Anställning. Studentmedarbetaranställning är en särskild anställ- ningsform. Studentmedarbetaranställning enligt detta avtal ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till ny anställning (återanställning) som avses i 25 § LAS.
Anställning. De anställningsformer som anges nedan är en uttömmande reglering av de anställningsformer som är tillgängliga på avtalsområdet. Vad det avser företrädesrätt till återanställning gäller lagen om anställningsskydd så vida inte annat anges.
Anställning. Praktiktjänst innebär att praktikanten utför journalistiskt arbete på en redaktion i sådan omfattning att förutsättningarna är uppfyllda för att det skall vara fråga om en anställning. Därför skall ett anställningsavtal upprättas mellan företag och praktikant.
Anställning. Lagen om anställningsskydd gäller med nedan angivna tillämpningar och avvikelser.
Anställning. (Ort och datum) (Ort och datum) (Företagets underskrift) (Den anställdes underskrift) *) ➏ Telefonnr Adress Personnr Namn Anställningsnr Överenskommelse om tidsbegränsad anställning överstigande sammanlagt 18 månader. (Ort och datum) (Den fackliga organisationens underskrift)
Anställning gäller tillsvidare, om inte arbetsgivaren och den anställde överenskommit om annat.
Anställning. Anställning gäller tillsvidare såvida ej avtal träffas om tidsbegränsad anställning. Tillåtna tidsbegränsade anställningar framgår av §§ 5-6 lagen om anställningsskydd (LAS) eller enligt nedan.
Anställning. För anställningsavtal som ingåtts efter den 1 januari 1997 gäller följande. Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledig- hetslagen sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.
Anställning. Överenskommelse om anställning skall alltid avfattas skriftligen.
Anställning. Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses förmåner enligt lagen om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning och ATP-förmåner enligt lagen om allmän försäkring.