PROCESO CAS Nº 002-2023-OTASS
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
PROCESO CAS Nº 002-2023-OTASS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO POR SUPLENCIA 1 DE UN/A (01) ASISTENTE EN MARKETING DIGITAL
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios Un/a (01) Asistente en Marketing Digital por suplencia para apoyar en la elaboración, implementación y seguimiento de las campañas corporativas y de marketing social que diseñe la OGSC, proponer contenidos corporativos para las redes sociales de las EPS, apoyar en la ejecución del plan de estrategia publicitaria del organismo.
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Código AIRHSP | 000805 |
Fuente de Financiamiento | Recursos Ordinarios – Oficina de Gestión Social y Comunicaciones |
Meta presupuestaria | 0012 |
Actividad POI | AOI00158900285 |
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración del OTASS.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
x. Xxx Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
x. Xxx N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR-PE que aprueba la “Guía operativa para la gestión
de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión 3.
g. Informe Técnico N° 000232-2022-SERVIR-GPGSC - Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
h. Directiva N° 010-2022-OTASS-URH, Directiva que regula las Disposiciones para la selección y contratación de personal comprendido en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS en el Organismo Técnico de Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS, aprobado por Resolución de Gerencia General N° 070-2022-OTASS/GG de fecha 26 de octubre del 2022.
i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS | DETALLE |
Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de Estudios | • Bachiller profesional universitario en las carreras de Marketing o Ciencias de la Comunicación |
Curso y/o Especialización | • Curso en Marketing online o Curso en manejo de redes sociales o Comunicación digital. |
1 CAS por suplencia de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 31131 -Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público.
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Conocimientos para el puesto y/o cargo | • Conocimientos en producción y gestión de campañas de marketing en redes sociales. • Conocimientos de elaboración de estrategias digitales. |
Experiencia | Experiencia General: • Experiencia general de Un (01) año de experiencia en el sector público o privado. Experiencia Específica: • Experiencia específica de Un (01) año en la función o la materia del puesto. • Experiencia específica de Un (01) año en el sector público. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Practicante Profesional |
Competencias | • Trabajo en equipo • Orientación a resultados • Vocación de Servicios |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones principales a desarrollar:
1. Proponer contenidos para las redes sociales de las EPS bajo régimen alineados al core negocio y a la necesidad de información de los clientes de estas prestadoras en coordinación con sus comunicadores.
2. Apoyar en la elaboración, implementación y seguimiento de indicadores de las campañas corporativas y de marketing social en coordinación con los comunicadores de las EPS bajo régimen.
3. Apoyar en la implementación del plan de estrategia publicitaria del organismo con cara a contribuir a los logros de las metas de gestión de las EPS bajo régimen.
4. Monitoreo de los impactos de noticias y contenidos en redes sociales a nivel nacional con relación a las EPS bajo régimen y al organismo.
5. Administrar todas las redes sociales del organismo, proponiendo, elaborando y subiendo contenidos para cada red social de forma programada y en coordinación con el grupo de prensa de la OGSC.
