JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
XXXXX XX XXXXXXXXXXX XX XXXXXXXX-XX XXXXXX
0000
de la provincia de Guadalajara (FEDECO), Gremio Provincial de Empresarios Carniceros Charcuteros de Guadalajara, Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información de Guadalajara.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo
FECHA: 0 xx xxxxxxxxxx xx 0000.
XXXXXX: Resolución de inscripción y publica- ción del Convenio Colectivo de ámbito provincial del Sector de Comercio en general de Guadalajara.
EXPEDIENTE: 19/01/0064/2016.
C.C.: 19000085011982.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de ámbi- to provincial del Sector de Comercio en general de Guadalajara (código 19000085011982) para el pe- riodo 2015-2016, que tuvo entrada el 2 xx xxxxx de 2016, en el Registro de Convenios y acuerdos Co- lectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos y, de conformidad con lo dis- puesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 24/10/2015); en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colecti- vos de trabajo (BOE de 12/06/2010); en el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Econo- mía, Empresas y Empleo (DOCM de 16/07/2015); en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre (DOCM de 04/12/2013) por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa aplicable.
ACUERDO:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos Colectivos de Trabajo de la Dirección Provincial de Guadalajara de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Comunidad Autónoma xx Xxxxxxxx-La Mancha.
Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara.
El Director Provincial, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx- dor.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA
El presente Xxxxxxxx ha sido suscrito por las re- presentaciones sindicales de Unión General de Tra- bajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la representación empresarial: Federación de Asociaciones de PYMES y Autónomos de Comercio
CAPÍTULO I
Ámbito y denuncia
Artículo 1.º Ámbito personal y funcional.- El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores, cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afec- tas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo. Xxxxxx excluidas las empresas que antes del 31 de diciem- bre de 1995, hayan culminado acuerdos de sustitu- ción de la Ordenanza de Comercio, salvo que hayan acordado la inclusión expresa del acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio.
Estarán excluidas, igualmente, las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los su- puestos contemplados en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatu- to de los Trabajadores.
Art. 2.º Ámbito territorial.- El presente Conve- nio será de aplicación para empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial de Guadalajara y su provincia.
Art. 3.º Vigencia y duración.- El presente conve- nio, que entrará en vigor el día 1 de enero de 2015, tendrá una duración de dos años, finalizando su vi- gencia el 31 de diciembre de 2016.
No obstante concluida la vigencia de este conve- nio o de sucesivos convenios negociados con pos- terioridad a este, todos tendrán el carácter de ultra- actividad plena de todo su conjunto y en tanto en cuanto no se negocie un nuevo convenio provincial del sector.
Art. 4.º Prórroga y denuncia.- El presente Con- venio se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de denuncia previa.
CAPÍTULO II
Absorción y compensación
Art. 5.º Absorción y compensación.- Las con- diciones que se establezcan en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual con- forme a la legislación vigente.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos, o los nuevos conceptos que se esta- blezcan durante la vigencia del presente Convenio,
por disposiciones legales de general aplicación, solo afectarán al mismo, cuando considerados en su con- junto y en cómputo anual, superen los aquí pactados.
Art. 6.º Garantía «ad personam».- Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del Convenio en su contenido económico, mante- niéndose estrictamente «ad personam». Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.
CAPÍTULO III
Condiciones económicas
Art. 7.º Salario y revisión.- Se consideran salario base el que se devengue por jornada ordinaria de trabajo para cada especialidad profesional según se especifica en el anexo I de este Convenio.
Salario hora individual: Será el resultado de divi- dir el salario base más los complementos salariales anuales entre la jornada máxima anual según la si- guiente formula:
Fórmula xxx xxxxxxx hora individual:
S.B. + C.P. + C.P.T. + C.V.S. H.T.
S.B. = Salario base.
C.P. = Complementos personales (Antigüedad).
C.P.T. = Complemento Puesto de Trabajo (tóxico, peligroso, etc.).
C.V.S. = Complemento vencimiento superior al mes (pagas extraordinarias).
H.T. = Horas trabajadas.
El salario hora asi determinado servirá de base para el cálculo del valor de las horas extras y de refe- rencia para el valor de los descuentos que pudieran proceder como consecuencia de ausencias, retrasos injustificados o permisos no retribuidos.
Incremento salarial. Año 2015: el 0%.
Año 2016: el 0,6% sobre todos los conceptos sa- lariales y extra salariales.
Art. 8.º Complementos de vencimiento supe- rior al mes.- Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año, equivalente cada una de ellas, a una mensualidad xxx xxxxxxx Conve- nio fijado en el anexo I, más antigüedad, y que se devengará el 15 de julio, 22 de diciembre, y la ter- cera de ellas, la Paga xx xxxxx, antes llamada de Beneficios, que queda prorrateada entre las otras 14 pagas de este Convenio, procediéndose, por tanto al abono de las mismas en estas fechas.
El derecho al percibo de estas pagas será propor- cional al tiempo de trabajo, devengándose de con-
formidad con el salario vigente en el momento del devengo.
Art. 9.º Complemento de antigüedad.- Al sala- rio total del Convenio se adicionarán en su caso, los complementos de antigüedad; el cálculo de antigüe- dad se hará de la siguiente forma:
A) Con más de tres años ininterrumpidos en la Empresa: Se percibirá un trienio equivalente al 3% xxx xxxxxxx total de este Convenio.
B) A partir del cuarto año ininterrumpido de anti- güedad, el trienio del 3% se convertirá en un cuatrie- nio del 5% xxx xxxxxxx total de este Convenio, y su- cesivamente se devengarán cuatrienios por importe cada uno del 5%, hasta un límite de 6 cuatrienios.
Aquellos trabajadores que hubiesen consolidado antigüedad superior a seis cuatrienios seguirán per- cibiendo los porcentajes que tengan consolidados al día de la firma del presente Convenio, sin devengar en adelante más antigüedad.
Art. 10. Complemento de conductores.- Todo conductor que realice habitualmente las funciones de cobrador y o repartidor, cobrará un complemento de 58.05 euros mensuales durante el año 2015 y de
58.40 euros para el 2016.
Art. 11. Horas extraordinarias.- Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favo- recer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
1) Horas extraordinarias habituales: supresión.
2) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños ex- traordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
3) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la activi- dad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
La dirección de la empresa informará periódica- mente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por seccio- nes. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determi- narán el carácter y naturaleza de las horas.
Asimismo, en función de dar todo su valor a los criterios anteriores se recomienda que en cada em- presa se analice conjuntamente entre los represen- tantes de los trabajadores y la empresa la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las mo-
dalidades de contratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias estructurales se com- pensarán por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas monetariamente.
Por acuerdo entre empresa y trabajadores, las horas extraordinarias no estructurales podrán com- pensarse por un tiempo equivalente de descanso.
Los trabajos realizados en horas extraordinarias no estructurales serán calculados para su pago con un aumento del 75%, las que se realicen en estos mismos días y excedan de las dos primeras; y las realizadas en domingos o festivos, con un aumento del 150%.
La realización de más de dos horas extraordina- rias al día, queda exclusivamente reservada para aquellos supuestos de fuerza mayor.
Art. 12. Plus de distancia.- Todos los trabajado- res que estuvieran cobrando el plus de distancia al 31 de diciembre de 1986, mantendrán estrictamente
«ad personam», el derecho al abono del plus de dis- tancia. Dicho plus, mientras se mantengan las con- diciones del derecho al percibo, consistirá, durante el año 2015 en 2.88 euros y 2016, en 2,90 euros por día efectivamente trabajado.
Art. 13. Complemento de nocturnidad.- Las ho- ras trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, ten- drá una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario de la primera columna de este Convenio.
Art. 14. Dietas.- Al personal al que se conceda alguna comisión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se abonen los gastos que hubiera efectuado en lugar adecua- do, previa presentación de los justificantes corres- pondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya jus- tificación no resulte posible, el personal tendrá de- recho además, a una dieta durante el año 2015 de
5.59 euros y 9.08 euros respectivamente y 2016 de
5.62 euros y 9,13 euros diarios respectivamente, se- gún que el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa,. En ningún caso el trabajador estará obligado a poner su propio vehículo.
CAPÍTULO IV
Contratación
Art. 15. Forma escrita de los contratos.- Los contratos se formalizarán por escrito, entregándose una copia visada al trabajador y la copia básica a la representación sindical.
El contrato ha de especificar con precisión y cla- ridad las condiciones laborales, así como la causa concreta por la que se realiza.
Art. 16. Contratación y empleo.- Las modalida- des de contratación se ajustarán siempre a lo esta- blecido en cada momento por la legislación vigente.
a) Contrato Indefinido. Los contratos de carácter indefinido serán la forma habitual de contratación en el sector, en aquellos puestos de trabajo que corres- pondan a la actividad habitual y estable de las em- presas.
b) Contrato para la formación. Se estará a lo esta- blecido en la legislación vigente.
La duración de este contrato no será inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiéndose pro- rrogar por períodos de seis meses hasta alcanzar la duración máxima.
La retribución del trabajador será la establecida en las tablas salariales del Convenio sin que en nin- gún caso sea inferior al salario mínimo interprofesio- nal.
c) Contratos en prácticas. Se estará a lo estable- cido en la legislación vigente.
Se entenderán referidos a esta modalidad con- tractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapa- cidad, siguientes a la terminación de los correspon- dientes estudios. La retribución de estos contratos será del 70% el primer año y del 80% el segundo año xxx xxxxxxx fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
d) Contrato eventual. Este contrato tendrá por ob- jeto atender las exigencias circunstanciales del mer- cado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En el contrato se especificará con precisión y clari- dad la causa o circunstancia que lo justifica. Podrá tener una duración máxima de un año, dentro del pe- ríodo de dieciocho meses, pudiendo prorrogarse por una sola vez si la duración inicial es inferior al año, y siempre que la duración inicial más la prórroga no exceda de dicho plazo.
e) Contrato por obra o servicio determinado. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Se identifican como trabajos y tareas con sustan- tividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector:
- Las campañas, promociones y épocas espe- ciales de venta.
- Las ferias, exposiciones y promociones espe- ciales de productos.
- Los trabajos consistentes en la preparación o acondicionamiento de mercancía debida a en- cargos puntuales de clientes.
- Otros que tengan sustantividad propia, aunque no sean los anteriores.
f) Contrato de interinidad. Se estará a lo estable- cido en la legislación vigente.
g) Contrato a tiempo parcial y de relevo. Se estará a lo establecido en el artículo 12 del ET y en particu- lar sobre horas complementarias a lo pactado en el presente convenio:
El contrato se formalizara forzosamente por escri- to. Deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes a al año contrata- das a si como el modo de su distribución.
Horas complementarias.
Se consideran horas complementarias las realiza- das como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguien- tes reglas:
a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo par- cial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
b) Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 45 por 100 de las horas ordina- rias de trabajo objeto del contrato.
d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días,
e) El pacto de horas complementarias podrá que- dar sin efecto por renuncia del trabajador, median- te un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
mentarias, pese a haber sido pactadas, no constitui- rá conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementa- rias, en los contratos a tiempo parcial de duración in- definida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 25 por 100, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas ho- ras no constituirá conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementa- rias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las comple- mentarias
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obli- gaciones de registro, el contrato se presumirá cele- brado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos legalmente, entre ellos el artículo 34 ET apartados 3.4, 36.1 del ET y
37.1 del ET.
j) Las horas complementarias efectivamente reali- zadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de cotización de la Seguridad Social y pe- riodos de carencia y bases reguladoras de las pres- taciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá reco- ger en el recibo individual de salarios y en los docu- mentos de cotización a al Seguridad Social.
Art. 17. Período de prueba.- El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título xx xxxx- ba cuando conste por escrito, y tendrá una duración, en función de la especialidad profesional para la que sean contratados, que no podrá exceder de los si- guientes límites de tiempo:
La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley.
Por necesidades formativas, siempre que se acre- dite la incompatibilidad horaria.
Especialidades 1 a 9 y 22 a 24 ambas inclusive
Especialidades 10 a 19, 25 a 29, y 36 a
49 ambas inclusive
3 meses.
1 mes.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las con- diciones de realización de las mismas estarán suje- tos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas comple-
Especialidades 15 días.
Art. 18. Preaviso por finalización del contrato.- Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia (tanto si es el empresario como si es el
trabajador), está obligada a notificar a la otra la ter- minación del mismo con una antelación de quince días.
Se establece que los trabajadores que cesen vo- luntariamente en la empresa deberán preavisar con un plazo de 15 días naturales de antelación si xxxxx- tan las especialidad profesional de Ayudante o De- pendiente, y con un mes de antelación si ostentan cualquier otra categoría distinta de las de Ayudante o Dependiente. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabaja- dor una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
CAPÍTULO V
Jornada, horarios, Domingos, festivos y vacaciones
Art. 19. Jornada.- Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada máxima anual de 1780 horas anuales para 2015 y 2016.
Esta reducción se disfrutará en un día libre más al año, a partir del día 1 de enero de 2014.
Art. 20. Horario.-
Contrataciones a partir del 1 de enero de 2014, Los trabajadores contratados a partid de dicha fecha pasaran a regirse por las siguientes condiciones:
a) Las empresas establecerán, con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto, con los propios trabajadores, un calenda- rio laboral trimestral, donde se hará constar:
• Horario de entrada y salida.
• Descanso semanal.
• Turno de vacaciones.
Dicho calendario se expondrá obligatoriamente en el tablón de anuncios con antelación mínima xx xxxx días antes del inicio de cada uno de los trimes- tres naturales.
b) El personal que realice jornada partida, tendrá derecho a un descanso mínimo de 2 horas entre la jornada de mañana y tarde.
c) Todos los trabajadores contratados a partir del 01 de enero de 2014, cuyo horario incluya trabajar los sábados por la tarde, percibirán, además de las retri- buciones que legalmente les correspondan, un Plus de 40.48€ mensuales (por doce mensualidades), proporcional a la jornada laboral. Y la compensación de una hora de descanso por cada hora trabajada en la tarde de los sábados. Esta compensación se disfrutará de mutuo acuerdo entre empresa y traba- jador en periodos completos de mañana o tarde, pu- diéndose asimismo acumular en días completos. El disfrute de estos periodos se hará efectivo dentro del mes siguiente a su realización.
d) Los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2013, que estén dados de alta en alguna de las empresas afectadas por el Convenio de Comercio
en General de Guadalajara, mantendrán las condi- ciones que se establecen a continuación.
Trabajadores con contrato anterior al 1 de ene- ro de 2014.
Será el que libremente se establezcan las empre- sas con los representantes legales de los trabajado- res, o en su defecto, con los propios trabajadores, siempre que se contemple trabajo en sábado por la tarde conllevara el abono mínimo de la cantidad con- templada en el siguiente apartado b de este artículo.
El personal que realice jornada partida, tendrá derecho a un descanso mínimo de 2 horas entre la jornada de mañana y tarde.
En el supuesto de que no exista acuerdo entre la empresa y los trabajadores (sus representantes legales) o con los mismos trabajadores, el horario de trabajo será el siguiente:
Invierno:
Lunes a Viernes 9:45 a 13:30 h
16:00 a 19:30 h
Sábados 9:45 a 13:30 h Verano:
Lunes a Viernes 9:45 a 13:30 h
16:30 a 20:00 h
Sábado 9:45 a 13:30 h
En ningún caso se trabajará el sábado por la tarde salvo pacto en contrario, voluntario, personal y escri- to en la forma que se indica:
A) El empresario deberá pactar expresamente y por escrito sin ningún tipo de coacciones con cada uno de los trabajadores interesados individualmente.
B) Aquellos que acepten voluntariamente trabajar el sábado por la tarde, además de todos los emolu- mentos a que tuvieren derecho, percibirán la canti- dad de 52.54 euros mínimo por sábado tarde traba- jado, en todas las categorías profesionales excepto para los contratos de formación en cuyo caso se les compensará con la cantidad de 43,30 euros por sá- bado tarde trabajado.
C) El horario xxx xxxxxx por la tarde será de 3 ho- ras y 30 minutos, siendo la hora de cierre habitual- mente la de las 20:00 horas, a no ser que de forma expresa se pacte entre los trabajadores y la empresa otra hora de cierre, la cual, no será superior a las 20 horas y 30 minutos en ningún caso.
D) Además de todo lo expuesto, el trabajador ten- drá derecho a librar media jornada de lunes a viernes en las condiciones en que se pacte entre la empresa y el trabajador, de forma que no coincida con víspera de festivo.
E) Si algún trabajador contratado antes del 1 de enero de 2014, opta por renunciar por escrito, a los derechos adquiridos para trabajadores con contrato anterior al 1 de enero de 2014, podrán acogerse a
las condiciones pactadas para los trabajadores con- tratados con posterioridad, y se les aplicarán las re- tribuciones y compensaciones acordadas para esos trabajadores.
Art. 21. Movilidad horaria.- El horario estableci- do en el artículo anterior podrá modificarse durante un máximo de nueve días al año, durante los cua- les la duración de la jornada podrá ampliarse hasta 10 horas/día.
Esa ampliación podrá hacerla cada empresario en las fechas que le sean de mayor utilidad (verbi- gracia rebajas, períodos de mayor expectativa de venta), preavisando a los trabajadores con un plazo mínimo de ocho días.
Los excesos de jornada que se produzcan como consecuencia de la ampliación de horario señalada en este artículo, deberán compensarse con tiempo libre equivalente dentro del plazo de dos meses si- guientes, en las fechas que acuerden Empresa y Trabajador.
Art. 22. Vacaciones.- Todos los trabajadores con un año de servicio, tendrán derecho a 30 días na- turales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.
Las vacaciones serán ininterrumpidas, se disfru- tarán en los meses xx xxxx a septiembre, ambos inclusive.
Nunca podrán estar de vacaciones más de un 20% de trabajadores de cada sección o departamen- to de la empresa. Los trabajadores de empresas con número no superior a 4 productores disfrutarán las vacaciones a su elección, salvo pacto en contrario, durante los meses xx xxxx a septiembre, ambos in- clusive, debiendo preavisar a la dirección de la mis- ma con dos meses de anticipación, y siempre que no estén disfrutando las vacaciones más de 1/4, 1/3, 1/2 de los trabajadores de cada sección o departamento de la empresa, según tenga 4, 3, 2 o 1 productor.
No obstante, cuando existe acuerdo entre las par- tes, podrán disfrutarse las vacaciones en la modali- dad de fechas que las mismas acuerden.
La situación de maternidad interrumpirá el disfrute de las vacaciones anuales.
En el caso de comienzo de la licencia por ma- ternidad sin haber disfrutado el período vacacional, este se disfrutará en todo caso a la finalización de la citada licencia, por todo el período pendiente de disfrutar.
Art. 23. Domingos, Ferias y/o fiestas.- Todo tra- bajador afectado por el presente Convenio y que la población en que reside su empresa se encuentre en período de ferias y/o fiestas anuales, dispondrá de, al menos, tres medias jornadas libres en dicho período.
En ningún caso se trabajará un sábado por la tar- de durante el período de Ferias y Fiestas.
Cuando en aplicación de la ley de Comercio de Castilla-La Mancha se trabajase algún domingo de los que en ella se contemplan como de posible aper- tura, el trabajador, además de descansar en com- pensación otro día de la misma semana o de la si- guiente, percibirá un complemento por Xxxxxxx de 80,48 euros para el 2015 y 2016 de 80,96 euros
En el caso en que la jornada del trabajador sea parcial tanto el tiempo de descanso como el com- plemento por domingo será proporcional al tiempo trabajado.
CAPÍTULO VI
Licencias, excedencias, preaviso por cese y jubilación
Art. 24. Licencias.- El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con dere- cho a remuneración por alguno de los motivos y por los tiempos siguientes:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Esta licencia se hace extensiva en el caso de pare- jas de hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial correspondiente, con justificante del mismo y limitado el permiso por trabajador mientras dure su relación contractual con la empresa.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospita- lización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En el caso de fallecimiento de parientes hasta se- gundo grado de consanguinidad o afinidad se xxx- dirá un día más de licencia al plazo de cuatro días por cada 200 km de distancia que hubiese hasta el lugar de fallecimiento con el límite máximo de 7 días naturales.
c) Un día en caso de fallecimiento sobrinos y tíos.
d) Un día y medio por traslado de domicilio habi- tual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumpli- miento de un deber inexcusable de carácter públi- co y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausen- cia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación xxx xxxxx- jo, debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto del Trabajador.
En el supuesto de que el trabajador, por cumpli- miento del deber o desempleo del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de repre- sentación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
g) Y hasta 5 horas al mes, para atender personal- mente asuntos propios que no admiten demora.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo me- nor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 18 días laborales. Este permiso podrá ser disfru- tado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen y su concreción horaria y determinación del período de disfrute del permiso se hará conforme se establece en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un dis- capacitado, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reduc- ción de la jornada de trabajo, con la disminución pro- porcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encar- garse del cuidado directo de un familiar, hasta el se- gundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el pre- sente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa gene- rasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento en la empre- sa.
La concreción horaria y determinación del período de reducción de jornada se hará conforme se esta- blece en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
j) Un día en los supuestos xx xxxxx de padres, hijos, hermanos y abuelos por consanguinidad o afi- nidad. En estos supuestos, se añadirá un día más de licencia por cada 200 km de distancia que hubiese hasta el lugar de la boda.
Art. 25. Excedencias.- Respecto a las exceden- cias, se estará a lo dispuesto en el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares:
a) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento per- xxxxxxx, a contar desde la fecha de nacimiento o,
en su caso, de la resolución judicial o administrativa acogimiento.
