CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) ESPECIALISTA DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Relaciones Institucionales - URI
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
4. Base legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica (Nivel Educativo Grado(s)/situación académica, estudios requeridos para el puesto y/o Colegiatura) | a) Título / Licenciatura en Bibliotecología y Ciencias de la información. b) Estudio de Maestría en Bibliotecas digitales |
Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto No requieren documentación sustentadora | Conocimiento en: a) Repositorios digitales y preservación de información digital. |
Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. | Capacitación en: a) Preservación de documentos digitales b) Dspace Repositorios digitales, c) bibliotecas virtuales, d) Greenstone y bibliotecas digitales, e) Big Data Documental. |
Conocimientos de Ofimática e Idiomas | Nivel Básico: Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) Hojas de cálculo (Excel; Open Calc, etc.) Programa de presentaciones (Power Point ) |
No necesitan documentación sustentaría toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación del proceso de selección | |
Experiencia | Experiencia general: Siete (7) años mínimo de experiencia en general ya sea en el Sector Público y/o Privado. Experiencia específica: a) Experiencia en la función y/o materia: Siete (07) años mínimo de experiencia en gestión de bibliotecas virtuales. Siete (07) años mínimo de experiencia en el ámbito del sector público. |
Nacionalidad | Peruana de preferencia. |
Habilidades o Competencias | Dominio temático Pensamiento analítico Actitud Positiva Innovación Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo |
Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas siempre y cuando sean organizadas por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas.
Los cursos y programas de especialización deben contar con el sustento documentario respectivo.
Los cursos que no especifiquen horas, se tomaran como de 2 horas por día.
Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas.
Los Programas de Especialización son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo.
Los Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deben tener un mínimo de 24 créditos académicos.
Los cursos, los Diplomados, las Especializaciones y las Maestrías y/o Doctorados deberán estar relacionados al objeto de la contratación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Misión del puesto
Procesar, actualizar y registrar la información en el Repositorio Institucional.
Funciones del puesto
a) Procesar y registrar información en el repositorio institucional.
b) Actualizar la página web de la biblioteca institucional.
c) Atender a los usuarios de la biblioteca.
d) Realizar el Control de calidad de los índices de autores del Repositorio Institucional.
e) Identificar y recopilar la producción científica – técnica de la institución en coordinación con las direcciones de investigación de la entidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Av. Canadá N°1470 – San Xxxxx (Sede Principal INGEMMET) |
Duración del Contrato | Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato Termino: 31/12/2018 |
Remuneración Mensual | S/. 5,000.00 ( Cinco Mil con 00/100 soles ) Incluye los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | No Aplica |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la Convocatoria | 12/06/2018 | Secretaría General - SG |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 09/07/2018 al 20/07/2018 | Unidad de Personal |
CONVOCATORIA | ||
-Unidad de Personal – UP | ||
Publicación de la convocatoria CAS en el Portal Web Institucional y en Lugar Visible del Área de Atención al Público – UADA (Av. Canadá Nº 1470-San Xxxxx) | Del 23/07/2018 al 30/07/2018 | -Oficina de Sistemas de Información – OSI |
-Unidad de Administración Documentaria y Archivo – UADA | ||
Presentación en medio físico del Curriculum Vitae - | ||
Hoja de Vida (Según Formato UP-F-005) del | ||
postulante; debidamente documentada adjuntando | ||
fotocopias simples de los certificados y/o Títulos que | -Unidad de Administración | |
pueda tener el postulante. | Del 31 /07/2018 al | Documentaria |
06/08/2018 | Archivo – UADA. | |
Además deberá adjuntar: | ||
Formato Etiqueta Sobre CAS Formato de Declaración Jurada UP-F-022 - Sobre | - Unidad de Personal – UP | |
Prohibición xx Xxxxx Percepción del Estado Formato de Declaración Jurada UP-F-028 - No | ||
Estar Inhabilitado para Contratar con el Estado | ||
Modelo de Formato de Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública Modelo de Formato de Declaración Jurada de No tener Antecedentes Penales, Policiales ni Judiciales Lugar de Presentación: Mesa de Partes de la Av. Canadá Nº 1470-San Xxxxx. | ||
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Curriculum Vitae - Hoja de Vida (UP-F- 005) y publicación de resultados en el Portal Institucional del INGEMMET | 08/08/2018 | Comité CAS |
Evaluación técnica Lugar: Xx. Xxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxx | 09/08/2018 | Comité CAS |
