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ACUERDO MARCO DE NEGOCIACION COLECTIVA POR RAIVIA D14 l < —^ — ~ ~ "»"•-'»?.*!#, - y -
ACTIVIDAD. "
Las partes signatarias del convenio colectivo 227/93, recogiendo la experiencia y
la practica derivada de mas de 15 arios de pacifica aplicacion de dicho CCT,
legitimadas para realizar este acto, convienen en adoptar y precisar como
modalidad de negociacion colectiva de las actividades que conforman la industria
de la construccion, la reformulacion del convenio oportunamente suscripto. En tal
sentido las partes incluyen las actividades surgidas y vinculadas con motivo de las
innovaciones tecnologicas, tal cual estaba previsto en el articulo 4 del Qonvenio \ / \
Original, incorporandose al presente Convenio Colectivo independiente el
resultado de dichas innovaciones tecnologicas.
La negociacidn de esta convencion se ajustara atendiendo ias particulares
condiciones de trabajo, empleo y posibilidades econdmieas en funcidn del nivel de
actividad y exigencia xx xxxxxxx de esta rama en particular.
Consecuentemente con lo expuesto las partes convienen que las condiciones que
en este convenio de rama se fijen, incluidas las economicas y salariales, no
podran ser esgrimidas o utilizadas como antecedente ni seran materia de
comparacion para reclamo de ningun tipo para establecer condiciones de empleo,
trabajo, relaciones gremiales, laborales o salariales, con relacidn a otras de
aptividad o del propio convenio general de ia industria de la construccion 76/75 y
ia Ley Nro. 22.250 en su Art. 1.
Se solicita la incorporacion de la presente convencion al expediente paritario
requiriendo su homologacion por la Autoridad Administrativa del Trabajo. En tal
sentido las partes soiicitan que la modificacidn dei presente convenio colectivo .
227/93, se la titule como Convencion Colectiva de Trabajo para Obras de Redes
de Acceso, Distribucion y Transporte, en ia que se incluiran los siguientes
servicios ai mentado Convenio Colectivo de Trabajo Nro.227 para trabajadores
que se desempenen exclusivamente en obras de Redes de Acceso, Distribucion y
Transporte a servicios complementarios de antena comunitaria, circuitos cerrados, , -
mixtos, internet, datos, sonido, imagen o ambos, telefonia y demas servicios
adicionaies, asi como a nuevos servicios a desarrollarse en el futuro. En prueba
de conformidad firman ias partes signatarias en cinco ejempiares de un mismo
tenor y efectos.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE UA
CONSTRUCCION DE OBRAS DE REDES DE ACCESO, DISTRIBUCION Y TRANSPORTE . . . _ - — . - — • - - _ _ . . _ „ , , ' — - —---.-.••--.-....
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En la Ciudad de Buenos Aires a los tres dias del mes de Diciembre xxx xxxx dos
mil nueve, comparecen por una parte el Senor Xxxxxxx X. Xxxxxxxx en
representacion de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA
REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra el Ingeniero Xxxxxx X.X.
Xxxxxx, en representacion de la CAMARA ARGENTINA DE LA
CONSTRUCCION; ei Arquitecto Xxxxxxx Xxxxxxxxx en representacidn de la
FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el
Arquitecto Xxxxx X. Xx Xxxxxxx en representacion del CENTRO DE
ARQUITECTOS, INGENIEROS Y CONTRUCTORES, y expresan que han
alcanzado un acuerdo que modifica y actualiza el Convenio Colectivo de Trabajo
Nro, 227/93 aplicable al personal obrero afectado a obras de redes de acceso,
distribucion y transporte eilo en un todo al Acuerdo Marco suscripto por ias partes
empresarias y sindicales representativas de la industria de ia construccion quienes
han arribado ai referido convenio dentro de los terminos de la Ley 14.250 y el
Decreto 479/93, l_ey 22.250 y demas disposiciones vigentes en la materia. En tai
sentido acuerdan io siguiente:
CAPITULO I:
CONDICIONES GENERALES
PARTES SIGNATARIAS
Art. 1.- Son partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo, la Union
Obrera de la Construccion de ia RepiJbiica Argentina, con domicilio real ubicado
en la xxxxx Xxxxxxxx 0000, Xxxxxxx Xxxxxxx por ei sector sindical, y por el
empresario ia Camara Argentina de la Construccion con domicilio reai ubicado en
la Xxxx. Xxxxx Xxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxxxx, xx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx de Entidades
de la Construccion con domiciiio reai ubicado en ia caile C^aiiao 66, Capital Federal
y el Centro de Arquitectos, Ingenieros y Constructores, con domiciiio reai ubicado
en Xxxxxx 0000, Xxxxxxx Xxxxxxx.
VIGENCIA
Art. 2.- La presente convencion colectiva de trabajo es la continuacion y
reformulacion del Convenio Colectivo de Trabajo 227/93. Si al veneimiento del
plazo que se encuentra vigente del mentado Convenio Colectivo de Trabajo
y, ii»f «sSx / .f» .,.-*'--'-'--'.xx,§,\
227/93 y de la presente reformulacion y modificacion, no se estableciera uriai \ o f d'"'--, X
nueva variacidn por los signatarios, el mismo mantendra su vigencia con su actual v|'̂ .,;,£ĵ ^̂ ^
redaccion.
I I
AMBITO TERRITORIAL DE APLICACION
Art. 3.- Esta convencion coiectiva de trabajo, sera de aplicacidn en todo el ambito
del territorio de la Republica Argentina.
En orden a lo establecido en el convenio marco, esta convencion reemplaza y
sustituye al convenio colectivo detrabajp 76/ en lo que a esta rama se refiere,
salvo en la determinacidn de los adicionaies salariales de Zonas del C.C.T. 76/75,
que seran aplicables al presente convenio.
DEFINICIONES
Art. 4.- Esta convencion colectiva de trabajo adopta como definicion:
1. Red de Acceso, Distribucidn y Transporte a servicios complementarios de
antena comunitaria, circuitos cerrados, mixtos, internet, informacion, datos,
sonido, imagen o ambos, telefonia y demas servicios adicionaies, asi como
a otros servicios a desarrollarse en ei futufd, conformant ia infraestruetura
fisica y/o soporte de red entre ei abonado, usuario o consumidor y un punto
de presencia del operador caracterizado por un edificio; a traves de la cual
se transporta informacion, datos, sonido, imagen o arribds que permiten
ofrecer a los abonados, usuarios o consumidores ios servicios que les
brindan ios prestadores.
Linea es el vinculo y/o medio a traves del cual se transporta informacidn,
datos, sonido, imagen o ambos, telefonia y demas servicios adicionaies de
un punto a otro, pudiendo ser un vinculo y/o medio fisico como ser cables
de cobre, cables coaxiaies, fibras opticas, o un vinculo y/o medio aereo
codificado, o por otro vinculo y/o medio a crearse en el futuro.
ACTIVIDAD
Art. 5.- Esta Conveneidn Colectiva de Trabajo sera aplicable exclusivamente al
personal comprendido en el ambito de representacidn de la UOCRA en todo el
territorio de la Nacion, que mantiene vinculo contractual laboral con empleadores
cuya actividad principal se enmarca en la industria segun definicion del articulo 1*
de la Ley 22.250, y que presta servicios en obras de Redes de Acceso,
Distribucidn y Transporte, que requieran la contratacidn directa o indirecta de los
trabajadores de la industria de la construccidn, todo ello entendido en el marco de
» 7. 1-.-
^ , •?*> '
P- [^ 0' las definiciones que se establecen en ios articulos 4 y 8 de la presenVw. '., '/
Conveneidn. ^ "'^
Art. 6.- A su vez, ias partes dejan expresamente aclarado y convenido que las
actividades referidas en los articulos 4 y 8, forman parte esencial del objeto propio
de las empresas constructoras y como tales se encuentran comprendidas dentro
de las previsiones del articulo 1* de la Ley 22.250.
Art. 7.- En ejercicio de la autonomia de la voluntad colectiva las partes acuerdan
que ei presente Convenio Colectivo de Trabajo no es articulado, en los terminos
del Capitulo IV de la Ley 25.877, y determina la sustitucion en ei ambito de
aplicacidn definido precedentemente de todas ias normas y cualquier disposicidn
contenida en todo Convenio Colectivo de Trabajo vigente o futuro que se refiera
directa o indirectamente, ya sea en forma general o especifica, a alguna o algunas
de ias actividades y/o empresas indicadas en el presente convenio.
PERSONAL COMPRENDIDO
if-
n
Art. 8.- Esta convencion regulara la relacidn de trabajo entre los empleadores y
trabajadores que se desempenen en obras de redes de acceso, distribucidn y
transporte, ya se trate de armado, montaje, construccidn, modificacidn, reparacidn,
conservacion o desmonte, induyendo canalizaciones subterraneas, tendido de
iineas subterraneais o aereas, empalmes de lineas subterraneas o aereos,
instalacidn de abonados, consumidores o usuarios, instalacidn xx xxxxxx y
mastiies, y toda otra tarea pasible de ejecucidn para una red de acceso,
distribucidn y transporte.
CAPITULO 11:
CONDICIONES DE EMPLEO
SECCION 1:
REMUNERACIONES
ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION
Art. 9.- Se establecen los jornales basicos aplicables a la rama de obra de
construccidn de Redes de Acceso, Distribucidn y Transporte que se desarrollan en
anexo A como formando parte de ia presente convencion. A dichos jornales
estabiecidos en el Anexo A, se le aplicaran los adicionaies salariales por ZonSrH"̂ ^^
conforme lo establecido por la C.C.T. 76/75 que se encuentran vigentes a la fecha
y los que en el futuro fuesen estabiecidos en dicho cuerpo normativo.
ADECUACION SALARIAL AL ACUERDO
Art. 10.-Los salarios fijados en el presente acuerdo para los distintos
agrupamientos y categorias de trabajadores, absorben y, por eonsiguiente,
involucran los mayores pagos que las empresas vienen realizando por cualquier
concepto a la fecha. Consecuentemente, y con el fin de uniformar la base
convencional aplicable por el presente, compatibiiizando costos empresarios e
ingresos de los trabajadores, poniendo en un pie de igualdad a ias empresas, las
partes convienen facultar a estas a modificar y reasignar la imputacidn en recibos,
de toda retribucidn, viatieos, premios, compensaciones o beneficios, todo ello de
cualquier naturaleza, absorbiendo tecnicamente, ios conceptos que por el
presente se establecen. De tal modo, por un lado se asegura que los salarios,
beneficios y viatieos que se encuentran vigentes en el Convenio 227/93 son ios
minimos que pagaran los empleadores a los trabajadores y, por otro, los que en
mas vienen abonando, se reliquide de manera tal que el resultado total no
implique una disminucidn de ios ingresos, considerando globalmente, en sus
conceptos remunerativos y no remunerativos. Tai adecuacidn se efectuara por
unica vez dentro del plazo maximo de 60 (sesenta) dias, previa notificacidn ai
trabajador
DICIONAL POR PRESENTISMO
Art. 11.-AI trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le
abonara un adicional equivalente al 20% xxx xxxxxxx basico que le corresponda a la
categoria en ia cual se encuentre desempenando sus tareas. No tendra derecho al
adicional arriba establecido el trabajador que incurriera en inasistencia o no
cumpliera integramente su horario de trabajo, con ias excepciones que a
continuacidn se determinan:
1) Los dias de vacaciones.
2) Los correspondientes a licencias especiales por fallecimiento de esposa,
padres, padres politicos, hijos, hermanos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento de la mujer con quien hubiese vivido piiblicamente en aparente
matrimonio durante un minimo de 2 arios anteriores ai fallecimiento.
3) Los de examenes correspondientes a estudios de enserianza secundaria,' j y l j
universitaria o tecnica para ia capacitacion profesional de la Industria de i a / '
Construccidn.
4) Los de suspensidn de trabajo por causas ciimaticas o por otras no imputables al
mismo, en cuya virtud el empleador haya dispuesto no utilizar sus senyicios (v. gr.
suspensidn por falta o disminucidn de trabajo por fuerza mayor).
5) Feriados obligatorios por ley.
6) En razdn de las autorizaciones otorgadas a un deiegado del personai en lugar
de trabajo o miembro de la Comisidn interna que actue en su reemplazo y deban
concurrir por haber sido citado a una dependencia del Ministerio de Trabajo, y
Seguridad Social de la Nacidn u otro organismo laboral o previsional, tribunales de
trabajo o lugares donde esten instaladas las oficinas de la U.O.C.R.A., todo ello,
en tanto las citaciones fueran motivadas por cuestiones relacionadas con el
desempeno de la funcidn gremial.
7) El "Dia de los obreros de la Construccidn".
8) Los dias en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los
terminos de la Ley de Riesgos del Trabajo.
9) Cuando xxxx concurrir a revisidn medica para examen prenupcial.
10) Cuando concurra a donar sangre, en ios terminos y con ias limitaciones del
inc. 7, art. 22 del presente
1>) El uso de las licencias previstas en los incs. 10 y 12 del art. 22 dei presente.
Por lo tanto cuando en ia quincena de que se tratare, el trabajador no haya
concurrido uno o mas dias por presentarse algunas de las situaciones serialadas
como caso de excepcidn, tendra derecho a percibir ei adicional establecido, con
imputacidn al resto de los dias comprendidos en el lapso quincenal en que hubiere
trabajado efectivamente, siempre que con relacidn a ese resto haya reunido las
condiciones que, segun lo estipulado, permitan calificar su asistencia de perfecta.
Corresponde la liquidacidn del 20% por asistencia perfecta sobre los salaries
basicos de su categoria, tanto para los obreros que han ingresado despues del
primer dia de la quincena, como para los que cesen antes del ultimo dia de la
xxxxxxxx, si en el lapso trabajado no han incurrido en inasistencias y han cumplido
integramente sus horarios de trabajo.
CATEGORIAS DEL PERSONAL
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Art. 12.-A) Se establecen los siguientes agrupamientos profesionales basados
las diversas especialidades de la actividad:
1) Empalmes.
2) Lineas e Instalacidn.
3) Canalizacidn.
B) Se establecen las categorias siguientes:
a) Oficial especiaiizado.
b) Oficial.
c) Medio oficial.
d) Ayudante.
C) Descripcidn de funciones por agrupamiento.
A.1) Empalmes.
Oficial especiaiizado:
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Realiza tareas en planta interna y externa. Domina la interpretacidn y ejecucidn
por pianos y documentacidn anexa. Resuelve problemas puntuales de la
ejecucidn. Domina las normas de ejecucidn de obras de redes de acceso,
distribucidn y transporte, de acuerdo al agrupamiento de su actividad. Realiza la
verificacidn, prueba, reparacidn, modificacidn, y habilitacion que las tareas
realizadas requieran para el correcto funcionamiento del servicio de que se trata.
Posee capacitacion en temas de seguridad e higiene en ei trabajo, tanto de su
categoria como los de las inferiores. Domina el uso de instrumental, herramientas
y materiales de trabajo. Domina y ejecuta las tecnicas necesarias para realizar
a^lquier actividad a nivel o en altura.
Sus tareas son las de ejecucidn de todo tipo de empalmes, montaje de equipos
pasivos 0 activos, y la puesta a punto de los mismos sobre la red; sistema de
vinculacidn entre centrales o edificios, reparaciones de alta complejidad, sistemas
de presurizacidn con capaeitaeidn especifica al efecto, detecta y localiza todo tipo
de averias. Realiza tareas en repartidores, centrales distribuidoras de fibra optica,
distribuidores 'de cable coaxial o edificios, en residencias, propiedades
fidrizontales, locales comerciales y en todo lugar donde amerite la tarea. Realiza la
verificacidn y las pruebas que las tareas realizadas requieren. Se adapta a los
conocimientos y aprendizaje de nuevas teenologias. Confeeoiona los partes de
trabajo y produccion diaria. Podra conducir vehiculos, gruas, y equipos pesados o
xxxxxxxx de trabajo.
Oficial:
4"' f d . I n. 0". I -
Realiza tareas en planta interna y externa. Conoce la interpretacidn y ejecucidn ^\,
por pianos y documentacidn anexa. Resuelve problemas puntuales de ia
ejecucidn. Conoce las normas de ejecucidn de obras de redes de acceso,
distribucidn y transporte, de acuerdo ai agrupamiento de la actividad de ia obra
que le ocupa. Realiza la verificacidn, pruebas, reparacidn, modificacidn y
habilitacion que las tareas realizadas requieran para el correcto funcionamiento del
servicio de que se trata. Posee capaeitaeidn en temas de seguridad e higiene en el
trabajo, tanto de su categoria como en las inferiores. Domina el uso de
instrumental, herramientas y materiales de trabajo. Domina y ejecuta las tecnicas
necesarias para realizar cualquier actividad a nivei o en altura.
Sus tareas son ias de ejecucidn de todo tipo de empalmes, montaje de equipos
pasivos o activos, y ia puesta a punto del mismo sobre la red; sistema de
vinculacidn entre centrales o edificios, renumera, detecta y localiza averias.
Realiza tareas en repartidores, centrales distribuidoras de fibra optica,
distribuidores de cable coaxial o edificios, en residencias, propiedades
horizontales, locales comerciales y en todo lugar donde amerite la tarea. Realiza la
verificacidn y las pruebas que las tareas realizadas requieren. Se adapta a los
conocimientos y aprendizaje de nuevas teenologias. Recepciona y entrega
camaras. Podra conducir vehiculos, gruas, y equipos pesados o livianos de
trabajo.
Medio oficial:
Realiza tareas en planta interna y externa. Tiene conocimiento de empalmes en
xxxxxx, ayuda a resolver problemas en la ejecucidn. Conoce las normas de
ejecucidn de obras de redes de acceso, distribucidn y transporte de acuerdo al
agrupamiento de la actividad. Posee capacitacion en temas de seguridad e higiene
en ei trabajo, tanto de su categoria como en la inferior. Utiliza correctamente
instrumental, herramientas y materiales de trabajo. Conoce y ejecuta las tecnicas
necesarias para realizar cualquier actividad a nivel o en altura.
Sus tareas son la de asistir a los oficiales especializados u oficiales que ejecutan
empalmes, montaje de equipos pasivos o activos sobre la red; sistema de
vinculacidn entre centrales o edificios. Sus conocimientos, superan al dei
ayudante. Se adapta a los conocimientos y aprendizaje de nuevas teenologias.
Podra conducir vehiculos de trabajo.
Ayudante:
Realiza tareas en pianta interna y externa posee capacitacion en temas de
seguridad e higiene en el trabajo. Sus tareas son la de asistir al grupo de trabajo.
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/ i i i\ / I M
Conoce y ejecuta las tecnicas necesarias para realizar cualquier actividad a nivel o\.%, '
en altura. Podra conducir vehiculos de trabajo.
A.2) Lineas e instalacidn.
Oficial especiaiizado:
Realiza tareas en planta interna y externa. Domina la interpretacidn y ejecucidn
por pianos y documentacidn anexa. Resuelve problemas puntuales de la
ejecucidn. Domina ias normas de ejecucidn de obras de redes de acceso,
distribucidn y transporte de acuerdo al agrupamiento de la actividad de ia obra que
le ocupa. Realiza la verificacidn, pruebas, reparacidn, modificaciones y habilitacidn
que las tareas realizadas requieran para el correcto funcionamiento. Posee
capacitacion en temas de seguridad e higiene en el trabajo, tanto de su categoria
como las de las inferiores. Domina el uso de instrumental, herramientas y
materiales de trabajo.
Conoce y ejecuta las tecnicas necesarias para realizar cualquier actividad a nivel o
en altura.
Sus tareas son las de tendidos de conductores aereos, subterraneos, teniendo
acceso a camaras, centrales o edificios, tendido de subductos para fibra optica,
tendido de fibra optica, sistema de presurizacidn, con capacitacion especifica al
efecto, izaje e instalacidn de postes, colocacidn de riendas, puesta a tierra,
^1 gabinetes de distribucidn, distribuidores de cable coaxial, fibra o para de cobre,
equipos pasivos o activos en la red, edificios, residencias, propiedades
horizontales, tendido de cables, fibra optica, coaxiaies sobre postes, bandejas,
edificios, residencias, propiedades horizontales, locales comerciales y en todo
lugar, para la instalacidn de nuevos abonados, usuarios o consumidores o
reconstruye abonados, usuarios o consumidores existentes, donde amerite la
tarea. Construye ia cruzada. Realiza la verificacidn y ias pruebas que las tareas
realizadas requieren. Se adapta a los conocimientos y aprendizaje de nuevas
teenologias. Confeeoiona los partes de trabajo y produccidn diaria. Podra conducir
vehiculos, gruas, y equipos pesados o livianos de trabajo.
Oficial:
Realiza tareas en pianta interna y externa. Conoce la interpretacidn y ejecucidn
por pianos y documentacidn anexa. Resuelve problemas puntuales de la
ejecucidn. Conoce las normas de ejecucidn de obras de redes de acceso,
distribucidn y transporte, de acuerdo al agrupamiento de la actividad de ia obra
que le ocupa. Realiza ia verificacidn, pruebas, reparacidn, modificaciones y
habilitacidn que las tareas realizadas requieran para ei correcto funcionamiento de
que se trate. Posee capacitacion en temas de seguridad e higiene en el trabajo.
tanto de su categoria como de las inferiores. Conoce el uso de instrumental, y
herramientas y materiales de trabajo. Conoce y ejecuta las tecnicas necesarias/-' -•
para realizar cualquier actividad a nivel o en altura.
Sus tareas son las de tendidos de conductores aereos, subterraneos, teniendo
acceso a camaras, centrales o edificios, tendido de subductos para fibra optica,
tendido de fibra optica, izaje e instalacidn de postes, colocacidn de riendas, puesta
a tierra, gabinetes de distribucidn, distribuidores de cable coaxial, equipos pasivos
o activos en la red, edificios, residencias, propiedades horizontales, tendido de
cables, fibra optica, coaxiaies sobre postes, bandejas, locales comerciales y en
todo lugar, para la instalacidn de nuevos abonados o reconstruye abonados
existentes, donde amerite la tarea. Construye la cruzada. Realiza la verificacidn y
las pruebas que las tareas realizadas requieren. Se adapta a ios conocimientos y
aprendizaje de nuevas teenologias. Confeeoiona los partes de trabajo y
produccidn diaria. Podra conducir vehiculos, griias, y equipos pesados y livianos
de trabajo.
Medio oficiai:
A
Conoce las normas de ejecucidn de obras de redes de acceso, distribucidn y
transporte, de acuerdo al agrupamiento de ia actividad de la obra que ie ocupa.
Realiza ia verificacidn, pruebas, reparacidn, modificaciones y habilitacidn que las
tareas realizadas requieran para el correcto funcionamiento del servicio de que se
trate. Posee capacitacion en temas de seguridad e higiene en ei trabajo, tanto de
su categoria como de las inferiores. Conoce el uso de instrumental, herramientas y
materiales de trabajo. Conoce y ejecuta ias tecnicas necesarias para realizar
cualquier actividad a nivel o en altura. Sus tareas son ias de tendidos de
conductores aereos, subterraneos, teniendo acceso a camaras, centrales o
dificios, tendido de subductos para fibra optica, tendido de fibra optica, izaje e
instalacidn de postes, colocacidn de riendas, puesta a tierra, gabinetes de
distribucidn, distribuidores de cable coaxial, equipos pasivos o activos en la red,
edificios, residencias, propiedades horizontales, tendido de cables, fibra optica,
^coaxiaies sobre postes, bandejas, locales comerciales y en todo lugar, para la
[nstalacidn de nuevos abonados o reconstruye abonados existentes, donde
merite la tarea. Construye la cruzada. Sus conocimientos, superan al dei
ayudante. Se adapta a los conocimientos y aprendizaje de nuevas teenologias.
Podra conducir vehiculos de trabajo.
Ayudante:
Realiza tareas en planta interna y externa. Posee capacitacion en temas de
seguridad e higiene en el trabajo. Conoce y ejecuta las tecnicas necesarias para
realizar cualquier actividad a nivel o en altura.
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Sus tareas son la de asistir al grupo de trabajo. Podra conducir vehiculos de
trabajo.
A.3) Canalizaciones.
Oficial especiaiizado:
Domina la interpretacidn y ejecucidn por pianos, documentacidn y anexos.
Resuelve problemas puntuales de ejecucidn. Domina el uso de herramientas y
materiales relatives al agrupamiento. Posee capacitacion en temas de seguridad e
higiene en el trabajo, relativas a su categoria. Domina ias normas de ejecucidn de
obras de redes de acceso, distribucidn y transporte.
Sus tareas son las de realizar excavaciones y cierres de las mismas, preparar
armaduras, ensamblar canerias, construir camaras, prueba de canerias,
presurizacidn de canerias, proceso de hormigonado. Podra conducir vehiculos, y
equipos pesados o livianos de trabajo. Lleva los partes diarios de trabajo y
produccidn.
Oficial:
Conoce la interpretacidn y ejecucidn por pianos y documentacidn. Conoce el uso
de herramientas y materiales relativos a su categoria. Posee capacitacion en
temas de seguridad e higiene en el trabajo, relativas a su categoria. Conoce las
normas de ejecucidn de obras de redes de acceso, distribucidn y transporte.
Las tareas que realizan son ias de excavaciones manuales o asistidas con
equipos, preparar armaduras, ensamblar canerias, ejecutar hormigones, manejar
maquinarias, banco de presurizacidn de canerias y prueba de canerias, con
xapacitacidn especifica al efecto. Podra conducir vehiculos y equipos pesados o
xxxxxxxx de trabajo
Medio oficiai:
(_ / Tiene conocimiento de mamposteria, hormigon y armaduras. Realiza tareas de
excavaciones, armaduras, mamposteria y hormigones. Posee capacitacion en
temas de seguridad e higiene en el trabajo. Podra conducir vehiculos de trabajo s Ayudante:
Auxilia al grupo en todo tipo de tareas, bajo indicaciones de cuales y como realizar
la tarea. Posee capacitacion en temas de seguridad e higiene en el trabajo. Podra
conducir vehiculos de trabajo.
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ANTIGUEDAD I
Art. 13.- Se considerara tiempo de servicio, a los fines del presente y lo dispuesto
en ia iey 22.250, el efectivamente trabajado desde el comienzo de ia relacidn
laboral y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, cesado en el trabajo
por cualquier causa, reingrese a las drdenes del mismo empleador:
a) Se considerara igualmente tiempo de servicio las licencias acordadas en la
presente convencion, ei tiempo prestado en las licencias para desempenar cargos
gremiales electivos o representativos.
b) Todo trabajador comprendido en el presente convenio percibira un adicional por
antiguedad consistente en ei 0,50%, aplicable sobre ei jornal basico de convenio
por cada ario de antiguedad acumulada con el mismo empleador. c) El trabajador
que cumpla anos de antiguedad entre los dias 1 y 15 del mes percibira el adicional
de antiguedad juntamente con la liquidacidn correspondiente a la primera
quincena de ese mes. El que complete arios de antiguedad entre el dia 16 y ei 31
io cobrara juntamente con la liquidacidn de la segunda quincena.
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POLIVALENCIA FUNCIONAL
Art. 14.- Los agrupamientos y categorias estabiecidos en el presente acuerdo, o
aquellos que se incorporen en ei futuro no deben interpretarse restrictivamente en
io funcional, a ias definiciones que en cada caso se expresan, debiendo
complementarse con los principios de polivalencia y flexibilidad funcional para el
logro de una mejor productividad.
La pdlivalencia y flexibilidad funcional consiste en asignar al trabajador funciones y
reas diferentes o complementarias a las que en principio les sean propias en
atencidn a la finalidad de eficiencia operativa. Al efecto, las tareas de menor
calificacidn sdlo seran adjudicables cuando esta circunstancia temporaria lo haga
requerible o cuando xxxx complementarias del cometido principal de su
desempeno.
-f En ningun caso la aplicacidn de estos principios podra efectuarse de manera que
comporte menoscabo en las condiciones laborales y/o salariales. Si la tarea
asignada corresponde a un nivei superior y fuera de caracter temporario, se le
abonara la misma estrictamente por el periodo en que esta se cumpliera
efectivamente.
Transcurrido el plazo equivalente a cuatro (4) meses continuados o alternados en
el desempeno de tareas o funciones superiores a la categoria del trabajador, se
considerara definitiva ia nueva tarea o funcidn.
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REGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES
Art. 15.-Si el empleador necesitare mano de obra calificada de cualquier
categoria, antes de incorporar nuevos operarios promovera a los trabajadores que
con relacidn de dependencia se encuentren trabajando con este, siempre que el
obrero cumpla con las condiciones establecidas en la reglamentacidn de la
especialidad de que se trate.
Las vacantes en las categorias superiores seran cubiertas por aquellos obreros de
categoria inmediata inferior con mayor capacidad y siempre que posean los
conocimientos necesarios y tengan aprobadas las pruebas de aptitud tecnicas. A
igualdad de las precedentes condiciones se tendra en cuenta la antiguedad en ia
empresa.
FIJACION Y ACTUALIZACION DE DOMICILIO
Art. 16.- Los empleadores al ingreso dei trabajador asentaran en la ficha o solicitud
de ingreso, el domiciiio real que denunciare ei operario, juntamente con un eroquis
que facilite su ubicacion en su caso.
El cumplimiento de lo mencionado precedentemente implicara la validez, a todos
los efectos, de las comunieaeiones remitidas ai domiciiio real declarado. Dicha
ficha o solicitud de ingreso sera firmada por el trabajador en caracter de
declaracidn jurada.
Todo cambio de domicilio debera ser comunicado por ei trabajador ai empleador y
entregarsele a aquel constancia de la comunicacidn. Si no se procediere en la
forma antedieha, se consideraran validas las comunieaeiones dirigidas al ultimo
xxxxxxxxxxx denunciado por el trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 17.- La extensidn normal de la jornada laborable no excedera de 44 (cuarenta
y cuatro) horas semanales.
La jornada diaria normal no podra exceder de 9 (nueve) horas. Cuando la jornada
se cumpla en forma continua, durante ese periodo horario, al promediar la misma
se acordara una pausa paga de 20 (veinte) minutos.
Esta pausa se considerara parte integrante de la jornada continua y no afectara
las remuneraciones.
13
La jornada integralmente nocturna de horario continue sera de 7 (siete) horasV
estara comprendida entre ias 21 (veintiuna) y 6 (seis) respetandose para el caso io'
dispuesto precedentemente referido a ia pausa de 20 (veinte) minutos.
En ia jornada de trabajo discontinua, entendiendose como tal aquella que tiene
una pausa para comida y/o deseanso se considerara ese deseanso tiempo no
remunerado en provecho dei trabajador.
Aun despues de concluida la jornada, el personal permanecera en su puesto de
trabajo, si no hubiera concurrido su relevo, en aquellas funciones y/o servicios
esenciales, o en situacidn de emergencia o requerimiento extraordinario de
servicio, hasta tanto se consiga instrumentar su relevo efectivo. En este caso, de
ser necesario por inconvenientes de transporte, se asegurara el traslado del
trabajador a su domicilio una vez concluida la tarea.
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REGISTRO DE CONTROL HORARIO
Art. 18.- Los empleadores instrumentaran para el control de las horas trabajadas
por su personal, un sistema de registros horarios fehacientes.
La jornada de trabajo sera computada a partir del momento en que el trabajador
se encuentre a disposicidn de su empleador en el horario y en el lugar que este le
indique, rigiendo todas las disposiciones de la Ley 11.544.
Art. 19.-Si el trabajador no iniciara sus tareas por causas ciimaticas o
extraordinarias o debiera suspender las mismas una vez iniciadas por cualquier
cau^a, se abonara una indemnizacidn equivalente al importe de cuatro horas y
edia de labor, de jornal basico vigente de su categoria, en concepto de
indemnizacidn.
Si hubiere trabajado mas de 4 (cuatro) horas y media se le abonara una
ndemnizacidn equivalente al valor del jornal basico que resta hasta completar la
jornada normal de trabajo. Las empresas deberan proveer al trabajador,
constancia de su presentacidn en la obra.
ORMAS Y RECIBOS DE PAGO
Art. 20.- Sobre el particular, las partes se remiten en el aspeeto formal, a lo
establecido por la legislacidn vigente. Asimismo, deberan ajustarse a las
siguientes disposiciones:
a) Se consignara en los recibos de pago de haberes, el nijmero de inscripcidn que
a tai efecto le haya adjudieado al empleador en ei lERIC o el organismo que lo
reemplace.
14
/ .
\ .y?y\ ^di b) Los haberes devengados por liquidaciones finales seran abonados dentro 6^\y fd^^d^f
los plazos legales. ' • ^ '
c) Los recibos de pago de remuneracidn al trabajador que sean codificados
deberan llevar impreso el orden de codificacidn y nombre del rubro al que
pertenece cada numero de cddigo, en ei ejemplar que se entrega al trabajador
como constancia de pago.
VACACIONES
Art. 21.- En lo concerniente a vacaciones se ajustara a lo establecido en el tit. V,
cap. I, arts. 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156 y 157 de la ley 20744 t.o. en cuanto
resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad y en tanto a su
vez no sea modificado por lo que se indica a continuacidn:
a) Los trabajadores que en el ario calendario o en el ano aniversario respectivo, no
hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los dias habiles, tendran derecho
a gozar de vacaciones en la extensidn que se expresa:
1) Un (1) dia por cada veinte (20) dias trabajados cuando ia antiguedad con la
empleadora no exceda de cinco (5) arios; si no alcanzaren a prestar servicios
durante 20 dias, percibiran, con imputacidn a vacaciones un importe proporcional
ai tiempo trabajado.
2) Un (1) dia por cada quince (15) dias trabajados cuando ia antigijedad fuera
mayor de cinco (5) y no excediera xx xxxx (10) arios.
3) Un (1) dia por cada diez (10) dias trabajados cuando su antigiiedad fuere mayor
de/iiez (10) y no excediera de veinte (20) arios.
4) Un dia (1) por cada ocho (8) dias trabajados cuando su antiguedad con la
empleadora fuera mayor de veinte (20) arios.
b) La fecha de iniciacidn de las vacaciones debera ser comunicada por el
empleador con una anticipacidn no menor de 15 dias.
-ICENCIAS ESPECIALES
Art. 22.- En lo concerniente a las licencias se ajustara a lo establecido en el tit. V,
cap. II, arts. 158, 159, 160 y 161 de la ley 20744, t.o. empero:
1) Por nacimiento de hijo, se otorgara una licencia de tres (3) dias, de ios cuales
como minimo un (1) dia sera habil;
2) Por matrimonio, se otorgara una licencia xx xxxx (10) dias corridos;
~dy^.
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3) Para rendir examen en la enserianza secundaria o universitaria, referidos a Id^^^
planes de enserianza oficial o autorizadas por organismos nacional o provincial
competente, gozaran de una licencia de dos (2) dias corridos por examen con un
xxxxxx xx xxxx (10) dias por xxxx xxxxxxxxxx.
El trabajador debera presentar la constancia de haber rendido el examen
correspondiente para acreditar el pago.
4) El fallecimiento del cdnyuge o la persona que estuviere unida en aparente
matrimonio, hijos, padres y hermano/a, se otorgara una licencia de tres (3) dias
corridos, de ios cuales como minimo dos (2) dias seran habiles;
5) En caso de fallecimiento del abuelo/a se otorgara una licencia de un (1) dia;
6) En caso de fallecimiento de suegro/a se otorgara una licencia de tres (3) dias
corridos.
Asimismo, cuando el fallecido residiera en un lugar distinto de aquel en que el
trabajador se encontrara prestando servicios y ei iugar donde se inhumaren los
restos del fallecido distare mas de 200 km. del mismo, se coneedera una licencia
ampliatoria remunerada de un (1) dia, adicionando a este una licencia no
remunerada por el tiempo minimo necesario para su traslado al lugar donde se
inhumen los restos y para el regreso al lugar donde se presten servicios.
A los efectos de la percepeidn dei dia adicional por distancia, el obrero debera
presentar un certificado expedido por ia autoridad competente de la jurisdiccion dei
lugar donde se haya llevado a cabo el sepelio.
7) Licencia por donacidn de sangre. El personal que concurre a establecimientos
sanirarios a donar sangre, goza de los beneficios prescriptos en la ley 22990, cap.
15, art. 47 incs. b) y c) que establecen:
Inciso b) Recibir el correspondiente certificado medico de haber efectuado el acto
de donacidn;
Inciso c) Justificacion de las inasistencias laborales por el plazo de 24 horas
incluido el dia de la donacidn. Cuando esta sea realizada por hemaferesis, la
justificacion abarcara 36 horas. En ninguna circunstancia se producira perdida o
disminucidn de sueldos, salarios o premios por estos conceptos.
No pudiendose repetir otra donacidn con intervale de 90 (noventa) dias corridos.
8) Cuando el obrero deba presentarse ante citaeidn a organismos judiciales,
laborales, polieiales, ya sean estos nacionales o provinciales, se le reconocera el
tiempo que insuma la gestidn, siendo obligacidn la acreditacidn con certificado
extendido al efecto por el organismo requirente.
16
^ / 9) Los trabajadores que presten servicios como bomberos voluntarios tendran
derecho a percibir los salarios cuando deban concurrir por exigencias de dicho
servicio publico.
A todos los efectos se atendera a lo prescripto en ia ley 20732.
10) Al trabajador que deba concurrir al examen prenupcial se ie abonara el o los
dias que tal tramite le demande. Para tener derecho al cobro del o los dias
mencionados el trabajador debera presentar el correspondiente comprobante de
haber cumplimentado con los examenes clinicos.
11) El trabajador que para cumplir con el acto electoral en comicios nacionales
deba trasladarse desde el lugar donde se encuentra prestando servicios hasta el
iugar donde deba emitir su voto a mas de 200 V.m, y a menos de 500 km., se ie
otorgara una licencia paga ei dia inmediato posterior por traslado.
LICENCIAS NO REMUNERADAS
Art. 23.- Todo trabajador tendra derecho a solicitar el goce de una licencia no
remunerada de hasta veinte (20) dias en el ario calendario que debera peticionar
48 horas antes. En tal caso, no perdera el adicional de asistencia perfecta,
correspondiente a los dias efectivamente trabajados dentro de la quincena. Se
computara a los fines de la antiguedad en el empleo.
DIA DEL XXXXXX
. 00.- Xxxxxxxx xx Xxxxx Xxxxxx xx xx Xxxxxxxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
declarado el 22 xx xxxxx de cada ario "Dia de ios Obreros de ia Construccidn" sera
dia pago no laborable. En el supuesto que se resolviera trabajar el mencionado
dia, se le abonaran al trabajador, las horas efectivamente trabajadas y una jornada
normal de trabajo, asignando las pautas de distribucidn de la jornada semanal que
se hubiere implementando en obra.
ACERCA DE LA CONTRATACION
Art. 25.- Cuando no se encuentre determinada fehacientemente la modalidad de
contratacidn, se entendera que la misma es bajo el regimen de la ley 22.250.
Art. 26.- A los efectos de la interpretacidn de la ley no se entendera por
suspensiones o despidos colectivos en la Industria de la Construccidn aquei que
17
, x y
PRODUCTIVIDAD
Art. 27.- Se podran establecer modalidades de pago por productividad por obra o
tareas en base a parametros susceptibles de determinacidn objetiva, aplicables a
las distintas categorias o agrupamientos tanto en forma individual como grupal,
como por equipos. El presente convenio colectivo es el estandar minimo de
cumplimiento obligatorio para establecer la remuneracidn del trabajador. Todo
pago por productividad sera establecido previamente por acuerdo de obra o de
empresa para su vigencia.
CAPITULO III:
CONDICIONES DE TRABAJO SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Art. 28.- Ei presente convenio se aplica a todas las actividades de las obras de
redes de acceso, distribucidn y transporte, desde la preparacion hasta la
conclusidn del proyecto. A los efectos del presente convenio se incluye en las
actividades de las obras de redes de acceso, distribucidn y transporte, los
trabajos de canalizacidn, linea y empalme.
Empleadores y trabajadores deberan adoptar las medidas tendientes a procurar
— que todos los lugares de trabajo sean seguros para preservar ia seguridad y salud
de quienes xxxx trabajan, en ei marco de las disposiciones legales vigentes.
(mbas partes se comprometen a:
1) Adoptar las precauciones a su alcance para proteger a las personas que se
encuentren en una obra o en sus inmediaciones de los riesgos que pueden
derivarse de la misma, dentro del marco de sus incumbencias.
2) Confeccionar y mantener actualizado el Legajo Tecnico de Obra en el
xxxxx de la legislacidn de higiene y seguridad en el trabajo.
3) Dar cumplimiento a io normado en ei Anexo "B".
'El Empleador se compromete a:
1) Cumplir con la legislacidn vigente en materia de seguridad, salud
ocupacionai y medio ambiente, y ejecutar las tareas en condiciones
seguras y saludables para ias personas, protegiendo ei medio ambiente
disponga dicha medida por finalizacion de obra, finalizacidn de etapa de obra-o- ' .-dd -'y,-',
finalizacidn de la tarea especifica encomendada a cada trabajador. ''•_••
4
2) Mantener el ambiente de trabajo seguro y saiudable, con instalaciones bien
construidas, equipos apropiados, procedimientos de trabajo seguros y
adecuados elementos de proteccion.
3) Implementar un sistema de gestidn de riesgos del trabajo que incluya la
identificacidn, evaluaeidn y determinacidn de medidas preventivas y
correctivas tendiente a prevenir riesgos y a desarrollar una actitud
responsable en todo el personai.
El Trabajador se Compromete a:
1) Uso obligatorio de los EPP y EPC entregados por el Empleador.
2) Cumplir, respetar y poner en practica los procedimientos de trabajo seguro
definidos por el Empleador.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
Art. 29.- Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestacidn del
servicio no afectara el derecho del trabajador, mientras dure la obra, a percibir su
remuneracidn durante un periodo de tres meses, si su antigUedad en el servicio
fuere menor de cinco arios y de seis meses si fuere mayor. En los casos que ei
trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrare
impedido de concurrir al trabajo los periodos durante los cuales tendra derecho a
percibir su remuneracidn se extenderan a seis y doce meses respectivamente
segun si su antiguedad fuere inferior o superior a cinco arios. La remuneracidn que
comprende ios referidos pagos integra unicamente los dias laborales, tratandose
de^fabajadores jornalizados.
Art. 30.- La reeidiva de enfermedades cronicas no sera considerada enfermedad
salvo que se manifestara transcurridos los dos arios. Asi, se acumularan a efectos
del cdmputo, los periodos de interrupcidn del trabajo a causa de una misma
enfermedad.
Art. 31.- La remuneracidn que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupcidn de los
servicios. A los efectos del cdmputo de los rubros variables de dicha remuneracidn
se tomara el promedio de los ultimos tres meses.
Id
19
f d d ^ ^ ' - ^ d ^ d -V '-.(•I ' # 1
:f'i Art. 32.- Para gozar de los beneficios de la ley y del presente convenio en cuantya; r^^.^-"'"iil
enfermedad y/o accidente inculpable el trabajador debera proceder en orden a io "T^^P* '
dispuesto por el art. 209 de la L.CT.
Art.33.- En caso de producirse un accidente laboral debera confeccionarse un
informe de accidente y de sus circunstancias.
PRECAUCIONES CONTRA INCENDIO
Art 34.- El empleador debera adoptar todas las medidas adecuadas para;
a) Evitar el riesgo de incendio.
b) Extinguir rapida y eficazmente cualquier brote de incendio.
c) Posibilitar la evacuacion rapida y segura de la persona.
Deberan preverse medios suficientes y apropiados para almacenar liquidos,
sdlidos y gases inflamables.
PRIMEROS AUXILIOS
Art. 35.- El empleador sera responsable de poner en todo momento a disposicidn
de los trabajadores los medios adecuados para prestar los primeros auxilios. Se
deberan tomar las previsiones necesarias en procura de facilitar la evacuacion de
los trabajadores heridos en caso de accidentes o repentinamente enfermos para
Kler dispensaries la asistencia necesaria.
BIENESTAR
Art. 36.- En toda obra o a una distancia razonable de ella debera disponerse del
suministro suficiente de agua potable.
En toda obra o a una distancia razonable de ella y en funcidn del numero de
trabajadores y de la duracidn del trabajo deberan facilitarse y mantenerse los
siguientes servicios:
- Instalaciones sanitarias y de aseo.
- Instalaciones para vestuario.
20
• ^ A
M
[' y / d i#'#l~ d%0'^'
ROPA DE TRABAJO
Art. 37.- La empresa proveera cada seis (6) meses la ropa de trabajo apropiada a
las tareas y factores climaticos conforme a la legislacidn vigente en ia materia,
debiendo ia primera provisidn hacerse antes de ios siete (7) dias.
Cuando por requerimiento de la empresa el trabajador deba utilizar un uniforme
especial este le sera suministrado por la misma.
La ropa sera devuelta por el trabajador en caso de extincidn de la relacidn laboral.
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Art. 38.- La empresa proveera a los trabajadores de las herramientas que sean
necesarias para desarrollar las tareas que se ies asignen. Las mismas seran
devueltas al pariol al termino de los trabajos encomendados, o en su defecto,
quedaran a cargo xxx xxxxxx que las retird. En este ultimo caso se asignaran
lugares de seguridad para ser guardadas las mismas mientras dure ia cesacidn de
tareas. En caso de perdidas o robos en caso de ser violados los lugares de
seguridad, debera efectuar ia denuncia pertinente de inmediato y acreditar ante el
empleador las circunstancias del hecho.
