Modelo de contrato de empleo para niñeras
Modelo de contrato de empleo para niñeras
El Empleador y la Empleada deberán revisar juntos el contrato para llegar a un acuerdo sobre los términos de este contrato, sujeto a los requisitos de la ciudad de Chicago, el xxxxxxx xx Xxxx, el estado de Illinois y la ley federal. Después de completar todas las partes de este contrato, el
Empleador deberá proveer a la Empleada una copia de este contrato antes del primer día de trabajo de la Empleada. Podrán ser necesarios términos adicionales y cambios si son acordados tanto por el Empleador, como por la Empleada. El Empleador debe proveer una nueva copia del
contrato a la Empleada en cualquier instancia en la que se realice un cambio o adición al contrato.
Este documento tiene la intención de ser un recurso y No constituye asesoría legal. Si usted necesita asesoría legal, por favor consulte a un abogado.
Este contrato se realiza entre (“Empleador”)
y …………………………………………...(“Empleada”) el (fecha).
1. La Empleadacomenzará su empleo el (fecha).
2. Duración del empleo (escoja una opción):
Hasta que cualquiera de las partes termine el acuerdo (vea #22)
Por un período fijo:
(número de) …………….(semanas)………… mes(es)… año(s)
Otro:……………………………………………………………………..…
3. Puesto/título de la Empleada: ………………………………………………………….……….
4. Nombre del supervisor: ………...…………………………………………………………….
Información de contacto del supervisor: …………………………………………….…….
5. Ubicación del empleo (dirección): ………………………………...………………………….
………………………………………………………………………………………………
a. La Empleada vivirá en el lugar del empleo (Sí / No)
6. Dirección del Empleador: ……………….……………………………………………………
………………………………………….…………………………………………………..
7. Información de contacto del Empleador: ..................................................................................
8. Número de niños que necesitan ser cuidados: ………………..
9. Niños. Descripción de los niños que necesitarán servicios de un niñero (nombre, edad, género, etc.)
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
10. Responsabilidades laborales
La Empleada realizará las siguientes responsabilidades laborales (por favor provea una descripción detallada de cada una de las responsabilidades):
Cuidado personal:
Baño: ………………………………………………………….……………………………
Vestido: ……………………………………………………………………….……………
Higiene personal: ……………………………………………………..……………………
Otro: …………………………………………………………………………..……………
Cuidado de la casa:
Lavado de ropa: ………………………………………………………….…………………
Cocinar: …………………………………………………………………………………….
Limpiar:……………………………………………………………………..……………...
Servicios de acompañamiento: ………………………………………...………………......
Cuidado de mascotas: ……………………………………………………………………...
Otro: ……………………………………………………………………….………….…...
Alimentos:
Planificación de comidas: ………………………………………………………………....
Cocina: ……………………………………………………………………..……………...
Alimentación: ………………………………………………………..……………………
Otro: ………………………………………………………………………………………
Otras responsabilidades: ………………………………………………………….………………
…………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………
Cualquier adición o cambio a la lista de tareas arriba debe ser discutida y acordada por el Empleador y la Empleada por adelantado y puede estar sujeta a un cargo adicional.
11. Materiales de limpieza (por favor marque todo lo que aplique):
La Empleada proveerá los materiales de limpieza.
El Empleador debe reembolsar a la Empleada el costo de los materiales de limpieza.
El Empleador debe pagar a la Empleada una tarifa fija adicional de $ por la limpieza. El Empleador proveerá los materiales de limpieza.
Los trabajadores domésticos se encuentran particularmente a riesgo de adquirir alguna enfermedad debido al contacto con los químicos que se encuentran en muchos agentes de
limpieza. El Empleador deberá permitirle a la Empleada usar agentes de limpieza ecológicos.
12. Horario del trabajo. La Empleada trabajará los siguientes días y horas:
Xxxxxxx | Xxxxxx:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Lunes | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Martes | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Miércoles | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Jueves | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Viernes | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Sábado | Inicio:……. am/pm | Fin:………am/pm |
Total horas por semana: ....................
