PROCESO CAS N° 27 – 2018/UGEL05/ARH
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”
PROCESO CAS N° 27 – 2018/UGEL05/ARH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CUAARENTA Y NUEVE (49) PROFESIONALES PARA EL PUESTO: ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO PRIMARIA POLIDOCENTE COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA JURISDICCION DE SAN XXXX DE LURIGANCHO Y EL AGUSTINO- UGEL 05
PERFIL:
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO |
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Órgano o unidad orgánica: |
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Área de Gestión Pedagógica de la UGEL |
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Nombre del puesto: |
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Acompañante Pedagógico Primaria Polidocente Completa |
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Dependencia jerárquica lineal: |
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Jefe(a) del Área de Gestión Pedagógica |
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Fuente de Financiamiento: |
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X |
RROO |
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RDR |
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Otros |
Especificar |
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Programa Presupuestal: |
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0090 - PELA |
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Actividad: |
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5005637 |
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Intervención: |
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Acompañamiento Pedagógico a IIEE Polidocente Completa |
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MISIÓN DEL PUESTO |
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Fortalecer las competencias pedagógicas de los docentes de las instituciones educativas de primaria Polidocente completa de ámbito urbano para el desempeño eficiente de su labor, de modo que incida favorablemente en los aprendizajes de los estudiantes. |
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FUNCIONES DEL PUESTO |
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Planificar el acompañamiento pedagógico a nivel institucional y por docente en base al diagnóstico de las necesidades formativas de los docentes, el Marco del Buen Desempeño Docente, los protocolos, las características de las IIEE y nivel educativo Primaria para promover mejoras en el desempeño docente que incidan en los aprendizajes de los estudiantes. |
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Desarrollar el acompañamiento pedagógico a partir de la observación, registro y análisis de evidencias sobre la práctica pedagógica, promoviendo la reflexión y autorreflexión del docente a nivel individual y grupal, orientando la mejora del desempeño docente que incida en el aprendizaje de los estudiantes. |
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Orientar procesos de implementación curricular con criterios de pertinencia y coherencia en relación a las características de los estudiantes, necesidades formativas de los docentes, el contexto y tipo de IIEE en que labora. |
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Coordinar con el equipo directivo de las IIEE, y equipos técnicos de las IGED el proceso de acompañamiento de los docentes a su cargo, e informa permanentemente sobre los logros y oportunidades de mejora en la práctica pedagógica de los docentes a nivel individual e institucional. |
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Promover el trabajo colaborativo a nivel de la IE para orientar el desarrollo de comunidades de aprendizaje y el fortalecimiento de la autonomía institucional. |
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Evaluar procesos y resultados del acompañamiento pedagógico,(evidencias de progreso de los desempeños docentes y aprendizajes de los estudiantes – mejoramiento de la estrategia y difusión e intercambio para enriquecer las prácticas docentes) |
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COORDINACIONES PRINCIPALES |
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Coordinaciones Internas |
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Área de Gestión Pedagógica de la UGEL |
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Coordinaciones Externas |
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Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local e Instituciones Educativas |
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FORMACIÓN ACADÉMICA |
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A.) Nivel Educativo |
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B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto |
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C.) ¿Se requiere Colegiatura? |
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Incom |
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Com |
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Egresado(a) |
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Profesor/Licenciado en Educación Primaria |
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Sí |
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No |
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Primaria |
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Xxxxxxxxx |
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¿Requiere habilitación profesional? |
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Secundaria |
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Título/ Licenciatura |
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Técnica Básica (1 ó 2 años) |
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Maestría |
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No aplica |
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Sí |
x |
No |
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Técnica Superior (3 ó 4 años) |
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Egresado |
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Universitario |
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Doctorado |
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No aplica |
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Egresado |
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Titulado |
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CONOCIMIENTOS |
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A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora): |
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B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. |
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Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. |
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C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. |
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Nivel de dominio |
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Nivel de dominio |
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OFIMÁTICA |
No aplica |
Básico |
Intermedio |
Avanzado |
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IDIOMAS |
No aplica |
Básico |
Intermedio |
Avanzado |
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Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) |
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Inglés |