Las herramientas proporcionadas deberan ser utilizadas conforme a su destino
exclusivamente en obra, y xxxxx restituidas al empleador a ia extincidn de la
relacidn laboral.
COMUNICACIONES
Art. 39.- Las comunieaeiones tendran como objetivo favorecer las relaciones
interpersonales utilizandose para ello todos ios recursos orales y escritos, tanto
personalizados como generales que posean las empresas a efectos de poner en
conocimiento del personal aspectos relacionados con la marcha del negocio.
Se dispondran carteleras adecuadas para que U.O.C.R.A. pueda fijar sdlo en
dichos lugares los comunicados relacionados con sus actividades.
CAPACITACION
Art. 40.- Las partes procuraran la realizacidn de la capacitacion especifica que
requiera la funcidn a realizar, a traves de metodologias de procedimiento
21
- ^
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operativo, tanto para la gestidn de la labor como para la prevencidn de riesgos de ^ / ,
accidentes y/o enfermedades en ei trabajo.
CAPITULO IV:
RELACIONES DE TRABAJO
COMISIONES INTERNAS Y DELEGADOS GREMIALES
Art. 41.- Los trabajadores jornalizados de la rama de obras de redes de acceso,
distribucidn y transporte comprendidos en ia presente convencion estaran
representados por la Union Obrera de la Construccidn de la Republica Argentina.
Art. 42.- En los lugares de trabajo la representacidn de los trabajadores de la
actividad, sera ejercida por los delegados del personal y/o por las comisiones
internas respectivas.
Art. 43.- La representacidn gremial se ejereera por empresa o en su caso, por
obrador, entendiendose por tal la unidad o asentamiento tecnico-administrativo
independiente donde se centraiiza el manejo, la administracidn y direccidn de las
distintas obras. Cualquiera sea la cantidad de trabajadores ocupados en ia
empresa esa representacidn estara a cargo de un deiegado. Cuando la cantidad
de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de 50 (cincuenta) y menor de
100 (cien), la representacidn estara a cargo de 1 deiegado y un subdelegado.
Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en ia empresa sea mayor de 100
en) y menor de 300 (trescientos), la representacidn estara a cargo de un
deiegado y 2 subdelegados.
Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de 300
(trescientos) la representacidn estara a cargo de una comisidn interna integrada
por 2 delegados y 2 subdelegados.
Para empresas con mas de 400 (cuatrocientos) y hasta 1000 (mil) trabajadores se
incrementara ei nijmero de subdelegados en proporcidn de un representante mas
por cada 150 trabajadores. No se incrementara el numero de representantes en
exeeso de 1000 (mil) trabajadores.
22
\ t .
Art 44.- Los delegados del personal y/o los miembros de las comisiones internas ,. <V' ' , /
seran designados por ios trabajadores afiliados y no afiliados a la U.O.C.R.A ^en
cuya representacidn deben actuar. La designacidn se efectuara por simple
mayoria de votes, en elecciones organizadas por la U.O.C.R.A. cuya convocatoria
y lista de candidatos debe ser anticipada ai empleador con un plazo de 15 (quince)
xxxx, mediante comunicacidn fehaciente.
Art. 45.- Los representantes del personal mencionados, no estan eximidos de
prestar servicios debiendo asi cumplir las tareas que se les asigne.
Art. 46.- Ei representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo
durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales, tendra, de tratarse
de un deiegado, un credito de 44 horas mensuales y, si fuera un subdelegado 8
horas. A tal fin, comunicara esa circunstancia a su superior inmediato, mediante ei
formulario que se detalla posteriormente, quien extendera por escrito ia
correspondiente autorizacidn en la que constara el destino, fijando la oportunidad
de la salida.
Las autorizaciones para ia realizacidn de funciones gremiales seran otorgadas de
tal manera que el representante gremial pueda cumplir con su cometido. La
certificacidn expedida por el superior inmediato al representante sindical debera
ser exhibida por este cada vez que sea requerida por cualquier autoridad de la
obra.
El formulario al que se hace referencia en este parrafo sera del siguiente tenor:
- Hora de salida.
- Estimacidn tiempo de ausencia.
- Lugar y fecha.
Firma del operario.
- Tiempo efectivo de ausencia:
23
,'« -1.1. -
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Firma del supervisor. \ :
El formulario sera devuelto al superior otorgante una vez cumplimentada ia funcidn
gremial a los efectos de su cancelacidn.
Art. 47.- Para ocupar cualquiera de los cargos indicados, el candidato debera ser
afiliado a la U.O.C.R.A., con derechos plenos, mayor de 18 arios y tener como
minimo una antiguedad de un ario al servicio del empleador con relacidn al cual
deba actuar, o de afiliado a ia U.O.C.R.A. si su antiguedad con el empleador fuera
menor. A ios fines del cdmputo de la antigOedad con el empleador y en su caso se
xxxxxx en consideracidn el tiempo que el trabajador hubiere estado al servicio del
empleador con anterioridad en la explotacidn (asentamiento y/o empresa). Las
referidas antigijedades no constituiran un requisito, a los fines indicados, cuando
la empresa o asentamiento tecnico-administrativo independiente donde debe
actuar, sea de reciente data (no llegue a tener antiguedad de un ario). En tal caso
no se requerira antiguedad alguna para ocupar el cargo.
Art. 48.- Las empresas facilitaran su cometido a los representantes sindicales para
el cumplimiento de las tareas propias de su representacidn en el marco de la
legislacidn vigente y se les permitira realizar reuniones fuera de las horas de
trabajo.
Art. 49.- Los obreros que desempenen funciones sindicales tendran estabilidad en
sus empleos conforme a lo prescripto por el art. 48 ultimo parrafo de la ley 23.551
y ep4anto su designacidn se haya efectuado de conformidad a las disposiciones
retatutarias de la U.O.C.R.A. y a la prevista en el presente. Los mismos no podran
ser suspendidos por el empleador, salvo que la medida comprendiera a todos los
/ trabajadores de la misma categoria y especialidad ocupados en ei lugar donde se
efectue la prestacidn de los servicios. Cuando en los lugares de trabajo concluyan
definitivamente las tareas correspondientes a la categoria y especialidad a la que
/ ^ / pertenezcan los delegados o subdelegados o miembros de ias comisiones
X / internas de ias empresas o asentamiento tecnico-administrativo independiente -
/ \ indicado en el art. 51, los empleadores podran prescindir de sus servicios
•' asimilando el caso a lo previsto en el art. 51 de la ley 23.551, siempre que tales
representantes dei personal sean los ultimos despedidos de su categoria y
especialidad.
"V-X-
(3 f d
24
Yif't
Art. 50.- En todas las obras debera eolocarse en un lugar visible, vitrinas (̂ •. •y ^ / , | '
pizarrones para uso exclusivo de los delegados y/o comisiones internas, a fin de • % .'•4'-''
facilitar a estas la publicidad de las informaciones sindicales al personai, sin
poderse utilizar para otros fines que no sean los gremiales. Por lo tanto todas las
comunieaeiones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier
naturaleza no podran efectuarse fuera de las mismas.
COMISION DE CONCILIACION VOLUNTARIA
Art. 51.- Se crea una comisidn de conciliacidn voluntaria, que tendra asiento en la
Ciudad de Buenos Aires, y con jurisdiccion en todo el territorio de la Nacidn.
Estara conformada por tres representantes de la parte sindical y tres
representantes de la parte empresaria. Se designaran igual numero de suplentes
por ambas para reemplazar a ios titulares en ios casos de ausencia o de
impedimento.
Art 52.- Podran designarse ios asesores que se consideren necesarios para el
mejor cumplimiento de sus cometidos. Sus miembros deberan ser representativos
de las distintas especialidades de la actividad juridica de obras de redes de
acceso, distribucidn y transporte
La presidencia de esta comisidn sera rotativa de cada uno de sus miembros
integrantes.
A
Art. 53.- Una vez aceptada -expresa o taxativamente- la mediacidn de C.C.V. por
las^artes, estas se encuentran obligadas a agotar el mecanismo de conciliacidn
previsto por eila. Las decisiones se tomaran por consenso y de presentarse
diferencias se podran someter las mismas a arbitros privados siguiendo los
criterios de conciliacidn y arbitraje estabiecidos en ei presente convenio. Sin
embargo, llegada esta instancia, cualquiera de las partes podra rechazar la
propuesta de nombramiento de arbitros, quedando expeditas las acciones
administrativas o judiciales que correspondieren.
COMPETENCIA
Art. 54.- La competencia de la comisidn sera ia siguiente:
a) Intervenir en las controversias individuales que se le sometan voluntariamente,
sdlo cuando fuera resuelta esa intervencidn por unanimidad de las partes y
25
d siempre y cuando se hubiera substanciado previamente la instancia de - " ^
reclamacidn o queja contemplada en el presente convenio. Esta intervencidn
tendra caracter exclusivamente conciliatorio.
b) Intervenir como instancia voluntaria en ia composicion de diferendos de
intereses de naturaleza colectiva.
PROCEDIMIENTO
Art. 55.- La comisidn de conciliacidn voluntaria establecera las normas que regulen
su constitucion, funcionamiento y procedimientos, en el marco de las siguientes
pautas basicas:
a) Motivada la intervencidn de la C.C.V. por cualquiera de las partes, notificard a la
otra sobre el reclamo, fijando audiencia de primer avenimiento. La parte debera
expresar su voluntad de aceptacidn o no del procedimiento de la C.C.V. hasta el
momento de la audiencia.
b) La C.C.V. sugerira pautas de conciliacidn tendientes a facilitar la negociacidn
entre las partes, pudiendo dictaminar, a pedido de ambas, consideraciones
relativas al conflicto pero que no seran de cumplimiento obligatorio. De no lograrse
el avenimiento podran voluntariamente someterse a la decisidn de arbitros que
sugiera la C.C.V., conforme a lo previsto en ei art. 59 y siguientes.
c) En los casos en que interviniere en conflictos colectivos de intereses, esa
intervencidn tendra una duracidn no inferior de 10 dias y que no podra exceder de
20 dias habiles desde que hubiera tomado conocimiento del diferendo. Durante
ese plazo las partes no podran adoptar medidas de accidn directa.
Aodtado el plazo indicado sin haberse llegado a una solucidn quedaran expeditas
ara las partes las instancias previstas en la ley, sin perjuicio de lo previsto en este
articulo sobre arbitraje o mediacidn voluntarios.
ARBITRAJE O MEDIACION
Art. 56.- Tanto en las cuestiones de interpretacidn en los conflictos
plurindividuales, colectivos individuales, las partes involucradas podran someter
voluntariamente la controversia a arbitraje o mediacidn.
Art. 57.- A tal efecto las partes signatarias dei presente convenio confeccionaran
dentro del plazo de 60 (sesenta) dias de constituida la C.C.V. una lista unica de
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arbitro y/o mediadores entre ios cuales se designara aquel o aquellos que deban\f ; ^ .«'<̂ 3 'diim^^x
laudar en cada conflicto. En principio cada parte designara uno de los sugeridos '"*%&#*''
por la C.C.V. Los elegidos actuaran como mediadores y en ei caso de no obtener
resultados favorables elegiran ai arbitro quien debera xxxxxx. Este podra ser un
tercero y debera ser electo por voluntad de las partes que intervengan en ei
conflicto.
La C.C.V. redactara el procedimiento a seguir en ei caso de conflictos colectivos.
PROCEDIMIENTO DE QUEJA
Art. 58.- El trabajador que se considere afectado en su relacidn laboral por actos u
omisiones del empleador que puedan constituir perjuicio en desmedro de sus
derechos contractuales, debera efectuar presentacidn escrita de reconsideraeion
ante la maxima autoridad del area de personal. El empleador otorgara constancia
escrita de recepcidn al trabajador.
La presentacidn de queja deberd tener respuesta por escrito dentro de ios 10
(diez) dias habiles posteriores al de la recepcidn por el empleador.
De subsistir la causa de agravio, el trabajador podra apelar ante la C.C.V.
Como en los casos anteriores, la apelacidn se ejereera mediante presentacidn
escrita, al igual que el acto resolutorio.
Ante la insatisfaccidn del reeurrente, este podra optar por la presentacidn de la
accidn por via administrativa o judicial previstas en la legislacidn vigente.
^
INTERPRETACION Y APLICACION DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
•RABAJO
Art. 59.- La Comisidn Paritaria Nacional intervendra en todo lo referente a la
interpretacidn y aplicacidn de esta conveneidn nacional que le sea sometida.
Ademas cada especialidad podra nombrar una comisidn paritaria para tratar los
problemas de la rama.
Art. 60.-En cada provincia actuara una comisidn paritaria de zona, la que
intervendra procurando solucionar los diferendos motivados por la aplicacidn de
esta convencion que se planteen en el ambito de las respectivas jurisdicciones.
Estas comisiones no estaran facultadas para dictar resoluciones interpretativas de
alcance general, vale decir aquellas destinadas a ser tenidas como integrativas de
ia convencion ni de la calificacidn de tareas. Cuando se presente un caso donde
deba dictarse una resolucidn del tipo indicado la comisidn paritaria de zona debera
27
' ^ / d
^
remitir las actuaciones a consideracidn de la Comisidn Paritaria Nacional. De ^ y /
todas las decisiones que den cuenta de cuestiones resueltas, se remitira copia -
autenticada a la Comisidn Paritaria Nacional para su conocimiento. Cuando en ias
cuestiones cuyo conocimiento compete a una comisidn paritaria de zona, no se
haya arribado a un acuerdo de partes, la cuestidn sera sometida a la Comisidn
Paritaria Nacional de interpretacidn de la Industria de la Construccidn para su
definitiva decisidn. Las comisiones paritarias de zonas seran nombradas en cada
ciudad capital de provincia y seran integradas por igual numero de representantes
de las entidades empresarias y de la Unidn Obrera de la Construccidn de la
Republica Argentina.
CAPITULO V:
DISPOSICIONES ESPECIALES
Art. 61.- Los empleadores continuaran actuando como agentes de retencidn de las
cuotas sindicales (2,5%) que deban abonar los afiliados a ia U.O.C.R.A.
SEGURO DE VIDA
Art. 62.- Los obreros comprendidos en esta Convencion Colectiva estaran
cubiertos por un Seguro de Vida Colectivo, cuyo capital asegurado y otros
beneficios comprendera a los beneficiarios que resulten instituidos por los
respectivos titulares, quedando aclarado que en caso de que no hubiese
designacidn expresa de estos, se tomara ei orden y prelacidn que se detalla
seguidamente:
a) El cdnyuge sobreviviente o la persona que estuviera unida en
aparente matrimonio, en concurrencia con los hijos menores
hasta 18 arios y mayores incapacitados para el trabajo.
b) En el caso del conviviente, se requerira que el causante este
separado de hecho o legalmente o haya sido soltero, viudo o
divorciado y hubieran convivido cinco anos inmediatamente
anteriores ai deceso. Ei plazo de convivencia se reduce a dos
anos si existieran hijos reconocidos por los eonvivientes
c) Los hijos mayores de 18 arios
d) Los padres dei trabajador
En caso de no existir los derechohabientes referidos, el seguro se abonara a los
herederos del causante declarados judicialmente.
Los obreros para hacer frente al pago de la prima, deberan aportar a la UOCRA 1^
suma equivalente al 2 por ciento xxx xxxxxx mensual basico de convenio
correspondiente a la categoria xx Xxxxxx fijada para ia zona A del CCT 76/75,
cualquiera sea ia zona en ia que presten servicios en forma efectiva e
independientemente de cuales fueran las categorias establecidas en la presente
rama.
El importe resultante sera retenido por los empleadores mensualmente de los
haberes de la segunda quincena de cada mes o en su caso a la fecha de cese.
• '" Wtsflwe
/
dy
Art. 63.- La violacidn de las condiciones estipuladas en el presente, seran
consideradas infracciones de conformidad con ias leyes y disposiciones legales
vigentes.
Art. 64.- Las partes ratifican lo aetuado por el Instituto de Estadistica y Registro de
la Industria de la Construccidn (lERIC) en cuanto a la implementacidn y
procedimiento aprobados para la modificacidn dei formato de ia Libreta de Fondo
de Cese Laboral por la Credencial del Registro Laboral, Tarjeta Soy Constructor, y
la libreta de Fondo de Cese Laboral por la Hoja Mdvil, en el marco de la ley 22.250
y manteniendose las obligaciones impuestas en la normativa para empleadores y
trabajadores.
• ^
/ f
Art. 65.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige ia negociacidn
colectiva y en tai sentido asumen el compromiso de mantener la paz social
relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del tarifario
salarial acordado hasta el dia 31 de xxxxx xxx xxxx 2010.
29
1
ANEXO "A"
SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES
Se establecen tres agrupamientos profesionales diferenciados:
Categorias y jornales basicos horarios a abonarse desde el Primero de Octubre de
2009 y hasta el 31 xx Xxxxx de 2010.
Agrupamiento
Empalme
Lineas e instalacion
Canallzaciones
Oficial especializado $ iOficial $ Medio
14,42 11,72
"14 '11,35
13,61 11,07
10 49
j10,03
:9,92
oficial $ Ayudante $
9,47
9,16
'8,91
Los valores precedentemente establecidos resuitan valores basicos a todos y cada
uno de los efectos legales conforme lo preve el presente convenio debiendose
adicionar en caso de corresponder los adicionaies establecidos segun la
zonificacion prevista en el 76/75 que se declara integramente aplicable a esta
convencion.
Asimismo se declaran subsistentes y, consecuentemente, plenamente aplicables
y exigibles en tanto se encuentren pendientes de pago y/o devengamiento, las
previsiones adoptadas en los puntos 4, 5, 6 y 7 del Acuerdo de fecha 22 xx Xxxx
de 2009.
00
x
XXXXX " X "
Las partes ajustan como Anexo "B" Capitulo de Seguridad e Higiene del '^'.%*;«,
Trabajo tal como fuera acordado en el CCT 227/93, y en tal sentido !o agregan al
presente, peticionando su homologacion en forma conjunta en su nueva
redaccion, en los terminos que mas abajo se exponen:
1) REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL PARA
TRABAJOS DE CONSTRUCCION DE OBRAS DE REDES DE ACCESO,
DISTRIBUCION Y TRANSPORTE (enumerativos no taxtativos)
• Ley 19.587 - Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ley de caracter general en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Se
establece su ambito de aplicacion a todos los establecimientos y explotaciones del
xxxx, sin distincion de su naturaleza o actividad que se detalle en los mismos.
• Decreto 351/79 - Reglannentario de la Ley 19.587
Especifica las caracteristicas constructivas que deberan tener los establecimientos
y las condiciones de higiene y seguridad en los ambientes laborales, considerando
pormenorizadamente y preventivamente los distintos factores de riesgos.
Asimismo, establece las normas fundamentales sobre proteccion personal del
trabajador; equipos necesarios al efecto; obligaciones de capacitacion; examenes
de aptitud fisica; y registros obligatorios.
• Ley 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo.
.A partir de Octubre de 1995 rige en nuestro pais la nueva Ley de Riesgos de
Trabajo (LRT) para la industria en general. Esta ley establece el sistema vigente
en materia de prevision y prevencidn de los riesgos del trabajo y de reparacion de
)S danos derivados del mismo. Crea las figuras de las Aseguradoras de Xxxxxx
de Trabajo - ART-, instituyendose el seguro obligatorio con caracter general, y la
posibilidad de optar por el autoseguro para empieadores que reunan ciertos
requisitos. Se determinan las obligaciones de las partes a los fines de la
prevencion; las contingencias y situaciones cubiertas por el sistema; el regimen de
prestaciones; el regimen financiero del sistema; los entes que tienen a su cargo la
regulacion y supervision de la normativa; y los derechos y deberes de las partes y
prohibiciones.
• Decreto 911/96 Higiene y Seguridad en la Construccion
El Dec. 911/96, reglamenta especificamente las condiciones de higiene y
seguridad en las actividades de la industria de la construccion.
• i j
Este decreto y sus resoluciones complementarias N° 231/96, 051/97, 035/98 \ ,
319/99 determinan las condiciones de seguridad y los requerimientos
documentales que se deben cumplir en relacion a la seguridad e higiene en
actividades de la construccion
Las exigencias documentales, que cada una de las partes debe cumplimentar
basicamente son las siguientes:
o Contratar un servicio de Higiene y Seguridad Laboral dirigido por un
Profesional Licenciado, o Ingeniero con posgrado de mas de 490 hs (Dec.
1338/96) habilitado mediante matricula otorgada por consejos profesional y
la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
o Contratacion de seguro que cubra los riesgos de trabajo del personal
afectado a traves de una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART).
o Se debera dar aviso a la Aseguradora de Riesgo de Trabajo con al menos 5
dias habiles de anticipacion, a la fecha de inicio de todo tipo de obra que se
emprenda.
o Confeccionar y presentar mediante el profesional tecnico de seguridad
contratado un Programa de Seguridad ante una ART. Este programa debe
presentarse cuando la obra tiene las siguientes caracteristicas:
\ i y •"• •nitf " • IK i ^ ^ f i f '
• Decreto 1338/96
Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores
equivalentes. Deroganse los Titulos II y Vlll del Anexo I del Decreto N° 351/79.
1/ i • Resolucion S.R.T. N° 231/1996 (Reglamentario del articulo 9°, capitulo
1 del decreto reglamentario N° 911/96) Condiciones basicas de Higiene
y Seguridad que se deben cumplir en una obra en construccion desde el
comienzo de la misma, seran las siguientes:
h
a) Instalacion xx xxxxx y vestuarios adecuados.
b) Provision de agua potable.
c) Construccion de la infraestructura de campamento (en caso de ser
necesario).
d) Disponer de vehiculos apropiados para el transporte de personal (en
caso de ser necesario).
e) Entrega de todos los elementos de proteccion personal para el momento
de la obra que se trate, de acuerdo a los riesgos existentes, con la
excepcion de la ropa de trabajo.
f) Implementacion del Servicio de Higiene y Seguridad y la confeccion del
Legajo Tecnico.
g) Elaboracion de un programa de Capacitacion de Higiene y Seguridad y
realizacion de la instruccion basica inicial para el personal en la materia.
32
h) Ejecucion de las medidas preventivas de proteccion de caidas de
personas o de derrumbes, tales como eolocacion de barandas, vallas, ''**'^'
senalizacion, pantallas, suba xxxxxx o tablestacado, segun corresponda.
i) Disponer de disyuntores electricos o puestas a tierra, de acuerdo al riesgo
a cubnr, en los tableros y la maquinaria instalada. Asimismo, los cableados
se ejecutaran con cables xx xxxxx aislacion.
j) Instalacion de un extinguidor de polvo quimico triclase ABC, cuya
capacidad sea DIEZ KILOGRAMOS (10 Kg.).
k) Proteccion de los accionamientos y sistemas de transmision de las
maquinas instaladas.
Luego, y a medida que se ejecutan las etapas de obra, se debera cumplir
con lo que establece el Decreto N° 911/96, Res. 231, y en especial se
cumpliran los siguientes plazos:
A los siete (7) dias: a) Entrega de la ropa de trabajo.
A los quince (15) dias: a) Completar la capacitacion basica en Higiene y
Seguridad al personal, b) Instalar carteles de seguridad en obra. c) Destinar
un sitio adecuado para su utilizacion como comedor del personal, d)
completar la proteccion de incendio. e) Adecuar el orden y la limpieza de la
obra, destinando sectores de acceso, circulacion y ascenso en caso de
corresponder, seguros y libres de obstaculos.
• Resolucion 51/97 SRT
Tt
K
Todos los empieadores de la construccion deberan comunicar, en forma
fehaciente, a su Aseguradora de Riesgos del Trabajo y con al menos CINCO (5)
dias habiles de anticipacion, la fecha de inicio de todo tipo de obra que
empr^ndan. En su Art N° 2 Establece que, a partir de la fecha de publicacion de la
ente, los empieadores de la construccion, ademas de la notificacion dispuesta
or el articulo 1° de la presente Resolucion, deberan confeccionar el Programa de
Seguridad que Integra el Legajo Tecnico
• Resolucion 319 /99 SRT - Comitentes o Contratistas
Establecele que en aquellos casos en que desarrollaran actividades simultaneas
dos 0 mas contratistas o subcontratistas y, no hubiere contratista principal o
hubiera varios contratistas principales, las personas fisicas o juridicas que actuen
como comitentes en las actividades de construccion comprendidas en el articulo 2°
del Decreto N° 911/96, deberan llevar a cabo las acciones de coordinacion de
higiene y seguridad, durante todo el tiempo que dure la ejecucion de la obra,
implementando obligatoriamente un Servicio de Higiene y Seguridad acorde a lo
normado en el articulo 15 del Decreto N° 911/96.
7^y''"dd7^'
m
''y,y"
• Xxxxxxxxxx Xx 000/00 ( Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx x Xxxxxxx)
Requisitos esenciales que deberan cumplir los equipos, medios y elementos de
proteccion personal comercializados en el pais.
En la Obra cada subcontratista debera presentar la siguiente
documentacidn:
1. Copia del contrato con la ART que cubre su seguro de riesgos del trabajo.
2. Listado del personal existente en obra emitiendo el visado por la ART,
3. Numero Telefonico de los servicios de emergencia medica de la ART y
clinicas cercanas a la obra donde se derivaran los trabajadores en caso de
accidentes.
4. Copia de denuncia de inicio de obra ante la ART.
5. Programa de seguridad aprobado por la ART.
6. Legajo Tecnico de seguridad e higiene en el trabajo.
7. Constancias firmadas por el personal sobre capacitacion en materia de
salud y seguridad, de todos los riesgos inherentes en la obra entregando
matenal didactico a cada uno de los trabajadores y firma de entrega.
8. Copia de las constancias firmadas por el personal de la entrega de los
elementos de proteccion personal.
2) SINOPSIS DE IDEAS DE MEDIO AMBIENTE LABORAL Y PREVENSION DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCION DE OBRAS DE REDES DE ACCESO, DISTRIBUCION Y
TRANSPORTE.
SINOPSIS DE IDEAS.
A) MEDIO AMBIENTE.
I . CARGA TERMICA
ILUMINACION
RUIDOS
GASES ASFIXIANTES
FALTA DE OXIGENO Y VENTILACION - RIESGOS DE EXPLOCIONES
RIESGO ELECTRICO
B) PREVENCION DE ACCIDENTES
7. ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS
8. TRABAJOS EN ALTURA
9. ESCALERAS
10. RIESGOS DE ELECTROCUSION
I I . EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
12. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD
13. EXAMENES DE SALUD
14. RIESGOS DE CAIDAS DE PERSONAS Y OBJETOS
15. ORDEN Y LIMPIEZA
16. ALMACENAMIENTO - TRANSPORTE DE MATERIALES - TRANSPORTE
DEL PERSONAL
17. USO XXXXXXXX XX XXXXXXXXXXXX
00. XXXXXXXXXXXX X XXXXXXX
00. AGUA POTABLE
20. SERVICIOS SANITARIOS
21. CAPACITACION
22. PREVECION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS
23. SOCORRISMO, PRIMEROS AUXILIOS Y ATENCION MEDICA.
7.
A) MEDIO AMBIENTE.
1.CARGA TERMINCA
Referencia Normativa Decreto 351/79 ANEXO II Art 60 y Decreto 911/96 Art 137.-
Definiciones:
Carga Termica Ambiental: Es el calor impuesto al hombre por el ambiente.
Carga Termica: Es la suma de la carga termica ambiental y el calor generado en
los procesos metabolicos.
Condiciones Higrotermicas: Son las determinadas por la temperatura, humedad,
veiocidad del aire y radiacion termica.
Las condiciones y caracteristicas de los procesos deberan estar concebidos de
manera que la carga termica se mantenga dentro de valores que no afecten la
salud del trabajador, teniendo en consideracion la Carga Termica Ambiental, las
condiciones higrotermicas y restantes aspectos relacionados. A tal efecto se
proveeran protecciones ambientales adecuadas a las caractensticas y duracion de
ios trabajos.
Evaluacion de la carga termica: a efectos de conocer la exposicion de los
'trabajadores sometidos a carga termica, se debe calcular el Indice de Temperatura
Globe Bulbo Humedo (TGBH).
Se partira de las siguientes ecuaciones:
1. Para lugares interiores y exteriores sin carga solar.
TGBH = 0,7TBH + 0,3TG
2. Para lugares exteriores con carga solar
TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TO + 0,1 TBS
TGBH - Indice de Temperatura Globo Bulbo Humedo
TBH - Temperatura Bulbo Humedo Natural
TBS - Temperatura de Bulbo Seco
TG - Temperatura de Globo
Las situaciones no cubiertas en el presente Reglamento, seran resueltas por
autoridad competente.
35
,,"••'Wt'i^ 1 0 0 ,
I f : *'!^V/ ^ ESTRES POR FRiO Se tomara como referencia la Resolucion 295/03 AnexoUlf H A
tabia N° 1 y 2. Los valores limite (TLVs) para el estres por frio estan destinados d'/^^
proteger a los trabajadores de los efectos mas graves tanto del estres por xxxx
(hipotermia) como de las lesiones causadas por el frio, y a describir las
condiciones de trabajo con frio por debajo de las cuales se cree que se pueden
exponer repetidamente a casi todos los trabajadores sin efectos adversos para la
salud. El objetivo de los valores limite es impedir que la temperatura interna del
cuerpo descienda por debajo de los 36°C (96,8''F) y prevenir las lesiones por frio
en las extremidades del cuerpo. La temperatura interna del cuerpo es la
temperatura determinada mediante mediciones de la temperatura rectal con
metodos convencionales. Para una sola exposicion ocasional a un ambiente frio,
se debe permitir un descenso de la temperatura interna hasta 35°C (95°F)
solamente. Ademas de las previsiones para la proteccion total del cuerpo, el
objetivo de los valores limite es proteger a todas las partes del cuerpo y, en
especial, las manos, los pies y la cabeza de las lesiones por xxxx.
ESTRES TERMICO Y TENSION TERMICA La valoracion de ambos, el estres
termico y la tension termica, puede utilizarse para evaluar el riesgo de la salud y
seguridad del trabajador. Se requiere un proceso de toma de decisiones como el
de la Resolucion 295/03 ANEXO III - Figura 1. La pauta dada en la Figura 1 y la
documentacion relacionada con este valor limite representan las condiciones bajo
las cuales se cree que casi todos los trabajadores sanos, hidratados
adecuadamente y sin medicacion, pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir
efectos adversos para la salud.