Este período de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año, ten- drá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, teniendo los restantes años la reserva referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
b) También tendrán derecho a un período de ex- cedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afini- dad, que por razones de edad, accidente, discapaci- dad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad laboral retribuida. El expre- sado tiempo de excedencia será computable a efec- tos de antigüedad del trabajador, teniendo además derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En ambos casos de excedencia relacionados en los apartados a) y b) se podrá ampliar el perío- do máximo de dichas excedencias cuando exista acuerdo con la Empresa. Los periodos pactados que excedan de los reconocidos en los apartados a) y
b) no darán derecho ni al cómputo de la antigüedad durante los mismos ni a la reserva del puesto de tra- bajo, salvo acuerdo expreso al respecto.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el personal que se encuentre en situación de exce- dencia tendrá derecho a incorporarse a la empresa cuando finalice la misma, siempre que exista vacan- te dentro de su misma especialidad profesional, o haya formulado un contrato de interinidad para sus- tituir al excedente. El personal que se encuentra en situación de excedencia por causa de maternidad o por motivos sindicales, o por razón de cargo públi- co, tendrá derecho a incorporarse automáticamen- te, con respeto de su categoría profesional y salario, siempre que lo solicite por escrito con un mes de an- ticipación a la fecha de finalización de la misma.
Art. 26. Jubilación.- En materia de jubilación a los 64 años, se estará durante la vigencia del Conve- nio, a lo establecido en la legislación vigente, con el compromiso por parte de las empresas a cubrir va- cantes producidas por esta modalidad de jubilación, con la incorporación de un trabajador a la empresa con contrato de igual naturaleza al extinguido.
Por igual naturaleza en cuanto al contrato de tra- bajo entendemos la vigencia o duración del mismo. No se podrán sustituir contratos de trabajo a tiempo pleno por contratos de trabajo a tiempo parcial.
De esta obligación quedan exceptuadas las em- presas en situación legal de crisis constatada por la Comisión Mixta del Convenio.
CAPÍTULO VII
Art. 27. Revisión de categorías.- Todo trabaja- dor estará encuadrado en el grupo profesional que corresponda a las labores que desempeña. La em- presa podrá encomendarle labores propias de un
grupo superior durante un período de prueba de 3 meses, excepto para sustitución de técnicos, que será de 6 meses; si durante este período el trabaja- dor cumple estas labores satisfactoriamente, se le pasará a ese grupo superior.
Las especialidades serán reguladas por lo dis- puesto en el acuerdo Marco Nacional para la susti- tución de la Ordenanza de Comercio, Resolución de la dirección General de Trabajo de 21 xx xxxxx de 1966.
- Ascensos: Los ascensos del personal se efec- tuarán con arreglo a las normas siguientes:
GRUPO I: Los ascensos de este grupo se efec- tuarán libremente por las empresas.
GRUPO II: Las vacantes que existan en la es- pecialidad de Ayudante de Dependiente se provee- rán entre aprendices. Se asimilan a este efecto los Aprendices y Empaquetadores.
Los Ayudantes de menos de 25 años pasarán a la especialidad de Dependientes al cumplir dos años de antigüedad en la especialidad de Ayudante. Si los Ayudantes fuesen contratados en la empresa con 25 años o más, se accederá a la categoría de De- pendiente al acreditar un año de antigüedad en la categoría de Ayudante dentro del mismo gremio.
Los dependientes mayores se designarán entre los Dependientes y de acuerdo con el interesado. También se designarán entre estos los que hayan de desempeñar las funciones correspondientes a la especialidad xx Xxxxxxxx de Plaza, Jefe de Grupo y Jefe xx Xxxxxxx.
A partir del año 2009 se renombra la categoría de vendedor-comprador como vendedor-comprador y/o repartidor.
GRUPO III: Los aspirantes pasarán automática- mente a la especialidad de Auxiliares Administrativos al cumplir los 18 años de edad.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior cuando se produjese una vacante de Auxiliares, si no existiese ningún Aspirante en dicha edad mínima, pero sí cumplidos dos años de servicio en la empre- sa, se procederá a la designación de Auxiliar entre dichos Aspirantes, conforme a lo dispuesto respec- to a la designación de Ayudantes de Dependientes, entre los Aprendices que no hubiesen terminado su aprendizaje, tal como se determina para el personal mercantil, de este artículo.
Las vacantes de Oficial se proveerán por antigüe- dad, previo examen de aptitud entre los auxiliares administrativos.
La plaza de Jefe de Sección se cubrirá por con- curso-oposición de entre todo el personal de Oficial Administrativo.
Si efectuada la prueba de aptitud, el primero de los Auxiliares a quien correspondiese ascender por antigüedad no la superase, se procederá al examen de los siguientes y si ninguno fuese calificado favo- rablemente en el examen de aptitud, así como en los casos en que el concurso-oposición a que se refiere
este artículo, fuese declarado desierto, se procederá por la empresa a designar libremente los empleados para cubrir las vacantes.
En los establecimientos que por especialidad no exista más que un empleado administrativo, este pa- xxxx a la categoría superior a los cuatro años de ac- tuar como auxiliar.
A partir del año 2009 se unifican las categorías de Auxiliar de caja de 16 y 17, de 18 y 19, de 20 y 21, y de mas de 22 años en una única categoría denomi- nada Auxiliar de caja.
GRUPO IV: Las plazas de Capataz y Mozo es- pecializado, se proveerán por la empresa entre los mozos especializados y mozos respectivamente.
GRUPO V: Los Conserjes serán de libre nombra- miento de la empresa entre los Ordenanzas.
Art. 28. Grupos profesionales.- Se estará a lo dispuesto en acuerdo Xxxxx de Comercio que regu- xxxx esta materia.
Art. 29. Prendas de trabajo.- Las empresas es- tarán obligadas a proporcionar a los productores las prendas de trabajo necesarias y adecuadas, cuando la índole del mismo así lo requiera, o bien porque la empresa exija una especial vestimenta. Se entrega- rán, como mínimo, dos equipos de invierno y dos xx xxxxxx.
Art. 30. Derechos de la mujer trabajadora.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una du- ración de dieciséis semanas ininterrumpidas amplia- bles por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmedia- tamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de esta el padre para el cuidado del hijo en caso de fa- llecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la ma- dre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el perío- do de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininte- rrumpida del periodo de descanso posterior al parte bien de forma simultanea o sucesiva con el de la ma- dre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la rein- corporación de la madre al trabajo, esta se encuen- tre en situación de incapacidad temporal.
En los supuestos de adopción y de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis sema- nas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspen- sión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el caso de que el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
A estas trabajadoras se procurará evitar los traba- xxx penosos, y se las permitirá pequeños descansos a lo largo de la jornada, proporcionándoles asiento.
Las partes firmantes de este Convenio reconocen la igualdad de derechos por razón de sexo corres- pondiendo, en consecuencia a igual trabajo, igual salario.
Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen por su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selec- ción y consiguiente contratación de trabajadores así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condición de mujer, como embarazo, lactancia, atención a hijos, etc., no solo no suponen una tra- ba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora sino que deben ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporación y estancia en el trabajo en igualdad de derechos e impida entre otras cuestiones la exposición de la mujer embarazada a agentes tóxicos o condiciones de trabajo con riesgo específico para ella o el feto.
Art. 31. De la igualdad en el ámbito laboral.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito la- boral y, con esta finalidad, deberán adoptar las medi- das dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que debe- rán negociar con los representantes de los trabaja- dores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabaja- dores, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplica- ción de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igual- dad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajado- res.
A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósti- cos de situación deberá tenerse en cuenta lo señala- do en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007.
Art. 32. Incapacidad laboral transitoria.- Los trabajadores que se encuentren en situación de In- capacidad Temporal derivada de accidente xx xxxxx- jo, enfermedad profesional y maternidad, y mientras dure la misma, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de cotización.
En los casos de enfermedad común y accidente no laboral, el complemento a aplicar sobre el subsi- dio a cargo de la Seguridad Social será el siguiente:
a) Durante la primera situación de IT del año se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización desde el primer día de la baja.
b) Segunda y sucesivas situaciones de IT del año, percibirá el trabajador el 60 por 100 de la base de co- tización desde el primer día de la baja hasta el sép- timo. A partir del día octavo se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
c) En los supuestos en que exista hospitalización por tiempo superior a dos días, mientras dure dicha hospitalización, se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
Art. 33. Especialidades de conductores.- Los conductores con carné C, que hayan sido contra- tados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad profesional de ofi- ciales de primera. Los conductores con carné B, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad de oficiales de segunda. Y los conductores con carné A1 y A2, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la especialidad de Oficiales de tercera.
Art. 34. Discapacitados.- Los firmantes de este Convenio reconocen las dificultades de contratación que tienen los minusválidos para encontrar trabajo. En consecuencia, aconsejan a las empresas la con- tratación de este personal en las vacantes que se vayan produciendo, siempre que las características del trabajo lo permitan.
Art. 35. Acoplamiento del personal con capa- cidad disminuida.- Los trabajadores afectados con capacidad disminuida podrán ser acoplados en otra actividad distinta a la de su especialidad profesional adecuada a su aptitud, respetándoseles el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha si- tuación.
Art. 36. Xxxxx por defunción.- En caso de falle- cimiento del trabajador queda la Empresa obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de 3 mensualidades, iguales cada una de ellas a la úl- tima que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Art. 37. Gratificación especial a los escapara- tistas.- El personal que no ostente la especialidad profesional de escaparatista, y que no obstante rea- lice con carácter normal la función de la ornamenta- ción de los escaparates en los establecimientos, ten- drá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base.
Art. 38. Descuento en compras.- Aquellas em- presas que a la firma del presente Convenio vengan
aplicando descuentos a sus trabajadores en com- pras realizadas en la propia empresa mantendrán dicho derecho en la forma o cuantías en que las ven- gan realizando.
En aquellas empresas que no tuviesen contem- plado o acordado esta posibilidad deberá facilitar descuentos en las compras que sus trabajadores pudieran hacer en su propia empresa, siempre que los artículos adquiridos vayan destinados a uso per- sonal o el de sus familiares que convivan con él y estén a su cargo.
Art. 39. Seguro de muerte e invalidez.- En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, la empresa abonará a los derechohabientes xxx xxxxx- jador una indemnización de 17.377,60 euros.
En el supuesto de que un trabajador se le decla- re afecto de una invalidez permanente total, como consecuencia de un accidente de trabajo, la em- presa abonará al trabajador una indemnización de 21.813,03 euros, y si se le declarase afecto de invali- dez permanente absoluta también como consecuen- cia de accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 21.813,03 euros.
Dicho derecho se reconoce para aquellos supues- tos cuya causa determinante se haya iniciado a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, en los demás supuestos regirán las cuantías del Convenio anterior.
CAPÍTULO VIII
Régimen disciplinario
Art. 40.- La empresa podrá sancionar las accio- nes u omisiones punibles en que incurran los traba- jadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Art. 41.- Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascen- dencia, en leve, grave o muy grave.
Art. 42. Faltas leves.- Se considerarán faltas le- ves las siguientes:
1. La suma xx xxxxxx de puntualidad en la asisten- cia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja corres- pondiente cuando se falte al trabajo por motivo jus- tificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o de material de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como conse- cuencia del mismo se originase perjuicio grave o muy grave, según los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. No atender al público con la corrección y dili- gencia debidos.
9. Faltar un día de trabajo sin la debida autoriza- ción o causa justificada.
Art. 43. Faltas grave.- Se considerarán como fal- tas graves las siguientes:
1. La suma xx xxxxxx de puntualidad en la asisten- cia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la Dirección de la empre- sa o a quienes se encuentren con facultades de di- rección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la des- obediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las perso- nas podrá ser calificada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichan- do o firmando por él.
5. Las discusiones con otros trabajadores en pre- sencia del público o que trascienda a este.
6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instala- ciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos par- ticulares durante la jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autoriza- ción o causa justificada de dos días en seis meses.
9. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habien- do mediado sanción o amonestación por escrito.
Art. 44. Faltas muy grave.- Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra per- sona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra per- sona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desper- fectos en materiales, útiles, herramientas, maquina-
rias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y do- cumentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cual- quier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o docu- mentos reservados de la empresa, o revelar a perso- nas extrañas a la misma el contenido de estos.
7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideración al pú- blico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordina- dos.
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que aten- te gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, el acoso y discriminación de ca- rácter sexual bien, verbal o físicamente, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo pre- valiéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
11. La comisión por un superior de un hecho ar- bitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12. La continuada y habitual falta de aseo y lim- pieza de tal índole que pueda afectar al proceso pro- ductivo e imagen de la empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes.
14. Manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
15. Disminución continuada y voluntaria en el ren- dimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las le- yes.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Art. 45. Régimen de sanciones.- Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presen- te acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al traba- jador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
Art. 46. Sanciones máximas.- Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1.ª Por faltas leves. Amonestación verbal. Amo- nestación por escrito. Suspensión de empleo y suel- do hasta tres días.
2.ª Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.ª Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Art. 47. Prescripción.- La facultad de la Direc- ción de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo cono- cimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO IX
Salud laboral
Art. 48. Salud laboral.- Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que los desarrollan.
Las Empresas realizarán una vigilancia anual del estado de salud a todos sus trabajadores, en fun- ción de los riesgos inherentes al trabajo, y dentro de su jornada de trabajo, vigilancia que será obligatoria para todos los trabajadores.
Al objeto de intensificar el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y conseguir dis- minuir y prevenir los posibles riesgos laborales en el sector se constituirá una comisión sectorial parita- ria que lleve a cabo estudios, medidas y propuestas en materia de salud laboral en el sector de comercio provincial. Dicha comisión estará integrada por cua- tro miembros de la representación patronal y dos por cada una de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio, se iniciarán reuniones semestra- les en las que se llevará a cabo el estudio y segui- miento de la salud laboral en las empresas.
CAPÍTULO X
Derechos de los trabajadores
Art. 49. De los representantes de los trabaja- dores.- Se entenderá por representantes de los tra- bajadores a los Comités de Empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales de la sec- ción sindical de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.
Art. 50. De los sindicatos.- Las partes firman- tes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reco- nocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones labo- rales racionales, basadas en el respeto mutuo y ten- dentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Los Sindicatos son elementos básicos y constitu- cionales para afrontar a través de ellos las necesa- rias relaciones entre los trabajadores y empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuer- dos, a los representantes de los trabajadores. Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
Art. 51. De la acción sindical.-
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato po- drán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a) Constituir Secciones Sindicales de conformi- dad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa, notificación al em- presario, recaudar cuotas y distribuir información sin- dical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c) Recibir la información que le remita su sindica-
to.
2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante Convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa x xxxx- ten con delegados de personal, tendrán los siguien- tes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aque- llos avisos que puedan interesar a los afiliados al sin- dicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos es- tablecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas em- presas o centros de trabajo con más de 250 traba- jadores.
Art. 52. De los cargos sindicales.-
1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel pro- vincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
a) Al disfrute de los permisos no retribuidos ne- cesarios para el desarrollo de las funciones sindica-
les propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
b) A la excedencia forzosa, o a la situación equi- xxxxxxx en el ámbito de la función pública, con de- recho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
2. Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de Convenios co- lectivos, manteniendo su vinculación como trabaja- dor en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
Art. 53. De los delegados sindicales.-
1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Sec- ciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comités de Empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegi- dos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
2. Bien por acuerdo, bien a través de la negocia- ción colectiva, se podrá ampliar el número de dele- gados establecidos en la escala a la que hace refe- rencia este apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de trabajo, corresponden a cada uno de estos.
A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada Sección Sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Em- presa se determinará según la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores: Uno; De 751 a 2.000 traba- jadores: Dos; De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres; De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical.
3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmen- te para los miembros del Comité de Empresa, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por Convenio colectivo:
1.º Tener acceso a la misma información y docu- mentación que la empresa ponga a disposición del
Comité de Empresa, estando obligados los delega- dos sindicales a guardar sigilo profesional en aque- llas materias en las que legalmente proceda.
2.º Asistir a las reuniones de los Comités de Em- presa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afec- ten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Art. 54. Comités de empresa o delegados de personal.-
1. Competencias. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa o Delegados de Personal las siguientes funciones:
A) Ser informado por la dirección de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, so- bre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su progra- ma de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carácter previo a su ejecución por la em- presa, sobre reestructuraciones xx xxxxxxxxxx, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las re- ducciones de jornada; sobre el traslado total o par- cial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional.
d) En función de la materia de que se trate:
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimien- tos de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración del puesto de trabajo.
2. Sobre la fusión, absorción o modificación del»status» jurídico de la empresa, cuando ello su- ponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy gra- ves y en especial un supuesto de despido.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el ín- dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo, y enfermedades profesionales y sus conse- cuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las si- guientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en ma- teria laboral y de Seguridad Social, así como el res- peto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribu- nales competentes.
b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
C) Participar como reglamentariamente se deter- mine en la gestión de obras sociales establecida en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
D) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas pro- cure el mantenimiento y el incremento de la produc- tividad en la empresa.
E) Se reconoce al Comité de Empresa la capa- cidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo rela- tivo al ámbito de su competencia.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresa- mente el carácter de reservado.
G) El Comité velará, no solo porque en los proce- sos de selección de personal se cumpla la normativa vigente paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
2. Garantías:
a) Xxxxxx miembro del Comité de Empresa o de- legado de personal podrá ser discriminado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año si- guiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio real de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves
o muy graves, obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado el Comité de Empresa,
o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empre- sa o centro de trabajo, respecto a los demás trabaja- dores, en los supuestos de suspensión o extinción, por causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causa o en razón del desempeño de su representación.
c) Xxxxxx ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés labo- ral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales re- tribuidas que la Ley determine.
Las empresas permitirán la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total que determine la Ley, pu- diendo quedar relevado o relevados de los puestos de trabajo sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se pro- duzca con motivo de la designación de delegado de personal o miembro del Comité como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colecti- vos en los que sean afectados, por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser con- sumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comités o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación, organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
Art. 55. Cuota sindical.- A requerimiento de los Sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores con autorización escrita de estos, el importe de la cuota sindical correspon- diente que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato.
La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical en la empresa, si la hubiere.
CAPÍTULO XI
Comisión paritaria, formación y vinculación a la totalidad
Art. 56. Comisión paritaria.- A efectos de afron- tar y resolver las cuestiones que pudieran referirse a problemas y conflictos colectivos, interpretación del presente Convenio, o sugerencias o planteamientos generales del sector, queda constituida una Comi- sión Mixta, integrada paritariamente por:
En representación empresarial: 4 vocales, que deberán ser miembros de la Comisión Negociadora.
En representación de los trabajadores: 4 vocales, que deberán ser miembros de la Comisión Negocia- xxxx.
Cada parte si lo estima necesario, podrá solicitar la presencia de un asesor en las reuniones de la Co- misión Paritaria.
Esta comisión, preceptivamente intervendrá en aquellas materias a que antes hemos hecho referen- cia, dejando a salvo la libertad de las partes, para agotado este cauce, proceder en consecuencia.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta re- vestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios, y otorgarán tal calificación las Centrales Sindicales y Asociaciones Empresariales.
En el primer supuesto la Comisión Mixta, deberá resolver, en el plazo de 15 días; y en el segundo, en 48 horas.
Procederán a convocar la Comisión Mixta, indis- tintamente, cualquiera de las partes que la integran.
En el supuesto de que esa Comisión no llegase a un acuerdo en cualquiera de los temas planteados, se comprometen las partes firmantes a hacer uso del ASEC (Acuerdo para la solución Extrajudicial de Conflictos).
Art. 57. Formación.- Las partes firmantes reco- nocen la conveniencia de que se organicen, implan- ten y promocionen cursos de formación y perfeccio- namiento profesional.
A tal fin, empresa y trabajadores podrán acordar, de mutuo acuerdo, la asistencia de los trabajadores, a acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo, que tendrán la consideración de trabajo efectivo.
Art. 58. Vinculación a la totalidad.- Ambas par- tes convienen expresamente en que las normas que aquí se fijan serán aplicables en tanto tengan xxxxx- cia todas y cada una de ellas.
En el caso de alguna de las normas pactadas pu- dieran resultar subsanadas por la autoridad jurisdic- cional competente, la Comisión Deliberadora deberá acordar antes de la comparecencia, en reunión ex- traordinaria convocada a tal fin, si procede la mo- dificación parcial o si tal modificación obliga a una nueva reconsideración del texto del Convenio.
CAPÍTULO XII
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de Conflictos colectivos
Art. 59. Solución a Conflictos Colectivos.-
Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos vo- luntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflic- tos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su
solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las Asociaciones Patronales y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colecti- vo general y comprenderán las siguientes alternati- vas de procedimiento.
1. Interpretación aportada en el seno de la Comi- sión Paritaria.
Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en el capítulo V del título preliminar de este Convenio.
2. Mediación.
3. Arbitraje.
Art. 60. Procedimientos voluntarios de solu- ción de conflictos.-
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin condicionamiento alguno al sistema de Medicación y Arbitraje previsto en el «Acuerdo so- bre solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC) y su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbi- to de aplicación del presente Convenio Colectivo. El sistema de arbitraje requerirá el acuerdo de las dos partes.
Art. 61. Cláusula de descuelgue.- Las condicio- nes económicas establecidas en este Convenio Co- lectivo no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fe- hacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables anteriores.
Para valorar esta situación se tendrán en cuen- ta circunstancias, tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, realización de las mismas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad
de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Con objeto de dar un tratamiento homogéneo a la situación que pueda derivarse de este acuerdo las empresas en esta situación deberán seguir los siguientes trámites:
1. Presentarán ante la Comisión Paritaria y los/ as representantes de los/as trabajadores/as la solici- tud de tratamiento salarial diferenciado (descuelgue) dentro del primer trimestre siguiente a la publicación del Convenio Colectivo en el» Boletín Oficial» de la provincia de Guadalajara o sus revisiones salariales posteriores.
