MINISTERIO DE EDUCACION Y CIENCIAS (MEC) CONCURSO DE MERITOS

CONCURSO DE MERITO (UEPP) N°03/2018 - TECNICO EN GESTION DE CONTRATOS

I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

TECNICO EN GESTION DE CONTRATOS

B. Cantidad de Puestos

C. Misión del puesto

REALIZAR EL MONITOREO DE LOS CONTRATOS DE: OBRAS, ADQUISICIÓN DE BIENES, Y SERVICIOS COMO RESULTADO DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN REALIZADO BAJO CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES ESTABLECIDAS EN LA LEY Nº 2051/03, LA LEY Nº 3.439/07 Y DEMÁS DISPOSICIONES VINCULADAS. VERIFICANDO LOS RESULTADOS MEDIANTE EL ANALISIS DOCUMENTAL PARA AGILIZAR LOS PROCESOS DE PAGOS.

D. Ubicación del Puesto en la Organización

UNIDAD EJECUTORA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

COORDINACION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS (, ASUNCION)

F. Denominación del Clasificador del Puesto de Trabajo

TECNICO I

II. Perfil requerido

A. Requisitos mínimos del puesto

EXPERIENCIA LABORAL

• EXPERIENCIA ESPECÍFICA: MÍNIMA DE 2 (DOS) AÑOS EN TAREAS RELACIONADAS AL PUESTO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS (EXCLUYENTE).

• EXPERIENCIA GENERAL: MÍNIMA DE 3 (TRES) AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS (EXCLUYENTE).

SE EXCLUIRÁ A LOS POSTULANTES QUE TENGAN EXPERIENCIA LABORAL (ESPECÍFICA Y GENERAL) INFERIOR A LAS REQUERIDAS COMO MÍNIMO, DEBIDO A QUE LAS MISMAS ESTÁN SUB CALIFICADAS PARA EL PUESTO.

EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

EGRESADO DE LA CARRERA DE CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA COMERCIAL, ECONOMÍA, DERECHO.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

EVENTOS DE CAPACITACIÓN TÉCNICA RELACIONADAS AL PUESTO.

PRINCIPALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TÉCNICAS Y HABILIDADES:

- CONOCIMIENTO DE LOS IDIOMAS OFICIALES: CASTELLANO Y GUARANÍ, LECTURA, ESCRITURA Y CONVERSACIÓN.

- MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS.

- HABILIDAD PARA ELABORAR INFORMES.

- CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

- HABILIDAD PARA RESOLVER SITUACIONES DIVERSAS.

- CONOCIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES QUE AFECTAN A SUS FUNCIONES, ESPECIALMENTE LA RESOLUCIÓN CGR NO. 653/08, LA LEY DE PRESUPUESTO ANUAL Y SU DECRETO REGLAMENTARIO.

- NATURALEZA DEL MEC (MISIÓN, VISIÓN).

- CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN NACIONAL E INSTITUCIONAL.

- NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIÓN PÚBLICA.

COMPETENCIAS CARDINALES:

- COMPROMISO CON LA CALIDAD DEL TRABAJO

- CONCIENCIA ORGANIZACIONA

- INICIATIVA

- INTEGRIDAD

- FLEXIBILIDAD

- AUTOCONTROL

- TRABAJO EN EQUIPO

- RESPONSABILIDAD

B. Requisitos opcionales del puesto

2	EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA POST-GRADOS EN ÁREAS RELACIONADAS AL PUESTO.

C. Principales tareas del puesto:

PLANIFICACIÓN

ESTABLECER MECANISMOS QUE PERMITAN EL CONTROL ADECUADO SOBRE LA EJECUCIÓN DE CONTRATOS.

DIRECCIÓN

N/A.

EJECUCIÓN

1. LLEVAR UN REGISTRO ORDENADO DE LAS COPIAS DE LOS CONTRATOS SUSCRIPTOS Y COPIAS DE LAS PÓLIZAS EN FORMA FÍSICA Y MAGNÉTICA, MANTENER EN CUSTODIA HASTA LA CULMINACIÓN DE LAS OBLIGACIONES ASUMIDAS POR LAS PARTES, ANEXANDO CUALQUIER MODIFICACIÓN A LOS MISMOS, CUANDO MENOS POR EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN, CONTADO A PARTIR DE LA FECHA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.

2. DAR SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS CONTRATOS Y EN CASO DE INCUMPLIMIENTO TRAMITAR LAS MULTAS CORRESPONDIENTES.

3. APOYAR EL CONTROL DEL RESPALDO DOCUMENTAL DE LAS SOLICITUDES DE PAGO PRESENTADAS EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y/O PROYECTOS EJECUTADOS, INCLUIDOS LOS INFORMES DE EJECUCIÓN.

4. PREEPARAR LEGAJOS DE PAGOS CON LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA, TENIENDO EN CUENTA LAS LEGISLACIONES VIGENTES Y APLICABLES.

5. MANTENER UNA BASE DE DATOS ASOCIADA AL SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN, AVANCE FINANCIERO DE CERTIFICACIÓN Y VIGENCIA DE PÓLIZAS DE LOS CONTRATOS EN EJECUCIÓN, E INFORMAR OPORTUNAMENTE A LA JEFATURA DEL DPTO. DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, SOBRE LAS ACCIONES REQUERIDAS EN CADA PROCESO.

6. REALIZAR OTRAS FUNCIONES INHERENTES A SU CARGO, QUE LE SEA SOLICITADA POR EL INMEDIATO SUPERIOR.

CONTROL

1. DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO DE LAS OPERACIONES REALIZADAS POR LOS PROYECTOS CONFORME AL MANUAL DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CONTRALORÍA DE LA REPUBLICA Y/O OTRAS NORMATIVAS VIGENTES.

2. DOCUMENTACIÓN ARCHIVADA ORDENAMENTE, A FIN DE IDENTIFICAR CON FACILIDAD LOS RESPALDOS DE LAS OPERACIONES REALIZADAS.

3. INFORMES DE AUDITORIA DE LOS PROYECTOS SIN OBSERVACIONES NEGATIVAS INHERENTES A SU RESPONSABILIDAD.

D. Condiciones de trabajo:

Escala
Condicion	Descripcion	Puntos
PRESIÓN LABORAL	EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR INMEDIATO O PARES	0-2
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE DECISIONES IMPORTANTES.	3-4
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.	5-6
PRESIÓN LABORAL	LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.	7-8
PRESIÓN LABORAL	LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS.	9-10
MOVILIDAD	LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO.	0-2
MOVILIDAD	SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.	3-4
MOVILIDAD	LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.	5-6
MOVILIDAD	DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.	7-8
MOVILIDAD	DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.	9-10
AMBIENTE	LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES.	0-2
AMBIENTE	SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	3-4
AMBIENTE	FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	5-6
AMBIENTE	EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.	7-8
AMBIENTE	CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON PERMANENTES.	9-10

Condicion	Descripcion	Puntos
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES.	0-2
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS.	3-4
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS.	5-6
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES AL PROMEDIO.	7-8
ESFUERZO FÍSICO	EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO.	9-10

E. Condiciones específicas:

Tipo	Descripción	Puntaje	Justificación
DESTREZA MANUAL	CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN Y RAPIDEZ MANUAL.	4	EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES
MOVILIDAD - DESPLAZAMIENTO	CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE, UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO.	1
MOVILIDAD - ACCESO A TRANSPORTE	CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR.	1
POSICIÓN - INDISTINTA	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS POSTURAS.	3
POSICION - SENTADA	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA SENTADA.	6
POSICION - DE PIE	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA DE PIE.	1
POSICION - OTRAS	CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, OTRAS).	1
FUERZA	CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE GRAN VOLUMEN)	1
TOLERANCIA	CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA MENTAL.	6