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Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) |
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Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.) |
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……. |
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(Otros) |
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Observaciones.- |
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EXPERIENCIA |
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Experiencia general |
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Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. |
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5 años en el sector educación |
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Experiencia específica |
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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: |
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B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: |
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3 años como docente en el nivel primario |
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C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica) |
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Practicante profesional |
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Auxiliar o Asistente |
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Analista |
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Especialista |
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Supervisor/ |
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Jefe de Área o Dpto. |
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Gerente o Director |
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* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. |
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Deseable: Experiencia en formación docente o capacitación o asistencia técnica o acompañamiento pedagógico o monitoreo o especialista de UGEL. En caso de haber ejercido como acompañante pedagógico, tener desempeño favorable en el periodo de ejercicio. Deseable: contar con una resolución o constancia de reconocimiento en el campo educativo y/o buena práctica y/o buen desempeño laboral, emitido por el MINEDU, DRE o UGEL. Deseable: En caso de haberse presentado al Concurso de nombramiento haber aprobado la Prueba Única Nacional, (según publicación de resultados finales individuales obtenidos en la PUN y de la relación de postulantes habilitados para pasar a la etapa descentralizada del concurso de nombramiento en el portal institucional MINEDU). Deseable: Xxxxx ejercido docencia en aula en los últimos cinco años. |
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NACIONALIDAD |
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¿Se requiere nacionalidad peruana? |
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SÍ |
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NO |
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Anote el sustento: |
La nacionalidad es relevante porque vincula al profesional que ejerce el puesto con el Estado peruano, en virtud del cual se establecen derechos y deberes recíprocos. En ese sentido, asegura al profesional el ejercicio pleno de sus derechos y es la expresión de su integración a una comunidad, lo cual le permite autorización de residencia y trabajo. |
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HABILIDADES O COMPETENCIAS |
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO |
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Lugar de prestación de servicio: |
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Institución Educativa de la Jurisdicción de San Xxxx de Lurigancho y El Agustino- UGEL 05 |
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Duración del contrato: |
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Los contratos tienen vigencia a partir del mes xx xxxx y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. |
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Remuneración mensual: |
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S/. 3,400.00 (Tres mil cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
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Otras condiciones esenciales del contrato: |
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Jornada laboral semanal máxima de 48 horas. |
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FASES DEL PROCESO |
CRONOGRAMA |
RESPONSABLE |
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01 |
Aprobación de la convocatoria. |
05 xx Xxxxx de 2018 |
Comité de Selección y Evaluación |
02 |
Comunicación al Servicio Nacional del Empleo (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). |
Del 05 xx Xxxxx al 19 xx Xxxxx de 2018 |
Área de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA |
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1 |
Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05. |
Del 20 xx xxxxx al 26 xx xxxxx de 2018
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Área de Recursos Humanos
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2 |
Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Perú s/n –Caja de Agua – 8:30 a.m. hasta las 04:30 pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación. |
27 y 30 xx xxxxx de 2018 |
Oficina de Trámite Documentario |
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SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA |
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03 |
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). |
02 xx xxxx de 2018 |
Comité de Selección y Evaluación |
04 |
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades). |
03 xx xxxx de 2018 (A partir de las 06:00pm) |
Comité de Selección y Evaluación |
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES |
|||
05 |
Presentación de Reclamos en la mesa de partes de la UGEL 05 |
04 xx xxxx de 2018 (Hasta las 12:00 horas) |
Oficina de Trámite Documentario |
06 |
Absolución de Reclamos, en la oficina de Administración |
04 xx xxxx de 2018 (A partir de las 05:00pm) |
Comité de Selección y Evaluación |
07 |
Publicación de postulantes aptos para la fase de evaluación y conocimientos |
04 xx xxxx de 2018
|
Comité de Selección y Evaluación |
08 |
Aplicación de la prueba de conocimiento |
00 xx xxxx xx 0000- (xxxx 11:30 am.) |
Comité de Selección y Evaluación |
09 |
Publicación de postulantes Aptos para la fase de Evaluación de Capacidades (Entrevista) |
07 xx xxxx de 2018 (A partir de las 06:00pm) |
Comité de Selección y Evaluación |
10 |
Entrevista |
00 xx xxxx xx 0000 - (Xxxx 2:00 pm. ) |
Comité de Selección y Evaluación |
11 |
Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05. |
08 xx xxxx de 2018 (A partir de las 06:00 pm)
|
Comité de Selección y Evaluación |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO |
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12 |
Suscripción del Contrato |
Los 05 primeros días de publicado el resultado final |
Equipo de Personal |
DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN:
La Evaluación de los postulantes consta de las siguientes etapas:
MAXIMO MINIMO
Evaluación de la Hoja de Vida 40 puntos 25 puntos
Evaluación Prueba de Conocimiento 35 puntos 20 puntos
Evaluación de Capacidades (Entrevista Personal) 25 puntos 15 puntos
La evaluación tendrá una ponderación máxima de cien (100) puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio para ser considerado ganador del proceso 60 puntos.