2. A dicha solicitud se acompañará la siguiente documentación:
a) Memoria explicativa de las causas económicas motivadoras de la solicitud y en la que deberá expre- sarse el porcentaje de revisión salarial diferenciado objeto de la petición.
b) Balance y cuenta de resultado de los dos últi- mos ejercicios económicos y del corriente, así como de las previsiones económicas para el mismo.
Presentada la solicitud con la preceptiva docu- mentación, la Comisión Paritaria, determinará en un plazo no superior a treinta días la procedencia o improcedencia de la misma, así como el porcen- taje de la revisión salarial que resulte aplicable. En la misma resolución la Comisión Paritaria determi- nará el calendario de plazos en que la empresa de- berá eliminar las diferencias salariales nacidas de la inaplicación del régimen retributivo establecido en el presente Convenio Colectivo y que en ningún caso será superior a dos años.
En el supuesto de que entre los miembros de la Comisión Paritaria no existiere acuerdo en orden a determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud o del porcentaje de revisión a aplicar, la misma, someterá su discrepancia a los servicios de mediación y arbitraje previsto en el ASEC-Castilla-La Mancha.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL XXXXXX XX XXXXXXXX XX XXXXXXX XX XXXXXXXXXXX.
XXXXXX XXX 0000
SALARIO BASE | 14.ª PTE PAGA | SALARIO CONVENIO | RETRIBUCIÓN ANUAL | |
GRUPO I | ||||
Personal Técnico | ||||
Titulado de grado superior | 1.302,71 € | 93,06 € | 1.395,76 € | 19.540,70 € |
Titulado de grado medio | 1.179,07 € | 84,22 € | 1.263,29 € | 17.686,12 € |
Ayudante técnico sanitario | 1.103,42 € | 78,81 € | 1.182,23 € | 16.551,24 € |
GRUPO II | ||||
Director | 1.346,40 € | 96,17 € | 1.442,57 € | 20.196,03 € |
Jefe de división | 1.302,71 € | 93,06 € | 1.395,76 € | 19.540,70 € |
Jefe de personal | 1.266,50 € | 90,47 € | 1.356,97 € | 18.997,63 € |
Jefe de compras | 1.266,50 € | 90,47 € | 1.356,97 € | 18.997,63 € |
Jefe de ventas | 1.266,50 € | 90,47 € | 1.356,97 € | 18.997,63 € |
Encargado general | 1.266,50 € | 90,47 € | 1.356,97 € | 18.997,63 € |
Jefe de sucursal o supermercado | 1.179,07 € | 84,22 € | 1.263,29 € | 17.686,12 € |
Jefe xx xxxxxxx | 1.179,07 € | 84,22 € | 1.263,29 € | 17.686,12 € |
Jefe de grupo | 1.179,07 € | 84,22 € | 1.263,29 € | 17.686,12 € |
Jefe de servicio mercantil | 1.179,07 € | 84,22 € | 1.263,29 € | 17.686,12 € |
Encargado establecimiento o sección | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Vendedor comprador | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Intérprete | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Viajante | 1.082,23 € | 77,31 € | 1.159,55 € | 16.233,64 € |
Corredor de plaza | 1.082,23 € | 77,31 € | 1.159,55 € | 16.233,64 € |
Dependiente | 1.103,42 € | 78,81 € | 1.182,23 € | 16.551,24 € |
Ayudante | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Aprendiz o contratos para la formación | 651,28 € | 46,52 € | 697,80 € | 9.769,23 € |
GRUPO III | ||||
Personal administrativo | ||||
Director | 1.346,40 € | 96,17 € | 1.442,57 € | 20.196,03 € |
Jefe de división | 1.302,71 € | 93,06 € | 1.395,76 € | 19.540,70 € |
Jefe administrativo | 1.249,22 € | 89,23 € | 1.338,45 € | 18.738,34 € |
Secretario | 1.160,99 € | 82,92 € | 1.243,92 € | 17.414,87 € |
Contable | 1.129,34 € | 80,66 € | 1.210,00 € | 16.939,95 € |
Jefe de sección administrativo | 1.142,92 € | 81,64 € | 1.224,55 € | 17.143,75 € |
Contable-cajero | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Oficial administrativo | 1.103,42 € | 78,81 € | 1.182,23 € | 16.551,24 € |
Auxiliar administrativo | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Auxiliar de caja de más de 22 años | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
GRUPO IV | ||||
Jefe de servicios | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Dibujante | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Escaparatista | 1.124,67 € | 80,33 € | 1.205,00 € | 16.869,96 € |
Ayudante | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Delineante | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
SALARIO BASE | 14.ª PTE PAGA | SALARIO CONVENIO | RETRIBUCIÓN ANUAL | |
Visitador | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Rotulista | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Cortador | 1.060,97 € | 75,78 € | 1.136,75 € | 15.914,50 € |
Ayudante de cortador | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Jefe de taller | 1.082,23 € | 77,31 € | 1.159,55 € | 16.233,64 € |
Personal de oficio de 1.º | 1.082,23 € | 77,31 € | 1.159,55 € | 16.233,64 € |
Personal de oficio de 2.º | 1.060,97 € | 75,78 € | 1.136,75 € | 15.914,50 € |
Personal de oficio de 3.º | 1.018,59 € | 72,75 € | 1.091,34 € | 15.278,75 € |
Capataz | 1.060,97 € | 75,78 € | 1.136,75 € | 15.914,50 € |
Mozo especialista | 1.018,59 € | 72,75 € | 1.091,34 € | 15.278,75 € |
Ascensorista | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Telefonista | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Mozo | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Empaquetador | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Repasador de medias | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Cosedora de sacos | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Grupo V | ||||
Personal subalterno | ||||
Conserje | 1.060,97 € | 75,78 € | 1.136,75 € | 15.914,50 € |
Cobrador | 1.060,97 € | 75,78 € | 1.136,75 € | 15.914,50 € |
Vigilante, sereno, ordenanza o portero | 1.013,10 € | 72,37 € | 1.085,47 € | 15.196,64 € |
Personal de limpieza | 6,08 € | |||
Conceptos no incluidos en tablas salariales | ||||
Artículo 10, Complemento de conductor | 58,05 € | |||
Artículo 12, Plus de distancia | 2,88 € | |||
Artículo14, Media dieta | 5,59 € | |||
Dieta completa | 9,08 € | |||
Artículo 20, Retrib. sábado tarde desde 1/1/20.4 | 40.24 € | |||
Artículo 20, Retrib. sábado tarde hasta 31/12/2013 (cuantía por cada sábado trabajado) | 52,23 € | |||
Contratos para la formación hasta el 31/12/20.3 | 43,04 € | |||
Articulo 23, Aperturas en Domingos | 80,48 € |
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL XXXXXX XX XXXXXXXX XX XXXXXXX XX XXXXXXXXXXX.
XXXXX XXX 0000.