Tipo	Descripción	Puntaje	Justificación
RELACIONES INTERPERSONALES	CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES CON OTRAS PERSONAS.	7	POR LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DE GESTIÓN DE CONTRATOS ES NECESARIO EL RELACIONAMIENTO CON PERSONAS DE OTRAS INSTANCIAS
AUTOCUIDADO PERSONAL	CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN DE RIESGOS.	6
ORIENTACIÓN EN EL ENTORNO	CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR TRANSPORTE PÚBLICO.	1
MANEJO DE DINERO	CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES ECONÓMICAS BÁSICAS.	3
APRENDIZAJE	CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR NUEVAS TAREAS.	6
VISIÓN	CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR OBJETOS Y COLORES.	2
AUDICION	CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR SONIDOS.	6
COMPRENSIÓN VERBAL	CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.	8	POR LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DE GESTIÓN DE CONTRATOS ES NECESARIO LA C O M P R E N S I Ó N D E D I R E C T I V A S .
EXPRESIÓN ORAL	CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.	8	POR LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DE GESTIÓN DE CONTRATOS ES NECESARIO LA COMUNICACIÓN CON LOS SUPERIORES

Escala
Punt	Descripcion
0-3	NO RELEVANTE PARA EL PUESTO
4-6	EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES
7-10	EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion	Puntaje	Justificacion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS	1
TRABAJO EN ALTURA	0
MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO	2
MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS	0
USO DE VEHÍCULOS	2
EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES	0
EXPOSICIÓN A TEMPERATURA	0

Escala
Puntos	Descripcion
0-3	TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES
4-6	PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
7-10	PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

III. Información complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculación

CONTRATADO

X. Xxxxxx de financiación

C. Sueldos

- HONORARIOS PROFESIONALES Monto 5500000 (Gs. CINCO MILLONES QUINIENTOS MIL )

D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

07:00 a 15:00 DE LUNES X XXXXXXX

X. Condiciones laborales

A PARTIR DE LA FIRMA DEL MISMO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE/2018. EL SALARIO ES CON IVA INCLUIDO. LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO SEGÚN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación

Presentar para

Obligatorio

Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE (AMBAS CARILLAS)

2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR EL MEC (AMBAS CARILLAS)

3. COPIA DE TITULO DE POSTGRADO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR EL MEC (AMBAS CARRILLAS)

4. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE AVALEN LA EXPERIENCIA

5. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS

Postulacion SI

Postulacion NO

Postulacion SI

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

7. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

Observación:

*LOS DOCUMENTOS ESCANEADOS NO DEBEN SUPERAR EL TAMAÑO DE 3 MEGABYTE Y DEBEN SER ADJUNTADOS EN EL ESPACIO DESTINADO (IMAGEN LEGIBLE) SEGÚN LA INFORMACIÓN REQUERIDA. SE PERMITE UN (1) SÓLO DOCUMENTO DE UNA O VARIAS PÁGINAS SEGÚN CADA INFORMACIÓN DECLARADA.

*PARA LAS CONSTANCIAS LABORALES PRESENTAR CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS (CON MEMBRETES, NÚMEROS TELEFÓNICOS PARA LA REVERIFICACIÓN, PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO CON FECHA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEL MISMO, CARGO Y/O FUNCIÓN DESEMPEÑADO Y FIRMA DEL ACTUAL O ANTERIOR EMPLEADOR).

*LOS DOCUMENTOS NO OBLIGATORIOS NO ELIMINARÁN AL POSTULANTE DEL CONCURSO, PERO LA NO PRESENTACIÓN IMPLICARÁ LA NO PUNTUACIÓN EN LA MATRIZ DE EVALUACIÓN.

V. Matriz de Evaluación

Factores de Evaluación Criterios de Evaluación Criterios de Gradación

Puntaje Máximo

1. FORMACIÓN ACADÉMICA 30.0

EGRESADO UNIVERSITARIO

SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO: EGRESADO UNIVERSITARIO.

PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA CONFORME EN LA MATRIZ DOCUMENTAL.

25.0

MAESTRÍA

SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO: MAESTRÍA CULMINADA.

PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA CONFORME EN LA MATRIZ DOCUMENTAL.

28.0

PHD-DOCTORADO

SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO: DOCTORADO CULMINADO.

PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA CONFORME EN LA MATRIZ DOCUMENTAL.

30.0

2. EVENTOS DE CAPACITACIONES 10.0

EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGO

LA ACREDITACIÓN DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN SE PUNTUARÁ SEGÚN LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN:

A) CAPACITACIÓN TÉCNICA: POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE CORRESPONDE A CAPACITACIONES DE CARÁCTER TÉCNICO QUE SE DEFINEN COMO ACTIVIDADES ACADÉMICAS PARA LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL PUESTO DE TRABAJO CUYA DURACIÓN MÍNIMA ES DE 40 HORAS, SE PUNTUARA CON 3,5 PTOS.

B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGA HORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3 PTOS.

C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA DURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5 PTOS.

D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA DURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2 PTOS.

E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA DURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1,5 PTOS.

F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA DURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS., SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.

G) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 1HS CÁTEDRA , SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.

OBS:

* POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGA HORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SE LES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "G", EN CASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ 0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.

* SÓLO SERÁN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONES TENDIENTES A LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO A POSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NO RELACIONADOS A LAS ÁREAS REQUERIDAS NO PUNTUARÁN.

* LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN TÉCNICA Y CURSOS QUE CUENTAN CON LA MISMA CARGA HORARIA (40 HORAS) ES QUE LA PRIMERA SON RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL PUESTO Y LA SEGUNDA PUEDEN SER TRANSVERSALES AL PUESTO.

10.0

3. EXPERIENCIAS LABORALES 60.0

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 20 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL, LUEGO SE ASIGNARA 5 PTOS POR CADA AÑO ADICIONAL HASTA EL TOTAL DE 40 PUNTOS.

*NO SE ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOS SOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIA GENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIA LABORAL.

40.0

EXPERIENCIA GENERAL

RELACIONADAS A TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 10 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL, SE SUMARÁN 5 PUNTOS POR CADA AÑO ADICIONAL AL MÍNIMO REQUERIDO HASTA LLEGAR AL TOTAL DE 20 (VEINTE) PUNTOS.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIA LABORAL.

20.0

Total de Puntos

100.0

Criterios De Desempate:

En Caso de igual puntaje entre Candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:

1. Experiencia Específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica,

2. Formación Académica: Quien posea mayor puntaje en formación académica.

3. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación relacionados al puesto. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.

1. Experiencia Especifica: Quien Posea Mayor Cantidad De Años Acumulados De Experiencia Específica,

2. Formación Académica: Quien posea mayor nivel de formación académica.

3. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor carga horaria acumulada de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. Lista De Elegibles: Según lo reglamentado en el art. 20 del anexo del Decreto Nº 3857/15.

Se brindarán más detalles en la Reunión Informativa.

VI. Otros criterios de evaluación:

La modalidad de selección se realizará por: Terna

El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación

VII. Información referente a las postulaciones

A. Postulantes habilitados

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

C. Fecha límite para postulaciones

19/10/2018 a las 15:00:00 horas.

X. Xx recibirán carpetas

E. Contacto para aclaraciones

452 380/2 - DPTO. DE GESTIÓN XXX XXXXXXX HUMANO.

F. Lugar para aclaraciones

UNIDAD EJECUTORA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS (UEPP) – DPTO. DE GESTIÓN XXX XXXXXXX HUMANO.

SITO EN GRAL. XXXX E/ HERNANDARIAS.

DE LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00 HORAS

VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación correspondiente.

C. Confidencialidad

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones.

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