BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS Nº 003-2019-MPY
BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS Nº 003-2019-MPY
I. ENTIDAD CONVOCANTE
NOMBRE : Municipalidad Provincial de Yunguyo
RUC 20192146641
II. DOMICILIO LEGAL
Xx. Xxxxxx Xx 000 - Xxxxx xx Xxxxx xx Xxxxxxx.
III. OBJETO DE LA CONVOCATORIA CAS
La Municipalidad Provincial de Yunguyo requiere contratar los servicios de personas naturales bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo CAS, personal para prestar servicios en el Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Entidad.
IV. BASE LEGAL
Constitución Política del Estado.
Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial DL 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley Nº28112 Xxx Xxxxx de la Administración Financiera del Sector Público.
Resolución de Alcaldía Nº 244-2019-MPY/A, que reconforma la Comisión Encargada de la Convocatoria, Evaluación y Selección para contratación de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Para los participantes en la presente convocatoria, la vigencia del contrato será a partir de la suscripción del contrato durante tres meses.
Lugar de presentación de servicios de acuerdo a donde se encuentre funcionando la dependencia.
La remuneración es mensual, incluyen impuestos y afiliaciones xx Xxx, así como deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
No tener impedimento de contratar con el Estado.
No tener antecedentes policiales, judiciales, penal o proceso de determinación de responsabilidad.
No tener falta administrativa vigente
Disponibilidad inmediata
Trabajo en Equipo con cumplimiento de metas
No tener vinculo de 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad con personal que labore en la Municipalidad Provincial de Yunguyo
VI. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
TÉCNICO EN AUDITORIA – ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DENOMINACIÓN DEL CARGO
Técnico en Auditoria
FINALIDAD DEL CARGO
Apoyar en las actividades de Auditoria del Órgano de Control Institucional.
FUNCIONES DEL PUESTO
Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y eventos a nivel del Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y preparar la agenda con la documentación correspondiente.
Intervenir con criterio Técnico en Auditoria, en la formulación de documentos administrativos de OCI de acuerdo a indicaciones generales.
Apoyar en administración, revisar y generar documentos de comunicación escrita, así como clasificarla y archivarla sistemáticamente.
Participar en las comisiones de control efectuando los procedimientos de auditoria que se le asigne.
Comunicar las desviaciones de cumplimiento y evaluar los comentarios que resulten de los servicios de control posterior.
Elaborar, registrar, referenciar y archivar la documentación de auditoria (papeles de trabajo) de los servicios de control.
Otros que le sean asignadas por el Director del OCI.
PERFIL REQUERIDO
Título Profesional o Xxxxx xx Xxxxxxxxx Universitario de las carreras profesionales de Contabilidad, Derecho, Economía o Administración.
Experiencia mínima de 05 meses en los sistemas administrativos de Abastecimientos, Contabilidad o Tesorería en la Administración Pública.
Experiencia en actividades conexas al Sistema de Control Gubernamental (deseable).
Conocimiento de los sistemas de Administración Publica
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGUYO
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL NUMERAL 7.3.1. DE LA DIRECTIVA Nº 007-2015-CG/PROCAL: "DIRECTIVA DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL".
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda pendiente por pago de sanción penal.
No haber sido sancionado con destitución o despido.
No mantener proceso Judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función Pública.
No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de la CGR.
IMPEDIMENTOS ESTABLECIDOS POR EL NUMERAL 7.4.2. DE LA DIRECTIVA Nº 007-2015-CG7PROCAL: “DIRECTIVA DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL”
Tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios públicos de la entidad vinculada a la materia a examinar.
Xxxxx intervenido como asesor, abogado, apoderado, patrocinador, perito o arbitro de particular en los procedimientos administrativos o judiciales de la entidad, vinculados a la materia a examinar.
Haber laborado, intervenido o participado directa o indirectamente en las áreas vinculadas a la materia a examinar.
Amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de los funcionarios de la entidad, comprendidos en los servicios de control o servicios relacionados.
Cualquier otra situación que genere conflicto de intereses.
IMPORTANTE: Estando a los impedimentos señalados por la normativa y considerando que los servicios de control que efectúa el Órgano de Control Institucional son a la Municipalidad Provincial de Yunguyo y a las Municipalidades Distritales bajo su jurisdicción (Unicachi, Tinicachi, Ollaraya, Anapia, Cuturapi y Xxxxxx); no deben haber laborado en las mencionados gobiernos locales en el periodo de 4 años contados desde la fecha de la convocatoria, a excepción de haber prestado servicios en el Órgano de Control Institucional.
VIGENCIA DE CONTRATO
Tres meses desde la vinculación o suscripción del contrato.
