CONTRATO MODELO PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS

INSTRUCCIONES: El empleador/a y la empleada deben estar de acuerdo en las estipulaciones de este contrato. Marque el punto apropiado para seleccionar el plazo del contrato. Pueden agregarse otras condiciones, según sea necesario. El texto en negrilla se refiere a las leyes federales, estatales o del condado.

En esta fecha, , se ha firmado un contrato entre

(Empleador/a) y (Empleada/o), con las siguientes condiciones:

1. La empleada empezará el empleo en: mm/dd/año

2. PERIODO DE ESTE CONTRACTO

El contrato será efectivo por: (#) ❑Meses ❑ Año/s ❑ Otro

3. LUGAR DE EMPLEO (dirección):

4. INFORMACIÓN DE LA CASA:

¿Cuantas personas residen en esta dirección? # de Adultos

# de Niños

¿Hay animales domésticos? ❑ Sí ❑No

¿Cuántos? ¿De qué tipo?

¿La empleada deberá cuidar los animales domésticos? ❑ Sí ❑No

5. COMODIDADES DE VIVIENDA

❑ La empleada va a vivir dentro de la casa. (Vea Sección 12 Comodidades de Vivienda.)

❑ La empleada va a vivir fuera de la casa.

❑ Otro:

6. XXXXXXX DE TRABAJO La empleada trabajará el siguiente horario:

❑ Xxxxxxx	Xxxx	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Lunes	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Martes	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Miércoles	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Jueves	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Viernes	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm
❑ Sábado	Hora	de	entrada:	am/pm	Hora	de	salida:	am/pm

7. RESPONSABILIDADES La empleada realizará las siguientes tareas: [Marque (🗸) todas que aplican.]

❑ Cuidado de Niños

Descripción de los niños (nombre, edad, sexo, actividades, etc.):

❑ Cuidado de Adultos

Descripción de los adultos y razón porqué necesitan cuidado y el tipo de cuidado:

❑ Cuidado De La Casa Listar los deberes específicos:

❑ Pasar la espiradora veces por semana ❑ Quitar el polvo veces por semana

❑ Lavar el piso veces por semana ❑ Lavar platos veces por semana

❑ Lavar ropa veces por semana ❑ Cocinar veces por semana

❑ Hacer compras veces por semana ❑ Limpiar baños (# ) veces por semana

❑ Limpiar la cocina veces por semana Incluye:

❑ Hacer recogidas por auto veces por semana usando el auto:

❑del empleador/a ❑ empleada

❑ Otros deberes: veces por semana

Cuidado De Los Animales Domésticos

❑ Alimentarlos veces al día ❑ Caminarlos veces al día

❑ Bañarlos veces por semana ❑ veces por semana

8. SALARIO

a. El empleador/a pagará a la empleada:

Salario normal de $ por hora.

Salario de sobre tiempo de $ por hora extra si ha trabajado más de las 40 horas semanales.

Desde el 1 de julio de 2016, la xxx xx Xxxxxxxx establece una remuneración mínima de $10.75 por hora y deben recibir sobre tiempo a razón de 50% adicional por hora al trabajar más de 40 horas durante una semana de 7 días. El Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx, Maryland ha fijado su salario mínimo a $ 10.75 por hora a partir del 1 de julio de 2016, y $ 11.50 el 0 xx xxxxx, 0000. Vea “Domestic Worker’s Resource List” para mayor información sobre remuneración mínima y el salario de “vida” del condado.

b. La empleada recibirá compensación adicional al pago regular o pago por sobre tiempo cuando se presenten las siguientes situaciones:

❑ Pasar la noche cuando está contratado sin dormir: $ por ;

❑ Huéspedes en la casa: $ por ;

❑ Adición de persona en la case del empleador: $ por ;

❑ Viajes: $ por ;

❑ Otro: $ por ;

❑ Otro: $ por .

c. La empleada recibirá las siguientes remuneraciones adicionales (bonos, comisiones, beneficios, otros pagos):

d. Deducciones Xxx Xxxxxxx

El empleador/a descontará lo siguiente cada periodo de pago:

❑ Impuestos Federales ❑ Impuestos Estatales

❑ Impuestos Municipales ❑ Seguro Social

❑ Prima De Seguro De Salud $

❑ Valor Del Alquiler $

❑ Valor De Las Comidas $

❑ Otros: $

El empleador/a no descontará dinero si la empleada quiebra un objeto.

e. El salario se percibirá:

❑ Semanalmente ❑ Cada dos semanas el día (día de la semana)

Por ❑ Cheque ❑ En dinero efectivo

f. Tanto el empleador/a y la empleada mantendrán un registro firmado de las horas trabajadas y salarios pagados.

