GUÍA PARA LOS MAT SOBRE NUESTRO NUEVO CONTRATO SERVICIO

GUÍA PARA LOS MAT SOBRE NUESTRO NUEVO CONTRATO SERVICIO

Página Web del Contrato: xxxx://xxxxx.xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxx/ sx/contract.html

SALARIOS
	Mayo 2014: 4.5% ATB Julio 2014: 3% ATB (-2.5% del aumento de contribución a la pensión) Octubre 2015: 3% XXX Xxxxxxx 0000: 3% ATB
✔ Aumento General (ATB) para todos (Artículo 41 – Salarios)	Bonificación: $200.00 para los trabajadores xx xxxxxxx y limitados con asignación del 50% o más, a partir de los 60 días posteriores a la ratificación • Los aumentos ATB y la bonificación entran en vigor para el primer periodo de pago quincenal completo del mes indicado • Para recibir cada aumento, deben estar en estado asalariado o fuera por excedencia aprobada para la fecha del aumento y la fecha de pago • Para calcular el salario después del aumento (por ejemplo con aumento ATB del 4.5%): Salario actual X 1.045 = Salario después del aumento del 4.5% • Para saber los salarios actuales, refiérase al: xxxxx://xxx.xxxx.xxx/xxx/xxx/xxxXxxxxxxxXxxxxxXxxxxx.xxx
✔ Grados (Artículo 41 – Salarios)	Julio del 2014: Julio del 2015: Julio del 2016:	Grado del 2% Grado del 2% Grado del 2%
✔ Plazo (Artículo 8 – Plazo)	• Se vence el 30 xx xxxxx del 2017 • Ninguna reapertura
BENEFICIOS
✔ Seguro Médico	• Congelación del precio del seguro xxxxxx xx Xxxxxx y Health Net Blue & Gold (bandas salariales 1 y 2) al nivel del 2014, durante el plazo entero del contrato • Los precios del seguro médico para el 2014 son los precios vigentes en abril del 2014 • Ninguna reapertura
(Artículo 4a –
Beneficios de la
Universidad de Salud y
Bienestar)

BENEFICIOS
✔ Pensión (Artículo 4b – Planes Universitarios de Jubilación y Ahorros)	• Pensión de Un Solo Nivel: Todos los trabajadores de servicio tienen un factor de edad para el beneficio de pensión del 2.5% a los 60 años de edad, y la opción de recibirla en suma alzada de un solo pago • Las contribuciones a la pensión se aumentarán el 2.5% en julio del 2014 • No se planea ninguna reapertura, y tenemos lenguaje para impedir que la UC reabra solamente con AFSCME
✔ Seguro Médico de Jubilados (Artículo 4b – Planes Universitarios de Jubilación y Ahorros)	• Los trabajadores de servicio tienen derecho adquirido a las reglas de elegibilidad existentes para el seguro médico de jubilado (no hay fórmula que exija que su edad + años de servicio tengan que ser = 50) • Los trabajadores con cargo de trabajo elegible para el UCRP a partir del 31 de diciembre del 2013 tienen los derechos adquiridos • Congelación de los precios xx Xxxxxx de jubilados para los trabajadores que se jubilen durante el plazo del contrato, por la duración del contrato
✔ Ningún PTO	• Ningún PTO
✔ Licencia por	• Se pueden usar hasta 30 días de licencia por enfermedad para atender a un familiar con condición grave de la salud (en lugar de solamente 5 días) • Mejoras adicionales a la excedencia en base a las mejoras a las leyes de excedencias
Cuestiones
Familiares
(Artículo 14 –
Excedencias)
✔ Donación para Licencia por Catástrofe (Artículo 40 – Vacaciones	• Ya se les permite a todos los trabajadores participar en los programas de compartición de licencia para casos de catástrofe y donar las horas de vacaciones a los compañeros de trabajo
y programa local)
✔ Estacionamiento (Artículo 23 – Estacionamiento)	• La UC no puede incrementar el costo del estacionamiento cada año en exceso de los límites establecidos en cada centro médico o campus (refiérase al apéndice para saber los límites)
ESTABILIDAD DE TRABAJO / DOTACIÓN DE PERSONAL
✔ Protecciones	• La UC no puede subcontratar el trabajo solamente para ahorrarse el dinero de los salarios y beneficios • Derechos nuevos de presentar agravio y de arbitración si la UC no nos dé otro trabajo en la UC después de que subcontrate nuestro trabajo • La UC aceptó que las nuevas construcciones más grandes deben tener dotación de trabajadores de Servicio de la UC/AFSCME: UCSF Mission Bay, Hospital Xxxxxx de la UCSD, y el Hotel y Centro de Conferencias Luskin de la UCLA • La UC ya está obligada a facilitar datos amplios respecto a sus planes de subcontratación, incluyendo análisis de los costos e informes de consultores • La UC se comprometió a 2 reuniones laborales mínimas a nivel estatal para discutir los planes de subcontratación. Este es un foro adicional para presionar por los acuerdos de contratación interna
Contra la
Subcontratación
(Artículo 5 –
Subcontratación
y cartas
complementarias)
✔ Protecciones Contra los Despidos Temporales (Artículo 13 – Despidos	• En el caso de los despidos de duración indefinida, la UC debe despedir a los empleados limitados antes que los empleados xx xxxxxxx • Los trabajadores despedidos por falta de trabajo deben mantener el derecho de recontratación si aceptan trabajo limitado o per diem
temporales y Reducción de
Tiempo y artículo nuevo sobre
la Señoría)

GUÍA PARA LOS MAT SOBRE NUESTRO NUEVO CONTRATO — SERVICIO continuado..

ESTABILIDAD DE TRABAJO / DOTACIÓN DE PERSONAL
✔ Protecciones Contra los Despidos Temporales (Artículo 13 – Despidos	• A los efectos del despido temporal, traslado, y promoción, la señoría debe basarse en la más reciente fecha de contratación para cargo de personal xx xxxxxxx en la UC • Desempate: en caso de que los trabajadores tengan la misma fecha de contratación, debe decidirse la señoría en base a las horas totales trabajadas • Ya no se vencen las disposiciones de indemnización por despido cuando se vence nuestro contrato • Alternativos adicionales al despido
temporales y Reducción de
Tiempo y artículo nuevo sobre
la Señoría)
✔ La Señoría en la Programación de Horarios (Artículo 12 – Horas de Trabajo y el nuevo artículo sobre la Señoría)	• Cuando haya una vacante de turno o lugar en algún departamento, la UC debe publicar la vacante por escrito y ofrecérsela al candidato que reúna los requisitos y que tenga el nivel más alto de señoría • La UC ahora está obligada a ofrecer las horas extras según señoría • A los efectos de los horarios y las vacaciones, la señoría debe basarse en la fecha más reciente de contratación del trabajador para un cargo de trabajo dentro del departamento • Desempate: en caso de que los trabajadores tengan la misma fecha de contratación, debe decidirse la señoría según el total de horas trabajadas • A su petición, la UC debe facilitar las listas de señoría dentro de 10 días hábiles
✔ Descansos Saltados (Artículo 12 –	• en caso de que se vean obligados los trabajadores a saltar un descanso, deben recuperar el descanso más adelante durante el mismo turno (con la aprobación del supervisor)
Horas de Trabajo)
✔ Comité de	• se dobla el tamaño del comité de personal – ya podemos tener 8 miembros con participación pagada por la UC en las reuniones del comité de personal • La UC está obligada a petición de AFSCME facilitar las directrices respeto a la carga de trabajo. Son datos que podemos usar para presionar por aumentar la dotación de personal
Personal (Artículo 36 – Comité
de Personal)
✔ Conversión de	• Para ayudar a hacer cumplir la conversión de limitados, la UC ahora debe facilitarle a AFSCME los datos sobre el número de horas trabajadas por los trabajadores limitados 4 veces al año • Lenguaje más fuerte para impedir que la UC dé de baja a los trabajadores limitados con el fin de evitar su conversión
Trabajadores
Limitados (Artículo 28 – Puestos/
Asignaciones)
✔ Equipo de	• Cuando los trabajadores piden equipo adicional de seguridad, la UC está obligada a realizar una revisión de la petición
Seguridad
(Artículo 10 – Salud
y Seguridad)
✔ Licencia por	• Los miembros de la junta ejecutiva de AFSCME y los miembros del grupo de negociaciones pueden tomar 2 días de licencia por mes para asuntos de la unión, en lugar de solamente 1 día • Se agrega otro lugar en el grupo de negociaciones para que sean 12 miembros de servicio totales en el grupo de negociaciones
Cuestiones de la
Unión y Para las
Negociaciones
(Artículo 1 –Acceso y
Derechos de la Unión y
Artículo 31 – Licencia para
Asistir a las Negociaciones)