TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
El trabajador(a) agrícola de temporada es aquel que desempeña faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación xx xxxxxxx y otras afines.
CONTRATO DE TRABAJO
Sin importar en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto dure la faena, el trabajador(a) de temporada deberá contar siempre con un contrato de trabajo por escrito en el que se señale lugar y fecha del contrato, se individualice a las partes, se estipulen las funciones, la jornada laboral, la remuneración y el tiempo que prestará servicios el trabajador. Este contrato sólo puede ser modificado por acuerdo de las partes.
Deberá escriturarse en cuatro ejemplares, quedando uno en poder del trabajador(a), dentro de los cinco días siguientes a su incorporación. Cuando la duración del contrato sea superior a 28 días, el empleador(a) deberá enviar una copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.
El contrato de trabajo garantiza:
Previsión y atención de salud en caso de enfermedad, embarazo, accidente del trabajo –incluyendo los que ocurran en el trayecto de ida y regreso entre el lugar de trabajo y el de habitación– y enfermedades profesionales. Para ello, el empleador(a) descontará de la remuneración del trabajador(a) la cotización para salud, y pagará de su cargo las cotizaciones de accidentes y enfermedades profesionales, así como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, sin perjuicio de las demás cotizaciones que haya descontado para ingresar a la AFP o IPS..
Incorporación automática al Seguro de Cesantía, que beneficia a todos los trabajadores(as) con contrato de plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. Para estos efectos, el empleador(a) tiene la obligación de cotizar, de su cargo, un 3% de la remuneración imponible.
JORNADA DE TRABAJO
Los temporeros(as) sólo pueden laborar un máximo de 45 horas en la semana, como jornada ordinaria. Estarán distribuidas en un mínimo de cinco y un máximo de seis días, pudiendo laborar un máximo de 10 horas ordinarias por día, siempre que no se supere el máximo semanal. Se puede trabajar menos de 45 horas semanales como jornada ordinaria, pero no más.
Si el contrato es por jornada ordinaria a tiempo parcial, ésta no podrá exceder de 30 horas semanales.
Si por razones climáticas no se pueden realizar labores, el temporero(a) tendrá derecho al total de la remuneración en dinero y regalías, siempre que no haya faltado injustificadamente el día anterior.
En estos casos, el trabajador(a) realizará las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que le encomiende el empleador(a), aunque no sean las convenidas en el contrato.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo puede pactarse un máximo de dos horas extraordinarias por día, acordadas para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Esto debe quedar por escrito en un pacto y este acuerdo no podrá exceder de tres meses, pudiendo renovarse por las partes.
Las horas extraordinarias se pagan a quienes tienen sueldo fijo por hora, día, semana o mes, con un 50% de recargo mínimo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
DESCANSOS Y FESTIVOS
Los trabajadores(as) tendrán un tiempo para su colación no inferior a media hora diaria, el que no se considerará trabajado para efectos de computar la duración de la jornada ordinaria.
Los domingos y festivos serán de descanso. Sin embargo, las labores agrícolas xx xxxxx y las de siembra o cosecha pueden distribuir la jornada de trabajo en un máximo de seis días, incluyendo los domingos o festivos.
Quienes participen en dichas actividades tendrán derecho a un día de descanso a la semana en compensación por cada día domingo trabajado, y otro por cada día festivo trabajado. No obstante, al menos dos de estos días de descanso compensatorio, en el respectivo mes calendario, deberán otorgarse en día domingo.
Esto último no se aplica a contratados por 30 días o menos, y a aquellos(as) cuya jornada no sea superior a 20 horas semanales o que hayan sido contratados exclusivamente para trabajar los días xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos.
REMUNERACIONES
El empleador(a) no puede pactar una suma inferior al Ingreso Mínimo Mensual, a excepción de los menores entre 15 y 18 años que tengan autorización de su representante legal, o de aquellas personas con contratos de aprendizaje.
La remuneración debe pagarse de acuerdo a lo pactado: día, semana, quincena o mes. No podrá pasar de un mes.
