Anställningsavtal. Arbetsgivaren ska i omedelbar anslutning till det att anställningsavtal träffas skriftligen för arbetstagaren klargöra anställningens villkor i enlighet med information i 6 c § LAS.
Anställningsavtal. Anställningsavtal ska vara skriftliga och i tillämpliga delar uppfylla kraven i 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS), Bilaga A. Den lokala fackliga organisationen ska erhålla en kopia av anställnings- bevis avseende anställningar där anställningstiden överstiger en månad. Ordningsregler som utfärdats av arbetsgivaren ska följas.
Anställningsavtal. Om arbetsgivare och arbetstagare den 1 januari 2021 respektive 1 januari 2022 eller senare, har träffat avtal om anställning och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende av lönerevisionen respektive år, skall arbetstagaren inte omfattas av lönerevisionen aktuellt år.
Anställningsavtal. Anställningsavtal ska utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda parter före anställningens ikraftträdande vid alla typer av anställningar. Av anställningsavtalet ska bl a anställningsformen framgå. Om tillsvidareanställd assistent träffar överenskommelse om anställning med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt komplett anställ- ningsavtal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet. Arbetsgivaren ska informera om och i anställningsavtalet erinra assistenten om den speciella tystnadsplikt som kan gälla beroende på verksamhetens art.
Anställningsavtal. Arbetsgivaren ska i omedelbar anslutning till det att anställningsavtal träffas, skriftligen för arbetstagaren klargöra anställningens villkor.
Anställningsavtal. Sedvanliga anställningsavtal föreligger i koncernen. Samtliga an- ställningsavtal i Sverige bygger på svensk arbetsrättslig lagstift- ning. Avtalen är individuella avseende lön, semester, rätt till övertidsersättning och eventuella förmåner. Samtliga avtal regle- rar sekretess och rätt till arbetstagares uppfinningar.
Anställningsavtal. Skriftligt anställningsavtal skall upprättas mellan rederiet och styrmannen/telegrafisten.
Anställningsavtal. Om arbetsgivaren och en arbetstagare den 1 maj 2021 eller senare, har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla obe¬roende av lönerevisionen, skall arbetstagaren ej omfat- tas av lönerevisionen för detta år.
Anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats. Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.
Anställningsavtal. Om företaget och den anställde har träffat avtal om anställning och därvid om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den avtalade lönen skall gälla oberoende av 2020/2021 eller 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision för respektive år. Om överenskommelse träffats om att inkludera ersättningar för eller överenskommelse träffats om fast ersättning för övertid, mertid, restid, beredskap, jour och Ob i lönen ska dessa utvärderas och vid behov revideras i samband med lönerevisionen (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-01).