Publicación de resultados en el Portal Institucional del INGEMMET | 13/08/2018 | -Unidad de Personal – UP -Oficina de Sistemas de Información – OSI |
Entrevista Personal Lugar: Xx. Xxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxx | 14/08/2018 | Comité CAS |
Publicación de resultado final en el Portal Web Institucional y en Lugar Visible del Área de Atención al Público – UADA Lugar: Xx. Xxxxxx Xx 0000 - Xxx Xxxxx | 15/08/2018 | -Unidad de Personal – UP -Oficina de Sistemas de Información – OSI -Unidad de Administración Documentaria y Archivo - UADA |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato | Hasta 05 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de resultados finales | - Unidad de Personal - UP |
Registro del Contrato | Los 05 primeros días hábiles después de la firma el contrato | - Unidad de Personal - UP |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
I. EVALUACIÓN CV (*) | 30% | ||
Formación Académica | 10% | 10 | 10 |
Experiencia laboral | 12% | 10 | 12 |
Capacitación | 8% | 4 | 8 |
PUNTAJE | 24 | 30 | |
II. EVALUACIÓN TÉCNICA | 40% | ||
Conocimiento | 40% | 13 | 20 |
RESULTADO DE LA EVALUACIÓN TÉCNICA X 2 | |||
PUNTAJE | 26 | 40 | |
III. ENTREVISTA PERSONAL | 30% | ||
Puntaje de la entrevista personal | 30% | 24 | 30 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 74 | 100 |
(*) Documentado
Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A. PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE
FACTORES DE EVALUACIÓN | TOTAL |
1. Formación académica | 10 |
2. Experiencia Laboral | 12 |
Experiencia Laboral General | 6 |
Experiencia Laboral Específica | 6 |
3. Capacitación | 8 |
Más de 120 horas lectivas | 8 |
Más de 50 horas lectivas hasta 120 horas lectivas | 6 |
No menos de 12 horas lectivas hasta 50 horas lectivas | 4 |
TOTAL | 30 |
B. PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA
FACTORES DE EVALUACIÓN | TOTAL |
Evaluación Técnica – Área requirente | 20 |
X 2 | |
TOTAL | 40 PUNTOS |
DEFINICIÓN DE EVALUACION TÉCNICA |
Es la segunda etapa del proceso de selección y se realiza mediante una evaluación escrita de conocimientos teóricos y su aplicación práctica. |
C. PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA
FACTOR DE EVALUACIÓN | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
Dominio temático | 4.8 | 6 |
Pensamiento analítico | 4.8 | 6 |
Actitud Positiva | 4.8 | 6 |
Innovación | 4.8 | 6 |
Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo | 4.8 | 6 |
TOTAL | 24 | 30 |
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
7.1 De la presentación del Curriculum Vitae - Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
De conformidad con el artículo 20° de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes señalen, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
7.2 En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán ser validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SEVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE.
VIII. CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA CUYA OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERA MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN
a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
b) No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia.
c) No percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por Ley.
d) No estar inmerso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
e) No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR
g) No estar inmerso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
h) El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria tendrá una tolerancia xx xxxx (10) minutos de la hora fijada, caso contrario quedará DESCALIFICADO.
i) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
j) De no consignar toda la información solicitada en la Solicitud de Inscripción, la Declaración Jurada, así como no firmas los documentos en mención, será declarado como NO APTO.
k) El puntaje para los rubros de estudios o Titulo o Magister o Doctor, se consignará siempre y cuando se establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
l) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
9.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas
X. DE LAS BONIFICACIONES POR DISCAPACIDAD Y/O LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
En los casos que correspondan, deberá darse cumplimiento a lo establecido en el Artículo 36° de la Ley N° 27050 y su modificatoria la Ley N° 28164: “En los concursos públicos de méritos en la Administración Pública, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por
ciento (15%) del puntaje final obtenido:”; Igualmente, de corresponder, deberá aplicarse lo señalado en el Artículo 61° de la Ley N° 29248: “El personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado tiene los beneficios siguientes: a) Una bonificación xxx xxxx por ciento(10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública…”; debiendo “… presentar para ello en su curriculum vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado” (Art.5° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE).