Individuelle aftaler. Opbygningen bygger på frivillighed. Den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse.
Individuelle aftaler. Forudsætningen for fravigelser i henhold til IO § 31 er, at der i enheden fastlæg- ges principper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår. Kommentar: Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi: • løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på ar- bejdsmarkedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger • løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vilkår • løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på sær- lige vilkår. • løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse. • at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejdsudvalgets løbende drøftelse. Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og den lokale 3F – afdeling med inddragelse af fællestillidsrepræsentanten. Individuelle aftaler om job på særlige vilkår fremsendes til Post Danmark, Personale og indgås mellem Post Danmark og de berørte organisationer.
Individuelle aftaler. Forudsætningen for fravigelser i henhold til IFO § 7 er, at der i enheden fastlægges prin- cipper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på sær- lige vilkår.
Individuelle aftaler. Ved udløb af de enkelte aftaler tages en dialog mellem parterne om den fremtidige partnerskabsmodel. I vurderingen kan eksempelvis de seneste regnskaber, forbrugstal, benyttelsestal, øvrige kultur- og fritidsfaciliteter i området med mere indgå i en vurdering af, hvordan partnerskabsmodellen skal tilpasses. Der skal således ud fra de givne vilkår udarbejdes en ny partnerskabsaftale som fremmer nyudvikling og aktivitetsfremme med udgangspunkt i vilkårene i lokalområdet.
Individuelle aftaler. Udgangsvis er det nødvendigt at holde sig for øje, at en aftale på det lokale plan kan være af enten kollektiv eller af individuel karakter,
Individuelle aftaler samt at de centralt indgåede hovedoverenskomster, der hjemler mu- lighed for at indgå lokale aftaler, langt fra altid konkretiserer, om der tænkes på det ene eller det andet: En individuel aftale er en aftale, der indgås mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager. Aftalen kan evt. indgås gruppevis for mange ansatte under e´t, og evt. med en repræsentant for fagforenin- gen som formidler eller fuldmægtig. Karakteristisk er imidlertid, at aftalen har den enkelte lønmodtager som part. Det kan være udtrykkeligt bestemt eller forudsat i hovedoverens- komster og lovgivning, at der ude på de enkelte arbejdspladser skal eller kan indgås individuelle aftaler med de enkelte berørte lønmodta- gere om nærmere opregnede forhold. Sådanne aftaler kan naturligvis også uden videre etableres på felter, der ikke er reguleret af en mod- stående regel i hovedoverenskomsten eller loven. En individuel aftale skal således respektere den eller de kollektive overenskomster, som er gældende for ansættelsesforholdet. I modsat fald vil den berettigede part i overenskomsten kunne rejse sag for overenskomstbrud. Om samspillet mellem individuel aftale og kollektiv overenskomst se mere generelt Ansættelsesretten, afsnit X, 4.2.2.1.1. Individuelle aftaler skal endvidere (ifølge ansættelsesbevislovens § 2) udformes skriftligt, når der herigennem fastsættes ansættelsesvil- kår, der er væsentlige i mellemværende. I denne forbindelse skal op- lysning om, hvilke kollektive overenskomster, herunder lokalaftaler, der regulerer arbejdsforholdet, medtages. Se hertil Ansættelsesretten afsnit XII, 7.2.2. Overtrædes en individuel aftale, må sag i den anledning som ud- gangspunkt anlægges af den enkelte og ved domstolene. Overtrædel- sen kan dog efter omstændighederne forfølges ad fagretlig vej, såfremt den vedrører en i pågældende organisation organiseret lønmodtager, og den rummer fagretlige aspekter, eller såfremt det fagretlige afgørel- sesorgan, der træder ind i sidste ende, kan afgøre sagen ud fra den almindelige voldgiftslovs regler (hvilket kræver pågældende lønmod- tagers konkrete accept). Se hertil Arbejdsrettens almindelige Del afsnit VIII, 4. En individuel aftale kan endvidere kun opsiges efter reglerne om afvikling af individuelle ansættelsesforhold, se om disse Ansættelses- retten, afsnit XIV, og den kan kun ændres efter reglerne om ændring af de individuelle ansættelsesvilkår, se Ansættelsesretten, afsnit XVI,
Individuelle aftaler. 18. Kortvarigt arbejde i Danmark og Filippinerne 19.
Individuelle aftaler. Forudsætningen for fravigelser i henhold til IO § 31 er, at der i enheden fastlægges principper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår. Kommentar: Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi:
Individuelle aftaler. Der kan alene indgås individuelle aftaler om nedgang i kontantløn med fastansatte månedslønnede medarbejdere. (Ikke tidsbegrænset ansættelser). Medarbejdere kan opsige den individuelle aftale med et varsel på 6 måneder. Fratræder medarbejdere med en individuel aftale drøfter leder og medarbejder, hvorvidt medarbejderen ønsker at ”overtage” personalegodet. Aftale om kontantlønnedgang bortfalder ved fratræden.
Individuelle aftaler. Introduktionstilbud jævnfør vedlagte kampagneblad er gældende for denne aftale Energibesparelsen som opnås ved konvertering til fjernvarme tilhører Føns Nærvarme a.m.b.a. Den indmeldes af Føns Nærvarme a.m.b.a. til energistyrelsen, jævnfør retningslinjer i bekendtgørelse om energispareydelser i net og distributionsvirksomheder Areal i henhold til BBR: m2 Indmeldt årsforbrug: Mwh/år For første leveringsår danner det indmeldte årsforbrug grundlaget for a’conto afregningen. Ejeren af ejendommen: Navn: Gade/nr: Postnummer/by: Dato: Underskrift Føns Nærvarme a.m.b.a. Dato: