CONVOCATORIA CAS Nº 028-2014-OSITRAN-GAF
CONVOCATORIA CAS Nº 028-2014-OSITRAN-GAF
ASESOR LEGAL PARA LA CONCESIÓN DE LA LÍNEA 2 DE LA RED BÁSICA DEL METRO DE LIMA Y CALLAO
I. OBJETIVO
Contratar los servicios de un Abogado, con conocimiento en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia, que brinde asesoría legal en los aspectos relacionados al cumplimiento de la función Supervisora y Fiscalizadora de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización, así como también brindará el apoyo oportuno en el cumplimiento de los requerimientos de información por parte de la empresa concesionaria de la Línea 2 de la Red Básica del Metro de Lima y Callao.
II. ÁREA SOLICITANTE
Gerencia de Supervisión y Fiscalización
III. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
Gerencia de Administración y Finanzas
IV. BASE LEGAL
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
V. PERFIL DEL PUESTO / CARGO
REQUISITOS | DETALLE |
1. Formación Académica ( grado académico y/o nivel de estudios) | Título Profesional de Abogado, debidamente colegiado. Estudios concluidos de Maestría en Derecho Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho Corporativo o Gestión Pública o Regulación y/o Servicios Públicos |
2. Conocimientos | Con conocimientos comprobados en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia. |
3. Experiencia | Experiencia profesional no menor de ocho (8) años, de los cuales seis (6) años realizando labores de asesoría legal en organismos gubernamentales, organismos reguladores, agencias de competencia, agencias de la promoción de inversión, instituciones públicas, empresas privadas o estudios de abogados. Experiencia en cargos gerenciales o asesoría en Entidades Públicas o Privadas. |
4. Competencias | Atención, análisis, empatía y comunicación oral. |
VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Asesorar sobre aspectos legales relacionados al control y seguimiento del Contrato de Concesión de la Línea 2 de la Red Básica del Metro de Lima y Callao.
b. Asesorar sobre los aspectos legales, en los hallazgos y/o procesos iniciados a la empresa concesionaria de la Línea 2 de la Red Básica del Metro de Lima y Callao, en el marco de lo establecido en el Contrato de Concesión y normas regulatorias vigentes.
c. Elaboración de informes y documentos, que den respuesta a los requerimientos efectuados por las distintas Entidades y Órganos de Control, sobre temas relacionados al Contrato de Concesión de la Línea 2 de la Red Básica del Metro de Lima y Callao.
d. Asesorar a los Comités Especiales de Adquisiciones, que le designe la Gerencia.
VII. CONDICIONES DEL PUESTO / CARGO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de desarrollo del puesto / cargo | OSITRAN : Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xx 0000 |
Duración del contrato | Desde la firma del contrato al 31 de diciembre de 2014, renovables en función a las necesidades institucionales |
Retribución mensual | S/. 13,500 (Trece Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA
Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y deben respetar los plazos señalados en las normas correspondientes.
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 días anteriores a la convocatoria | GAF | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria www.ositran. xxx.xx (Oportunidad Laboral) | 22 de julio de 2014 | GAF / ODIS |
2 | Presentación obligatoria del Currículum Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente firmada, en Mesa de Partes de OSITRAN, ubicada en Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxxx 0000 Xxx. Xx Xxxxxxx - Xxx Xxxxxx (Xxx atención a la Gerencia de Administración y Finanzas) de 09:00 a 17:00 horas. | Del 23 al 31 de julio de 2014 | Mesa de Partes de OSITRAN |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de Currículum Vitae documentado, las declaraciones juradas y evaluación técnica | Del 01 al 05 xx xxxxxx del 2014 | Comité Especial |
4 | Publicación de resultados de la evaluación del Currículum Vitae documentado y las declaraciones juradas (*) | El 06 xx xxxxxx del 2014 | GAF / ODIS |
5 | Evaluación de conocimientos | El 07 xx xxxxxx de 2014 | Comité Especial |
6 | Publicación de resultados de la evaluación técnica y cronograma de entrevistas personales y evaluación psicológica (*) | El 08 xx xxxxxx de 2014 | GAF / ODIS |
7 | Evaluación Psicológica Lugar y Hora se publicará con los resultados de la evaluación técnica | El 11 xx xxxxxx del 2014 | Comité Especial |
8 | Entrevista Personal: Lugar y Hora se publicará con los resultados de la evaluación técnica | El 12 xx xxxxxx del 2014 | GAF / ODIS |
9 | Publicación de resultado final (*) | El 13 xx xxxxxx del 2014 | GAF / ODIS |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción y Registro del Contrato | Del 14 al 20 xx xxxxxx del 2014 | GAF |
(*) Las publicaciones se realizarán en la página web: xxx.xxxxxxx.xxx.xx
Toda postergación del proceso de selección será pública y justificada, la misma que se comunicará a través de la página web.
IX. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
Las etapas del proceso de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos para cada etapa, teniendo un peso ponderado en la nota final de:
ETAPAS | Peso | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo | Puntaje Mínimo Ponderado | Puntaje Máximo Ponderado |
Evaluación Curricular | 30% | 12 | 20 | 3.6 | 6 |
Examen de Conocimientos | 30% | 12 | 20 | 3.6 | 6 |
Evaluación psicológica | - | No tiene puntaje | - | - | No tiene puntaje |
Entrevista Personal | 40% | 12 | 20 | 4.8 | 8 |
TOTAL | 100% | 12 | 20 |
Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de evaluación quedarán fuera del proceso de selección de personal.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. Consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes:
- El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto / cargo / servicio, así como los indicados en el Currículo Vitae será DESCALIFICADO.
