Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de CoquimboLlama a Concurso para proveer el cargo deASISTENTE DENTAL Código: 003- SRM IV (12)
Subsecretaría de Obras Públicas IV Región de Coquimbo Llama a Concurso para proveer el cargo de ASISTENTE DENTAL Código: 003- SRM IV (12) |
TIPO DE CONTRATO Y GRADO |
Contrata, Estamento Técnico, Grado 18 E.U.S. |
RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA |
$ 428.557 .- Renta Bruta Promedio Mensual sin Bono de Modernización (Enero-Febrero-Abril-Mayo- Julio-Agosto-Octubre-Noviembre)* $ 714.877.- Renta Bruta Mensual con Bono de Modernización recibido trimestralmente (Marzo- Junio- Septiembre-Diciembre)* $ 523.997.- Renta Bruta Promedio Mensual. Nota: Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. * Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad. |
VACANTES |
1 |
LUGAR DE DESEMPEÑO |
Servicio de Bienestar, Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas, IV Región de Coquimbo. |
PERFIL DEL CARGO |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO |
Apoyar la atención odontológica de pacientes en el Servicio Dental. |
FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO |
Asistir en sus funciones al Odontólogo Preparación de la clínica dental. Labores Administrativas Recepción de pacientes Otras de similar naturaleza, además de labores administrativas que le sean encomendadas. |
COMPETENCIAS DEL CARGO |
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Compromiso con la Organización: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes (interno o externo), buscando soluciones y realizando acciones tendientes a lograr la satisfacción del usuario. Implica la disposición a servir a los clientes, de modo efectivo, cordial y empático. Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Probidad: Ser capaz de actuar de modo xxxxxxx, xxxx e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES Proactividad Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar. Compromiso con el Aprendizaje: Ser capaz de identificar activamente nuevas ideas para fomentar el aprendizaje; crear y aprovechar constantemente oportunidades de aprendizaje; implementar en el trabajo el conocimiento y las habilidades recientemente adquiridas, a través de su aplicación. |
COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES Planificación y organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación. Comunicación Efectiva Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la Institución o área funcional. |
REQUISITOS ESPECIFICOS PARA INGRESOS A CONTRATA |
Formación y Estudios: Titulo de Técnico de Nivel Superior y/o Titulo de Técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este. Experiencia Mínima Requerida: Experiencia laboral mínima de 2 años para Titulo Técnico de Nivel Superior y/o experiencia laboral mínima de 4 años para Titulo Técnico de Nivel Medio. Experiencia deseable: Áreas afines al cargo que postula. Especialidad Deseable: Asistente Dental, o área afín. Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo: - Normas de Bioseguridad en la atención odontológica. - Procesos de esterilización, y desinfección instrumental. - Manejo de Herramientas Computacionales Office (Word, Excel, Outlook y Power Point). |
REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES |
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. |
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Subsecretaría de Obras Públicas. Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas. Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Subsecretaría de Obras Públicas. hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Subsecretaría de Obras Públicas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. |
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR |
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación: Curriculum Vitae, en formato disponible en xxx.xxx.xx sección CONCURSOS DE PERSONAL, concursos por servicio Subsecretaría de Obras Públicas. y/o a través del link: xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx.xxxx Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Titulo Técnico de Nivel Superior y/o Titulo Técnico de Nivel Medio. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original. Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula, en el caso de haber realizado cursos de especialización, y que posteriormente puedan ser presentados en original, realizada los tres años anteriores a este llamado a concurso. Certificado de Experiencia Laboral o copia digital en formato PDF, que acredite el tiempo mínimo requerido que el (la) postulante ha desempeñado. |
Si no es funcionario(a) público(a) actualmente:
a) Declaración Jurada Simple, debidamente firmada, disponible en xxx.xxx.xx sección CONCURSOS DE PERSONAL, concursos por servicio Subsecretaría de Obras Públicas. y/o a través del link: xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx.xxxx
En caso de ser, o haber sido hasta un año atrás, Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a) Documentación emitida por la Unidad de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
b) Documentación emitida por la Unidad de Personal, o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el último periodo en que desempeñó funciones, inmediatamente anterior a este llamado a concurso.
c) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando o desempeñó funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a Concurso.
RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES |
Por vía e-mail a la siguiente dirección de correo electrónico: xxxx.xxxxxx@xxx.xxx.xx, indicando en el “Asunto” el código: 003 – SRM IV (12) o bien, Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del concurso, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Unidad Administrativa de la Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas, ubicada en Cirujano Videla Nº 200. La Xxxxxx. IV Región de Coquimbo. Horario: lunes a jueves de 09:00 a 17:00 hrs., viernes de 09:00 a 16:00 hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por correo electrónico o sobre, siendo las fechas a considerar la fecha del correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes o la fecha que se consigne en el timbre de la empresa de correos o timbre de la Subsecretaría de Obras Públicas, de donde fue entregada la postulación, en el caso de enviar antecedentes por sobre. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. |
ETAPAS DEL CONCURSO |
1. Evaluación Curricular 2. Evaluación Técnica 3. Evaluación Psicolaboral Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del Concurso, si es necesario. Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso. Nota 3: El proceso de selección es realizado por una Comisión de Selección designada para el proceso, dando así las garantías de transparencia necesarias para los(as) postulantes. Nota 4: A los puntajes obtenidos por los(as) postulantes que pasen las etapas de Evaluación Curricular y Evaluación Técnica, se les aplicará la ponderación señalada para cada etapa y los tres más altos puntajes acumulados hasta dicho momento pasarán a integrar la terna que deberá presentarse a Evaluación Psicolaboral, posteriormente se realizará una entrevista con la Jefatura directa para la elección final. |
BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS |
SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS |
ETAPA PORCENTAJE | FACTOR | DESCRIPCION FACTOR | CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR | PORCENTAJES | PORCENTAJE MÁXIMO FACTOR | PORCENTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN POR ETAPAS | |
I. Evaluación Curricular 25 % | Título y Cursos de formación educacional y de capacitación | Título de Técnico Nivel Superior y/o Titulo de Técnico Nivel Medio | Posee Titulo Técnico de Nivel Superior y/o Titulo de Técnico Nivel Medio afín al cargo | 100 | 70 puntos Promedio de ambos factores | ||
Posee Titulo Técnico de Nivel Superior y/o Técnico Nivel Medio de otra área formación técnica | 70 | ||||||
No posee Titulo de Técnico Nivel Superior ni Medio | No continua en el proceso | 100 | |||||
Cursos de capacitación y/o especialización afines al cargo | Capacitación de 12 hrs o m as, afines al cargo, en los últimos 3 años | 5 | |||||
Experiencia Laboral | Experiencia laboral mínima de 2 años para Titulo de Técnico Nivel Superior; o 4 años para Titulo de Técnico Nivel Medio | Experiencia demostrable mayor a la mínima requerida afín al cargo | 2 puntos por año sobre mínima requerida | ||||
Experiencia demostrable mínima requerida | 70 | ||||||
No cumple con experiencia mínima requerida | No continua en el proceso | ||||||
II. Evaluación Técnica 50 % | Conocimientos Técnicas del Área donde se desempeñará | Aplicación Prueba Técnica | La prueba medirá el nivel de conocimientos técnicos y normativos del cargo a desempeñar | Puntaje se expresará en escala de 1 a 100 | 100 | 70 puntos | |
Conocimientos Técnicas para el desempeño de la función | Entrevista Técnica | Presenta todas las competencias técnicas para el cargo, | 100 | 100 | 70 Puntos | ||
Presenta todas las competencias técnicas para el cargo, sin que necesariamente estén completamente desarrolladas | 70 | ||||||
No presenta las competencias técnicas para el desarrollo del cargo | No continua en el proceso | ||||||
III.- Evaluación Psicolaboral | Aptitudes específicas para el desempeño de la función | Adecuación Psicolaboral para el Cargo | Evaluación Psicolaboral lo define como candidato (a) recomendable | 100 | |||
25% | |||||||
Evaluación Psicolaboral lo define como candidato (a) recomendable con observaciones | |||||||
70 | 100 | 70 puntos | |||||
Evaluación Psicolaboral lo define como candidato (a) no recomendable | No continua en el proceso |
FECHAS DEL CONCURSO |
Período de Postulación: Del 29 xx Xxxxxx al 11 de Septiembre 2012, ambas fechas inclusive Período de Evaluación y Selección: Del 12 de Septiembre al 12 de Octubre de 2012, ambas fechas inclusive. Fecha aproximada del cierre del Concurso: 16 de Octubre de 2012. Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos y/o eventualmente declarar aplazado o desierto el concurso. Los eventuales cambios serán informados en la página web del Ministerio de Obras Públicas xxx.xxx.xx, sección Concursos de Personal, concursos por servicio Subsecretaría de Obras Públicas. y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes. |
ENTREGA DE RESULTADOS |
La Subsecretaría de Obras Públicas, a través del área competente encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través de correo electrónico informado por los(as) postulantes. Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el concurso. No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29/2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo. |
INFORMACIÓN DE CONTACTO | |
RESPONSABLE DEL CONCURSO | Xx. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Jefe Administrativo. Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas. IV Región de Coquimbo |
CORREO ELECTRONICO PARA HACER CONSULTAS | |
SITIO WEB | |
TELEFONO | 000-000000/ 000-000000 |
DIRECCIÓN | Cirujano Xxxxxx Xx 000. Xx Xxxxxx. XX Xxxxxx xx Xxxxxxxx |