ÁMBITO DE APLICACIÓN
DISPOSICIONES GENERALES 1
Esta Guía, de carácter meramente informativo, ha sido elaborada de conformidad con lo dispuesto en los cinco Convenios Colectivos del Campo en Castilla-LaMancha. Para ampliar su contenido, se estará a lo estipulado en cada Convenio Provincial.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Territorial
Estos Convenios Colectivos de Trabajo son de carácter provincial.
Funcional
Afectan a las explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias, así como las industrias complementarias de las citadas actividades, tales como la elaboración de vinos, aceite, etc., con productos de la cosecha, plantación o ganadería, siempre que no constituyan una explotación económica independiente y se consideren como una fase más de la producción.
Personal
Se regirán por estas normas todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en el artículo anterior.
DURACIÓN DE LOS CONVENIOS
Suele ser de un año, contando desde el 1 de enero al 31 de diciembre, aunque bien pudieran tener carácter bianual, como ocurre en algunas provincias.
Se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o hasta la firma de un nuevo Convenio, obligándose las partes a constituir la mesa de negociación.
REVISIÓN SALARIAL
En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.), registrase a 31 de diciembre un incremento superior a un porcentaje predeterminado en cada provincia, se efectuará una revisión salarial en el exceso de la citada cifra, abonándose con efectos retroactivos en un solo pago en el primer trimestre del año entrante.
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CONDICIONES PROFESIONALES
ACCIÓN POSITIVA
Las empresas con un determinado número de trabajadores respetarán un porcentaje de las contrataciones para mujeres. Se procurará contratar mujeres con el criterio de ir equilibrando los mismos porcentajes de hombres y mujeres contratados.
CLÁUSULA ANTIDISCRIMINATORIA
Las organizaciones firmantes y las empresas incluidas en su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
CONCILIACIÓN
Salvo por razones graves y probadas, no se realizarán modificaciones de las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas, de personas que se encuentren disfrutando la suspensión por
maternidad/paternidad, o que tengan a su cuidado directo, menores de tres años, mayores enfermos o discapacitados. Existen para ello cláusulas de salvaguardia frente a discriminaciones vinculadas al ejercicio de sus derechos de conciliación.
Llegado el momento de su reincorporación al trabajo, tienen garantizado el disfrute de todas las mejoras relacionadas con las condiciones de trabajo, incluidas las económicas, que pudieran haberse producido en la empresa durante la ausencia del mismo, en los mismos términos que si se hubiesen mantenido en activo.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Todas las personas tienen derecho a la igualdad, al respeto de su intimidad, a la debida consideración de su dignidad y a su integridad física, psíquica y moral. Se entenderá por violencia de género en el trabajo toda conducta abusiva, ejercida en el lugar de trabajo tanto por superiores jerárquicos como por iguales, sin el consentimiento de la persona que la sufre, de forma que crea un ambiente laboral intimidatorio, hostil, humillante para la víctima y pone en peligro su puesto de trabajo o condiciona su carrera profesional. Las manifestaciones de la violencia de género en el trabajo son el acoso sexual y el acoso moral por razón de género.
CATEGORÍAS PROFESIONALES 3
Teniendo en cuenta la situación de los colectivos con difícil acceso al empleo, como son las mujeres, se coincide en la necesidad de diversificar los puestos y categorías a los que han venido teniendo acceso, de manera que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para su contratación las personas del género menos representado en el grupo profesional en que se integre la vacante que se pretende cubrir.
CLASIFICACIÓN FUNCIONAL
El personal contratado se clasifica teniendo en cuenta la función que realiza, en los siguientes grupos profesionales:
A) Personal Técnico.
B) Encargado General.
C) Capataces y Mayorales.
D) Oficiales Administrativos.
E) Personal de oficios.
F) Tractoristas-Maquinistas y Pastores.
G) Guardas.
H) Caseros.
I) Especialistas.
J) Auxiliares Administrativos.
K) Peones.
Si por necesidades de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible y con un máximo, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional. Si esta situación se produjera en más de una ocasión y fuera posible, se rotarán los empleados a desarrollar esta función. Durante este tiempo, estos trabajadores no podrán ser sustituidos en su puesto de trabajo original.
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CONTRATACIÓN
El contrato de trabajo deberá realizarse por escrito, preferentemente.
Las empresas están obligadas a cotizar por sus trabajadores en la Seguridad Social en el Régimen Especial Agrario.
PERSONAL FIJO
Es aquel que se contrata con carácter indefinido. Los trabajadores adquirirán la condición de fijos de plantilla una vez superados los correspondientes períodos de prueba, cuya duración dependerá de la categoría profesional del individuo y según refleje de cada Convenio Provincial (*).
PERSONAL FIJO DISCONTINUO
Se considera a aquél que realiza trabajos de ejecución intermitente o cíclica en una empresa. Estos trabajadores deben ser llamados a trabajar cada vez que la empresa precise trabajadores para realizar faenas agrícolas, respetando la preferencia según antigüedad y categoría de cada uno.
Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos y preferencia para ocupar puestos de trabajo fijos en la plantilla habitual en su categoría y preferencia en los mismos términos que los fijos, según la legislación vigente.
PERSONAL EVENTUAL
Se consideran trabajadores eventuales los que son admitidos para trabajos de temporada, formalizando el correspondiente contrato temporal. El personal eventual tendrá los mismos derechos y relaciones laborales que el personal fijo de plantilla y a jornada completa, salvo las limitaciones que se deriven necesariamente de la naturaleza y duración de su contrato. Tienen preferencia para cubrir vacantes a jornada completa.
Un trabajador eventual podrá adquirir la condición de fijo discontinuo si cumple las condiciones que cada Convenio Provincial requiere.
(*) Las tablas salariales de los convenios provinciales del campo suelen diferenciar entre el personal fijo y el personal eventual. En el caso del personal eventual, en el salario fijado se encuentran incluidos los conceptos de indemnización por fin de contrato, beneficios, vacaciones y el prorrateo de las pagas extraordinarias.
TIEMPO DE TRABAJO
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JORNADA LABORAL · HORARIOS · DESCANSOS
La duración de la jornada laboral es distinta en cada provincia, variando entre 1.725 y 1.795 horas de trabajo efectivo al año.
La jornada media de referencia será de 40 horas semanales, no pudiéndose superar las 9 horas al día y 50 horas semanales (salvo jornadas especiales reguladas en el R.D. 1561/95).
El exceso sobre la jornada media de referencia, se podrá acumular en vacaciones, por acuerdo entre las partes, en jornadas completas.
El descanso dominical en ganadería, guardería y recolecciones puede ser recompensado en metálico, si así lo desea el trabajador, pero en algunas provincias no, estableciéndose un sistema de trabajo a turnos para garantizar al menos dos Domingos libres mensuales.
En cualquier caso podrá acumularse por quincenas, incluyendo los festivos trabajados.
Para las modificaciones de jornada de otros trabajos a turnos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, teniendo en cuente la duración de la semana laboral.
CALENDARIO LABORAL
La empresa tiene la obligación de disponer un calendario laboral, individual o colectivo (por grupos de trabajadores), donde se anoten los aumentos y/o disminuciones de jornada, vacaciones, licencias y faltas al trabajo.
La modificación de la jornada no reflejada en este calendario laboral, deberá ser notificada con suficiente antelación, excepto por causas de fuerza mayor.
En el caso de trabajadores eventuales, fijos- discontinuos o de duración determinada, de producirse jornadas flexibles con ampliación de jornada, se irá acumulando para realizar la prolongación de su contrato por el tiempo de exceso de trabajo, por jornadas completas.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo en circunstancias excepcionales podrán realizarse, previo acuerdo entre las partes. Pueden ser compensadas con tiempo de descanso, o ser remuneradas con un incremento que puede variar entre el 75 - 100%, según lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
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VACACIONES
El personal contratado podrá disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.
Puede quedar establecido un periodo mínimo de disfrute de vacaciones, como siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses xx xxxxxx, sin coincidir con las recolecciones. En el caso de no llegarse a un acuerdo, el empresario podrá conceder la mitad de vacaciones al trabajador cuando lo estime oportuno; quedando a elección del trabajador la mitad restante. Ambas partes deberán comunicar a la otra parte el periodo de vacaciones con la suficiente antelación.
FESTIVOS
El 15 xx xxxx San Xxxxxx Xxxxxxxx, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre no se computarán a efecto de vacaciones, tendrán la consideración de festivo abonable y no recuperable en el sector.
En caso de que caigan en día no laboral, se sustituirán para disfrutarlos por el día siguiente laboral, no siendo este día recuperable por el trabajador.
PERMISOS Y LICENCIAS
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La empresa concederá licencias a todos aquellos de sus trabajadores que lo soliciten, sin pérdida de retribución, en estos casos y con la siguiente duración orientativa:
Fallecimiento o Enfermedad Grave del cónyuge, hijos, padres (de uno u otro cónyuge), hermanos, nietos o abuelos · 4 días.
Nacimiento/adopción de hijos e intervención quirúrgica del cónyuge · 4 días.
Matrimonio · 15 días naturales.
Traslado de su domicilio habitual · 2 días.
Fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos políticos · 1 día.
Boda o Bautizo o Comunión de los hijos · 1 día.
Para cumplir un deber público y/o personal
· el tiempo necesario.
Para asistencia a la consulta médica o centro hospitalario de la Seguridad Social, y en caso de necesidad, a la consulta privada · el tiempo indispensable.
El disfrute de los días de asuntos propios se deberá preavisar con suficiente antelación.
Permiso por Paternidad
El trabajador tendrá un permiso de 10 a 15 días que podrá disfrutar a partir de la finalización del permiso por nacimiento.
Lactancia
Las trabajadoras tienen derecho de ausencia del trabajo remunerada de una hora diaria, por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Este derecho podrá ser sustituido por la acumulación de 15 días a la interrupción por maternidad y ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
EXCEDENCIA POR MATERNIDAD o PATERNIDAD
Podrá ser disfrutada indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado de hijos, se ejercitará por un período máximo de tres años, sin pérdida de sus derechos. En estos casos y a solicitud del trabajador, la reincorporación al puesto de trabajo será automática.
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CONDICIONES SOCIALES
EMBARAZO
A la mujer trabajadora embarazada se le facilitará durante su estado, un puesto de trabajo más adecuado, excluyéndola a la exposición de agentes externos, procedimientos y condiciones de trabajo que pudieran influir negativamente en su salud o la del feto.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
El personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal percibirá, por parte de la empresa y de la correspondiente mutua:
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 100% de su retribución, y el derecho a percibirlo lo causará el trabajador desde el primer día de ingreso en la empresa.
En el supuesto de enfermedad común o accidente no laboral, el 80%, siendo requisito indispensable para causar este derecho el que el trabajador justifique dos meses de antigüedad mínimo en la empresa.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES
La empresa suscribirá una póliza de seguro para, en caso de muerte o invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, abonar a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización cuya cantidad dependerá si se trata de trabajadores eventuales o fijos.
AYUDA POR FALLECIMIENTO
En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador fijo derivado de enfermedad o accidente no laboral, la empresa podría conceder a sus beneficiarios una ayuda, que podría consistir en tres mensualidades xx xxxxxxx real.
ROPA DE TRABAJO
La empresa está obligada a facilitar a sus trabajadores ropa de trabajo cada seis meses.
La empresa con ayuda de los técnicos del Servicio de Prevención, y la consulta previa con los representantes de los trabajadores en materia de preventiva, deberá determinar los puestos en los que deba recurrirse a la protección individual, conforme a los criterios establecidos en el RD 773/97, de 30 xx xxxx.
REVISIÓN MÉDICA
Todos los trabajadores fijos tienen derecho
a una revisión médica anual.
ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
Si un trabajador quedara disminuido por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reconvertirá su puesto de trabajo o se le acoplará a un nuevo puesto con arreglo a sus condiciones, siempre que la organización del trabajo lo permita.
CONDICIONES ECONÓMICAS
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SALARIO BASE
La remuneración base será la que se señale en las tablas salariales adjuntas para cada uno de los Convenios Provinciales.
