REEMPLAZO EN EL MARCO DE LA SEPTUAGÉSIMA TERCERA DISPOSICIÓN
(REEMPLAZO EN EL MARCO DE LA SEPTUAGÉSIMA TERCERA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA FINAL DE LA LEY N° 31365)
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 003-2022-MC
Puesto | BAILARINA XX XXXXX CLÁSICA |
N° de Posiciones | 01 |
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una bailarina clásica para participar en las presentaciones artísticas, eventos, giras programadas por la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx para promover y difundir las diferentes formas interpretativas de la danza, bajo modalidad remota y/o presencial y/o mixta.
2. ÓRGANO Y/O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Industrias Culturales y Artes
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Área de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL
x. Xxx Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales
x. Xxx N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
c. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
x. Xxx N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo N°1 de la "Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que formalizan modificación de la Res. N°061-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00006-2021- SERVIR-PE, que aprueba la Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
j. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Firmado digitalmente por XXXXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:38:46 -05:00
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:07:43 -05:00
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS | DETALLE |
Formación Académica | • Secundaria completa con estudios de ballet y/o estudios básicos incompletos en ballet y/o estudios técnicos superiores incompletos en ballet y /o estudios universitarios incompletos en ballet. |
Curso y/o Especialización | • No aplica |
Otros Requisitos Mínimos Adicionales | • No Aplica. |
Experiencia | Experiencia General: Dos (02) años en el Sector Público y/o Privado. Experiencia Específica: Uno (01) año en la función o la materia. Otros Aspectos Complementarios: Haber participado en cuatro (04)presentaciones artísticas públicas, como bailarina en danza clásica, debidamente acreditadas. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo | Conocimientos Técnicos Principales: • Conocimiento de ballet en el lenguaje coreográfico, expresión corporal e interpretación. • Estética corporal para el ballet. |
Competencias | • Trabajo en equipo. • Proactividad. • Vocación de servicio. • Equilibrio y agilidad física. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones principales a desarrollar:
• Participar como bailarina en ensayos, presentaciones, giras nacionales e internacionales, festivales interinstitucionales programados para posicionar a la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx como un referente artístico a nivel local y regional.
• Entrenar con elevado nivel de calidad en los horarios de ensayo, según rol asignado como bailarina de la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx para la preparación de las temporadas y presentaciones artísticas.
• Interpretar con elevado nivel de calidad las coreografías de la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx, para lograr el desarrollo de las actividades programadas por el elenco.
• Mantener el alto nivel artístico y técnico requerido en su desempeño para el perfeccionamiento de la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx
• Participar con disposición y proactividad del trabajo coreográfico para el ensamble de secuencias grupales que representa a la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx.
• Otras funciones que le asigne la dirección artística de la Compañía de Ballet xx Xxxxxxxx, en el marco de la misión del puesto
Firmado digitalmente por XXXXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:39:40 -05:00
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:08:34 -05:00
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad |
Duración del contrato | Tres (03) meses renovables hasta el 31 de diciembre del 2022, como plazo máximo de prórroga de acuerdo con el numeral 3 de la septuagésima tercera disposición complementaria final de la Ley N° 31365- Ley de presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022. |
Remuneración mensual | S/. 3,800.00 (Tres mil ochocientos y 00/100 soles), incluyen impuestos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al personal contrato bajo esta modalidad. |
Otras Condiciones esenciales del contrato | Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. |
Modalidad de Trabajo | Según las necesidades del área usuaria y funciones del puesto. |
Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00006-2021-SERVIR- PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID- 19”. Versión 3; se establece las siguientes modalidades de trabajo:
Presencial | : | Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo |
Remoto | : | Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento. |
Mixto | : | Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad. |
Firmado digitalmente por XXXXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:41:18 -05:00
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:08:56 -05:00
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N° | ETAPAS DEL PROCESO | FECHAS DE DESARROLLO | ÓRGANO RESPONSABLE |
DEL PROCESO | |||
CONVOCATORIA | |||
1 | Registro en el Portal Web Talento Perú Servir https://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/ | 05/04/2022 | Recursos Humanos |
2 | Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal web: • xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/ Xxxxxxx: Empleos en el Estado • Sección: Convocatorias de Trabajo | 05/04/2022 al 20/04/2022 | Recursos Humanos |
3 | Postulación (De 00:00 horas a 23:59 horas) xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx | 21/04/2022 | Postulantes |
SELECCIÓN | |||
4 | Fase 1: Evaluación Curricular Documentado Evaluación del formato de evaluación | 22/04/2022 y 25/04/2022 | Comité de Evaluación |
5 | Publicación de resultados de la evaluación curricular documentado (formato de postulación) | 25/04/2022 | Recursos Humanos |
6 | Fase 2: Evaluación Técnica (La hora y lugar se indicará en la publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular Documentado | 27/04/2022 | Área usuaria y RRHH |
7 | Publicación de resultados de la evaluación técnica | 27/04/2022 | Recursos Humanos |
8 | Fase 3: Entrevistas personales (La hora y lugar se indicará en la publicación de los Resultados de la Evaluación Técnica) | 29/04/2022 | Comité de Evaluación |
9 | Publicación de resultados Finales | 29/04/2022 | Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO | |||
10 | Suscripción y Registro de Contrato | Los cinco (05) primeros días hábiles después de la publicación de resultados finales. | Recursos Humanos |
Firmado digitalmente por XXXXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:40:24 -05:00
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:09:12 -05:00
Consideraciones
✓ El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
✓ El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso.
✓ Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad.
✓ En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.
VI. POSTULACIÓN A LAS CONVOCATORIAS CAS
6.1. Para Postular a las Convocatorias CAS del Ministerio de Cultura
La postulación a las convocatorias CAS es de manera virtual; por lo tanto, los(as) ciudadanos(as) interesados en participar en los procesos de selección de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad, deberán ingresar a la página web institucional xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx a la sección Convocatorias de Trabajo, CAS Vigente y registrar sus datos personales y toda la información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto en convocatoria de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma.
La información consignada en los formatos de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico, el cual deberá estar dirigido al Comité de Selección del proceso CAS al cual postula; a través del correo xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx solo hasta el día calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados correspondiente a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité de Selección resuelve los reclamos.
El comité de Selección podrá solicitar al postulante algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad; asimismo los casos no previstos serán resueltos por el Comité de Selección o al área de Recursos Humanos, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
6.2. Consideraciones para la presentación del expediente de postulación Virtual:
• Los/as Postulantes deben de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir información relevante que se requiera para determinar elcumplimiento del perfil del puesto en la evaluación curricular.
• Deberá adjuntar en formato PDF los documentos que sustentan el cumplimiento del
Firmado digitalmente por pBReICrEfÑilO solicitado (Ej. Título, grado académico, cursos, constancias de trabajo, etc.). En
XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx XXX
Motivo: Soy el autor del documento
20600418131 soft caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
Fecha: 05.04.2022 13:42:j0u3 -r0a5:0d0a, será considerado como No Apto/a.
• La postulación es virtual, por lo que los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados y/o registrados vía web, dentro de la fecha y hora
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:09:25 -05:00
señalada en la convocatoria; por ningún motivo se recibirán documentos por mesa de partes u otros medios.
• Al finalizar el proceso de postulación, les llegará un correo electrónico y/o mensaje de texto de confirmación de postulación, al e-mail y numero de celular declarado en el formato de postulación.
• El horario de la postulación será el día que se indica en las bases desde las 00:00 horas hasta las 23:59 horas. Una vez cumplido el horario establecido no se podrá enviar la ficha.
• Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección CAS, serán comunicadas a través de la página web de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y se remitirá a los postulante calificados como APTOS un correo electrónico el cual hayan declarado en la ficha de postulación, quedando a su responsabilidad la toma de conocimiento respectiva.
VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios CAS, comprende tres (03) etapas de evaluación; por lo que, el proceso se desarrollará según los siguientes parámetros:
Nº | Etapas de Evaluación | Carácter | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo | Peso |
1 | Evaluación Curricular | Eliminatorio | 30 puntos | 30 puntos | 30% |
2 | Evaluación Técnica | Eliminatorio | 12 puntos | 20 puntos | 30% |
3 | Entrevista | Eliminatorio | 30 puntos | 50 puntos | 40% |
Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación los candidatos/as que hayan sido calificado como APTO/A en la evaluación anterior.
Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) * (% de Peso)
----------------------------------------------------- = Puntaje Ponderado 100
VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
8.1. Evaluación Curricular Documentada
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la candidato/a en la Plataforma de Postulación de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad, en relación con los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
En esta evaluación se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, xx xxxxxx, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos en la
Firmado digitalmente por BRICEcÑoO nvocatoria; o NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos.
XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx XXX
20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.04.2022 13:42:52 -05F:00inalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo a los candidatos/as
APTOS/AS quienes podrán obtener un puntaje un máximo de cincuenta (50) puntos.
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:09:44 -05:00
Para el caso de: | Se acreditará con: |
Formación Académica | Deberá acreditarse con documento digital (PDF) del grado académico requerido en el perfil del puesto convocado (Certificado de estudios de primaria o secundaria completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior, Constancia de egreso, diploma xx xxxxxxxxx, título o resolución de la institución educativa confiriendo el grado académico) Consideraciones 1. En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos como: Xxxxx xx Xxxxxxxxx, Maestro, Doctor o Título Profesional en universidades del exterior, estos documentos para ser considerados deben contar con el reconocimiento de grados y títulos emitido por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE. 2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta. 3. En los casos en donde se indique “afines” se considerarán aquellas carreras profesionales similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funciones del puesto. 4. Los documentos que sustenten el requisito de Formación Académica solicitado en el perfil del puesto deberán presentarse en la pestaña de Formación Académica de la Plataforma de Postulación, caso contrario no serán tomados en cuenta. |
Colegiatura | Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca colegiatura y habilitación profesional vigente, ello se acreditará a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”. Para ello el postulante deberá indicar el colegio profesional en el cual se encuentra registrado y en que sistemas de búsqueda se encuentra (Link de página web/consulta de habilitados). Consideraciones: 1. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del postulante presentar con documento digital (PDF) del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el colegio profesional. |
por XXXXXXX egoCriouFArUsos y/o del documento 3:4P3:4r7o-0g5:0r0amas de Especialización | Deberá acreditarse con documento digital (PDF) de certificados y/o Constancias y/o Diplomas de la capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado. |
Firmado digitalmente XXXXXXX Xxxxx Gr 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor Fecha: 05.04.2022 1
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:10:03 -05:00
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS
Consideraciones: 1. Para los cursos se considerará un mínimo de horas de capacitación, las cuales son acumulativas. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. 2. Para los Programas de Especialización o Diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas. 3. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del título profesional, estudios de pregrado o inducción. 4. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta. 5. Cuando el perfil del puesto haga mención a la palabra “afines” se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura diferente, pero con contenido/materia similar a lo solicitado. 6. Los documentos que sustenten el requisito de Curso y/o Especialización solicitado en el perfil del puesto deberán presentarse en la pestaña de Cursos y/o Programas de Especialización de la Plataforma de Postulación, caso contrario no serán tomados en cuenta. | |
Experiencia Laboral XXXXXXX FAU ocumento :27 -05:00 | Deberá acreditarse con documento digital (PDF). Para el caso de la Experiencia laboral en el Sector Público: Sólo se considerarán las constancias y/o certificados de trabajo, constancias y/o certificados de prestación de servicios, contratos y, de ser el caso sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones, Resoluciones de nombramiento, encargaturas o designación y todas deben indicar la fecha de inicio y la fecha de cese o el número de días laborados; los cuales deberán estar suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda y/o por autoridad competente, caso contrario no se computará el periodo señalado. Para acreditar la experiencia laboral por locación de servicios se considerarán las copias simples de las órdenes de servicio con sus respectivas conformidades expedidas por el área usuaria y/o constancias de prestación de servicios y/o constancia de conformidad del servicio en los que se indique fechas de inicio y finalización del servicio o el número de días laborados; caso contrario no se computará el periodo señalado. Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones: • Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral; siempre y cuando se encuentre acreditada. |
Firmado digitalmente por XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del d Fecha: 05.04.2022 13:44
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:10:23 -05:00
OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS
• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará apartir del momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas preprofesionales y profesionales, de acuerdo a la Ley N° 31 39 6 “ L ey qu e reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modificael Decreto Legislativo 1401”. Para ello, el postulante deberádeclarar y presentar la constancia de egresado en pestaña de formación académica de la plataforma de postulación; caso contrario, la experiencia general se contabilizará desdela fecha indicada en el grado académico y/o título profesional presentado (en el expediente de postulación). | |
• Se considerará como experiencia laboral únicamente para efectos del acceso al sector público, las prácticas preprofesionales y profesionales en concordancia con el artíc ulo 3 y 4 de la Ley N ° 31 396 “ Ley q ue r ec o noc e las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1 4 01” . Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. | |
• No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo. | |
Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a tres (03) elementos: la función y/o materia del puesto convocado, si debe o no estar asociada al sector público y si se requiere algún nivel específico del puesto. | |
Consideraciones: | |
1. No se contabilizará la formación laboral juvenil o voluntariado como experiencia general, | |
2. Los documentos digitales (PDF) con las que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles las mismas que permitan visualizar las fechas de inicio y fin; así como cargo o función desarrollada, con la firma y sello emitidos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda y/o por autoridad competente, caso contrario el documento presentado no será tomado en cuenta. | |
ICEÑO AU umento -05:00 | 3. Los/as postulantes deben declarar al menos una función que se encuentre relacionada a las funciones a realizar del puesto convocado, de omitir esta información en la Plataforma de Postulación de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad se les considerará como requisito incumplido otorgándole la condición de No Apto/a. |
Firmado digitalmente por B XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx F 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del do Fecha: 05.04.2022 13:45:12
