PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057
MUNICIPALIDAD DISTRITAL XXX XXXXX
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 001-2015
SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CÓDIGO | CARGO | AREA | Nº DE PLAZAS |
001-15 A | ASISTENTE TÉCNICO | SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS | 01 |
001-15 B | ASISTENTE ADMNISTRATIVO | SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS | 01 |
001-15 C | AYUDANTE DE OBRA | SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS | 04 |
001-15 D | ARQUITECTO COLEGIADO | SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS | 01 |
001-15 E | MAESTRO DE OBRA | SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS | 04 |
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
4. Base legal
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
• Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).
• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública.
• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.
II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE TÉCNICO (001-15 A)
REQUISITOS | DETALLE |
Requisitos Específicos. | • Manejo de expedientes técnicos y archivos • Conocimiento de Auto CAD S10, ms proyect • Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico)Instrucción secundaria completa • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el puesto requerido. |
Habilidades. | • Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión. |
Formación Académica. | • Estudios secundarios completos. |
Conocimientos para el puesto. | • Haber trabajado en puestos similares |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Manejo de archivos
b) Control de obras de ejecución
c) Revisión de expedientes técnicos, planos y perfiles
d) Elaboración de proyectos y perfiles
e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del servicio | Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015 |
Remuneración mensual | S/. 2500.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras Condiciones del Contrato | Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria. |
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (001-15 B)
REQUISITOS | DETALLE |
Requisitos Específicos. | • Conocimiento de trámites administrativos • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año como asistente administrativo • Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) • Conocimiento básico de redacción de documentos |
Habilidades. | • Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. |
Formación Académica. | • Estudios técnicos |
Conocimientos para el puesto. | • Conocimiento de Windows, Word, Excel. (Nivel básico) |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Recepción, registro de expedientes ingresados por sistemas
b) Derivación de documentos mediante sistema
c) Realizar seguimiento y control de expedientes solicitados por las dependencias y administrativos
d) Atención de consultas de personal interno
e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del servicio | Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015 |
Remuneración mensual | S/. 1,300.00 (00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras Condiciones del Contrato | Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria. |
AYUDANTE DE OBRA (001-15 C)
REQUISITOS | DETALLE |
Requisitos Específicos. | • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el sector publico. |
Habilidades. | • Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión. |
Formación Académica. | • Estudios secundarios |
Conocimientos para el puesto. | • Experiencia laboral |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyo en la demolición y construcción de veradas y sardineles
b) Apoyo en el pintado de señalización en vías de transito
c) Xxxxxx en demás trabajos encomendados por la subgerencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del servicio | Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015 |
S/. 950.00(00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. | |
Otras Condiciones del Contrato | Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria. |
ARQUITECTO COLEGIADO (001-15 D)
REQUISITOS | DETALLE |
Requisitos Específicos. | • Colegiado en arquitectura • Conocimiento de paquetes informáticos Windows, office, AutoCAD, S10, ms protect • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año como asistente administrativo • Conocimiento específico de obras de pavimentación • Manejo de expediente Técnico y Archivo |
Habilidades. | • Proactivo, Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión. |
Formación Académica. | • Estudios universitarios |
Conocimientos para el puesto. | • Conocimiento de paquetes informáticos Windows, office, AutoCAD, S10, ms protect |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Manejo de archivos
b) Control de obras de ejecución
c) Revisión de expedientes técnicos, planos y perfiles
d) Elaboración de expediente técnico
e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del servicio | Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015 |
Remuneración mensual | S/. 4000.00(con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras Condiciones del Contrato | Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria. |
MAESTRO DE OBRA (001-15 E)
REQUISITOS | DETALLE | |||||
Requisitos Específicos. | • Experiencia laboral en veredas mínima un año • Estudios secundarios. | demolición | y | construcción | de | |
Habilidades. | • capacidad de trabajar bajo presión. | |||||
Formación Académica. | • Experiencia | laboral. | ||||
Conocimientos para el puesto. | • Experiencia en construcción. | |||||
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la demolición y construcción de veredas y sardineles
b) Realizar pintado de señalización en vías de transito
c) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del servicio | Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx |
Duración del Contrato | Inicio: 15 xx Xxxx de 2015 Término: 30 xx Xxxxx de 2015 |
Remuneración mensual | S/. 1400.00 (con 00/100 nuevos soles) mensual Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras Condiciones del Contrato | Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO | ÁREA RESPONSABLE | |
CONVOCATORIA | |||
1 | PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD XXX XXXXX: | 06 XX XXXX | Comité de Contratación del Personal |
EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS | |||
2 | Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario xxx Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx. | 00 Xx XXXX XX 00 XX XXXX Xx 0: 00 am. A 5:00 pm. | Mesa de Partes |
3 | PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular | 13 XX XXXX | Comité de Contratación del Personal |
4 | Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx. | 14 XX XXXX | Comité de Contratación del Personal |
5 | PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL | 14 XX XXXX | Comité de Contratación del Personal |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
6 | SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO | 15 XX XXXX | Sub Gerencia de Personal |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
Nº | EVALUACIONES | PESO% | BONIFICACION POR DISCAPACIDAD | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
1 | EVALUACIÓN CURRICULAR | 40% | 15% | 30 | 40 |
2 | ENTREVISTA PERSONAL | 60% | 40 | 60 | |
TOTALES | 100% | 70 | 100 |
** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.
El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
1. De la Presentación Del Currículum vítae:
La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte xx Xxxxxxx Municipal parque Xxxxxxxxx S/N , debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo:
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL XX XXXXX
Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO DE SELECCIÓN Nº…………………
Postulante al ÁREA de………………………………….…….
Código Nº……………………
APELLIDOS Y NOMBRES
………………………………………………………….………………
………………….
Nº DE FOLIOS
(en números y letras)
…………
……………………….
2. Documentación adicional:
a) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).
b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente.
c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT)
d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat
e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC)
f) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
- Formación profesional.
- Experiencia.
- Capacitación.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.
2.- De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX.PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
1. Evaluación curricular.
2. Entrevista personal.
1) Primera Etapa: Evaluación curricular:
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.
La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes xxx Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
- El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADO del proceso de selección.
Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.
2) Segunda Etapa: Entrevista Personal
Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos.
X. RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.