MONTO MENSUAL
S/. 1 800,00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
VII. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la convocatoria. | 28 xx Xxxxx del 2019 | Comité Evaluador | |
Publicación de la Convocatoria en el portal de la Web de la Municipalidad | 01 de Julio del 2019 | Sub Unidad de Recursos Humanos | |
1 | Publicación de la convocatoria en el portal de la Institución xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx | Del 01 al 00 xx Xxxxx xxx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
2 | Presentación de documentos de 09:00 a 15:00 horas (hora inaplazable) | 08 y 09 de Xxxxx del 2019 | Tramite Documentario (Mesa de Partes) |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación Curricular | 00 xx Xxxxx xxx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
4 | Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal informático institucional. | 00 xx Xxxxx xxx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
5 | Entrevista personal | 00 xx Xxxxx xxx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
6 | Publicación de resultado final en el portal informático institucional. | 00 xx Xxxxx xxx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente proceso de selección.
VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, que se distribuirán de esta manera:
EVALUACIONES | PESO % | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACIÓN CURRICULAR | 50% | ||
Formación | 17.5% | 12.25 | 17.5 |
Experiencia | 17.5% | 12.25 | 17.5 |
Capacitación | 15% | 10.50 | 15 |
Puntaje Total de la Evaluación Curricular | 35 | 50 | |
ENTREVISTA | 50% | 35 | 50 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 70 | 100 |
*Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo y tienen carácter eliminatorio.
En el caso de que algún postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, el postulante será calificado como No Apto.
En el caso de que los postulantes obtengan un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio, la plaza quedara desierta.
Si el postulante no se presenta a la etapa de entrevista personal en el lugar, fecha y hora señalada, se le considera como retirado del proceso de selección.
IX. DOCUMENTOS A SER PRESENTADO POR EL POSTULANTE
Anexo Nº 01(Carta de Postulación).
Copia de su documento Nacional de Identidad Vigente.
Constancia de la SUNAT que acredite contar con RUC activo y habido.
Anexo Nº 02 (Hoja de Vida del Postulante).
Curriculum Vitae documentado precisando dirección domiciliaria y teléfono, ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.
Anexo Nº 03 (Declaración Jurada del Postulante).
El postulante deberá descargar los formatos de los anexos N° 01, 02 y 03 del portal de la web institucional (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx). La documentación deberá ser de acuerdo al orden solicitado, debidamente FOLIADA en números y FIRMADO, empezando por el último documento, conforme al orden señalado, respetando la forma de presentación, de lo contrario el postulante quedara DESCALIFICADO del proceso de selección.
Los postulantes deberán presentar sus documentos en la Oficina de Trámite Documentario (Mesa de Partes) de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, Jr. Zepita Nº 112 – Yunguyo (1er Piso).
IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
b. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos de la presente Convocatoria CAS.
c. Todas las publicaciones se realizarán en el Portal Institucional de la MPY, siendo absoluta y responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal mencionado.
d. En caso de no ser calificado como Ganador, los expedientes presentados deberán de recoger en un plazo máximo de cinco días hábiles, caso contrario se procederá a la incineración, no responsabilizándonos de lo actuado.
e. Los postulantes son responsables de la veracidad de la información consignada en la ficha de postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
f. La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional de la Municipalidad Provincial de Yunguyo.
g. La presentación de Documentos será en sobre cerrado, sellado o lacrado que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rotulo.
SEÑORES: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGUYO CONCURSO CAS N° 003-2019-MPY.
DENOMINACION DE SERVICIO:
……………………………………………………………………………………………… NOMBRES Y APELLIDOS:
…………………………………………………………....………………………….……… DNI Nº: ……………………….…… RUC N°: ……………………………….…….......... N° DE FOLIOS PRESENTADOS: …………….. ……………….. ……….………………
Yunguyo,…….de del 2019.
h. Una vez que el postulante haya realizado la entrega de la documentación de su postulación en la Oficina de Tramite Documentario de la Municipalidad Provincial de Yunguyo; no se aceptaran cambios y/o modificaciones al cargo que postula.
i. Para ser declarado ganador, el postulante deberá obtener el puntaje más alto de acuerdo a su cargo que postula, obtenido de la sumatoria de los puntajes obtenido en las etapas de evolución respectiva.
j. Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante (s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado GANADOR quien obtenga el puntaje acumulado más alto de acuerdo al cargo que postulo, siendo adjudicado (s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final.
X. BONIFICACIONES
En relación a las bonificaciones establecidas de acuerdo x Xxx, se debe tener en cuenta lo siguiente:
9.1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorga una bonificación del (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-IP, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
- Indicar en su ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio.
- Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGUYO
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
9.2. Bonificación por discapacidad :
Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15 % sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
- Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Discapacitado, con su respectivo número de folio.
- Adjuntar copia simple del documento de carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
XI. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece le necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
- Por restricciones presupuestales,
- Otros supuestos debidamente justificados.