9. PERIODOS DE DESCANSO Durante el día de trabajo, la empleada disfrutará de los siguientes tiempos libres periódicamente:

❑ 15 minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas

❑ Pagado ❑ No pagado

❑ 30 minutos por cada ocho (8) horas trabajadas

❑ Pagado ❑ No pagado

❑ Otro:

❑ Pagado ❑ No pagado

❑ Otro:

❑ Pagado ❑ No pagado

10. DIAS LIBRES

a. La empleada recibirá días libres para uso por enfermedades personales o de la familia pagados como sigue:

❑ Equivalente de una semana de trabajo ( días) pagados cada año para uso por enfermedades personales o de la familia

❑ Otro:

La empleada podrá utilizar estos días para su propia salud o la salud de su familia. Cuando la empleada deba utilizar uno de estos días y no concurrirá a trabajar, deberá notificar al empleador/a antes de la hora de entrada, salvo que le sea materialmente imposible hacer esta notificación. También tendrá el derecho de pasar los días acumulados en un año al siguiente año calendario.

b. La empleada recibirá días de vacaciones pagados como sigue:

❑ El equivalente a una semana de trabajo ( días) de vacaciones pagadas cada año

❑ Otro:

El tiempo en que la empleada recibirá las vacaciones será determinado por la empleada. El empleador/a no puede exigir a la empleada tomar los días de vacaciones para que coincidan con las vacaciones del empleador/a. La empleada tratará en lo más posible de dar al empleador/a un mínimo de (4) semanas de anticipación al empleador/a la intención de tomar las vacaciones. La empleada tendrá el derecho de guardar las vacaciones no utilizadas y utilizarlas el año siguiente.

c. La empleada recibirá los siguientes días libre sin pago:

❑ El equivalente a una semana de trabajo ( días) libres al año – no pagados

❑ Otro:

La empleada tratará en lo más posible de dar al empleador un mínimo de (4) semanas de aviso anticipado su intención de disfrutar de estos días libres no pagados.

d. La empleada recibirá pago y disfrutará del día libre durante las siguientes festividades oficiales:

❑ Día del Año Nuevo ❑ Día de Xxxxxx Xxxxxx

❑ Día del Presidente ❑ “Memorial Day”

❑ Día de la Independencia (Julio 4) ❑ Día del Trabajo

❑ Día de Xxxxxxxxx Xxxxx ❑ Día del Veterano

❑ Día de Acción de Gracias ❑ Día xx Xxxxxxx (Diciembre 25)

❑Otro: ❑ Otro:

Si la empleada debe trabajar un día feriado, su remuneración será 50% adicional al día normal/sobre tiempo de trabajo.

11. VIAJES FUERA DE LA CIUDAD

a. Si el Empleador/a debe viajar fuera de la localidad con la empleada, el Empleador deberá pagar todos los gastos.

b. La empleada será requerido viajar. ❑ Sí ❑No

c. El Empleador le dará a la empleada un aviso del viaje un mínimo de:

❑ Cuatro (4) semanas antes del viaje

❑ Otro: antes del viaje

d. El empleador comunicará a la empleada sus planes de viajar, en caso que la empleada tenga que acompañarlo.

e. Si la empleada no debe acompañar al empleador/a, la empleada recibirá su pago xx xxxxxxx durante los días que el empleador/a esté fuera de su casa.

❑ Sí ❑No

f. ❑ Otro:

12. COMODIDADES DE VIVIENDA

La ley del Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx requiere que el Empleador proporcione a la Empleada las comodidades necesarias razonables de hospedaje y comida. Estas comodidades deberán cumplir con el Standard mínimo del Capitulo 26 del Código del Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx, a saber: que incluye pero no se limita a: un cuarto privado con una puerta que puede ser cerrada con llave desde dentro del cuarto o dormitorio. El Empleador también deberá proveer al Empleado(a) con acceso razonable a un baño, una cocina y facilidades xx xxxxxx. Vea “Domestic Worker’s Resource List” para mayor información.