La pauta dada no es una linea definida entre los niveles seguros y peligrosos. Se
requieren el juicio profesional y un programa de gestion del estres termico para
asegurar la proteccion adecuada en cada situacion.
2. ILUMINACION
/Referencia Normativa Decreto 351/79 ANEXO IV y Decreto 911/96, Art 133 al
136.- La iluminacion en los lugares de trabajo debe cumplir las siguientes
condiciones:
a) La composicion espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de
modo que permita observar y reproducir los colores en medida aceptable.
b) El efecto estroboscopico debe ser evitado.
c) La iluminacion debe ser adecuada a la tarea a efectuar, teniendo en cuenta el
minimo tamano a percibir, la reflexion de los elementos, el contraste y el
movimiento.
d) Las fuentes de iluminacion no deben producir deslumbramiento, directo o
reflejado, para lo que se distribuiran y orientaran convenientemente las luminarias
y superficies reflectantes existentes en el lugar.
e) La uniformidad de la iluminacion, asi como la sombras y contraste, deben ser
adecuados a la tarea que se reaiice.
36
\0 *
Cuando las tareas a ejecutar no requieran la precisa percepcion de los colores,
sino solo una vision adecuada de volumenes, sera admisible utilizar fuentes
luminosas monocromaticas o de espectro limitado.
Valores de iluminancias;
Intensidad minima de iluminacion sobre el piano de trabajo.
a) TAREAS QUE EXIGEN MAXIMO ESFUERZO VISUAL
Trabajos de precision maxima que requieren: 1.500 lux
Finlsima distincion de detalles.
Condiciones de contraste malas.
Largos espacios de tiempo, tales como montajes extrafinos,
inspeccion de colores, y otros.
b) TAREAS QUE EXIGEN GRAN ESFUERZO VISUAL
Trabajos de precision que requieren: 700 lux
Fina distincion de detalles.
Grado mediano de contraste.
Largos espacios de tiempo, tales como
trabajo a gran veiocidad, acabado fino,
pintura extrafina, lectura e interpretacion de pianos.
c) TAREAS QUE EXIGEN BASTANTE ESFUERZO VISUAL
Trabajos prolongados que requieren: 400 lux
Fina distincion de detalles.
Grado moderado de contraste.
Largos espacios de tiempo, tales como
trabajo corrido de banco de taller y montaje,
trabajo en maquinarias, inspeccion y montaje.
d) XXXXXX QUE EXIGEN ESFUERZO VISUAL CORRIENTE
Trabajos que requieren: 200 lux . / • '
Dj^incion moderada de detalles.
Grado normal de contraste.
Espacios de tiempo intermitentes, tales como
trabajo en maquinas automaticas, mecanica
automotriz, doblado de hierros.
e) TAREAS QUE EXIGEN POCO ESFUERZO VISUAL
Tales como xxxx xx xxxxxxxx, deposito de materiales,
cuartos de aseo, escaleras.
f) TAREAS QUE NO EXIGEN ESFUERZO VISUAL 50 lux
Tales como transito por vestibules y pasillos,
carga y descarga de elementos no peligrosos.
g) ILUMINACION DE SENDEROS PEATONALES
Los senderos peatonales establecidos de uso continuo deben ser iluminados con
una intensidad a nivel de piso de TREINTA (30) lux de valor medio y como
minimo de QUINCE (15) lux.
37
Esta tabIa no incluye tareas muy especiales que requieran niveles de iluminacicrel
fmm/s,y ff'^'-ydA
t^ t . \ 0 0 .
iM(d'̂ iM"
superiores a los detailados en el punto a).
Estos seran determinados por la autoridad de aplicacion a solicitud de partes.
Nota: Los valores de iluminacion indicados deben ser considerados a los fines de
calculo, con la depreciacion luminosa de envejecimiento luminaria y lampara y a
la perdida por suciedad del artefacto.
2.1. ILUMINACION DE EMERGENCIA
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 136.-
Se deberan adoptar las siguientes medidas y procedimientos:
a) En las obras en construccion, asi como en los locales que sirvan en forma
temporaria para dicha actividad donde no se reciba luz natural o se realicen
tareas en horarios noctumos, debe instalarse un sistema de iluminacion de
emergencia en todos sus medios y vias de escape.
b) Este sistema debe garantizar una evacuacion rapida y segura de los
trabajadores utilizando las areas de circulacion y medios de escape (corredores,
escaleras y rampas), de modo de facilitar las maniobras o intervenciones de
auxilio ante una falla del alumbrado normal o siniestro.
c) En los casos particulares no enunciados (tuneles, excavaciones, etc.) el
proyecto correspondiente se debe ajustar a lo indicado en las norma tecnicas
internacionalmente reconocidas.
d) El tiempo de servicio del alumbrado y senalizacion de escape (autonomia de las
luminarias de emergencia) no sera en ningun caso inferior a UNA HORA TREINTA
MINUTOS (1 hora 30 minutos).
e) El alumbrado necesario de la ruta de escape debe ser medido sobre el solado y
en centro de circulacion. En ningun caso la iluminacion horizontal debe ser inferior
a CINCO (5) lux y mayor que el CINCO POR CIENTO (5%) de la iluminacion
r^dia general.
f) Las luminarias utilizadas para Iograr lo establecido no deben producir
deslumbramiento que pueda ser causa de problemas de adaptacion visual. A tal
fin, se prohiben luminarias basadas en faros o proyectores en toda ruta de escape.
En todos los casos, las luminarias deben satisfacer la normas internacionalmente
reconocidas.
g) Para una adecuada circulacion a traves de las rutas de escape, la relacion
uniformidad E/max. E/min. no debe ser mayor de 40:1 a lo largo de la linea central
de dichas rutas.
h) A los fines de asegurar un adecuado alumbrado de escape, las luminarias se
deben ubicar en las siguientes posiciones:
I. Cerca de cada salida.
II. Cerca de cada salida de emergencia.
II. En todo sitio donde sea necesario enfatizar la posicion de un peligro potencial,
como los siguientes:
38
m, S^/.. -tt̂ .
I - Cambio de nivel de piso. I
'̂
- Cerca de cada interseccion de pasillos y corredores.
- Cerca de cada caja xx xxxxxxxx de modo tal que cada escalon reciba luz en
forma directa.
- Fuera y proximo a cada salida de emergencia.
Cuando sea necesario, se agregaran luminarias adicionaies de forma de
asegurar que el alumbrado a lo largo de la ruta de escape satisfaga el
requerimiento de iluminancia minima y uniformidad de iluminancia descripta
anteriormente.
i) Los sistemas y equipos afectados a la extincion de incendio, instalados a lo
largo de la ruta de escape, deben estar permanentemente iluminados a los fines
de permitir una rapida localizacion de los mismos durante una emergencia.
j) En los ascensores y montacargas por los que movilicen personas se debe
instalar una luminaria de emergencia, preferentemente del tipo autonoma.
Todo local destinado a usos sanitarios o vestuarios debe incluir una luminaria de
emergencia.
k) Las salidas, salidas de emergencia, direccion y sentido de las rutas de escape
seran identificadas mediante sefiales que incluyan leyendas y pictografias. Dichas
senates deben confeccionarse segun lo descripto por los Institutos de
Normalizacion reconocidos internacionalmente.
I) Toda salida y salida de emergencia debe permanecer sefializada e iluminada
durante todo el tiempo en que la obra se halle ocupada.
El alumbrado de dichas senates debe obtenerse por medio de sefializados
autonomos o no autonomos con alumbrado de emergencia permanente. Las
sefiales a incorporar a lo largo de las rutas de escape a los fines de indicar la
correcta direccion y sentido de circulacion hacia las salidas de emergencia
deben permanecer tambien correctamente iluminadas durante todo el tiempo en
que la obra se halle ocupada.
Ante la falla del alumbrado normal, el alumbrado de dichas senates se debe
obtener por proximidad de luminaria de emergencia, con una distancia no mayor
de UNO CON CINCUENTA METROS (1,50m.), o directamente por medio de
sehalizados autonomos o no autonomos.
m) En las obras que no presenten ningun riesgo de explosion, se admitiran
sistemas de alumbrado de emergencia portatiles, siempre y cuando estos sean de
origen electrico y bajo la siguientes condiciones:
- Que cada local considerado posea una o mas salidas directas hacia el exterior,
sin escaleras pasillos o corredores.
- Que toda persona que se halle en el interior no tenga que recorrer una distancia
mayor de TREINTA METROS (30m.) para llegar al exterior,
n) La fuente a utilizar, si se trata de un sistema central, debe obtenerse a traves
de:
f i ' ^ i
I
Baterias estacionarias y correspondiente cargador-rectificador adecuadamen
disenado segun el tipo de bateria elegida. - ' 7 ^ m ^ ^
Motores termico-generador (grupo electrogeno), o de similar seguridad operativa.
El penodo de recarga de las baterias, una vez cumplido el tiempo minimo de
servicio, no sera mayor a VEINTICUATRO (24) horas. Las batenas de
acumuladores deben ser exclusivamente del tipo estacionario, con una expectativa
de vida util suficiente de acuerdo al servicio a cumplir.
o) La fuente a utilizar, si se trata de luminarias autonomas (aquellas que contienen
las batenas, cargador-rectificador, lampara), deben ser baterias recargables
hermeticas y exentas de mantenimiento. El periodo de recarga de las batenas,
una vez cumplido el tiempo minimo de servicio no sera mayor de VEINTICUATRO
(24) horas. Se prohibe el uso de pilas secas en todas sus versiones. La
expectativa de vida util sera suficiente segun el servicio a cumplir.
p) Los metodos y procedimientos aplicables para el cumplimiento de la presente
en cuanto a proyecto y ejecucion del alumbrado de emergencia deben satisfacer lo
indicado por los Institutos de normalizacion internacionalmente reconocidos.
3. RUIDOS
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 127 al 131.-
Xxxxxx trabajador podra estar expuesto, sin la utilizacion de proteccion auditiva
adecuada, a una dosis de nivel sonoro continuo equivalente (NSCE) superior a
NOVENTA (90) decibeles (A) (ABACO N° 1 DEL ANEXO V del Decreto 351/79),
sin perjuicio de la adecuacion de dicho nivel a las condiciones psicofisicas de cada
trabajador que determinen los Servicios Medicos del Trabajo,
Cuando el nivel sonoro continuo equivalente supere en el ambito de trabajo los
valores admisibles, se procedera a reducirlo adoptando las correcciones que se
eriuncian a continuacion, en el orden que se detallan:
'Procedimientos de ingenieria, ya sea en la fuente, en las vias de transmision o en
el recinto receptor.
Proteccion auditiva del trabajador, para el caso en que sean inviables soluciones
encuadradas en el apartado precedente.
De no ser suficientes las correcciones indicadas precedentemente, se procedera a
la reduccion del tiempo de exposicion.
Cuando se usen protectores auditivos y a efectos de computar el nivel sonoro
continuo equivalente resultante, al nivel sonoro medido en el lugar de trabajo se le
restara la atenuacion debida al protector utilizado. La atenuacion de dichos
equipos debera ser certificada por organismos oficiales.
Todo trabajador expuesto a una dosis superior a OCHENTA Y CINCO (85)
decibeles (A) de nivel sonoro continuo equivalente (NSCE), debera ser sometido a
examenes audiometricos. Cuando se detecte un aumento persistente del umbral
auditive, los afectados deberan utilizar protectores auditivos en forma
ininterrumpida.
40
Los trabajadores expuestos x xxxxxxx que generan infrasonidos o ultrasonidos qu
superen los valores limites permisibles, deberan ser sometidos a controles
medicos periddicos. Para determinar los valores limite admisibles de infrasonidos
0 de ultrasonidos, se tomaran como referencia los siguientes valores;
a) Infrasonidos: Segun TabIa N° 4 del ANEXO V del Decreto N° 351 de fecha 05
de febrero de 1979.
b) Ultrasonidos; Segun Xxxxx Xx 0 xxx XXXXX X xxx Xxxxxxx Xx 000 de fecha 05
de febrero de 1979.
En el caso de trabajos que pudieran trasmitir vibraciones al sistema manos -
brazos o cuerpo completo a los trabajadores/as, se tendra como norma legal de
aplicacion lo enunciado en la Res 295/03 - ANEXO V
^ 1
%
4. GASES ASFIXIANTES
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 117 aM 19.-
En todo lugar de trabajo en el que se efectuen operaciones y procesos que
produzcan la contaminacion del ambiente con gases, vapores, polvos, fibras,
aerosoles o emanaciones de cualquier tipo, liquidos y solidos, el responsable de
Higiene y Seguridad debe disponer las medidas de prevencion y control para
evitar que los mismos puedan afectar la salud del trabajador. En caso de no ser
factible, se entregaran elementos de proteccion personal adecuada y de uso
obligatorio a todos los trabajadores expuestos.
En los casos de elevada peligrosidad, el Responsable de Higiene y Seguridad
determinara las medidas precautorias que deben aplicarse para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
Se tomara como referencia la Resolucion 295/03 ANEXO IV. Los valores CMP
(Concentracion maxima permisible ponderada en el tiempo) o TLV (Threshold
Limit Value o Valor Limite Umbral) hacen referencia a concentraciones de
sustancias que se encuentran en suspension en el aire. Asimismo, representan
condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos los trabajadores
ueden estar expuestos repetidamente dia tras dia a la accion de tales
concentraciones sin sufrir efectos adversos para la salud.
5. FALTA DE OXIGENO Y VENTILACION - TRABAJOS EN ESPACIOS
CONFINADOS - RIESGOS DE EXPLOSIONES
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 120 al 125.-
Metodo Seguro de Trabajo para actividades en camaras de registro
Previo a descender a una Camara de Registro, la primera norma de seguridad a
tener en cuenta, es la operacion de deteccion de posibles gases dentro de la
misma.
Para autorizar la realizacion de trabajos en areas o espacios confinados, el
Responsable habilitado debe verificar previamente:
- Concentracion de Oxigeno > 18.5 %
41
K
- Ausencia de Mezclas Explosivas
- Ausencia de Mezclas de Gases Toxicos
- Que esten bloqueados todos los accesos de Energia externos, entradas de
Hombre y otros que puedan alterar la condiciones de seguridad
establecidas.
- Definir los Elementos de Proteccion Personal (Proteccion contra Xxxxxx,
Proteccion Respiratoria, Proteccion Auditiva y Otros), los dispositivos de
Rescate, los metodos de trabajo Xxxxxx y el monitoreo del Trabajador que
ingresa en la camara de registro.
La falta de 02 puede ocasionar al trabajador dificultad en la respiracion, ardor en
los ojos, zumbidos en los oidos, por lo que es necesario ventilar con frecuencia la
camara de registro y no permanecer en el interior con gran continuidad.
Se prohibe fumar o encender fuego, en la boca de la camara o en el interior de
esta.
Para deteccion de gases y % de 02, se utilizara detectores de control continuo.
Los principales gases nocivos que pueden existir en las camaras de registro son:
monoxide de carbono, propane, butane, sulfhidrico y otros. Cuando se realiza la
deteccion de gases y % de 02, no se debe introducir ningun trabajador dentro de
la camara de Registro. Las mediciones se haran con el detector desde el exterior,
utilizando un prolongador.
Las mediciones con el detector de gases y % de 02, se efectuaran en la parte
media y baja de la camara, si el muestreo no detecta gases o falta de 02 se
procedera a ingresar en la camara.
