones procesales para obtener una resolución judicial favorable a los intereses del NNA que representa jurídicamente.

• Informar periódicamente, en caso que corresponda, a familiares o adultos significativos del NNA del estado procesal de las causas en que lo representa.

• Informar periódicamente al NNA del estado procesal de las causas en que es representado, conforme a su etapa de desarrollo evolutivo.

• Participar en reuniones de análisis de casos.

• Apoyo a profesionales de proyectos complementarios, respecto de Ia orientación, cuidado y protección de un NNA que deba comparecer en una audiencia y, en general, durante Ia tramitación y gestión de Ia causa.

• Realizar registro de todas las gestiones realizadas e incorporar verificadores exigidos.

En cada anexo se detalla las condiciones del empleo y los documentos obligatorios a presentar. Dicho anexo debe completarse y enviar firmado acompañando todos los documentos requeridos pues, en caso de ausencia de anexo, firma y documentos como título profesional y certificados de experiencia serán descalificados en la etapa de evaluación formal de antecedentes.

4. ETAPAS DEL PROCESO DE OBTENCIÓN DE PERSONAL

4. 1. Difusión

La publicación del presente proceso abreviado interno se realizará mediante la página web de la CAJ R.M.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web institucional xxx.xxxxxxxx.xx en la sección “concursos”. En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrá solicitar su envío por correo electrónico, al correo xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx, dentro de los plazos establecidos al efecto.

2. Postulación

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde las 17:00 horas xxx xxxxxxx 17 xx xxxxxx de 2018 y hasta las 16:00 horas del día miércoles 22 xx xxxxxx de 2018. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos a los indicados en el párrafo siguiente. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.

Los antecedentes deberán ser enviados a la casilla de correo xxxxxxxxxxxxx000@xxxxxxxx.xx en cuyo asunto deberá indicar expresamente el empleo y código al cual postula.

Los antecedentes obligatorios que deberán presentar cada postulante son los siguientes:

1. Anexo N°1:”Ficha de Postulación y Declaración simple” de aceptación de bases del proceso y de cumplimiento requisitos estipulados en el numeral 2.1. debidamente firmada.

2. Certificado original de título de Abogado o copia original autorizada ante notario de Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.

3. Copia simple de CNI por ambos lados.

4. Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los estudios en proceso de ejecución.

5. La capacitación deberá acreditarse a través de fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.

6. La experiencia solicitada deberá ser acreditada por medio de la presentación del Anexo de "Experiencia Laboral", dispuesto para el presente proceso, u otro documento emitido por las instituciones en las que ha desarrollado funciones o por registros o informes del Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.

3. Evaluación

Será publicada en la página web institucional la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación. A través de la página web, se indicará la fecha, hora y lugar en que se aplicará la evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global, conforme a la etapa que se trate.

Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web de este servicio a fin de revisar el estado de avance dentro del presente proceso y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.

Las etapas de evaluación del presente proceso abreviado interno serán las siguientes:

a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes

Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de antecedentes obligatorios señalados para cada perfil de empleo en sus anexos respectivos. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o bien, no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se descartará la postulación.

b) Etapa N°2: Evaluación curricular

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto 4.2 de las presentes bases. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PJE	MÁXIMO	MÍNIMO
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación	Formación Educacional	Posee Título de acuerdo a las funciones descritas para el empleo	5	17	10
		No posee Título de acuerdo a las funciones descritas para el empleo	0
	Especialización	Grado de Doctorado o Magíster en derechos de la infancia y adolescencia, derechos humanos, familia, penal o similar	2
		Diplomado en derechos de la infancia y adolescencia, derechos humanos, familia, penal o similar	1
		No presenta documentos que acrediten especialización	0
	Capacitación	Posee 30 horas o más de capacitación en derechos de la infancia y adolescencia, derechos humanos, familia, penal o similar.	2
		Posee menos de 30 horas de capacitación o bien, presenta capacitación en temáticas distintas a las solicitadas o no presenta documentos que acrediten capacitación	0
Experiencia Laboral	Experiencia Profesional	Posee más de 3 años de experiencia profesional.	3
		Posee menos de 3 años de experiencia profesional o bien, no acredita experiencia.	0
	Experiencia profesional específica	Posee 3 o más años de experiencia en litigación en materias de Familia y Penal.	5
		Posee menos de 3 años de experiencia en litigación en materias de Familia y Penal.	0

b) Etapa N°2: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará el factor aptitud específica para el desempeño de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo.

Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Serán objeto de medición los siguientes aspectos:

Motivación al cargo

Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Capacidad/Disponibilidad de trabajo en terreno

Estabilidad emocional

FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PJE	MÁXIMO	MÍNIMO
Competencias específicas para el desempeño de la función	Adecuación Psicológica para el empleo	Se ajusta al perfil del empleo	40	40	20
		Se ajusta con observaciones al perfil del empleo	20
		No se ajusta al perfil del empleo	0

c) Etapa N°5: Entrevista de Apreciación Global

Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada a los postulantes por el Comité de Selección que hayan superado exitosamente las etapas anteriores, cuyo objetivo es poder determinar si el postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo.

Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán ser recomendados para el nombramiento respectivo.

La entrevista técnica se realizará sobre una pauta predefinida donde se evalúan distintos factores por puntuación aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección, recomendará al Director General a aquellos postulantes que cumplan con el perfil requerido definido en las presentes bases.

El Comité de Selección, conforme a la cantidad de postulantes, podrá realizar entrevista de apreciación global de manera grupal.

El Comité de selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación “Adecuado con Observaciones” en atención a la importancia de las mismas, lo cual quedará consignado en la pauta de apreciación global respectiva.

FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PJE	MÁXIMO	MÍNIMO
Apreciación Global	Entrevista Personal	Muy Adecuado	60	60	20
		Adecuado	30
		Adecuado con Observaciones	20
		Inadecuado	0

4. Informe del Proceso

Como resultado del proceso, el Departamento de Recursos Humanos elaborará un informe final, en base a los antecedentes proporcionados por el Comité de Selección, en donde propondrá al Director General, los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido la clasificación de “postulante idóneo” para ocupar los empleos objeto del presente proceso.

En dicho informe se deberá contener en detalle todas las etapas del proceso, incluyendo en cada caso la nómina de todos los postulantes y las razones por las cuales no fueron accediendo a las etapas establecidas en las bases del proceso concursal.

En el evento de contarse con tres o más postulantes idóneos, se confeccionará una nómina, según corresponda, compuesta por aquellas personas cuya calificación ha sido la más alta. De dicha nómina el Director General procederá a realizar los nombramientos respectivos para los empleos requeridos.

En el eventual caso de existir empates en términos de puntuación, se definirá la nómina en orden al mérito e idoneidad conforme a:

• Mayor cantidad de años de ejercicio de la profesión.

• Mayor cantidad de años en experiencia específica.

• Número Post títulos relacionados con el perfil al cual postula.

• Horas de capacitación relacionados con el perfil al cual postula.

5. Resultados del Proceso

El nombramiento realizado por el Director General se materializará mediante emisión de Resolución Exenta la que incorporará de manera íntegra el informe final del proceso el que será publicado en la página web de la CAJ RM.

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