- EL Currículo Vitae deberá estar presentada en forma ordenada cronológicamente, la información debe ser explícita, de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto.
- El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la permanencia (fecha de inicio y fecha de finalización del vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento, asimismo deberá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio.
- La información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Como parte de la evaluación curricular preliminar, el Comité evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos de los candidatos establecidos en las Bases, esto permitirá clasificar a los candidatos como aptos y no aptos.
En la evaluación curricular con puntaje (técnico), el Comité Evaluador consignará la puntuación a los currículos vitae de los candidatos considerados como aptos.
Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera:
N ° | Pos tula nte s | Evaluación Curricular - Técnica | Nota | ||||||||
Formación Académica (Nivel de estudio y/o grado académido) | Conocimientos Adquiridos para el Puesto | Experiencia | |||||||||
Título profesional de Abogado, colegiado. | Con estudios concluidos de Maestría en Derecho Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho Corporativo o Gestión Pública o Regulación y/o Servicios Públicos | Con grado de Magister | Con grado de Doctor en su especialid ad | Cursos o estudios de especializ ación sobre normativa legal del sistema ferroviario | Conocimientos comprobados en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia | Experiencia profesional no menor de ocho (8) años, de los cuales seis (6) años realizando labores de asesoría legal en organismos gubernamental es, organismos reguladores, agencias de competencia, agencias de la promoción de inversión, instituciones públicas, empresas privadas o estudios de abogados | Experiencia en cargos gerenciales o asesoría en entidades públicas o privadas | Experiencia profesional en empresas o entidades del sector ferroviario | |||
4 ptos | 2 ptos | 1 pto | 1 ptos | 1 pto | 4 ptos | 4 ptos | 1 pto | 2 ptos | |||
Nota: Se indica con respecto a la contabilización del tiempo de experiencia laboral, que si el postulante prestó servicios en dos o más instituciones dentro de un periodo de tiempo, solo se tomará en cuenta aquella experiencia donde se acredite el mayor tiempo de permanencia. Cabe indicar que las únicas excepciones por las cuales se considerará es que la prestación de servicios de los candidatos se encuentren dentro de las excepciones de la Ley N° 28175, función docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas.
EVALUACIÓN DE TÉCNICA (CONOCIMIENTOS)
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. En esta etapa se aplicará un examen de conocimientos acordes a la naturaleza del perfil del puesto / cargo / servicio materia de la convocatoria.
Pasarán a la siguiente etapa, los postulantes que obtengan los cinco (05) primeros puntajes más altos, en caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido los mayores puntajes en el respectivo orden de mérito
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Los postulantes que aprobaron la evaluación técnica, pasarán a la evaluación psicológica.
No tiene puntaje y no tiene carácter eliminatorio; sin embargo, sólo pasarán a la entrevista personal, aquellos postulantes que hayan realizado la prueba de evaluación psicológica, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO por inasistencia del presente proceso de selección, quedando eliminado del presente proceso de selección.
ENTREVISTA
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. En esta etapa, el comité designado evaluará conocimientos, experiencia, competencias entre otros aspectos requeridos por el puesto.
X. DE LAS BONIFICACIONES
Se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de la:
Bonificación por discapacidad: De acuerdo al artículo 48° de la Ley N° 29973, se dispone que las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. Por tal, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado percibirá dicha bonificación, y para sustentar dicha condición deberá haber adjuntado copia del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: De acuerdo a lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR-PE, se dispone otorgar una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, siempre que el
postulante haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado, y para sustentar dicha condición deberá haber adjuntado una copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas.
La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
XI. DE LOS RESULTADOS FINALES
Para ser declarado ganador se tomará en cuenta las siguientes consideraciones:
- Evaluación curricular: Puntaje 30%
- Evaluación de conocimientos: Puntaje 30%
- Entrevista personal: Puntaje 40%
Puntaje Total = Evaluación. Curricular + Evaluación. Conocimientos + Entrevista Personal
Si es Personal de las Fuerzas Armadas y haya acreditado tal condición:
Puntaje Total = Evaluación + Evaluación + Entrevista + 10% Entrevista Curricular Conocimientos Personal Personal
Si es persona con discapacidad y haya acreditado tal condición:
Puntaje Final = Puntaje Total + 15%Bonificación por Discapacidad (Puntaje Total)
Se publicará los resultados finales en orden de mérito, de acuerdo al puntaje final.
XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
XIII. DE LA IMPUGNACIÓN
El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de los resultados finales, podrá solicitar la aclaración dentro del día siguiente a la fecha de publicación. La cual será atendida por el Comité Evaluador a más tardar dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la recepción del documento.
De no estar conforme con dicha aclaración, tendrá expedito su derecho de impugnación ante el Tribunal Civil, dentro de los plazos establecidos en el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
XIV. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO
El postulante que resulte ganador y que viene prestando servicios en una entidad pública, deberá solicitar al área de Recursos Humanos de la entidad que proviene la baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
El personal que ingresa bajo la modalidad DL 728 (Aplazo indeterminado) ó DL 1057 (CAS), estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses. Asimismo, previo acuerdo por escrito entre las partes, puede pactarse un tiempo mayor, el cual no excederá de los seis (06) meses, siempre que se requieran de un periodo de capacitación o adaptación, o la naturaleza o grado de responsabilidad del puesto lo justifique.
XV. DE LA DEVOLUCIÓN DEL CURRICULUM VITAE
Una vez concluida todo el proceso de la convocatoria, se otorgará un plazo máximo de 10 (diez) días útiles para que las personas que postularon recojan su currículo vitae previa solicitud presentada a través xx Xxxx de Partes de OSITRAN; posterior a este plazo dichos documentos serán eliminados.