Si en la camaras de registro o espacios confinados, existiera contaminacion
remanente de cualquier naturaleza, o condiciones ambientales que pudieran ser
perjudiciales para la salud, tales como vapores, gases u otras impurezas del aire,
luego de haber adoptado toda las medidas tendientes a su eliminacion, la
ventilacion contribuira a mejorar y mantener
LL|.ego de ventilar las camaras de registro en la que se encontro gas, se repetira la
medicion para asegurarse que la concentracion de este ha disminuido. En los
casos en que se requiera el uso de ventilacion fijos o desplazables, estos deben
estar protegidos mecanica y electricamente.
Se deberan tomar las precauclones adecuadas para asegurar una ventilacion
suficiente en todos los lugares de trabajo a fin de conservar una atmosfera apta
para la respiracion y mantener los humos, gases, vapores, polvos y otras
impurezas a niveles que no sean peligrosos o nocivos para la salud y sean
conformes a los limites fijados por la Resolucion 295/03 ANEXO IV
De encontrarse dentro de la Camara Niveles de Explosividad o concentraciones
de gases que superen los limites permisibles para la respiracion humana, como
asi tambien la falta de Oxigeno, se procedera a la exhaustiva neutralizacion de los
elementos agresivos o explosives existentes, ventilando en forma adecuada dicho
recinto.
42
De encontrase con concentraciones de aguas residuales den las camaras cfe -
registros, se procedera a su ventilacion. El Agua residual se extraera una vez
tratada mediante camiones atmosfericos y/o bambas de achiques, se dispondra de
un equipo de achique para evacuar agua pluvial constatando el estado de sus
correcciones y su respectiva puesta a Tierra. Seguidamente se realizara el secado
de la camara de registro mediante inyeccion de Aire.
Para los procedimientos de trabajo, se tomara como norma de referencia con sus
requisitos generales a IRAM 3625
d
6. RIESGO ELECTRICO
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 74 al 87.-
En todas las actividades con aproximacion de acometidas electricas, que pudieran
ocasionar peligro de electrificacion o electrocucion por contactos directo o por
proximidad, el responsable de la tarea debera confeccionar un analisis seguro de
trabajo que contemple las medidas de prevencion de accidentes.
k
B) PREVENCION DE ACCIDENTES
7. ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS
Todos los trabajadores, deberan evaluar antes de comenzar sus tareas, la presencia de
un AGENTE que pueda producir danos a la salud, y el grado de la EXPOSICION del
trabajador a dicho agente.
Realizar una programada accion preventiva sobre los riesgos laborales tiene que ser
entendida como una actividad permanente que debe estar integrada al conjunto de todas
las actuaciones de la empresa y en todos lo niveles jerarquicos de la misma.
El empleador debera elaborar y ejecutar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo,
de acuerdo a las normas vigentes, con el objetivo de eliminar o, como minimo, reducir el
riesgo a niveles que aseguren la proteccion de la salud y seguridad de los trabajadoresl
Para ello debera:
1. Incorporar las medidas tecnicas necesarias que permitan controlar los riesgos
...-en su fuente.
'2. Evaluar los riesgos y sus sistemas de proteccion colectiva y personal que puedan
eliminar o reducir el riesgo
3. Reducir los riesgos al minimo utilizando metodos, procesos y equipos de trabajo
seguros.
4, Adoptar siempre medidas que prioricen la proteccion colectiva antes que la
individual,
•5. Incorporar medidas de prevencion y/ proteccion acordes con los mejores
principios que aconsejen los medios tecnicos disponibles.
6. Proveer los equipos y elementos apropiados al riesgo existente, en tanto se
mantenga la situacion de riesgo, 0 cuando sea inevitable por el tipo de riesgo
emergente de la actividad, o con el fin de complementar la seguridad que brinden
las protecciones colectivas.
7. Proveer los recursos humanos, fisicos y economicos necesarios a fin de asegurar
el adecuado cumplimiento del Programa de Salud y Seguridad,
43
7' [̂ 8. Cuidar que los equipos, las instalaciones, ias maquinas, herramientas, Materiales v^;„^
y otros elementos de trabajo, permanezcan en optimas condiciones de
mantenimiento y seguridad.
9. Los trabajadores, comunicaran de manera urgente a los supervisores o
responsables del servicio de higiene y seguridad, todas aquellas situaciones de
peligro de accidente que pudieran surgir de las actividades que se realizan.
8. TRABAJOS EN ALTURA
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 54 al 57.-
Se entendera por trabajo con riesgo de caida a distinto nivel a aquellas tareas que
involucren circular o trabajar a un nivel cuya diferencia xx xxxx sea igual o mayor a
DOS METROS (2m.) con respecto del piano horizontal inferior mas proximo.
Previamente a todo actividad de trabajo en postes, se debera capacitar a los
trabajadores para el ascenso y ascenso seguro.
Procedimiento de seguridad para escalamientos de poste;
- Realizar una inspeccion ocular en toda la superficie de apoyo del poste.
- Golpear el poste en su base a modo de verificar si esta en buen estado.
- Colocarse el cinturon liniero x xxxxx de seguridad antes de iniciar el
ascenso.
- En el momento de descenso esta prohibido desconectarse el mosqueton
del cinturon x xxxxx de seguridad hasta no estar en piso firme.
9. ESCALERAS Y SUS PROTECCIONES
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 210 al 213.-
Las escaleras moviles se deben utilizar solamente para ascenso y descenso,
hacia y desde los puestos de trabajo, quedando totalmente prohibido el uso de las
mismas como puntos de apoyo para realizar las tareas. Tanto en el ascenso como
en el descenso el trabajador se asira con ambas manos
Todos aquellos elementos o materiales que deban ser transportados y que
omprometan la seguridad del trabajador, deben ser izados por medios eficaces.
Las escaleras estaran construidas con materiales y diseno adecuados a la funcion
a que se destinaran, en forma tal que el uso de las mismas garanticen la
seguridad de los operarios. Previo a su uso se verificara su estado de
conservacion y limpieza para evitar accidentes por deformacion, rotura, corrosion
0 deslizamiento.
•X Toda escalera fija que se eleve a una altura superior a los 6 m. debe estar provista
de uno o varios rellanos intermedios dispuestos de manera tal que la distancia
entre los rellanos consecutivos no exceda de TRES METROS (3m.). Los rellanos
deben ser de construccion, estabilidad y dimensiones adecuadas al uso y tener
barandas colocadas a UN (1) metro por encima del piso.
rif,*--' •
44
Las escaleras xx xxxxxx no se deben pintar, salvo con recubrimiento transparente V V ^
para evitar que queden ocultos sus posibles defectos. Las escaleras metalicas '- i'*^
deben estar protegidas adecuadamente contra la corrosion.
ESCALERAS DE MANO
Referencia Normativa Decreto 911/96 - Art 214.-
Las escaleras de mano deben cumplir ias siguientes condiciones:
a) Los espacios entre los peldanos deben ser iguales y de TREINTA
CENTIMETROS (30cm.) como maximo.
b) Toda escalera de mano de una hoja usada como medio de circulacion debe
sobrepasar en UN METRO (1m.) el lugar mas alto al que deba acceder o
prolongarse por uno de los largueros hasta la altura indicada para que sirva de
pasamanos a la llegada.
c) Se deben apoyar sobre un piano firme y nivelado, impidiendo que se desplacen
sus puntos de apoyo superiores e inferiores mediante abrazaderas de sujecion
u otro metodo similar.
ESCALERAS DE DOS HOJAS
Referencia Normativa Decreto 911/96 - Art 215.-
Las escaleras de dos hojas deben cumplir las siguientes condiciones;
a) No deben sobrepasar los SEIS METROS (6m.) de longitud.
b) Deben asegurar estabilidad y rigidez.
c) La abertura entre las hojas debe estar limitada por un sistema eficaz
asegurando que, estando la escalera abierta, los peldanos se encuentren en
posicion horizontal.
d) Los largueros deben unirse por la parte superior mediante bisagras u otros
medios con adecuada resistencia a los esfuerzos a soportar.
ESCALERAS EXTENSIBLES - Decreto
Referencia Normativa Decreto 911/96 Art 216 y 217
Las escaleras extensibles deben estar equipadas con dispositivos de
enclavamiento y correderas mediante las cuales se pueden alargar, acortar o
endm/ar en cualquier posicion, asegurando estabilidad y rigidez. La superposicidn
e ambos tramos sera como minimo de UN METRO (1m.).
Los cables, cuerdas o cabos de las escaleras extensibles deben estar
correctamente amarrados y contar con mecanismos o dispositivos de seguridad
que eviten su desplazamiento longitudinal accidental.
Los peldanos de los tramos superpuestos deben coincidir formando escalones
dobles.
.ESCALERAS ESTRUCTURALES TEMPORARIAS
Referencia Normativa Decreto 911/96 Art 219.-
Estas escaleras deben cumplir las siguientes condiciones:
a) Deben soportar sin peligro las cargas previstas.
b) Tener un ancho libre de SESENTA CENTIMETROS (60cm.) como minimo.
^/:i
45
c) Cuando tengan mas de UN METRO (1m.) de altura deben estar provistas e^^
los lados abiertos de barandas, de un pasamanos, o cuerda apropiada que
cumpla ese fin, de DOS (2) pasamanos si su ancho excede UNO CON
VEINTE METROS (1,20 m).
d) Deben tener una alzada maxima de VEINTE CENTIMETROS (20cm.) y una
pedada minima de VEINTICINCO CENTIMETROS (25cm.).
e) Si forman angulos de menos de TREINTA GRADOS (30°) con la vertical, el
asidero indicado en el punto 6) del articulo anterior.
ESCALERAS TELESCOPICAS MECANICAS
Referencia Normativa Decreto 911/96 Art 220.
Las escaleras telescopicas mecanicas deben estar equipadas con una plataforma
de trabajo con xxxxxxxx y zocalos, o con una jaula o malla de alambre xx xxxxx
resistente. Cuando esten montadas sobre elementos moviles, su desplazamiento
se efectuara cuando no haya ninguna persona sobre ella.
/I
^ :
APARATOS DE ELEVACION
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 265 al 273.-
El personal afectado a tareas que utilicen aparatos elevadores debe ser
adecuadamente adiestrado y capacitado en los riesgos de las tareas especificas a
las que ha sido asignado.
Las gruas y aparatos o dispositivos equivalentes fijos o moviles deben disponer de
todos los datos tecnicos del equipo (tablas, abacos y curvas) que permitan el
calculo de cargas maximas admisibles para distintas condiciones de uso,
redactadas en idioma castellano y en sistema metrico decimal, grabadas en lugar
visible y en la placa de origen.
Toda actividad que se desarrolle mediante la utilizacion de gruas y aparatos de
xxxx se debe hacer bajo al supervision directa de personal competente debiendo
ser examinados periodicamente, por personal competente, todos los elementos
deL^rmazon, del mecanismo y de los accesorios de fijacion de estos equipos
;eran periodicamente evaluados y certificados por personal tecnico con matricula
habilitante.
Las maniobras con aparatos elevadores deben efectuarse mediante un codigo de
senates preestablecidas u otro sistema de comunicaciones efectivo.
Asimismo, el area de desplazamiento debe estar sefializada, quedando prohibida
la circulacion de personas mientras se ejecuta la tarea y que los trabajadores sean
transportados con la carga.
Los elementos de los aparatos elevadores se deben construir y montar con los
coeficientes de seguridad siguientes:
- TRES (3) para ganchos empleados en los aparatos accionados a mano.
- CUATRO (4) para ganchos empleados en los aparatos accionados con
fuerza motriz.
46
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materiales peligrosos. -%:, ,.."" /
- CUATRO (4) para las partes estructurales.
- SEIS (6) para los cables izadores.
- OCHO (8) para transporte de personas.
En todos los casos estos equipos deberan estar provistos de sistemas mecanicos
y/o hidraulicos que impida de manera efectiva su vueico accidental.
Aquellas cargas suspendidas que por sus caractensticas sean recibidas por los
trabajadores para su posicionamiento deben ser guiadas mediante accesorios
(cuerdas u otros) que eviten el desplazamiento accidental o contacto directo.
La eievacion de materiales sueltos debe hacerse con precauclones y
procedimientos que impidan la caida de aquellos. No deben dejarse los aparatos
elevadores con cargas suspendidas.
Las entradas del material a los distintos niveles donde este se eleve, deben estar
dispuestas de forma tal que los trabajadores no deban asomarse al vacio para
efectuar las operaciones de carga y descarga.
Los aparatos elevadores accionados manualmente deberan contar con
dispositivos que corten automaticamente la fuerza motriz cuando se sobrepase la
altura, el desplazamiento o la carga maxima.
Para realizar trabajos con autoelevadores y equipos similares, se tomara como
norma de referencia el Decreto 911/96 Art 282.
10. RIESGOS DE ELECTROCUCION (VER PUNTO 6 RIESGO ELECTRICO)
11. EQUIPAMIENTO DE PROTECCION PERSONAL
Referencia Normativa Decreto 911/96 en sus Art 98 al 11 S.-
Los equipos y elementos de proteccion personal seran entregados a los
trabajadores y utilizados obligatoriamente por estos, mientras se agoten todas las
instpncias cientificas y tecnicas tendientes a la aislacion o eliminacion de los
esgos que originaron su utilizacion. Los trabajadores deberan haber sido
previamente capacitados y entrenados en el uso y conservacion de dichos equipos
y elementos.
Para la compra y provision de los elementos de proteccion personal, se debera
considerar la Resolucion 896/99 SICM (Certificacion de Epp)
12. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD
X En aquellas obras que por su magnitud y complejidad lo justifiquen, se
establecera una Comision Mixta de Higiene y Seguridad (CMHyS) que tendra
como funcion colaborar a efectos de evitar y/o minimizar los riesgos del trabajo
habidos en los distintos puestos. Esta Comision estara integrada, por el comitente,
el empleador y los trabajadores, a razon de un (1) representante por cada parte.
La representacion de los trabajadores sera designada por UOCRA Central. Cada
47
•<fc i>*S''%y -,*• . , t l l !n. ' t , '* i fyi
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representante sera asistido por un profesional matnculado y habilitado en M i c M *̂ ^
materia. y p
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13. EXAMENES DE SALUD
La Ley N° 24.557 pone en cabeza de la Aseguradora o del empleador
autoasegurado la obligacion de responder por los danos que se hubieran
producido durante la vigencia de la relacion de trabajo y hasta DOS (2) anos de
producida la extincion de aquella, llevando todas estas razones a hacer
aconsejable promover la realizacion de examenes medicos a la finalizacion de la
vinculacion laboral, dejando a cargo de la Aseguradora o del empleador
autoasegurado su realizacion.
La resolucion S.R.T. N°; 043/97 Establecele que los examenes medicos en salud
incluidos en el sistema de riesgos del trabajo son los siguientes:
L Preocupacionales o de ingreso;
2. Periodicos;
3. Previos a una transferencia de actividad;
4. Posteriores a una ausencia prolongada, y
5. Previos a la terminacion de la relacion laboral o de egreso.
LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS
GENERALES
I. Examen fisico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas,
incluyendo agudeza visual cercana y lejana.
II. Radiografia panoramica de torax.
III. Electrocardiograma.
Examenes de laboratorio;
A. hemograma completo.
eritrosedimentacion.
uremia.
glucemia.
reaccion para investigacion xx Xxxxxx Xxxxx.
onna completa.