13. TELEFONO

❑ La empleada tendrá derecho a utilizar en forma razonable el teléfono para hacer llamadas locales. El empleador/a podrá descontar xxx xxxxxx de la empleada las llamadas de larga distancia.

❑ Otro:

14. SEGURO DE SALUD

El empleador proveerá seguro de salud para la empleada. ❑ Sí ❑ No Si el empleador provee seguro de salud, este plan de seguro cubrirá:

Compañía de seguro de salud: Teléfono No.

Póliza del suscriptor No. Grupo No.

Si la empleada debe pagar parte del seguro de salud, el monto será

$ cada periodo de pago.

15. REEMBOLSOS El empleador/a reembolsará a la empleada los gastos de viaje ú otros gastos que previamente hayan sido aprobados por el empleador. Los gastos pre-aprobados se refieren e incluyen gastos por viajes solicitaos por el empleador/a durante el horario de trabajo, gastos relacionados con el cuidado de los niños del Empleador/a, y otros gastos varios relacionados con los servicios de la empleada.

16. ❑ El empleador/a avisará a la empleada con un mínimo de dos (2) días de aviso previo al día cuando es requerido (necesario) trabajar sobre-tiempo.

❑ Otro:

17. ❑ El empleador/a proporcionará transportación o reembolso por gastos de taxi en caso que la empleada deba trabajar hasta tarde en la noche.

❑ Otro:

18. ❑ La empleada recibirá un aumento xx xxxxxxx de un mínimo de 5% cada año.

❑ Otro:

19. Los derechos del empleador/a respecto a requerir de la empleada realizar tareas que no están establecidas en el contrato, son:

❑ Ningún derecho

❑ Otro:

20. ❑ Otro:

21. ❑ Otro:

22. AVISO DE TERMINACION E INDEMNIFICACION*

Si el empleador termina este contrato, el empleador/a dará aviso por escrito a la empleada semanas antes de terminar este contrato de empleo o semana(s) de pago en lugar de aviso. Después de un año de empleo, la empleada recibirá una semana de pago por cada año trabajado hasta un máximo de semana(s).

La empleada tratará en lo más posible de dar al empleador un mínimo de

semana(s) de anticipación su intención de terminar este contrato.

*Este término no aplica cuando el empleador/a termina este contrato por causa.

23. AVISO DE DERECHOS DEL TRABAJADOR DE ACUERDO A LA LEY DEL ESTADO DE MARYLAND La empleada, sin distinción de su situación de inmigrante, raza, sexo, o edad, tiene derecho a la protección bajo la ley de trabajo, incluyendo pero no limitadas a:

a. Pago de un salario mínimo;

b. Pago de todas la horas trabajadas;

c. Pago xx xxxxxxx en dólares de Estados Unidos al menos dos veces al mes;

d. Pago sobre tiempo de l.5 veces el monto regular por cada hora extra trabajada sobre las 40 horas a la semana;

e. Notificación del valor de la hora de trabajo, el día que se hace el pago, y los beneficios de días libres. Un colilla de pago que indique lo ganado y las deducciones durante cada periodo de pago, y la notificación anticipada por un plazo no menor de un periodo de pago, sobre cualquier cambio en día de pago o el monto de pago;

f. Compensación al trabajador;

g. Al terminar el empleo, el pago de todos los salarios por trabajos realizados antes de terminar el empleo, el mismo día o antes del día de pago regular.

24. El empleador/a no podrá tomar represalias contra una trabajadora doméstica quien:

a. Solicita copia de su contrato, según lo estipulado en el Código xx Xxxxxxxxxx County, Capitulo 11,Sección 11-4B(c), Protección al Consumidor;

b. Exige de que se cumplan las condiciones del contrato;

c. Presenta una queja, testifica, asiste o participa en una investigación, procedimiento o evento para hacer cumplir el estatuto de Protección al Consumidor.

Firma del empleador/a Fecha

Nombre del empleador/a

Firma de la trabajadora doméstica Fecha

Nombre de la trabajadora doméstica

Proveído por el Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx, Oficina de Protección al Consumidor

000 Xxxxxxxx Xxxxxx, #000 Xxxxxxxxx, XX 00000

Tel: 000.000.0000

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/XXX

Actualizado el 19 de octubre de 2016

Document Metadata

Table of Contents

CONTRATO MODELO PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS

Document Metadata