Quienes acordaron sueldo por día o trabajan a trato, tienen derecho al pago de semana corrida por los días domingos y festivos de descanso o los días compensatorios de éstos.
La remuneración de los días domingo, festivos o de descanso compensatorio, según corresponda, equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador(a) por el número de días en que legalmente le correspondió laborar en la semana.
Cabe señalar que los trabajadores que pacten un sueldo base mensual y remuneraciones variables, tienen también derecho a semana corrida, la que se calculará exclusivamente sobre las remuneraciones variables.
Si existen saldos de remuneraciones no pagadas, el empleador(a) deberá depositarlos, dentro de 60 días contados desde el término de los servicios, en la AFP para la cuenta del Seguro de Desempleo del Trabajador(a), salvo que éste disponga otra forma de pago, por escrito.
Estas cantidades depositadas serán de libre disposición del trabajador(a). El dueño(a) de la obra o faena responderá por estos depósitos subsidiariamente por el contratista que no los efectúe.
El empleador(a) no puede descontar xxx xxxxxx del trabajador(a) herramientas perdidas o producción dañada, salvo que exista sentencia judicial que lo autorice.
DERECHOS DE LOS TEMPOREROS(AS)
ALOJAMIENTO: de acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás, propias de la faena de que se trate, si el trabajador(a), atendida la distancia y medios de comunicación, no puede acceder a su residencia o un lugar de alojamiento adecuado e higiénico, el empleador(a) estará obligado a proporcionárselo.
COMEDOR: El empleador(a) debe tener un lugar higiénico y de fácil acceso donde los trabajadores(as) puedan mantener, preparar y consumir su comida. Si por la distancia o dificultades de transporte no es posible que el temporero(a) compre sus alimentos, el empleador(a) debe proporcionárselos.
MOVILIZACIÓN SEGURA: Si entre el lugar de trabajo y el de alojamiento hay tres o más kilómetros y no existe locomoción colectiva, el empleador(a) proporcionará la movilización necesaria. Sólo se puede transportar pasajeros sentados.
Estos derechos no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración.
MATERNIDAD, DESCANSO:
Las trabajadoras agrícolas de temporada tiene derecho a un descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, más un permiso postnatal parental de 12 ó 18 semanas, dependiendo si hace uso del mismo a tiempo completo o por la mitad de su jornada. Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre, con derecho a percibir el subsidio correspondiente.
FUERO MATERNAL: Rige durante el embarazo y hasta un año después de terminado el descanso maternal posnatal. Durante ese tiempo la temporera no puede ser despedida, sin previo desafuero. Si el contrato es por obra o faena determinada o de temporada, o a plazo fijo, el empleador(a) puede solicitar el desafuero al Tribunal competente, antes de la fecha de término del contrato, también puede solicitarse invocando una causal imputable a la trabajadora.
SALA CUNA: Las temporeras tienen derecho x xxxx cuna para sus hijos(as) menores de dos años, cuando trabajen en un mismo lugar 20 o más mujeres. Para cumplir con esta obligación, el empleador(a) tiene la opción de elegir una sala cuna y pagar los gastos, o proporcionar el servicio en instalaciones propias. Los empleadores(as) cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrán habilitar uno o más servicios xx xxxx cuna comunes durante la temporada.
A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir el subsidio de maternidad las mujeres que, a la 6ª semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con todos los requisitos que se señalan a continuación:
a) Registrar 12 o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) Registrar 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de 30 semanas y comenzará a devengarse a partir de la 6ª semana anterior al parto.
SALUD Y SEGURIDAD: El empleador(a) deberá entregar gratuitamente los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades del trabajo –entre otros la vestimenta adecuada a la labor y protector solar–. También está obligado a mantener y proporcionar agua potable para el consumo de sus trabajadores(as). Asimismo, deberá afiliar a los trabajadores(as) a una mutual o al Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
Cada uno de estos derechos no podrán cobrarse ni descontarse a los trabajadores(as). Son de costo del empleador(a).
CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL
600 450 4000
Inspección del Trabajo en Línea - ITEL
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