6. Otras actividades de apoyo relacionadas al puesto que disponga la jefatura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xx000 - Xxx Xxxxxx - Xxxx – Xxxx |
Duración del contrato | Desde el inicio de actividades hasta el 30 xx xxxxx del 2023, (prorrogable únicamente hasta la reincorporación del titular que se encuentra de licencia y en función a las necesidades institucionales). |
Remuneración mensual | S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 soles), incluyen impuestos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al personal contrato bajo esta modalidad. |
Otras Condiciones esenciales del contrato | Disponibilidad para viajar al interior del país cuando la empresa lo requiera. |
Modalidad de Trabajo | Presencial |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N° | ETAPAS DEL PROCESO | FECHAS | ÓRGANO RESPONSABLE |
XXXXXXXXXXXX | |||
0 | Xxxxxxxx xx xx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx - SERVIR | 4/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
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2 | Publicación y difusión de la convocatoria en la página web Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil: | 5/01/2023 al 18/01/2023 | SERVIR |
3 | Publicación y difusión de la convocatoria en el portal institucional: | 5/01/2023 al 18/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
4 | Registro del postulante mediante la Ficha de Postulación a través del correo electrónico: xxxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx.xx de 07:00 a 16:00 horas, indicando en el Asunto Convocatoria CAS N°002- 2023-OTASS | 19/01/2023 | Postulante |
SELECCIÓN | |||
5 | Revisión de la Ficha de Postulación | 20/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
6 | Publicación de la revisión de la Ficha de Postulación y postulantes aptos en el portal institucional: xxx.xxx.xx/xxxxx | 23/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
7 | Presentación de Ficha de Resumen Curricular y documentos que acreditan el cumplimiento de requisitos mínimos y formatos, por el correo electrónico: xxxxxxxx.xx@xxxxx.xxx.xx De 07:00 a 16:00 horas, indicando en Asunto: Convocatoria CAS N°002-2023-OTASS | 24/01/2023 | Postulante |
8 | Evaluación curricular | 25/01/2023 al 26/01/2023 | Comité de Selección |
9 | Publicación de resultados de la evaluación curricular y relación de candidatos aptos para rendir entrevista personal en el Portal Institucional: xxx.xxx.xx/xxxxx | 27/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
10 | Entrevista personal (La modalidad de la entrevista se realizará de manera virtual según los lineamientos establecidos en las bases) | 30/01/2023 | Comité de Selección |
11 | Publicación de los resultados de la entrevista personal y resultados finales en el Portal Institucional: xxx.xxx.xx/xxxxx | 31/01/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO | |||
12 | Suscripción y Registro de Contrato | 01/02/2023 al 07/02/2023 | Unidad de Recursos Humanos |
* El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
VI. REGISTRO DE POSTULACIÓN 6.1.Información para considerar
Toda persona que postula al presente proceso de selección debe necesariamente conocer previamente los términos de
la Directiva N° 010-2022-OTASS-URH, directiva que regula las Disposiciones para la selección y contratación de personal comprendido en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS en el Organismo Técnico de Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS, aprobado por Resolución de Gerencia General N°070-2022-OTASS/GG de fecha 26 de octubre del 2022.
6.2.Registro de Postulantes
Las personas que postulan que postulan al puesto convocado registran su participación ingresando a la página web institucional xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxx/xxxxxxxxxxx/000-xxxxxxx-xxx-xxxxxxxx, ingresando a la carpeta Descarga los documentos para la postulación de los procesos CAS, descargan la Ficha de Postulación (Formato 1), llenan la información requerida (requisitos mínimos), imprimen, firman y remiten en formato PDF al correo electrónico xxxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx.xx , consignando como asunto: Convocatoria CAS N°002-2023-OTASS, apellidos y nombres.
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Ejemplo: Convocatoria CAS N°002-2023-OTASS, XXXXXX XXXX Xxxxx Xxxxxx
Se emite una notificación automática a la recepción al correo del postulante, constituyéndose en la única constancia de registro de la inscripción en el presente proceso.
El postulante es responsable de la información consignada en la Ficha de Postulación. El postulante expresa que cumple con los requisitos del perfil del puesto convocado, de forma declarativa; en caso la información registrada sea falsa, se da inicio a las acciones legales que correspondan.
6.3.Revisión de la ficha de postulación
Considerando el perfil del puesto convocado se verifica la información consignada en la Ficha de Postulación. El postulante que declare cumplir los requisitos mínimos del puesto es considerado/a “Apto/a”, quien es convocado para la siguiente etapa del proceso de selección para la Etapa de evaluación Curricular.
VII. EVALUACIONES:
En el cronograma del proceso se detallan las evaluaciones que se aplicarán en el proceso de selección, las que pueden ser las siguientes:
7.1. Evaluación curricular
A. Presentación de documentos:
En formatos PDF el candidato remite al correo electrónico xxxxxxxx.xx@xxxxx.xxx.xx consignando como asunto: Convocatoria CAS N° 002-2023-OTASS, Apellidos y Nombres (Ejemplo: Convocatoria CAS N° 002- 2023-OTASS, XXXXXX XXXX Xxxxx Xxxxxx), la siguiente documentación:
a) Ficha de Resumen Curricular (Formato 2)
b) Documentos que acreditan el cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto, en cinco (5) archivos: 1) formación académica y requisitos adicionales, 2) cursos, talleres, especializaciones y/o diplomados, 3) experiencia general, 4) experiencia específica, y 5) documentos que acredite discapacidad, ser licenciado de las FFAA o deportista de alto nivel, si corresponde.
c) Declaración Jurada Incompatibilidades (Formato 3) Consideraciones para la presentación del expediente de postulación:
1. Todos los documentos deben ser llenados y suscritos por el candidato, en caso de incumplimiento parcial o total es considerado “No apto/a”.