LA COMISIÓN
Señores:
ANEXO Nº 01 CARTA DE POSTULACIÓN
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGUYO. PRESENTE. -
Yo, …………………………………………………………………………. Identificado (a) con DNI Nº ……………, domiciliado(a) en mediante la presente solicito
se me considere para participar en el Concurso Publico de CAS N° ,
convocado por la Municipalidad Provincial de Yunguyo, a fin de acceder al puesto cuya denominación es: …………………………………………………………………………….……
Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente
orden:
1. Anexo N° 01: Carta de Postulación.
2. Copia del Documento Nacional de Identidad.
3. Xxxxxxxxxx xx xx XXXXX.
0. Xxxxx Xx 00: Formato Hoja de Xxxx.
0. Xxxxx Xx 00: Modelos de Índice
6. Curriculum Vittae documentado (fotocopia Simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.
7. Anexo N° 04: Declaración Juarda del Postulante.
Sin otro particular, quedo de Usted.
Yunguyo………..de 2019.
FIRMA
DNI Nº …………………………
ANEXO Nº 02
FORMATO HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE
CARGO AL QUE POSTULA | |
DEPENDENCIA Y/O AREA |
1. DATOS PERSONALES
APELLIDOS PATERNO | APELLIDOS MATERNO | NOMBRES | ||||
EDAD | ESTADO CIVIL | LUGAR DE NACIMIENTO | FECHA DE NACIMEINTO | |||
DPTO. PROV. | DISTRITO | DIA | MES | AÑO | ||
SEXO | DOCUMENTOS | |||||
F | M | RUC Nº | DNI Nº | |||
DOMICILIO ACTUAL | ||||||
DISTRITO | PROVINCIA | DPTO. | DIRECCIÓN | |||
TELEFONOS/CORREO ELECTRONICO | ||||||
TEFEFONO FIJO | CELULAR Nº | CORREO ELECTRICO | ||||
FORMACIÓN ACADEMICA: | ||||||
ADICIONALES:
Declara su voluntad de postular a esta convocatoria de manera transparente y de acuerdo a las condiciones señaladas por la institución SI ( ) NO ( ) |
¿Tiene familiares directos dentro de Cuarto Grado de Consanguinidad, Segundo de Afinidad o por razón de matrimonio, trabajando en la Municipalidad Provincial de Yunguyo? SI ( ) Señale nombre y parentesco.......................................................................................................... NO ( ) |
En aplicación de lo establecido por el art. 48 de la ley Nº 29973, Ley General de personas con Discapacidad, responder si ¿Tienes algún tipo de Discapacidad? SI ( ) NO ( ) De ser positiva su respuesta, señale el tipo de discapacidad y registre el número de folio TIPO............................................. FOLIO Nº ............. |
Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas: SI ( ) NO ( ) No De ser positiva su respuesta señale el Número de Folio: ………………………………………………………. |
FIRMA
DNI Nº …………………………
ANEXO N° 03 DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE
El (La) que suscribe…….............................................................................................................
Identificado(a) con DNI N°…………………………… con RUC Nº……………………
domiciliado(a) en……………………………………………………………...postulante a la Convocatoria CAS Nº 002-2019/MPY. Declaro bajo juramento que:
Sobre el impedimento de contratar en caso de parentesco aplicación del Art. 1° de la Ley N° 26771 y el Art. 2º de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM, al haber leído la relación de los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial xx Xxxx, que tienen injerencia directa o indirecta en el proceso de selección en el que participo, no guardo relación de parentesco con ninguno de ellos.
Que, al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por D. S. Nº 021-2000-PCM e incorporado por el Art. 2º D. S. Nº 034-2005-PCM a la fecha, si ( ) no ( ) tengo familiares que vienen laborando en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, los mismos que detallo a continuación:
Sobre Incompatibilidad de Ingresos, en aplicación del Art. 4% Numeral 4.3 del Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que no percibo del Estado Peruano otros ingresos en forma simultanea; salvo por función docente o por ser miembro de un órgano colegiado.
Respecto a los Impedimentos para ser contratado por el Estado, declaro que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo Nº 1057, Y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM.
Sobre el Principio de Veracidad soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que presento para efectos del presente proceso. De verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
He leído la Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento, aprobados por la Ley Nº 27815 Y el Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, respectivamente, por lo que me comprometo a observar dichas normas, bajo responsabilidad.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGUYO
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
No tengo la. Condición de deudor alimentario moroso ni estar Comprendido en Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM que dispone la Ley N° 28970.
No me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).
No tener antecedentes policiales, penales y judiciales.
Declaro además que tengo pleno conocimiento de las normas que se mencionan en esta Declaración Jurada y me ratifico en la información proporcionada, y que la falta de veracidad de lo manifestado dará lugar a las sanciones y responsabilidades administrativas y judiciales conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente.
Yunguyo, ………… de 2019.
FIRMA
DNI Nº …………………………