PROCESO CAS N° 190-2012
MINISTERIO DEL AMBIENTE
PROCESO CAS N° 190-2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ESPECIALISTA EN ANÁLISIS Y MONITOREO DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) Especialista en Derecho con experiencia en análisis, evaluación y monitoreo de conflictos socioambientales, para prestar servicios en la Oficina de Asesoramiento en Asuntos Socioambientales
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina de Asesoramiento en Asuntos Socioambientales
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
FORMACIÓN ACADÉMICA | •Profesional (titulado) en Derecho, con estudios de especialización en gestión de conflictos socioambientales y/o gestión ambiental |
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS | •Capacitación inherente al cargo |
EXPERIENCIA GENERAL | •Experiencia laboral no menor a diez años (10) en el sector público y/o privado en temas relacionados a la gestión ambiental y social |
EXPERIENCIA ESPECÍFICA | •Experiencia mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado desempeñando funciones relacionadas a la gestión social y ambiental |
COMPETENCIAS | •Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión, actitud positiva, liderazgo, compromiso organizacional, integridad, tolerancia, habilidad para comunicarse a todo nivel, conocimiento de la realidad nacional y del contexto político y social en que se desarrollan los conflictos socioambientales, disponibilidad a tiempo completo. Disponibilidad a viajar en comisión de servicios cuando se requiera. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Recopilar, analizar y sistematizar información socio-ambiental de las diversas entidades del Estado, empresa y sociedad civil
• Elaborar informes periódicos acerca del estado situacional, análisis y monitoreo de los conflictos socio- ambientales
• Elaborar informes de alerta temprana de potenciales conflictos socio-ambientales
• Xxxxxxxx y proponer instrumentos y estrategias de gestión para la prevención, análisis, seguimiento y monitoreo de los conflictos sociales de origen ambiental
• Xxxxxxxxxxx y proponer estrategias de intervención en casos de conflictos sociales
• Mantener un registro actualizado del estado situacional y acciones de monitoreo de los conflictos socio- ambientales
• Realizar visitas de monitoreo de campo
• Otras actividades asignadas por el Director de la Oficina de Asesoramiento en Asuntos Socio- Ambientales
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLES |
Lugar de prestación de servicio | Ministerio del Ambiente |
Duración del contrato | Inicio: A partir de la suscripción del contrato Término: De acuerdo al requerimiento del área usuaria |
Remuneración mensual | S/. 7000.0 (SIETE MIL Y 00/100 nuevos soles) Incluye los montos de afiliación xx xxx, así como toda la deducción aplicable al trabajador |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la convocatoria | fecha | ||
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 dias anteriores a la convocatoria | Oficina General de Administración y Sistemas de Recursos | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en la Página Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx, Link de Convocatoria | 29 xx Xxxxxx de 2012 al 7 de Septiembre de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
2 | Presentación de Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15 en ventanilla de Trámite Documentario ubicado en Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 10 de Septiembre de 2012 Hora de 09:00:00 horas hasta 17:00:00 horas | Trámite Documentario |
SELECCION | |||
3 | Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15. | 00 xx Xxxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
4 | Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS | 13 de Septiembre de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
5 | Evaluación Técnica Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 14 de Septiembre de 2012 15:00:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
6 | Publicación de resultados de la evaluación técnica en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de | 14 de Septiembre de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
7 | Evaluación Psicológica Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 17 de Septiembre de 2012 09:30:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
8 | Entrevista Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 00 xx Xxxxxxxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
9 | Publicación de RESULTADO FINAL Pág. | 20 de Septiembre de 2012 | Sistemas de Recursos Humanos |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción del contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores de publicación de los resultados finales | Sistemas de Recursos Humanos |
11 | Registro del Contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores a la suscripción del contrato | Sistemas de Recursos Humanos |
12 | Devolución de Curriculum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores, previa coordinación al 611 6000 anexo 1532, Recursos Humanos. | A partir del 21 de Septiembre de 2012 Hora desde las 15:00:00 horas hasta las 17:00:00 | Sistemas de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACION DEL CURRICULUM | 50% | ||
a. Experiencia Laboral | 25% | 25 puntos | |
b. Formación Académica | 20% | 20 puntos | |
c. Estudios Complementarios | 5% | 5 puntos | |
EVALUACIONES | 10% | ||
a. Evaluación Técnica | 10% | 6 puntos | 10 puntos |
b. Evaluación Psicológica | -- | -- | |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | ||
Puntaje de entrevista personal | 40% | 25 puntos | 40 puntos |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 puntos |
El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado
VII DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la ENTIDAD.
La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas (incluidos anexos), bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento. Asimismo, la documentación antes señalada, deberá tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
• Solicitud de inscripción – Anexo Nº 15
• Currículum vitae – Anexo Nº 04
• Declaración Jurada – Anexo Nº 05
La presentación de estos documento es de carácter obligatorio
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.