CURS O

CURS O

Técnicas de manejo de contratos y causales de término.

Objetivo general:

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar técnicas de manejo de contratos y causales de término, de modo que puedan gestionar adecuadamente el proceso de incorporación y desvinculación de colaboradores dentro de una empresa.

Dirigido a:

Jefaturas, supervisores, asistentes y digitadores del área de Recursos Humanos de la organización.

Principales contenidos:

• Unidad 1: Implementación y realización de un contrato individual de trabajo.

Vínculo de subordinación y dependencia. Presunción de existencia de un contrato.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Presunción de representación del empleador.

Principio de continuidad de la empresa. Escrituración de los contratos.

Plazo escrituración.

Cláusulas mínimas legales.

Cláusulas tácitas.

Regla de conducta. Modificaciones y actualizaciones.

Características de los contrato de trabajo de duración indefinida. Características del contrato de plazo fijo.

Transformación en contrato indefinido.

Características de los contratos por obra o faena determinada. Características del contrato de trabajo a tiempo parcial.

• Unidad 2: Establecimiento de causales de término de contrato.

De término de contrato, articulo 159. Código del Trabajo. De caducidad de contrato, articulo 160, Código del Trabajo.

De necesidad de la empresa, articulo 161, Código del Trabajo. Sanciones por despido indebido.

Despido indirecto.

Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral (Ley Xxxxxx).

• Unidad 3: Elaboración de aviso por término de contrato.

Causales que la exigen.

Cláusulas mínimas que debe contener. Plazos para enviar carta aviso.

Modelo de carta aviso.

• Unidad 4: Realización de finiquito de trabajo.

Contenido del finiquito. Formalidades del finiquito. Obligatoriedad del finiquito. Formalidad de otorgamiento. Falta de formalidad.

Finiquito de contrato de 30 días. Reserva de derecho.

Improcedencia de pago en cuota.

• Unidad 5: Descripción y aplicación de la indemnización.

Clases de indemnización.

Forma de cálculo.

Exención de imposiciones. Remuneración máxima de 90 u.f.. Facultad de suscribir varios pactos. Incompatibilidad de las indemnizaciones. Remuneración que debe incluirse.

Indemnización pactada en contrato colectivo.

•Código Sence: 0000-0000-00

CAPACITACIÓN

•Horas: 24

•Contacto: xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx / 22531100

Y EDUCACIÓN CONTINUA

UNIVERSIDAD

A CREDITAD A

3 AÑOS - HASTA MARZO 2019 GESTIÓN INSTITUCIONAL Y

DOCENCIA DE PREGR ADO