PROCESO CAS N° 88 -2017/UGEL05
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS N° 88 -2017/UGEL05
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (1) PROFESIONAL PARA EL PUESTO: ABOGADO PARA EL EQUIPO DE PERSONAL DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UGEL Nº 05
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN (01) ABOGADO PARA EL EQUIPO DE PERSONAL, con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o Área convocante:
AREA DE RECURSOS HUMANOS
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
AREA DE RECURSOS HUMANOS, a través de la Comisión respectiva.
5.- Base Legal
Constitución Politica del Perú
Ley N° 30518, Ley de Presupuesto para el año fiscal 2017.
Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
D.S. Nº- 075-2008-PCM, modificado por el D. S. N” 065-2011-PCM.
Decreto Supremo N° 002-2017-MIMP que reglamenta la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS |
DETALLE |
Experiencia |
Experiencia Profesional:
Experiencia Especifica:
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Competencias |
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Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios |
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Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables (Entrevista) |
Gestión pública, procedimiento administrativo disciplinario sancionador, ley del servicio civil, conocimiento en ofimática. |
Cursos y Estudios de Especialización |
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CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Analizar expedientes de Procesos Administrativos Disciplinarios, ley 29944 y/x xxx SERVIR, según como corresponda.
Proyectar informes de precalificación de Secretaria Técnica, ley 29944 y/x xxx SERVIR, según como corresponda.
Apoyar en la atención de los requerimientos de informacion sobre procesos administrativos disciplinarios, asi como brindar asistencia en el tramite de las denuncias presentadas por los interesados, ley 29944 y/x xxx SERVIR, según como corresponda.
Asesorar en las elaboración de informes técnicos instructores.
Realizar los Informes Orales pertinentes.
Asesorar para la elaboración de Resoluciones de sanción o absolución.
Absolver Recursos de Reconsideración.
III.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES |
DETALLE |
Lugar de prestación del Servicio |
Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 San Xxxx de Lurigancho y El Agustino |
Duración del Contrato |
Los contratos tienen vigencia a partir del mes xx xxxxxx y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
|
Contraprestación mensual |
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 soles) mensuales. Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato |
Jornada semanal máxima de 48 horas cronológicas |
IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO |
CRONOGRAMA |
RESPONSABLE |
|
01 |
Aprobación de la convocatoria. |
27 xx xxxxx del 2017 |
Comité de Selección y Evaluación |
02 |
Comunicación al Servicio Nacional del Empleo (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). |
10 días antes de la publicación en el portal Institucional. |
Área de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA |
|||
01 |
Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05. |
Del 13 al 19 de julio del 2017 |
Área de Recursos Humanos |
02 |
Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Perú s/n –Caja de Agua – 8:30 a.m. hasta las 04:30 pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación. |
Del 20 al 24 de julio del 2017 |
Oficina de Trámite Documentario |
SELECCIÓN |
|||
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA |
|||
03 |
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). |
24 de julio del 2017 |
Comité de Selección y Evaluación |
04 |
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades). |
00 xx xxxxx xxx 0000 (X partir de las 06:00pm) |
Comité de Selección y Evaluación |
05 |
Presentación de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL 05. |
26 de julio de 2017 (Hasta el medio día) |
Oficina de Trámite Documentario |
06 |
Absolución de Reclamos, en la Oficina de Administración. |
26 de julio de 2017 ( a partir de 6:00 pm hrs..) |
Comité de Selección y Evaluación |
07 |
Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de Conocimiento y Aptitudes. |
00 xx xxxxx 0000 |
Comité de Selección y Evaluación |
08 |
Aplicación de la Prueba de Conocimiento |
27de julio de 2017 (hora 11:30 am.) |
Comité de Selección y Evaluación |
09 |
Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de Capacidades (Entrevista) |
27 de julio de 2017 ( a partir de las 06:00 pm.) |
Comité de Selección y Evaluación |
10 |
ENTREVISTA |
00 xx xxxxx xx 0000 (Xxxx 2:00 pm. ) |
Comité de Selección y Evaluación |
11 |
Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL.05. |
31 de julio de 2017 (A partir de 6:00 pm)
|
Comité de Selección y Evaluación |
12 |
Suscripción del Contrato |
Los cinco primeros días de publicado el resultado final |
Área de Recursos Humanos |
13 |
Registro del Contrato |
Los 05 primeros días hábiles después de haber suscrito el contrato |
Área de Recursos Humanos |
DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:
La Evaluación de los postulantes estará orientada a calificar los siguientes factores:
Evaluación de la Hoja de Vida 40 puntos
Evaluación Prueba de Conocimiento 35 puntos
Evaluación de Capacidades (Entrevista Personal) 25 puntos
La evaluación tendrá una ponderación máxima de cien (100) puntos, siendo el puntaje aprobatorio necesario para ser contratado de 60 puntos.