Las etapas del proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
El postulante que no se presente a algunas de las etapas del proceso de evaluación será descalificado automáticamente.
Las Bonificaciones se considerarán en los casos que corresponda, la aplicación de la bonificación por discapacidad 15% resolución de CONADIS y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas 10% de conformidad con la legislación vigente
Serán declarados aptos sólo aquellos postulantes que cumplan con todos los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula.
Etapa de Evaluación:
GRUPO OCUPACIONAL: PROFESIONAL
FASES |
PESO |
PUNTAJE MAXIMO |
PUNTAJE MINIMO |
OBSERVACIONES |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (A) |
% |
40 |
25 |
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Formación Profesional: a.1. Grado de Maestría (5 puntos) a.2. Estudios concluidos de Maestría (4 puntos) ( excluyente a.1 ) a.3. Estudios de Maestría no concluidos 1 punto por semestre (excluyente a.1 y a2.) a.4. Título Profesional (10 puntos) a.5. Grado académico xx Xxxxxxxxx (08 puntos) a.6. Título Técnico (03 puntos) a.7. Otros Estudios universitarios (02 puntos) |
40% |
28 |
15 |
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Capacitación: En temas relacionados al cargo que postula con una antigüedad no mayor de 5 años, 02 puntos por cada uno de ellos (máximo 6 puntos) |
06 |
05 |
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Trayectoria profesional (Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado) un (1) punto por año máximo 6 puntos |
06 |
05 |
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PUNTAJE TOTAL: |
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Nota:
- De no pasar la etapa de presentación de documentos, no se procederá a evaluar la propuesta presentada por el postulante.
- La información proporcionada en la hoja de vida deberá contar con el respaldo documentario respectivo (Títulos, Grados, Constancias, Certificados, etc.), relacionada al perfil de puesto.
- El puntaje final estará constituido por la sumatoria de A + B + C
De las Etapas de Evaluación: Se aplicará de acuerdo a los grupos ocupacionales y se consideran los siguientes componentes:
Evaluación de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel de formación general alcanzada por el postulante, la capacitación obtenida durante los cinco últimos años, la trayectoria laboral en el Sector Público y/o Privado. La puntuación máxima de la Hoja de Vida será de 40 puntos.
Evaluación de Conocimientos: se aplicará una prueba conformada por ítems de selección múltiple y/o desarrollo que mida aspectos a considerar para el perfil de puesto. Tendrá una valoración máxima de 35 puntos.
Entrevista Personal: En este aspecto se considerará el conocimiento de puesto de manera general y específica y referente a las funciones institucionales, así como aquellos sucesos que trascienden en el ámbito nacional. Calificará también la presentación, el desenvolvimiento, competencias personales y respuestas frente situaciones planteadas. La puntuación máxima es de 25 puntos.
