PROCESO SELECTIVO DE CONTRATOS EN PRACTICAS (CONVOCATORIA DEL PRINCIPADO 2017) RELACIONADO CON EL

Asunto I

PROCESO SELECTIVO DE CONTRATOS EN PRACTICAS (CONVOCATORIA DEL PRINCIPADO 2017) RELACIONADO CON EL

1270/2017

Por Resolución del Servicio Público de Empleo, de 21 de diciembre de 2017, por la que se concede al Ayuntamiento de Grado subvención, por importe de 40.260,00 euros, para la realización de contratos de trabajo en prácticas. A su vez, esa resolución es desarrollo de lo contemplado en el Anexo I.2. Contratos en prácticas, de la Resolución de 22 de septiembre de 2017, del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx, por la que se aprueba la Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx (BOPA 4-X-2017), dictada al amparo de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a los Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx con destino a la celebración de contratos en prácticas (BOPA 2-VIII-2017).

Resulta del interés municipal, y forma parte de sus competencias, contribuir a paliar la situación de desempleo en el municipio, así coadyuvar a la formación en inserción laboral de los jóvenes titulados del municipio y xx Xxxxxxxx.

Los agentes sociales firmante del Acuerdo para Competitividad el Empleo y la Sostenibilidad Social (ACESS), Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, han manifestado su aprobación del borrador de propuesta de bases que les fue remitido para la contratación de los puestos que a continuación se mencionan:

Ocupación	Requisitos Específicos
Técnicos administrativos (1 plazas)	 TITULACIÓN: alguna de las siguientes:  Título de técnico de Formación Profesional Reglada en las familias profesionales “Administración” (LOGSE) o “Administración y Gestión” (LOE)  Certificado de profesionalidad de la familia de Administración y Gestión
	 Ciclo Formativo de Grado Superior de Animación Sociocultural (LOGSE) o
Animador socio-cultural	Animación Sociocultural y Turística (LOE)
(1 plaza)	 Alguno de los certificados de profesionalidad del área profesional ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS (SSCB) de la familia
	profesional SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD:
	(SSCB0109) Dinamización comunitaria; (SSCB0110) Dinamización,

	programación y desarrollo de acciones culturales; (SSCB0209) Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil; (SSCB0211); Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
Electricista (1 plazas)	 Título de Formación Profesional relacionado con oficios de electricidad  Certificado de Profesionalidad relacionado con oficios de electricidad

De conformidad con lo indicado, y en ejercicio de las competencias que al efecto me confiere el art. 21 de la Ley 7/85 de 2 xx xxxxx Reguladora de las Bases del Régimen Local,

RESUELVO

Primero: incoar expediente municipal para realizar el proceso selectivo de contratación del programa de PRÁCTICAS PROFESIONALES DEL Ayuntamiento de Grado, en el marco del programa de contrataciones en prácticas del Principado xx Xxxxxxxx expresado en los expositivos que anteceden.

Segundo: aprobar las bases reguladoras que regirán el proceso selectivo para la contratación de Contratos en Prácticas que se anexan a la presente resolución.

Tercero: ordenar la publicidad de las bases de la convocatoria en la forma que las propias bases establecen, y ordenar la apertura del proceso de recepción de solicitudes entre los días 5 a 16 de FEBRERO de 2018 (ambos incluidos).

Cuarto: notificar la presente resolución a los delegados de personal; y dar cuenta al Pleno en la próxima sesión que se celebre.

Firmado digitalmente por: Alcalde

Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx 01-02-2018 13:39

Firmado digitalmente por:

Secretario Municipal Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

01-02-2018 13:37

ANEXO

BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 2016-2017

AYUNTAMIENTO DE GRADO

1-.OBJETO

Es objeto de las presentes bases regular el proceso de selección para la contratación, bajo la modalidad de "contrato de trabajo en prácticas", durante un período mínimo de un año, a jornada completa, de personas desempleadas por parte del Ayuntamiento de Grado (en adelante, Ayuntamiento), y la creación de una bolsa de empleo tras el proceso de selección inicial con los trabajadores que, habiendo superado el proceso selectivo, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo para la presente convocatoria.

La previsión de inicio de las contrataciones será el 1 xx xxxxx de 2018, sin perjuicio de las demoras que se pudieran producir por la realización del proceso selectivo u otras causas organizativas.

Las ocupaciones objeto de selección, así como los requisitos específicos, serán los siguientes:

Ocupación	Requisitos Específicos
Técnicos administrativos (1 plazas)	 TITULACIÓN: alguna de las siguientes:  Título de técnico de Formación Profesional Reglada en las familias profesionales “Administración” (LOGSE) o “Administración y Gestión” (LOE)  Certificado de profesionalidad de la familia de Administración y Gestión
Animador socio-cultural (1 plaza)	 Ciclo Formativo de Grado Superior de Animación Sociocultural (LOGSE) o Animación Sociocultural y Turística (LOE)  Alguno de los certificados de profesionalidad del área profesional ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS (SSCB) de la familia profesional SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD: (SSCB0109) Dinamización comunitaria; (SSCB0110) Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales; (SSCB0209) Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil; (SSCB0211); Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
Electricista	 Título de Formación Profesional relacionado con oficios de electricidad

(1 plazas)  Certificado de Profesionalidad relacionado con oficios de electricidad

El presente proceso selectivo deriva de la Resolución del Servicio Público de Empleo, de 21 de diciembre de 2017, por la que se concede al Ayuntamiento de Grado subvención, por importe de 40.260,00 euros, para la realización de contratos de trabajo en prácticas. A su vez, esa resolución es desarrollo de lo contemplado en el Anexo I.2. Contratos en prácticas, de la Resolución de 22 de septiembre de 2017, del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx, por la que se aprueba la Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx (BOPA 4-X-2017), dictada al amparo de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a los Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx con destino a la celebración de contratos en prácticas (BOPA 2-VIII-2017).

Los contratos suscritos lo serán en la modalidad de prácticas, al amparo del Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; RD. 488/98, de 27 xx xxxxx, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos; R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral; Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y de la creación de empleo; Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

A los contratados les será de aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral Contratado por los Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx dentro de los Planes de Empleo en el Marco de los Itinerarios Integrales de Activación en el Ámbito Local y de los Contratos de Trabajo en prácticas, Incluidos dentro del ACUERDO PARA LA COMPETITIVIDAD ECONÓMICA Y LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL 2016-2019 (ACESS) (BOPA Nº 40 DE 18-II-2017).

2- PUBLICIDAD DEL PROCESO

A efectos de su difusión a través de TRABAJASTUR, el Ayuntamiento remitirá la oferta de empleo a la Oficina del Servicio Público de Empleo de la que dependa, al objeto de su publicación.

Adicionalmente, se publicará la convocatoria mediante bandos municipales y tablones de anuncios de los diferentes servicios, así como en la página web municipal.

Las convocatorias para la presentación de solicitudes así como las listas provisionales y definitivas de personas candidatas deberán ser publicadas en la web del Ayuntamiento y en los correspondientes tablones de anuncios de cada Ayuntamiento.

3. - DESTINATARIOS

Los contratos de trabajo en prácticas irán destinados a jóvenes desempleados inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan los requisitos establecidos en las bases 4a y 5a.

4. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales habrán de cumplirse a fecha de finalización del período de solicitudes. Serán:

- Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los "Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social " que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.

- Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente.

- Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.

- No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

- Poder formalizar un contrato en prácticas, al amparo del Artículo 111. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Estar en posesión de la titulación la exigida para cada una de las plazas ofertadas (base 1).

5. - REQUISITOS ESPECÍFICOS

Los jóvenes beneficiarios/as del Programa, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir (según Resolución de 27 de julio y de 22 de septiembre de 2017 del SEPEPA) a fecha de inicio del contrato subvencionado:

1. Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años.

2. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.

3. El resto de requisitos específicos establecidos en la base 1ª.

No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario o su sector público formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

• Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).

• Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA de 31/10/2016).

6. -LUGAR, PLAZO Y DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR LAS SOLICITUD

La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará ante el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria.

Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación.

La solicitud deberá presentarse acompañada de la siguiente documentación:

1. Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.

2. Copia de la titulación que le permite el acceso a la plaza solicitada.

3. Declaración Jurada responsable de:

 A fecha de registro de la solicitud:

 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos

 No estar incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para funciones públicas.

 Cumplir los requisitos generales y específicos exigidos para la plaza a la que se aspira.

 Cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente

 Xxxxxx el compromiso, a fecha de inicio del contrato subvencionado, a:

 Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años.

 Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.

 Cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente.

 Aportar la información relativa a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013

 Cumplir el resto de condiciones generales y específicas de la plaza a la que se aspira.

4. Para los solicitantes con domicilio de empadronamiento situado en el Concejo de Grado, certificado de empadronamiento, salvo que hubieran dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la consulta datos xxx Xxxxxx Municipal de Habitantes.

5. Para las solicitantes que declaren ser víctimas de violencia de género, copias, en su caso de:

a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género.

b. Orden de protección dictada a favor de la víctima.

No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán justificarla a través de un informe de la Consejería competente en materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas víctimas.

Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

6. Para los solicitantes con discapacidad, copia de la documentación del organismo competente del reconocimiento del grado de discapacidad igual o superior al 33%, o de pensión de incapacidad

permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

7. ÓRGANO DE SELECCIÓN

A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:

• Presidente: Un empleado municipal.

• Vocales:

Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019)

• Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.

Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren.

Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.

El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.

La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

8. -DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A LA FIRMA DEL CONTRATO

1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.

2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas.

3. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite unasituación de violencia de género:

4. Para los trabajadores con discapacidad, original y copia de la certificación de discapacidad.

5. Certificación de inscripción como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a fecha de inicio del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo.

6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la solicitud de esta información al SEPEPA.

7. Autorización de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos, la acreditación del carácter subvencionado de su contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) N° 1304/2013.

8. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) N° 1304/2013.

9. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

9. - ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará una lista provisional de personas admitidas. El plazo de subsanación, si ésta fuera posible, será de tres días hábiles. Transcurrido ese plazo sin efectuarla, se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición.

Finalizado el plazo de subsanación se publicará la lista definitiva de las personas admitidas para la realización de la prueba o pruebas indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma, así como la composición del órgano de selección. Asimismo se publicará el litado de personas excluidas y el motivo.

10. - SISTEMA DE ACCESO

El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas del presente Plan de Empleo será el de concurso-oposición con un máximo total de 15 puntos (10 para la fase de oposición y 5 para la fase de concurso), con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante (concurso).

Los aspirantes realizarán una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar, cuya puntuación global se ponderará hasta un máximo de 10 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a, asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.

El Tribunal podrá establecer que, cuando el ejercicio de componga de diversos casos, haya que obtener una nota mínima en cada uno de ellos, debiendo informar a los aspirantes antes de la realización del ejercicio.

El Tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído en sesión pública al finalizar su realización, sin que sea posible alterar, añadir, modificar o incluir comentario alguno sobre lo que conste en el mismo.

Se dejará constancia, en su caso, de la puntuación individual otorgada por cada uno de los miembros del Tribunal.

Además, cuando haya una diferencia superior a los dos puntos entre las puntuaciones otorgadas por dos miembros del tribunal, se eliminarán ambas, hallándosela media con el resto.

A aquellos aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición (esto es, máximo 5 puntos). Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, referidos a la fecha de finalización del plazo de la presentación de solicitudes:

1. Personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento: 1,25 puntos

2. Mujeres víctimas de violencia de género: 1,25 puntos.

3. Estar empadronado en el municipio de Grado con, al menos, tres meses de antigüedad referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 3,75 puntos.

Tras la realización de la prueba o pruebas y la valoración, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación.

El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada.

En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

1°.- Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo inscrito en el SEPEPA. 2°.- Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes.

11. - RECLAMACIONES

Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección.

12. - CONTRATACIÓN

Finalizadas las pruebas selectivas, se formulará propuesta al órgano que corresponda para la contratación del/los aspirante/s que haya/n obtenido mayor puntuación en el conjunto del proceso

selectivo publicándose la relación de personas a contratar en el tablón de anuncios y en la web municipal, incluyendo el día, hora y lugar en el que los aspirantes formalizarán el contrato así como cualquier otra incidencia que, desde el ámbito municipal, se considere conveniente recoger.

A continuación, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos y las circunstancias personales acreditadas mediante aportación de la documentación especificada en el apartado 8, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los puestos ofertados, bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas resultando de aplicación el Convenio Colectivo suscrito al efecto por la Federación Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).

13. - SUSTITUCIONES

En el caso de que un/a beneficiario/a del Programa seleccionado/a causara baja, la elección del sustituto/a recaerá sobre el/la siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras cada proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos.

En el supuesto de que ésta se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.

14. - RECURSOS

La Convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados. Asimismo podrán ser objeto de impugnación, las resoluciones y los actos de trámite, si estos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, los interesados podrán interponer, ante el órgano competente de la Entidad Local, los recursos de alzada y potestativo de revisión que cabría fundar en cualquiera de los motivos de nulidad a anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

15. - COFINANCIACIÓN

Las contrataciones realizadas al amparo de las presentes bases reguladoras están cofinanciadas por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014- 2020 (CCI 2014ES05M9OP001), en un 91,89% por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil en caso de certificación en el ámbito del Eje 5, o en un 80% por el Fondo Social Europeo en el caso de certificación en el ámbito del Eje 1, del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.”

Ayuntamiento de GRADO	 985 75 00 68  xxx.xxxx-xxxxx.xx  xxxxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx	Ayuntamiento de GRADO
		Decreto
Negociado  ADL12I01J Agencia Desarrollo Local Código de Verificación  105/2018 ²4R16304U462K3C1T0704z» ²4R16304U462K3C1T0704z»  01-02-18 13:11 4R16304U462K3C1T0704
		Fecha 01-02-2018
		Número DEC/137/2018

Cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001)".

Puede consultar este documento mediante CSV en la Sede Electrónica: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxxx-xxxxx.xx

DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre	Apellido 1	Apellido 2
DNI/NIF/TIE		Fecha de nacimiento
DOMICILIO DE EMPADRONAMIENTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES
Calle, número y piso		Localidad y Código Postal
Teléfono móvil	Teléfono fijo	Correo electrónico
¿Tiene discapacidad reconocida igual o mayor al 33 %? SI		¿Es víctima de violencia de género? SI

ANEXO I

Expediente: 1052018. Relacionado con el exp. 1.270/2017. Solicitud a la Bolsa de Contrataciones en Prácticas (convocatoria 2017) del Ayuntamiento de Grado

PLAZAS SOLICITADAS
marcar	Ocupación	Requisitos Específicos
	Técnicos administrativos (1 plazas)	 TITULACIÓN: alguna de las siguientes:  Título de técnico de Formación Profesional Reglada en las familias profesionales “Administración” (LOGSE) o “Administración y Gestión” (LOE)  Certificado de profesionalidad de la familia de Administración y Gestión
	Animador socio- cultural (1 plaza)	 Ciclo Formativo de Grado Superior de Animación Sociocultural (LOGSE) o Animación Sociocultural y Turística (LOE)  Alguno de los certificados de profesionalidad del área profesional ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS (SSCB) de la familia profesional SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD: (SSCB0109) Dinamización comunitaria; (SSCB0110) Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales; (SSCB0209) Dinamización de actividades de tiempo libre

 12 de  12

ILMO. AYUNTAMIENTO DE GRADO, X/ Xxxxxx xx Xxxxx, 0 - 00000 Xxxxx (Xxxxxxxx)

		educativo infantil y juvenil; (SSCB0211); Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
	Electricista (1 plazas)	 Título de Formación Profesional relacionado con oficios de electricidad  Certificado de Profesionalidad relacionado con oficios de electricidad

DECLARACIÓN JURADA RESPONSABLE

Por medio de la presente DECLARO conocer las bases de la convocatoria, ser ciertos los datos consignados en la presente declaración y cumplir todos los requisitos generales exigidos por la normativa aplicable, y los específicos de la/s bases de la convocatoria referidos a la/s plaza/s solicitada/s, y en particular:

• A fecha de registro de la solicitud:

- Poder ser contratado con la Administración Pública.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos solicitados.

- Estar en posesión de la titulación la exigida para cada una de las plazas ofertadas (base 1).

- No haber tenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Grado formalizada al amparo de los Programas de Prácticas no laborales con compromiso de contratación de las convocatorias de 2015 o 2016.

- Cumplir los requisitos generales y específicos exigidos para la plaza a la que se aspira.

- Cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente.

• Asumir el compromiso, a fecha de inicio del contrato subvencionado, a:

- Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menor de 30 años.

- Estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en alguna oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.

- Cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente.

- Aportar la información relativa a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) N° 1304/2013

- Cumplir el resto de condiciones generales y específicas de la plaza a la que se aspira.

AUTORIZACIÓN

Sí AUTORIZO al Ayuntamiento de Grado a requerir de otras administraciones la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria y, en particular:

 A consultar los datos personales obrantes en los archivos municipales del Ayuntamiento de Grado: Padrón, datos laborales, etc.

 A solicitar al SEPEPA la información sobre la inscripción como demandante de empleo no ocupado y la inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil.

NO AUTORIZO (marque xxxx) : En caso de no autorizar la consulta de su documentación personal, ésta deberá

Puede consultar este documento mediante CSV en la Sede Electrónica: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxxx-xxxxx.xx

 13 de  13

ILMO. AYUNTAMIENTO DE GRADO, X/ Xxxxxx xx Xxxxx, 0 - 00000 Xxxxx (Xxxxxxxx)

ser aportada cuando sea requerido por la Administración.

Una vez finalizado el proceso de selección se recabará toda la documentación original acreditativa de los requisitos. Si de la comprobación de la documentación resultara que la persona propuesta no reuniese alguno de los requisitos establecidos en esta convocatoria o no acreditase alguna de las circunstancias a baremar en la fase de concurso, se resolverá su exclusión del proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratado/a.

En cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter personal se le informa que los datos de carácter personal que facilite en este formulario quedarán registrados en un fichero de titularidad municipal cuya finalidad es la gestión y registro de toda la información sobre los expedientes administrativos tramitados, inscrito en el Registro General de Protección de datos de la Agencia Española de Protección de Datos (xxxx://xxx.xxxx.xx). El órgano responsable del fichero es la Secretaría Municipal, donde la persona interesada podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA (marque lo que proceda)

□ Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.

□ Copia de la titulación requerida para la plaza a la que se concurre.

□ En el caso de víctimas de violencia de género, copia de la acreditación de situación.

□ En caso de discapacidad, copia del documento del organismo competente del reconocimiento del grado de discapacidad igual o superior al 33%, o de pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En prueba de aceptación de todo lo anterior se firma en , a de de 2018

Firma.

(La firma de este reverso supone la firma del anverso

Puede consultar este documento mediante CSV en la Sede Electrónica: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxxx-xxxxx.xx

DIRIGIDO AL ILMO. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE GRADO

 14 de  14

ILMO. AYUNTAMIENTO DE GRADO, X/ Xxxxxx xx Xxxxx, 0 - 00000 Xxxxx (Xxxxxxxx)