Salariëring definitie

Salariëring. Inschaling vindt naar aantal dienstjaren plaats in tabel B

Salariëring. Inschaling vindt naar aantal dienstjaren plaats in tabel A Zelfstandig werkend Kerkelijk Werker

Salariëring. Schaal 10

Examples of Salariëring in a sentence

• Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao .

• Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO .

• Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bepalingen van Hoofdstuk 8 Salariëring van deze CAO.

• Naast de beloningsinstrumenten zoals vermeld in artikel 6 (Salariëring) geldt een systeem van bonus- sen.

• Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens Uitvoerings- regeling A Salariëring.

More Definitions of Salariëring

Salariëring. Schaal 6 MEDEWERKER FACILITAIRE DIENST ALGEMENE KENMERKEN

Salariëring. Schaal 7 COÖRDINATOR FACILITAIRE DIENST ALGEMENE KENMERKEN

Salariëring. Schaal 6 PEDAGOGISCH MEDEWERKER III ALGEMENE KENMERKEN

Salariëring. Inschaling vindt naar aantal dienstjaren plaats in tabel A Zelfstandi g werkend Kerkelijk Werker Een zelfstandig werkend Kerkelijk Werker heeft minimaal 5 jaar ervaring als Kerkelijk Werker (voor tenminste 3 dagen/week), krijgt taken gedelegeerd en is zelfstandig en volledig verantwoordelijk hiervoor. Periodiek vindt er ein dverantwoording plaats aan de kerkenraad. Aanvullend op de competenties van een ondersteunend Kerkelijk Werker is de zelfstandig werkend Kerkelijk Werker tevens in staat: x leiding te geven x flexibel en innovatief te zijn op veranderingen en onvoorziene omst andigheden x door communicatief vermogen en interpersoonlijk contact samen te werken en overleg te voeren waarin hij/zij zich kan positioneren, profileren en legitimeren als een professional. x zijn/haar beroep verder uit te bouwen door oa het onderhouden van collegiale en intercollegiale contacten en het verwerven van actuele kennis. x reflectief zijn/haar beroepsmatig en geestelijk functioneren te analyseren.

Salariëring. Schaal 13 INSTELLINGSDIRECTEUR ALGEMENE KENMERKEN

Salariëring. Schaal 4 ASSISTENT MEDEWERKER FACILITAIRE DIENST ALGEMENE KENMERKEN

Salariëring. Schaal 2 HOOFD ONDERSTEUNENDE DIENST ALGEMENE KENMERKEN