SALARIO BASE | 14.ª PTE PAGA | SALARIO CONVENIO | RETRIBUCIÓN ANUAL | |
GRUPO I | ||||
Personal Técnico | ||||
1 Titulado de grado superior | 1.310,53 € | 93,62 € | 1.404,14 € | 19.658,02 € |
2 Titulado de grado medio | 1.186,14 € | 84,73 € | 1.270,87 € | 17.792,18 € |
3 Ayudante técnico sanitario | 1.110,04 € | 79,28 € | 1.189,32 € | 16.650,53 € |
SALARIO BASE | 14.ª PTE PAGA | SALARIO CONVENIO | RETRIBUCIÓN ANUAL | |
GRUPO II | ||||
4 Director | 1.354,48 € | 96,75 € | 1.451,23 € | 20.317,16 € |
5 Jefe de división | 1.310,53 € | 93,62 € | 1.404,14 € | 19.658,02 € |
6 Jefe de personal | 1.274,10 € | 91,01 € | 1.365,11 € | 19.111,57 € |
7 Jefe de compras | 1.274,10 € | 91,01 € | 1.365,11 € | 19.111,57 € |
8 Jefe de ventas | 1.274,10 € | 91,01 € | 1.365,11 € | 19.111,57 € |
9 Encargado general | 1.274,10 € | 91,01 € | 1.365,11 € | 19.111,57 € |
10 Jefe de sucursal o supermercado | 1.186,14 € | 84,73 € | 1.270,87 € | 17.792,18 € |
11 Jefe xx xxxxxxx | 1.186,14 € | 84,73 € | 1.270,87 € | 17.792,18 € |
12 Jefe de grupo | 1.186,14 € | 84,73 € | 1.270,87 € | 17.792,18 € |
13 Jefe de servicio mercantil | 1.186,14 € | 84,73 € | 1.270,87 € | 17.792,18 € |
14 Encargado establecimiento o sección | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
15 Vendedor comprador | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
16 Intérprete | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
17 Viajante | 1.088,72 € | 77,77 € | 1.166,50 € | 16.330,96 € |
18 Corredor de plaza | 1.088,72 € | 77,77 € | 1.166,50 € | 16.330,96 € |
19 Dependiente | 1.110,04 € | 79,28 € | 1.189,32 € | 16.650,53 € |
20 Ayudante | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
21 Aprendiz o contratos para la formación | 655,19 € | 46,80 € | 701,99 € | 9.827,82 € |
GRUPO III | ||||
Personal administrativo | ||||
22 Director | 1.354,48 € | 96,75 € | 1.451,23 € | 20.317,16 € |
23 Jefe de división | 1.310,53 € | 93,62 € | 1.404,14 € | 19.658,02 € |
24 Jefe administrativo | 1.256,72 € | 89,77 € | 1.346,48 € | 18.850,73 € |
25 Secretario | 1.167,96 € | 83,42 € | 1.251,37 € | 17.519,23 € |
26 Contable | 1.136,12 € | 81,14 € | 1.217,26 € | 17.041,64 € |
27 Jefe de sección administrativo | 1.149,78 € | 82,13 € | 1.231,91 € | 17.246,70 € |
28 Contable-cajero | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
29 Oficial administrativo | 1.110,04 € | 79,28 € | 1.189,32 € | 16.650,53 € |
30 Auxiliar administrativo | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
31 Auxiliar de caja de más de 22 años | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
GRUPO IV | ||||
32 Jefe de servicios | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
33 Dibujante | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
34 Escaparatista | 1.131,42 € | 80,81 € | 1.212,23 € | 16.971,22 € |
35 Ayudante | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
36 Delineante | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
37 Visitador | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
38 Rotulista | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
39 Cortador | 1.067,34 € | 76,23 € | 1.143,57 € | 16.009,99 € |
40 Ayudante de cortador | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
41 Jefe de taller | 1.088,72 € | 77,77 € | 1.166,50 € | 16.330,96 € |
42 Personal de oficio de 1.º | 1.088,72 € | 77,77 € | 1.166,50 € | 16.330,96 € |
43 Personal de oficio de 2.º | 1.067,34 € | 76,23 € | 1.143,57 € | 16.009,99 € |
44 Personal de oficio de 3.º | 1.024,70 € | 73,19 € | 1.097,89 € | 15.370,43 € |
SALARIO BASE | 14.ª PTE PAGA | SALARIO CONVENIO | RETRIBUCIÓN ANUAL | |
45 Capataz | 1.067,34 € | 76,23 € | 1.143,57 € | 16.009,99 € |
46 Mozo especialista | 1.024,70 € | 73,19 € | 1.097,89 € | 15.370,43 € |
47 Ascensorista | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
48 Telefonista | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
49 Mozo | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
50 Empaquetador | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
51 Repasador de medias | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
52 Cosedora de sacos | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
Grupo V | ||||
53 Personal subalterno | ||||
54 Conserje | 1.067,34 € | 76,23 € | 1.143,57 € | 16.009,99 € |
55 Cobrador | 1.067,34 € | 76,23 € | 1.143,57 € | 16.009,99 € |
56 Vigilante, sereno, ordenanza o portero | 1.019,18 € | 72,80 € | 1.091,98 € | 15.287,76 € |
57 Personal de limpieza | 6,12 € por hora traba- xxxx | |||
Conceptos no incluidos en tablas salariales | ||||
artículo 10, Complemento de conductor | 58,40 € | |||
artículo 12, Plus de distancia | 2,90 € | |||
artículo14, Media dieta | 5,62 € | |||
Dieta completa | 9,13 € | |||
Artículo 20, Retrib. sábado tarde desde 1/1/20.4 | 40,48 € | |||
Artículo 20, Retrib. sábado tarde hasta 31/12/2013 (cuantía por cada sábado trabajado) | 52,54 € | |||
Contratos para la formación hasta el 31/12/20.3 | 43,30 € | |||
Articulo 23, Aperturas en Domingos | 80,96 € |
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JUNTA DE COMUNIDADES XX XXXXXXXX-LA MANCHA
Consejería de Economía, Empresas y Empleo
Anuncio de 1 de septiembre de 2016 de la Direc- ción Provincial de la Consejería de Economía, Em- presas y Empleo de la JCCM en Guadalajara por el que se da publicidad al depósito de la modificación de los estatutos de la organización sindical denomi- nada «Unión de Profesionales Independientes de Di- putación», en siglas UPID.
Ha sido admitido el depósito de la modificación de los estatutos de la citada organización, con el nú- mero 19000015 (anterior 19/419), al comprobarse que reúne los requisitos previstos en la Ley Orgá- nica 11/1985, de 2 xx xxxxxx, de Libertad Sindical (Boletín Oficial del Estado n.º 189 de 8 xx xxxxxx de 1985) y el Real Decreto 416/2015, de 29 xx xxxx, sobre depósito de estatutos de las organizaciones
sindicales y empresariales (Boletín Oficial del Estado n.º 147 de 20 xx xxxxx de 2015).
La Asamblea General Extraordinaria que fue ce- lebrada el día 19/08/2016, adoptó el acuerdo de mo- dificar el Título Preliminar y el artículo 4 de los Esta- tutos. El certificado que lo acredita está suscrito por
X. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, en calidad de Secretario General y por su Presidenta X.x X.x Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.
Se indica que el domicilio social de la organiza- ción se fija en x/ Xxxxxx Xxxxxxxx 0-X 0-X, 00000 xx Xxxxxxxxxxx; su ámbito territorial comprende la pro- vincia de Guadalajara y el funcional la promoción, representación y defensa de los intereses profesio- nales, económicos, sociales, propiamente laborales y cualquiera otros que pudiera afectar a sus afiliados y no afiliados.
Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.3 de la citada Ley Orgánica 11/1985, de 2 xx xxxxxx, de Libertad Sindical y en el 13.3 del Real Decreto 416/2015, de 29 xx xxxx, se dispone la inserción de este anuncio en tablón de anuncios