MIGRANTE ANDINO

MIGRANTE XXXXXX

Sistema Virtual de Registro de Contratos

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha implementado el “Sistema Virtual del Trabajador Xxxxxx” a través del cual se debe efectuar el registro de los contratos de este tipo de trabajador, en

el marco de lo establecido en la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral.

Veamos a continuación como se realiza el registro.

1. Base Legal

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) median- te Directiva General Nº 001-2010-MTPE/3/17.3, aprobada por

R.M. Nº 318-2010-TR del 17.12.10 (en adelante la Directiva) modificó el Instructivo para la aplicación de lo dispuesto en la

R.M. Nº 279-2004-TR y la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral e implementó el “Sistema Virtual xxx Xxxxx- jador Migrante Xxxxxx” - SIVITMA, para el registro de los contra- tos del Trabajador Migrante Xxxxxx (TMA), cambiando dicho re- gistro de presencial a virtual.

2. Sujetos Comprendidos

El SIVITMA está dirigido a los trabajadores de Bolivia, Ecuador y Colombia –miembros de la Comunidad Andina (CAN)– que de- seen trabajar en el Perú.

Su finalidad es simplificar los trámites de registro de los contra- tos ante el MTPE –que se harán a través de su página web– y la emisión automática de la respectiva constancia de registro de TMA.

La regulación de este nuevo sistema se encuentra en la Directiva.

3. Mecánica Operativa

3.1 Requisitos previos.- Para poder ingresar al SIVITMA, se de- berá contar con lo siguiente:

a. Un computador con sistema Windows XP o superior (Windows Vista o Windows 7),

b. Navegador Internet Explorer Versión 6.0 o superior (7.0 u 8.0),

c. Acceso al servicio de Internet,

d. Contar con la clave SOL que otorga la SUNAT a los contribu- yentes, y

e. Contar con el número de RUC de la empresa.

Adicionalmente, se deben tener en cuenta los siguientes anexos(1) que forman parte de la Directiva bajo comentario y que contie- nen los modelos de contratos de trabajo que se deben utilizar de acuerdo al tipo de TMA.

ANEXO 01-A: Modelo de Contrato de Trabajo para TMA (Traba- jador con desplazamiento individual).

ANEXO 01-B: Modelo de Contrato de Trabajo para TMA (Traba- jador de Empresa).

ANEXO 01-C: Modelo de Contrato de Trabajo para TMA (Traba- jador de Temporada).

ANEXO 01-D: Modelo de Contrato de Trabajo para TMA (Traba- jador Fronterizo).

3.2 Procedimiento para el Registro

1. Para la emisión de la Constancia de Registro de Contratos de TMA(2), la empresa deberá acceder al SIVITMA a través de la página web del MTPE (xxx.xxxxxx.xxx.xx), mediante el uso de su clave sol, considerando los siguientes pasos:

a) Una vez ingresada la clave sol, el empleador ingresará los datos del TMA, de su empresa y del contrato de trabajo(3) que figuran en la página siguiente.

(1) Los Anexos se reproducen al final del artículo.

(2) En los modelos de documentos oficiales del MTPE figura como "Constancia de TMA".

(3) El ingreso al SIVITMA se deberá realizar en un plazo no mayor a 15 días de firmado el contrato.

ANÁLISIS LEGAL

FORMATO DEL SIVITMA(4)

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX-TMA

País de emigración Elegir el país de emigración

Tipo de documento Elegir el tipo de documento

N° de Documento Registrar el número

Apellido Paterno Del TMA

Apellido Materno Del TMA

Nombres Nombres completos del TMA

Correo Electrónico Del TMA

Fecha de nacimiento Ingresar la fecha de nacimiento del TMA Sexo Del TMA

Estado Civil Elegir estado civil del TMA

País de nacimiento Del TMA

Nacionalidad Elegir nacionalidad del TMA

Domicilio actual Registrar la dirección del domicilio actual del TMA

Número Indicar el número del domicilio del TMA

Interior Indicar el interior del domicilio del TMA

Piso Indicar el piso del domicilio del TMA

Manzana Indicar la manzana del domicilio del TMA

Sector Indicar el sector del domicilio del TMA

Lote Indicar el lote del domicilio del TMA

Ciudad/País Elegir el país del domicilio actual del TMA

Distrito Ubicación Geográfica (UBIGEO)

Teléfono Registrar el N° del TMA

Tipo de seguro Elegir el tipo de seguro

Régimen pensionario Elegir el régimen pensionario

INFORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Profesión o especialidad Elegir la profesión o especialidad Ocupación/Cargo a desempeñar Elegir la ocupación o cargo a desempeñar Inicio del contrato de trabajo Ingresar fecha de inicio del contrato Término del contrato de trabajo Ingresar fecha de término de contrato Tipo del trabajador contratado Elegir el tipo de trabajador contratado

Tipo de contrato Elegir el tipo de contrato (nuevo o renovación)

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

RUC Ingresar RUC de la empresa

Razón Social El sistema mostrará la razón social luego de ingresado el RUC

Domicilio Ingresar la dirección de la empresa

Número Indicar el número del domicilio de la empresa

Manzana Indicar la manzana del domicilio de la empresa

Sector Indicar el sector del domicilio de la empresa

Lote Indicar el lote del domicilio de la empresa

Ciudad /país Elegir el país del domicilio actual de la empresa

Distrito Seleccionar correctamente el departamento, provincia y distrito del domicilio de la empresa.

Teléfono Registrar el número telefónico de la empresa.

Correo Electrónico Correo electrónico de la empresa.

Actividad Económica El sistema mostrará la actividad luego de ingresado el

RUC.

Adjuntar archivo Adjuntar el contrato y documento de identidad en un solo archivo PDF.

b) Luego el empleador deberá anexar vía web, a través del SIVITMA, los siguientes documentos digitalizados en un mismo archivo de formato PDF: (i) Copia del contrato de trabajo, según el Anexo Nº 01 de la Directiva; y (ii) la

4. Constancia del Trabajador Migrante Xxxxxx(5)

La Constancia del TMA está elaborada en base a la Declaración Jurada realizada en el SIVITMA por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior(6) por parte de la Auto- ridad Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de comprobarse frau- de o falsedad en la declaración presentada por la empresa, la AAT procederá a declarar nulo el registro. Asimismo, si la conducta se adecúa a los supuestos de delitos contra la fe pública del Código Penal, será comunicada al Ministerio Público para que se interponga la acción penal correspondiente, de conformidad con el art. 32° de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

El SIVITMA remitirá de manera automática a los correos electró- nicos de la empresa y del TMA una copia digital de la Constancia y del Contrato de Trabajo del TMA y se considerará registrado el TMA para los efectos de lo previsto en el segundo párrafo del artículo 9° de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migra- ción Laboral. Dicha norma establece que “El trabajador migrante xxxxxx, al ingresar en calidad de tal al País de Inmigración o al aceptar un contrato de trabajo en dicho país, deberá presentarse a la Oficina de Migración Laboral correspondiente, para efectos de su registro y control subsiguiente por parte de los organismos nacionales competentes”.

Las Constancias del TMA serán emitidas a plazo indefinido si la contratación del mismo se emite a plazo indeterminado. Para el caso de las contrataciones a plazo fijo, la vigencia de la Constan- cia del TMA corresponde al plazo establecido en el contrato; así, caducada la Constancia original, se procederá a emitir una nue- va siempre que se celebre un nuevo contrato o se produjera la renovación del mismo.

4.1 Consulta de Constancias a través del SIVITMA.- El emplea- dor o TMA podrá realizar las consultas sobre la emisión de Cons- tancias a través del SIVITMA, ingresando el número de pasaporte o el número de cédula de identificación del TMA.

5. Consideraciones

Permiso Especial para firmar Contratos.- Se debe tener en cuen- ta que los trabajadores que deseen realizar su trámite de registro de contratos de Migrante Xxxxxx, deberán contar con un permiso especial para firmar contratos(7), el cual es expedido por la Direc- ción General de Migraciones y Naturalización - DIGEMIN.

La copia del pasaporte o carné de extranjería del trabajador de- berá tener el sello de autorización del permiso para firmar con- tratos de trabajo.

Copia del Pasaporte o Copia de la Cédula de Identifica-

ción del TMA.

c) Enviada la información consignada en el párrafo anterior, el empleador grabará los datos y podrá imprimir la “Cons- tancia del TMA”, según el Anexo Nº 03 de la Directiva, el cual reproducimos más adelante.

(4) Este cuadro ha sido elaborado tomando como referencia el formato virtual del SIVITMA que corresponde al Anexo Nº 02 de la Directiva.

(5) El modelo de Constancia corresponde al Anexo Nº 03 de la Directiva.

(6) La fiscalización posterior se realizará de acuerdo a lo dispuesto en la Directiva General Nº 006-2008-MTPE/4 aprobada mediante Resolución del Secretario General Nº 057- 2008/TR/SG.

(7) Para poder solicitar este permiso se deberá llenar el Formulario F-004, el cual puede ser impreso de la página web de DIGEMIN (xxx.xxxxxxx.xxx.xx), y presentar el Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite correspondiente a S/. 12.60 (0.35% de la UIT), más una copia fotostática simple del pasaporte vigente y la Tarjeta Andina de Migración (TAM) en original.

ANÁLISIS LABORAL / ENERO 2011

6. Algunas precisiones del SIVITMA

– El SIVITMA traslada la acreditación de los requisitos para la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante Xxxxxx al empresario, de manera tal que este último asuma los costos de acceso al mercado de trabajo y se puede evitar, asimis- mo, fraudes ante la existencia de solicitudes con requerimien- tos de empresas informales.

– Con la implementación del SIVITMA se asegurará, en princi- xxx, que quienes contraten a los trabajadores sean empresas formales, tanto en el ámbito tributario como laboral.

– El SIVITMA brinda un procedimiento automático y seguro para la emisión de la Constancia del TMA.

– Además, busca ahorrar tiempo en el servicio prestado, ya que con el anterior procedimiento presencial del “Registro del Trabajador Migrante Xxxxxx (RETMA)”, se consideraba hasta 5 días para emitir la Constancia del TMA, y ahora con el SIVITMA se brinda de manera inmediata a través de la página web del sector.

7. Sanciones

En el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por D.S. N° 019-2006-TR del 29.10.2006, se estable- cen las siguientes infracciones en materia de Contratación de Trabajadores Extranjeros:

a. Infracciones leves:

– Los incumplimientos que afecten a obligaciones mera- mente formales o documentales, en materia de contrata- ción de trabajadores extranjeros, siempre que no estén tipificados como infracciones graves.

– No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de trabajo autorizado por la autoridad competente.

b. Infracciones graves:

– No formalizar por escrito los contratos de trabajo cele- brados con trabajadores extranjeros, con los requisitos previstos.

– No cumplir con los límites a la contratación de trabaja- dores extranjeros, cuando corresponda.

c. Infracciones muy graves:

– Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber ob- tenido previamente la autorización administrativa corres- pondiente.

– La presentación a la Autoridad competente de informa- ción o documentación falsa para la exoneración de los límites a la contratación de trabajadores extranjeros.

– La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.

La multa correspondiente a estos tipos de infracciones se esta- blece de acuerdo al siguiente cuadro:

GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN	BASE DE CÁLCULO	NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN	BASE DE CÁLCULO	1-10	11-20	00-00	00-00	00-000	000-000	141-a+
Leves	1 a 5 UIT	5-10%	11-15%	16-20%	21-40%	41-50%	51-80%	81-100%
Graves	6 a 10 UIT	5-10%	11-15%	16-20%	21-40%	41-50%	51-80%	81-100%
Muy Graves	11 a 20 UIT	5-10%	11-15%	16-20%	21-40%	41-50%	51-80%	81-100%
1 UIT 2011 = S/. 3,600.

ANEXO Nº 03

Nº de Constancia: ……………………………

Tipo de trabajador migrante xxxxxx: ……………………………

CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX (DECISIÓN Nº 545)

Conste por el presente documento que el señor ……… de nacionalidad ……… identificado con ……… Nº , ostenta la condición de trabajador migrante

xxxxxx, de conformidad con la Decisión Nº 545, y según contrato de trabajo presentado que en copia se adjunta a la presente.

Fecha de Expedición: ……… , de ……… de 20………

Vigencia: ………………

“Esta Constancia es en base a la declaración jurada realizada en el “Sistema Virtual del Trabajador Migrante Xxxxxx - SIVITMA” por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaración presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo procederá a declarar nulo el registro. Asimismo, si la conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pública del Código Penal; esta será comunicada al Ministerio Público para que interponga la acción correspondiente, de conformidad con el Art. 32° de la Ley Nº 27444”.

ENERO 2011 / ANÁLISIS LEGAL

ANÁLISIS LEGAL

ANEXO Nº 01-A

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX (TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)

CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE XXXXXX

ARTÍCULO 4° inciso “A” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4° inciso “a” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa …… con Nº de RUC ……, con domicilio en ……, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº …… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ……, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el

……, debidamente representada por el Sr. y/o Sra. ……, con Nº de DNI ……, según poder inscrito en la Partida Nº …… de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don ……, identificado con Documento de Identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ……, de nacionalidad ……, nacido el ……, en la ciudad de ……, de sexo ……, de …… años de edad, estado civil ……, de profesión, ……, con domicilio en ……, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “a” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador con Desplazamiento Individual”, los cuales se desarrollarán en …… del Distrito de (……), Provincia (……) y Departamento de (……).

SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ……, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERA: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevarán a cabo en el domicilio ……

CUARTA: DE LA JORNADA

La jornada de trabajo será de ……, teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ……, así como los beneficios que por Ley le corresponda.

SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL

El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral …… (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL

El presente contrato será …… (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación).

OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante Xxxxxx y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior.

NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.

NOVENA: DE LA TRIBUTACIÓN

En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones xx xxx que correspondan.

Suscrito y firmado en Lima, a los …… del mes de …… del año ……,

Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

EMPLEADOR TRABAJADOR

ANÁLISIS LABORAL / ENERO 2011

ANEXO Nº 01-B

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (TRABAJADOR DE EMPRESA)

CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE XXXXXX

ARTÍCULO 4° inciso “B” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral.

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4° inciso “b” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa …… con Nº de RUC ……, con domicilio en ……, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº …… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ……, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el

……, debidamente representada por el Sr. y/o Sra. ……, con Nº de DNI ……, según poder inscrito en la Partida Nº …… de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don ……, identificado con Documento de Identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ……, de nacionalidad ……, nacido el ……, en la ciudad de ……, de sexo ……, de …… años de edad, estado civil ……, de profesión ……, con domicilio en ……, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

a) Se encuentra instalado en el Perú (……), o

b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (……), o

c) Realiza un proyecto especial en el Perú (……).

Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “b” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador de Empresa”, los cuales se desarrollarán en …… del Distrito de (……), Provincia (……) y Departamento de (……).

SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ……, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERA: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevarán a cabo en el domicilio ……

CUARTA: DE LA JORNADA

La jornada de trabajo será de ……, teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ……, así como los beneficios que por Ley le corresponda.

SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL

El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral …… (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL

El presente contrato será …… (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación).

OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.

NOVENA: DE LA TRIBUTACIÓN

Suscrito y firmado en Lima, a los …… del mes de …… del año ……,

Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

EMPLEADOR TRABAJADOR

ENERO 2011 / ANÁLISIS LEGAL

ANÁLISIS LEGAL

ANEXO Nº 01-C

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX (TRABAJADOR DE TEMPORADA)

CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE XXXXXX

ARTÍCULO 4° inciso “C” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral.

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4° inciso “c” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa …… con Nº de RUC ……, con domicilio en ……, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº …… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ……, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

El EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ……, conforme a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, y considerando que el TRABAJADOR ejecutará la labor cíclica o estacional de:

a) Labor de carácter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantación, cultivo y cosecha de productos agrícolas (……); o

b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (……), o

c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial en el Perú (……), o

d) Otras actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional (……).

Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “c” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador de Temporada”, los cuales se desarrollarán en …… del Distrito de (……), Provincia (……) y Departamento de (……).

SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ……, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERA: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevarán a cabo en el domicilio ……

CUARTA: DE LA JORNADA

La jornada de trabajo será de ……, teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ……, así como los beneficios que por Ley le corresponda.

SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL

El TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral …… (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL

El presente contrato será …… (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación).

OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA

De conformidad con lo previsto en el tercer párrafo del artículo 7° de la Decisión Nº 545, en la presente contratación de trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la provisión de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la protección y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la iniciación y a la terminación de las labores que van a desarrollar.

DÉCIMA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.

DÉCIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACIÓN

Suscrito y firmado en Lima, a los …… del mes de …… del año ……,

Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

EMPLEADOR TRABAJADOR

ANÁLISIS LABORAL / ENERO 2011

ANEXO Nº 01-D

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX (TRABAJADOR FRONTERIZO)

CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE XXXXXX

ARTÍCULO 4° inciso “D” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral.

Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4° inciso “d” de la Decisión Nº 545, Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa …… con Nº de RUC ……, con domicilio en ……, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº …… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ……, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el

en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “d” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador Fronterizo”, los cuales se desarrollarán en …… del Distrito de (……), Provincia (……) y Departamento de (……).

SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

TERCERA: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevarán a cabo en el domicilio ……, declarando por el presente que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en ……,

CUARTA: DE LA JORNADA

La jornada de trabajo será de ……, teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ……, así como los beneficios que por Ley le corresponda.

SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL

El TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral ……, (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL

El presente contrato será …… (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el periodo de contratación).

OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.

DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN

Suscrito y firmado en Lima, a los …… del mes de …… del año ……,

Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

EMPLEADOR TRABAJADOR

ENERO 2011 / ANÁLISIS LEGAL

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MIGRANTE ANDINO

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