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al formato (Anexo 01) publicado en la página web de la UGEL 05, el mismo que se presentará en sobre cerrado debidamente rotulado presentando la siguiente documentación:
Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que postula.
Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
Copia de DNI
Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
La presentación de la hoja de vida deberá presentarse anillada y ordenada cronológicamente. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados y fedateados o autenticados. No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.
V. PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la Evaluación de la hoja de vida, Evaluación de Conocimiento y Entrevista Personal.
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su hoja de vida y haya adjuntado en copia fedateada o autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la hoja de vida y haya adjuntado copia fedateada o autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
Los postulantes adjudicados deberán presentar sus certificados de antecedentes penales y judiciales como requisito para la suscripción del contrato.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las fases de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
VER ANEXOS
Anexo Nº 01
(MODELO DE CARTA)
San Xxxx de Lurigancho, ___ de ___________ de 2018
CARTA Nº __________
Señor:
Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación CAS 2018
Presente.-
Asunto : Solicita Participación en Proceso CAS Nº ______-2018-UGEL05/ARH
Puesto/Cargo: ________________________________________________
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
De mi consideración:
Yo, ______________________________________________________, identificado con DNI Nº ___________ con domicilio legal en ______________________________________________________________________ Teléfono _______________, correo electrónico ________________________________________solicito mi participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios de _________________________________________________________________regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
Hoja de Vida (Currículum Vitae) foliado, documentado y autenticado o fedateado.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad.
Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N° 29988. (Anexo Nº 04)
Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo según Anexo N° 05.
Copia del RUC
Total folios:___________
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,
_____________________________
Firma
Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ________________________________________________ identificado(a) con DNI Nº __________________, domicilio legal en ___________________________________________teléfono _____________ de nacionalidad _________________, mayor de edad, de estado civil___________, de profesión ________________, con carácter de declaración jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del procesos de selección, salvo por función docente o dieta por participación en un Directorio de Entidades o Empresas públicas.
Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la UGEL 05.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial pendiente con el Estado no estar procesado ni investigado penalmente.
No tener proceso administrativo disciplinario pendiente con el Estado.
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.
San Xxxx de Lurigancho, ____ de________________ de 2018
_____________________________
Firma
Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
SI |
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NO |
|
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efectúe la retención correspondiente.
HABITAT |
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HORIZONTE |
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INTEGRA |
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PROFUTURO |
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PRIMA |
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Sistema Nacional de Pensiones
D. L. N°19990
Sistema Privado de Pensiones
D.L. N° 25897
San Xxxx de Lurigancho, _____ de _______________de 2018
________________________________
Firma
Apellidos y Nombres : __________________________________________________________________
DNI N° : _________________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones. Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link: xxxx://xxx.xxx.xxx.xx/xxx/xxx/Xxxxxxxxx/xxxx_xxxxxx.xxx
Anexo Nº 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INMERSO EN NINGUNO DE LOS SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 29988
Yo, _________________________________________________________identificado(a) con DNI Nº _____________, domicilio legal en _____________________________________,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Tener buena conducta.
Tener buena salud.
No tener antecedentes penales por delito doloso.
No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación de servicio en el periodo comprendido entre los años 2008
No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.
No haber sido condenado por la comisión de los delitos de terrorismo, colaboración con el terrorismo, afiliación a organización terrorista, instigación, reclutamiento de personas, apología del terrorismo.
La veracidad de la información y de la documentación que adjunto.
Adjunto Certificado de discapacidad ________________SI
NO
Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de Licenciado en las Fuerzas Armadas.SI
NO
San Xxxx de Lurigancho, ___de__________________de 2018
________________________________
Firma
NOTA: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá darse por concluido la contratación por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido (Art. 4° D.S. N° 017-96-PCM).
Anexo Nº 05
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, __________________________________________________________identificado con D.N.I. Nº __________ al amparo del Principio de Presunción de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la UGEL N° 05.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la UGEL N° 05, laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.
Relación |
Apellidos |
Nombres |
Área de Trabajo |
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Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
San Xxxx de Lurigancho, ____de ______________de 2018
________________________________
Firma