13. Descansos. La Empleada recibirá lo siguiente:
x. Xxxx libres (especifique):……………………………...............…………
……………………………...............……….........................… 3 of 13
Bajo la xxx xx Xxxxxxxx, si la Empleada trabaja por lo menos 20 horas a la semana, tiene derecho a 24 horas de tiempo consecutivo sin pagar cada semana. Si una empleada
escoge trabajar en un día libre, se le pagará 1.5 veces su tarifa regular de pago por cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas a la semana.
b. Descansos y tiempo de comida durante el día laboral:
……………min. veces al día | pagado | sin pagar |
……………min. veces al día | pagado | sin pagar |
Período para dormir (especifique)…………… | pagado | sin pagar |
Otro: ………………………………………………………………………………………
14. Salarios y beneficios
a. El Empleador pagará a la Empleada los siguientes salarios (marque lo que aplique):
La tarifa regular de pago de $. por hora.
La tarifa por sobretiempo es $. por hora, por cada hora
(fracción de cada hora) trabajada después de 40 horas en una semana.
( El salario mínimo de Illinois es de $12.00 por hora. El salario mínimo del
xxxxxxx xx Xxxx es de $13.00 por hora. El salario mínimo de Chicago es de
$15.00 por hora. La Empleada tiene derecho a 1.5 veces su pago regular por hora por cada hora trabajada después de las 40 horas en una semana.
b. El/los día(s) regulares de pago será(n) cada ……………………….………………
por medio de (efectivo, cheque u otra forma de pago)
Después de cada pago, el Empleador deberá proveer a la Empleada un resumen por escrito y firmado de las horas trabajadas y una confirmación del pago.
c. El Empleador deberá pagar una multa de hasta el % del pago total por
cada día de pago atrasado.
d. El Empleador tendrá derecho a un aumento del % cada año.
e. La Empleada recibirá una compensación adicional de $… por las
siguientes responsabilidades laborales (por ej., deberes adicionales, destrezas lingüísticas en múltiples idiomas, viajes y otros en la casa del Empleador):
……………………………………………………………………………..……..…..……
……………………………………………………………………………………....…..…
4 of 13
f. Si el Empleador vive lejos de la casa de la Empleada, el Empleador le pagará a
la Empleada el tiempo de viaje del lugar del empleo a la casa del Empleador.
g. La Empleada recibirá el/los siguiente(s) beneficio(s) adicional(es) (por ej., transportación o reembolso por transportación, seguro médico o reembolso por primas del seguro médico, etc.):
………………………………………………………………………………………..……
……………………………………………………………………………………..………
………………………………………………………………………………….……..……
15. Reembolso por viaje
a. El Empleador reembolsará todos los gastos incurridos por la Empleada durante el curso del empleo.
b. Cualquier milla que haya sido conducida en el carro de la Empleada, mientras sea durante su horario de trabajo, será reembolsada de acuerdo a la tasa de reembolso de la distancia en millas del IRS.
16. Impuestos
El Empleador pagará y retendrá los impuestos requeridos por ley, junto con los impuestos al ingreso de acuerdo a las instrucciones de la Empleada y todos los demás impuestos aplicables.
17. Deducciones al salario
Cualquier deducción al pago de la Empleada deberá ser acordada mutuamente y ser consistente con las leyes federales, estatales y locales.
Seguro médico: $………… por… (cheque de pago, mes, etc.)
Alimentos y bebidas: $………… por… (cheque de pago, mes, etc.)
Cualquier deducción por alimento o bebida debe reflejar el costo actual de los alimentos y bebidas provistas a la Empleada. Las deducciones por alimentos y bebidas no son permitidas si son requeridas del Empleador o si los alimentos y bebidas provistas a la Empleada no son los alimentos o bebidas preferidos por la Empleada.
Alojamiento: $………………… por (cheque de pago, mes, etc.)
En general, bajo las leyes federales y de Illinois, las deducciones al salario por la provisión de alojamiento se permiten sólo si el lugar de empleo es la residencia primaria de la Empleada ha aceptado voluntariamente el alojamiento, el alojamiento cumple con las leyes aplicables y el empleador mantiene registros precisos de los
costos actuales del alojamiento. Al Empleador se le pagará por lo menos el salario
mínimo aún después de que el costo del alojamiento haya sido deducido xxx xxxxxxx de
la Empleada.
Otras deducciones (especifique el propósito, frecuencia y cantidad de las deducciones):
……………………………...............….....................................………
……………………………...............……..................................……. 5 of 13
El Empleador proveerá a la Empleada una explicación por escrito de cada deducción hecha cada vez que el Empleador le pague a la Empleada. Al Empleador se le pagará por lo menos el salario mínimo aún después de que se hayan
considerado las deducciones al salario.
18. Políticas de permisos de ausencia del trabajo
La Empleada recibirá los siguientes permisos de ausencia del trabajo:
a. Permiso de ausencia por enfermedad (especifique la cantidad, el método contable de acumulación si aplica, los propósitos permitidos, los requisitos de notificación, los remanentes, si es pagado o no y cualquier otra condición):
……………………………………………………………………………………….…...
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
En Chicago y en el xxxxxxx xx Xxxx los empleadores deberán proveer y permitir a los empleados usar por lo menos una hora de permiso de ausencia pagada por enfermedad por cada 40 horas trabajadas por la Empleada. De acuerdo a ambas leyes, estos días podrán usarse para cuidar de la salud de la Empleada o la de algún miembro de su familia; puede usarse también en caso de una emergencia de salud pública o por el
cierre de una escuela; así como para el tiempo que se necesite para afrontar la violencia doméstica.
b. Permiso de ausencia por vacaciones (especifique la cantidad, el método contable de acumulación si aplica, los propósitos permitidos, los requisitos de notificación, los remanentes, si es pagado o no y cualquier otra condición):
…………………………………………………………………………….………..…..…
…………………………………………………………………………….………..…..…
…………………………………………………………………………….………..…..…
c. Permiso de ausencia por nacimiento o adopción de un menor (especifique la duración, los requisitos de notificación, si hay un período de prueba, si es pagado o no):
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………..…………….
…………………………………………………………………………..………….……
El empleo no debe ser terminado por la suposición del Empleador que la Empleada
podría dejar el trabajo después del permiso de ausencia por maternidad..
d. Otro: ………………………………………………………………….…………
…………………………………………………………….………………….……….…
e. A la Empleada le darán libres los siguientes días festivos (marque todo lo que aplique y si son pagados o no):
……...Año Nuevo (1 de enero) (pagado o no pagado)
……...Día de Xxxxxx Xxxxxx Xxxx, Xx. (xxxxxx x xx xxxxxx)
……...Xxx xx xxx Xxxxxxxxxxx (xxxxxx o no pagado)
……...Día de la Memoria (pagado o no pagado)
……...Día de la Independencia (4 de julio) (pagado o no pagado)
……...Día del Trabajo (pagado o no pagado)
……...Día de Xxxxxxxxx Xxxxx (pagado o no pagado)
……...Día de los Veteranos (pagado o no pagado)
……...Día de Acción de Gracias (pagado o no pagado)
……..Navidad (25 de diciembre) (pagado o no pagado) Otro: (pagado o no pagado)
Otro: (pagado o no pagado)
Otro: (pagado o no pagado)
f. La Empleadarecibirá un pago especial de $............ por (hora o día) por
trabajar en los siguientes días festivos:
………………………….. …………………………..
………………………….. …………………………..
………………………….. …………………………..
………………………….. …………………………..
