Годишњи одмор Примери клазула

Годишњи одмор. Члан 91.

Годишњи одмор. Члан 39.

Годишњи одмор. Члан 17.

Годишњи одмор. Члан 24. Дужина годишњег одмора запосленог утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава према следећим критеријумима:

Годишњи одмор. Члан 49.

Годишњи одмор. Члан 85.

Годишњи одмор. Члан Сви синдикати: Евиденција радног времена Члан

Годишњи одмор. Члан 50. Запослени има право на годишњи одмор у ск­ладу са законом, ПКУ и овим Правилником. Запослени стиче право на коришћење го­дишњег одмора у календарској години после месец да­на не­прекидног рада од дана засни­вања радног односа код послодавца. Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у смис­лу прописа о здравственом осигурању и одсуства са рада уз нак­наду зараде. Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор, нити му се то право може ускра­тити или заменити новчаном накнадом, осим у слу­чају престанка радног односа. Члан 51. У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор у трајању од најмање 20, а највише 35 радних дана, а изузетно у складу са ПКУ у трајању до 40 радних дана. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1) радног искуства: – за сваке три године рада у радном односу – један дан; – запосленом са преко 30 година проведених у радном односу или са преко 55 година живота и запосленој са преко 25 година проведених у радном односу или са преко 50 година живота – пет радних дана; 2) стручне спреме, сложености послова и одговорности: – за високо образовање на студијама другог степена (основне академске студије, специјалистичке струковне студије, специјалистичке академске студије) и на основним студијама у трајању од најмање четири године – четири радна дана; - за високо образовање на студијама првог степена (основне академске односно струковне студије,) студијама у трајању од три године, образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања- три радна дана; - за средње образовање– два радна дана; - за нижи степен од средњег образовања – један радни дан 3) услова рада: - неговатељи X.X., хигијеничари X., берберин Т. — пет радних дана; - мед.сестре X.X., хигијеничар А, берберин А. – четри радна дана; - праље X.X., сервирке А.Т. – три радна дана; - рад.на одржавању-ложачи X.X., ноћни чувари Т. – два радна дана; - остали запослени – један радни дан. 4) социјалног и здравственог статуса запосленог: – инвалиду рада (особи са инвалидитетом у складу са законом) – пет радних дана, – родитељу, усвојитељу, старатељу или хра­нитељу са дететом до 14 година живота (без обзира на број деце) – два радна дана, а за свако малолетно дете старије од 14 година – по један радни дан, – самохраном родитељу са дететом до 14 година живота – три радна дана, с тим што се овај број дана увећава за по два радна дана за свако наредно дете млађе од 14...

Годишњи одмор. Члан 14.

Годишњи одмор. 2.1. Радник који у календарској години има годину дана рада код послодавца има право на годишњи одмор у трајању од 18 радних дана, увећаних најмање за: - један радни дан за сваке три навршене године радног стажа, ра- чунајући и стаж осигурања са увећаним трајањем, - три радна дана инвалиду, самохраном родитељу са дететом до три године старости, родитељу са двоје или више деце до 14 година живо- та и раднику који у свом домаћинству издржава дете које има сметње у психофизичком развоју. Ако се истовремено стичу два или више услова увећања пред- виђених овом алинејом, увећање годишњег одмора износи 5 дана.