CONVENCION COLECTIVA INSTITUTO

.

CONVENCION COLECTIVA INSTITUTO

NACIONAL DE SEGUROS (INS) UNION DEL PERSONAL (UPINS)

2014-2016

Incluyendo Reforma Homologada el 25-01-16

por el MINTRAB.

PRESENTACIÓN

I. El Instituto Nacional de Seguros y la Unión del Personal del Instituto Nacional de Seguros suscribieron un Convenio Conciliatorio ante el Tribunal de Conciliación del Distrito Primero de Trabajo, el día cinco de setiembre de 1975, que constituyó el origen de la actual Convención Colectiva de Trabajo.

II. Ese Convenio Conciliatorio originó la firma de una Convención Colectiva de Trabajo pactada entre el Instituto Nacional de Seguros, representado por los señores Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx y Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx, y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, representada por los señores Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, y Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, que suscribió a las dieciséis horas del día cuatro xx xxxx de 1978, con vigencia del xxxxxxx xx xxxxxxxxx xx

0000 xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx de 1979.

III. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx y Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx y Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención por un nuevo plazo de dos años, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito a las quince horas del cinco de setiembre de 1979 (Documento recibido en depósito por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según oficio del siete de enero de 1980 suscrito por

el señor Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Asistente de Abogacía del Departamento de Relaciones de Trabajo).

IV. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx y Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx y Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención por un nuevo plazo de dos años, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito a las quince horas del veinte xx xxxxx de 1982 (Documento recibido en depósito por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según Oficio 106 del veinticuatro xx xxxxxx de 1982 suscrito por el Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Jefe del Departamento de Relaciones de Trabajo).

V. Ambas partes, representado el Instituto por los señores Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx. Lic. Xxxxx X. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx y Lic. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx,

convinieron en prorrogar los términos de la Convención por un nuevo plazo de dos años y tres

meses (por esta vez), luego de pactar algunas reformas parciales, lo cual consta en documento suscrito el cinco xx xxxxx de 1984.(Documento recibido en depósito por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según oficio DRT-098-84 xx xxxx de 1984 suscrito por el Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, Jefe del Departamento de Relaciones de Trabajo).

VI. Ambas partes, el Instituto representado por los señores Lic. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Lic. Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxx XxxXxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Lic. Xxxxx

Xxxxxxxx Xxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores

Xxxxxxx Xxxxx Xxxx, Lic. Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención hasta el veintinueve de febrero de 1988, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en documento suscrito el veinte xx xxxxxx de 1987 (Documento recibido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según Oficio DRT-341 xx xxxxxx de 1987, suscrito por el Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, Jefe del Departamento de Relaciones de Trabajo).

VII. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Lic. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de esta Convención hasta el veintiocho de febrero de 1990, luego de pactar algunas reformas parciales, lo cual consta en el documento suscrito el veintiocho xx xxxxxx de 1988 (Documento recibido en depósito por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según oficio PE-88-487 y UP-88-146 del diecisiete xx xxxxxx de 1988, suscrito por el Xx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Jefe de la Dirección General de Asuntos Laborales).

VIII.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Lic. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Lic. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Master Xxxx Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx,

convinieron en prorrogar los términos de esta Convención hasta el veintinueve de febrero de

1992, luego de pactar algunas reformas parciales, lo cual consta en el documento suscrito el 6 de julio de 1990, y depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social según consta en oficio DRT-305-90 del primero xx xxxxxx de 1990 suscrita por el Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

IX. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Lic. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Xx. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, XXX. Xxxxxx Xxxxx Xxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx y Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de esta Convención hasta el veintiocho de febrero de 1994, luego de pactar algunas reformas parciales, lo cual consta en documento suscrito el 29 de setiembre de 1992, y depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social según consta en oficio DRT-405-92 del veintinueve de setiembre de mil novecientos noventa y dos suscrito por el Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

X. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Lic. Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Lic. Xxxxxx Xxxxx XxxXxxx, Lic. Xxxx Xxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Corrales Xxxxxxxx y Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención hasta el veintiocho de febrero de 1996, luego de pactar algunas reformas parciales, lo cual

consta en el documento suscrito el trece de octubre de 1996, y depositado y homologado en el

Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficio DRT-673-94 del dos de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro suscrito por el Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

XI. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por los señores Lic. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Licda. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Lic. Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros por los señores Xxxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Corrales Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx y el Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención hasta el veintiocho de febrero de 1998, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito el veintidós de octubre de 1996, y depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficios PE-1318-96 y UP-126-96 del veintidós de octubre de mil novecientos noventa y seis.

XII. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Xx. Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxx, Licda. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Lic. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, Licda. Ma. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Lic. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx y Lic. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Corrales Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención Colectiva hasta el veintinueve de febrero de dos mil, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito el

xxxxx xx xxxx de mil novecientos noventa y ocho, y depositado y homologado en el

Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficio PE-0802-98 y UP-0061-98 del xxxxx xx xxxx de mil novecientos noventa y ocho.

XIII. Ambas partes, representando el Instituto Nacional de Seguros por el Xx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, la licenciada Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, el licenciado Xxxxx Xxxxxxx, la licenciada Xxxxxx Xxxxxxx, el licenciado Xxxxxx Xxxxxxx y el licenciado Xxxxxx Xxxxxx, y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros Xxxxxx Xxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx y Xxxxxx Xxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención Colectiva hasta el veintiocho de febrero del dos mil dos, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito el ocho de diciembre del dos mil, depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo y Seguridad Social según consta en oficio PE-

4937-00 y UP-437-00 del ocho de diciembre del dos mil.

XIV.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Xx. Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por el señor Xxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, convinieron en prorrogar los términos de la Convención Colectiva hasta el veintinueve de febrero de dos mil cuatro, luego de pactar algunas reformas parciales, todo lo cual consta en el documento suscrito el siete xx xxxx del dos mil dos, y depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficios PE-2002- 1349 y UP-76-2002 del siete xx xxxx del dos mil dos.

XV. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el licenciado Xxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por el señor Xxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx y el Lic. Xxxxxxxxx Xxxxxx X, Asesor Legal; hemos considerado pertinente introducir algunas reformas a la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, la cual rige hasta el 29 de febrero de 2004. Igualmente se conviene prorrogar la vigencia de la misma y sus reformas hasta el 28 de febrero de 2006, documento depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficio PE-0941-2004 y UP-0181-2004 del 26 de Octubre de 2004.

XVI.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el doctor Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx y el licenciado Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx y Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, hemos considerado pertinente introducir algunas reformas a la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia va desde el 29 de febrero de 2006 hasta el 28 de febrero de 2008, documento depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficios PE-2007- 2526 y UPINS-00104-2007.

XVII.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el doctor Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx y el Lic. Xxxxxx Xxxx Xxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx y Xxxxx Xxxxxxx, hemos considerado pertinente introducir algunas reformas a la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia va desde el 29 de febrero de 2008 hasta el

28 de febrero de 2010, documento depositado y homologado en el Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según consta en oficios PE-2010-01029 y UPINS-00185-2010.

XVIII.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Doctor Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx y el Act. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por los señores Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx y Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, hemos acordado prorrogar la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia va desde el 29 de febrero de 2010 hasta el 28 de febrero de 2012, ello según consta en oficios G-00892-2011 y UPINS-00032-2011.

XIX. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Máster Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Subgerente y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por el señor Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Secretario General, hemos acordado prorrogar la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia va desde el 29 de febrero de

2012 hasta el 28 de febrero del 2014, ello según consta en oficios G-00541-2012 y UPINS- 00014-2012.

XX. Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Máster Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Gerente y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por el señor Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx, Secretario General, hemos acordado prorrogar la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia va desde el 29 de febrero de

2014 hasta el 28 de febrero del 2016, ello según consta en oficios G-00487-2014 y UPINS- 00022-2012.

XXI.Ambas partes, representado el Instituto Nacional de Seguros por el Licenciado Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Presidente Ejecutivo y la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, por el señor Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx, Secretario General, hemos acordado una reforma parcial a la

Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el INS y el Sindicato, cuya vigencia rige desde el

21 de enero del 2016, ello según consta en oficios PE-00047-2016 y UPINS-00019-

2016 y cuyo texto fue homologado por el Departamento de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante resolución RDT-023-2016 del 25-01-16

.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1

Para los efectos de esta Convención Colectiva de Trabajo se utilizarán las siguientes denominaciones: a.- PATRONO: Instituto Nacional de Seguros, pudiendo abreviarse Instituto o Institución.

b.- REPRESENTANTE PATRONAL: El Presidente Ejecutivo, Gerente, Subgerente, Auditor y Subauditor, Asistentes de Presidencia Ejecutiva y Xxxxxxxx, Jefes y Subjefes de Dirección y de Departamento, Asistentes de Jefes, Jefes de Sección y todos aquellos funcionarios considerados en el artículo 5 del Código de Trabajo.

c.- SINDICATO: Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros, pudiendo abreviarse UPINS.

d.- TRABAJADORES: Todas aquellas personas físicas que prestan personalmente sus servicios al Instituto en relación de subordinación y devengando salario. Para este efecto deberá tenerse presente lo que sobre el particular dispone el artículo 2 de la Convención.

e.- PARTES: El Instituto y UPINS, o sea las que suscriben esta Convención.

f.- CONVENCION: El presente documento, con todas sus cláusulas, anexos e incorporaciones.

ARTICULO 2

a.- La presente Convención tiene por objeto regular las relaciones jurídico laborales y las estipulaciones socioeconómicas entre las partes, a fin de promover el mejoramiento de las relaciones

de trabajo en el Instituto, y determinar las condiciones y normas legales que se incorporan a los contratos de trabajo de todos los trabajadores de la Institución.

Su ámbito de aplicación es forzoso para todos los trabajadores presentes y futuros del Instituto, independientemente del lugar en donde prestan sus servicios y de la forma contractual, relación laboral o condición con que trabajan.

Por lo tanto, de los términos de esta Convención quedan expresamente excluidos los trabajadores ocasionales, así como los que se contraten por tiempo determinado u obra fija, salvo cuando la prestación del servicio excede de un año ininterrumpido, quienes estarán regidos por los preceptos laborales de orden común y por su respectivo contrato escrito de trabajo.

La interpretación de esta Convención, de acuerdo a la vía indicada en el Artículo 180, inciso c., deberá formularse por escrito y las partes se obligarán a darle trámite y respuesta dentro de un término máximo de 15 días hábiles.

Cuando se obtenga acuerdo sobre estos asuntos, se enviará copia al Ministerio de Trabajo para los fines xx xxx.

Cuando no exista acuerdo, se convocará a una conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo, el que actuará como conciliador.

b.- El Instituto Nacional de Seguros es parte de la Institucionalidad Democrática de nuestro Pueblo y representa una conquista histórica de la Nación.

Los trabajadores y la Administración del Instituto, se obligan a la defensa del Monopolio Estatal de Seguros, como Institución descentralizada y con autonomía administrativa y financiera de rango constitucional, asimismo se comprometen al continuo mejoramiento de la Institución en correspondencia con los intereses de seguridad patrimonial, social y personal de los costarricenses.

ARTICULO 3

Las partes incorporan a esta Convención, en lo que sean procedentes, todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y en sus leyes conexas, así como los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo debidamente ratificados por Xxxxx Rica, y las ventajas no contrarias a leyes de orden público que actualmente disfruten los trabajadores del Instituto en virtud de prácticas laborales o administrativas reconocidas en el ámbito institucional.

ARTICULO 4

Corresponde a la Gerencia del Instituto la dirección superior de la administración de su personal, y las funciones específicas que esta Convención le atribuye. La Dirección de Recursos Humanos se encargará de la aplicación general de sus disposiciones, y asesorará a la Gerencia en todo lo de su competencia específica. UPINS velará por el cumplimiento de esta Convención.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA

ARTICULO 5

Las jornadas ordinarias máximas que se laborarán en el Instituto de lunes a viernes son las siguientes: Diurna acumulativa de 8 horas veinte minutos, mixta de 7 horas y nocturna de 6 horas.

Es entendido que cuando esta jornada se incremente, el ajuste salarial correspondiente se hará efectivo para todos los trabajadores, independientemente de la categoría o puesto ocupado, salvo en los casos de aquellos que ya laboran una jornada mayor.

El horario será fijado por la Gerencia para cada servicio en atención a las necesidades del público y a los intereses de la Institución, y podrá ser variado, dentro de los límites antes señalados, cuando sin causar perjuicio objetivo grave a los trabajadores sea conveniente o necesario para mejorar el servicio público que brinda el Instituto.

Fuera de la jornada ordinaria, los trabajadores están obligados a ocupar el tiempo necesario para subsanar errores personales en que incurran. Ese tiempo adicional no puede considerarse como extraordinario, salvo cuando los errores de referencia sean por deficiencia técnica imputable a la Institución, o por recargo de funciones sin remuneración. Se exceptúan los casos que contemplan el artículo 20 y el párrafo tercero del artículo 79 de esta Convención.

Xxxxxx excluidas de las presentes disposiciones el Presidente Ejecutivo, el Gerente, el Subgerente, Auditor y Subauditor.

No obstante lo regulado en el primer párrafo de este artículo sobre la jornada ordinaria, para los Jefes de Dirección, Departamento o Sección y todos los demás trabajadores que laboran dentro de las

previsiones del artículo 143 del Código de Trabajo, regirá una jornada total diaria hasta de doce horas,

con hora y treinta minutos (1 h. 30”) de descanso dentro de su curso, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria genere para esos puestos el derecho al pago de horas extras.