4. La experiencia específica está dentro de la experiencia general por lo que no debe ser mayor a esta.
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:10:58 -05:00
5. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta. 6. Los documentos que sustenten el requisito de Experiencia solicitado en el perfil del puesto deberán presentarse en la pestaña de Experiencia Laboral de la Plataforma de Postulación, caso contrario no serán tomados en cuenta. | |
Conocimientos | Los conocimientos para el puesto no requieren documentación sustentadora, sin embargo éstos deben señalarse obligatoriamente en las pestañas de CONOCIMIENTOS RELACIONADOS AL SERVICIO Y EN LOS CONOCIMIENTOS INFORMATICOS, de la Plataforma de Postulación de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad, como parte de la Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto y podrán serevaluados en el transcurso del proceso de selección, de omitir esta información en la Plataforma de Postulación de la Dirección Desconcentrada de Cultura de La Libertad se les considerará como requisito incumplido otorgándole la condición de No Apto/a. |
Otros Requisitos Adicionales | Se deberá sustentar el requisito solicitado mediante Documento digital (PDF) en la sección de Conocimientos relacionados al Servicio de la Plataforma de Postulación del Ministerio de Cultura, dado que no hay una pestaña de Otros Requisitos Adicionales. |
Etapas de Evaluación | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Evaluación Curricular | 30 puntos | 30 puntos |
8.2 Evaluación Técnica
Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación Curricular Documentado.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales.
Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.
Firmado digitalmente por XXXXXXX
La evaluación se realizará de manera virtual, por lo que los postulantes que pasen a esta etapa se les enviará la notificación al correo electrónico consignado en su ficha de postulación; así como los links de acceso al examen virtual. El link del examen virtual será habilitado sólo en la hora pactada, procediendo a deshabilitarse al término del mismo. El postulante deberá ingresar 10 min antes de la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados, según el cronograma. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS.
XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx XXX 20600418131 soft
Fecha: 05.04.2022 13:45:51 -05:00
Motivo: Soy el autor del docLumoensto/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS.
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:11:21 -05:00
Etapas de Evaluación | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Evaluación Técnica | 12 puntos | 20 puntos |
8.3 Entrevista
Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as en la evaluación técnica.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales.
Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, el área de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; Esta etapa se desarrollará a través de un medio de comunicación simultánea bidireccional de audio y vídeo. Si por razones de conectividad no fuera ello posible, podrá utilizarse también la vía telefónica, de acuerdo con los horarios establecidos en la publicación de resultados de la evaluación curricular y/o técnica, además de las consideraciones finales para el desarrollo de esta.
Esta etapa se encuentra sujeta al registro audiovisual. En ese sentido, mediante la asistencia a la entrevista se asume como consentida la grabación audiovisual de esta etapa.
El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares, a su vez, es de su total responsabilidad informarse de las consideraciones finales mencionadas en la publicación. El/la candidato/a que no se presente o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A.
El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/as candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS.
Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.
Etapas de Evaluación | Puntaje Mínimo | Puntaje Máximo |
Evaluación Entrevista | 30 puntos | 50 puntos |
IX. BONIFICACIONES ESPECIALES
Firmado digitalmente por XXXXXXX
20600418131 soft
XXXXXXX Xxxxx Gre9go.ri1o F.AUBonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 05.04.2022 13:46:43 -05S:0e0
otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje final
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:11:44 -05:00
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las candidatos/as que hayan indicado en el Formato N° 02: Ficha
Resumen Curricular, debiendo además ser acreditado con el Diploma o copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas (se encuentre legible) de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE. Si en caso no acredita con documento señalado anteriormente, no será considerado.
9.2. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las candidatos/as hayan indicado en el Formato N° 02: Ficha Resumen Curricular, y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad emitido por hospitales y/o clínicas o en su defecto con la Resolución de Inscripción en el CONADIS o el carnet, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.
Si en caso no acredite la condición de discapacidad de acuerdo a lo señalado en el párrafo precedente, no será considerado.
9.3. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las candidatos/as que hayan indicado en el Anexo N° 02: Ficha Resumen Curricular, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
NIVEL | CONSIDERACIONES | BONIFICACIÓN |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o panamericanas | 20% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. | 16% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas | 12% |
Xxxxx 0 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. | 8% |
Nivel 5 RICEÑO | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. | 4% |
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Firmado digitalmente por B XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:47:44 -05:00
X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:10:38 -05:00
Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las candidatos/as que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las evaluaciones establecidas durante el proceso.