Estudios neurologicos y psicologicos cuando las actividades a desarrollar por
el postulante puedan significar riesgos para si, terceros o instalaciones (por
ejempio conductores de automotores, gruas, autoelevadores, trabajos en
altura, etcetera).
Declaracion jurada del postulante o trabajador respecto a las patologias de
su conocimiento-
14. RIESGOS DE CAIDAS DE PERSONAS Y OBJETOS
Referencia Normativa Decreto 911 Art 50 y 51
" J -.-̂ 1 ' ^0
Cuando se desarrollen trabajos por encima de un piano de trabajo, o se estefii • ^^zP 7-!'
desarrollando tareas con riesgos de caida de objetos o materiales, sera obligatono 1 '"-^/ i / '
proteger a los trabajadores adoptando medidas de seguridad adecuadas a cada
situacion. La determinacion de las mismas sera competencia del responsable de
Higiene y Seguridad, estando la verificacion de su correcta aplicacion a cargo del
responsable de la tarea.
15. ORDEN Y LIMPIEZA
Referencia Normativa Decreto 911/96 - Art 46.
Sera obligatorio el mantenimiento y control del orden y limpieza en todos los lugares de
trabajo, debiendo disponerse los materiales, herramientas, deshechos y otros., de modo
que no obstruyan los lugares de trabajo y de paso,
Deben eliminarse o protegerse todos aquellos elementos punzo-cortantes como hierros,
clavos y materiales de descarte., que signifiquen riesgo para la seguridad de los
trabajadores.
Una vez finalizada las actividades, los trabajadores deberan ordenar y limpiar los sectores
de trabajo.
16. ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE MATERIALES - TRANSPORTE
DEL PERSONAL DECRETO
Referencia Normativa Decreto 911/96 Art 21, Art 45, Art 260 y 261
En el almacenamiento de materiales deben cumplirse las siguientes condiciones;
a) Las areas afectadas seran adecuadas a las caracteristicas de los materiales y en
las mismas debera obsen/arse limpieza y orden, de manera que se proteja la
seguridad de los trabajadores.
b) Contaran con vias de circulacion apropiadas.
c) Los materiales a almacenar se dispondran de modo tal de evitar su deslizamiento
o caida.
d) Las operaciones de retiro de materiales de las estibas no deben comprometer la
itabilidad de las mismas.
%) Cuando se estiben materiales en hileras, se debe dejar una circulacion entre
ellas cuyo ancho depender^ de las caracteristicas del material, fijandose un
minimo de SESENTA CENTIMETROS (60cm.).
f) Cuando se almacenen materiales en bolsas, deben trabarse en forma tal de
evitar su deslizamiento o caida.
g) Los ladrillos, tejas, bloques, etc., deben apilarse sobre una base solida y
nivelada, sean un piso piano o tarima. Cuando supere UN METRO (1m.) de
altura, deben escalonarse hacia adentro trabandose las "camadas" entre si.
h) Las xxxxxx xx xxxxxx deben sujetarse firmemente para evitar que rueden o se
desmoronen.
i) Cuando se almacene material suelto como tierra, grava, arena, etc. no se debera
afectar el transito del personal.
49
4.
id*."
j) Los carios que se estiben deben afirmarse mediante cunas o puntales. ,,' ( / ^ t,
k) Cuando materiales pulvurulentos sueltos deban almacenarse en silos, tolvas o " •, ;«1/'^
recipientes analogos, estos cumpliran lo establecido en el capitulo "Silos y
Tolvasl
I) Se debe proveer medios adecuados y seguros para acceder sobre las estibas
TRANSPORTE DEL PERSONAL
Referencia Normativa Decreto 911/96 Art 21 .-
Los vehiculos utilizados para el transporte deberan cumplir con los siguientes
requisitos:
a) seran cubiertos.
b) dispondran de asientos fijos.
c) seran acondicionados e higienizados adecuadamente.
d) no transportaran simultaneamente, en un mismo habitaculo, trabajadores y
materiales o equipos, salvo que existan separaciones adecuadas para uno u
otro fin.
e) cumpliran con lo establecido en el capitulo "Vehiculos y Maquinarias de Obra"
del presente Decreto reglamentario.
f) dispondran de escaleras para ascenso y descenso de los trabajadores.
La carga que se transporte en los camiones no debera sobrepasar su capacidad,
ni el peso estipulado, ni se debera cargar por encima de los costados. En el caso
de tener que transportar un bulto unitario que haga imposible cumplir con esta
norma, se recurrira a la senalizacion de alto grado de visibilidad. (Decreto 911/96
Art 260)
Los camiones volcadores deben tener obligatoriamente una visera o protector de
cabina. No obstante, cuando un camion se cargue por medio de otro equipo (grua,
paia cargadora, etc.), el conductor debe asegurarse que la carga no pueda
alcanzar la cabina o el asiento. (Decreto 911/96 Art 261)
17. USO CORRECTO DE HERRAMIENTAS DE ACCCIONAMIENTO MANUAL Y
M^ANICAS PORTATILES
/Referencia Normativa Decreto 911/96 ART 196 al 203
Las herramientas de mano deben ser seguras y adecuadas a la operacion a
realizar y no presentar defectos ni desgastes que dificulten su correcta utilizacion.
Deben contar con protecciones adecuadas, las que no seran modificadas ni
retiradas cuando ello signifique aumentar el riesgo.
Las herramientas deben ser depositadas, antes y despues de su utilizacion en
lugares apropiados que eviten riesgos de accidentes por caida de las mismas. En
su transporte se observaran similares precauclones.
Toda falla o desperfecto que sea notado en una herramienta o equipo portatil, ya
sea manual, por accionamiento electrico, neumatico, activado por explosives u
otras fuentes de energia, debe ser informado de inmediato al responsable del
50
..0^ '
sector y sacada de sen/icio. Las reparaciones en todos los casos seran efectuadas
por personal competente.
Los trabajadores deberan ser adecuadamente capacitados en relacion a los
riesgos inherentes al uso de las herramientas que utilicen y tambien de los
correspondientes elementos de proteccion.
Las herramientas portatiles accionadas por energia interna deben estar
protegidas, para evitar contactos y proyecciones peligrosas.
Sus elementos cortantes, punzantes o lacerantes, deben estar dotados de
resguardos tales que no entorpezcan las operaciones a realizar y eviten
accidentes.
Las herramientas accionadas por gatillo, deben poseer seguros, a efectos de
impedir el accionamiento accidental del mismo.
En las herramientas neumaticas e hidraulicas, las valvulas deben cerrar
automaticamente al dejar de ser presionadas. Las mangueras y sus acoplamientos
deben estar firmemente fijados entre sl y deben estar provistos xx xxxxxx, reten o
traba de seguridad u otros elementos que eviten el desprendimiento accidental.
En ambientes que presenten riesgos de explosiones e incendio, el responsable de
Higiene y Seguridad debe determinar las caracteristicas que deben tener las
herramientas a emplearse en el area, en consuita con el responsable de la tarea,
debiendo este verificar la correcta utilizacion de las mismas.
En areas de riesgo con materiales inflamables o en presencia de polvos cuyas
concentraciones superen los limites de inflamabilidad o explosividad, solo deben
utilizarse herramientas que no provoquen chispas.
Para trabajos con herramientas neumaticas, se tomara como referencia normativa
el decreto 911/96 en sus Art 204 al 207
Para trabajos con herramientas electricas, se toma como referencia normativa el
Deefeto 911/96 sus Art 208 y 209.- Las herramientas electricas, cables de
alimentacion y demas accesorios deben contar con proteccion mecanica y
condiciones dielectricas que garanticen la seguridad de los trabajadores de
acuerdo a lo establecido en el capitulo de Electricidad. Deben contar ademas con
dispositivos que corten la alimentacion en forma automatica, ante el cese de la
accion del operador.
El responsable de la tarea debe verificar, previo a su uso, que dichas herramientas
cumplan con lo establecido en el capitulo "Electricidadl Y el Responsable de
seguridad evaluara el trabajo por medio de un procedimiento preventivo AST -
Analisis Seguro de Trabajo.
L y ^ ,\:-
18. SENALIZACION Y VALLADO
Referencia Normativa Decreto 911/96 art 63 al 73.
El responsable del servicio de Higiene y Seguridad, sera el encargado de disponer
las caracteristicas de la senalizacion a colocar, segun las particularidades de la
obra.
51
k
I'd ' ^ 7 d i id '..-...-̂ T̂Tx 1:7, •'•
Estos sistemas de senalizacion (carteles, vallas, balizas, xxxxxxx, xxxxxx^;'1,
tarjetas, etc.), se mantendran, modificaran y adecuaran segun la evolucion de los -'si^P
trabajos y sus riesgos emergentes, de acuerdo a normas nacionales o
internacionales reconocidas.
19. AGUA DE USO Y CONSUMO HUMANO
Referencia Normativa Decreto 911/96 art 37 al 41.
Se entiende por agua para uso y consumo humano la que se emplea para beber,
higienizarse y preparar alimentos. Debe cumplir con los requisitos establecidos
para el agua potable por las autoridades competentes.
En caso de que el agua suministrada provenga de perforaciones o de otro origen
que no ofrezca suficientes garantias de calidad, deberan efectuarse analisis fisico-
qulmicos y bacteriologicos al comienzo de la actividad, bacteriologicos en forma
semestral y fisico-quimicos en forma anual.
Se debe asegurar en forma permanente el suministro de agua potable a todos los
trabajadores, cualquiera sea el lugar de sus tareas, en condiciones, ubicacion y
temperatura adecuadas.
Los tanques de reserva y bombeo deben estar construidos con materiales no
toxicos adecuados a la funcion, contando con valvulas de limpieza y se les
efectuara vaciado e higienizacion periodica y tratamiento bactericida.
Cuando el agua no pueda ser suministrada por red, debera conservarse en
depositos cerrados provistos de grifos ubicados en cada frente de obra, los que
seran de material inoxidable no toxico, de cierre hermetico y de facil limpieza.
El agua para uso industrial debe ser claramente identificada para evitar su ingesta.
20. SERVICIOS SANITARIOS
Referencia Normativa Decreto 911/96 art 23 al 27.
todos aquellos frentes de obra, talleres, oficinas, campamentos y otras
hstalaciones, deberan disponer de servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo, en cantidades suficientes y proporcionales al
numero de personas que trabajen en ellos.
Caracteristicas de los servicios sanitarios:
a) Caudal de agua suficiente, acorde a la cantidad de artefactos y de
trabajadores.
b) Pisos lisos, antideslizantes y con desague adecuado.
c) Paredes, techos y pisos de material de facil limpieza y desinfeccidn.
d) Puertas con herrajes que permitan el cierre interior y que aseguren el cierre
del vano en las tres cuartas partes de su altura.
e) Iluminacion y ventilacion adecuadas.
f) Limpieza diaria, desinfeccidn periodica y restantes medidas que impidan la
proliferacion de enfermedades infecto-contagiosas y transmisibles por via
dermica.
52
K
En el caso de que los frentes de obra sean moviles debe proveerse, • >^d
obligatoriamente, servicios sanitarios de tipo desplazable, provistos de
desinfectantes y cuyas caracteristicas de terminacion cumplan con lo establecido
en el articulo anterior.
VESTUARIOS Cuando el personal no viva al pie de obra, se instalaran vestuarios,
dimensionados gradualmente, de acuerdo a la cantidad de trabajadores. Los
vestuarios deben ser utilizados unicamente para los fines previstos y mantenerse
en adecuadas condiciones de higiene y desinfeccidn.
Los vestuarios deben equiparse con armarios individuates incombustibles para
cada uno de los trabajadores de la obra. Los trabajadores afectados a tareas en
cuyos procesos se utilicen sustancias toxicas, irritantes o agresivas en cualquiera
de sus formas o se las manipule de cualquier manera, dispondran de armarios
individuales dobles, destinandose uno a la ropa y equipo de trabajo y el otro a la
vestimenta xx xxxxx. El disefio y materiales de construccion de los armarios
deberan permitir la conservacion de su higiene y su facil limpieza.
21. CAPACITACION DEL PERSONAL
Referencia Normativa Decreto 351/79 Capitulo 21 art N° 210 y Decreto 911/96 art
10.-
Las actividades de capacitacion de todos los trabajadores/as sera preestablecida,
y cumplira con lo establecido en el Los empieadores deberan capacitar a sus
trabajadores en materia de Higiene y Seguridad y en la prevencion de
enfermedades y accidentes del trabajo, de acuerdo a las caracteristicas y riesgos
propios, generales y especificos de las tareas que cada uno de ellos desempefia.
La capacitacion del personal se efectuara por medio de clases, cursos y otras
acciones eficaces y se completaran con material didactico grafico y escrito, medios
audiovisuales, avisos y letreros informativos.
2. PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS
Referencia Normativa Decreto 351/79 CAPITULO 18 - ANEXO Vll
El responsable del servicio de Higiene y Seguridad, debera capacitar y adiestrar a
todo el personal en el uso y conservacion de extintores y lucha contra el fuego.
En todos los frentes de obra, sera obligatoria la provision de un Extintor clase ABC
DE 10 Kg. En el caso que el lugar de trabajo requiera un equipo extintor de
caracteristicas especificas, este se seleccionara de acuerdo a un estudio de carga
< de fuego para conocer los riegos clase y capacidad adecuada.
23. PRIMEROS AUXILIOS Y SOCORRO - ATENCION MEDICA.
Sera capacitado y adiestrado en evacuacion, emergencia y primeros auxilios a no
menos que el 15% del personal. Esta actividad lograra asistir y prestar
colaboracion basica al trabajador lesionado.
53
, x C i f \
' tifx
En cada frente de trabajo, se dispondra de una Camilla tipo rigida cada 25r*
personas. Tambien se proveera de sistemas de comunicacion eficientes para caso
de emergencia. En cada frente de trabajo de dispondra de un botiquin, que
contenga los elementos basicos para una asistencia de primeros auxilios.
Todos los trabajadores tendran pleno conocimiento de las rutas de escape y
evacuacion.
En todos los lugares de trabajo, se debera instate un cartel que indique los
telefonos de emergencia, el lugar hospitalario donde deberan trasladar y telefonos
utiles de emergencias provistos por la ART.
Esta informacion debera estar disponible en todos los lugares de la trabajo y
accesibles.
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Expte. 1362692 :>' t
En la Ciudad Autonoma de Buenos Aires a los 21 dias del mes de Diciembre
de 2009 siendo las 17:00 horas comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, DIRECCION NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante el serior Xxxx Xxxx Xxxxxxx,
Secretario de Conciliacion del Departamento de Relaciones Laborales Nro. 3 el
Xx. Xxxx Xxxx XXXXXX en representacion de la X X X X X X XXXXXXXXX XX XX
XXXXXXXXXXXX, xx Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx en representacion de la
FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION, y los
Dres Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx y Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx en representacion de la
UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(UOCRA). -
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante y cedida la palabra a las
partes comparecientes, las mismas manifiestan que vienen por este acto a
ratificar el acuerdo alcanzado en forma directa que constituye una
actuaiizacion del CCT 227/1993, que se agrega mediante el presente
solicitando se lo tenga por parte integrante de estas actuaciones ordenandose
su oportuna homologacion. - ——
Con lo que termino el acto firmando de conformidad por ante mi para
constancia. .——— —
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