El trabajo fuera de la jornada ordinaria sólo podrá ser autorizado por el Jefe correspondiente. Es responsabilidad del trabajador informar al Jefe inmediato sobre la acumulación del trabajo, y es responsabilidad del Jefe comunicar al trabajador sobre la necesidad, si existe, de laborar jornada extraordinaria.

Cuando por razones ampliamente justificadas a criterio de Recursos Humanos y con aprobación de la Gerencia se requiera que en un puesto se labore jornadas superiores a las establecidas en este artículo, se le remunerará como un porcentaje proporcional a la diferencia con la jornada aquí normada, calculado sobre el salario base y la antigüedad que ocupe el trabajador.

ARTICULO 6

Se entenderá por tiempo extraordinario el que el trabajador labore en exceso de las jornadas ordinarias máximas señaladas en el artículo inmediato anterior, salvo los casos legales de reconocimiento de jornada adicional. Así mismo se reconocerá el pago por fracción del tiempo laborado de manera extraordinaria, siempre y cuando exista un previo convenio con la jefatura respectiva.

En la medida de lo posible, y siempre que las circunstancias lo permitan, el Instituto procurará avisar con antelación al trabajador cuando deba laborar jornada extraordinaria.

Es entendido que el pago de horas extraordinarias deberá hacerse exclusivamente de conformidad a lo señalado en el artículo 7.

ARTICULO 7

Para determinar el salario a pagar por cada hora extra que se labore, se aplicarán las siguientes fórmulas:

a.- Cuando la labor se ejecuta en días hábiles, hasta un máximo de 4 horas diarias:

Sueldo Semanal x 1.5 Jornada semanal ordinaria

b.- Cuando el trabajo se realiza en días feriados o de asueto, xxxxxxx, xxxxxxxx, sin exceder de 12 horas diarias:

Sueldo Semanal x 2 Jornada semanal ordinaria

c.- El pago de cada hora trabajada por los Bomberos Permanentes durante los días de descanso absoluto, feriado o de asueto, se determinará con base en la siguiente fórmula:

Salario mensual x 12 x 2

52 x 84

ARTICULO 8

Los Jefes de Dirección, Departamento y Sección deben informar a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto, las ausencias de los trabajadores a su cargo.

ARTICULO 9

La Dirección de Recursos Humanos del Instituto llevará un registro de asistencia para los trabajadores que determine la Gerencia.

ARTICULO 10

La tarjeta o en su caso el carné de marca será utilizado únicamente por el trabajador a quien corresponda.

La omisión de una marca, en las horas de entrada y salida –excepto en los casos previstos en esta Convención- se considerará como media ausencia, siempre que el trabajador no justifique la omisión dentro de los 3 (tres) días siguientes a la ocurrencia del hecho.

ARTICULO 11

El trabajador que por complacencia o negligencia, en dos o más ocasiones, o con dolo marque una tarjeta o utilice un carné de marca que no sea el suyo, incurrirá en falta grave a sus obligaciones y se hará acreedor al despido, sin responsabilidad patronal.

Incurrirá en igual falta y recibirá la misma sanción, el trabajador a quien se le compruebe su consentimiento para que otro marque por él.

No procede sanción, cuando el trabajador informe del error de marca a su Jefe, en el curso del siguiente día laborable.

ARTICULO 12

El Instituto concederá 40 minutos diarios como tiempo de alimentación en beneficio de los trabajadores que laboren jornada continua. El tiempo a que se refiere esta cláusula se entiende incorporado a la jornada de trabajo y por ello sujeto a pago.

Será responsabilidad de las Jefaturas velar por el cumplimiento efectivo de este artículo.

ARTICULO 13

El personal paramédico que labore por un período de 30 (treinta) días o más en jornada nocturna (10 p.m. a 6 a.m.) tendrá derecho a un día de descanso adicional por cambio de turno. El día libre que corresponda cada 30 días por cambio de turno se dará en forma continua e independiente del día libre semanal obligatorio.

Se le mantendrá su día libre por cambio de turno a aquel trabajador que durante este mes disfrute de hasta 8 (ocho) días de vacaciones o de incapacidad.

Aquellos trabajadores que disfruten de permiso sin goce xx xxxxxx, sean cual fuese el número de días, o a los que se les imponga una suspensión, no tendrán derecho al día libre por cambio de turno, debiéndose acomodar el día libre por semana en el último día en que estén laborando la jornada nocturna

CAPITULO III

FORMA DE PAGO DE SUELDOS Y DECIMO TERCER MES

ARTICULO 14

El salario mensual del trabajador, menos las deducciones correspondientes, se pagará mediante adelantos semanales cada jueves, realizándose cincuenta y dos pagos al año.

ARTICULO 15

Todo trabajador recibirá cada diciembre además de su salario ordinario, un aguinaldo que se calculará con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados en los doce meses anteriores al día primero del expresado mes, así como el importe salarial de la póliza de vida diferida.

Todo trabajador recibirá cada enero además de su salario ordinario, el beneficio xxx xxxxxxx escolar constituido por un 8,19% de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados en los doce meses anteriores al día primero del expresado mes, así como el importe salarial de la póliza de vida diferida.

CAPITULO IV VACACIONES

ARTICULO 16

Los trabajadores amparados por la presente Convención disfrutarán anualmente, después de 50 semanas de trabajo, de un período de vacaciones pagado, conforme lo dispone el ordenamiento laboral, y el que se determinará conforme a la siguiente escala:

a.- Primeros 5 (cinco) períodos anuales 15 (quince) días hábiles de vacaciones

b.- Del sexto al décimo período anual 20 (veinte) días hábiles de vacaciones inclusive c.- A partir del undécimo período anual 30 (treinta) días hábiles de vacaciones

Los servicios del trabajador, para efectos de su antigüedad laboral, pueden ser o no consecutivos en el Instituto.

Al iniciar sus vacaciones, el trabajador recibirá los salarios que corresponden al período de su disfrute.

En caso de que la relación termine antes de que se acumulen cincuenta semanas de trabajo, el extrabajador tendrá derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones, según los salarios que haya devengado, y con ajuste a la escala anterior.

Para efectos de distribución de los días en que el trabajador disfrutará de sus vacaciones anuales, no se tendrán en cuenta los sábados, días de descanso semanal, ni los feriados siguientes: el 1 de enero, el Jueves y Xxxxxxx Xxxxx, el 11 xx xxxxx, el 1 xx xxxx, el 25 de julio, el 2 y el 15 xx xxxxxx, el 15 de setiembre, el 12 de octubre y el 25 de diciembre y aquellos otros que adicionalmente mencionen el Código de Trabajo o que el Gobierno de la República decrete. Queda entendido que no se regresará al trabajo en esos días.

ARTICULO 17

(Este artículo fue anulado por sentencia de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia

2006-17437 de las 19:35 horas del 29 de noviembre 2006, no obstante el fallo no cuestiona la constitucionalidad del inciso b) por lo que esa regulación se incorpora en el artículo 19).

ARTICULO 18

Las vacaciones a disfrutar se calcularán con base en el salario que se está percibiendo al momento de disfrutarse de ese beneficio. En el mes de diciembre de cada año se liquidará el promedio de los sueldos extraordinarios devengados por cualquier otro concepto, así como el importe de la póliza de vida diferida, de conformidad con el período para el cálculo señalado en el artículo anterior.

ARTICULO 19

El goce de vacaciones es obligatorio. La Jefatura de cada dependencia estará obligada a formular

los programas de vacaciones anualmente, procurando que todos los trabajadores disfruten sus períodos de vacaciones conforme a sus necesidades y preferencias, de manera que el fraccionamiento responda al interés del trabajador.

La compensación de vacaciones operará de conformidad con el artículo 156 del Código de Trabajo. El cálculo para el pago de la compensación de vacaciones, se realizará mediante la siguiente fórmula:

((Salario semanal + promedio pagos salariales extraordinarios) / 5)) x número de días a compensar

La compensación de vacaciones se pagará con base en el salario semanal que esté percibiendo el trabajador en ese momento y el ajuste por pagos salariales extraordinarios que se indica en este

artículo, se realizará en el mes de diciembre de cada año, tomando como período para su cálculo del 01 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año siguiente.

ARTICULO 20

El puesto del trabajador en vacaciones, deberá atenderse en forma eficiente y equitativa por otros trabajadores, para lo cual la Jefatura respectiva hará la distribución correspondiente del trabajo, sin que ello implique variación alguna de sus salarios.

Se exceptúan de esta disposición los trabajadores de los Departamentos de Prestaciones Sanitarias, Albergue Temporal y Casa de Salud, por la índole muy especial de su trabajo, y cualquier otro caso a juicio de la Gerencia.

CAPITULO V ANTICIPO DE SALARIOS

Y SISTEMA DE ADQUISICIÓN DE BIENES

ARTICULO 21

Al trabajador con más de un año consecutivo de servicios, el Instituto le concederá, en anticipo, una suma equivalente al monto de un sueldo mensual. Este anticipo no devengará intereses y será pagado en diez (10) cuotas mensuales consecutivas.

ARTICULO 22

Si ese anticipo se cancelare antes del término previsto, el trabajador no podrá obtener uno nuevo antes de que transcurra el término de un mes, a partir de la fecha en que lo canceló.

El trabajador, además, podrá solicitar y obtener un nuevo anticipo por la diferencia, cuando haya amortizado, en abonos regulares, el 50% del anterior.

ARTICULO 23

El Instituto no deducirá las cuotas por anticipo de salarios:

1.- En el mes de febrero.

2.- En el mes en que el trabajador se encuentra en vacaciones.

3.- Cuando el trabajador, por enfermedad grave debidamente comprobada, esté incapacitado por más de quince (15) días.

4.- En el mes que nazca un hijo del trabajador.

5.- En el mes que el trabajador contraiga nupcias.

ARTICULO 24

a.- El Instituto pondrá en vigencia un sistema de financiamiento para la adquisición de bienes y atención de necesidades urgentes de los trabajadores. El sistema será reglamentado por la Junta Directiva del Instituto y contemplará todos los aspectos financieros que garanticen una adecuada rentabilidad de los fondos de inversión, así como las garantías reales, colaterales y de cualquier otro tipo aplicables a los planes de financiación específicos que se establezcan. De previo a someter las propuestas de modificación del reglamento a la Junta Directiva, la Dirección de Recursos Humanos las notificará a UPINS, otorgándole una audiencia de 15 días naturales para que presente sus propuestas y observaciones, contados a partir de la fecha de su notificación.

b.- El INS apoyará a CAPEINS proporcionando espacio físico, medios de comunicación, tecnológicos, y aplicación, vía planilla, de las deducciones autorizadas por sus afiliados.

CAPITULO VI LICENCIAS

ARTICULO 25

Las licencias, con o sin goce xx xxxxxxx, hasta por 60 (sesenta) días podrá concederlas la Dirección de Recursos Humanos del Instituto, cuando a su juicio encuentren razón justificada para otorgarlas.

En aquellos casos en que se deniegue, el afectado podrá acudir al nivel jerárquico superior, quien decidirá en última instancia.

Las licencias que excedan de 60 (sesenta) días y hasta por un año sólo podrán ser concedidas por la Gerencia del Instituto, las que sean por períodos de más de un año por la propia Junta Directiva de la Institución.

Salvo lo referente a licencias sindicales para las cuales aplica la regulación del capítulo XVII de esta convención, todas las licencias deberán ser justificadas debidamente, lo cual implica que necesariamente los permisos que se otorguen deben estar directamente relacionados con fines de la Institución y con estrictos parámetros de control a cargo de la Unidad de Recursos Humanos.

ARTICULO 26

La licencia con goce xx xxxxxx se otorga en los siguientes casos:

a.- En caso de matrimonio del trabajador, se concederá licencia por 8 (ocho) días hábiles. En este caso, el trabajador deberá avisar a su Jefatura con 15 (quince) días naturales de anticipación a la fecha del matrimonio. b.- Por fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera aunque no exista vínculo matrimonial, padre

y madre (biológicos, adoptivos o de crianza), hijo o hermano del trabajador 5 (cinco) días hábiles si el

deceso ocurriere dentro del país y 10 (diez) días hábiles si acaeciere fuera de éste y el trabajador tuviera que salir del país.

c-. En caso de enfermedad grave del cónyuge, compañero, compañera, padres biológicos o adoptivos e

hijos del trabajador, podrá concederse licencia hasta por 30 (treinta) días naturales. En tales circunstancias, presentará certificados médicos, los cuales estarán sujetos al criterio del médico asignado para tal efecto por la Dirección de Recursos Humanos. La licencia se otorgará cuando la asistencia del trabajador al familiar enfermo sea necesaria para el tratamiento y se hayan agotado otros recursos para suplirla.

d.- En caso de maternidad, a las trabajadoras un mes antes y 3 (tres) después del parto.

e.- A la madre adoptiva se le conceden los beneficios que establece el inciso d excepto el mes anterior al nacimiento, siempre que el adoptado sea menor de dos años.

f.- Cuando se trate de una invitación extendida por organismos internacionales para que uno de sus trabajadores asista o participe en seminarios, congresos o actividades similares se concederá licencia hasta por el término de 30 días naturales siempre que se estime que las materias o asuntos sean de interés para el Instituto, de conformidad al criterio de la Dirección de Recursos Humanos. Estas licencias serán de aprobación de la Gerencia.

g.- El Instituto otorgará a cada madre trabajadora a partir de la finalización del período indicado en el inciso d), hasta un día adicional por mes para que lleve a su hijo a consulta médica, durante el primer año de vida, debiendo notificar, al menos con 5 (cinco) días de anticipación a la Jefatura respectiva. Lo anterior sujeto a la comprobación correspondiente y su incumplimiento podrá ser objeto de la suspensión de este beneficio.

h.- A las madres se les concederá una hora diaria durante 9 (nueve) meses en el período de lactancia de sus hijos. Este mismo período podrá ser ampliado a juicio del Instituto, pero su otorgamiento siempre estará sujeto a la presentación previa ante la Dirección de Recursos Humanos, del certificado médico expedido por Pediatra.

i.- Por el nacimiento de un hijo, se concederá al trabajador padre dos días hábiles de licencia. Estos días deberán estar comprendidos entre el internamiento y la salida de la cónyuge o la compañera.

j-. Cuando un trabajador sufriere detención policial o judicial, el Instituto le concederá permiso sin goce xx xxxxxxx por todo el plazo que dure la medida mientras no exista resolución firme, salvo en aquellos casos por pensión alimenticia o los tipificados en la llamada Ley de Sicotrópicos. El permiso cesará una vez que alcance firmeza la resolución.

ARTICULO 27

Toda licencia deberá solicitarse y concederse por escrito, excepto las señaladas en los incisos a, b, d, g, i del artículo 26, donde bastará la comunicación escrita para su concesión.

ARTICULO 28

Para resolver una solicitud de licencia bajo el inciso f) del artículo 26, el Jefe rendirá un informe a la Gerencia, o a la Dirección de Recursos Humanos, en el que se indicará si el otorgamiento causa perjuicio al Instituto y si el interesado se encuentra al día en su trabajo, así como cualquier otra información que sirva para evaluarlo.

El afectado podrá someter la decisión ante la Junta Asesora de Relaciones Laborales, si ésta fuere adversa.

ARTICULO 29

Para optar a las licencias contempladas en el inciso f) del artículo 26 de esta Convención, el trabajador deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a.- Tener más de un año de servicios continuos para la Institución.

b.- No haber sido suspendido en los 2 (dos) años inmediatos anteriores a la fecha de la solicitud.

Para estos efectos la Dirección de Recursos Humanos analizará sus registros sobre antigüedad, puntualidad, asistencia, calificación de servicios y demás datos pertinentes.

ARTICULO 30

Se concederá licencia por un período mayor de 60 (sesenta) días, cuando:

a.- Exista enfermedad del trabajador.

b.- Con base en las razones especiales brindadas por el trabajador, la Junta Directiva del Instituto consienta en otorgarla.

La licencia por causa de enfermedad del trabajador, se concederá de acuerdo con los certificados médicos del caso.

ARTICULO 31

Las licencias no incluidas en los artículos precedentes podrán concederse sin goce xx xxxxxx, las que serán aprobadas por la Junta Directiva del Instituto o la Gerencia cuando existan motivos muy justificados. En tal caso, debe mediar un informe del Jefe, que de ser negativo podrá ser sometido por el afectado, a consideración de la Junta Asesora de Relaciones Laborales.

Las licencias de este Capítulo son ajenas a los períodos de vacaciones que señala esta Convención.

CAPITULO VII

SUBSIDIOS Y PRESTAMOS PARA EDUCACION

ARTICULO 32

El Instituto procurará el desarrollo humano y profesional de sus trabajadores y en ese sentido investigará, programará y divulgará anualmente las necesidades de capacitación acordes con los planes de desarrollo del Instituto, con miras a lograr mayor productividad y eficiencia en su gestión aseguradora y empresarial. Para tal efecto implementará una política de subsidios y préstamos para formación del personal.

El subsidio se otorgará como ayuda para el pago de gastos de estudios formales que conlleven a la obtención de un título a nivel de educación secundaria, parauniversitaria, técnica o universitaria en instituciones debidamente autorizadas por el órgano estatal competente (Ministerio de Educación, CONESUP) y cualesquiera otros centros de estudio que el Instituto determine.

El sistema de préstamos para educación está normado en el inciso a) del Artículo 24 de esta Convención y su respectivo Reglamento de Crédito para Financiamiento de Planes Especiales a Empleados. Este sistema operará en forma independiente o complementario al subsidio de estudios.

ARTICULO 33

Para obtener el subsidio deben ocurrir las siguientes circunstancias:

1) Que el trabajador esté nombrado en firme y tenga más de dos años de laborar ininterrumpidamente para la Institución.

2) Tener aprobado el 50% del Programa de Peritazgo en Seguros o 6 cursos específicos del área de seguros del Programa de Diplomado.

3) Xxxx poseer una evaluación del desempeño mínima xx xxxxx.

4) Que el tiempo dedicado a los estudios sea fuera de la jornada de trabajo. En caso que el trabajador requiera tiempo dentro de la jornada de trabajo el Jefe del solicitante dará su criterio por escrito.

5) La solicitud de subsidio incluirá un plan de desarrollo individual en el Centro de Estudios elegido. Ese plan deberá cumplirse cabalmente, salvo cuando medien circunstancias de fuerza mayor, cuya calificación hará la Dirección de Recursos Humanos del Instituto.

6) Que no haya sido suspendido durante los doce meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de subsidio ante la Dirección de Recursos Humanos.

ARTICULO 34

Los conceptos objeto de subsidio son los siguientes:

a.- Derecho de matrícula. b.- Materias matriculadas.

c.- Libros de texto, siempre que se obtenga matrícula de honor. El costo de los libros no excederá el 50% del valor conjunto de la matrícula y el subsidio del período en que obtuvo el derecho a la matrícula de honor.

d.- Derecho de matrícula de seminarios de grado. e.- Derecho de pruebas de grado.

f.- Tesis o trabajos de graduación que sean sobre un tema de interés para el Instituto.

g.- Derechos de incorporación a Colegios Profesionales en carreras de interés institucional.

Respecto al punto b) se reconocerá como valor máximo por crédito el 125% del costo del mismo en la Universidad xx Xxxxx Rica, sujeto a un tope máximo del 70% del costo de la materia matriculada en otros centros universitarios. Cuando se trate de centros universitarios estatales en sedes regionales ubicadas fuera xxx Xxxxx Central, no operará el límite establecido en el párrafo anterior.

En relación con el resto de los conceptos estipulados en los incisos a, d, e, f, g, el monto de tales beneficios será definido dentro del Plan de Capacitación, tomando en consideración el criterio del Comité de Formación, y divulgados al personal del INS en enero de cada año.

De acuerdo con los objetivos institucionales y la política de subsidios para educación se dará prioridad a los estudios superiores en centros estatales.

ARTICULO 35

Con el propósito de promover la investigación en temas de interés, el Instituto concederá licencia con goce xx xxxxxxx hasta por 30 (treinta) días hábiles de manera continua o fraccionada por única vez y a disfrutar durante el término de un año, sujeto a una evaluación de servicios mínima xx xxxxx, para que sus trabajadores realicen tesis o proyectos de graduación a nivel de Bachillerato Universitario o Grado Superior, en cualquiera de estos casos:

1) Cuando se trate de una carrera y un tema de interés institucional de acuerdo con las políticas establecidas por la Dirección de Recursos Humanos.

2) Cuando el tema de la investigación esté relacionado en más de un 70% con las labores del

trabajador a juicio de la Dirección de Recursos Humanos y éste haya prestado servicios eficientes al Instituto por cinco años o más.

En estos casos deberá formalizarse un contrato que garantice el cumplimiento del plan de trabajo del estudiante, sujeto a las disposiciones vigentes.

ARTICULO 36

Las carreras objeto de subsidio se definen de la siguiente manera:

a.- Carreras de interés institucional. Son aquellas que la Institución requiera promover para el logro de sus objetivos institucionales. En este renglón el Instituto subsidiará el 100% (cien por ciento) de los créditos o unidades académicas que proporcionen las materias que curse en el período lectivo, sujeto al límite indicado en el Artículo 34.

b.- Carreras no prioritarias. Son aquellas que permiten la formación en áreas complementarias del conocimiento. Para este renglón el Instituto subsidiará hasta un 50% (cincuenta por ciento) de los créditos o unidades académicas que proporcionen las materias que curse en el período lectivo, sujeto al límite indicado en el Artículo 34.

Del presupuesto total asignado para atender el beneficio del presente artículo, como máximo un 25% (veinticinco por ciento) de aquel será destinado a las carreras contempladas en el inciso b.

La Dirección de Recursos Humanos - tomando en cuenta de previo el criterio de la UPINS -

determinará y comunicará a todo el personal en el mes de enero de cada año, aquellas carreras que deberán ser ubicadas dentro de las especificaciones a y b señaladas en este Artículo.

ARTICULO 37

El trabajador con subsidio para educación debe presentar los certificados que acrediten su aprobación, en un plazo máximo de un mes a partir de su entrega por el respectivo centro de estudios. La Dirección de Recursos Humanos podrá verificar el aprovechamiento de los estudios, cuando lo estime oportuno.

A partir de 1997, el Instituto otorgará un préstamo inicial por única vez, para cubrir el subsidio de todos los trabajadores que así lo soliciten, a rebajar en un plazo de 12 (doce) meses. A partir del siguiente período objeto de subsidio, el Instituto pagará la suma correspondiente conforme la materia ganada y la presentación de los atestados correspondientes o comprobante de materia aprobada. ARTICULO 38

El trabajador se obliga a servir al Instituto por un período de un año por cada año de subsidio o fracción superior a seis meses. Si terminara la relación laboral por causa imputable al trabajador antes de completar el período éste debe reintegrar la suma total del subsidio.

ARTICULO 39

El reintegro, salvo los términos del artículo anterior, podrá cargarse a la cuenta de anticipo de salarios, pagadero en diez cuotas mensuales consecutivas adicionales al que en ese momento tuviese que

atender (este cargo está sujeto a los beneficios del Artículo 23). En caso de abandono de estudios no

tendrá derecho a esta facilidad, debiendo reintegrar el subsidio de la(s) materia(s) abandonada(s) en un solo pago.

CAPITULO VIII REGIMEN DE BECAS

ARTICULO 40

Como complemento al plan de subsidio para educación, el Instituto podrá conceder becas para que sus trabajadores realicen estudios en las disciplinas que la Institución requiera.

Se considerará beca:

a.- Cuando se trate de planes de estudios que se realicen fuera de la jornada de trabajo y que conduzcan a la obtención de un título a nivel técnico, parauniversitario o universitario que la Gerencia determine necesario promover y cuyos beneficios y/o costos superen los establecidos en el Capítulo VII.

b.- Planes de estudio xx xxxxxxxx completas y cursos o pasantías en el país o en el exterior que requieran licencia con goce xx xxxxxxx por períodos mayores a 60 días naturales.

c.- Estudios o pasantías en el exterior por períodos menores de 60 días.

Las becas señaladas en los incisos b y c son de aprobación de la Junta Directiva.

En el caso específico de las becas indicadas en el inciso b), la Junta Directiva aprobará las solicitudes y candidaturas de beca propuestas por la Gerencia.

ARTICULO 41

Para el escogimiento del becario, se tomarán en cuenta las características que se estimen indispensables, según la naturaleza de los estudios, tales como: preparación académica, experiencia en labores relacionadas con las asignaturas, experiencia y capacidad para transmitir conocimientos, evaluación del desempeño mínima xx xxxxx, eficiencia, productividad y antigüedad laboral no menor de cinco años cuando se trate de una beca en el exterior y de dos años cuando sea en el país. Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos suministrar el estudio de dichos aspectos.

No podrá otorgársele beca a quien haya sido suspendido durante el año calendario inmediato anterior a la fecha de la apertura del concurso beca.

ARTICULO 42

El Comité de Formación es un órgano asesor de la Gerencia. Sus recomendaciones tienen carácter indicador y orientador. Estará integrado por el Jefe de la Dirección de Recursos Humanos, un representante de la Gerencia, el Jefe del Departamento de Capacitación y Desarrollo y tres representantes de UPINS.

Cuando estudie solicitudes propuestas por otras Direcciones, sus Jefes lo integrarán, con derecho a voz.

ARTICULO 43

El Instituto garantizará al becario la continuidad de la relación laboral. Cuando los estudios se realicen en el exterior, suplirá los pasajes de ida y regreso, al país donde estudiará y le reconocerá, por mes, una suma razonable para su subsistencia en el exterior y la de su esposa e hijos en Xxxxx Rica, si los hubiere.

ARTICULO 44

Además de las obligaciones que se estipulen en el contrato, el becario debe:

a.- Informar regularmente al Instituto, con los atestados del caso, el avance de los estudios.

b.- Concluir los estudios de manera satisfactoria. Los resultados deben comprobarse mediante documentos, salvo circunstancias de fuerza mayor.

c.- Al concluir sus estudios, prestar servicios regulares al Instituto, por un período señalado por la Administración Superior, de acuerdo con la naturaleza y costo de la beca, de hasta 3 (tres) veces la duración de los estudios, sin que dicho plazo sea menor de 6 (seis) meses y mayor de 5 (cinco) años. La duración de los estudios se define como el tiempo transcurrido entre la fecha de inicio del programa de estudios y la fecha de la finalización o interrupción de los mismos.

d.- Aplicar los conocimientos adquiridos y transmitirlos a los trabajadores del Instituto que se le indique por parte de Recursos Humanos, en un plazo no mayor de 30 días naturales después de su finalización.

e.- Presentar en un período máximo de 3 (tres) meses, a partir de la finalización de los estudios, un informe sobre los cursos, la tesis de grado y los trabajos realizados para la graduación. Estos documentos pasarán a formar parte de la Biblioteca de la Institución.

f.-En viajes de observación y estudio, el beneficiario deberá presentar un informe, con copia a la Biblioteca del Instituto, centro al que, de manera general, debe remitirse copia de todo trabajo de interés institucional, realizado por el personal.