El puntaje final es la sumatoria de los ponderados de los puntajes mínimos aprobatorio de cada una de evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido como ganador de la convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.
Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el redondeo a dos decimales.
La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la
siguiente manera:
10.1 Resultados Preliminares Evaluación Curricular
Nº | APELLIDOS Y NOMBRES (Orden Mérito) | PUNTAJE | CALIFICACIÓN | FECHA Y HORA DE EVAL. TÉCNICA |
10.2 Resultados Preliminares Evaluación de Conocimientos
Nº | APELLIDOS Y NOMBRES (Orden Mérito) | PUNTAJE | PUNTAJE PONDERADO | CALIFICACIÓN | FECHA Y HORA DE ENTREVISTA |
10.3 Resultados Preliminares Entrevistas Personales
Nº | APELLIDOS Y NOMBRES (Orden Mérito) | PUNTAJE | PUNTAJE PONDERADO | CALIFICACIÓN |
10.4 Resultados Finales
Nº | APELLIDOS Y NOMBRES (Orden Mérito) | PUNTAJE PONDERADO | PUNTAJE TOTAL | BONIFICACIÓN FF.AA. Y/O DISCAPACIDAD Y/O DEPORTISTAS | PUNTAJE FINAL | RESULTADO | ||
EV. CURRICULAR | EV. TÉCNICA | ENTREVISTA PERSONAL | ||||||
XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo hasta los cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la candidato/a ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionado el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:
✓ Ficha de Postulación firmada todas las hojas.
✓ Documentos originales y copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los documentos que sustenten lo declarado en la ficha de postulación, tales como: grado académico o título profesional, certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones u otros y documentos que sustenten la experiencia laboral;para realizar la verificación y fedateo correspondiente.
20600418131 soft
XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx XXX
Fecha: 05.04.2022 13:48:36 -05:00
Firmado digitalme✓nte poFr BiRcIChEaÑOde Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas (Xx00, Xx00, Xx0, Xx0, Xxxxxx: Soy el autor delNdo°cu6m)ento debidamente llenados y firmados, los cuales podrán descargar de la PLATAFORMA DE POSTULACION, ingresando su usuario y contraseña en el
siguiente link: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxx.xx/XXXX_XXXX/Xxxx/Xxxxx
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:11:55 -05:00
✓ Copia Simple del DNI. (Legible)
✓ Copia Simple de la Partida de Matrimonio o Constancia de Unión de Hecho
✓ Copia simple de DNI de esposa, cónyuge o conviviente.
✓ Copia simple de DNI de hijos menores de edad y/o con discapacidad.
✓ Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
✓ La persona ganadora que a la fecha de suscripción del contrato mantenga vínculo laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitar al área de Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF, la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.
Si el/la candidato/a declarado/a ganador/a no suscribe contrato dentro del plazo de los cinco (05) días hábiles otorgados, o este haya desistido expresamente de la vacante, se procederá de manera inmediata a convocar al/la candidato/a accesitario/a de acuerdo con los Resultados Finales.
De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó como Accesitario/a dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado el comunicado, por causas imputables al postulante, se declarará DESIERTO el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.
Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
12.1 Postergación del proceso de selección
Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede hasta antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo conducida por el órgano que dispuso la postergación.
12.2 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
12.3 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XIII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Los postulantes o candidatos/as de los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios, podrán interponer los recursos administrativos previstos en la
Firmado digitalmentenpoorrBmRICaEÑtiOvidad legal vigente.
Motivo: Soy el autor del documento
XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx XXX 20600418131 soft
Fecha: 05.04.2022 1L3:a49:2i1n-0t5e:0r0posición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto impugnado, no obstante, el área de Recursos Humanos, podrá suspender de oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas debidamente justificadas, contenidas en el artículo 216 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley
N°27444, modificado por el Decreto Legislativo N°1272.
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:12:16 -05:00
Firmado digitalmente por XXXXX XXXXXXXXX Xxxxxx Xxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.04.2022 11:12:33 -05:00
Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten durante el proceso de selección deberán ser remitidas al área de Recursos Humanos hasta un (01)día antes de la publicación de los resultados de la siguiente Etapa del Proceso, siendo esta área la encargada de emitir la respuesta.
RECURSOS HUMANOS
Firmado digitalmente por XXXXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxx FAU 20600418131 soft
Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 05.04.2022 13:49:58 -05:00