TÉRMINOS DE REFERENCIA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA
TÉRMINOS DE REFERENCIA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA
PROCESO CAS Nº 003-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una persona natural con aptitudes y capacidades necesarias, que reúna los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con el requerimiento del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Alcaldía - Procuraduría Pública Municipal
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisión Evaluadora - CAS.
4. Base Legal
a) Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 - CAS.
b) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011- PCM; Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
c) Ley Nº 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d) Resolución de Gerencia Municipal N° 040-2012-MDLP/GM que aprueba la Directiva N° 004-2012-MDLP/OGA que regula la aplicación del Régimen Especial Laboral Especial-CAS en la Municipalidad Distrital de La Punta.
e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia laboral litigando xx xxxx (10) años litigando y/o asesorando en procesos penales, civiles, laborales, contenciosos administrativos y constitucionales en el sector público. |
Experiencia laboral mínima xx xxxx (10) años en cargos similares en el sector público. | |
Requisitos | Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial. |
No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por Resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. | |
Especialidad juridica en temas laborales relacionados al gobierno local y otros. | |
Otros establecidos por Ley | |
Competencias | Proactividad, trabajo en equipo y bajo presión, integridad, compromiso, confiabilidad, responsabilidad y orden, capacidad analitica, buena redacción. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Título profesional de abogado (a), Colegiado (a) y con habilitación vigente. |
Cursos y/o estudios de especialización | Estudios de Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. |
Conocimiento para el puesto y/o cargo: | Especialidad juridica en temas relacionados a la Administración Pública. |
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
▪ Representar y defender los intereses de la Municipalidad ante los órganos jurisdiccionales y administrativos de los diferentes distritos judiciales y ante el Ministerio Público, así como, Policía Nacional, Centro de Arbitraje u otro organismo del mismo nivel.
▪ Impulsar acciones destinadas a la consecución de la reparación civil y su ejecución, así como a las acciones administrativas penales en defensa de los intereses municipales.
▪ Ofrecer medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la realización de actos de investigación sin menoscabo de las funciones y acciones que corresponden al Ministerio Público.
▪ Interponer todos los recursos a que diera lugar en el ejercicio de sus funciones (demanda, contestación de demanda, denuncias, interposición de medios impugnatorios y otros), hasta la conclusión del proceso.
▪ Informar permanentemente a la Alta Dirección o cuando el Concejo lo requiera sobre los procesos judiciales, expedientes nuevos y en trámite.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Procuraduría Pública Municipal |
Duración del contrato | Inicio: 01 de noviembre del 2015 |
Término: Al 31 de Diciembre del 2015 | |
Remuneración mensual | Entre S/. 6,000.00 a S/. 8,000.00 de acuerdo a calificación. Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador e impuestos xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del contrato | DNI vigente, estar habilitado para contratar con el Estado. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes públicas | 10 días antes de la convocatoria | OGA - Personal |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link Convocatora XXX | Xxx 00 xx 00 de octubre del 2015 | OGA - Personal |
Presentación del CV Documentado en sobre cerrado en la siguiente dirección: Xx. Xxxxx Xxxx Xx 000 Xx Xxxxx, XXXX XX XXXXXX. | Xxx 00 al 28 de octubre del 2015 de 08:00 a.m. hasta las 4:00 p.m. | Secretaría General y Trámite Documentario - MESA DE PARTES |
SELECCIÓN | ||
Evaluación del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha Curricular. | 29 de octubre del 2015 | Comisión Evaluadora - CAS |
29 de octubre del 2015 (6:15 p.m) | OGA - Personal | |
Entrevista Personal Lugar: Xx. Xxxxxxxxx Xx 000 0xx. Xxxx xxx Xxxxxxx Municipal (al Costado de la Biblioteca Municipal). | 30 de octubre del 2015 (11:30 a.m) | Comisión Evaluadora - CAS |
Publicación de resultado final en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx | 30 de octubre del 2015 (4:15 p.m.) | OGA - Personal |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción y Registro del Contrato (Malecón Xxxxx Xx 000 Xx Xxxxx) | Xx un plazo no mayor a 5 dias, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados | OGA - Personal |
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | |||
a. Experiencia Laboral | 20% | 10 PUNTOS | 20 PUNTOS |
b. Formación Academica y/o Nivel de Estudios | 20% | 10 PUNTOS | 20 PUNTOS |
c. Capacitación (conocimientos) | 10% | …… | 10 PUNTOS |
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida | 50% | 30 PUNTOS | 50 PUNTOS |
ENTREVISTA | |||
Puntaje Total de la Entrevista Personal | 50% | 30 PUNTOS | 50 PUNTOS |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 PUNTOS | |
El puntaje mínimo aprobatorio será de sesenta puntos (60)
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Dirección: Xx. Xxxxx Xxxx Xx 000 Xx Xxxxx - Xxxx xx Xxxxxx.
2. Documentación adicional:
Los postulantes presentarán además del Curriculum Vitae documentado, la ficha curricular y las Declaraciones Juradas (Anexos I, II, III), debidamente llenadas y firmadas.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
IX BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Comisión Evaluadora CAS.
El proceso de selección de personal consta de dos (02) etapas:
a. Evaluación de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.
b. Entrevista Personal.
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el Link Convocatorias CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a. Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y su Curriculum Vitae Documentado.
El postulante presentará la Ficha Curricular y su Curriculum Vitae Documentado, el día especificado en el Cronograma. La Documentación presentada en el CV deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración Jurada.
Es decir, si en los términos de referencia señala por ejemplo "abogado, con más de tres años de experiencia y estudios en derecho administrativo. (Los conocimientos también deberán ser sustentados con documentación).
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes remitirán su Currículum Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de La Punta, ubicado en Xx. Xxxxx Xxxx Xx 000 Xx Xxxxx, xxxx el siguiente orden:
• Ficha Curricular en formato Word (descargar del link Convocatoria CAS xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx).
• Curriculum Vitae simple.
• Copia de DNI.
• Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx
• La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.
• En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.
• La Comisión Evaluadora - CAS, podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
Proceso CAS N° : | ……………………………………. |
Cargo al que postula : | ……………………………………. |
Apellidos : | ……………………………………. |
Nombres : | ……………………………………. |
DNI N° : | ……………………………………. |
RUC N° : | ……………………………………. |
Domicilio Actual : | ……………………………………. |
……………………………………...…..……..…………….
……………………………………...…..……..…………….
Señores
Municipalidad Distrital de La Punta
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los términos de referencia, Grado Académico, Experiencia y Cursos de Formación Académica y que obtengan como mínimo treinta (30) puntos, estarán aptos para la siguiente etapa.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.
Nota: El postulante sólo podrá presentarse al Proceso según el cronograma establecido.
b. Segunda Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo de la Comisión Evaluadora - CAS.
Para ser considerado en el Cuadro de Méritos, el Postulante deberá obtener como mínimo en ésta etapa Treinta (30) puntos.
El puntaje máximo para esta etapa es de cincuenta (50) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Estas bonificaciones no son acumulativas y solo se otorgan a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo en primera y segunda etapa.
Resultado Final del Proceso de Selección
Se declarará como ganador o ganadores a los postulantes que obtengan el mayor puntaje final.
Serán considerados en el Cuadro de Méritos a los postulantes que obtengan el puntaje mínimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.
El resultado final del Proceso de Selección se publicará en la Página Institucional de la Municipalidad Distrital de La Punta (xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx), según cronograma.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.
Disposición Adicional
Los asuntos no contemplados en las siguientes bases, serán resueltos por la Comisión Evaluadora.
Comisión Evaluadora - CAS La Punta, octubre del 2015