El incumplimiento de lo anterior hará incurrir al trabajador en la obligación de reintegrar las sumas giradas, salvo casos de fuerza mayor o justificación válida a criterio de la Dirección de Recursos Humanos, de conformidad con lo que estipula el presente Artículo.

ARTICULO 45

Si los estudios, por culpa del becario, quedaren inconclusos o no se terminaren a satisfacción del Instituto, o si aquél no se presentare a trabajar de acuerdo con las condiciones del Contrato, el becario incurre en la obligación de reintegrar las sumas giradas por concepto de sueldos, matrículas, subvenciones, viáticos, libros, seguros y toda aquella ayuda económica que le hubiere prestado el Instituto para tal fin.

Además, el Instituto cobrará sobre esas sumas, los intereses calculados con base en el rendimiento

medio de las inversiones de corto plazo registrado por el Instituto en el período fiscal inmediato anterior, sin perjuicio de aplicar en forma complementaria lo dispuesto en el inciso c) del artículo anterior.

Si el empleado interrumpe por voluntad o culpa suya, el período de trabajo establecido por la Administración Superior de acuerdo con el inciso c) del artículo 44, el reintegro de las sumas giradas será proporcional al tiempo faltante para completar el período de servicios convenidos.

ARTICULO 46

Para el cumplimiento de todas las obligaciones financieras contraídas por la concesión de una beca, el beneficiario deberá dar las garantías que el Instituto considere necesarias.

ARTICULO 47

El Instituto podrá conceder licencias especiales a fin de que sus trabajadores realicen estudios de demostrado interés para la Institución. Estas licencias se otorgarán en los siguientes casos, sujetas a la calificación de servicios:

a.- Cuando se trate de beca otorgada por la Institución.

b.- Cuando estos estudios sean cubiertos por beca u otras facilidades financieras ofrecidas por cualquier Gobierno, incluido el de Costa Rica, o cualesquiera instituciones nacionales o

internacionales, de reconocida solvencia moral y económica. En este caso se podrá conceder licencia

con goce xx xxxxxxx siempre que el interesado aporte atestados que demuestren que los estudios que realizará son de interés institucional. La Gerencia del Instituto podrá, si lo considera procedente, complementarla con otros beneficios que aquella contemple.

Las licencias incluidas en los puntos a y b anteriores, estarán sujetas a la aprobación de la Junta Directiva del Instituto, la cual determinará la remuneración que debe reconocerse durante el tiempo de estudio.

ARTICULO 48

Las becas y licencias reguladas en este Capítulo serán objeto de contrato entre el beneficiario y el Instituto. Se entiende que la presente Convención forma parte integral de cualquier contrato de esta índole

CAPITULO IX

ADMINISTRACION Y CALIFICACION DEL PERSONAL

ARTICULO 49

Todos los aspectos relativos a selección e ingreso de trabajadores, clasificación y reasignación de puestos, promociones, remociones y retribución de servicios, se regirán por las disposiciones que siguen: corresponde a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto asesorar a la Gerencia en su aplicación.

Dentro de la información general que el Instituto suministrará a todo nuevo trabajador, se otorgará al menos 1 (una) hora a la UPINS, a través de los cursos de inducción, a efecto de que ésta de a conocer los objetivos de la organización sindical.

Asimismo, comunicará mensualmente a las diferentes organizaciones sobre el ingreso de nuevos trabajadores, informando al personal sobre la existencia y calidades de las mismas.

ARTICULO 50

Las disposiciones del presente capítulo incluyen a todos los trabajadores de la Institución. Se exceptúan los profesionales en ciencias médicas que están sujetos a otros preceptos especiales, salvo en cuanto a lo que se refiere al inciso h y n del artículo 55.

ARTICULO 51

También se excluyen de estas disposiciones los puestos de Presidente Ejecutivo, Gerente, Subgerente, Auditor y Subauditor, a quienes se les aplicarán las normas correspondientes al empleo público.

El Secretario y Subsecretario de Actas de la Junta Directiva también serán puestos de exclusivo nombramiento por parte de este Organo y la remuneración de estos puestos se hará conforme a la Tabla de salarios de esta Convención y en adición a los otros beneficios convencionales vigentes, para lo cual la Junta Directiva acordará la ubicación en la precitada tabla.

ARTICULO 52

La condición del trabajador en el Instituto puede ser:

a.- OCASIONAL: Cuando las funciones a realizar se enmarquen dentro de los trabajos denominados a tiempo fijo o para obra determinada, conforme las previsiones de los artículos 26, 27 y 31 del Código de Trabajo, en cuyo caso, será necesario que exista un contrato escrito de trabajo que regule los términos de esa prestación de servicios, toda vez que esta categoría de trabajadores está excluida de los términos de la presente Convención. El Instituto deberá garantizar para estos trabajadores condiciones dignas de contratación, acordes con los principios de justa remuneración y adecuadas condiciones laborales. En todo caso en que se compruebe la existencia de una relación laboral, cualquiera que sea su denominación, por un lapso mayor de un año, serán de aplicación los términos y beneficios de esta Convención.

Todos los nombramientos de trabajadores ocasionales del Instituto, deben ser tramitados por la Dirección de Recursos Humanos.

b.- TEMPORAL: Cuando ocupe por tiempo determinado o indefinido una plaza que pertenece a otro trabajador. No podrá asignarse esta condición a quienes por un período mayor de 3 (tres) meses, ocupen plazas que estén vacantes en forma definitiva y se encuentren en la nómina de elegibles para el cargo.

En caso de que el desempeño del funcionario sea deficiente, la jefatura respectiva deberá pronunciarse ante Recursos Humanos antes del término de tres meses. En caso contrario el funcionario adquiere el derecho al nombramiento en firme.

c.- A PRUEBA: Se refiere al período de los 3 (tres) primeros meses de servicios, ya sea que se le contrate por tiempo indeterminado o por período fijo; independientemente de haber laborado en una o más dependencias del Instituto. Durante ese período el nuevo trabajador se someterá a los mecanismos de evaluación establecidos.

Si a juicio de la Dirección de Recursos Humanos el trabajador no aprueba las evaluaciones correspondientes, podrá darse por terminada la prestación de servicios.

d.- EN FIRME: Cuando se cumplan los siguientes requisitos:

1. Exista una vacante fija.

2. El trabajador haya superado el período de prueba.

3. El trabajador tenga aprobada la capacitación formal que establezca Recursos Humanos, para los casos de nombramiento en puestos de ingreso.

4. Le corresponde el nombramiento de acuerdo con su antigüedad laboral efectiva conforme con lo dispuesto en el artículo 66 de esta Convención, para el caso de nombramientos en puestos de ingreso.

ARTICULO 53

Los servicios de los trabajadores -temporales, a prueba o en firme- se prestan en las oficinas del Instituto que indica el correspondiente contrato de trabajo, pero pueden prestarse en cualquiera otra de sus dependencias si así lo convienen, el trabajador y el Instituto, por escrito.

En tanto no se cambie el lugar en que el trabajador presta su servicio, a una distancia superior a 10 (diez) kilómetros, el Instituto podrá hacer los traslados que convenga a sus intereses, siempre que no varíe la categoría del trabajador, ni las condiciones fundamentales de su trabajo.

El caso de los bomberos está sujeto a regulación especial.

CLASIFICACION, RETRIBUCION Y RECALIFICACION DE PUESTOS

ARTICULO 54

a.- Se establece un Manual de Clasificación de Puestos, el cual contendrá las especificaciones de clase, las cuales no agotan los deberes asignados a cada puesto. Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto la preparación y actualización de esas especificaciones. Se establece la siguiente Tabla de Salarios y Categorías que en lo sucesivo relacionará las especificaciones de clase con la escala de salarios.

1. Véase Tabla de Salarios al final del documento.

2. Cada vez que la Tabla de Salarios se modifique, la Dirección de Recursos Humanos emitirá un comunicado dirigido al personal, en el que se indicarán las variaciones del caso.

3. El Instituto ajustará los salarios en los casos en que así jurídicamente proceda, considerando lo que sobre el particular dispongan los decretos de Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Salarios, en lo que a perfiles de ocupación se refiere y no a la denominación que se le asigne, previo estudio de la unidad especializada.

b.- La Dirección de Recursos Humanos suministrará a la UPINS, al menos un ejemplar del manual descriptivo de clases de puestos, así como las modificaciones que se le hicieren.

c.- Para mantener a la Institución en el nivel de capacidad y eficiencia requerida para el desarrollo de sus objetivos y responsabilidades como empresa pública productiva, ésta deberá contar con una

cantidad de puestos no inferior a la existente al primero xx xxxxx de 1990. En este sentido el Instituto,

en caso necesario, efectuará los trámites de reasignación y revaloración bien sea que se mantenga la plaza en su respectiva dependencia o se efectúe su reubicación, hacia áreas cuyos campos de trabajo así lo requieran

Igual procedimiento se debe seguir cuando en una Dependencia se eliminen plazas como a consecuencia de automatización de procesos u otros mecanismos de eficiencia. La Dirección de Recursos Humanos será la encargada de la reubicación.

TRANSITORIO I

Los rangos de antigüedad se aplican de la siguiente manera:

CATEG. INICIAL	CATEG. FINAL	PASO INICIAL	PASO FINAL	INCREM. PORCENTUAL	DECREC. PORCENTUAL
01	04	01	05	9.999	-----
05	12	01	05	9.700	0.300
13	15	01	05	7.450	0.150
16	17	01	05	7.000	-----
18	44	01	05	6.800	-----
01	44	06	10	7.000	-----
01	44	11	25	4.000	-----
01	44	26	50	3.000	-----

Los funcionarios del Cuerpo de Bomberos se rigen por la escala salarial administrativa

TRANSITORIO II

En virtud de la necesidad de atraer y retener funcionarios de excelencia en niveles y especialidades particulares de la Institución, para quienes el salario de la escala resulte insuficiente, ambas partes convienen en la creación de puestos nuevos fuera de la Tabla de Salarios establecida en el artículo

54 inciso a) punto 1, con condiciones salariales y categorías distintas a las referidas en dicha tabla y de conformidad con las siguientes indicaciones:

a. Solamente podrá aplicarse a puestos de la categoría 42 en adelante.

b. Su estructura salarial adoptará el concepto xx xxxxxxx global o único y no generará derecho a percibir los componentes salariales contemplados en los artículos del 54 al 60, Transitorio I del Capitulo XXXI y “Plus Art. 41” creado por Acuerdo de Junta Directiva No. XIII de la Sesión 7667 del 02 de diciembre de 1994 y respaldado en el párrafo tercero del inciso a del articulo 60.

c. Esta estructura será elaborada por Recursos Humanos con base en estudios xx xxxxxxx y otras consideraciones técnicas, debe ser del conocimiento del Comité de Estudios Salariales para que emita su criterio y finalmente aprobada por Junta Directiva. Asimismo, cualquier modificación que se realice a la nueva tabla, deberá ser del conocimiento del Comité de Estudios Salariales para que emita su criterio antes de ser aprobada.

d. Entrará en vigencia a partir de la aprobación en firme y hasta el 31 de diciembre del 2009.

e. Los actuales funcionarios se mantendrán bajo el esquema salarial por componentes. Aquellos que manifiesten su anuencia a trasladarse a la nueva estructura salarial, podrán hacerlo mediante solicitud formal que constará en su expediente laboral y una vez reubicados, no podrán plantear reclamo alguno sobre los componentes salariales contemplados en los

artículos del 54 al 60, Transitorio I del Capitulo XXXI y “Plus Art. 41” creado por Acuerdo de

Junta Directiva No. XIII de la Sesión 7667 del 02 de diciembre de

1994 y respaldado en el párrafo tercero del inciso a) del articulo 60, todo lo anterior de la Convención Colectiva, dado que en forma voluntaria decidieron su traslado a la escala de salario único.

f. Una vez finalizada la vigencia de esta nueva tabla salarial ningún trabajador podrá adherirse a estas condiciones y quienes lo hayan hecho mantendrán las mismas por el resto de su relación laboral.

g. Para contratación de personal en estos casos, no se aplicará las disposiciones de los capítulos “Del ingreso de trabajadores” y “Del ascenso de los trabajadores” de esta Convención.

ARTICULO 55

La anterior Tabla de Salarios se aplicará conforme a las siguientes normas:

a.- El trabajador que ingrese a prueba, recibirá el sueldo básico de la escala de salarios, de acuerdo con la categoría que le corresponde al puesto que ocupe.

b.- Por cada año de trabajo eficiente y durante los primeros 5 (cinco) años de labor ininterrumpida o no, el trabajador tiene derecho a un aumento salarial, de acuerdo con la categoría que le corresponda y los pasos salariales establecidos en la Tabla.

Los aumentos por antigüedad se aplicarán a cada trabajador el día en que cumpla cada aniversario desde la fecha de su ingreso al Instituto.

