CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS N° 486-2019-SUTRAN/05.1.4
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS N° 486-2019-SUTRAN/05.1.4
CONTRATAR A UN (01) ASISTENTE DE PATRIMONIO
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:
CANTIDAD | PUESTO |
01 | ASISTENTE DE PATRIMONIO |
2. UNIDAD ORGÁNICA REQUIRENTE:
Unidad de Abastecimiento.
3. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:
Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL:
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
• Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
D. S. Nº 075-2008-PCM, modificado por D.S. Nº 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MINIMOS/PERFIL | DETALLE |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios* | • Xxxxx xx Xxxxxxxxx en Ciencias Administrativas o Computación. |
Experiencia Laboral* Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Presentar constancia de egresado en el expediente de postulación, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado o título. | • Experiencia laboral general de dos (02) años en el sector público y/o privado. • Experiencia laboral específica de un (01) año realizando funciones afines al puesto en el sector público y/o privado. • Experiencia mínima en el puesto de auxiliar y/o asistente. • Experiencia mínima en puestos de control patrimonial. |
Cursos y/o estudios de especialización* Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. | • Curso en Sistema Integrado de Gestión Administrativa – SIGA. (mínimo 20 horas acumulables) • Curso en Computación. |
Competencias | • Mejora continua, Trabajo en equipo, Organización de la información y Planificación. |
Conocimientos: mínimos o indispensables | • Conocimiento y manejo de sistema de SINABIP. • Ofimática Nivel Básico. |
(*) No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar formación académica.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Principales funciones a desarrollar:
• Registrar los bienes muebles patrimoniales en el Módulo Patrimonio - SIGA de la SUTRAN, para un adecuado control.
• Actualizar los bienes muebles patrimoniales en el Módulo Patrimonio - SIGA de la SUTRAN, para mantener actualizado la base de datos.
• Elaborar las Actas de Entrega, Control Visible y Autorización de Salida de Bienes Patrimoniales para brindar la información al superior jerárquico.
• Ordenar, digitalizar y archivar los expedientes técnicos de los procesos de alta, baja y disposición de bienes muebles patrimoniales de la SUTRAN, para dar cumplimiento a las directivas o procedimientos de la SUTRAN
• Ordenar, digitalizar y archivar los expedientes de gestión de seguros para riesgos patrimoniales a nivel institucional, correspondientes al ejercicio 2019, para cumplir con un adecuado control.
• Digitalizar las Actas de Entrega de Equipo Móvil, Actas de Entrega, Control Visual y Autorización de Salida de Bienes Patrimoniales, para salvaguardar información de asignación a los servidores de la SUTRAN.
• Ordenar, digitalizar y archivar los documentos recibidos y emitidos en el área de Control Patrimonial, para mantener los expedientes ordenados.
• Ingresar información patrimonial a la web SINABIP de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales – SBN, para la elaboración del Informe Final del Inventario Físico de Bienes Muebles Patrimoniales al 31 de diciembre de cada año.
• Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Lima. |
Vigencia del contrato | Hasta el 31/12/2019. |
Remuneración mensual | S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 Soles) |
Otras condiciones esenciales | Disponibilidad Inmediata. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
1 | Registro del proceso en el Aplicativo Informático para la difusión de las ofertas laborales del Estado. Decreto Supremo N° 003-2018-TR | 04/10/2019 | Unidad de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | |||
2 | 07/10/2019 | MTPE | |
3 | Publicación de la convocatoria en la Página Web de la SUTRAN: xxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx | 07/10/2019 | Unidad de Recursos Humanos |
4 | Presentación del expediente de postulación debidamente escaneado y convertido a PDF en un (01) solo archivo, en la siguiente dirección electrónica: xxxxxxx_xxx@xxxxxx.xxx.xx | 22/10/2019 Horario de: 08:30 a 16:30 | Unidad de Recursos Humanos |
SELECCIÓN | |||
5 | Evaluación de la hoja de vida | Del 23/10/2019 al 25/10/2019 | Comité de Selección |
6 | 28/10/2019 | Unidad de Recursos Humanos | |
7 | Evaluación Técnica (Examen Escrito) | Del 29/10/2019 al 30/10/2019 | Comité de Selección / Unidad de Recursos Humanos |
8 | 04/11/2019 | Unidad de Recursos Humanos | |
9 | Evaluación Psicológica y/o Psicotécnica | Del 05/11/2019 al 06/11/2019 | Unidad de Recursos Humanos |
10 | 07/11/2019 | Unidad de Recursos Humanos | |
11 | Entrevista Personal | Del 08/11/2019 al 11/11/2019 | Comité de Selección |
12 | Publicación de resultado final en la Página Web de la SUTRAN: xxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx | 12/11/2019 | Unidad de Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
13 | Suscripción del Contrato | Del 13/11/2019 al 19/11/2019 | Unidad de Recursos Humanos |
NOTA 01: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web de la SUTRAN xxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
VI. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos. La distribución se realiza de esta manera:
Cuando se trate de Evaluación Curricular y Entrevista Personal:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO | PUNTAJE MÁXIMO | PESO | |||||
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) | 50 | 50% | ||||||
ENTREVISTA PERSONAL (EP) | 30 | 50 | 50% | |||||
PUNTAJE TOTAL | 100% | |||||||
Puntaje Total | ||||||||
• El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso.
• Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
• Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.
Cuando se trate de Evaluación Curricular, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal:
.
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO | PUNTAJE MÁXIMO | PESO |
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) | 50 | 50% | |
EVALUACIÓN PSICOLOGICA (EPS) | --- | --- | ASISTENCIA OBLIGATORIA |
ENTREVISTA PERSONAL (EP) | 30 | 50 | 50% | |||||
PUNTAJE TOTAL | 100% | |||||||
Puntaje Total | ||||||||
• El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso.
• Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
• La Evaluación Psicológica no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio. El postulante que no se presente a rendir examen psicológico en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y el horario a publicar en los resultados de Evaluación Curricular, será eliminado del proceso de selección.
• Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.
Cuando se trate de Evaluación Curricular, Evaluación Escrita, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO | PUNTAJE MÁXIMO | PESO | |||||
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) | 40 | 40% | ||||||
EVALUACIÓN ESCRITA (EE) | 14 | 20 | 20% | |||||
EVALUACIÓN PSICOLOGICA (EPS) | --- | --- | ASISTENCIA OBLIGATORIA | |||||
ENTREVISTA PERSONAL (EP) | 21 | 40 | 40% | |||||
PUNTAJE TOTAL | 100% | |||||||
Puntaje Total | ||||||||
• En la Evaluación Escrita, el postulante que no se presente a rendir examen de conocimientos en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y el horario a publicar en los resultados de Evaluación Curricular, será eliminado del proceso de selección.
• La Evaluación Psicológica no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio. El postulante que no se presente a rendir examen psicológico en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y horario a publicar en los resultados de Evaluación Escrita, será eliminado del proceso de selección.
• Si en el cuadro precedente el área usuaria no hubiese solicitado evaluación psicológica los puntajes mínimos y máximos correspondientes a las demás evaluaciones se mantienen.
• Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR
1. Presentación de la Hoja de Vida
De acuerdo a lo señalado en la convocatoria del proceso de selección, los postulantes presentarán sus hojas de vida documentadas, en forma digital, únicamente en la fecha señalada, desde las 08:30 a las 16:30 horas, pasado dicho horario las propuestas se entenderán como no presentadas.
De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no incluya los documentos señalados como obligatorios, no cumpla con los requisitos mínimos indicados en el perfil de la convocatoria o no cumpla con las formalidades para la presentación de la misma establecida en la convocatoria del proceso de selección.
Asimismo, los documentos presentados por los postulantes en sus propuestas, luego del proceso de selección pasarán a formar parte del acervo documentario de la SUTRAN, por lo que no procederá la devolución de los mismos.
a. Documentos Obligatorios
En el siguiente orden:
• Ficha Curricular de Postulación (los datos deberán ser legibles).
• Currículum Vitae descriptivo actualizado y documentado.
• Solicitud de postulación a proceso de selección.
• Declaración jurada de no tener inhabilitación administrativa ni judicial vigente para prestar servicios al Estado.
• Declaración jurada de registro de deudores alimentarios morosos-REDAM.
• Declaración jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la administración pública.
• Declaración jurada de no poseer antecedentes penales ni policiales.
• Declaración jurada de parentesco y nepotismo.
• Declaración jurada de no tener vínculos con empresas fiscalizadas y supervisadas por la SUTRAN.
• Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del Estado.
• Declaración Jurada de Autenticidad de Información y Documentación.
• Declaración Jurada de Datos Personales.
• Declaración Jurada sobre conocimiento para el registro en audio y video en la etapa de entrevista personal.
La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea declarado NO ADMITIDO en la etapa respectiva.
b. Documentos Facultativos
Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.
• En caso de ser una persona con discapacidad, el postulante deberá presentar el carné de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
• En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
La bonificación será otorgada sobre el puntaje final obtenido luego de aprobar las evaluaciones y entrevistas previstas en el proceso de selección conforme x xxx.
