El contrato de trabajo
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OBJETIVOS
⮚Definir el contrato de trabajo.
⮚Identificar los elementos que forman el contrato de trabajo.
⮚Conocer la estructura de un contrato de trabajo.
⮚Diferenciar las distintas modalidades de contratación.
SA1C
El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario, en el que, de forma voluntaria, pactan la realización de una determinada actividad, bajo el poder de dirección del empresario y a cambio de una remuneración.
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL
⮚TRABAJADOR
⮚EMPRESARIO
⮚REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR
LA VALIDEZ DE UN CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS NECESARIOS EN UN CONTRATO DE TRABAJO
REQUIERE DE LA EXISTENCIA DE 3 ELEMENTOS
OBJETO
CONSENTIMIENTO
CAUSA
ACTIVIDAD O SERVICIO | ACUERDO VOLUNTARIO | OBTENER UN |
A CAMBIO XX XXXXXXX. | ENTRE TRABAJADOR | BENEFICIO |
Y EMPRESARIO. | ECONÓMICO. |
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
DE ACUERDO CON EL ART. 8 DEL ESTATUTO DE TRABAJADORES LOS CONTRATOS PUEDEN SER CELEBRADOS DE MANERA ORAL O ESCRITA.
⮚CONTRATOS ESCRITOS
Todos los contratos por ley pueden celebrarse de manera escrita.
⮚CONTRATOS ORALES
Solo contratos indefinidos ordinarios y contratos por circunstancias de la
producción (siempre que tenga una duración inferior a cuatro semanas).
1 CONTRATO DE TRABAJO
Estructura del contrato
g
2 CONTRATO DE TRABAJO
El período de prueba
El período de prueba es el tiempo concertado para demostrar que el futuro trabajador tiene las aptitudes y habilidades necesarias para el puesto que va a desempeñar.
Durante este período el trabajador también tendrá la posibilidad de valorar si el puesto de trabajo se ajusta a sus intereses.
⮚EN ESTE PERÍODO EL TRABAJADOR REALIZARÁ TAREAS SIMILARES A LAS DEL PUESTO DE TRABAJO QUE VA A OCUPAR.
⮚EL TRABAJADOR TENDRÁ LOS MISMOS DERECHOS QUE OTRO TRABAJADOR DE PLANTILLA, EXCEPTO LOS EFECTOS DERIVADOS DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO.
⮚UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PERÍODO DE PRUEBA, EL TIEMPO DE TRABAJO COMPUTARÁ A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD.
⮚LA DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA DEBE REFLEJARSE POR ESCRITO.
3 CONTRATO DE TRABAJO
Cláusulas adicionales
Las cláusulas adicionales aparecen al final del documento del contrato de
trabajo.
Su finalidad es plasmar
las
así
exigencias o pactos adicionales
empresario
y
trabajador,
como
las
consecuencias
de
su
entre
posible
incumplimiento.
⮚COMPETENCIA DESLEAL
⮚CONFIDENCIALIDAD
⮚DEDICACIÓN EXCLUSIVA
⮚NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL
⮚DE PERMANENCIA
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
4
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Contratos indefinidos
En el momento de la celebración de los contratos indefinidos (contratos fijos) se sabe la fecha de inicio de la actividad, pero se desconoce la fecha de finalización.
⮚Contrato ordinario
No requiere requisitos previo para su celebración.
⮚Contrato fijo-discontinuo
Se celebra para ciertas actividades autorizadas por ley que sean estables
en el tiempo, pero que no se realicen siempre en las mismas fechas.
⮚Contrato de apoyo a emprendedores
Su finalidad es fomentar la contratación de trabajadores en pymes, ofreciéndoles bonificaciones en la cuotas a la Seguridad Social y beneficios fiscales.
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS TEMPORALES
DURACIÓN DETERMINADA
⮚ OBRA O SERVICIO DETERMINADO
⮚ EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
• INTERINIDAD.
4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS TEMPORALES
DURACIÓN DETERMINADA
⮚ INTERINIDAD
4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS TEMPORALES
FORMATIVOS
⮚ FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS TEMPORALES
FORMATIVOS
⮚ PRÁCTICAS
4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATOS TEMPORALES
⮚ RELEVO