Las etapas del proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de evaluación será descalificado automáticamente.
Las Bonificaciones, se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de la bonificación por discapacidad 15% resolución de CONADIS y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas 10% de conformidad con la legislación vigente;
Xxxxx declarados aptos sólo aquellos postulantes que cumplan con el perfil del puesto al que postula.
Etapa de Evaluación:
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL
FASES |
PESO |
PUNTAJE MAXIMO |
PUNTAJE MINIMO |
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (A) |
% |
40 |
25 |
Formación Profesional: a.1. Grado de Maestría (5 puntos) a.2. Estudios concluidos de Maestría (4 puntos) ( excluyente a.1 ) a.3. Estudios de Maestría no concluidos 1 punto por semestre (excluyente a.1 y a2.) a.4. Título Profesional (10 puntos) a.5. Grado académico xx Xxxxxxxxx (08 puntos) a.6. Título Técnico (03 puntos) a.7. Otros Estudios universitarios (02 puntos) |
40% |
28 |
15 |
|
06 |
05 |
|
|
06 |
05 |
|
fase FASE DE EVALUACIÓN PRUEBA DE CONOCIMIENTO (B) |
% |
35 |
20 |
|
|
35 |
20 |
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES (ENTREVISTA) (C) |
% |
25 |
15 |
Conocimiento del Puesto a.1. General a.2. Específica |
60% |
13 |
10 |
Resolución de Casuísticas |
06 |
03 |
|
Habilidades Personales |
06 |
02 |
|
PUNTAJE TOTAL: |
100% |
100 |
60 |
Bonificación Especial (10%) |
* Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas |
10% + C |
Bonificación Especial (15%) |
* Por tener la condición de Discapacidad |
15% + (A,B,C) |
I. De no pasar la etapa de presentación de documentos, no se procederá a evaluar la propuesta presentada por el postulante, |
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II. La información proporcionada en el currículum estándar, deberá contar con el respaldo documentario respectivo (Títulos, Grados, Constancias, Certificados, etc) |
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III. El puntaje final estará constituido por la sumatoria de A + B + C |
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De las Etapas de Evaluación: Se aplicará de acuerdo a los grupos ocupacionales y se consideran los siguientes componentes:
Evaluación de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel de formación general alcanzada por el postulante, la capacitación obtenida durante los cinco últimos años, la trayectoria laboral en el Sector Público y/o Privado. La puntuación máxima de la Hoja de Vida será de 40 puntos.
Evaluación Prueba de Conocimiento y Aptitudes: Aplicación de una Prueba Única, conformada por ítems de selección múltiple que tiende a medir el grado de seguridad en las respuestas, la agilidad mental e inteligencia requerida para el desempeño laboral y funciones del cargo. Tendrá una valoración máxima de 35 puntos – Prueba de conocimiento tendrá una puntaje máximo de 20 puntos y estará comprendida por 20 preguntas de 1 punto por cada una y la Prueba de Aptitudes tendrá una valoración de 15 puntos y estará comprendida por 30 preguntas de medio (0.5) punto cada una.
Fase de Evaluación de Capacidades (Entrevista): En este aspecto se considerará los conceptos valorativos sobre el grado de conocimiento y persuasión (habilidades personales) referente a las funciones institucionales y al área a la cual postula (puesto), así como aquellos sucesos que trascienden en el ámbito nacional, calificará también la presentación del evaluado, el desenvolvimiento y alternativa frente a una situación planteada (resolución de casuísticas). La puntuación máxima es de 25 puntos
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al formato (Anexo 01) publicado en la página web de la UGEL 05, el mismo que se presentará en sobre cerrado debidamente rotulado presentando la siguiente documentación:
Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que postula.
Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
Copia de DNI
Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
Presentar declaración jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la ley n° 29988 (Anexo N° 04)
Presentar declaración jurada de ausencia de Nepotismo - Ley nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM Y D.S. Nº 034-2005-PCM (Anexo N° 05)
Copia de RUC
La presentación de la hoja de vida deberá presentarse anillada y ordenada cronológicamente. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados y fedateados o autenticados. No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no serán considerados aptos para el proceso.
VII PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la Evaluación de la hoja de vida, Evaluación Prueba de Conocimiento y Aptitudes y Evaluación de capacidades profesionales (Entrevista).
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
Los postulantes adjudicados deberán presentar sus certificados de antecedentes penales y judiciales como requisito para la suscripción del contrato.
VIII DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las fases de evaluación del proceso.
8.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
Anexo Nº 01
(MODELO DE CARTA)
SJL, … de …………………………… del 2017.
CARTA Nº
Señor:
Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación CAS 2017
Presente.
Asunto : Solicita Participación en Proceso CAS Nº _____-2017-UGEL05/A.RR.HH
Plaza: ______________________________
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………., identificado con DNI Nº ……………… con domicilio legal en el ……………………………………………………………….,Teléfono…………………………………………,Correo electrónico ……………………………………………………………………………………………, solicito mi participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios de:……………………………………………………………………………………………regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
Hoja de Vida (Currículum Vitae) foliado, documentado y legalizado
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N° 29988. (Anexo Nº 04)
Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo según Anexo N° 05.
Copia del RUC
Total folios:………………………..
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,
……………..……………………
Firma
Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº ………………, domicilio legal en el ……………………………………………………………… teléfono ……………… de nacionalidad ………………………………., mayor de edad, de estado civil ………………………, de profesión ……………………, con carácter de declaración jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del procesos de selección, salvo por función docente o dieta por participación en un Directorio de Entidades o Empresas públicas.
Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la UGEL 05.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial pendiente con el Estado no estar procesado ni investigado penalmente.
No tener proceso administrativo disciplinario pendiente con el Estado.
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.
San Xxxx de Lurigancho, …de……………………del 2017
……………..……………………
Firma
Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
Me encuentro afiliado a algún
régimen de pensiones: Sí No
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
D. L. N°19990
Sistema Privado de Pensiones
D.L. N° 25897
INTEGRA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efectúe la retención correspondiente.
PRIMA
HABITAT
HORIZONTE
San
Xxxx de Lurigancho, …de……………………del 2017.
Firma : _____________________________
Nombre y Apellidos : ______________________________________________________
DNI Nº : _____________________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones. Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link: xxxx://xxx.xxx.xxx.xx/xxx/xxx/Xxxxxxxxx/xxxx_xxxxxx.xxx
Anexo Nº 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INMERSO EN NINGUNO DE LOS SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 29988
Yo, ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº ……………….., domicilio legal en el ………………………………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Tener buena conducta.
Tener buena salud.
No tener antecedentes penales por delito doloso.
No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación de servicio en el periodo comprendido entre los años 2008
No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.
No haber sido condenado por la comisión de los delitos de terrorismo, colaboración con el terrorismo, afiliación a organización terrorista, instigación, reclutamiento de personas, apología del terrorismo.
La veracidad de la información y de la documentación que adjunto.
8. Adjunto Certificado de discapacidad
SI NO
9. Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de Licenciado en las Fuerzas Armadas.
SI NO
San Xxxx de Lurigancho,……de……………………del 2017.
……………..……………………
Firma
NOTA: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá darse por concluido la contratación por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido (Art. 4° D.S. N° 017-96-PCM).
Anexo Nº 05
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, ………………………………………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Presunción de Xxxxxxxxx señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la UGEL N° 05.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la UGEL N° 05, laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.
Relación |
Apellidos |
Nombres |
Área de Trabajo |
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Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
San Xxxx de Lurigancho,……de……………………del 2017.
……………..……………………
Firma