Cada año se incrementará en el porcentaje de subida del IPC constatado oficialmente. Los recibos xx xxxxxxx se extenderán periódicamente por duplicado, debidamente firmada por ambos, en prueba de conformidad, o expresar disconformidad al recibirla.
ANTIGÜEDAD
Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos por antigüedad sobre su salario base, consistentes en trienios, del 2,5 - 3%.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Los trabajadores con más de 15 - 20 años en la empresa, que decidiesen jubilarse antes de los 65 años de edad, tendrán derecho a la jubilación anticipada con el 100 % de derechos pasivos (Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio). Percibirán diferentes cantidades en función de la edad a la que ejerzan ese derecho, calculadas sobre su correspondiente salario base.
Cuando ambas partes pacten la prolongación de la vida laboral por encima de los 65 años y 15 años cotizados, la empresa abonará al trabajador un plus anual sobre el salario base.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Los trabajadores podrán percibir de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en Verano y otra en Navidad, consistentes cada una de ellas en 30 xxxx xx xxxxxxx base, que se abonarán el 30 xx xxxxx y el 22 de diciembre, respectivamente.
PAGA DE BENEFICIOS
Los trabajadores fijos podrán percibir por parte de la empresa una gratificación extraordinaria sobre el salario base, que se abonará durante el primer trimestre de cada año, o se podrá prorratear en doce mensualidades, de mutuo acuerdo.
Plus de Distancia o de Transporte
La empresa facilitará los medios necesarios para el traslado de los trabajadores al lugar de trabajo habitual. Si el desplazamiento lo realizara el trabajador por sus propios recursos, podrá percibir un complemento, para compensar los gastos de transporte.
Plus de Nocturnidad
Los trabajadores que hayan de prestar servicio nocturno, percibirán un suplemento sobre su salario base, excepto los trabajos de ganadería y guardería.
Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad Todos los trabajadores que ejecuten tratamientos con productos tóxicos, utilicen productos químicos peligrosos, que realicen faenas a pie dentro de excavaciones, en fango o trabajo bajo techos, percibirán un complemento sobre su salario base.
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CONDICIONES LABORALES
RIESGOS LABORALES
De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales, y proteger en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.
La empresa proporcionara al trabajador el equipo de protección individual necesario para la tarea a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de Equipos de Protección Individual de 30 xx xxxx, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.
SALUD LABORAL
Los trabajadores tienen derecho a participar en la formulación de políticas preventivas y al control de las mismas, además del derecho a la información y a la consulta previa a su puesta en marcha, especialmente en todo lo referente a:
Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Formación e información de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, sobre los riesgos generales en la empresa y muy especialmente sobre los riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
Vigilancia de la salud. La empresa garantizará a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, atendiendo a los riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
Se constituirán de ámbito territorial (la Provincia) y engloba a todas las empresas del sector. Integrado por partes iguales, entre representantes de las empresas y de las centrales sindicales.
Los representantes sindicales, tendrán la denominación de Delegados Territoriales y serán designados por y entre los Delegados de Prevención elegidos en las elecciones sindicales. Sus funciones son en general todas aquellas medidas que vayan encaminadas a la disminución de la siniestralidad laboral en el sector, y que estén acordes a la legislación vigente y al correspondiente Convenio Colectivo.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
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FALTAS LABORALES
Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
SANCIONES
Las empresas podrán imponer a los trabajadores, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisión, las siguientes sanciones:
1- Por faltas leves:
A) Amonestación por escrito.
B) Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
2- Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
3- Por faltas muy graves:
A) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
B) Despido disciplinario.
Las sanciones deberán ser comunicadas al trabajador por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.
Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.
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OTRAS DISPOSICIONES
DERECHOS SINDICALES
Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal (y en su caso, Delegados de Prevención de Riesgos Laborales), dispondrán de una serie de horas retribuidas, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales. La utilización de estas horas será justificada por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán acceso a los contratos de trabajo y procesos de selección de personal.
UNIDAD DE LO PACTADO
Las tablas de retribuciones que se incorporen como Anexo a los Convenios Provinciales, formarán parte inseparable del mismo, y tendrán fuerza de obligar en la actividad de trabajo en el campo.