AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL LORETO CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 006-CAS-RALOR-2015


AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)


RED ASISTENCIAL XXXXXX


CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 006-CAS-RALOR-2015



I. GENERALIDADES


  1. Objeto de la Convocatoria


Contratar los servicios del cargo siguiente:


PUESTO/SERVICIO


CANTIDAD

RETRIBUCION MENSUAL

AREA CONTRATANTE

Enfermera(o)

01


S/. 3,400.00

Centro de Atención Primaria III Iquitos


  1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante

Centro de Atención Primaria III Iquitos de la Red Asistencial Loreto.


3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Xxxxxx.


  1. Base Legal.

    1. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    3. Resolución N° 0000 XXXX-XXX-XXXXXXX-0000, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    4. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    5. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.

    6. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.


  1. PERFIL DEL PUESTO


ENFERMERA(O)


REQUISITOS

ESPECÍFICOS


DETALLE


Formación General

  • Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Enfermera(o), Constancia vigente de encontrarse colegiado(a) y Habilitado (a) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión (Indispensable)




Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se puede considerar los servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, atenciones domiciliarias (en forma particular) ni prácticas.


Capacitación

  • Acreditar capacitación mínima de 40 horas afines a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de contratación

  • CAS Nuevo


  1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


ENFERMERA(O)

Principales funciones a desarrollar:

  1. Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidos.

  2. Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.

  3. Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.

  4. Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el Centro Asistencial.

  5. Participar en la visita médica según nivel y categoría del Centro Asistencial.

  6. Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría del Centro Asistencial.

  7. Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Centro Asistencial)

  8. Gestionar las transferencias, altas, Interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y otros, por indicación médica según nivel y categoría del Centro Asistencial.

  9. Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.

  10. Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel individual y colectivo en el ámbito de competencia.

  11. Participar en las actividades de información, educación y comunicación.

  12. Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

  13. Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia.

  14. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos según requerimiento o necesidad del Centro Asistencial.

  15. Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

  16. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.

  17. Mantener informado al Director sobre las actividades que desarrolla.

  18. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

  19. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.

  20. Otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Director.


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES


DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.

Duración del Contrato

Inicio: Abril del 2015

Término: 30/06/2015 (sujeto a renovación)

Remuneración mensual

Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad Inmediata

V. MODALIDAD DE POSTULACION


Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:


  1. Ingresar al link xx0.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxx_xxxxxxxxxxxxx.xxx y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.


  1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.


  1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.


  1. Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.



VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO



ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

1

Publicación de la convocatoria

23 xx Xxxxx de 2015

CONVOCATORIA


2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

08 xx Xxxxx del 2015

Hora 8.00 a.m.

3

Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): (*)


xxxx://xx0.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/


14, 15 y 16 xx Xxxxx de 2015

SELECCIÓN


4

Pre calificación curricular según información del SISEP (**)

17 xx Xxxxx de 2015

5

Publicación de resultados de la evaluación pre curricular (***)

17 xx Xxxxx de 2015


6

Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

Del 20 al 21 xx Xxxxx de 2015 de 08:00 a 14:00 horas en la Unidad de Recursos Humanos sito en la calle 9 de Diciembre Nº 533 – 2do Piso – Iquitos

7

Evaluación del C.V. u hoja de vida

Del 22 al 23 xx Xxxxx del 2015

8

Publicación de resultados de la evaluación curricular u hoja de vida

24 xx Xxxxx de 2015, a partir de las 12:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Sede Administrativa – Xxxxx 0 xx Xxxxxxxxx Xx 000 0xx Xxxx – Xxxxxxx.

9

Evaluación de Conocimientos

27 xx Xxxxx de 2015, a partir de las 09.00 horas

En el Auditorio de la Sede Administrativa sito en la calle 9 de Diciembre Nº 533 – 4to. Piso - Iquitos

10

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

27 xx Xxxxx de 2015, a partir de las 14:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Sede Administrativa – Xxxxx 0 xx Xxxxxxxxx Xx 000 0xx Xxxx – Xxxxxxx.

11

Entrevista Personal

28 xx Xxxxx de 2015, a partir de las 09:00 horas

En el Auditorio de la Sede Administrativa sito en la calle 9 de Diciembre Nº 533 – 4to. Piso – Iquitos.

12

Publicación de resultados de la Entrevista Personal

28 xx Xxxxx de 2015, a partir de las 12:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Sede Administrativa – Xxxxx 0 xx Xxxxxxxxx Xx 000 0xx Xxxx – Xxxxxxx.

13

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO


14

Suscripción del Contrato

Desde el 29 xx Xxxxx de 2015

15

Registro del Contrato



(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.

(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.

(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado.



VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.



EVALUACIONES


PESO


PUNTAJE MINIMO


PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR(Hoja de Vida)

30%

18

30

a.

Formación




b.

Experiencia Laboral:




c.

Capacitación




EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACION PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.


VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


    1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los expedientes presentados no serán devueltos.


2. Documentación Adicional

    • Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

    • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

    • Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web: xxx.xxxxxxx.xxx.xx (link : Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias)


IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO


  1. Declaratoria del proceso como desierto

El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.


2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales

  3. Otros supuestos debidamente justificados.


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Filed: May 5th, 2020