TRANSITORIO I

A los trabajadores que cumplen su aniversario en el segundo semestre del 2007 el aumento por antigüedad se aplicará en cuanto se homologue esta convención y retroactivamente desde la fecha de cumplimiento del aniversario.

c.- Después del primer quinquenio, y hasta los 10 (diez) años de servicio, el trabajador recibirá un aumento xx xxxxxxx, por cada año de servicio eficiente, de un 7% (siete por ciento) de su salario base y a partir del año 11 (once) y hasta el 25 (veinticinco) un 4% (cuatro por ciento) y a partir del año

26 (veintiséis) y hasta su retiro del Instituto, de un 3% (tres por ciento) de su salario base.

d.- Cuando ocurra un traslado, el trabajador recibirá el mismo salario que devengaba en el puesto anterior, a menos que tenga derecho a un aumento, conforme a los incisos b y c, de este artículo.

e.- Cuando ocurra un ascenso, el trabajador tiene derecho a recibir como salario el básico del nuevo puesto más la acumulación de pasos por años de servicios eficientes, de acuerdo con la Tabla de Salarios. Si el resultado de esa suma fuere menor al salario que devengaba en el puesto anterior, el salario no sufrirá variación.

f.- El pago de los salarios se hará en la forma indicada en el artículo 14 de esta Convención.

g.- El salario total de ningún trabajador podrá ser superior al salario total del Subgerente o Gerente

del Instituto, excepto en cuanto ese exceso provenga de la aplicación de pasos anuales por años eficientes de servicios, efectivamente cumplidos.

h.- A los profesionales en Ciencias Médicas que laboren como trabajadores del Instituto, cuyo salario básico se rige por los términos del escalafón médico fijado por ley, se les reconocerá un sobresueldo por concepto de nivelación salarial equivalente al aumento porcentual que reciban los médicos de la Caja Costarricense del Seguro Social, pretendiendo con esto que exista equiparación salarial entre estos profesionales.

i.- Para los efectos de este capítulo y de vacaciones también se reconocerán los años servidos en cualquier otra dependencia del Sector Público, independientemente de que haya existido pago de prestaciones legales o solución de continuidad en los servicios.

j.- En caso de que los aumentos salariales que fije el Gobierno produzcan desajustes tales que se pierda el equilibrio técnico implícito en la escala salarial, el Instituto, adicionalmente, podrá hacer los ajustes pertinentes para corregir la desviación producida con el diseño de una nueva tabla. La variación a la precitada escala se entenderá como incorporada a la Convención, una vez presentada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su respectivo depósito y homologación.

k.- Se reconocerá un sobresueldo porcentual de un 35% sobre el salario base para las siguientes clases de puestos del sector salud, a saber:

TECNICO EN ORTOPEDIA

TECNICO EN UROLOGIA TECNICO EN RAYOS X I TECNICO EN RAYOS X II

l.- Se reconocerá un sobresueldo porcentual de un 20% sobre el salario base para las siguientes clases del sector salud, a saber:

FISIOTERAPISTA I FISIOTERAPISTA II

TERAPISTA OCUPACIONAL I TERAPISTA OCUPACIONAL II TERAPISTA DE LA VOZ Y LENGUAJE

m.- Se reconocerá un sobre sueldo porcentual de un 25% sobre el salario base para las siguientes clases técnicas y profesionales del sector informático:

ANALISTA INFORMATICO I ANALISTA INFORMATICO II TECNICO EN INFORMATICA PROFESIONAL EN INFORMATICA I PROFESIONAL EN INFORMATICA II PROFESIONAL EN INFORMATICA III

Este plus sustituye el sobresueldo fijo de ¢3.000.00 colones mensuales que se ha venido reconociendo al sector informático.

n.- Se reconocerá un sobresueldo porcentual de un 18% sobre el salario base a las siguientes clases de puestos: MEDICO ASISTENTE

MEDICO ASISTENTE ESPECIALISTA MEDICO JEFE

SUBJEFE MEDICO FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III ODONTOLOGO

o.- Se reconocerá un sobresueldo porcentual de un 10% sobre el salario base a las siguientes clases de puestos:

Enfermería

Auxiliar de enfermería

ARTICULO 56

La Gerencia determinará y fijará la retribución de los puestos del Instituto, mediante calificación aprobada de previo por la Junta Directiva, de las distintas clases existentes o que se crearen en el futuro, conforme a las diversas categorías establecidas o que se llegaren a establecer en la Tabla de Salarios.

Tanto lo anterior como lo dispuesto en el inciso j. del Artículo 55, será aplicable sin que ello afecte en forma negativa los porcentajes establecidos en los incisos b. y c. del artículo citado.

ARTICULO 57

Si como consecuencia de una reforma a la Tabla de Salarios o una reasignación de un puesto se fijare una escala diferente, la nueva remuneración se ajustará sumando al sueldo básico los pasos acumulados por años de servicio eficiente.

En ningún caso, el sueldo del trabajador será reducido

ARTICULO 58

Si la prestación de un servicio requiriese, a juicio de la Gerencia, la provisión de alimento, hospedaje, uniforme, o cualquier otro menester, su costo no será deducido xxx xxxxxxx.

ARTICULO 59

a.- Si por modificación sustancial de los deberes y responsabilidades, un puesto asciende o desciende de grado, se procederá a su reasignación. En caso de optarse por un descenso, el Instituto no modificará el salario ni la categoría en perjuicio del trabajador que ocupe el puesto sometido a reasignación. Esta será solicitada en forma escrita por el Jefe de la Dirección, Departamento o por el trabajador interesado quien podrá hacerse representar por UPINS. Estas solicitudes se dirigirán a la Dirección de Recursos Humanos.

No obstante lo anterior, la Gerencia en mutuo acuerdo con el trabajador podrá optar por pagarle las prestaciones legales proporcionales modificándose el salario y la categoría de acuerdo con sus nuevas funciones, salvo criterio en contrario de la Junta Asesora de Relaciones Laborales.

Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto informar si la petición procede. La determinación xxx xxxxxx personal podrá efectuarse reubicando al trabajador en un paso salarial más alto, cuando, a juicio de la Gerencia, medien circunstancias de interés institucional. Tal decisión se sustentará en el análisis de la Dirección de Recursos Humanos y el criterio del Comité de Estudios Salariales, que deberá ser elevado a la Gerencia para su aprobación.

El trámite en referencia no podrá exceder, para su resolución definitiva de 60 (sesenta) días.

No podrán concederse revaloraciones y/o reasignaciones (cambio de nomenclatura y categoría del puesto) mientras no se cuente con el estudio correspondiente de la Unidad Especializada de Recursos Humanos y del criterio del Comité de Estudios Salariales.

Dicho comité estará integrado por 3 (tres)representantes de los trabajadores nombrados por la UPINS y 3 (tres) representantes de la Administración del Instituto nombrados por la Gerencia todos con sus respectivos suplentes.

Asimismo las revaloraciones y/o reasignaciones que resultaren con aprobación en firme, tendrán vigencia a partir de la fecha en que fue aprobada por Gerencia.

b.- A partir de 1987 el Instituto realizará sucesivamente, con una periodicidad no mayor de 6 (seis) años, Estudios Integrales de Puestos, cuyos resultados y aplicación entrarán en vigencia a partir del primero de enero del año inmediato posterior al de la realización del estudio. Cuando por razones de reorganización sea necesario modificar los deberes y responsabilidades del puesto se procederá a su reclasificación y/o revaloración, independientemente del Estudio Integral de Puestos. Estas recalificaciones tendrán vigencia a partir de la fecha de la reclasificación y/o revaloración del puesto.

Para lo anterior, se considerará el criterio del Comité de Estudios Salariales.

Para cumplir lo anterior Recursos Humanos será responsable de realizar el estudio respectivo y emitir los resultados, el año anterior al de la entrada en vigencia del estudio.

ARTICULO 60

a.- El Instituto a efecto de promover la formación académica de sus trabajadores, y en complemento del sistema de subsidios para estudios, implantará un régimen de incentivos salariales por estudios formales en forma de sobresueldo, de la siguiente manera:

NIVEL DE ESTUDIO	INCENTIVO SALARIAL SEMANAL
1.-Perito en Seguros 50% de los cursos del ICASE aprobados o 6 materias del IPESA o el grado de Asist.en Emerg. Médicas	¢ 923,00
Título xx Xxxxxx en Seguros o 12 materias aprobadas del IPESA o Técn.en Emerg. Médicas	¢1.731,00
2.-Diplomado	¢1.154,00
3.-Diplomado en Seguros IPESA	¢1.846,00
4.-Técnico en Actuariado	¢1.463,00
5.-Técnico en Registros Médicos	¢1.463,00
6.-Bachiller Universitario	¢1.846,00
7.-Bachiller en Seguros o C.P.C.U.	¢2.077,00
8.-Egresado Universitario	¢2.077,00
9.-Licenciado Universitario	¢2.538,00
10.-Pos-grado Universitario	¢2.769,00
11.-Master Universitario	¢3.000,00
12.-Doctorado Académico	¢3.231,00

Para los trabajadores del Benemérito Cuerpo de Bomberos se reconocerá ¢1.000 semanales al aprobar todas las siguientes especialidades definidas por el Dpto. de Ingeniería y Prevención de Incendios:

a.	Soporte Vital	e. Mando de incendio
b.	TREPI	f. Manejo y mantenimiento de vehículos de emergencia
c.	MATPEL	g. Rescate vertical
d.	Rescate vehicular	h. Comunicaciones

Sin perjuicio de lo anterior, y con el propósito de evitar la fuga de personal profesional o calificado, la

Gerencia propondrá a la Junta Directiva del Instituto, para su aprobación, un sistema de incentivos para estos trabajadores, tomando en cuenta la experiencia laboral y profesional que propicien su especialización técnico-administrativa en relación con el cargo que desempeñan.

b.- Para los efectos del anterior inciso se entenderán diplomados a los trabajadores que reúnan cualesquiera de los siguientes requisitos:

1.- Hayan aprobado los cursos de seguros que se imparten en el College of Insurance.

2.- Obtengan ese reconocimiento por parte de los centros educativos parauniversitarios reconocidos por el Ministerio de Educación Pública, en áreas de estudio de interés institucional, en la actualidad: Colegios Universitarios de Alajuela, Cartago y Puntarenas, Escuela Centroamericana de Ganadería, Instituto Técnico de Administración de Negocios, Instituto Costarricense de Ciencias Contables y Secretariales, Instituto Superior de Administración de Negocios, Instituto de Tecnología Administrativa e Instituto de Administración de Empresas.

3.- Los estudiantes universitarios que hayan aprobado en forma completa los tres primeros años de su respectiva carrera, o su equivalente en nivel académico de acuerdo con el criterio de la Dirección de Recursos Humanos, lo que deberán comprobar mediante certificación expedida por la respectiva Universidad.

4.- El reconocimiento por haber aprobado el 50% (cincuenta por ciento) de los cursos impartidos en

el ICASE o seis materias del IPESA no es acumulable en relación con el que se otorga por obtener el título xx Xxxxxx en Seguros o 12 materias del IPESA, pero éstos sí serán acumulables en relación con los demás incentivos por niveles de estudio alcanzados.

c.- Asimismo en aquellos casos en que la Institución determine la necesidad de que un trabajador nombrado en firme, o con un nombramiento temporal con una duración acumulativa de 6 meses como mínimo, o bien que el nombramiento no sea inferior a los 6 meses y que trabaje a tiempo completo solo para el INS, requiera el reconocimiento de la Dedicación Exclusiva, podrá reconocerle un plus salarial por dedicación exclusiva de un 10% (diez por ciento) a un 55% (cincuenta y cinco por ciento) de su salario básico. Este reconocimiento será exclusivo para trabajadores con grado mínimo de licenciatura universitaria que ocupen puestos en que se requiere de este título profesional. Para los funcionarios que ocupen cargos de Jefatura o Subjefatura, aún cuando no posean título académico, el régimen de Dedicación Exclusiva se establece según sentencia número 1288, del

30-11-87 dictada por el Tribunal Superior de Trabajo. A los trabajadores con grado mínimo de bachillerato universitario, que ocupen puestos técnicos que requieran ese grado académico, conforme al Manual de Puestos, se les reconocerá un plus salarial por dedicación exclusiva de un 20% xxx xxxxxxx básico.

El trabajador deberá comprometerse a no ejercer en forma particular su profesión para lo cual formalizará el respectivo contrato de dedicación exclusiva, que elaborará la Dirección de Recursos Humanos, en el que se consignará que el trabajador, después de su jornada laboral, podrá dedicarse a la docencia hasta un máximo de cuarto de tiempo, en cualquier establecimiento de enseñanza o

ejercer su profesión cuando se trate de sus intereses personales o de familiares hasta en segundo grado de consanguinidad. En estos casos deberá comunicar por escrito a la Dirección de Recursos Humanos, su decisión de hacer uso de tales excepciones.

Xxxxxxxxx trabajador que se acoja a los beneficios del sistema de dedicación exclusiva podrá renunciar a los mismos, siempre que así lo comunique por escrito al Instituto con 3 (tres) meses de anticipación.

Si un profesional en Ciencias Médicas desea acogerse al presente régimen de Dedicación Exclusiva, podrá el Instituto reconocerle un porcentaje adicional a su salario, en complemento del porcentaje total que actualmente recibe por concepto de los beneficios de Dedicación Consulta Externa, Dedicación Exclusiva para Farmacéuticos, Dedicación Administrativa u Hospitalaria y sus respectivas bonificaciones que contempla la Ley No. 6836 del 22 de diciembre de 1982: "Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas", así como cualquier otro beneficio similar que se establezca en el futuro.

