PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIÓN DE BOSQUES PARA LA MITIGACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO

PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIÓN DE BOSQUES PARA LA MITIGACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO

CONVOCATORIA CAS Nº 060-2017-MINAM/PNCB

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

Especialista en Desarrollo Economico

I. GENERALIDADES

1.- Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un personal para:
Proponer los métodos y estrategias para mejorar en la reducción Forestal

2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Promoción de Sistemas Productivos Sostenibles

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Administración y Finanzas

4.- Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA LABORAL	-	Experiencia laboral general mínima de seis (06) años en el Sector Público o Privado.
	-	Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años desde analista/especialista, desarrollando funciones similares al cargo o en materias relacionadas.
	-	Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares en entidades públicas.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS (*)	-	Bachiller en Economía, ciencias políticas, ciencias sociales x xxxxxxxx afines.
	-	Estudios de Maestria concluida en Gestión Pública, Políticas Públicas y/o similares.
CONOCIMIENTOS	-	Elaboración e implementación, de modelos causales en bosques y cambio climático, y políticas pública. Financiamiento público de actividades para la reducción de la deforestación. Gestión Forestal. Ofimática a nivel intermedio (word, excel, power point, etc.). Idioma Inglés a nivel avanzado.

Compromiso, Orientación a resultados,

- Adaptabilidad,

Trabajo en equipos multiculturales y multidisciplinarios.

COMPETENCIAS

(*)Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementara final de la Ley Nº 30114 y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 12 horas de capacitación y programas de especialización no menos de 90 horas.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Desarrollar mecanismos de intervención y actualizar los existente para contribuir a la conservacion de los bosques y su gobernanza.

2. Identificar oportunidades de mejora en la implementación de los mecanismos de intervención para aumentar la eficacia y la eficiencia de las intervenciones.

3. Diseñar procesos de articulación de los mecanismos de intervención con las políticas y estrategias nacionales para asegurar la integralidad y sostenibilidad de las acciones e iniciativas desarrolladas en el marco de dichos mecanimos.

4. Coordinar con instituciones públicas y privadas la elaboración de propuestas para mejorar la articulación de los mecanismos de intervención.

5. Revisar continuamente el estado de la deforestacion y degradación de los bosques de acuerdo para identificar necesidades de actualización de los mecanismos de intervención.

6. Emitir documentos en el ámbito de su competencia, a fin de informar y dar respuesta a los documentos de gestión solicitados.

7. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos del Programa en los diversos procesos que se realicen en su jurisdiccion, en el ámbito de su competencia.

8. Realizar otras actividades que designe el Coordinador Responsable del Área de Promoción de Sistemas Productivos Sostenibles relacionadas a la función, para la consecución de las objetivos y metas trazadas por el área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx, Xxxx.
Duración del contrato	Dentro de los 05 días siguientes de la Inicio : publicación de los resultados. Diciembre 2017, renovable una vez superado el Término : periodo de prueba y por necesidad de servicio.
Remuneración mensual	S/.7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 Soles).
	Incluye los monto y afiliación xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO			CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
1	Aprobación de la convocatoria		07.11.2017
2	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo		Del 13 al 24 de noviembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
CONVOCATORIA
3	Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx.		Del 27 de noviembre al 01 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
4	Presentación sobre cerrado (Anexo 6) en Recepción (Mesa de Partes) del Programa Nacional de Conservación de Bosques ubicado en la Av. República de Panamá N° 3030, piso 14, San Xxxxxx, de los siguientes documentos:		01 de diciembre de 2017 Hora: de 09:00 hasta 17:00 horas	Recepción de Documentos del Programa Nacional de Conservación de Bosques
	-	Solicitud de Inscripción del Postulante (Anexo 3).
	-	Ficha Curricular (Anexo 4) debidamente llenada y firmada en cada hoja.
	-	Declaración Jurada (Anexo 5).
	-	Copia del documento nacional de identidad.
	-	Copia de los documentos requeridos en la formación académica y estudios realizados.
SELECCIÓN
5	Evaluación de la Ficha Curricular y demás anexos.		00 xx xxxxxxxxx xx 0000	Xxxxxx Xxxxxxxxx
6	Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha Curricular en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx		04 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
7	Evaluación Técnica (Conocimientos) de los postulantes APTOS.		00 xx xxxxxxxxx xx 0000	Xxxxxx Xxxxxxxxx
	Lugar: Distrito de San Xxxxxx, provincia y departamento de Lima.
8	Publicación de Resultados Evaluación Técnica en la Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx.		05 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
9	Evaluación Psicológica y Presentación de Currículum Documentado de los Postulantes APTOS		06 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
	Lugar: Distrito de San Xxxxxx, provincia y departamento de Lima.
10	Entrevista Personal		07 de diciembre de 2017	Comité Evaluador
	Lugar: Distrito de San Xxxxxx, provincia y departamento de Lima.
11	Publicación de RESULTADO FINAL Página Institucional: xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx.		07 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12	Suscripción y Registro del Contrato	Del 11 al 15 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
13	Devolución de Currículum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores.	Del 11 al 15 de diciembre de 2017	Área de Administración y Finanzas
	Lugar: Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xx 0000, xxxx 00. Xxx Xxxxxx, Xxxx.	Hora desde las 09:00 hasta las 17:00 horas

Las fechas del Cronograma pueden modificarse por circunstancias laborales, administrativas y/o fuerza mayor.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE		40%	25 puntos	40 puntos
a.	Experiencia Laboral	20%	Según requisitos mínimos requeridos	20 puntos
b.	Formación Académica	15%		15 puntos
c.	Estudios Complementarios	5%		5 puntos
EVALUACIONES		20%
a.	Evaluación Técnica	20%	12 puntos	20 puntos
b.	Evaluación Psicológica	--		--
ENTREVISTA PERSONAL		40%
Puntaje de entrevista personal		40%	23 puntos	40 puntos
PUNTAJE TOTAL		100%		100 puntos

El puntaje es otorgado sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en las Bases.

El puntaje final máximo de cada postulante, se obtiene del resultado de la sumatoria de los puntajes asignados en la evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, siendo el puntaje total mínimo aprobatorio de 60 puntos.

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar es la formación especializada relacionada al servicio requerido.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1.- Documentos requeridos:

a) Solicitud de inscripción – Anexo N° 03.

b) Ficha Curricular - Anexo N° 04

c) Declaración Jurada – Anexo N° 05.

d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.

e) Copia simple de todos los documentos requeridos en el item Formacion Acdémica.

Los documentos a), b) y c) se encuentran publicados en la Página Institucional:

xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx

Se procederá a descalificar al postulante por lo siguiente:
		-	Que los documentos presentados no estén correctamente llenados.
		-	Que no presente alguno de los documentos requeridos en el presente punto.
	2.-	De la presentación de la Ficha Curricular y del Currículum Vitae:
		a.	La información consignada en la Ficha Curricular - Anexo N° 04 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
		b.	Aquellos postulantes que queden APTOS para la Entrevista Final, deberán presentar el día de la Evaluación Psicológica el Currículum Vitae documentado en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas, de acuerdo al orden de los datos consignados en la Ficha Curricular y los requisitos contenidos en el perfil del puesto.
	3.-	Otra información que resulte conveniente:
		a.	En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
		b.	En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.
		c.	Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementara final de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2014, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.-	Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
	2.-	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestarias.
		c.	Otros supuestos debidamente justificados.
IX.	SITUACIONES NO PREVISTAS
	Las situaciones no previstas en la presente base, serán resueltas por el Comité evaluador.
			13 de noviembre de 2017