Todas las declaraciones juradas, formularios y demás documentos deberán ser debidamente llenados, firmados y foliados por el postulante. De no cumplirse con estas exigencias, al postulante se le declarará como NO ADMITIDO en la etapa respectiva.
2. Evaluación de la Hoja de Vida
La evaluación de la hoja de vida se realizará tomando en cuenta los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto señalado en la Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección verificará que los expedientes de postulación contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, al postulante se le declarará NO ADMITIDO.
En esta etapa, se evalúa también la formación, la experiencia profesional, la experiencia laboral y la capacitación. Se realiza sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante.
La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:
PARA EL CASO DE: | SE ACREDITARÁ CON (*): | |
Formación Académica | Título profesional o técnico | Copia del Título profesional o técnico según corresponda |
Colegiatura vigente | Copia de la habilitación profesional | |
Xxxxx xx Xxxxxxxxx | Copia del Diploma xx Xxxxxxxxx | |
Egresado universitario o técnico | Copia de la constancia o el certificado de egresado expedido por el Centro de Estudios | |
Estudios Universitarios o técnicos | Copia de las constancias o certificados de estudios y/o documentos expedidos por el centro de estudio que haga constar dichos estudios. | |
Estudios Extranjeros | Con la traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la SUNEDU para los casos de grados académicos y título profesional, o deberán contar con el registro en la Autoridad Nacional del Servicio Civil1. | |
Capacitación | Copia de la Constancias y/o certificados de estudios concluidos | |
Experiencia | Constancias, resoluciones de inicio y fin de la relación laboral, contratos, constancias de prácticas pre profesionales y profesionales, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido, en los que se deje constancia del periodo de prestación de servicios. | |
*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional, académica o capacitaciones.
• Toda copia presentada por el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario se desestimará la documentación.
• Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales.
• Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (sólo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
• Respecto a la experiencia laboral, además de los documentos señalados, la misma se podrá acreditar con órdenes de servicios, según el perfil del puesto convocado, siempre y cuando se evidencie lapso de tiempo de ejecución del servicio en la documentación sustentatoria.
• La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar los documentos originales para realizar la verificación posterior de los mismos.
• Si se presenta en desorden los documentos solicitados, se calificará como NO ADMITIDO.
• El expediente de postulación se deberá presentar debidamente escaneado y convertido únicamente a PDF en un (01) solo archivo, vía correo electrónico
1 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE
xxxxxxx_xxx@xxxxxx.xxx.xx. Asimismo, en el correo electrónico deberá indicar claramente los nombres y apellidos del postulante, el número de proceso y el cargo al que postula. De no cumplirse con estas exigencias, la propuesta figurará como NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular.
• No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos (OneDrive, Dropbox u otros); en estos casos figurará como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular. Tampoco se admitirán propuestas enviadas en varios archivos o en otros formatos diferentes al PDF.
• Solamente se admitirán propuestas enviadas en el día y en el horario indicado en el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria. Las propuestas que se reciban antes o después del día y horario establecido serán desestimadas y figurarán como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular. Del mismo modo, el postulante deberá constatar haber recibido el correo de respuesta automática que confirma la recepción de su expediente de postulación; de no recibir el precitado correo, la propuesta se entenderá como NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de Evaluación Curricular.
• Se insta al postulante a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria y los requerimientos solicitados antes de enviar su propuesta.
• El Currículo Vitae y la Ficha Curricular tienen carácter de Declaración Jurada.
• Se deberá rubricar (firmar) y numerar (foliar) cada hoja del expediente de postulación.
• Los postulantes que no presenten en su Expediente de postulación, la documentación que sustente su Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, los Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente llenadas, firmadas y foliadas, serán considerados NO ADMITIDOS en la respectiva etapa del Proceso de Selección.
• En caso que el postulante ganador no suscriba contrato durante el plazo establecido en el cronograma de la presente convocatoria, la Unidad de Recursos Humanos procederá a notificar al postulante aprobado que quedó en segundo lugar, vía correo electrónico, consignado en la Ficha Curricular, del expediente de postulación, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio.
• El postulante que resulte ganador del presente proceso de selección, así como su cónyuge o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, no podrán constituir o integrar empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN o tener vínculo contractual o laboral con alguna de ellas, según lo establecido en el artículo 9° del Reglamento de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías aprobado con Decreto Supremo N°033-2009-MTC. Como medida preventiva, una vez que se publique el resultado final del proceso de selección, la Unidad de Recursos Humanos realizará la verificación del postulante ganador en buscadores electrónicos y en el aplicativo de consultas del MTC. De evidenciarse vínculo con las actividades materia de competencia de la SUTRAN, el postulante ganador no podrá suscribir contrato con la entidad, teniendo el plazo de cinco (05) días hábiles para realizar las subsanaciones correspondientes, los que serán contados a partir del primer día hábil siguiente de publicados los resultados finales, plazo que coincide con el otorgado para la suscripción del contrato. Si al sexto día aún se evidencia el vínculo, no procederá la suscripción del contrato.
• Asimismo, el postulante que resulte ganador del proceso de selección deberá tener el Registro Único de Contribuyente – RUC en condición activo y habido; de lo contrario, no procederá la suscripción del contrato hasta que subsane su condición ante la SUNAT. Para tal efecto, el postulante ganador tendrá un plazo de cinco (05) días hábiles para realizar la
subsanación correspondiente, los que serán contados a partir del primer día hábil siguiente de publicados los resultados finales, plazo que coincide con el otorgado para la suscripción del contrato, bajo apercibimiento de no proceder con la suscripción del mismo.
• Es responsabilidad del postulante cumplir con los supuestos descritos en los párrafos precedentes. La Unidad de Recursos Humanos realizará las verificaciones previas a la suscripción del contrato. Sin embargo, de evidenciar posteriormente algún vínculo relacionado a lo establecido en el artículo 9° del Reglamento de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, la Unidad de Recursos Humanos procederá con el término del vínculo laboral, sin perjuicio de las acciones administrativas y penales correspondientes que se le pudiesen iniciar al postulante ganador que suscriba contrato.
Si el postulante que resulte ganador del presente proceso de selección, así como su cónyuge o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, constituyen o integran empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN o tienen vínculo contractual o laboral con alguna de ellas, no han realizado la subsanación correspondiente, se procederá a convocar al accesitario (segundo lugar), quien deberá estar sujeto al procedimiento antes descrito, a efectos de suscribir contrato. De ser el caso, que el primer y segundo lugar no cumplan con los requisitos antes señalados, el proceso de selección resultará desierto. Lo dispuesto en el presente párrafo también se aplicará para los postulantes ganadores que no cuenten con RUC en condición de activo y habido.
3. Impedimentos para postular
• No tener hábiles sus derechos civiles y laborales.
• Poseer antecedentes penales y policiales incompatibles con la clase del cargo.
• No reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.
• Estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
• Tener impedimento para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo.
• Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
• Percibir del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, salvo las excepciones previstas por ley.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria de Proceso Desierto.
El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo requerido en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el postulante seleccionado no se haya presentado a suscribir el contrato dentro del plazo establecido.
B. Suspensión o Postergación de las Etapas del Proceso de Selección
El Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan imposibles continuar el proceso.
b. Cuando el Comité de Selección por razones justificadas necesite mayor tiempo para la evaluación en cada una de las etapas.
Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos, efectuar la publicación respectiva. Solo procede la postergación hasta antes de la publicación del resultado final.
C. Cancelación del Proceso
En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, se podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. En caso el Ministerio de Economía y Finanzas no autorice la habilitación y/o registro AIRSHP.
d. Otros supuestos debidamente justificados.
IX. CONTRATO
Por otro lado, la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías
– SUTRAN, suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE). Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado y solo está sujeto a los beneficios laborales establecidos en la norma sobre la materia. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser renovado o prorrogado según las necesidades de la entidad.
La Entidad podrá disponer, previa evaluación si los servicios requeridos en la presente convocatoria pudieran implicar que el servidor se desplace a un ámbito geográfico diferente al original (a una provincia diferente de manera temporal o permanente). Al respecto, el desplazamiento del trabajador supondrá únicamente la ejecución de lo requerido2; siendo que, en caso de incumplimiento, será considerado como falta de carácter disciplinario sujeto al procedimiento administrativo disciplinario respectivo.
Asimismo, se hace presente que los servidores que inicien su vínculo laboral estarán sujetos al proceso de inducción (general y específica) que disponga la entidad, el mismo que tiene carácter de obligatorio, siendo que su incumplimiento se considerará como falta de carácter disciplinario pasible de sanción
Con respecto al periodo de prueba el mismo tiene una vigencia obligatoria de tres (03) meses, que se computa desde el inicio de la prestación efectiva de los servicios en la Entidad, asimismo se hace presente que el servidor se encontrará sujeto a las disposiciones establecidas en el numeral 8.5 de la Directiva del Proceso de Incorporación y de Administración del Personal bajo el régimen especial laboral del D.L. N° 1057 – Contratación Administrativa de Servicios, en la SUTRAN.
2 Conforme lo establece el Informe Técnico N° 1308-2016-SERVIR/GPGSC de fecha 15 de julio de 2016.