19. Viajes fuera de la ciudad (aparte del viaje regular entre la casa de la Empleada y el lugar de empleo)
a. La Empleada tendrá que viajar con el Empleador o con los menores cuando salgan de la ciudad …………..Sí… No
b. Si el Empleador requiere quela Empleada viaje fuera de la ciudad (aparte del viaje regular entre la casa de la Empleada y el lugar de empleo), el Empleador cubrirá todos los costos asociados al viaje. A la Empleada se le proveerá su propio alojamiento durante el viaje.
c. Todos los viajes en los que la Empleada tenga que acompañar al Empleador deberán ser
acordados mutuamente y deberán ser compensados a una tarifa adicional de $. por
…………...(hora/semana). El Empleador discutirá los planes de viaje con la Empleada si se requiere que la Empleada viaje.
d. El Empleador deberá proveer notificación de cualquier viaje requerido fuera del área local con un mínimo de:
Cuatro (4) semanas U
Otro: ………………………………..
e. Si no se requiere que la Empleada viaje, el Empleador pagará a la Empleada cuando no se requieran los servicios de la Empleada debido al viaje del/los Cliente(s) o el Empleador.
…………..Sí… No
La Empleada recibirá el siguiente pago cuando el/los Cliente(s) o el Empleador viaje(n) y los servicios de la Empleada no sean requeridos:
$… U
Otro: ………………………………….…..…..…………………………………….…..
…………………………………………………………………………………….……
………………………………………………………………………………………….
20. Alojamiento
………...(Sí / No) El Empleador requiere que la Empleada resida en el lugar de empleo u otro lugar así como se describe en esta sección. El lugar del empleo o el otro lugar descrito en esta sección será la residencia primaria de la Empleada.
La Empleada residirá en la(s) siguiente(s) dirección)es) y el Empleador proveerá al Empleado lo siguiente:
Dirección del Empleador y descripción del alojamiento (por ejemplo, recámara privada (con una cama), baño privado/compartido, área para guardar cosas):
…………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………
Dirección del Cliente y descripción del alojamiento (por ejemplo, recámara privada (con una cama), baño privado/compartido, área para guardar cosas):
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
Dirección del otro lugar y descripción del alojamiento (por ejemplo, recámara privada (con una cama), baño privado/compartido, área para guardar cosas):
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
El Empleador o Cliente no entrará al lugar designado donde vivirá la Empleada a menos de las siguientes circunstancias:
………………………………………………………………………………….……..…………..
La Empleada tendrá acceso a las siguientes áreas:
Cocina/área de cocina
Lavandería
Otro (por favor describa): ………………………………………………….……………...
Detalles acerca del acceso mencionado arriba: …………………………………………………….
……………………………………………………………………………………..….……………
La Empleada tendrá la siguiente oportunidad para acceder al teléfono y a servicios de Internet en el lugar: …………………………………….…………………………….………………...………
……………………………………………………………………….…….……….….……
………………………………………………………………………..……….…….………
21. Políticas de cancelación
a. Cancelaciones únicas o cambios en los horarios: El Empleador proveerá por lo menos 1 semana de notificación por adelantado para cancelar o modificar (incluso para añadir) las
horas de trabajo de la Empleada en cualquier día programado de trabajo. El Empleador le pagará a la Empleada en el momento de la cancelación la mitad de la tarifa regular por las horas que la Empleada hubiese trabajado. Si el Empleador no provee una notificación con por lo menos una semana completa por adelantado, el Empleador pagará las horas y la tarifa completas que ya habían sido acordadas
b. Cancelaciones a medio y largo plazo: Si el Empleador no necesitará a tarifa completas que ya habían sido acordadas por dos o más semanas, el Empleador deberá notificarlo a tarifa completas que ya habían sido acordadas con por lo menos dos semanas de anticipación y debe estar preparado a perder a tarifa completas que ya habían sido acordadas, acordar a pagarle a la Empleada durante la ausencia del Empleador, o proveer a tarifa completas que ya habían sido acordadas un trabajo de reemplazo por la cantidad de tiempo correspondiente.
c. Finalización del empleo e indemnización
a. El Empleador o la Empleada deberán proveer notificación por lo menos con
……..(número) semanas antes de finalizar el contrato de empleo. Si el Empleador finaliza el contrato, el Empleador proveerá (número) semanas xx xxxxxxx como
indemnización.
b. Si el Empleador falla en proveer notificación adecuada como se describe arriba, la
Empleada recibirá (número) semanas de pago en lugar de la notificación, a menos de que la finalización del empleo sea por causa.
