РАДНО ВРЕМЕ Примери клазула
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 9. Пуно радно време запослених износи по правилу 40 часова недељно и не може бити краће од 36 радних часова недељно. Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан по правилу траје осам часова. Према потребама процеса рада и организационих делова може се утврдити и клизно радно време.
Члан 10. Запосленом који ради на нарочито тешким, напорним и за здравље штетним пословима, утврђеним законом или општим актом, на којима и поред примене одговарајућих мера безбедности и заштите живота и здравља на раду, средстава и опреме за личну заштиту на раду на пословима на којима постоји повећано штетно дејство на здравље запосленог - скраћује се радно време сразмерно штетном дејству услова рада на здравље и радну способност запосленог, а највише 10 часова недељно (послови са повећаним ризиком). Скраћено радно време утврђује се на основу стручне анализе, у складу са законом. Актом код послодавца утврђују се критеријуми за радна места са посебним условима рада у погледу повећаног ризика на здравље запослених, специфичности посла и технолошког процеса. Запослени који ради скраћено радно време има сва права из радног односа као да ради са пуним радним временом.
Члан 11. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад не може да траје дуже од десет часова недељно. Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени рад. Послодавац је дужан да писмено обавести запослене о распореду и о промени распореда радног времена најмање три дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада. Изузетно послодавац може да писмено обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од три дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Запосленом који ради на пословима на којима је уведено скраћено радно време не може да се одреди прековремени рад на тим пословима, ако законом није другачије одређено.
Члан 12. Рад који се обавља у времену од 22:00 часа до 06:00 часова наредног дана сматра се радом ноћу. Запосленом који ради ноћу најмање три часа сваког радног дана или трећину пуног радног времена у току једне радне недеље послодавац је дужан да обезбеди обављање пос...
РАДНО ВРЕМЕ. Пуно радно време, по правилу износи 40 часова недељно. Радно време може бити краће од 40 часова недељно, али не краће од 36 часова недељно. Запослени из става 2. овог члана остварује сва права из радног односа као да се ради са пуним радним временом. Недељни распоред рада, почетак и завршетак радног времена код Послодавца утврђује оснивач.
РАДНО ВРЕМЕ. Пуно радно време у току једне недеље је 40 часова, ако законом није другачије дефинисано. Распоред и прерасподелу радног времена у оквиру 40 – часовне радне недеље, почетак и завршетак радног времена, односно у одмора у току рада, утврђује послодавац.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 9. Послодавац је дужан да, најмање квартално, доставља репрезентативном синдикату извештај о прековременом и ноћном раду.
РАДНО ВРЕМЕ. Радно време Члан 35.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 38.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 4. Пуно радно време запослених износи 40 часова недељно.
Члан 5. Скраћено радио време износи часова недељно за запослене који обављају следеће послове: 1. 2. 3. 4.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 13. Радни однос се заснива, по правилу, са пуним радним временом.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 34.
РАДНО ВРЕМЕ. Члан 21 Пуно радно време, по правилу, износи 40 часова недељно, али не краће од 36 часова а за запосленог млађег од 18 година 35 часова недељно. По правилу радни дан траје 8 часова, а радна недеља 5 радних дана. Генерални директор својом Одлуком утврђује, почетак и распоред радног времена дневно, односно недељно.
Члан 22 Запослени раде једнократно, двократно по сменама и по радној обавези. Процесе рада за рад по сменама одређује генерални директор својом одлуком, а распоред смена и запослених по сменама надлежни руководилац, најмање 7 дана пре почетка рада. Припрема за рад и рад у смени трају по правилу 8 часова. Генерални директор, или лице које овласти, својом Одлуком одређује запослене који раде по радној обавези и обим радне обавезе који одговара радном времену од 40 часова недељно. Обрачун радних часова обавља се месечно за све облике рада из овог члана, као и за прерасподелу радног времена.
Члан 23 Распоред радног времена по сменама и екипама, допунски рад, непуно радно време, скраћено радно време, рад дужи од пуног радног времена, распоред радног времена и ноћни рад уређује генерални директор својом одлуком, у складу са законом, овим Колективним уговором и Прилогом број 1 овог Колективног уговора о радном времену.