2. El/la candidato/a llena los campos de la Ficha Resumen Curricular de acuerdo con los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la evaluación curricular, de lo contrato es declarado “No apto/a”.
3. Si el/la candidata/a omite en presentar alguno de los documentos requeridos es declarado “No apto/a”.
4. Los documentos deben ser presentados en la fecha y horas establecidas en el cronograma, de lo contrario se consideran no admitidas para evaluación y el candidato es declarado “No apto/a”.
5. En caso de que el/la candidata/a presente más de un correo para el mismo proceso de selección, se tiene en cuenta el último correo recibido, siempre y cuando haya sido presentado dentro de la fecha y horario establecido en las bases.
6. Los documentos incluidos en el punto b) de la presentación de documentos del expediente de postulación deben estar foliados y firmados en cada una de las páginas, caso contrario el/la postulante será considerado como “No apto/a”.
7. El/la candidato/a deberá consignar correctamente el Nº de folio en el Formato N°02: Ficha Resumen Curricular de los documentos presentados en el punto b) de la presentación de documentos del expediente de postulación para la verificación correspondiente del requisito mínimo solicitado en el perfil del puesto convocado, caso contrario el postulante será considerado como “No apto/a”.
NOTA IMPORTANTE:
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La presentación de la documentación establecida en el punto a. Presentación de Documentos debe ser conforme al cronograma y en el horario señalado para su presentación, observando las consideraciones antes anotadas, de lo contrario será considerado como “No Apto/a”.
B. Evaluación de ficha resumen curricular y documentos.
El Comité de selección verifica lo declarado y acreditado por el candidato en el Formato N°02: Ficha Resumen Curricular y en los documentos que adjunta, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
El cumplimiento de los requisitos solicitados se sustenta con la siguiente documentación:
REQUISITO | ACREDITACIÓN |
Formación Académica Grado académico y/o Nivel de Estudios | Con copias simples de la constancia de egreso, certificado del grado académico (bachiller, maestría y/o doctorado), diploma de título profesional o técnico otorgado por la institución educativa superior o técnica, constancia de estudios, certificado de estudios escolares. Consideraciones: Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente, conforme lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General. |
Colegiatura y habilidad | La colegiatura se acredita con copia simple del diploma expedido por el colegio profesional respectivo. La habilidad se acredita con copia simple de la constancia o papeleta de habilidad emitida por el colegio profesional respectivo. Consideraciones: Para verificar la colegiatura y la habilidad se debe indicar el link de la página web del colegio profesional. |
Cursos y/o Programas de Especialización | Con copias simples de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas. Consideraciones: 1. Para cursos se considerará un mínimo de horas de capacitación, el que se detalla en el perfil de puesto. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. 2. Los Programas de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima de noventa (90) horas o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas. 3. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del título profesional, estudios de pregrado o inducción. |
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Experiencia Laboral | Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de designación o encargo de funciones u otros, constancias de prestación de servicios u órdenes de servicios y/o recibos electrónicos por honorarios. Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado. Experiencia general: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones: • Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se cuenta desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales, desarrolladas en el sector público o privado. • No se contabilizará la formación laboral juvenil o voluntariado como experiencia laboral, a excepción de lo establecido en el marco de la Ley N° 31396, “Ley que reconoce las prácticas pre- profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401”. • Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación correspondiente. • Para el inicio del cómputo de la experiencia profesional o técnica, el candidato presenta copia de la constancia de egresado, diploma xx xxxxxxxxx o título profesional. • Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia laboral. • No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo. Consideraciones: Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin; así como cargo o función desarrollada, con la firma y sello emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, caso contrario el documento presentado no será tomado en cuenta. |
Experiencia específica: Está asociada a tres (3) elementos: la función y/o materia del puesto, si debe o no estar asociada al sector público y si se requiere algún nivel específico del puesto. La experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta. 1. Experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes. La experiencia en funciones equivalentes es aquella equiparable en las funciones que se desarrollan en el puesto; sean por similitud de la función y/o materia del puesto, responsabilidad en personal, entre otros aspectos equivalentes. 2. En base a la experiencia en la función y/o la materia, el tiempo de esa experiencia es necesaria que se haya desarrollado en el sector público. 3. El nivel mínimo requerido para el puesto en el sector público o privado; sea como Practicante Profesional, Auxiliar o Asistente, Analista, Especialista, Supervisor o Coordinador, Jefe de Área o Departamento y Gerente o Director. Los candidatos que no declaren como mínimo tres (3) funciones que se encuentren relacionadas a la función y/o la materia en la Ficha Resumen Curricular, se les considerará como requisito incumplido otorgándole la condición de “No Apto”. Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Relacionado a algún requisito adicional exigido para desempeñarse en el puesto en cuanto al aspecto de experiencia. Los candidatos que no declaren el requisito adicional en la Ficha Resumen Curricular, se les considerará como requisito incumplido otorgándole la condición de “No Apto/a”. | |
Conocimientos | Los conocimientos ofimáticos, idiomas y/o dialectos no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su validación se realiza en las evaluaciones del proceso de selección, declaración jurada o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos. Los conocimientos deben señalarse obligatoriamente en el Numeral IV. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO de la Ficha Resumen Curricular, de omitir esta información se considera como requisito incumplido, otorgándole la condición de “No Apto/a”. |
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Otros Requisitos Adicionales | Requisitos necesarios para cumplir con las funciones del puesto. Por ejemplo: nacionalidad, cuando la naturaleza de las funciones del puesto o por disposiciones normativas, se requiere que su ocupante sea de nacionalidad peruana. Copia simple de certificaciones o licencias cuando por disposición normativa o por necesidad institucional, se requieren ciertas certificaciones o licencias para desempeñarse en el puesto. Por ejemplo: • Certificación de servidores que laboran en las áreas de logísticas (OSCE). • Certificación de Auditor ISO • Licencia para portar armas (SUCAMEC). • Licencia de conducir. • Registro Nacional de Inspectores Técnicos (XXXXX), entre otros. |
Nota: Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante presenta la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones oficiales, bajo responsabilidad solidariamente de quien lo presenta y quien lo expide.
Todas las etapas de la evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante a través del cumplimiento del punto VI. Registro de Postulación, asume el compromiso de contar con los medios informáticos que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos (computadora, laptop, tablet o celular) y el aplicativo (Google Meet) para el registro de información e interconexión.
Sólo el/la candidato/a que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida en las bases, es considerado “Apto/a” y se le otorga el puntaje de cincuenta (50) puntos. El/la candidato/a que no cumpla uno o más de los requisitos para el puesto, es calificado como “No apto/a” y se le otorga cero (0) puntos.
En esta fase la Unidad de Recursos Humanos verifica que en los registros que obran en internet, los candidatos no cuenten con inhabilitación o impedimento para ejercer el puesto convocado. Si se verifica algún impedimento o inhabilitación el candidato/a es “Descalificado/a”.
7.2. Entrevista personal
La entrevista personal se desarrollará de manera virtual y pasan a esta etapa los/as candidatos/as considerados “Aptos/as” en la evaluación curricular. Es eliminatoria y tiene puntaje; para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales.
Es individual y tiene como finalidad seleccionar a los/as candidatos/as más idóneos para el puesto de trabajo requerido; se analiza el aspecto personal, el comportamiento, conocimientos, capacidad analítica, facilidad de comunicación, ética, actitudes, habilidades y competencias relacionadas con el perfil convocado.
La entrevista personal se realizará mediante el uso de tecnologías de la información a través de la plataforma GSuite de Google con el aplicativo Google Meet. Por lo cual el/la o los/as postulantes aprobados en la Etapa de Evaluación Curricular y que son considerados “Aptos” para participar en la Entrevista Personal, se les proporcionará vía correo a la dirección electrónica que consignaron en su Ficha de Resumen Curricular la invitación para la Videoconferencia e Instructivo Meet correspondiente para poder entablar comunicaciones por ese medio con el Comité de Selección.
Los/as candidatos que no establezcan conexión oportunamente con el Comité de Selección en la fecha y hora señaladas en la publicación de los resultados de la etapa de evaluación curricular, son considerados como “Inasistente” por lo que no se le otorga puntaje alguno. Asimismo, por tratarse de una situación especial, en el cual el factor tecnológico pueda impedir que el postulante esté conectado a la hora programada, se considerará una tolerancia xx xxxx (10) minutos. En caso de no haber contacto pasado este tiempo, se da por finalizada la entrevista, dejando constancia, a través de correo electrónico que se remitirá al postulante de su condición de “Inasistente”.
El puntaje mínimo aprobatorio es veinticinco (25) puntos, quien obtenga un puntaje menor, es considerado “No
apto/a”.
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VIII. PUNTAJES DE LAS EVALUACIONES
Los puntajes que se otorgan a las diferentes evaluaciones dentro de la etapa de selección son los siguientes:
Evaluación | Carácter | Puntaje mínimo | Puntaje máximo | Otorga |
Evaluación curricular | Eliminatorio | 50 | 50 | Comité de selección |
Entrevista personal | Eliminatorio | 25 | 50 | Comité de selección |
TOTAL | APROBADO | 75 | 100 |
Cada evaluación es eliminatoria, por lo que sólo acceden a la siguiente evaluación, los candidatos calificados como “Aptos”
en la evaluación anterior.
IX. BONIFICACIONES ESPECIALES
9.1. Bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas:
Diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, a los candidatos que hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con la copia simple del documento emitido por la autoridad competente, de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.
9.2. Bonificación por discapacidad:
Quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección, a los candidatos hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.
9.3. Bonificación por deportista calificados de alto nivel:
Se otorga sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando se obtenga puntaje aprobatorio en dicha evaluación, y haya sido declarado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte., de acuerdo con lo establecido en el reglamento de la Ley N°27674.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
NIVEL | CONSIDERACIONES | BONIFICACIÓN |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o panamericanas | 20% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. | 16% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas | 12% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. | 8% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. | 4% |
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X. PUNTAJE FINAL Y TOTAL
10.1. Para determinar el puntaje final el Comité de selección suma los puntajes ponderados obtenidos en la evaluación curricular y entrevista personal, por los/as candidatos/as calificados como “Aptos/as” en cada una de ellas.
10.2. Para definir el puntaje total el Comité de selección suma el puntaje final y las bonificaciones, en caso correspondan. El/la candidato/a que obtiene la puntación más alta siempre que obtenga un puntaje total igual o mayor a setenta y cinco (75) puntos, es considerado como “Ganador/a”. En caso de empate se elige a quien tenga mayor xxxxxxx en la entrevista personal.
10.3. El/la candidato/a que obtenga como mínimo setenta y cinco (75) puntos, no resulte ganador y se ubica en orden de mérito inmediato inferior del candidato ganador es considerado “Accesitario/a”. En caso de que el/la ganador/a no pueda acceder al puesto obtenido, éste es cubierto por el accesitario.
10.4. Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el redondeo a dos decimales.
10.5. La Unidad de Recursos Humanos publica el Cuadro de resultados finales sólo a los candidatos que aprueban todas las etapas las evaluaciones del proceso de selección
XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11.1. La suscripción del contrato se realiza en un plazo de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Para tal fin deberá remitir los documentos vía correo electrónico a la siguiente dirección: xxxxxxxxxxx.xxx@xxxxx.xxx.xx . La remisión de los documentos al correo electrónico se realizará sin perjuicio de la posterior presentación de los documentos en físico a la Unidad de Recursos Humanos de OTASS, sito en Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xx000-Xxx Xxxxxx-Xxxx (0xx xxxx). Las coordinaciones se realizarán vía telefónica entre el Ganador y la Unidad de Recursos Humanos.