Este monto porcentual adicional por concepto de Dedicación Exclusiva, no se tomará en cuenta para calcular los incentivos que menciona la Ley No. 6836 antes citada.

Sumados los montos individuales de los beneficios anteriores, en ningún momento excederán el 55% (cincuenta y cinco por ciento) xxx xxxxxxx básico del profesional.

Lo anterior a efecto de que exista equidad con respecto al resto de los profesionales que reciben beneficios similares.

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 61

Además de las otras condiciones estipuladas en esta Convención, para ingresar como trabajador se requiere:

a.- Xxxxxxx y aceptar las condiciones de la presente Convención.

b.- En igualdad de condiciones el Instituto otorgará preferencia al de nacionalidad costarricense. c.- Tener 17 (diecisiete) años de edad, cumplidos.

d.- Reunir los requisitos de preparación y experiencia establecidos para el puesto.

e.- No ser pariente, hasta tercer grado inclusive por consanguinidad o afinidad, con los Directores del Instituto, salvo el caso de especialistas, previsto en el artículo 28 del Reglamento General del Instituto. En

casos especiales, a juicio de la Gerencia, podrán omitirse las condiciones c y d cuando haya inopia de candidatos idóneos.

ARTICULO 62

Los trabajadores a prueba deberán cumplir los siguientes requisitos en los primeros tres meses de su relación laboral:

a.- Examen médico general b.- Examen de la Vista

c.- Examen Dental

d.- Fluoroscopía pulmonar

e.- Constancia de vacuna B.C.G.

f.- Tarjeta de la Caja Costarricense del Seguro Social. g.-

Constancia de Nacimiento

h.- Dos retratos tamaño "pasaporte" i.- Certificado de estudios realizados.

j.- Examen de sangre para determinar tipo, V.D.R.L. y presencia del virus HTLV-III. k.- Los adicionales que pida la Dirección de Recursos Humanos.

El Instituto cubrirá los gastos necesarios cuando el examen no lo realice la CCSS, con excepción del inciso h.

ARTICULO 63

El ingreso del aspirante se sujetará a la categoría en que se encuentre calificado el puesto a desempeñar, en el Manual de Clasificación de Puestos.

Cuando por inopia comprobada, se trate de contratar personal en puestos cuyas especificaciones exigen poseer título académico, o cuando sea preciso nombrar profesionales, o técnicos muy calificados, la Gerencia podrá fijar la remuneración en la categoría y pasos salariales que correspondan a los méritos del candidato.

El Comité de Estudios Salariales asesorará a la Gerencia a efecto de determinar dicha remuneración.

Para estos efectos el Comité considerará el valor relativo del puesto, los títulos académicos, así como la experiencia del candidato y el valor xx xxxxxxx de la profesión. Lo que el Comité resuelva tiene carácter de recomendación.

SON PROFESIONALES

Aquellos que requieren conocimiento académico avanzado. Entran en esta definición, los abogados, médicos, economistas, ingenieros y el resto de funcionarios con carrera profesional debidamente incorporados al Colegio Profesional respectivo y que estén ejerciendo su profesión dentro de la Institución. Poseen una amplia variedad y discreción en los métodos que emplean, la programación del trabajo y la determinación de lo que ha de hacerse.

SON TECNICOS

Los que ocupan puestos intermedios entre los profesionales y los trabajadores administrativos. Constituyen un personal subprofesional, al que le corresponde la aplicación de conocimientos especiales de una ciencia o arte industrial.

SON PARAMEDICOS

Aquel personal que labora en la Administración de Servicios Médicos que ocupa cargos como enfermería, auxiliares de enfermería, asistentes de paciente, fisioterapistas, terapistas ocupacionales, auxiliares de fisioterapia, técnicos y auxiliares xx xxxxx X y cualquier otro puesto que el Instituto considere similar.

ARTICULO 64

Se crea una Comisión de Selección y Ascenso de Personal bipartita y paritaria INSTITUTO-UPINS, que estará integrada por 4 (cuatro) funcionarios con conocimientos y experiencia que garanticen su aptitud para el desempeño de sus funciones en este órgano.

Dos (2) de los representantes serán nombrados por la Gerencia y los otros dos serán nombrados por el Directorio Ejecutivo de UPINS.

La Comisión será permanente y sus miembros durarán en los cargos un año, pudiendo ser reelectos.

La función de esta Comisión es atender cualquier modificación o sustitución que el sistema demande. El dictamen que dicha Comisión emita será elevado a la Gerencia para lo que corresponda.

Desde el ingreso de los trabajadores operará lo dispuesto en esta Convención Colectiva. ARTICULO 65

Durante el período de prueba, el Jefe deberá comunicar a la Dirección de Recursos Humanos, cualquier deficiencia que observe acerca del comportamiento y capacidad del trabajador.

El nombramiento en firme está condicionado a que el trabajador cumpla a cabalidad con lo establecido en los apartes 1 y 2 del inciso d del artículo 52 de esta Convención.

ARTICULO 66

A efecto de decidir nombramientos en firme en plazas vacantes, la Dirección de Recursos Humanos propondrá a las Jefaturas respectivas, una nómina con los trabajadores elegibles temporales, debiendo nombrarse, en igualdad de condiciones, al de mayor antigüedad laboral en la dependencia respectiva, cuando su antigüedad temporal sea superior a un año.

Para ocupar los puestos de Asistente Ejecutivo, Secretaria Ejecutiva, o cualquier otro de la misma

naturaleza podrá nombrarse funcionarios sin necesidad de aplicar lo establecido en el presente capítulo. En esos casos, de pretenderse su trasladado a un puesto de distinta naturaleza, el funcionario deberá cumplir previamente con los requisitos y procedimientos correspondientes.

DEL ASCENSO DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 67

Se considera ascenso la promoción del trabajador a un puesto superior, dentro de los comprendidos en el Manual de Clasificación de Puestos.

ARTICULO 68

El ascenso de los trabajadores operará conforme con lo dispuesto en esta Convención Colectiva y el Sistema de Ascensos vigente en la Dirección de Recursos Humanos. Los cambios y actualizaciones que se efectúen a este sistema, previamente serán evaluados por la UPINS con objeto de considerar las observaciones que tengan al respecto.

ARTICULO 69

En casos muy calificados en los que mediare una circunstancia imprevista, el Instituto podrá utilizar otro sistema que juzgue conveniente a efectos de ascenso, en cuanto a lo que señala este capítulo, previo conocimiento del criterio de la Junta Asesora de Relaciones Laborales.

ARTICULO 70

Toda vacante se llenará con candidatos elegibles, mediante el Sistema de Ascensos vigente, conforme el artículo 77. En caso de inopia se publicará el concurso externo.

Si una vez concluido el período de prueba, cuando la vacante se ha llenado mediante concurso, y la Jefatura correspondiente no se manifiesta sobre dicho nombramiento, el trabajador se considerará nombrado en firme, salvo que el puesto esté vacante en forma temporal, de conformidad con el artículo 52 de esta Convención. Si el trabajador ascendido o trasladado no supera el período de prueba en el nuevo puesto, será reubicado en el puesto que ocupaba anteriormente.

ARTICULO 71

Ningún Jefe podrá oponerse a que sus subalternos participen en concursos ni a que sean ascendidos o trasladados. Para pasar al nuevo puesto el trabajador ascendido deberá tener al día su trabajo.

Tienen derecho a concursar para llenar un puesto vacante, los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos en el Manual de Puestos, y que hayan obtenido una calificación de eficiencia igual o superior a aceptable en el año anterior al concurso.

No podrán concursar para ascensos aquellos funcionarios que no tengan aprobadas las evaluaciones correspondientes a los tres primeros meses de prestación de servicios.

ARTICULO 72

Para ascenso, la falta del requisito de Bachillerato en Ciencias o en Letras o de Conclusión de Estudios de Enseñanza Media, cuando el Manual de Clasificación de Puestos lo contempla, puede sustituirse por el de 6 (seis) años de experiencia en el Instituto.

ARTICULO 73

Si agotados todos los procedimientos de concurso interno no califican candidatos para el puesto, queda a discreción de la Jefatura si se nombra un funcionario de los que participaron en el concurso, se publique en un concurso externo o se utilice otro canal de reclutamiento.

ARTICULO 74

En los casos de los trabajadores interesados en un traslado horizontal, deberán someterse a los mecanismos establecidos en el Sistema de Ascensos vigente, a fin de determinar su elegibilidad para el puesto, indistintamente de que se trate de puestos con igual o diferente categoría, aún siendo menor la que iría a ocupar en el nuevo puesto. Se exceptúan de lo anterior los puestos de la misma clase.

ARTICULO 75

Solamente en casos muy calificados, y de elevado interés para solucionar problemas institucionales y/o del trabajador, se planteará a la Junta Asesora de Relaciones Laborales la posibilidad de obviar los mecanismos citados en el artículo anterior, órgano que analizará el caso y emitirá su criterio; en tanto no se perjudique a otros trabajadores interesados en el puesto en cuestión.

ARTICULO 76

Para los efectos de este capítulo convencional, se entenderá por nómina la lista de trabajadores elegibles para el puesto a ocupar, la cual no podrá ser mayor de 5 (cinco).

ARTICULO 77

Si el trabajador obtiene una calificación promedio igual o superior a 70 (setenta) puntos en la escala del uno

(1) al 100 (cien), como resultado de la aplicación del Sistema para Ascensos, se considerará elegible para el puesto vacante o los que quedaren de igual clase en la misma unidad, durante los 2 (dos) años siguientes a la realización del concurso.

ARTICULO 78

En caso de que el Jefe no considere conveniente escoger a ningún trabajador incluido en la nómina de elegibles o deberá razonar su criterio ante la Dirección de Recursos Humanos que remitirá el caso a la Junta Asesora de Relaciones Laborales para que emita su criterio. Una vez recibidos ambos criterios la Gerencia resolverá.

TRANSITORIO

Para facilitar la reorganización institucional, los procesos de Administración de Recursos Humanos podrán ajustarse conforme lo indique el proyecto que para tal efecto elaborará la Dirección de Recursos Humanos.

El Instituto Nacional de Seguros entregará al Sindicato UPINS el proyecto que contenga las reformas planteadas a efecto de que presenten sus observaciones y se envíe a la Comisión Convencional que corresponda

DEL RECARGO DE FUNCIONES

ARTICULO 79

El recargo remunerado de funciones será decidido por la Jefatura y la Gerencia. La autorización del recargo remunerado de funciones, deberá hacerse mediante acción de personal.

La remuneración por recargo de funciones será igual al sueldo del trabajador más la diferencia que le correspondiere si fuera nombrado en el nuevo puesto. Lo anterior de acuerdo con las disposiciones que emitirá la Gerencia, una vez escuchado el criterio de la UPINS. Al trabajador que por un período mayor de 10 (diez) días hábiles se le asigne un recargo de funciones, se le reconocerá la remuneración adicional correspondiente a partir del primer día.

No se pagará recargo de funciones por vacaciones ni por períodos menores o iguales a diez días, ni

el recargo de la Jefatura que ejerce el puesto de Subjefe o viceversa, salvo en caso de ascenso temporal.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

ARTICULO 80

Se establece el sistema de evaluación del desempeño para todos los funcionarios del Instituto, cuyo objetivo primordial es propiciar el desarrollo de los trabajadores en aquellas áreas donde presenten debilidades, de manera que su desarrollo fortalezca la eficiencia del equipo de trabajo. Esta evaluación se realizará cada seis meses de la siguiente forma:

a.- Se aplicará la evaluación del desempeño grupal, a todos los niveles ocupacionales de la Institución. Esta regirá a partir de la evaluación a efectuarse en el mes xx xxxxx de 1997, que corresponde al período que va desde octubre de 1996 hasta marzo de 1997. Se entiende por evaluación grupal la que realiza el equipo de trabajo a cada uno de sus integrantes y/o la que realiza el equipo de trabajo a su encargado o jefatura.

b.- Asimismo, se aplicará una evaluación individual. Se entiende por ésta como la que realiza el jefe o encargado del equipo de trabajo a cada uno de los trabajadores.

c.- Dentro de la evaluación se incorporará la evaluación del cliente cuya calificación formará parte de la nota final.

ARTICULO 81

Los Jefes enviarán a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto las fórmulas de calificación cumplimentadas a más tardar el último día hábil de los meses en que se realiza la evaluación del desempeño (abril y octubre).

ARTICULO 82

La Dirección de Recursos Humanos del Instituto preparará el informe final de evaluación y lo remitirá a cada Jefatura. Esta conservará una copia y entregará otra al trabajador con las observaciones oportunas sobre cualquier aspecto que estime pertinente.

ARTICULO 83

Se considerarán años eficientes de servicio, aquellos en los cuales los trabajadores reciben evaluaciones no inferiores a "aceptable" de acuerdo con la siguiente tabla y ponderación:

CALIFICACIÓN	PONDERACIÓN
Inaceptable	60%
Aceptable	70%
Bueno	80%
Excelente	100%

Si la evaluación del desempeño anual es inaceptable, la Dirección de Recursos Humanos investigará

las causas e informará a la Junta Asesora de Relaciones Laborales, la que remitirá a la Gerencia las recomendaciones que estime pertinentes. Este mismo criterio se aplicará a los reglamentos del Instituto que señalen la condición de años eficientes de servicio.

ARTICULO 84

Los trabajadores a prueba, serán evaluados antes de vencer el tercer mes.

Para el nombramiento en firme, deberán obtener calificaciones no inferiores a aceptable, en cada uno de los rasgos analizados.

ARTICULO 85

Se crea un "Comité de Apelaciones a las Calificaciones de Servicio" que estará integrado por:

Un representante de la Dirección de Recursos Humanos del Instituto, un representante de la Gerencia y dos representantes de UPINS, el cual conocerá de los recursos o protestas de los trabajadores no conformes con la calificación. Tres miembros de ese Comité formarán quórum. Para cada uno de los miembros de este Comité podrá designarse un suplente. Los acuerdos se tomarán por simple mayoría, y en caso de empate la decisión corresponderá a la Gerencia. Todos los acuerdos podrán ser apelados ante la Gerencia, la que resolverá en definitiva.

ARTICULO 86

Al Comité del artículo anterior se remitirá para lo pertinente el procedimiento que implementará la Dirección de Recursos Humanos para realizar las correspondientes evaluaciones del desempeño, así como sus respectivas modificaciones. El Comité tendrá dos meses para pronunciarse.

ARTICULO 87

Las apelaciones deben presentarse a la Gerencia o al Comité, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes al recibo del informe de evaluación. Una vez recibida la apelación, el trabajador tiene plazo adicional de 8 (ocho) días hábiles para presentar las pruebas y documentación indispensables para juzgar su caso.

CAPITULO X

REGIMEN DISCIPLINARIO, DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ARTICULO 88

Son obligaciones de los trabajadores:

a.- Cumplir la jornada de trabajo que esta Convención establece. El trabajador que no puede asistir al trabajo por cualquier causa, debe hacer la notificación sin demora a la Jefatura de su Dependencia o al encargado de área, exponiéndole la causa de la ausencia, de manera que se pueda apreciar la posible duración de ella. Si así no lo hiciere, queda sujeto a las sanciones que establece el inciso g) del artículo 81 del Código de Trabajo.

b.- Asistir puntualmente a su trabajo todos los días hábiles establecidos por ley.

c.- Cumplir, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de sus Jefes, relacionadas con el servicio y los deberes del puesto que desempeña.

d.- Aplicar todo el esfuerzo y dedicación necesarios para el mejor desempeño de sus funciones.

e.- Auxiliar en su trabajo a cualquiera de los demás trabajadores, cuando su Jefe, o quien lo represente, lo indique.

f.- Atender con diligencia, corrección y cortesía al público que acude a las oficinas del Instituto. g.- Cuidar la apariencia personal en cuanto a higiene y limpieza.

h.- Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones, negocios y actuaciones del Instituto y de sus clientes.

i.- Dedicar su actividad al Instituto, preferentemente a otras que estén reñidas con el buen nombre y decoro de la Institución.

j.- Ser disciplinado, respetuoso y xxxxxx con sus Jefes y compañeros.

k.- Cuidar las máquinas, el mobiliario y los útiles propiedad o al servicio de la Institución. Asimismo, hacer buen uso de los programas y datos cuya custodia les haya sido encomendada o su uso permitido.

l.- Observar buena conducta y correctas costumbres dentro y fuera del Instituto.

m.- Cumplir esta Convención, así como las normas internas vigentes y las que en el futuro se convinieren, sin perjuicio de que puedan hacer valer los derechos, si en alguna forma se consideraren lesionados.

n.- Informar a la Dirección de Recursos Humanos del Instituto y al Jefe cualquier cambio de domicilio, estado civil y demás datos necesarios para mantener los prontuarios al día.

o.- Informar al Jefe, sin demora, cualquier irregularidad que conozca relacionada con el funcionamiento de la Institución.

p.- Defender a la Institución moral y materialmente.

q.- Dar adhesión incondicional al régimen democrático que establece la Constitución de la República. r.- Usar la identificación permanentemente durante la jornada laboral.

ARTICULO 89

Se prohibe a los trabajadores:

a.- Distraer tiempo laborable para dedicarlo a asuntos ajenos a la Institución.

b.- Ausentarse del trabajo, salvo por causa justificada y previo permiso del Jefe.

c.- A los Gerentes, Auditor, Subauditor y Secretario de Actas de la Junta Directiva, les está prohibido

tomar parte activa en asuntos políticos electorales sin perjuicio de que puedan cumplir con libertad sus deberes cívicos.

d.- Desempeñar cargos contrarios a la dignidad de su posición en el Instituto o que perjudiquen el rendimiento de su trabajo. De igual manera, y a juicio de la Gerencia, hacer uso de su influencia cuando ocupen cargos fuera del Instituto, para perjudicar, en cualquier grado, a los compañeros de trabajo.

e.- Contraer obligaciones que no se pueden satisfacer con el ingreso normal. Si ocurriere embargo judicial por deuda propia, el trabajador deberá levantarlo en el curso de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la notificación. En caso de que el embargo sea por fianza, dispondrá de 15 (quince) días hábiles para levantarlo.

x.- Xxxxxxx entre sí préstamos de dinero. Se considera falta grave la concertación de estas operaciones entre Jefes y trabajadores de categoría inferior.

g.- Recibir gratificaciones monetarias o cualquier otro tipo de dádivas por razón de sus servicios prestados como trabajador de la Institución o que emanen de su condición como tal, salvo las que el Instituto mismo acordare a autorizar expresamente.

h.- Participar en especulaciones y juegos xx xxxx prohibidos por ley.

i.- Acudir al trabajo o laborar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.

x.- Xxxxxx armas durante las horas de labor, salvo aquellos que, por razón de su cargo estén autorizados para portarlas.

k.- Levantar contribuciones o efectuar rifas, de cualquier naturaleza, entre el personal del Instituto, salvo aquellas que autorice la Gerencia, las cuales se ajustarán a los procedimientos y reglas que ella dicte.

l.- Revelar datos del Instituto de carácter confidencial a personas ajenas a él.

m.- Fumar dentro xxx xxxxxxx de la Institución. Todo conforme con la Ley Reguladora del Fumado y su Reglamento.

n.- Mantener conversaciones innecesarias con compañeros o extraños en perjuicio de su trabajo.

ñ.- La copia y salida de la Institución de programas y datos sin la autorización expresa y formal de la Administración Superior o de las dependencias en que tal control se delegue. Además, la instalación y utilización de programas informáticos cuya licencia de uso no pertenece a la Institución.

o.- Permitir el uso de su clave de acceso a los sistemas computacionales por otra persona, sea ésta ajena o no a la Institución.

p.- Utilizar un carné que no sea el suyo o consentir para que otro trabajador marque por él. q.- Utilizar el acceso a Internet para asuntos ajenos a la labor Institucional.

ARTICULO 90

Sin perjuicio de la eventual responsabilidad civil o penal que corresponda, las faltas o contravenciones a la presente Convención o disposiciones complementarias, de acuerdo con los artículos 72 y 81 del Código de Trabajo, se sancionarán por los medios siguientes:

a.- Faltas leves:

1. Amonestación verbal o escrita del Jefe.

2. Amonestación escrita del jefe de la Dirección.

3. Suspensión, sin goce xx xxxxxxx, de 1 (uno) a 4 (cuatro) días. b.- Faltas graves

1. Suspensión, sin goce xx xxxxxxx, de 5 (cinco) a 8 (ocho) días.

2. Despido.

c.- Los criterios de graduación de calificación de la falta y de la sanción a aplicar serán:

1. La gravedad de la infracción.

2. La amenaza o el daño causado.

3. La culpa.

4. La duración de la conducta.

5. La reincidencia del infractor.

6. La existencia de situaciones atenuantes.

En caso de falta grave, la Gerencia podrá imponer la sanción que corresponda. En todo caso el trabajador tendrá la oportunidad de ejercer su derecho de defensa.

ARTICULO 91

Las sanciones que conforme al anterior procedimiento se determinen en el ámbito laboral para los funcionarios del Instituto, son independientes de las responsabilidades civiles, penales o de otra índole que se le pudieren atribuir como consecuencia de sus actuaciones.

ARTICULO 92

Cuando la Auditoría determine la existencia de elementos probatorios fehacientes respecto a la comisión de irregularidades por parte de algún funcionario, deberá comunicarlo a la Dirección de

Recursos Humanos para que proceda de acuerdo con su competencia a iniciar el procedimiento respectivo.

En caso de que la participación de funcionarios en hechos que podrían ser sancionados, se determine hasta la conclusión de la investigación, el informe final de la Auditoría será remitido a la Dirección de Recursos Humanos a efecto de que se inicie el procedimiento administrativo aquí regulado.

ARTICULO 93

La administración, en casos calificados y atendiendo a la gravedad de los hechos que se investigan, podrá trasladar o suspender con goce xx xxxxxxx al trabajador hasta la conclusión del procedimiento administrativo.

ARTICULO 94

La Dirección de Recursos Humanos del Instituto deberá solicitar a la Gerencia, en cualquier momento, la remoción del trabajador al que se le comprobare que en su caso concurrieron las circunstancias contenidas en el inciso j del artículo 81 del Código de Trabajo.

ARTICULO 95

Se considerará ausencia la inasistencia a un día completo de labor. Si el trabajador se presentare 15 (quince) minutos después de lo establecido en su horario, sin justificación, la falta será considerada

como la mitad de una ausencia. Dos mitades se computarán como una ausencia. No se pagará salario por ausencias injustificadas.

ARTICULO 96

Las ausencias injustificadas, computables al final de un mismo mes calendario, se sancionarán en la siguiente forma:

a.-Por la mitad de una ausencia, amonestación escrita. b.- Por una ausencia, suspensión hasta por 2 (dos) días.

c.-Por una ausencia y media, o por 2 (dos) ausencias alternas, suspensión hasta por 8 (ocho) días.

d.-Por 2 (dos) ausencias consecutivas o más de 2 (dos) ausencias alternas, despido sin responsabilidad patronal.

ARTICULO 97

Las llegadas tardías injustificadas, computables al final de un mismo mes calendario, se sancionarán de la siguiente manera:

a.-Por 2 (dos) llegadas tardías, amonestación verbal. b.- Por 3 (tres) llegadas tardías, amonestación escrita.

c.-Por 4 (cuatro) llegadas tardías, suspensión hasta por 2 (dos) días. d.- Por 5 (cinco) llegadas tardías, suspensión hasta por 6 (seis) días. e.-Por 6 (seis) llegadas tardías, suspensión hasta por 8 (ocho) días.

f.-Por más de 6 (seis) llegadas tardías, despido sin responsabilidad patronal.

g.-Por 3 (tres) o más llegadas tardías que se acumulen con alguna de las faltas previstas en el artículo 96, se aplicará el inciso siguiente de la progresión establecida en este artículo.

ARTICULO 98

a.- Con el objeto de determinar el cumplimiento de la labor de vigilancia, los guardas deberán registrar una marca cada media hora durante las jornadas nocturnas, en los relojes dispuestos para tal efecto; en el entendido de que se tendrá por marca una sola impresión (con fecha, hora y minutos) hecha, ya sea en las cintas de los relojes especiales para marcas o en las tarjetas para relojes marcadores de entrada y salida de empleados.

Dichas marcas se podrán hacer desde 5 (cinco) minutos antes hasta 5 (cinco) minutos después de la hora señalada.

b.- Las marcas hechas antes o después de los límites señalados se sancionarán de la siguiente manera:

1.- Por 4 (cuatro) marcas fuera de tiempo, amonestación verbal. 2.- Por 5 (cinco) marcas fuera de tiempo, amonestación escrita.

3.- Por 6 (seis) marcas fuera de tiempo, suspensión hasta por 2 (dos) días. 4.- Por 7 (siete) marcas fuera de tiempo, suspensión hasta por 6 (seis) días.

5.- Por 8 (ocho) o más marcas fuera de tiempo, despido con justa causa.

Estas marcas fuera de tiempo se computarán al final de cada semana natural (Xxxxxxx x Xxxxxx) e implicarían la imposición de las sanciones previstas, siempre que sean injustificadas.

c.- Las omisiones de marca que ocurran en forma alterna durante una misma semana se sancionarán de la siguiente manera:

1.- Dos (2) omisiones de marca, amonestación verbal. 2.- Tres (3) omisiones de marca, amonestación escrita.

3.- Cuatro (4) omisiones de marca, suspensión hasta por dos días.

4.- Cinco (5) omisiones de marca, suspensión hasta por 6 (seis) días. 5.- Seis (6) o más omisiones de marca, despido con justa causa.

d.- Si las omisiones de marca fueron consecutivas durante un mismo día, las sanciones serán las siguientes:

1.- Dos (2) omisiones de marca consecutivas, amonestación verbal. 2.- Tres (3) omisiones de marca, amonestación escrita.

3.-Cuatro (4) omisiones de marca suspensión hasta por dos (2) días. 4.-Cinco (5) omisiones de marca, suspensión hasta por seis (6) días. 5.-Seis (6) o más omisiones de marca, despido con justa causa.

e.-A los guardas no se les podrá asignar labores que no están contempladas para ese puesto en el Manual Descriptivo de Puestos.

ARTICULO 99

Se considera abandono del trabajo la dejación de la labor objeto del contrato dentro del curso de la jornada ordinaria.

Para calificarlo, no es necesario que el trabajador salga del lugar donde presta sus servicios, bastará, que de modo evidente, abandone la labor que se le confió, siempre y cuando no exista justificación al respecto a juicio de la Jefatura respectiva.

ARTICULO 100

El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando no implique una falta de mayor gravedad, se sancionará así:

a.- La primera vez, amonestación escrita.

b.- La segunda vez, suspensión de 8 (ocho) días, sin goce xx xxxxxxx. c.- La tercera vez, despido sin responsabilidad patronal.

El abandono del trabajo sin causa justificada se computa en un lapso de 3 (tres) meses, y se sanciona en el momento en que ocurra, o cuando llegue a conocimiento del Gerente del Instituto.

ARTICULO 101

Además de otras previstas en esta Convención se considerarán faltas graves las infracciones señaladas en los incisos a, c, d, e, f, h y j del artículo número 89 de la misma. Estas infracciones se computarán en un lapso de

3 (tres) meses y serán sancionadas así:

a.- Amonestación escrita o suspensión sin goce xx xxxxxxx, hasta por 8 (ocho) días, la primera vez. b.- Despido sin responsabilidad patronal, la siguiente.

Las infracciones previstas en los incisos b e i del mismo artículo, se considerarán como faltas graves. Se computarán también en un lapso de 3 (tres) meses y se sancionarán así:

a.- Amonestación escrita, por una falta.

b.- Despido sin responsabilidad patronal, por la siguiente.

Sin embargo, la infracción señalada en el inciso i del artículo 89 no se considerará cuando se refiere a un alcohólico reconocido por el Consultorio Médico del INS y/o medie certificado médico de la Caja Costarricense del Seguro Social o del Instituto sobre el Alcoholismo y Farmacodependencia, donde indique que el trabajador es enfermo alcohólico. En tal caso, deberá someterse a los tratamientos indicados por las Instituciones médicas y aquellas actividades que para su beneficio señala la Dirección de Recursos Humanos.

CAPITULO XI

DE LA APLICACION DEL DEBIDO PROCESO SECCION PRIMERA:

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 102

Todo acto de despido debe tener contenido y un motivo. El contenido deberá ser lícito, posible y abarcar todas las cuestiones de hecho y de derecho surgidas del motivo; el motivo deberá ser legítimo y existir, tal y como ha sido tomado en cuenta para dictar el acto.

En los casos de despido, éstos serán del conocimiento de la Junta Asesora de Relaciones Laborales, la que de previo a la decisión de la Gerencia, recomendará lo pertinente.

ARTICULO 103

Cuando se denuncie o presuma que un trabajador ha cometido una o más faltas cuya gravedad pueda llegar a configurar una causal de suspensión igual o superior a cinco días o despido justo, deberá iniciarse de inmediato una investigación completa con amplia participación del funcionario a efecto de determinar la verdad real de los hechos, de conformidad con las disposiciones contenidas en este capítulo.

ARTICULO 104

Corresponde a la Jefatura de cada unidad administrativa o a la Gerencia, informar de inmediato a la Dirección de Recursos Humanos sobre la existencia de posibles faltas o contravenciones de los

funcionarios a su cargo, siempre y cuando no sea de su competencia imponer la sanción. Previamente ha de obtener los datos y documentos necesarios en que se sustente la denuncia o información.

El reporte a que se refiere el párrafo anterior servirá de base para que la Dirección de Recursos Humanos, determine la necesidad y procedencia de recurrir al procedimiento administrativo.

ARTICULO 105

Los casos en que previo estudio se determine que no ameritan más que una llamada de atención, amonestación escrita o suspensión menor a 5 (cinco) días, se encuentran dentro de las atribuciones de las Jefaturas de las unidades administrativas, las que de previo a imponer la sanción deberán poner en conocimiento del funcionario la situación que se considera constituye la falta que se pretende disciplinar, a efecto de que se refiera y ejerza su defensa en un plazo de 3 (tres) días.

ARTICULO 106

En caso de suspensión el funcionario podrá acudir a la Junta Asesora de Relaciones Laborales en los términos previstos en el artículo 180, inciso b) aparte 3) de esta Convención, en un plazo perentorio de 2 (dos) días hábiles a partir de la notificación escrita. Cuando el caso se someta a conocimiento de la Junta Asesora se suspenderá la aplicación de la sanción hasta que se resuelva en definitiva, de conformidad con el artículo 187.

Lo dispuesto en este artículo no se aplicará en el caso de las sanciones establecidas en los artículos 96, incisos a y b, y 97, incisos a, b y c.

ARTICULO 107

La Dirección de Recursos Humanos es la Dependencia competente para proceder a la iniciación y trámite de un procedimiento administrativo, si los hechos presuntamente cometidos por el trabajador pueden configurar causales para la suspensión o el despido con justa causa.

De cada sanción que se aplique se dejará constancia en el prontuario del trabajador.

SECCION SEGUNDA:

INICIACION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

ARTICULO 108

El acto de apertura del expediente o iniciación del procedimiento administrativo deberá reunir los siguientes requisitos:

a) Fundamentación (relación de los hechos que motivan la iniciación del procedimiento).

b) La notificación inicial al interesado de los propósitos y fines del procedimiento, se hará preferiblemente en forma personal en el lugar de trabajo, o en su defecto, en la casa de habitación del funcionario, con una persona mayor de quince años en caso de no ser habido el mismo. La Administración podrá remitir la documentación a notificar por medios electrónicos, pero ésta deberá ser entregada por la jefatura inmediata.

En caso de negativa a firmar la constancia de recibido, se hará constar el hecho con dos testigos.

c) Concreción de las eventuales faltas cometidas.

d) Normativa afectada o aplicable al caso concreto. Indicación de las eventuales normas infringidas por el funcionario.

e) Señalamiento de las fases del procedimiento y sus recursos.

f) Señalamiento de hora y fecha para la audiencia y ofrecimiento de las pruebas de descargo, en un plazo no menor de ocho días a partir de la notificación.

La notificación al interesado deberá hacerse en forma personal. ARTICULO 109

El trabajador y sus representantes tendrán acceso a todas las piezas del expediente, información y antecedentes administrativos vinculados con la cuestión de que se trate, siempre y cuando el trabajador lo autorice expresamente. La Dirección de Recursos Humanos facilitará la obtención de las copias necesarias para el debido ejercicio de la defensa.

SECCION TERCERA: DEL PROCEDIMIENTO

ARTICULO 110

Las partes podrán ofrecer toda clase de pruebas: documental, testimonial, pericial, etc., siempre que se relacione con los fines y propósitos del procedimiento, pudiéndose rechazar únicamente aquella que resulte impertinente e innecesaria al objeto de éste.

ARTICULO 111

En la audiencia concedida al trabajador, éste podrá abstenerse de declarar, sin perjuicio de los alegatos que pueda presentar en forma escrita. Pero podrá optar por ambas posibilidades. Deberá además el trabajador ofrecer en esta oportunidad toda la prueba de descargo que tenga a su favor. Sin perjuicio de que pueda aportar otros elementos probatorios relativos a hechos nuevos o no conocidos por el trabajador en el momento de la comparecencia.

ARTICULO 112

En caso de que el trabajador no se presente a la audiencia, ni presente sus alegatos por escrito, el procedimiento continuará su curso normal, sin embargo el trabajador podrá incorporarse con posterioridad tomando el proceso en el estado en que se encuentre en ese momento, sin retroceso ni reposición de plazos o actuaciones. Se exceptúa lo dispuesto en el artículo 116.

ARTICULO 113

El trabajador, su representante o abogado tendrán derecho a estar presentes en la evacuación de la prueba testimonial, y a repreguntar a los testigos de ambas partes, siempre y cuando se refiera a cuestiones que se relacionen con el objeto del proceso.

Asimismo los documentos que se agreguen al expediente por parte de la Administración, deberán ser puestos en conocimiento del trabajador interesado para que se refiera a ellos en un plazo de tres días.

ARTICULO 114

Si en el curso del procedimiento surgieren nuevos elementos relacionados con los hechos que motivaron la apertura del expediente, que puedan eventualmente ser motivo de sanción mayor o que agraven los hechos iniciales, deberán ponerse en conocimiento del funcionario conjuntamente con la prueba que los respalden, para que dentro de un plazo de tres días se refiera a ellos.

ARTICULO 115

El período de duración del procedimiento será de dos meses contados a partir de la notificación del acto de apertura del expediente. Sin embargo, cuando la complejidad y naturaleza del asunto lo exijan, el plazo podrá ser ampliado hasta por dos meses, lo que se hará previa resolución fundada de la Dirección de Recursos Humanos, la que deberá comunicarse a los interesados.

El Organo Director deberá notificar la resolución final a los interesados antes de que expiren los plazos citados en el párrafo anterior.

ARTICULO 116

El curso del procedimiento podrá suspenderse cuando existan causas que así lo determinen, las que deberán constar en el expediente, por ejemplo, incapacidad médica del funcionario interesado por afecciones mentales o físicas graves, ausencia temporal por viajes u otros motivos similares. Durante el tiempo que dure la suspensión no se computarán términos de prescripción o caducidad.

ARTICULO 117

En el trámite del expediente deberán garantizar además los siguientes derechos al funcionario:

a) Derecho de ser oído y oportunidad para oponer prueba a los hechos que obren en poder de la Administración, tendiente a desvirtuar los que se le imputan.

b) A una resolución debidamente fundamentada y en concordancia con lo que se haya investigado y probado en el procedimiento.

c) Xxxxxse asesorar y representar por un abogado, técnicos y otras personas calificadas. d) Solicitar la intervención del Sindicato.

e) Someter el expediente a la Junta de Relaciones Laborales en los términos señalados en el artículo 180 de esta Convención, siempre y cuando tal petición la haga antes de que el informe sea elevado a la Gerencia.

f) Notificación adecuada de la decisión que dicta la Administración y de los motivos en que ella se funde.

g) Derecho a recurrir de la decisión dictada.

SECCION CUARTA: NULIDADES, EXCEPCIONES Y RECURSOS

ARTICULO 118

Cuando en el trámite del procedimiento se presentaren nulidades, excepciones y recursos, la Dirección de Recursos Humanos, en casos calificados, de previo a su resolución, deberá contar con el criterio técnico jurídico.

ARTICULO 119

Las excepciones de prescripción, cosa juzgada y falta de legitimación deberán plantearse antes de que concluya la evacuación de toda la prueba ofrecida, y deberán ser resueltas de previo a la recomendación final. Sin embargo, su presentación no interrumpirá el curso normal del proceso ni el trámite de las audiencias y diligencias ya fijadas.

ARTICULO 120

Podrán interponerse los recursos ordinarios de revocatoria y apelación, únicamente contra los siguientes actos:

a) El que inicie el procedimiento.

b) El que deniegue cualquier prueba.

c) Una vez dictado el acto final por parte de la Gerencia, el funcionario tendrá derecho a recurrir de dicha decisión.

Los recursos a que se refiere este artículo deberán presentarse dentro de los tres días siguientes a la notificación

ARTICULO 121

De conformidad con las normas generales del Derecho Procesal, las nulidades deberán plantearse cinco días después de producidas o del conocimiento efectivo del funcionario.

Cuando se tratare de un vicio esencial en la marcha del procedimiento, la Dirección de Recursos Humanos

-aún de oficio- subsanará lo correspondiente para que se siga el curso normal del procedimiento.

ARTICULO 122

La nulidad solo se decretará para evitar indefensión o para orientar el curso normal del procedimiento. No se decretará cuando sea posible reponer el trámite o corregir la actuación sin perjuicio de los demás actos procesales.

Al dictarse nulidad, la resolución deberá indicar a cuáles actos alcanza, cuáles deberán ser repetidos o rectificados, estableciendo las diligencias necesarias para ello.

ARTICULO 123

La resolución que rechace la nulidad, pero que a la vez ordene reponer un trámite o corregir una actuación, no tendrá más recurso que el de revocatoria.

Si se rechaza y no se repone el trámite, tendrá además el recurso de apelación.

XXXXXXXX 000

XXXXXXX XXXXXX: PROCEDIMIENTO ESPECIAL

Cuando existan indicios fehacientes de que el funcionario con su actuación ha causado daños al patrimonio tales como: peculado, malversación, enriquecimiento ilícito, negociaciones incompatibles, aceptación de dádivas por un acto cumplido o cualquiera de las figuras de la estafa, se seguirá un procedimiento especial.

Sin perjuicio de la debida audiencia y defensa de los derechos que asisten al trabajador, se podrá

prescindir de una o de todas las formalidades del procedimiento, así como la reducción de plazos de conformidad con la urgencia del caso.

SECCION SEXTA: PRESCRIPCION

ARTICULO 125

El plazo de un mes establecido en el artículo 603 del Código de Trabajo para que opere la prescripción se interrumpe con la notificación de la apertura del expediente administrativo.

Es entendido que la Gerencia cuenta con un mes para resolver y disciplinar la falta, a partir del recibo del expediente.

Asimismo, el sometimiento del expediente administrativo a la Junta de Relaciones Laborales, actúa como un hecho interruptor del plazo de la prescripción en los términos del artículo 185 de esta Convención.

Los derechos y acciones para disciplinar prescribirán en el plazo de un mes calendario.

CAPITULO XII DEL ACOSO SEXUAL

ARTICULO 126

De conformidad con lo dispuesto por la Ley 7476 del 03 de enero de 1995, Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, se prohibe y sanciona en el Instituto Nacional de Seguros, el acoso u hostigamiento sexual, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales.

ARTICULO 127

Se entiende por acoso u hostigamiento sexual, toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:

a.- Condiciones materiales de empleo o de docencia. b.- Desempeño y cumplimiento laboral y educativo.

c.- Estado general de bienestar personal.

También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.