c. Si la Empleada reside en el lugar de empleo u otro lugar como se describe arriba y el Empleador finaliza el empleo, el Empleador deberá hacer todo lo siguiente:
i. Proveer la Empleada notificación de finalización (número) semanas
antes de la finalización o la Empleada recibirá (número) semanas de
pago en lugar de la notificación, a menos que la finalización sea por causa, Y
ii. Proveerá a la Empleada un aviso de desalojo con por lo menos 60 días de anticipación, y
iii. Proveerá a la Empleada ya sea 60 días de alojamiento pagado por el Empleador
—ya sea en el lugar en donde se requirió que residiera la Empleada o en algún otro lugar—O indemnización equivalente al promedio de ganancias de la Empleada durante los últimos 30 días del empleo. No se requerirá notificación por adelantado o pago de indemnización cuando el empleador provea prueba
creíble que la Empleada ha abusado, desatendido o causado cualquier conducta dañina contra el Empleador, miembros de la familia del Empleador o personas que residen en la casa del Empleador).
d. Lo siguiente constituirá causa para la finalización del empleo (no es una lista exhaustiva):
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
23. Cartas de recomendación y referencias
a. El Empleador proveerá al Empleador una carta de recomendación al final del primer año de empleo y al final de los siguientes años de empleo.
b. El Empleador proveerá al Empleador una carta firmada de referencia a petición de la Empleada.
24. 24. Evaluaciones
Una evaluación escrita sobre el desempeño en el trabajo se realizará de acuerdo a las siguientes bases:
………………………………………………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………..……
…………………………………………………………………………………………….……
25. Hablar sobre y abordar agravios
El Empleador o la Empleada, de buena fe, deberán trabajar juntos para resolver cualquier problema que ocurra y establecerán una vía mutua para la comunicación efectiva.
El Empleador y la Empleada usarán el siguiente proceso para hablar y abordar los agravios:
………………………………………………………………………………………..…..………
…………………………………………………………………………………………..……….
…………………………………………………………………………………………..……….
…………………………………………………………………………………………..………..
26. Compensación laboral para los trabajadores
Si el la Empleada resulta lesionado durante su trabajo, el Empleador pagará todos los gasto médicos correspondientes.
27. Otros términos
Si el lugar de empleo tiene un sistema de alarma o cámaras instaladas, el Empleador deberá notificarle por escrito a la Empleada sobre el sistema de alarmas y la ubicación de las cámaras. No se pueden instalar cámaras en los baños.
Otro: ……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………..
28. Resumen de las protecciones legales
El Empleador entiende que la Empleada está protegido bajo las leyes relativas al empleo y laborales locales, estatales y federales independientemente de su raza, sexo, edad, origen nacional, estatus migratorio u otra clase protegida como sea definida por la ley. El
Empleador también entiende que es ilegal tomar represalias contra la Empleada por hacer valer sus derechos así como están establecidos en el contrato de empleo u otras leyes laborales y relativas al empleo.
Modelo de contrato de empleo para cuidadores
Firmas para el contrato
Las partes suscritas abajo han revisado y voluntariamente están de acuerdo en cumplir con los términos establecidos en este contrato.
…………………………………. …………………………..
Firma del Empleador Fecha
………………………………….. Nombre del Empleador
…………………………………. …………………………..
Firma de la Empleada Fecha
………………………………… Nombre de la Empleada
Firmas de otros Empleadores en la misma casa (si la Empleada es contratado para realizar servicios compartidos)
…………………………………. …………………………..
Firma del Empleador con el que se Fecha comparten los servicios
…………………………………. …………………………..
Nombre del Empleador con el que se comparten los servicios
Fecha
En presencia de
…………………………………… ……………………….....
Firma del testigo Fecha
…………………………………… Nombre del testigo
Acuse de recibo del Contrato de empleo escrito
Yo,… (Empleada), acuso de haber recibido
una copia del Contrato de empleo con …………………………………………….…………….…
(Empleador) fechada ……………..…… .
…………………………………. …………………………..
Firma de la Empleada Fecha
………………………………… Nombre de la Empleada