11.2. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para la suscripción del contrato dentro de los cinco
(05) días hábiles contados a partir de la correspondiente comunicación.
11.3. Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
11.4. Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a mediante correo electrónico en formato PDF, para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:
a) Ficha de Datos Personales y Declaraciones Juradas que se encuentran en la página web de la entidad: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx/000000-xxxxxxx-xxx-xxxxxxxx- documentos-para-la-suscripcion-de-contrato debidamente llenados y firmados.
b) Curriculum vitae documentado (Toda la documentación presentada para la etapa de evaluación curricular), firmado manuscrito en original (con lapicero azul) en cada una de las páginas, la misma que tendrá valor de declaración jurada.
c) Certificado de antecedentes penales, policiales y judiciales.
d) Copia de DNI
e) Consulta RUC
f) Copia simple de la partida o acta de matrimonio o sentencia o escritura pública de unión de hecho (sólo si aplica)
g) Copia simple del DNI del cónyuge o conviviente e hijos menores de edad y/o con discapacidad y mayores incapaces. (sólo si aplica)
h) Voucher con el número de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria (CCI) legible.
i) 01 foto tamaño pasaporte con fondo blanco.
j) La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga vínculo laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de la carta de aceptación de su renuncia o la autorización de la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitar al área de Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP), la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.
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11.5. En esta etapa la Unidad de Recursos Humanos verifica que el ganador no se encuentre registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Si se verifica que el ganador se encuentra el citado registro, se le requiere que previo a la suscripción del contrato, acredite el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva o autorice el descuento por planilla, o por otro medio de pago, del monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.
Si el deudor alimentario moroso opta por la cancelación de la deuda alimentaria debe presentar ante la Unidad de Recursos Humanos, el Certificado de Registro Negativo, en el momento de la firma del contrato.
En caso de que el deudor alimentario moroso decida suscribir la autorización de descuento debe firmar una declaración jurada en la que autoriza a la entidad a realizar los descuentos correspondientes en tanto dure la obligación alimentaria o hasta la finalización del vínculo contractual, según corresponda.
Si se opta por la autorización de descuento, la Unidad de Recursos Humanos, comunica al REDAM dicha autorización dentro del plazo de tres (03) días hábiles luego de la firma del contrato correspondiente, bajo responsabilidad. La misma unidad tramita el depósito judicial respectivo, salvo disposición distinta del Juzgado competente sobre la forma de pago. En estos casos, corresponde al deudor alimentario moroso informar sobre la forma de pago impuesta por el Juez.
11.6. El inicio de labores se realizará previa coordinación entre la Unidad de Recursos Humanos y el/la ganador/a, previa suscripción del contrato.
XII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
12.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se registren postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos requeridos para el puesto.
c. Cuando todos los postulantes no obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones (conocimientos, curricular, psicológica o entrevista personal).
d. Cuando ninguno de los postulantes y candidatos se presente a las evaluaciones (conocimientos, curricular, psicológica o entrevista personal).
e. Cuando no se presente el ganador a la suscripción del contrato y no haya accesitario.
f. Cuando no se presente el accesitario a la suscripción del contrato.
12.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso de selección se cancela por las siguientes causas:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio. El área usuaria informa de esta situación a la Oficina de Administración.
b. Por restricciones presupuestales. La Oficina de planeamiento y presupuesto emite al respecto un informe presupuestal.
c. Otros supuestos debidamente justificados. El área usuaria sustenta las razones de la cancelación.
La cancelación del proceso de selección se da desde la convocatoria hasta antes de la firma de contrato.
XIII. CONSULTAS
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección se presentan al correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxx.xxx.xx
La Unidad de Recursos Humanos se encarga absolverlas.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
XIV. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Las impugnaciones presentadas contra los actos emitidos dentro del proceso de selección son resueltas en primera instancia por el Comité de Selección. Contra la decisión que adopten esta instancia se interpone recurso de apelación ante el Tribunal del Servicio Civil.